2024年度股權(quán)激勵合同：軟件開發(fā)團隊股票期權(quán)計劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵合同：軟件開發(fā)團隊股票期權(quán)計劃本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃時間表2.激勵對象及資格2.1激勵對象定義2.2激勵資格條件2.3資格審核與變更3.激勵股票期權(quán)授予3.1期權(quán)授予數(shù)量3.2期權(quán)行權(quán)價格3.3期權(quán)授予條件3.4期權(quán)授予程序4.激勵股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)時間4.3行權(quán)方式4.4行權(quán)費用5.激勵股票期權(quán)持有人權(quán)利5.1期權(quán)持有期間權(quán)利5.2期權(quán)變更與解除5.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓與繼承6.激勵股票期權(quán)收益6.1收益計算方法6.2收益分配6.3收益納稅7.激勵計劃變更與終止7.1變更程序7.2變更內(nèi)容7.3終止條件7.4終止程序8.激勵計劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容8.2信息披露方式8.3信息披露時間9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決原則9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.違約責任10.1違約行為界定10.2違約責任承擔10.3違約責任免除11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.適用法律與爭議管轄12.1適用法律12.2爭議管轄13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施細則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：期權(quán)行權(quán)申請書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股票期權(quán)的方式，吸引、保留和激勵公司軟件開發(fā)團隊的優(yōu)秀人才，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體軟件開發(fā)團隊成員，包括全職、兼職及顧問等。1.3激勵計劃時間表本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2029年12月31日止。2.激勵對象及資格2.1激勵對象定義激勵對象為公司注冊員工，且在公司任職滿6個月，無重大違紀行為。2.2激勵資格條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，具體考核標準由人力資源部門制定。2.3資格審核與變更人力資源部門負責審核激勵對象的資格，并對不符合資格條件的激勵對象進行變更。3.激勵股票期權(quán)授予3.1期權(quán)授予數(shù)量激勵對象的期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)其職位、績效及公司整體發(fā)展需要確定。3.2期權(quán)行權(quán)價格期權(quán)行權(quán)價格為授予時公司股票的市價，如市價低于股票面值，則以股票面值為準。3.3期權(quán)授予條件激勵對象的期權(quán)授予需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。3.4期權(quán)授予程序人力資源部門根據(jù)公司規(guī)定，在每年考核結(jié)束后，向符合資格的激勵對象授予股票期權(quán)。4.激勵股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求，且在公司任職滿2年。4.2行權(quán)時間期權(quán)授予后，激勵對象可在第3年開始行權(quán)，每年可分批次行權(quán)。4.3行權(quán)方式激勵對象可自行選擇現(xiàn)金行權(quán)或股票行權(quán)方式。4.4行權(quán)費用現(xiàn)金行權(quán)需支付行權(quán)所需的股票交易費用，股票行權(quán)無需支付費用。5.激勵股票期權(quán)持有人權(quán)利5.1期權(quán)持有期間權(quán)利激勵對象持有期權(quán)期間，享有股票期權(quán)所賦予的權(quán)利，包括但不限于股票增值收益。5.2期權(quán)變更與解除未經(jīng)公司同意，激勵對象不得擅自變更或解除其持有的期權(quán)。5.3期權(quán)轉(zhuǎn)讓與繼承激勵對象持有的期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他任何形式的交易，但可依法繼承。6.激勵股票期權(quán)收益6.1收益計算方法激勵對象的期權(quán)收益根據(jù)行權(quán)時股票市價與行權(quán)價格之間的差額計算。6.2收益分配激勵對象的期權(quán)收益將直接劃入其個人薪酬賬戶。6.3收益納稅激勵對象的期權(quán)收益需按照國家相關(guān)規(guī)定納稅。7.