2024事業(yè)單位員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1事業(yè)單位1.2員工1.3績(jī)效獎(jiǎng)金1.4分配與管理2.目的和原則2.1目的2.2原則3.績(jī)效考核體系3.1考核指標(biāo)3.2考核方法3.3考核周期4.績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法4.1基本工資4.2績(jī)效系數(shù)4.3績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式5.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間5.1發(fā)放周期5.2發(fā)放時(shí)間6.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式6.1現(xiàn)金發(fā)放6.2銀行轉(zhuǎn)賬6.3其他方式7.績(jī)效獎(jiǎng)金的分配比例7.1部門分配比例7.2個(gè)人分配比例8.績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整與核減8.1調(diào)整條件8.2核減條件8.3調(diào)整與核減程序9.績(jī)效獎(jiǎng)金的領(lǐng)取與使用9.1領(lǐng)取程序9.2使用規(guī)定9.3違規(guī)處理10.績(jī)效獎(jiǎng)金的保密與檔案管理10.1保密要求10.2檔案管理11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1事業(yè)單位：指依法設(shè)立的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等公益性事業(yè)的組織。1.2員工：指在事業(yè)單位工作，與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同的人員。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：指事業(yè)單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，在基本工資的基礎(chǔ)上給予的獎(jiǎng)勵(lì)性收入。1.4分配與管理：指對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的分配原則、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式、調(diào)整核減、領(lǐng)取使用、保密檔案管理等方面的規(guī)定。第二條目的和原則2.1目的：通過(guò)建立科學(xué)合理的績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。2.2原則：公平、公正、公開(kāi)，注重實(shí)績(jī)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)與約束并重。第三條績(jī)效考核體系3.1考核指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、完成任務(wù)情況等。3.2考核方法：采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過(guò)自我評(píng)估、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。3.3考核周期：每年進(jìn)行一次全面考核，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考核周期。第四條績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法4.1基本工資：根據(jù)員工職務(wù)、職稱、崗位等因素確定的基本工資。4.2績(jī)效系數(shù)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估，確定績(jī)效系數(shù)。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算公式：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效系數(shù)。第五條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間5.1發(fā)放周期：每年發(fā)放一次，具體發(fā)放時(shí)間由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2發(fā)放時(shí)間：在考核結(jié)束后的一定期限內(nèi)發(fā)放。第六條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式6.1現(xiàn)金發(fā)放：將績(jī)效獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。6.2銀行轉(zhuǎn)賬：將績(jī)效獎(jiǎng)金直接轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。6.3其他方式：根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，可采取其他合法的發(fā)放方式。第七條績(jī)效獎(jiǎng)金的分配比例7.1部門分配比例：根據(jù)各部門的工作性質(zhì)、工作量、業(yè)績(jī)等因素，確定各部門的績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例。7.2個(gè)人分配比例：根據(jù)個(gè)人考核結(jié)果，確定個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例，確保個(gè)人分配的公平性。第八條績(jī)效獎(jiǎng)金的調(diào)整與核減8.1調(diào)整條件：因國(guó)家政策調(diào)整、事業(yè)單位效益變化等原因，可對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法和分配比例進(jìn)行調(diào)整。8.2核減條件：?jiǎn)T工出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、工作失職、重大失誤等行為，可核減其績(jī)效獎(jiǎng)金。8.3調(diào)整與核減程序：調(diào)整和核減績(jī)效獎(jiǎng)金需經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)員工。第九條績(jī)效獎(jiǎng)金的領(lǐng)取與使用9.1領(lǐng)取程序：?jiǎn)T工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取績(jī)效獎(jiǎng)金，并提供相關(guān)身份證明。9.2使用規(guī)定：績(jī)效獎(jiǎng)金可用于個(gè)人消費(fèi)、投資或其他合法用途。9.3違規(guī)處理：?jiǎn)T工違規(guī)使用績(jī)效獎(jiǎng)金，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十條績(jī)效獎(jiǎng)金的保密與檔案管理10.1保密要求：事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金分配信息的保密，不得泄露員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金情況。10.2檔案管理：事業(yè)單位應(yīng)建立績(jī)效獎(jiǎng)金分配檔案，包括考核結(jié)果、獎(jiǎng)金發(fā)放記錄等，并妥善保管。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為：任何一方違反本合同規(guī)定的行為均視為違約。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條合同的生效、變更與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議。12.3.1雙方協(xié)商一致；12.3.