2024年事業(yè)單位員工合同終止協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位員工合同終止協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同終止原因2.1員工個人原因2.2事業(yè)單位原因3.合同終止日期4.工作交接與資料整理4.1工作交接時間4.2資料整理與歸檔5.員工工資待遇結算5.1工資結算時間5.2工資計算方式5.3獎金、津貼結算6.社會保險關系轉移6.1社會保險轉移時間6.2社會保險轉移手續(xù)7.勞動合同解除證明7.1解除證明開具時間7.2解除證明領取方式8.員工離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.2需提供的材料9.保密協(xié)議履行情況9.1保密協(xié)議履行情況說明9.2保密協(xié)議解除條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.合同解除后的責任承擔11.1雙方責任劃分11.2違約責任承擔12.合同解除后的財產(chǎn)返還12.1財產(chǎn)返還范圍12.2財產(chǎn)返還方式13.合同解除后的保密義務13.1保密期限13.2保密義務履行要求14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[事業(yè)單位名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]2.合同終止原因2.1員工個人原因乙方因[具體原因]（如個人原因、健康問題等）提出解除勞動合同。2.2事業(yè)單位原因甲方因[具體原因]（如機構調(diào)整、業(yè)務縮減等）與乙方解除勞動合同。3.合同終止日期本合同自[終止日期]起終止。4.工作交接與資料整理4.1工作交接時間乙方應在[工作交接時間]前完成工作交接。4.2資料整理與歸檔乙方應在[資料整理時間]前將工作相關資料整理完畢并歸檔。5.員工工資待遇結算5.1工資結算時間甲方應在[工資結算時間]前將乙方應得工資結算至乙方指定賬戶。5.2工資計算方式乙方工資按照[工資計算方式]計算，包括基本工資、績效工資、獎金等。5.3獎金、津貼結算甲方應按照合同約定，在[獎金、津貼結算時間]前結算乙方應得獎金、津貼。6.社會保險關系轉移6.1社會保險轉移時間甲方應在[社會保險轉移時間]前辦理社會保險關系轉移手續(xù)。6.2社會保險轉移手續(xù)乙方應在接到社會保險轉移通知后，配合甲方辦理相關手續(xù)。7.勞動合同解除證明7.1解除證明開具時間甲方應在[解除證明開具時間]前開具勞動合同解除證明。7.2解除證明領取方式乙方可在[解除證明領取方式]處領取勞動合同解除證明。8.員工離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程（1）填寫離職申請表；（2）完成工作交接；（3）歸還工作證件及公司物品；（4）辦理社會保險關系轉移；（5）結算工資待遇；（6）領取勞動合同解除證明。8.2需提供的材料（1）有效身份證件；（2）離職申請表；（3）工作交接確認單；（4）社會保險轉移相關材料；（5）其他甲方要求提供的材料。9.保密協(xié)議履行情況9.1保密協(xié)議履行情況說明乙方在勞動合同期間已履行保密協(xié)議相關義務，無違反保密協(xié)議的行為。9.2保密協(xié)議解除條件如乙方在合同終止后違反保密協(xié)議，甲方有權依法追究其法律責任。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向[具體仲裁機構或法院]提起訴訟或仲裁。11.合同解除后的責任承擔11.1雙方責任劃分（1）甲方應承擔因終止合同而產(chǎn)生的法律、經(jīng)濟責任；（2）乙方應承擔因違反合同而產(chǎn)生的法律、經(jīng)濟責任。11.2違約責任承擔如任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同解除后的財產(chǎn)返還12.1財產(chǎn)返還范圍（1）工作證件；（2）公司物品；（3）其他甲方要求返還的財產(chǎn)。12.2財產(chǎn)返還方式乙方應在[財產(chǎn)返還方式]內(nèi)，將上述財產(chǎn)返還給甲方。13.合同解除后的保密義務13.1保密期限乙方在合同解除后仍應遵守保密協(xié)議，保密期限為[保密期限]。13.2保密義務履行要求乙方在保密期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術信息。14.其他約定事項14.1其他約定事項一雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同事項的任何第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律服務機構等。2.第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判；（2）提供專業(yè)意見或服務；（3）協(xié)助辦理合同履行過程中的相關手續(xù)；（4）監(jiān)督合同履行情況；（5）解決合同履行過程中的爭議。3.第三方選擇與授權3.1甲乙雙方有權根據(jù)實際情況選擇第三方，并授權第三方介入本合同相關事項。3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務及責任。4.第三方責任4.1第三方應按照甲乙雙方授權的范圍和方式履行職責，并對自己的行為承擔相應責任。4.2第三方在履行職責過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額由甲乙雙方在授權第三方介入時，根據(jù)具體情況協(xié)商確定。（1）因第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任；（2）因第三方一般過失造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔部分賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力等原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方不承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。