激勵計劃變更與終止7.1變更程序公司有權(quán)根據(jù)實際情況對激勵計劃進行變更，變更需經(jīng)公司董事會審議通過。7.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容可包括激勵計劃目的、范圍、授予條件、行權(quán)條件、收益分配等。7.3終止條件如公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、解散等，激勵計劃可予以終止。7.4終止程序激勵計劃終止前，公司應通知所有激勵對象，并妥善處理其期權(quán)權(quán)益。8.激勵計劃信息披露8.1信息披露內(nèi)容公司應定期披露激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵對象名單、期權(quán)授予情況、行權(quán)情況等。8.2信息披露方式信息披露可通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、郵件等方式進行。8.3信息披露時間公司應在激勵計劃實施年度結(jié)束后30日內(nèi)完成年度信息披露。9.激勵計劃爭議解決9.1爭議解決原則爭議解決應遵循公平、公正、公開的原則。9.2爭議解決程序激勵對象對激勵計劃有任何疑問或爭議，應向人力資源部門提出。9.3爭議解決機構(gòu)若人力資源部門無法解決爭議，爭議可提交至公司法律事務部門或第三方仲裁機構(gòu)。10.違約責任10.1違約行為界定違約行為包括但不限于違反合同條款、泄露公司機密、違反公司規(guī)章制度等。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止激勵計劃等。10.3違約責任免除因不可抗力導致無法履行合同義務的，違約責任予以免除。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件合同解除條件包括合同約定的解除條件和法定解除條件。11.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，或根據(jù)合同約定的解除條件依法進行。12.適用法律與爭議管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交至合同簽訂地人民法院管轄。13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施細則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：期權(quán)行權(quán)申請書14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同中所稱的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務或協(xié)助解決爭議的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2范圍第三方的介入范圍包括但不限于提供咨詢服務、進行盡職調(diào)查、協(xié)助執(zhí)行合同條款、解決合同執(zhí)行中的爭議等。2.第三方介入的審批程序2.1審批任何第三方介入合同執(zhí)行前，必須經(jīng)過甲乙雙方的一致同意，并以書面形式確認。2.2確認第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、費用、期限等，應在合同附件中詳細列明。3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在執(zhí)行合同過程中的責任，應限于其提供服務的范圍，且不得超過甲乙雙方在合同中約定的責任限額。3.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。4.第三方權(quán)利4.1第三方在合同執(zhí)行過程中的權(quán)利包括但不限于：根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。5.第三方義務5.1第三方在合同執(zhí)行過程中的義務包括但不限于：按照合同約定提供高質(zhì)量的服務；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構(gòu)或個人，應服從甲方的管理，并在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)開展工作。6.2第三方與乙方的責任第三方對乙方承擔的責任應限于其在合同執(zhí)行過程中的直接行為，不包括對乙方間接或第三方引起的損失。6.3第三方與甲乙雙方的共同責任若第三方在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)疏忽或過錯，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。7.第三方介入的終止7.1終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、合同解除、第三方主動退出等。7.2終止程序第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并以書面形式確認。8.第三方介入的費用及支付8.1費用第三方介入的費用應在合同附件中明確列出，包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。