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.3.3一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除。12.4解除程序：解除合同需書面通知對(duì)方，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定選擇。第十四條其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署與生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念和定義1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，確保其行為符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，獲得合理的報(bào)酬，并享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守本合同約定，公正、公平地執(zhí)行其職責(zé)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第三條第三方介入的適用范圍3.1.1爭(zhēng)議解決：在甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.1.2評(píng)估和咨詢服務(wù)：在績(jī)效獎(jiǎng)金分配過(guò)程中，可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行評(píng)估和提供咨詢服務(wù)。3.1.3其他需要第三方介入的情況。第四條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：4.1.1選擇合適的第三方；4.1.2向第三方提供必要的資料和信息；4.1.3支付第三方合理的報(bào)酬；4.1.4監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：4.2.1接受甲方的選擇，配合第三方的工作；4.2.2向第三方提供必要的資料和信息；4.2.3接受第三方的評(píng)估和咨詢服務(wù)；4.2.4對(duì)第三方的行為提出意見(jiàn)和建議。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方介入本合同時(shí)，應(yīng)明確其與甲乙雙方的關(guān)系，避免產(chǎn)生利益沖突。5.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受任何一方的干預(yù)或影響。5.3第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任限額，包括但不限于：6.1.1直接經(jīng)濟(jì)損失；6.1.2間接經(jīng)濟(jì)損失；6.1.3因第三方原因?qū)е碌募滓译p方關(guān)系損害。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。第七條第三方的更換和退出7.1第三方在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商更換第三方。7.2第三方在介入本合同時(shí)，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。8.2第三方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性，防止信息泄露。第九條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、質(zhì)量等因素協(xié)商確定。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)納入本合同的費(fèi)用預(yù)算，并在合同中明確約定。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理協(xié)議詳細(xì)要求：包含本合同的全文，包括所有條款、定義、附則等。說(shuō)明：本附件是合同的主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的核心。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：列出績(jī)效考核的具體指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作態(tài)度等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)績(jī)效考核的實(shí)施，確?？己说目茖W(xué)性和公正性。3.附件三：績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)要求：明確績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方法、分配比例、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：本附件是績(jī)效獎(jiǎng)金分配的具體實(shí)施方案，是獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。4.附件四：?jiǎn)T工績(jī)效考核記錄詳細(xì)要求：記錄每位員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核周期、考核指標(biāo)得分等。說(shuō)明：本附件用于證明員工的績(jī)效考核結(jié)果，是發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。5.附件五：績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：列出每位員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等。說(shuō)明：本附件用于記錄績(jī)效獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)放情況，是財(cái)務(wù)核算的依據(jù)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方工作的順利進(jìn)行。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)和責(zé)任。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，確保信息安全。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間完成績(jī)效考核或獎(jiǎng)金發(fā)放；1.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；1.3甲乙雙方未按約定支付第三方費(fèi)用；1.4甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)；1.5第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致績(jī)效考核或獎(jiǎng)金發(fā)放出現(xiàn)問(wèn)題。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、停止違約行為等。2.2違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的影響程度、違約方的過(guò)錯(cuò)程度等因素確定。3.示例說(shuō)明：3.1甲乙雙方未按約定時(shí)間完成績(jī)效考核，導(dǎo)致績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放延遲，乙方向甲方支付違約金1000元。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方賠償乙方損失5000元。3.3甲乙雙方未按約定支付第三方費(fèi)用，第三方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024事業(yè)單位員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.目的與原則2.1目的2.2原則3.