6.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的合同權利和義務。6.3第三方應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。7.第三方變更與退出7.1如第三方需要變更或退出，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。7.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂相應的協(xié)議。8.第三方介入費用的承擔8.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定。（1）第三方提供專業(yè)意見或服務的費用；（2）第三方協(xié)助辦理相關手續(xù)的費用；（3）第三方監(jiān)督合同履行情況的費用。8.3第三方介入費用應在合同中明確約定，并按照約定支付。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體仲裁機構或法院]提起訴訟或仲裁。10.3第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方之間的合同權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：離職申請表應包含員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等，并由員工簽字確認。說明：離職申請表作為員工離職的正式文件，用于記錄員工離職的相關信息。2.工作交接確認單詳細要求：工作交接確認單應詳細記錄工作交接的內(nèi)容、時間、交接雙方簽字等，確保工作交接的完整性。說明：工作交接確認單用于證明工作交接已完成，避免后續(xù)工作中的責任糾紛。3.社會保險關系轉移證明詳細要求：社會保險關系轉移證明應包含原單位、新單位、員工個人信息、轉移時間等，由社會保險機構出具。說明：社會保險關系轉移證明用于證明員工的社會保險關系已成功轉移至新單位。4.勞動合同解除證明詳細要求：勞動合同解除證明應包含雙方名稱、解除日期、解除原因、解除依據(jù)等，由甲方出具。說明：勞動合同解除證明用于證明勞動合同已解除，明確雙方的權利和義務。5.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、保密義務、違約責任等內(nèi)容，雙方簽字確認。說明：保密協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密，防止乙方在離職后泄露。6.工資結算清單詳細要求：工資結算清單應包含工資計算依據(jù)、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目及金額等，由甲方出具。說明：工資結算清單用于記錄員工的工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放的準確性。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方介入范圍、費用、責任等內(nèi)容，甲乙雙方及第三方簽字確認。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同事項的流程和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定完成工作交接責任認定：乙方未按約定時間完成工作交接，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，導致甲方工作受阻，乙方應支付人民幣5000元違約金。2.違約行為：甲方未按約定支付工資責任認定：甲方未按約定時間支付工資，應向乙方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付人民幣1000元違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定：第三方未按約定履行職責，應承擔相應的違約責任，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。示例：若第三方未按約定提供專業(yè)意見，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔人民幣2000元違約金。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定：任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方人民幣10000元。5.違約行為：違反保密協(xié)議責任認定：違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方共計人民幣5000元。全文完。