8.2支付第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定的時間和方式支付。9.第三方介入的合同補充9.1補充條款第三方介入的合同補充條款應在合同附件中列明，包括但不限于服務內(nèi)容、期限、責任、保密等。9.2補充合同的效力第三方介入的合同補充條款與本合同具有同等法律效力。10.第三方介入的爭議解決10.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式可參照本合同的爭議解決條款，或由甲乙雙方另行約定。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可為本合同約定的爭議解決機構(gòu)，或由甲乙雙方另行指定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規(guī)定激勵計劃的實施流程、考核標準、行權(quán)條件等。要求附件一應包含激勵計劃的詳細文本，以及任何相關(guān)的補充文件或圖表。2.激勵對象名單列出所有激勵計劃的激勵對象姓名、職位、授予的期權(quán)數(shù)量等信息。要求附件二應準確反映激勵對象的名單，并定期更新。3.期權(quán)行權(quán)申請書規(guī)定激勵對象申請行權(quán)的程序、所需提交的文件及行權(quán)后的權(quán)益處理。要求附件三應包括行權(quán)申請書的模板，以及激勵對象行權(quán)所需遵循的步驟。4.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體條款，包括服務內(nèi)容、費用、保密義務等。要求附件四應詳細列出第三方的服務內(nèi)容、責任范圍及雙方的權(quán)利義務。5.爭議解決機制規(guī)定爭議解決的程序、適用法律、管轄法院等。要求附件五應包含爭議解決的具體步驟和規(guī)則，以及任何相關(guān)的法律文件。6.違約責任認定標準列出違約行為的定義、責任認定標準及相應的處罰措施。要求附件六應詳細說明各種違約行為及其對應的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司機密。激勵對象未按照激勵計劃規(guī)定的時間行權(quán)。甲方未按時支付激勵對象的期權(quán)收益。乙方未按照合同約定提供專業(yè)服務。2.責任認定標準：違約行為的認定應根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。甲方或乙方違反保密協(xié)議，導致公司機密泄露，應承擔相應的法律責任。激勵對象未按時行權(quán)，應按照合同規(guī)定承擔相應的違約責任。甲方未按時支付期權(quán)收益，應按照合同約定支付違約金。乙方未提供專業(yè)服務，應根據(jù)合同約定承擔相應的賠償責任。3.示例說明：激勵對象在激勵計劃有效期內(nèi)，未經(jīng)公司同意，向外部泄露公司技術(shù)秘密，造成公司損失。根據(jù)附件六的規(guī)定，激勵對象應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和終止激勵計劃。甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付激勵對象的期權(quán)收益，導致激勵對象遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)附件六的規(guī)定，甲方應按照合同約定支付違約金，并賠償激勵對象的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同：軟件開發(fā)團隊股票期權(quán)計劃1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2合同當事人及基本情況1.3合同生效條件1.4合同期限2.1股權(quán)激勵對象2.2激勵股票種類2.3激勵股票來源2.4激勵股票授予條件2.5激勵股票授予數(shù)量2.6激勵股票行權(quán)價格2.7激勵股票行權(quán)時間2.8激勵股票行權(quán)方式3.1激勵股票持有期間權(quán)利義務3.2激勵股票轉(zhuǎn)讓限制3.3激勵股票繼承與贈與3.4激勵股票回購3.5激勵股票解禁3.6激勵股票禁售期4.1激勵股票的會計處理4.2激勵股票的稅務處理4.3激勵股票的審計與信息披露5.1激勵計劃的管理機構(gòu)5.2激勵計劃的管理機構(gòu)職責5.3激勵計劃的管理機構(gòu)決策程序5.4激勵計劃的管理機構(gòu)變更6.1激勵計劃的變更與終止6.2激勵計劃終止后的股票處理6.3激勵計劃終止后的利益分配7.1合同的解除與終止條件7.2合同解除與終止的程序7.3合同解除與終止后的權(quán)益處理8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3法律適用9.1合同生效日期9.2合同附件9.3合同份數(shù)及保管10.1合同的簽署10.2合同的送達與接收10.3合同的修改與補充11.1合同的解釋11.2合同的生效條件11.3合同的生效時間12.1合同的解除與終止條件12.2合同解除與終止的程序12.3合同解除與終止后的權(quán)益處理13.1合同的履行與監(jiān)督13.2合同的變更與補充13.3合同的終止與清算14.1合同的簽署日期14.2合同的簽署地點14.3合同的簽署人簽字第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及《股權(quán)激勵管理辦法》等公司內(nèi)部規(guī)定訂立。