適用范圍3.1適用對(duì)象3.2適用范圍4.績(jī)效獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金分配比例4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序5.1績(jī)效評(píng)估流程5.2獎(jiǎng)金發(fā)放流程5.3領(lǐng)取手續(xù)6.績(jī)效獎(jiǎng)金的扣除與追回6.1違規(guī)行為的扣除6.2績(jī)效獎(jiǎng)金的追回6.3追回程序7.績(jī)效獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議處理原則7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議處理結(jié)果8.合同的變更與終止8.1合同變更8.2合同終止8.3績(jī)效獎(jiǎng)金的清算9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.解除合同的條件11.1解除合同的情形11.2解除合同程序11.3解除合同后的處理12.合同爭(zhēng)議的解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“績(jī)效獎(jiǎng)金”是指根據(jù)員工在考核周期內(nèi)的工作績(jī)效，按照一定的分配標(biāo)準(zhǔn)，給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性收入。1.1.2“績(jī)效評(píng)估”是指對(duì)員工在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.1.3“考核周期”是指根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，由雙方約定的績(jī)效獎(jiǎng)金考核時(shí)間范圍。1.1.4“違規(guī)行為”是指違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律等行為。2.目的與原則2.1目的2.1.1通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金的分配與管理，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，促進(jìn)單位工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.1.2建立科學(xué)、公平、透明的績(jī)效獎(jiǎng)金分配體系，調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)單位凝聚力。2.2原則2.2.1公平原則：績(jī)效獎(jiǎng)金的分配應(yīng)公平合理，充分體現(xiàn)員工的工作績(jī)效。2.2.2公開(kāi)原則：績(jī)效獎(jiǎng)金的分配標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程應(yīng)公開(kāi)透明，接受員工監(jiān)督。2.2.3激勵(lì)原則：績(jī)效獎(jiǎng)金的分配應(yīng)與員工的工作績(jī)效掛鉤，起到激勵(lì)作用。3.適用范圍3.1適用對(duì)象本協(xié)議適用于本單位的正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。3.2適用范圍本協(xié)議適用于員工在考核周期內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理。4.績(jī)效獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)4.1績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工作績(jī)效：根據(jù)工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等因素進(jìn)行評(píng)估。4.1.2工作態(tài)度：根據(jù)工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任心等因素進(jìn)行評(píng)估。4.1.3工作創(chuàng)新：根據(jù)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果等因素進(jìn)行評(píng)估。4.2獎(jiǎng)金分配比例績(jī)效獎(jiǎng)金的分配比例應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際情況和員工工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，原則上不超過(guò)員工月工資的30%。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)在考核周期結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。5.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放程序5.1績(jī)效評(píng)估流程5.1.1員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估。5.1.2管理部門評(píng)估：管理部門對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估。5.1.3績(jī)效考核委員會(huì)審議：績(jī)效考核委員會(huì)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審議。5.2獎(jiǎng)金發(fā)放流程5.2.1管理部門根據(jù)審議結(jié)果制定獎(jiǎng)金分配方案。5.2.2員工簽字確認(rèn)。5.2.3財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎(jiǎng)金。6.績(jī)效獎(jiǎng)金的扣除與追回6.1違規(guī)行為的扣除對(duì)于違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律等違規(guī)行為的員工，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金的追回對(duì)于偽造、篡改考核結(jié)果，騙取績(jī)效獎(jiǎng)金的員工，單位有權(quán)追回其騙取的績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3追回程序6.3.1管理部門調(diào)查核實(shí)違規(guī)事實(shí)。6.3.2績(jī)效考核委員會(huì)審議決定追回績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3.3財(cái)務(wù)部門執(zhí)行追回績(jī)效獎(jiǎng)金。8.合同的變更與終止8.1合同變更8.1.1在合同履行期間，如遇國(guó)家政策調(diào)整或單位內(nèi)部管理制度變動(dòng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。8.1.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知所有相關(guān)方，并自通知之日起生效。8.2合同終止8.2.1合同期滿后，如無(wú)特殊情況，本協(xié)議自動(dòng)終止。8.2.2員工因退休、辭職、辭退等原因離開(kāi)單位時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。8.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。8.3績(jī)效獎(jiǎng)金的清算合同終止時(shí)，應(yīng)進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金的清算。對(duì)于尚未發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)根據(jù)剩余考核周期內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，并一次性發(fā)放。