2024年實習生實習崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年實習生實習崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范本合同目錄一覽1.實習生崗位調(diào)整原則及流程1.1崗位調(diào)整申請1.2崗位調(diào)整審批1.3崗位調(diào)整通知2.實習生崗位調(diào)整條件2.1實習生個人意愿2.2崗位需求變動2.3崗位能力匹配3.實習崗位調(diào)整后的薪酬及福利3.1薪酬調(diào)整3.2福利待遇3.3社會保險及公積金4.實習崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容4.1工作職責4.2工作任務4.3工作量及標準5.實習崗位調(diào)整后的工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.實習崗位調(diào)整后的考核及評估6.1考核標準6.2評估流程6.3結果反饋7.實習合同解除條件7.1實習生單方面解除7.2用人單位單方面解除7.3雙方協(xié)商解除8.實習合同解除流程8.1提出解除通知8.2解除合同確認8.3合同解除生效9.實習合同解除后的薪酬結算9.1薪酬計算9.2獎金及補貼9.3社會保險及公積金結算10.實習合同解除后的離職手續(xù)10.1工作交接10.2物品歸還10.3證件及文件退還11.實習合同解除后的保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.實習合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.實習合同解除后的其他事宜13.1隱私保護13.2法律適用13.3合同附件14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：1.實習生崗位調(diào)整原則及流程1.1崗位調(diào)整申請實習生如需調(diào)整崗位，應向人力資源部門提交書面申請，包括調(diào)整原因、期望崗位及理由。1.2崗位調(diào)整審批人力資源部門收到申請后，應在5個工作日內(nèi)組織評估，并在評估后3個工作日內(nèi)完成審批。1.3崗位調(diào)整通知崗位調(diào)整經(jīng)審批同意后，人力資源部門應向實習生發(fā)出書面通知，明確調(diào)整后的崗位、薪酬福利及工作內(nèi)容。2.實習生崗位調(diào)整條件2.1實習生個人意愿實習生應具備調(diào)整崗位的合理個人意愿，并能夠勝任新崗位的工作要求。2.2崗位需求變動用人單位因業(yè)務發(fā)展需要，導致現(xiàn)有崗位需求變動，需對實習生崗位進行調(diào)整。2.3崗位能力匹配實習生原崗位與其能力不匹配，需調(diào)整至更適合其能力的崗位。3.實習崗位調(diào)整后的薪酬及福利3.1薪酬調(diào)整崗位調(diào)整后的薪酬按新崗位的薪酬標準執(zhí)行，不得低于原崗位薪酬。3.2福利待遇崗位調(diào)整后的福利待遇按新崗位的福利標準執(zhí)行，不得低于原崗位福利待遇。3.3社會保險及公積金崗位調(diào)整后的社會保險及公積金按新崗位的標準繳納。4.實習崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容4.1工作職責調(diào)整后的崗位應明確工作職責，包括但不限于工作任務、工作流程、工作標準等。4.2工作任務實習生應按照調(diào)整后的工作內(nèi)容完成工作任務，確保工作質(zhì)量與效率。4.3工作量及標準調(diào)整后的崗位應明確工作量及工作標準，實習生需按標準完成工作任務。5.實習崗位調(diào)整后的工作時間及地點5.1工作時間調(diào)整后的崗位應明確工作時間，包括工作日、工作時間長度等。5.2工作地點調(diào)整后的崗位應明確工作地點，實習生需按照規(guī)定到指定地點工作。5.3工作環(huán)境6.實習崗位調(diào)整后的考核及評估6.1考核標準調(diào)整后的崗位應制定明確的考核標準，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。6.2評估流程實習生調(diào)整崗位后，人力資源部門應定期進行評估，并在評估后3個工作日內(nèi)向實習生反饋評估結果。6.3結果反饋評估結果應以書面形式向實習生反饋，包括優(yōu)點與不足，并提出改進建議。7.實習合同解除條件7.1實習生單方面解除實習生因個人原因需解除實習合同，應提前30日以書面形式向用人單位提出。7.2用人單位單方面解除用人單位因實習生嚴重違反實習規(guī)定、損害單位利益等原因，可單方面解除實習合同。7.3雙方協(xié)商解除實習生與用人單位協(xié)商一致，可共同決定解除實習合同。8.實習合同解除流程8.1提出解除通知實習生提出解除實習合同，應向用人單位提交書面解除通知，明確解除原因及生效日期。8.2解除合同確認用人單位收到解除通知后，應在3個工作日內(nèi)予以確認，并發(fā)出書面確認回復。8.3合同解除生效實習合同自雙方確認解除之日起正式解除，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。9.實習合同解除后的薪酬結算9.1薪酬計算實習生在合同解除前應得的薪酬，按實際出勤天數(shù)及約定的薪酬標準計算。9.2獎金及補貼合同解除前，實習生應得的獎金及補貼，按合同約定或實際發(fā)放情況結算。