2024停薪留職期間員工個(gè)人發(fā)展支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職期間員工個(gè)人發(fā)展支持合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1員工停薪留職原因1.2員工個(gè)人發(fā)展支持目的2.停薪留職期間員工權(quán)益2.1工資待遇2.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金2.3假期及休假3.員工個(gè)人發(fā)展支持內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.2項(xiàng)目參與3.3職業(yè)規(guī)劃4.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施4.1培訓(xùn)課程4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.3培訓(xùn)費(fèi)用5.項(xiàng)目參與安排5.1項(xiàng)目選擇5.2項(xiàng)目實(shí)施5.3項(xiàng)目成果6.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)6.1職業(yè)定位6.2職業(yè)發(fā)展路徑6.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施7.員工個(gè)人發(fā)展支持考核7.1考核指標(biāo)7.2考核方法7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.合同期限8.1合同生效時(shí)間8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：項(xiàng)目參與協(xié)議12.3附件三：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1員工停薪留職原因因員工個(gè)人發(fā)展需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意員工在2024年度進(jìn)行停薪留職。1.2員工個(gè)人發(fā)展支持目的2.停薪留職期間員工權(quán)益2.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定及公司薪酬制度，支付員工基本工資的80%。2.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保其權(quán)益不受影響。2.3假期及休假員工在停薪留職期間，享有國家法定節(jié)假日及年假，休假期間工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。3.員工個(gè)人發(fā)展支持內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃公司將為員工提供不少于3門專業(yè)培訓(xùn)課程，涵蓋行業(yè)前沿知識、管理技能等方面。3.2項(xiàng)目參與員工在停薪留職期間，可參與公司內(nèi)部或外部項(xiàng)目，提升實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.3職業(yè)規(guī)劃公司將為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助其明確職業(yè)發(fā)展方向。4.培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施4.1培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程包括但不限于：行業(yè)趨勢分析、項(xiàng)目管理、溝通技巧等。4.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間將根據(jù)員工實(shí)際情況和公司需求進(jìn)行安排，確保不影響員工個(gè)人發(fā)展。4.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，員工無需支付。5.項(xiàng)目參與安排5.1項(xiàng)目選擇員工可自主選擇參與公司內(nèi)部或外部項(xiàng)目，經(jīng)公司審核同意后，方可參與。5.2項(xiàng)目實(shí)施員工在項(xiàng)目實(shí)施過程中，需遵守公司相關(guān)規(guī)定，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。5.3項(xiàng)目成果6.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)6.1職業(yè)定位公司將為員工提供職業(yè)定位指導(dǎo)，協(xié)助其明確職業(yè)發(fā)展方向。6.2職業(yè)發(fā)展路徑根據(jù)員工職業(yè)定位，公司將為員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)計(jì)劃等。6.3職業(yè)規(guī)劃實(shí)施員工需積極配合公司提供的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，確保個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。8.合同期限8.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）員工個(gè)人發(fā)展支持目標(biāo)達(dá)成；（2）員工提出解除合同；（3）公司因特殊原因終止員工停薪留職；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同續(xù)簽如需續(xù)簽合同，雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，并簽訂新的合同。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工未經(jīng)公司同意擅自離職，應(yīng)賠償公司因違約造成的損失；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2公司違約責(zé)任（1）公司未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付滯納金；（2）公司未履行培訓(xùn)、項(xiàng)目參與等個(gè)人發(fā)展支持義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照實(shí)際損失或雙方約定支付違約賠償金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及合同履行過程中，了解到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬于保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年止。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國仲裁委員會(huì)。11.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：項(xiàng)目參與協(xié)議12.3附件三：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽署后生效。13.2合同解除條件（1）一方喪失合同履行能力；（2）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。14.其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同補(bǔ)充本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）為完成培訓(xùn)計(jì)劃，需第三方提供專業(yè)培訓(xùn)課程或師資；（2）為實(shí)施項(xiàng)目參與，需第三方提供項(xiàng)目資源或技術(shù)支持；（3）為提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，需第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）為解決合同履行過程中的爭議，需第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任（1）按照甲乙雙方的要求，提供符合約定的服務(wù)；（2）確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.2第三方義務(wù)（1）在介入本合同過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；（3）在合同履行過程中，應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由乙方向第三方提供，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定，本合同不涉及第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額。19.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定；（2）第三方在提供服務(wù)過程中違反法律法規(guī)；（3）第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同，在履行過程中如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同，在履行過程中如需解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。20.3解除后的責(zé)任承擔(dān)介入合同解除后，第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如甲乙雙方有損失的，第三方應(yīng)予以賠償。