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。9.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任9.2.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。9.3違約處理9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題。9.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1與績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理相關(guān)的所有信息，包括但不限于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果、獎(jiǎng)金分配方案等。10.1.2單位內(nèi)部管理信息、商業(yè)秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止后三年。10.3違反保密條款的處理10.3.1違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2單位有權(quán)要求違約方賠償因此遭受的損失。11.解除合同的條件11.1解除合同的情形11.1.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。11.1.2員工因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的。11.2解除合同程序11.2.1單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。11.2.2員工有權(quán)在接到通知后三十日內(nèi)提出異議。11.3解除合同后的處理11.3.1解除合同后，單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本單位的規(guī)定，妥善處理員工的離職手續(xù)。11.3.2員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，不得擅自離崗。12.合同爭(zhēng)議的解決方式12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可約定爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快確定爭(zhēng)議解決的程序和方式。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在本協(xié)議上簽字或蓋章。13.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿。13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。14.其他14.1合同附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署與生效日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和范圍1.1定義“第三方”是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或咨詢等輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。1.2范圍第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方的介入條件和程序2.1條件2.1.1需要專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；2.1.2需要進(jìn)行第三方評(píng)估或監(jiān)督；2.1.3需要法律咨詢或糾紛調(diào)解。2.2程序2.2.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定邀請(qǐng)第三方的類型和具體要求；2.2.2雙方共同向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；2.2.3第三方接受邀請(qǐng)后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3利益3.3.1第三方通過(guò)提供專業(yè)服務(wù)，獲得合理的服務(wù)費(fèi)用；3.3.2第三方通過(guò)參與合同履行，提升自身的專業(yè)形象和聲譽(yù)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方應(yīng)服從甲方的管理，并接受甲方的監(jiān)督。4.2與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方應(yīng)服從乙方的管理，并接受乙方的監(jiān)督。4.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)限僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。5.第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的確定5.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定和第三方的能力進(jìn)行確定；5.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。5.2責(zé)任承擔(dān)5.2.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；5.2.2第三方的責(zé)任承擔(dān)應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行。5.3責(zé)任賠償5.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)因自身原因造成的損失進(jìn)行賠償；5.3.2第三方賠償后，甲乙雙方應(yīng)就賠償事宜達(dá)成一致，并將賠償款用于彌補(bǔ)損失。5.4爭(zhēng)議解決5.4.1第三方責(zé)任爭(zhēng)議的解決方式，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行；5.4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明6.1額外條款6.1.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用等事項(xiàng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定；6.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行順暢。6.2說(shuō)明6.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作；6.2.2第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求：包含績(jī)效評(píng)估的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：該表格作為績(jī)效獎(jiǎng)金分配的依據(jù)，需在合同簽訂前制定。2.績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案詳細(xì)要求：包括獎(jiǎng)金分配比例、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。說(shuō)明：該方案需在合同簽訂前由甲乙雙方共同制定。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議需在第三方介入前由甲乙雙方與第三方共同簽訂。4.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該文件用于在違約發(fā)生后，明確責(zé)任歸屬。5.績(jī)效考核結(jié)果通知單詳細(xì)要求：包括員工考核結(jié)果、獎(jiǎng)金分配情況等。說(shuō)明：該通知單需在獎(jiǎng)金發(fā)放前通知員工。