2024年事業(yè)單位員工合同終止協(xié)議范本1本合同目錄一覽第一條合同終止原因1.1因個人原因終止1.2因單位原因終止1.3因雙方協(xié)商一致終止1.4因法定事由終止1.5因不可抗力原因終止第二條終止合同前的通知義務2.1單位通知義務2.2員工通知義務2.3通知方式及送達第三條合同終止日期3.1終止合同的具體日期3.2合同終止日期的計算方法第四條終止合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞降谖鍡l工作交接5.1工作交接的范圍5.2工作交接的期限5.3工作交接的責任第六條社會保險及公積金6.1社會保險的轉移6.2公積金的轉移6.3社會保險及公積金的結算第七條保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密期限7.3違反保密條款的責任第八條解除勞動合同后的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九條合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系的處理方式9.2勞動關系的解除9.3勞動關系的終止第十條合同解除后的待遇處理10.1待遇的處理方式10.2待遇的計算方法10.3待遇的支付方式第十一條合同解除后的工作安排11.1工作安排的原則11.2工作安排的期限11.3工作安排的責任第十二條合同解除后的培訓責任12.1培訓費用的結算12.2培訓責任的處理12.3培訓責任的責任第十三條合同解除后的保密責任13.1保密責任的期限13.2保密責任的內(nèi)容13.3保密責任的責任第十四條其他約定14.1法律法規(guī)的適用14.2爭議的管轄法院14.3合同的生效及變更14.4合同的解除及終止14.5合同的補充及附件第一部分：合同如下：第一條合同終止原因1.1因個人原因終止（1）員工因個人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；（3）員工因違反單位規(guī)章制度，經(jīng)單位決定解除勞動合同。1.2因單位原因終止（1）單位因經(jīng)營不善，進行裁員，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；（2）單位因業(yè)務調(diào)整，崗位撤銷，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同；（3）單位因員工嚴重違紀，經(jīng)單位決定解除勞動合同。1.3因雙方協(xié)商一致終止（1）員工與單位因工作性質(zhì)、工作地點等因素協(xié)商一致，同意終止勞動合同；（2）員工與單位因個人發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同。1.4因法定事由終止（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）員工因犯罪被追究刑事責任；（3）員工因涉嫌違法被單位辭退。1.5因不可抗力原因終止（1）因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，導致勞動合同無法繼續(xù)履行；（2）因國家政策調(diào)整，導致勞動合同無法繼續(xù)履行。第二條終止合同前的通知義務2.1單位通知義務單位應在合同終止前一個月以書面形式通知員工。2.2員工通知義務員工應在合同終止前一個月以書面形式通知單位。2.3通知方式及送達通知應以書面形式發(fā)送至對方單位或員工指定的地址，或通過電子郵件、快遞等方式送達。第三條合同終止日期3.1終止合同的具體日期合同終止日期為雙方通知義務履行完畢的次日。3.2合同終止日期的計算方法合同終止日期按公歷計算。第四條終止合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴式?jīng)濟補償標準按員工在本單位工作年限和月工資計算。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償=工作年限×月工資×經(jīng)濟補償系數(shù)。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應一次性支付給員工。第五條工作交接5.1工作交接的范圍工作交接范圍包括員工在職期間的工作內(nèi)容、資料、物品等。5.2工作交接的期限工作交接期限為合同終止日期后的一個月內(nèi)。5.3工作交接的責任雙方應積極配合，確保工作交接的順利進行。如因一方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤友诱`，應承擔相應的責任。第六條社會保險及公積金6.1社會保險的轉移社會保險關系由單位協(xié)助員工轉移至新單位或個人賬戶。6.2公積金的轉移公積金賬戶由單位協(xié)助員工轉移至新單位或個人賬戶。6.3社會保險及公積金的結算社會保險及公積金的結算按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條保密條款7.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于單位的技術、商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自勞動合同終止之日起計算，至保密信息公開或保密期限屆滿為止。7.3違反保密條款的責任員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償單位因此遭受的損失。第八條解除勞動合同后的爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同解除后的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）雙方協(xié)商解決爭議時，可邀請第三方進行調(diào)解；（2）訴訟爭議由勞動合同履行地人民法院管轄。8.3爭議解決程序（1）提交爭議解決申請時，應提供相關證據(jù)材料；（2）人民法院在受理后，將依法進行審理；（3）審理期間，雙方應積極配合，提供必要的證據(jù)和材料。第九條合同解除后的勞動關系處理9.1勞動關系的處理方式（1）合同解除后，雙方勞動關系終止；（2）單位應按照國家規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)。9.2勞動關系的解除（1）合同解除后，雙方不再履行勞動合同約定的權利和義務；（2）單位應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。9.3勞動關系的終止（1）合同解除后，雙方不再存在勞動關系；（2）單位應依法終止與員工的勞動關系。第十條合同解除后的待遇處理10.1待遇的處理方式（1）合同解除后，員工應按照國家規(guī)定享受相應的待遇；（2）單位應按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償。