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說明：本附件用于明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)安排。2.附件二：項(xiàng)目參與協(xié)議詳細(xì)要求：包含項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目參與人員、項(xiàng)目成果要求、項(xiàng)目評估標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說明：本附件用于明確員工在停薪留職期間參與項(xiàng)目的具體安排。3.附件三：職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)方案詳細(xì)要求：包含職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展路徑、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)信息。說明：本附件用于明確員工在停薪留職期間的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)內(nèi)容。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等詳細(xì)信息。說明：本附件用于明確第三方介入本合同的協(xié)議內(nèi)容。5.附件五：違約賠償協(xié)議詳細(xì)要求：包含違約行為、賠償金額、賠償方式、賠償期限等詳細(xì)信息。說明：本附件用于明確違約行為的賠償標(biāo)準(zhǔn)和流程。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等詳細(xì)信息。說明：本附件用于明確爭議解決的程序和費(fèi)用承擔(dān)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)公司同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償公司因違約造成的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用。示例：員工在停薪留職期間擅自離職，公司招聘新員工需支付招聘費(fèi)用，員工應(yīng)賠償此費(fèi)用。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定支付滯納金。示例：公司未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：提供的服務(wù)不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)課程質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致員工無法達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，第三方應(yīng)賠償相關(guān)損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：拒絕參與爭議解決或故意拖延。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付爭議解決費(fèi)用。示例：一方拒絕參與爭議解決，導(dǎo)致爭議無法及時(shí)解決，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的爭議解決費(fèi)用。全文完。2024停薪留職期間員工個(gè)人發(fā)展支持合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2公司基本信息3.停薪留職期間安排3.1停薪留職期限3.2員工崗位保留3.3工資待遇4.個(gè)人發(fā)展支持4.1個(gè)人發(fā)展目標(biāo)4.2培訓(xùn)與教育4.3職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)5.職業(yè)技能提升5.1技能培訓(xùn)5.2實(shí)踐機(jī)會(huì)5.3項(xiàng)目參與6.工作成果與評價(jià)6.1工作成果要求6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3評價(jià)周期與反饋7.信息保密與合規(guī)性7.1信息保密要求7.2合規(guī)性義務(wù)8.爭議解決與仲裁8.1爭議解決方式8.2仲裁機(jī)構(gòu)與程序9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止的程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1不可抗力11.2合同修改11.3合同附件12.合同生效與簽署12.1合同生效條件12.2合同簽署程序13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責(zé)任14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同所指的“停薪留職期間”是指員工因個(gè)人原因或公司安排，暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留原有崗位和職位的期間。1.1.2本合同所指的“個(gè)人發(fā)展支持”是指公司在員工停薪留職期間，為其提供的職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)、指導(dǎo)等方面的支持。1.2術(shù)語解釋1.2.1“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在本合同中提及的員工。1.2.2“公司”指與員工簽訂本合同的用人單位。2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：2.1.2身份證號碼：2.1.3職位：2.1.4入職日期：2.2公司基本信息2.2.1公司名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4辦公地址：3.停薪留職期間安排3.1停薪留職期限3.1.1員工停薪留職期限為____個(gè)月。3.1.2停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2員工崗位保留3.2.1在停薪留職期間，員工的原有崗位和職位予以保留。3.2.2員工在停薪留職期間應(yīng)服從公司的工作安排。4.個(gè)人發(fā)展支持4.1個(gè)人發(fā)展目標(biāo)4.1.1員工在停薪留職期間應(yīng)設(shè)定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，包括但不限于專業(yè)技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。4.1.2員工需在____個(gè)工作日內(nèi)向公司提交個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。5.職業(yè)技能提升5.1技能培訓(xùn)5.1.1公司將為員工提供____門與崗位相關(guān)的技能培訓(xùn)課程。5.1.2培訓(xùn)時(shí)間為____個(gè)月，每周____天，每天____小時(shí)。5.2實(shí)踐機(jī)會(huì)5.2.1公司將為員工提供____次實(shí)踐機(jī)會(huì)，以幫助員工提升職業(yè)技能。5.2.2實(shí)踐機(jī)會(huì)需在停薪留職期間完成。6.工作成果與評價(jià)6.1工作成果要求6.1.1員工在停薪留職期間需完成____項(xiàng)工作任務(wù)。6.1.2工作成果需符合公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2.1公司將根據(jù)員工的工作成果、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃完成情況等對員工進(jìn)行評價(jià)。6.2.2評價(jià)方法包括但不限于：工作成果審查、項(xiàng)目匯報(bào)、同事評價(jià)等。6.3評價(jià)周期與反饋6.3.1評價(jià)周期為每____個(gè)月一次。6.3.2公司將在評價(jià)周期結(jié)束后向員工反饋評價(jià)結(jié)果。8.爭議解決與仲裁8.1爭議解決方式8.1.1合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2仲裁機(jī)構(gòu)與程序8.2.1如雙方同意提交仲裁，爭議應(yīng)提交至____仲裁委員會(huì)。8.2.2仲裁程序應(yīng)遵循《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1員工違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后____日內(nèi)仍未改正的，公司有權(quán)解除本合同。9.1.2公司因經(jīng)營需要或不可抗力等原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2終止條件9.2.1本合同期滿且雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。9.3解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行書面確認(rèn)。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。10.法律適用與管轄10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2本合同的解釋、履行、變更、解除或終止均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院10.2.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地的人民法院管轄。11.其他條款11.1不可抗力11.1.