2024版東莞市勞動合同法適用范圍及合同編制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版東莞市勞動合同法適用范圍及合同編制合同本合同目錄一覽1.適用范圍1.1適用地域1.2適用對象1.3適用行業(yè)2.合同編制原則2.1合法性原則2.2公平性原則2.3實用性原則3.合同簽訂3.1簽訂主體3.2簽訂程序3.3簽訂時間3.4簽訂地點4.合同內(nèi)容4.1基本情況4.1.1姓名4.1.2身份證號碼4.1.3性別4.1.4民族4.1.5出生日期4.1.6政治面貌4.1.7婚姻狀況4.1.8聯(lián)系電話4.2用工單位情況4.2.1單位名稱4.2.2法定代表人4.2.3注冊地址4.2.4經(jīng)營范圍4.2.5聯(lián)系電話4.2.6通訊地址4.3用工情況4.3.1工作崗位4.3.2崗位職責4.3.3工作地點4.3.4工作時間4.3.5工作班次4.3.6休息時間4.4勞動報酬4.4.1基本工資4.4.2獎金4.4.3加班工資4.4.4社會保險4.4.5住房公積金4.5工作條件和環(huán)境4.5.1工作場所4.5.2工作條件4.5.3安全生產(chǎn)4.5.4環(huán)境保護4.6福利待遇4.6.1休假4.6.2節(jié)假日4.6.3年休假4.6.4病假4.6.5產(chǎn)假4.6.6事假4.6.7喪假4.7試用期4.7.1試用期限4.7.2試用期工資4.7.3試用期考核4.8競業(yè)限制4.8.1競業(yè)限制期限4.8.2競業(yè)限制范圍4.8.3競業(yè)限制補償4.9合同解除與終止4.9.1解除條件4.9.2解除程序4.9.3終止條件4.9.4終止程序4.9.5經(jīng)濟補償5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構7.合同生效7.1生效條件7.2生效日期8.合同附件8.1附件一：勞動合同樣本8.2附件二：相關法律法規(guī)9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序12.合同解除或終止后的處理12.1勞動關系解除或終止后的待遇12.2勞動關系解除或終止后的爭議處理13.合同附件13.1附件一：勞動合同樣本13.2附件二：相關法律法規(guī)14.其他約定第一部分：合同如下：1.適用范圍1.1適用地域1.1.1本合同適用于中華人民共和國東莞市行政區(qū)域內(nèi)簽訂的勞動合同。1.2適用對象1.2.1本合同適用于東莞市各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同。1.2.2本合同適用于東莞市各類勞動者，包括但不限于全日制和非全日制勞動者。1.3適用行業(yè)1.3.1本合同適用于東莞市所有行業(yè)和領域的用人單位與勞動者之間的勞動關系。2.合同編制原則2.1合法性原則2.1.1本合同的內(nèi)容必須符合國家有關勞動法律法規(guī)和政策的規(guī)定。2.2公平性原則2.2.1本合同雙方在簽訂過程中應遵循公平、公正、誠實信用的原則。2.3實用性原則2.3.1本合同內(nèi)容應具有實用性，便于雙方履行合同義務。3.合同簽訂3.1簽訂主體3.1.1用人單位應具備合法的用人單位資格，勞動者應具備合法的勞動能力。3.2簽訂程序3.2.1用人單位與勞動者雙方應協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。3.2.2簽訂本合同前，用人單位應向勞動者提供本合同樣本，并告知合同內(nèi)容。3.3簽訂時間3.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.4簽訂地點3.4.1本合同簽訂地點為東莞市。4.合同內(nèi)容4.1基本情況4.1.1用人單位名稱4.1.2勞動者姓名4.1.3勞動者身份證號碼4.1.4勞動者性別4.1.5勞動者民族4.1.6勞動者出生日期4.1.7勞動者政治面貌4.1.8勞動者婚姻狀況4.1.9勞動者聯(lián)系電話4.2用工單位情況4.2.1用人單位名稱4.2.2法定代表人4.2.3注冊地址4.2.4經(jīng)營范圍4.2.5聯(lián)系電話4.2.6通訊地址4.3用工情況4.3.1工作崗位4.3.2崗位職責4.3.3工作地點4.3.4工作時間4.3.5工作班次4.3.6休息時間4.4勞動報酬4.4.1基本工資4.4.2獎金4.4.3加班工資4.4.4社會保險4.4.5住房公積金5.工作條件和環(huán)境5.1工作場所5.1.1用人單位應保證勞動者在安全、衛(wèi)生、符合勞動保護規(guī)定的工作場所工作。5.2工作條件5.2.1用人單位應提供必要的勞動保護用品和設施。5.3安全生產(chǎn)5.3.1用人單位應嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保勞動者的人身安全。5.4環(huán)境保護5.4.1用人單位應采取有效措施，保護工作環(huán)境，防止污染。6.福利待遇6.1休假6.1.1用人單位應執(zhí)行國家規(guī)定的休假制度。6.2節(jié)假日6.2.1用人單位應按照國家規(guī)定安排節(jié)假日休息。6.3年休假6.3.1用人單位應按照國家規(guī)定安排勞動者年休假。6.4病假6.4.1用人單位應按照國家規(guī)定安排勞動者病假。6.5產(chǎn)假6.5.1用人單位應按照國家規(guī)定安排勞動者產(chǎn)假。6.6事假6.6.1用人單位應按照國家規(guī)定安排勞動者事假。6.7喪假6.7.1用人單位應按照國家規(guī)定安排勞動者喪假。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1勞動者在合同解除或終止后，如約定有競業(yè)限制的，競業(yè)限制期限最長不超過兩年。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1競業(yè)限制范圍限于勞動者原工作單位或關聯(lián)單位從事同類業(yè)務或相關業(yè)務的區(qū)域。8.3競業(yè)限制補償8.3.1用人單位應按照國家規(guī)定及雙方約定，向勞動者支付競業(yè)限制期間的補償金。9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1勞動者解除合同的條件包括但不限于：用人單位未按照合同約定支付工資、未提供相應的工作條件、勞動者因家庭原因需要解除等。9.2解除程序9.2.1勞動者解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。9.3終止條件9.3.1合同終止的條件包括但不限于：勞動合同期滿、勞動者退休、死亡、用人單位破產(chǎn)等。9.4終止程序9.4.1合同終止時，用人單位和勞動者應當辦理相應的手續(xù)，包括但不限于：支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。10.違約責任10.1違約情形10.1.1用人單位違約情形包括但不限于：未按照合同約定支付工資、未提供相應的工作條件、違反勞動合同約定等。10.1.2勞動者違約情形包括但不限于：未履行合同約定的義務、泄露用人單位商業(yè)秘密等。10.2違約責任10.2.1用人單位違約的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。10.2.2勞動者違約的，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方解決勞動爭議的法定機構。12.合同生效12.1生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：勞動合同樣本13.2附件二：相關法律法規(guī)14.