9.3社會保險及公積金結算用人單位應在合同解除后5個工作日內(nèi)，為實習生結算社會保險及公積金，確保其合法權益。10.實習合同解除后的離職手續(xù)10.1工作交接實習生應按照用人單位要求，完成工作交接，確保工作連續(xù)性和信息安全。10.2物品歸還實習生應將單位配發(fā)的物品、資料等歸還用人單位，如有損壞或遺失，應承擔相應責任。10.3證件及文件退還實習生應將工作證、身份證件、合同文件等退還給用人單位。11.實習合同解除后的保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容實習生在實習期間及解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。11.2保密期限保密期限自實習合同解除之日起計算，一般為2年。11.3違約責任實習生違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。12.實習合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式雙方在合同解除過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。12.2爭議解決機構協(xié)商不成時，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。12.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。13.實習合同解除后的其他事宜13.1隱私保護用人單位承諾對實習生的個人信息予以保密，不得泄露給第三方。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.3合同附件本合同附件包括但不限于實習協(xié)議、崗位說明書、保密協(xié)議等。14.本合同目錄一覽1.實習生崗位調(diào)整原則及流程2.實習生崗位調(diào)整條件3.實習崗位調(diào)整后的薪酬及福利4.實習崗位調(diào)整后的工作內(nèi)容5.實習崗位調(diào)整后的工作時間及地點6.實習崗位調(diào)整后的考核及評估7.實習合同解除條件8.實習合同解除流程9.實習合同解除后的薪酬結算10.實習合同解除后的離職手續(xù)11.實習合同解除后的保密協(xié)議12.實習合同解除后的爭議解決13.實習合同解除后的其他事宜14.本合同目錄一覽第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中所述的第三方，指在實習生崗位調(diào)整、合同解除或其他合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務的任何獨立第三方機構、個人或其他實體。15.2范圍1.提供崗位匹配服務的中介機構；2.提供職業(yè)培訓或技能提升服務的培訓機構；3.提供法律咨詢或爭議解決服務的律師事務所；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的同意程序16.1中介方介入甲乙雙方同意中介方介入合同履行時，應簽訂中介服務協(xié)議，明確中介方的服務內(nèi)容、費用、責任及保密條款。16.2其他第三方介入對于其他第三方介入，甲乙雙方應共同協(xié)商，確保第三方的介入符合合同目的，并簽訂相應的服務協(xié)議。17.第三方介入的責任17.1責任承擔第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額第三方介入合同履行時，應明確責任限額，具體如下：1.對于中介方，責任限額為中介服務費用的一定比例，具體比例由甲乙雙方在中介服務協(xié)議中約定；2.對于其他第三方，責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過實際損失的50%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.甲乙雙方應明確各自在合同履行中的責任，第三方介入不改變甲乙雙方的基本責任；2.第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守甲乙雙方的基本合同約定。18.2信息共享1.第三方在提供服務過程中，需與甲乙雙方保持溝通，確保信息及時共享；2.第三方不得將甲乙雙方的信息泄露給任何第三方。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序甲乙雙方如需變更合同，應通知第三方，并經(jīng)第三方同意后方可進行。19.2變更內(nèi)容1.服務內(nèi)容、費用、期限的變更；2.責任限額的變更；3.保密條款的變更。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件1.第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同；2.第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方有權解除合同。20.2解除程序1.甲乙雙方應書面通知第三方解除合同；2.第三方應在收到解除通知后3個工作日內(nèi)確認解除。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件1.第三方完成合同約定的服務；2.第三方因自身原因終止服務。21.2終止程序1.第三方應書面通知甲乙雙方終止服務；2.甲乙雙方應在收到終止通知后3個工作日內(nèi)確認終止。22.