1.1.2本合同目的在于激勵軟件開發(fā)團隊員工，提高員工積極性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同當事人及基本情況1.2.3公司基本情況：注冊地、注冊資本、法定代表人、經(jīng)營范圍等1.2.4激勵對象基本情況：姓名、職務、入職時間、工作部門等1.3合同生效條件1.3.1本合同經(jīng)雙方簽署并經(jīng)公司董事會批準后生效。1.3.2合同簽署后，雙方應將合同副本分別報送相關(guān)部門備案。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為2024年1月1日至2029年12月31日。2.1股權(quán)激勵對象2.1.1激勵對象應為公司在職的軟件開發(fā)團隊員工，具體名單由公司董事會決定。2.1.2.2具有與崗位要求相匹配的專業(yè)技能；2.2激勵股票種類2.3激勵股票來源2.3.1激勵股票由公司通過自有資金或通過定向增發(fā)等方式籌集。2.4激勵股票授予條件2.4.1激勵對象在合同有效期內(nèi)，按照公司要求完成年度工作目標和績效考核。2.5激勵股票授予數(shù)量2.5.1激勵股票授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、工作年限及對公司貢獻等因素確定。2.6激勵股票行權(quán)價格2.6.1激勵股票行權(quán)價格為授予時公司股票的每股凈資產(chǎn)。2.7激勵股票行權(quán)時間2.7.1激勵股票行權(quán)時間為合同生效之日起五年內(nèi)，每年可部分行權(quán)。2.8激勵股票行權(quán)方式2.8.1激勵股票行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)。3.1激勵股票持有期間權(quán)利義務3.1.1激勵對象在持有激勵股票期間，應遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責。3.1.2激勵對象在持有激勵股票期間，不得將其轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔保。3.2激勵股票轉(zhuǎn)讓限制3.2.1激勵股票在禁售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。3.3激勵股票繼承與贈與3.3.1激勵股票不得繼承與贈與。3.4激勵股票回購3.4.1公司有權(quán)在特定情況下回購激勵股票。3.5激勵股票解禁3.5.1激勵股票解禁條件由公司董事會決定。3.6激勵股票禁售期3.6.1激勵股票禁售期為合同生效之日起三年。4.1激勵股票的會計處理4.1.1激勵股票按照公司會計政策進行會計處理。4.2激勵股票的稅務處理4.2.1激勵股票的稅務處理按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.3激勵股票的審計與信息披露4.3.1激勵股票的審計與信息披露按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第一部分：合同如下：8.1違約責任8.1.1雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務。如一方違反合同約定，應承擔違約責任。8.1.2對于激勵對象，如違反保密義務、競業(yè)禁止等條款，公司有權(quán)解除激勵計劃，并要求激勵對象返還已獲得的激勵股票及相應收益。8.1.3對于公司，如未按時、足額授予激勵股票，或未按照合同約定支付行權(quán)款項，應向激勵對象支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3法律適用8.3.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.1合同生效日期9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同附件9.2.1本合同附件包括但不限于：激勵計劃實施細則激勵對象名單激勵股票授予明細表9.3合同份數(shù)及保管9.3.1本合同一式八份，雙方各執(zhí)四份，其余兩份分別報送公司董事會及相關(guān)部門。10.1合同的簽署10.1.1本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。10.2合同的送達與接收10.2.1本合同自簽署之日起，由公司通過書面形式送達激勵對象。10.3合同的修改與補充10.3.1本合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.1合同的解釋11.1.1本合同條款如有歧義，應按照有利于保護公司及激勵對象合法權(quán)益的原則進行解釋。11.2合同的生效條件11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同的生效時間11.3.1本合同自簽署之日起生效。12.1合同的解除與終止條件合同約定的解除條件成就；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同解除與終止的程序12.2.1合同解除或終止，應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除與終止后的權(quán)益處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理已授予的激勵股票及相應權(quán)益。