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行或履行成本增加，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2合同修改11.2.1本合同的任何修改必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署確認(rèn)。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)課程安排、工作成果清單等。12.合同生效與簽署12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同簽署程序12.2.1員工和公司代表應(yīng)在本合同上簽字蓋章，并注明簽署日期。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式____份，員工和公司各執(zhí)____份。13.2合同保管責(zé)任13.2.1雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。14.合同附件清單14.1個(gè)人發(fā)展計(jì)劃14.2培訓(xùn)課程安排14.3工作成果清單14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其直接或間接控股、關(guān)聯(lián)的公司或個(gè)人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入范圍15.3.1第三方介入的范圍包括但不限于：技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、項(xiàng)目管理等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)符合合同規(guī)定。16.1.2第三方對因其自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題或違約行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.第三方介入程序17.1第三方選擇17.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過往業(yè)績。17.2第三方介入通知17.2.1甲乙雙方應(yīng)在選擇第三方后____個(gè)工作日內(nèi)，將第三方的信息通知對方。17.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的職責(zé)和權(quán)利明確告知對方。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何責(zé)任，其責(zé)任限額不超過____萬元人民幣。18.1.2第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方僅對甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對合同外的其他第三方承擔(dān)責(zé)任。19.1.2甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任，但第三方因其自身原因造成的損失除外。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方享有合同約定的權(quán)利，但不得損害甲乙雙方的權(quán)利。19.2.2甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方的履約情況，并提出合理要求。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1如第三方因故需要更換，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出本合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知甲乙雙方。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，并確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入的合同附件21.1第三方合作協(xié)議21.2第三方責(zé)任限額協(xié)議21.3第三方變更與退出協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃要求：員工需在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)提交個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，包括發(fā)展目標(biāo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃、預(yù)期成果等。說明：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃應(yīng)具體、可行，并與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。2.培訓(xùn)課程安排要求：公司應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)制定培訓(xùn)課程安排，包括課程名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說明：培訓(xùn)課程應(yīng)針對員工個(gè)人發(fā)展需求，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.工作成果清單要求：員工應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)提交工作成果清單，包括項(xiàng)目名稱、完成情況、成果展示等。說明：工作成果清單應(yīng)詳細(xì)記錄員工在停薪留職期間的工作內(nèi)容和成果。4.第三方合作協(xié)議要求：甲乙雙方應(yīng)在選擇第三方后____個(gè)工作日內(nèi)簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：合作協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、交付標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。5.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：甲乙雙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)簽訂第三方責(zé)任限額協(xié)議，明確第三方的責(zé)任范圍和限額。說明：責(zé)任限額協(xié)議應(yīng)確保第三方的責(zé)任不超過合同約定的限額。6.第三方變更與退出協(xié)議要求：如第三方需要更換或退出，甲乙雙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)簽訂變更或退出協(xié)議。說明：協(xié)議應(yīng)明確變更或退出原因、程序、責(zé)任承擔(dān)等。7.爭議解決與仲裁協(xié)議要求：如甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)提交仲裁。說明：仲裁協(xié)議應(yīng)包括仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁程序、仲裁裁決的效力等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按時(shí)提交個(gè)人發(fā)展計(jì)劃或工作成果清單未參加公司安排的培訓(xùn)課程違反公司保密規(guī)定，泄露公司機(jī)密信息故意或重大過失導(dǎo)致公司損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況確定。2.公司違約行為未按時(shí)提供培訓(xùn)課程或?qū)嵺`機(jī)會(huì)未按時(shí)支付員工停薪留職期間的工資未履行合同約定的保密義務(wù)未按照合同約定提供個(gè)人發(fā)展支持責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況確定。3.第三方違約行為未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)違反保密規(guī)定，泄露公司或員工信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。具體責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和損失情況確定。全文完。2024停薪留職期間員工個(gè)人發(fā)展支持合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3個(gè)人發(fā)展支持2.合同目的與原則2.1目的2.2原則3.員工權(quán)益3.1停薪留職期間待遇3.2個(gè)人發(fā)展支持措施4.個(gè)人發(fā)展支持內(nèi)容4.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)4.2職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)4.3知識與技能提升5.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)6.1職業(yè)規(guī)劃制定6.2指導(dǎo)與咨詢6.3職業(yè)發(fā)展評估7.知識與技能提升7.1提升內(nèi)容與方法7.2資源與工具提供7.3提升效果評估8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同期限8.3合同終止條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3法律適用與爭議管轄第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工：指與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在本企業(yè)工作的人員。