第三方介入的合同履行完畢22.1履行完畢第三方完成合同約定的服務，合同履行完畢。22.2后續(xù)事宜1.第三方應向甲乙雙方提交服務報告；2.甲乙雙方應根據(jù)服務報告，對第三方進行評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位調(diào)整申請表要求：實習生填寫，包括調(diào)整原因、期望崗位、理由等信息。說明：此表格用于記錄實習生崗位調(diào)整的申請信息。2.崗位調(diào)整審批表要求：人力資源部門填寫，包括審批意見、生效日期等信息。說明：此表格用于記錄崗位調(diào)整的審批結果。3.崗位調(diào)整通知書要求：人力資源部門填寫，包括調(diào)整后的崗位、薪酬福利、工作內(nèi)容等信息。說明：此通知書用于正式通知實習生崗位調(diào)整事宜。4.實習合同要求：甲乙雙方簽訂，包括實習崗位、薪酬福利、工作時間、工作地點等信息。說明：此合同是實習生與用人單位之間明確雙方權利義務的書面文件。5.薪酬調(diào)整通知要求：人力資源部門填寫，包括調(diào)整后的薪酬標準、生效日期等信息。說明：此通知用于告知實習生薪酬調(diào)整事宜。6.工作交接清單要求：實習生填寫，包括交接物品、資料等信息。說明：此清單用于記錄實習生工作交接過程中的物品及資料。7.社會保險及公積金結算清單要求：財務部門填寫，包括結算金額、結算日期等信息。說明：此清單用于記錄實習生社會保險及公積金的結算情況。8.離職手續(xù)辦理單要求：實習生填寫，包括離職原因、辦理日期等信息。說明：此單據(jù)用于記錄實習生離職手續(xù)的辦理情況。9.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。說明：此協(xié)議用于明確雙方在保密方面的權利義務。10.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，包括爭議解決方式、機構、費用等信息。說明：此協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：未按時提交崗位調(diào)整申請。未按約定完成工作任務。違反保密協(xié)議，泄露公司秘密。未按時辦理離職手續(xù)。責任認定：實習生未按時提交崗位調(diào)整申請，視為放棄調(diào)整權利；未按約定完成工作任務，用人單位可扣除相應工資；違反保密協(xié)議，實習生應承擔相應的賠償責任；未按時辦理離職手續(xù)，實習生應承擔相應責任。2.用人單位違約行為：未按時支付實習生工資。未提供符合合同約定的工作條件。違反保密協(xié)議，泄露實習生信息。未按時辦理實習生離職手續(xù)。責任認定：用人單位未按時支付實習生工資，應支付違約金；未提供符合合同約定的工作條件，應承擔相應賠償責任；違反保密協(xié)議，用人單位應承擔相應的賠償責任；未按時辦理實習生離職手續(xù)，應承擔相應責任。3.第三方違約行為：未按約定提供服務。提供的服務質(zhì)量不符合標準。泄露甲乙雙方信息。責任認定：第三方未按約定提供服務，應承擔相應賠償責任；提供的服務質(zhì)量不符合標準，第三方應承擔相應賠償責任；泄露甲乙雙方信息，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年實習生實習崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.實習崗位調(diào)整原則與流程1.1崗位調(diào)整申請與審批1.2崗位調(diào)整后的職責與待遇1.3崗位調(diào)整的生效時間2.實習崗位解除合同的情形2.1實習生自愿解除合同2.2用人單位單方解除合同2.3合同解除后的處理程序3.實習崗位解除合同的通知與期限3.1解除合同的通知方式3.2解除合同的通知期限3.3未按規(guī)定通知的處理4.實習崗位解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3未支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚?.實習崗位解除合同后的工作交接5.1工作交接的范圍5.2工作交接的程序5.3工作交接的責任6.實習崗位解除合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的簽署6.3違反保密協(xié)議的處理7.實習崗位解除合同后的檔案管理7.1檔案管理的責任主體7.2檔案管理的范圍7.3檔案管理的期限8.實習崗位解除合同后的離職證明8.1離職證明的內(nèi)容8.2離職證明的發(fā)放8.3未發(fā)放離職證明的處理9.實習崗位解除合同后的社會保險關系轉移9.1社會保險關系的轉移原則9.2社會保險關系的轉移流程9.3未轉移社會保險關系的處理10.實習崗位解除合同后的勞動爭議處理10.1勞動爭議的處理途徑10.2勞動爭議的處理程序10.3勞動爭議的處理結果11.實習崗位解除合同后的違約責任11.1違約責任的范圍11.2違約責任的承擔11.3違約責任的追究12.實習崗位解除合同后的爭議解決方式12.1爭議解決方式的約定12.2爭議解決程序的啟動12.3爭議解決結果的法律效力13.實習崗位解除合同后的合同解除效力13.1合同解除效力的認定13.2合同解除效力的法律后果13.3合同解除效力爭議的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.實習崗位調(diào)整原則與流程1.1崗位調(diào)整申請與審批實習生如需調(diào)整實習崗位，應向用人單位提出書面申請，說明調(diào)整原因及希望調(diào)整的崗位。