6.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放確認(rèn)單詳細(xì)要求：?jiǎn)T工確認(rèn)已收到獎(jiǎng)金的簽字或蓋章。說(shuō)明：該確認(rèn)單用于證明獎(jiǎng)金已發(fā)放。7.績(jī)效考核申訴書詳細(xì)要求：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，需提交的申訴材料。說(shuō)明：該申訴書需在收到績(jī)效考核結(jié)果后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金提供虛假績(jī)效考核數(shù)據(jù)未按約定提供第三方服務(wù)未按時(shí)提交考核結(jié)果通知單1.2乙方違約行為未按時(shí)完成績(jī)效考核工作提供虛假績(jī)效考核數(shù)據(jù)未按時(shí)提交考核結(jié)果通知單未按時(shí)完成獎(jiǎng)金發(fā)放工作2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。2.2違約責(zé)任示例示例1：甲方未按時(shí)支付績(jī)效獎(jiǎng)金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例2：乙方提供虛假績(jī)效考核數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024事業(yè)單位員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配與管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的1.3定義2.績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置2.1獎(jiǎng)金總額2.2獎(jiǎng)金分配比例2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核結(jié)果4.績(jī)效獎(jiǎng)金的分配4.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則4.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配程序4.3績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式5.績(jī)效獎(jiǎng)金的管理5.1績(jī)效獎(jiǎng)金的提取與管理5.2績(jī)效獎(jiǎng)金的使用與監(jiān)督5.3績(jī)效獎(jiǎng)金的變更與調(diào)整6.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放條件7.績(jī)效獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議處理方式7.2爭(zhēng)議處理程序7.3爭(zhēng)議處理結(jié)果8.績(jī)效獎(jiǎng)金的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督檢查內(nèi)容8.2監(jiān)督檢查方式8.3監(jiān)督檢查結(jié)果9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同的終止與解除10.1合同終止的條件10.2合同解除的條件10.3合同終止或解除的程序11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務(wù)11.3保密措施12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)確認(rèn)13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3修改與補(bǔ)充的生效14.其他14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本協(xié)議適用于2024年度事業(yè)單位員工績(jī)效獎(jiǎng)金的分配與管理。1.2目的本協(xié)議旨在明確事業(yè)單位員工績(jī)效獎(jiǎng)金的分配原則、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式及管理措施，以激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。1.3定義（1）“績(jī)效獎(jiǎng)金”是指根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，按照一定比例從單位預(yù)算中提取的資金；（2）“績(jī)效考核”是指對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程；（3）“單位”是指簽訂本協(xié)議的事業(yè)單位。第二條績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置2.1獎(jiǎng)金總額績(jī)效獎(jiǎng)金總額根據(jù)單位年度預(yù)算及員工人數(shù)等因素確定，具體數(shù)額由單位另行通知。2.2獎(jiǎng)金分配比例績(jī)效獎(jiǎng)金分配比例按照績(jī)效考核結(jié)果及單位實(shí)際情況確定，具體比例由單位另行通知。2.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為年度考核結(jié)束后次月，具體發(fā)放日期由單位另行通知。第三條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。3.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體考核方法由單位另行通知。3.3績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由單位另行通知。第四條績(jī)效獎(jiǎng)金的分配4.1績(jī)效獎(jiǎng)金分配原則績(jī)效獎(jiǎng)金分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及單位實(shí)際情況進(jìn)行分配。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配程序績(jī)效獎(jiǎng)金分配程序如下：（1）單位根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定各員工績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案；（2）單位將分配方案向全體員工公示，接受員工意見(jiàn)；（3）單位根據(jù)員工意見(jiàn)及實(shí)際情況調(diào)整分配方案；（4）單位正式公布績(jī)效獎(jiǎng)金分配結(jié)果。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式績(jī)效獎(jiǎng)金分配方式為現(xiàn)金發(fā)放，具體發(fā)放時(shí)間及方式由單位另行通知。第五條績(jī)效獎(jiǎng)金的管理5.1績(jī)效獎(jiǎng)金的提取與管理績(jī)效獎(jiǎng)金的提取與管理按照單位財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，確保資金安全、合規(guī)。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金的使用與監(jiān)督績(jī)效獎(jiǎng)金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定用途，并接受單位財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督。5.3績(jī)效獎(jiǎng)金的變更與調(diào)整績(jī)效獎(jiǎng)金的變更與調(diào)整需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知全體員工。