1.2停薪留職：指員工在本企業(yè)工作期間，因特定原因暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3個(gè)人發(fā)展支持：指企業(yè)為員工在停薪留職期間提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等方面的支持措施。2.合同目的與原則2.1目的：為員工在停薪留職期間提供個(gè)人發(fā)展支持，提升其職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)成長。2.2原則：公平、公正、合理、自愿。3.員工權(quán)益3.1停薪留職期間待遇：員工在停薪留職期間，企業(yè)按照國家規(guī)定支付其社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：為員工提供專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)講座、研討會(huì)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。2）職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，指導(dǎo)員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3）知識與技能提升：為員工提供在線學(xué)習(xí)資源、專業(yè)書籍等，助力員工提升個(gè)人知識和技能。4.個(gè)人發(fā)展支持內(nèi)容4.1培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：1）培訓(xùn)內(nèi)容：涵蓋行業(yè)發(fā)展趨勢、專業(yè)技能、管理能力等方面的培訓(xùn)。2）培訓(xùn)形式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)操等。3）培訓(xùn)時(shí)間：每年至少安排一次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。4）培訓(xùn)地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.2職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)：1）規(guī)劃制定：為員工提供一對一的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。2）指導(dǎo)與咨詢：定期組織職業(yè)發(fā)展講座，邀請行業(yè)專家分享經(jīng)驗(yàn)，解答員工疑問。3）評估與調(diào)整：每年對員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3知識與技能提升：1）資源提供：為員工提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、專業(yè)書籍、行業(yè)資訊等學(xué)習(xí)資源。3）效果評估：通過員工個(gè)人發(fā)展報(bào)告、培訓(xùn)反饋等方式，評估個(gè)人發(fā)展支持措施的實(shí)施效果。5.培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式：1）內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。2）形式：講座、工作坊、案例研討、實(shí)地考察等。5.2培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)：1）時(shí)間：每年至少安排一次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。2）地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部或外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：1）企業(yè)承擔(dān)員工培訓(xùn)期間的食宿、交通等費(fèi)用。2）員工自行承擔(dān)個(gè)人學(xué)習(xí)用品費(fèi)用。6.職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)6.1職業(yè)規(guī)劃制定：1）企業(yè)為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。6.2指導(dǎo)與咨詢：1）定期組織職業(yè)發(fā)展講座，邀請行業(yè)專家分享經(jīng)驗(yàn)，解答員工疑問。6.3職業(yè)發(fā)展評估：1）每年對員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行評估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。8.合同期限8.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同期限：本合同期限為一年，自生效之日起計(jì)算。8.3合同終止條件：1）員工個(gè)人提出書面解除合同申請，并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；2）員工因違反合同約定或企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；3）企業(yè)因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因終止合同；4）合同約定的其他終止條件。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：1）員工未經(jīng)企業(yè)同意擅自離職，應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的損失；2）員工違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任：1）企業(yè)未按約定提供個(gè)人發(fā)展支持措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2）企業(yè)違反保密條款，泄露員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)：雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。10.3保密期限：自合同終止之日起五年內(nèi)。11.解除合同11.1解除條件：根據(jù)第八條所述的合同終止條件。11.2解除程序：1）員工提出解除合同申請，企業(yè)收到申請后應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；3）因合同終止條件解除合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.3解除后果：2）員工應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：無。12.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。13.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同修改效力：修改協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知與送達(dá)：雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃樣本等。14.3法律適用與爭議管轄：本合同適用中華人民共和國法律，爭議管轄地為勞動(dòng)合同履行地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方指任何非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、專家等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了更好地執(zhí)行本合同，提供專業(yè)的服務(wù)或資源，包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)支持等。15.3第三方選擇與授權(quán)：1）甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)合同。2）甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。3）第三方在提供服務(wù)前，需獲得甲乙雙方的書面授權(quán)。15.4第三方責(zé)任：1）第三方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2）第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方責(zé)任限額：1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。2）若服務(wù)合同未約定責(zé)任限額，則第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為本合同項(xiàng)下涉及第三方服務(wù)的總金額。3）第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：1）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的費(fèi)用合理，并在服務(wù)合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的執(zhí)行情況，確保服務(wù)符合合同要求。3）甲方有權(quán)要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)績報(bào)告。16.2乙方額外條款：1）乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，提供必要的協(xié)助和支持。2）乙方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。3）乙方有權(quán)對