用人單位應在收到申請之日起5個工作日內(nèi)進行審批，審批結果以書面形式通知實習生。1.2崗位調(diào)整后的職責與待遇崗位調(diào)整后，實習生的職責和待遇將根據(jù)新崗位的要求進行相應調(diào)整。如待遇發(fā)生變化，用人單位應按照新崗位的待遇標準執(zhí)行。1.3崗位調(diào)整的生效時間崗位調(diào)整自審批通過之日起生效，實習生應按照新崗位的要求開始工作。2.實習崗位解除合同的情形2.1實習生自愿解除合同實習生在實習期間，如因個人原因需要解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。2.2用人單位單方解除合同（1）實習生嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）實習生患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（3）實習生不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）實習生被依法追究刑事責任。2.3合同解除后的處理程序用人單位單方解除合同，應提前30日以書面形式通知實習生，并支付經(jīng)濟補償。3.實習崗位解除合同的通知與期限3.1解除合同的通知方式解除合同的通知應以書面形式發(fā)送，并通過電子郵件、快遞等方式送達。3.2解除合同的通知期限解除合同的通知期限為30日。3.3未按規(guī)定通知的處理如用人單位未按規(guī)定通知實習生解除合同，應按照實際通知時間補發(fā)通知，并承擔相應的法律責任。4.實習崗位解除合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕦嵙暽趯嵙暺陂g，如因用人單位原因解除合同，用人單位應按照實習生實際實習月數(shù)的兩倍支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應一次性支付給實習生。4.3未支付經(jīng)濟補償?shù)奶幚砣缬萌藛挝晃粗Ц督?jīng)濟補償，實習生可向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位應承擔相應的法律責任。5.實習崗位解除合同后的工作交接5.1工作交接的范圍實習生在解除合同前，應將所負責的工作及資料進行完整交接。5.2工作交接的程序實習生應按照用人單位的規(guī)定，完成工作交接程序。5.3工作交接的責任實習生在交接過程中，應確保工作及資料的完整性，如因實習生原因導致工作及資料遺失或損壞，實習生應承擔相應的責任。6.實習崗位解除合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應包括保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。6.2保密協(xié)議的簽署實習生在解除合同前，應簽署保密協(xié)議。6.3違反保密協(xié)議的處理如實習生違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。8.實習崗位解除合同后的檔案管理8.1檔案管理的責任主體用人單位負責保管實習生的檔案，確保檔案的完整性和保密性。8.2檔案管理的范圍檔案管理范圍包括實習生的個人信息、實習協(xié)議、工作表現(xiàn)記錄、離職證明等。8.3檔案管理的期限實習生的檔案應至少保存5年，從實習生離職之日起計算。9.實習崗位解除合同后的離職證明9.1離職證明的內(nèi)容離職證明應包括實習生的姓名、身份信息、實習崗位、實習期限、離職日期、離職原因等。9.2離職證明的發(fā)放用人單位應在實習生離職之日起3個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。9.3未發(fā)放離職證明的處理如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放離職證明，實習生可要求用人單位補發(fā)，并承擔相應的責任。10.實習崗位解除合同后的社會保險關系轉移10.1社會保險關系的轉移原則實習生的社會保險關系應按照國家相關規(guī)定進行轉移。10.2社會保險關系的轉移流程用人單位應在實習生離職之日起30日內(nèi)，辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。10.3未轉移社會保險關系的處理如用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險關系轉移，實習生可要求用人單位補辦，并承擔相應的責任。11.實習崗位解除合同后的勞動爭議處理11.1勞動爭議的處理途徑實習生與用人單位發(fā)生勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。11.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序應按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)執(zhí)行。11.3勞動爭議的處理結果勞動爭議的處理結果應以書面形式通知雙方，并具有法律效力。12.實習崗位解除合同后的違約責任12.1違約責任的范圍違約責任的范圍包括但不限于未履行合同約定的義務、違反保密協(xié)議等。12.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約責任的追究違約責任的追究應按照《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。