13.1合同的履行與監(jiān)督13.1.1雙方應按照本合同約定履行各自的權(quán)利義務，并接受對方監(jiān)督。13.2合同的變更與補充13.2.1本合同的變更與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的終止與清算13.3.1本合同終止后，雙方應進行清算，處理剩余事項。14.1合同的簽署日期14.1.1本合同簽署日期為2024年1月1日。14.2合同的簽署地點14.2.1本合同簽署地點為公司總部。14.3合同的簽署人簽字14.3.1本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入的情形為本合同的履行提供中介服務；對本合同的履行進行審計、評估或法律咨詢；本合同約定的其他需要第三方介入的情形。1.3第三方責任限額1.3.1.1第三方提供的專業(yè)服務，其責任限額由雙方協(xié)商確定；1.3.1.2第三方違反法律法規(guī)或本合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；1.3.1.3第三方的責任限額不得超過其在本合同項下所收取的服務費用。1.4第三方責任劃分1.4.1.1第三方僅就其提供的服務內(nèi)容承擔責任，不承擔甲乙雙方之間的直接責任；1.4.1.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；1.4.1.3第三方在提供專業(yè)服務過程中，如因甲乙雙方的原因造成損失的，甲乙雙方應各自承擔責任。2.1第三方介入的額外條款2.1.1.1第三方介入的具體情形及介入方式；2.1.1.2第三方的責任范圍及責任限額；2.1.1.3第三方的保密義務；2.1.1.4第三方提供服務的期限及費用；2.1.1.5第三方服務成果的驗收標準。2.2第三方保密義務2.2.1第三方在本合同項下承擔保密義務，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得泄露本合同內(nèi)容或甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方服務費用2.3.1第三方服務費用應按照雙方協(xié)商一致的原則確定，并在合同中明確費用支付方式及時間。2.4第三方服務成果的驗收2.4.1第三方服務成果的驗收標準應在合同中明確，并由甲乙雙方共同驗收。2.5第三方變更2.5.1如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并通知對方。3.1第三方責任限額的具體說明3.1.1.1第三方提供服務的性質(zhì)及難度；3.1.1.2第三方服務的市場收費標準；3.1.1.3甲乙雙方的風險承受能力。3.2第三方責任限額的調(diào)整3.2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；3.2.1.2因法律法規(guī)變動導致責任限額調(diào)整；3.2.1.3因市場環(huán)境變化導致責任限額調(diào)整。3.3第三方責任限額的履行3.3.1第三方在履行本合同過程中，如發(fā)生違約行為，應按照合同約定承擔相應的責任，并在責任限額內(nèi)進行賠償。3.4第三方責任限額的爭議解決3.4.1如對第三方責任限額存在爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.5第三方責任限額的履行期限3.5.1第三方責任限額的履行期限為自本合同生效之日起至合同終止之日止。3.6第三方責任限額的終止3.6.1本合同終止后，第三方責任限額同時終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施細則要求：詳細規(guī)定激勵計劃的具體實施步驟、激勵股票的授予、行權(quán)、解除等具體操作流程。說明：本附件作為激勵計劃的補充文件，對激勵計劃的執(zhí)行具有指導意義。2.附件二：激勵對象名單要求：列明所有激勵對象的姓名、職務、入職時間、工作部門等信息。說明：本附件作為激勵計劃的附件，用于明確激勵對象的范圍。3.附件三：激勵股票授予明細表要求：詳細列明每位激勵對象的激勵股票授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)時間等信息。說明：本附件作為激勵計劃的附件，用于記錄每位激勵對象的激勵股票情況。4.附件四：第三方中介服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方中介服務的具體內(nèi)容、服務費用、服務期限、保密條款等。說明：本附件作為第三方介入的補充文件，用于明確第三方中介服務的具體事項。5.附件五：第三方審計報告要求：第三方審計機構(gòu)對激勵計劃的執(zhí)行情況進行審計，并出具審計報告。說明：本附件作為激勵計劃的附件，用于證明激勵計劃的合規(guī)性。6.附件六：第三方評估報告要求：第三方評估機構(gòu)對激勵對象的業(yè)績進行評估，并出具評估報告。說明：本附件作為激勵計劃的附件，用于證明激勵對象的業(yè)績情況。7.附件七：第三方法律意見書要求：第三方法律顧問對本合同的法律效力、履行等進行審查，并出具法律意見書。說明：本附件作為激勵計劃的附件，用于證明本合同的法律合規(guī)性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象在持有激勵股票期間，未經(jīng)公司同意將其轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔保。