10.2待遇的計算方法待遇計算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。10.3待遇的支付方式待遇應一次性支付給員工。第十一條合同解除后的工作安排11.1工作安排的原則（1）尊重員工意愿；（2）確保工作交接順利進行。11.2工作安排的期限工作安排期限為合同終止日期后的一個月內(nèi)。11.3工作安排的責任雙方應積極配合，確保工作安排的順利進行。如因一方原因?qū)е鹿ぷ靼才叛诱`，應承擔相應的責任。第十二條合同解除后的培訓責任12.1培訓費用的結算（1）培訓費用按實際發(fā)生數(shù)額結算；（2）培訓費用由單位承擔。12.2培訓責任的處理（1）員工因合同解除原因接受培訓，培訓費用由單位承擔；（2）合同解除后，員工接受培訓，培訓費用由個人承擔。12.3培訓責任的責任（1）員工違反培訓責任，應承擔相應的法律責任；（2）單位應依法承擔培訓責任。第十三條合同解除后的保密責任13.1保密責任的期限保密責任期限自勞動合同終止之日起計算，至保密信息公開或保密期限屆滿為止。13.2保密責任的內(nèi)容（1）員工不得泄露單位保密信息；（2）員工不得利用單位保密信息謀取私利。13.3保密責任的責任（1）員工違反保密責任，應承擔相應的法律責任；（2）單位應依法追究員工的保密責任。第十四條其他約定14.1法律法規(guī)的適用本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。14.2爭議的管轄法院合同爭議由勞動合同履行地人民法院管轄。14.3合同的生效及變更（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）合同如有變更，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.4合同的解除及終止（1）合同解除或終止，應以書面形式通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應按照約定履行各自義務。14.5合同的補充及附件本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、調(diào)解機構、評估機構、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、爭議解決、工作交接、經(jīng)濟補償計算等方面。第二條甲乙雙方責任與義務2.1甲方的責任與義務（1）甲方應確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和合同要求；（2）甲方應向第三方提供必要的資料和證明，以便第三方履行職責；（3）甲方應積極配合第三方的調(diào)查和評估工作。2.2乙方的責任與義務（1）乙方應確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和合同要求；（2）乙方應向第三方提供必要的資料和證明，以便第三方履行職責；（3）乙方應積極配合第三方的調(diào)查和評估工作。第三條第三方的責權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照合同約定和法律法規(guī)履行職責；（2）第三方在履行職責過程中，應保持獨立、客觀、公正；（3）第三方應妥善保管甲乙雙方提供的資料，不得泄露。3.2第三方的權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和證明；（2）第三方有權對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和評估；（3）第三方有權根據(jù)合同約定和調(diào)查結果提出建議。3.3第三方的義務（1）第三方應按照合同約定的時間完成工作；（2）第三方應保證工作成果的質(zhì)量和準確性；（3）第三方應妥善處理甲乙雙方的爭議。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應承擔相應的責任；（2）第三方責任限額根據(jù)合同約定或第三方提供的保險額度確定；（3）如第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為代理方。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為委托代理關系，乙方為委托方，第三方為代理方。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均存在委托代理關系，應保持獨立、客觀、公正。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）第三方具備履行職責的能力和條件。6.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同選定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議；（3）第三方按照委托協(xié)議履行職責。6.3第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)委托協(xié)議約定分擔。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入導致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應書面確認變更內(nèi)容；7.2變更后的合同繼續(xù)有效，甲乙雙方應按照變更后的合同履行各自義務。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，甲乙雙方如仍有爭議，應按照第七條的規(guī)定進行合同變更；8.2若變更后仍有爭議，任何一方均可向第三方提出仲裁或訴訟請求。第九條第三方的保密義務9.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；9.2第三方在介入結束后，仍應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的任何信息。