13.實習崗位解除合同后的爭議解決方式13.1爭議解決方式的約定雙方在合同中約定爭議解決方式，如仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序的啟動爭議解決程序的啟動應按照約定的方式和程序進行。13.3爭議解決結果的法律效力爭議解決結果具有法律效力，雙方應遵守執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2范圍（1）提供招聘中介服務，協(xié)助甲、乙雙方進行實習生招聘；（2）提供實習管理咨詢服務，協(xié)助甲、乙雙方進行實習生的實習管理和指導；（3）提供實習實訓技術服務，協(xié)助甲、乙雙方進行實習實訓項目的實施；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方認可的第三方服務。16.第三方介入的約定16.1介入程序甲、乙雙方需在合同中明確約定是否允許第三方介入，以及介入的具體條件和程序。16.2介入選擇甲、乙雙方在合同中約定選擇第三方介入的流程，包括第三方資質(zhì)審查、服務內(nèi)容確認、費用結算等。17.第三方介入的責權利17.1責任第三方在介入過程中應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的服務內(nèi)容，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2權利第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用，并享有在合同規(guī)定范圍內(nèi)的服務執(zhí)行權。17.3義務第三方有義務對甲、乙雙方提供的服務保持保密，不得泄露任何甲、乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方的責任限于其服務范圍，對于甲、乙雙方之間的合同履行責任，由甲、乙雙方各自承擔。18.2權利劃分第三方的權利僅限于合同約定的服務內(nèi)容，不得干涉甲、乙雙方的合同權利。18.3義務劃分第三方的義務限于合同約定的服務內(nèi)容，不得對甲、乙雙方的其他義務產(chǎn)生影響。19.第三方的責任限額19.1限額設定甲、乙雙方可根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)和潛在風險，在合同中約定第三方責任限額。19.2限額執(zhí)行第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，其賠償責任不得超過合同約定的責任限額。19.3限額調(diào)整如因市場變化或其他原因，甲、乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如甲、乙雙方?jīng)Q定引入第三方介入，應按照合同變更程序進行，包括書面通知、合同修改等。20.2變更生效變更后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.3變更通知甲、乙雙方應將第三方介入的變更情況及時通知實習生，確保實習生知情。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位調(diào)整申請表要求：表格應包含實習生基本信息、原崗位、申請調(diào)整的理由、希望調(diào)整的崗位等。說明：實習生申請調(diào)整崗位時需填寫此表格，由用人單位審批。2.崗位調(diào)整審批表要求：表格應包含實習生基本信息、原崗位、調(diào)整后的崗位、審批意見等。說明：用人單位審批崗位調(diào)整時需填寫此表格。3.實習崗位解除合同通知書要求：通知書應包含實習生基本信息、解除合同原因、解除合同日期等。說明：用人單位或實習生解除合同時需發(fā)出此通知書。4.經(jīng)濟補償計算明細表要求：表格應包含實習生基本信息、實習期間、經(jīng)濟補償金額等。說明：用于計算和記錄實習生的經(jīng)濟補償。5.工作交接清單要求：清單應詳細列出實習生交接的工作內(nèi)容、資料等。說明：實習生離職時需完成工作交接，并填寫此清單。6.保密協(xié)議要求：協(xié)議應包含保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：實習生離職前需簽署保密協(xié)議。7.離職證明要求：證明應包含實習生基本信息、實習崗位、實習期限、離職日期等。說明：用人單位應在實習生離職后3個工作日內(nèi)發(fā)放離職證明。8.社會保險關系轉移手續(xù)要求：手續(xù)應包含實習生基本信息、社會保險轉移相關材料等。說明：用人單位應在實習生離職后30日內(nèi)辦理社會保險關系轉移手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離職。責任認定：實習生應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。責任認定：用人單位應支付相應的經(jīng)濟補償，并承擔因違約造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲、乙雙方因此造成的損失。4.違約行為示例說明實習生在實習期間，未提前30日以書面形式通知用人單位離職，擅自離職。實習生應承擔違約責任，賠償用人單位因招聘和培訓新實習生所造成的損失。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付實習生經(jīng)濟補償。