第六條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放6.1發(fā)放時(shí)間績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為年度考核結(jié)束后次月，具體發(fā)放日期由單位另行通知。6.2發(fā)放方式績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式為現(xiàn)金發(fā)放，具體發(fā)放地點(diǎn)及方式由單位另行通知。6.3發(fā)放條件（1）已完成年度考核；（2）無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為；（3）符合單位規(guī)定的其他條件。第八條績(jī)效獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議處理方式對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金分配過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由單位內(nèi)部調(diào)解解決；若調(diào)解不成，可提交單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)向單位提出書面申請(qǐng)，單位應(yīng)在接到申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。若調(diào)解不成，當(dāng)事人可在接到答復(fù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3爭(zhēng)議處理結(jié)果爭(zhēng)議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知當(dāng)事人，并在處理結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)。第九條績(jī)效獎(jiǎng)金的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查內(nèi)容監(jiān)督檢查內(nèi)容包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金的提取、分配、使用和發(fā)放等方面是否符合本協(xié)議規(guī)定。9.2監(jiān)督檢查方式監(jiān)督檢查方式包括但不限于定期審計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、內(nèi)部審查等。9.3監(jiān)督檢查結(jié)果監(jiān)督檢查結(jié)果應(yīng)以書面形式報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并在報(bào)告結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知相關(guān)當(dāng)事人。第十條違約責(zé)任10.1違約行為違約行為包括但不限于未按時(shí)提取績(jī)效獎(jiǎng)金、未按約定發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、違反績(jī)效獎(jiǎng)金使用規(guī)定等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)對(duì)于違約行為，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和計(jì)算方法由單位根據(jù)實(shí)際情況和違約行為的嚴(yán)重程度確定。第十一條合同的終止與解除11.1合同終止的條件合同終止的條件包括但不限于單位解散、員工離職、單位合并、分立等。11.2合同解除的條件合同解除的條件包括但不限于一方違約、不可抗力等。11.3合同終止或解除的程序合同終止或解除的程序如下：（1）一方提出終止或解除合同的通知；（2）另一方在接到通知后15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方就終止或解除合同達(dá)成一致意見(jiàn)。第十二條保密條款12.1保密信息保密信息包括但不限于績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案、員工績(jī)效考核結(jié)果等。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議及保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密措施雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息的安全。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式通知方式包括但不限于書面信函、電子郵件、傳真等。13.2送達(dá)地址送達(dá)地址為雙方在本協(xié)議中約定的地址。13.3送達(dá)確認(rèn)送達(dá)確認(rèn)以收到對(duì)方簽收或回復(fù)為準(zhǔn)。第十四條其他14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決本協(xié)議的爭(zhēng)議解決方式為訴訟，訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地。14.3其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)協(xié)議約定介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2第三方角色第三方在協(xié)議履行過(guò)程中，根據(jù)協(xié)議約定，提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督管理或協(xié)助甲乙雙方履行協(xié)議。2.第三方介入的條件2.1第三方介入的觸發(fā)條件（1）協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)重大爭(zhēng)議；（2）協(xié)議履行需要專業(yè)第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供支持；（3）雙方認(rèn)為需要第三方介入的其他情況。2.2第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，并明確介入的具體事項(xiàng)和目的。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的邀請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入邀請(qǐng)，邀請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括介入事項(xiàng)、目的、時(shí)間安排等。3.2第三方接受邀請(qǐng)第三方在收到介入邀請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)是否接受邀請(qǐng)，并明確介入的具體事項(xiàng)和目的。3.3第三方介入的實(shí)施第三方接受邀請(qǐng)后，按照協(xié)議約定和甲乙雙方的要求，開(kāi)展介入工作。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利4.1第三方職責(zé)（1）客觀、公正、獨(dú)立地履行職責(zé)；（2）及時(shí)、準(zhǔn)確地收集、整理、分析相關(guān)資料；（3）提出合理建議，協(xié)助甲乙雙方解決爭(zhēng)議；（4）按照協(xié)議約定和甲乙雙方要求，完成介入工作。4.2第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供相關(guān)資料；（2）對(duì)甲乙雙方進(jìn)行詢問(wèn)；（3）對(duì)介入過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；（4）根據(jù)介入結(jié)果，提出處理建議。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)明確各自的責(zé)任，避免責(zé)任混淆。第三方對(duì)介入結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方對(duì)自身