責任認定：激勵對象應返還已獲得的激勵股票及相應收益，并承擔相應的違約金。示例：在持有激勵股票期間，未經(jīng)過公司同意將其轉(zhuǎn)讓給，應返還已獲得的激勵股票及收益，并支付違約金。2.違約行為：公司未按時、足額授予激勵股票。責任認定：公司應向激勵對象支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：公司未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)授予激勵股票，應向李三支付違約金。3.違約行為：第三方中介服務未達到約定的服務質(zhì)量。責任認定：第三方中介服務應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方中介服務在提供審計服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，應承擔違約責任并賠償損失。4.違約行為：第三方在提供專業(yè)服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供法律咨詢過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔法律責任并賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方在合同履行過程中泄露對方商業(yè)秘密，應承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵合同：軟件開發(fā)團隊股票期權(quán)計劃2本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象名單2.激勵方案2.1激勵股票期權(quán)數(shù)量2.2激勵股票期權(quán)行權(quán)條件2.3激勵股票期權(quán)行權(quán)價格2.4激勵股票期權(quán)行權(quán)時間2.5激勵股票期權(quán)歸屬3.激勵股票期權(quán)的授予3.1授予程序3.2授予日期3.3授予數(shù)量4.激勵股票期權(quán)的行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)程序4.3行權(quán)時間4.4行權(quán)價格4.5行權(quán)數(shù)量5.激勵股票期權(quán)的歸屬和轉(zhuǎn)讓5.1歸屬原則5.2轉(zhuǎn)讓限制5.3轉(zhuǎn)讓程序6.激勵股票期權(quán)的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止后果7.激勵股票期權(quán)的稅務處理7.1稅務政策7.2稅務計算7.3稅務申報8.保密義務8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同的解除和終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效范圍13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：激勵股票期權(quán)授予書13.3附件三：激勵股票期權(quán)行權(quán)通知書13.4附件四：保密協(xié)議14.其他14.1適用法律14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1激勵對象應為公司全職員工，具有穩(wěn)定的勞動合同關(guān)系。1.1.3激勵對象應積極參與公司發(fā)展，為公司創(chuàng)造價值。1.2激勵對象名單1.2.1激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績效評估確定。1.2.2激勵對象名單應于合同簽訂前一個月內(nèi)通知激勵對象。2.激勵方案2.1激勵股票期權(quán)數(shù)量2.1.1激勵股票期權(quán)總數(shù)為公司總股本的1%。2.1.2激勵股票期權(quán)按年度分配，每年分配總量的1/4。2.2激勵股票期權(quán)行權(quán)條件2.2.1激勵對象需在公司連續(xù)工作滿一年。2.2.2激勵對象在行權(quán)時，其績效需達到公司設定的標準。2.3激勵股票期權(quán)行權(quán)價格2.3.1行權(quán)價格為授予時公司股票的市場價格。2.4激勵股票期權(quán)行權(quán)時間2.4.1激勵對象自獲得激勵股票期權(quán)之日起，每滿一年可行使一部分期權(quán)。2.4.2激勵股票期權(quán)行使期限為五年。2.5激勵股票期權(quán)歸屬2.5.1激勵股票期權(quán)歸激勵對象個人所有。3.激勵股票期權(quán)的授予3.1授予程序3.1.1公司董事會根據(jù)年度激勵方案決定激勵股票期權(quán)的授予。3.1.2公司人力資源部門負責具體實施。3.2授予日期3.2.1激勵股票期權(quán)授予日期為每年的1月1日。3.3授予數(shù)量3.3.1每年授予的激勵股票期權(quán)數(shù)量按照激勵對象資格和年度激勵方案確定。4.激勵股票期權(quán)的行權(quán)4.1行權(quán)條件4.1.1激勵對象需滿足行權(quán)條件后方可行權(quán)。4.2行權(quán)程序4.2.1激勵對象向公司人力資源部門提出行權(quán)申請。4.2.2公司人力資源部門審核行權(quán)申請，確認是否符合行權(quán)條件。