用人單位應支付經(jīng)濟補償，并賠償實習生因未及時獲得經(jīng)濟補償所造成的損失。第三方未按合同約定提供招聘服務，導致甲、乙雙方招聘工作延誤。第三方應承擔違約責任，賠償甲、乙雙方因此造成的損失。全文完。2024年實習生實習崗位調(diào)整及解除合同規(guī)范2本合同目錄一覽第一條實習生崗位調(diào)整原則及程序1.1崗位調(diào)整的適用范圍1.2崗位調(diào)整的申請條件1.3崗位調(diào)整的審批流程1.4崗位調(diào)整的時間安排1.5崗位調(diào)整的溝通方式第二條實習生崗位調(diào)整后的權益保障2.1調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責2.2調(diào)整后的工作環(huán)境與設施2.3調(diào)整后的工作時長與休息時間2.4調(diào)整后的薪酬與福利待遇2.5調(diào)整后的考核評價標準第三條實習生崗位調(diào)整后的合同解除規(guī)范3.1合同解除的適用范圍3.2合同解除的條件3.3合同解除的程序3.4合同解除的通知方式3.5合同解除的解除金計算方法第四條實習生崗位調(diào)整后的離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)所需材料4.3離職手續(xù)辦理時間4.4離職手續(xù)辦理人員4.5離職手續(xù)辦理后的權益保障第五條實習生崗位調(diào)整后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容5.2保密協(xié)議的簽訂與生效5.3保密協(xié)議的履行與違約責任5.4保密協(xié)議的解除與終止第六條實習生崗位調(diào)整后的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容的確定6.2培訓方式的安排6.3培訓時間的安排6.4培訓效果的評估6.5培訓費用的承擔第七條實習生崗位調(diào)整后的考核評價7.1考核評價的內(nèi)容7.2考核評價的標準7.3考核評價的方式7.4考核評價的時間7.5考核評價的結果運用第八條實習生崗位調(diào)整后的勞動關系處理8.1勞動關系的建立與變更8.2勞動關系的解除與終止8.3勞動關系的爭議處理8.4勞動關系的保障措施第九條實習生崗位調(diào)整后的工作交接9.1工作交接的內(nèi)容9.2工作交接的流程9.3工作交接的時間9.4工作交接的責任主體9.5工作交接后的權益保障第十條實習生崗位調(diào)整后的檔案管理10.1檔案管理的范圍10.2檔案管理的流程10.3檔案管理的責任主體10.4檔案管理的信息安全10.5檔案管理的保密協(xié)議第十一條實習生崗位調(diào)整后的法律法規(guī)遵守11.1遵守國家法律法規(guī)11.2遵守公司規(guī)章制度11.3遵守行業(yè)規(guī)范與標準11.4遵守職業(yè)道德與操守11.5違法違規(guī)行為的處理第十二條實習生崗位調(diào)整后的爭議解決機制12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的組織12.4爭議解決的期限12.5爭議解決的法律依據(jù)第十三條實習生崗位調(diào)整后的合同終止條件13.1合同終止的原因13.2合同終止的程序13.3合同終止的通知方式13.4合同終止后的權益保障13.5合同終止后的工作交接第十四條實習生崗位調(diào)整及其他未盡事宜的處理14.1其他未盡事宜的協(xié)商14.2其他未盡事宜的處理原則14.3其他未盡事宜的處理方式14.4其他未盡事宜的解決期限14.5其他未盡事宜的法律依據(jù)第一部分：合同如下：第一條實習生崗位調(diào)整原則及程序1.1崗位調(diào)整的適用范圍本合同適用于公司內(nèi)部實習生因個人發(fā)展需求或公司業(yè)務調(diào)整等原因，需進行崗位調(diào)整的情況。1.2崗位調(diào)整的申請條件（1）實習期滿三個月；（2）具備所在崗位所需的技能和素質(zhì)；（3）所在崗位為公司正式崗位，且無特殊規(guī)定限制調(diào)整。1.3崗位調(diào)整的審批流程（1）實習生向所在部門提出崗位調(diào)整申請；（2）所在部門負責人審核申請，并提出意見；（3）人力資源部根據(jù)公司業(yè)務需求和實習生情況，進行崗位調(diào)整的審核；（4）公司領導審批崗位調(diào)整申請；（5）人力資源部發(fā)布崗位調(diào)整通知。1.4崗位調(diào)整的時間安排崗位調(diào)整申請自提交之日起，最長不超過一個月內(nèi)完成審批和調(diào)整。1.5崗位調(diào)整的溝通方式崗位調(diào)整過程中，人力資源部將與實習生保持密切溝通，確保實習生了解調(diào)整進度和相關事宜。第二條實習生崗位調(diào)整后的權益保障2.1調(diào)整后的工作內(nèi)容與職責崗位調(diào)整后，實習生的工作內(nèi)容與職責應與調(diào)整后的崗位要求相符。2.2調(diào)整后的工作環(huán)境與設施崗位調(diào)整后，實習生應享有與調(diào)整后崗位相匹配的工作環(huán)境和設施。2.3調(diào)整后的工作時長與休息時間崗位調(diào)整后，實習生的正常工作時間、加班時間和休息時間應按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.4調(diào)整后的薪酬與福利待遇崗位調(diào)整后，實習生的薪酬與福利待遇應按照調(diào)整后崗位的薪酬體系執(zhí)行。