第十條第三方的責任免除10.1第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致工作，免除其責任；10.2第三方在履行職責過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確導致工作失誤，免除其責任。第十一條第三方的責任追究11.1第三方在履行職責過程中，如有違法行為或違反保密義務，甲乙雙方可依法追究其責任；11.2第三方的責任追究，按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十二條第三方的變更與解除12.1第三方如需變更或解除介入，應提前通知甲乙雙方；12.2甲乙雙方同意變更或解除的，應書面確認變更或解除內(nèi)容。第十三條第三方的后續(xù)服務13.1第三方介入結束后，如甲乙雙方需要，第三方可提供后續(xù)服務；13.2后續(xù)服務的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。第十四條本修正條款的生效14.1本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本修正條款作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同終止協(xié)議書詳細要求：協(xié)議書應包含雙方基本信息、合同終止原因、經(jīng)濟補償計算方法、工作交接清單等。說明：本附件為合同主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出雙方交接的物品、資料、工作職責等。說明：本附件用于明確雙方在合同終止后的工作交接事項。3.附件三：社會保險及公積金結算清單詳細要求：清單應詳細列出雙方在社會保險及公積金方面的結算金額。說明：本附件用于明確雙方在社會保險及公積金方面的結算責任。4.附件四：經(jīng)濟補償計算依據(jù)詳細要求：計算依據(jù)應包含員工工作年限、月工資、經(jīng)濟補償系數(shù)等。說明：本附件用于明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê鸵罁?jù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方介入的原因、范圍、職責、費用等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項和責任。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于明確雙方在保密方面的責任和義務。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：本附件用于明確雙方在爭議解決方面的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償；（2）乙方未按照合同約定進行工作交接；（3）雙方未按照合同約定履行保密義務；（4）第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：（1）甲方未支付經(jīng)濟補償，應承擔違約責任，賠償乙方相應損失；（2）乙方未進行工作交接，應承擔違約責任，賠償甲方相應損失；（3）雙方未履行保密義務，應承擔違約責任，賠償對方相應損失；（4）第三方未履行職責，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方相應損失。3.違約責任示例說明：（1）甲方未支付經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償實際損失；（2）乙方未進行工作交接，甲方有權要求乙方進行工作交接，并賠償實際損失；（3）雙方未履行保密義務，任何一方泄露對方保密信息，應承擔違約責任，賠償對方相應損失；（4）第三方未履行職責，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任，賠償實際損失。全文完。2024年事業(yè)單位員工合同終止協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位法定代表人1.3雙方單位地址1.4雙方單位聯(lián)系方式2.合同背景2.1員工入職時間2.2員工崗位2.3合同簽訂時間2.4合同期限3.合同終止原因3.1雙方協(xié)商一致3.2員工個人原因3.3單位原因3.4法律法規(guī)規(guī)定4.合同終止程序4.1提前通知期限4.2書面終止通知4.3雙方確認4.4合同終止日期5.經(jīng)濟補償5.1補償標準5.2補償計算方法5.3補償支付方式5.4補償支付時間6.工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.2交接期限6.3交接方式6.4交接責任7.個人檔案和資料7.1檔案和資料清單7.2退還或轉交7.3保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權和保密事項8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2保密事項8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2單位違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.其他約定12.1違約金條款12.2不可抗力條款12.3法律適用和管轄13.合同附件13.1附件一：員工工作交接清單13.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1雙方單位簽字蓋章14.2簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：事業(yè)單位乙方：員工1.2雙方單位法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方單位地址甲方單位地址：市區(qū)路號乙方單位地址：市區(qū)路號1.4雙方單位聯(lián)系方式甲方單位聯(lián)系電話：01乙方單位聯(lián)系電話：02第二條合同背景2.1員工入職時間乙方于2021年1月1日入職甲方單位。