4.3行權(quán)時間4.3.1激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)。4.4行權(quán)價格4.4.1行權(quán)價格為授予時公司股票的市場價格。4.5行權(quán)數(shù)量4.5.1激勵對象可根據(jù)自身情況決定行權(quán)數(shù)量。5.激勵股票期權(quán)的歸屬和轉(zhuǎn)讓5.1歸屬原則5.1.1激勵股票期權(quán)歸激勵對象個人所有。5.2轉(zhuǎn)讓限制5.2.1激勵股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分。5.3轉(zhuǎn)讓程序5.3.1激勵股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司同意，并按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.激勵股票期權(quán)的終止6.1終止條件6.1.1激勵對象離職、退休或死亡等情況。6.2終止程序6.2.1激勵股票期權(quán)的終止需經(jīng)公司確認。6.3終止后果6.3.1激勵股票期權(quán)終止后，激勵對象無權(quán)行使剩余的期權(quán)。8.保密義務8.1保密內(nèi)容8.1.1激勵計劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵股票期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)價格等。8.1.2公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他未公開的信息。8.2保密期限8.2.1激勵計劃的相關(guān)信息保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后五年。8.2.2公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密期限根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。8.3違約責任8.3.1如激勵對象違反保密義務，應立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1激勵對象未按合同約定行使激勵股票期權(quán)。9.1.2激勵對象違反保密義務。9.1.3激勵對象違反合同其他約定的義務。9.2違約責任承擔9.2.1激勵對象應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.合同的解除和終止10.1解除條件10.1.1激勵對象嚴重違反合同約定的義務。10.1.2公司因經(jīng)營需要或法律變更等原因，經(jīng)董事會決定解除合同。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議。10.2.2單方解除合同的，應提前三十日書面通知激勵對象。10.3終止后果10.3.1合同解除或終止后，激勵對象應立即停止行使激勵股票期權(quán)。10.3.2公司有權(quán)收回尚未行使的激勵股票期權(quán)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序遵循我國相關(guān)法律規(guī)定。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽署本合同并經(jīng)公司蓋章。12.1.2激勵對象簽署接受激勵計劃的確認書。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.3生效范圍12.3.1本合同對雙方具有法律約束力。13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：激勵股票期權(quán)授予書13.3附件三：激勵股票期權(quán)行權(quán)通知書13.4附件四：保密協(xié)議14.其他14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋14.2.1本合同條款的解釋以中華人民共和國法律為依據(jù)。14.3合同修改14.3.1本合同任何條款的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4合同解除14.4.1合同的解除需按照本合同約定的解除條件和程序進行。14.5合同終止14.5.1合同終止后，雙方應按合同約定履行各自的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，因履行本合同或與履行本合同相關(guān)而介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方的責任15.2.1第三方介入合同關(guān)系，應承擔相應的法律責任和合同義務。15.2.2第三方在介入合同關(guān)系時，其行為應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，獲得相應的權(quán)益和利益。15.3.2第三方有權(quán)參與合同履行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1第三方介入前的協(xié)商16.1.1在引入第三方介入之前，甲乙雙方應就第三方的身份、職責、權(quán)利和義務進行充分協(xié)商。16.1.2協(xié)商結(jié)果應形成書面文件，并由甲乙雙方及第三