2.5調(diào)整后的考核評價標準崗位調(diào)整后，實習生的考核評價標準應與調(diào)整后崗位的考核評價體系一致。第三條實習生崗位調(diào)整后的合同解除規(guī)范3.1合同解除的適用范圍實習生在崗位調(diào)整后，如因個人原因要求解除合同，可按照本合同規(guī)定執(zhí)行。3.2合同解除的條件（1）實習生自愿提出解除合同申請；（2）解除合同前，實習生應完成所在崗位的交接工作；（3）實習生已履行合同約定的各項義務。3.3合同解除的程序（1）實習生向所在部門提出解除合同申請；（2）所在部門負責人審核申請，并提出意見；（3）人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，進行合同解除的審批；（4）公司領導審批合同解除申請；（5）人力資源部發(fā)布合同解除通知。3.4合同解除的通知方式合同解除通知應以書面形式通知實習生。3.5合同解除的解除金計算方法實習生解除合同，應按照合同約定的解除金計算方法支付解除金。第四條實習生崗位調(diào)整后的離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程（1）實習生向所在部門提出離職申請；（2）所在部門負責人審核申請，并提出意見；（3）人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，進行離職手續(xù)的辦理；（4）實習生完成工作交接；（5）人力資源部發(fā)放離職證明。4.2離職手續(xù)所需材料（1）身份證復印件；（2）勞動合同；（3）離職申請；（4）工作交接清單。4.3離職手續(xù)辦理時間實習生辦理離職手續(xù)，應在提出離職申請之日起五個工作日內(nèi)完成。4.4離職手續(xù)辦理人員實習生辦理離職手續(xù)，由人力資源部負責辦理。4.5離職手續(xù)辦理后的權益保障實習生辦理離職手續(xù)后，公司應保障其合法權益。第五條實習生崗位調(diào)整后的保密協(xié)議5.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息范圍；（2）保密義務；（3）違約責任；（4）協(xié)議解除條件。5.2保密協(xié)議的簽訂與生效保密協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。5.3保密協(xié)議的履行與違約責任實習生應履行保密協(xié)議約定的保密義務，違反保密協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。5.4保密協(xié)議的解除與終止（1）保密協(xié)議約定的解除條件成就；（2）保密協(xié)議約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。第六條實習生崗位調(diào)整后的培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容的確定崗位調(diào)整后，公司應根據(jù)實習生需求和發(fā)展方向，確定培訓內(nèi)容。6.2培訓方式的安排（1）內(nèi)部培訓；（2）外部培訓；（3）在線培訓。6.3培訓時間的安排公司應根據(jù)實習生的工作安排和培訓內(nèi)容，合理確定培訓時間。6.4培訓效果的評估公司應對實習生培訓效果進行評估，以確保培訓效果。6.5培訓費用的承擔實習生培訓費用由公司承擔。第七條實習生崗位調(diào)整后的考核評價7.1考核評價的內(nèi)容實習生崗位調(diào)整后，公司應定期對其實施考核評價，內(nèi)容包括：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團隊合作。7.2考核評價的標準考核評價標準應與調(diào)整后崗位的要求相符。7.3考核評價的方式（1）自評；（2）上級評價；（3）同事評價；（4）360度評價。7.4考核評價的時間公司應定期進行考核評價，具體時間根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。7.5考核評價的結果運用考核評價結果用于實習生績效評定、晉升和薪酬調(diào)整等方面。第八條實習生崗位調(diào)整后的勞動關系處理8.1勞動關系的建立與變更實習生崗位調(diào)整后，其與公司的勞動關系應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，依法建立和變更。8.2勞動關系的解除與終止實習生崗位調(diào)整后，如因公司原因需解除或終止勞動合同，應提前三十日以書面形式通知實習生，并支付經(jīng)濟補償。8.3勞動關系的爭議處理如實習生與公司在勞動關系方面發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4勞動關系的保障措施公司應保障實習生在崗位調(diào)整后的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險、休息休假等。第九條實習生崗位調(diào)整后的工作交接9.1工作交接的內(nèi)容（1）工作職責和權限；（2）工作資料和文件；（3）客戶關系和業(yè)務聯(lián)系；9.2工作交接的流程（1）實習生完成工作交接清單，與接替其工作的人員共同確認；（2）人力資源部對工作交接情況進行審核；（3）實習生和接替其工作的人員在人力資源部監(jiān)督下完成工作交接。9.3工作交接的時間工作交接應在實習生離職前完成。9.4工作交接的責任主體實習生和接替其工作的人員為工作交接的責任主體。