2.2員工崗位乙方入職崗位為部門崗位。2.3合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂。2.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第三條合同終止原因3.1雙方協(xié)商一致經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，同意提前終止本合同。3.2員工個人原因乙方因個人原因提出終止勞動合同。3.3單位原因甲方因單位原因提出終止勞動合同。3.4法律法規(guī)規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本合同終止。第四條合同終止程序4.1提前通知期限甲乙雙方應提前30日書面通知對方終止合同。4.2書面終止通知甲乙雙方應通過書面形式通知對方終止合同。4.3雙方確認甲乙雙方應在收到終止合同通知后，共同確認合同終止。4.4合同終止日期本合同自雙方確認之日起終止。第五條經(jīng)濟補償5.1補償標準根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。5.2補償計算方法經(jīng)濟補償計算方法為：乙方在本單位工作年限×月工資。5.3補償支付方式甲方應將經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。5.4補償支付時間甲方應在合同終止之日起10日內(nèi)支付經(jīng)濟補償給乙方。第六條工作交接6.1工作交接內(nèi)容乙方應將所在崗位的工作交接給甲方指定的接替人員。6.2交接期限乙方應在合同終止之日起5日內(nèi)完成工作交接。6.3交接方式乙方應將工作交接清單提交給甲方，并由雙方簽字確認。6.4交接責任乙方在交接過程中，應確保工作交接的完整性和準確性，否則應承擔相應的責任。第七條個人檔案和資料7.1檔案和資料清單乙方應將個人檔案和資料清單提交給甲方。7.2退還或轉交乙方應將個人檔案和資料退還給甲方，或者按照甲方要求轉交給其他單位。7.3保密協(xié)議乙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方單位機密信息。第八條知識產(chǎn)權和保密事項8.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在甲方單位工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除雙方另有約定外，歸甲方所有。8.2保密事項乙方應對在甲方單位工作期間所知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等保密事項承擔保密義務。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條違約責任9.1員工違約責任若乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。9.2單位違約責任若甲方違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。9.3違約賠償違約方應按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成時，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.3合同解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件時，可以解除。第十二條其他約定12.1違約金條款若乙方違反合同約定，應向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行協(xié)商確定。12.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。12.3法律適用和管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十三條合同附件13.1附件一：員工工作交接清單13.2附件二：經(jīng)濟補償計算明細13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1雙方單位簽字蓋章甲乙雙方應在合同上簽字蓋章，并注明簽署日期。14.2簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。1.2第三方職責第三方在本合同中的職責限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，并不直接參與合同權利義務的履行。第二條甲乙方與第三方的關系2.1合作關系甲乙雙方與第三方之間建立合作關系，第三方根據(jù)合同約定或委托，為甲乙雙方提供相關服務。2.2獨立地位第三方在甲乙雙方之間保持獨立地位，不代表任何一方，其提供的服務應獨立于甲乙雙方的合同義務。第三條第三方介入的條款及說明3.1第三方介入的條件甲乙雙方一致同意，在特定情況下，可以引入第三方介入合同履行過程。3.2第三方介入的方式第三方介入方式包括但不限于中介服務、咨詢服務、評估服務、調(diào)解服務等。3.3第三方介入的程序第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜達成一致，并簽訂相關協(xié)議。第四條第三方的責權利4.1責任第三方應按照合同約定或委托，認真履行職責，確保服務質(zhì)量。若因第三方原因?qū)е路詹缓细?，第三方應承擔相應責任?.2權利第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。4.3義務第三方有義務遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密。第五條第三方的責任限額5.1限額范圍第三方在本合同中的責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。5.2