9.5工作交接后的權益保障公司應確保實習生在完成工作交接后的權益得到保障。第十條實習生崗位調(diào)整后的檔案管理10.1檔案管理的范圍（1）個人基本信息；（2）工作表現(xiàn)；（3）培訓記錄；（4）考核評價。10.2檔案管理的流程（1）實習生崗位調(diào)整后的檔案信息收集；（2）檔案信息的整理和歸檔；（3）檔案信息的查詢和使用；（4）檔案信息的保密。10.3檔案管理的責任主體人力資源部負責實習生崗位調(diào)整后的檔案管理。10.4檔案管理的信息安全公司應確保實習生崗位調(diào)整后的檔案信息安全，防止信息泄露。10.5檔案管理的保密協(xié)議實習生崗位調(diào)整后的檔案管理應遵循保密協(xié)議的相關規(guī)定。第十一條實習生崗位調(diào)整后的法律法規(guī)遵守11.1遵守國家法律法規(guī)實習生崗位調(diào)整后，應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。11.2遵守公司規(guī)章制度實習生崗位調(diào)整后，應遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度等。11.3遵守行業(yè)規(guī)范與標準實習生崗位調(diào)整后，應遵守所在行業(yè)的規(guī)范與標準。11.4遵守職業(yè)道德與操守實習生崗位調(diào)整后，應遵守職業(yè)道德與操守，維護公司形象。11.5違法違規(guī)行為的處理實習生崗位調(diào)整后，如違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將依法依規(guī)進行處理。第十二條實習生崗位調(diào)整后的爭議解決機制12.1爭議解決的方式實習生崗位調(diào)整后的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決的程序爭議解決程序應根據(jù)爭議的性質(zhì)和嚴重程度，按照相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決的組織爭議解決組織包括但不限于公司內(nèi)部調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會等。12.4爭議解決的期限爭議解決期限應根據(jù)爭議的性質(zhì)和復雜程度，在法定或約定的期限內(nèi)完成。12.5爭議解決的法律依據(jù)爭議解決的法律依據(jù)包括但不限于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。第十三條實習生崗位調(diào)整后的合同終止條件13.1合同終止的原因（1）實習生離職；（2）公司因業(yè)務調(diào)整等原因終止合同；（3）合同約定的終止條件成就。13.2合同終止的程序合同終止程序應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.3合同終止的通知方式合同終止通知應以書面形式通知實習生。13.4合同終止后的權益保障合同終止后，公司應保障實習生的合法權益，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險等。13.5合同終止后的工作交接合同終止后，實習生應完成工作交接。第十四條實習生崗位調(diào)整及其他未盡事宜的處理14.1其他未盡事宜的協(xié)商實習生崗位調(diào)整及其他未盡事宜的處理，應本著平等、自愿、公平的原則，通過協(xié)商解決。14.2其他未盡事宜的處理原則處理其他未盡事宜，應遵循法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范。14.3其他未盡事宜的處理方式其他未盡事宜的處理方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.4其他未盡事宜的解決期限其他未盡事宜的解決期限應根據(jù)具體情況進行確定。14.5其他未盡事宜的法律依據(jù)處理其他未盡事宜的法律依據(jù)包括但不限于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2第三方介入的范圍（1）提供招聘中介服務，協(xié)助甲方招聘實習生；（2）提供職業(yè)培訓服務，對實習生進行崗位技能培訓；（3）提供咨詢服務，為甲方和乙方提供合同履行過程中的咨詢服務；（4）提供技術服務，為甲方和乙方提供與崗位相關的技術支持。第二條甲乙方與第三方的關系2.1甲方與第三方的關系甲方與第三方之間的關系為委托服務合同關系，甲方委托第三方提供相關服務。2.2乙方與第三方的關系乙方與第三方之間的關系為合作關系，乙方與第三方共同參與實習生的培訓、考核和崗位調(diào)整等環(huán)節(jié)。2.3第三方與其他各方的劃分說明第三方作為獨立主體，與甲方、乙方之間應明確劃分責任、權利和義務，確保各方權益不受損害。第三條第三方的責任與義務3.1第三方的責任限額第三方在提供服務的過成中，因自身原因導致甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務費用的三倍。3.2第三方的義務（1）第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；（3）第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和實習生個人信息；（4）第三方應配合甲方和乙方的工作，及時反饋服務情況。第四條第三方的權