其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持服務提供者、法律顧問等。15.1.2第三方是指與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，為甲乙雙方提供相關服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照其與服務協(xié)議約定的內(nèi)容和標準提供服務。15.2.2第三方在提供服務過程中因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没蜻`約，應承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議獲得甲乙雙方提供的相關信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。15.4.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4.3甲乙雙方應確保第三方在提供服務過程中遵守國家法律法規(guī)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1介入原因16.1.1當甲乙雙方認為有必要引入第三方介入時，應在合同中明確介入的原因和目的。16.2介入程序16.2.1引入第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、服務內(nèi)容、費用等事項達成一致意見。16.2.2甲乙雙方應書面通知第三方介入事項，并約定介入的時間、地點和方式。16.3介入費用16.3.1第三方的服務費用由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定分攤。16.3.2第三方的服務費用應在服務完成后按照約定支付。17.第三方的責任限額17.1責任限額的確定17.1.1第三方的責任限額應根據(jù)服務協(xié)議約定的內(nèi)容和標準確定。17.1.2第三方的責任限額不得超過服務協(xié)議約定的最高賠償金額。17.2責任承擔17.2.1第三方在履行服務協(xié)議過程中因自身原因造成損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。17.2.2第三方因不可抗力或其他非自身原因?qū)е聯(lián)p失的，不承擔賠償責任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更的申請18.1.1當?shù)谌浇槿雽е潞贤瑑?nèi)容需要變更時，甲乙雙方可申請變更合同。18.2合同變更的程序18.2.1甲乙雙方應就合同變更事項達成一致意見，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同終止19.1合同終止的條件19.2合同終止的程序19.2.1合同終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商終止服務協(xié)議。19.2.2第三方應根據(jù)服務協(xié)議約定辦理終止手續(xù)，并結(jié)清相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同樣本要求：提供標準勞動合同樣本，包括合同的基本條款和格式要求。說明：勞動合同樣本應包含雙方的基本信息、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、合同期限、違約責任等基本內(nèi)容。2.附件二：相關法律法規(guī)要求：提供與勞動合同相關的國家法律法規(guī)、地方性法規(guī)和政策文件。說明：相關法律法規(guī)應包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等，以及東莞市的地方性勞動法規(guī)。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：提供第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：服務協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，包括變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議應詳細列明變更內(nèi)容，并附原合同和變更后的合同文本。5.附件五：違約金計算標準要求：提供違約金計算的詳細標準和方法。說明：違約金計算標準應明確違約金的計算公式、計算基數(shù)、支付方式等。6.附件六：爭議解決機制要求：提供爭議解決的途徑和程序。說明：爭議解決機制應包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑，以及相應的程序和時限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用人單位未按照合同約定支付工資。用人單位未提供相應的工作條件。勞動者未履行合同約定的義務。第三方未按照服務協(xié)議約定提供服務。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準用人單位違約：按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動者違約：勞動者應按照合同約定承擔違約責任，如支付違約金。第三方違約：第三方應按照服務協(xié)議約定承擔違約責任，如支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。勞動者未履行合同約定的保密義務，泄露用人單位的商業(yè)秘密，勞動者應承擔違約責任，如支付違約金。第三方未按照服務協(xié)議約定提供服務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版東莞市勞動合同法適用范圍及合同編制合同1本合同目錄一覽1.適用范圍1.1適用對象1.2適用行業(yè)1.3適用地區(qū)2.合同編制2.1合同名稱2.2合同編號2.3合同簽訂日期2.4合同期限2.5合同生效日期2.6合同解除條件3.基本條款3.1雙方基本信息3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5薪酬待遇3.6休息休假3.7社會保險和公積金3.8培訓和教育3.9勞動保護3.10勞動紀律4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.終止和解除5.1合同終止條件5.2合同解除條件5.3解除合同程序6.違約責任6.1違約責任概述6.2違約金計算6.3損害賠償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.其他約定9.1通知送達9.2合同附件9.3合同生效9.4合同變更9.5合同解除9.6合同解除后的處理9.7合同的終止9.8合同的解除9.9合同的終止和解除后的處理10.合同的簽署和生效10.1簽署時間10.2簽署地點10.3簽署方式10.4生效時間11.合同的解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同的終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同的附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險和公積金繳納證明13.4附件四：其他相關文件14.合同的解除和終止后的處理14.1解除和終止后的工資結(jié)算14.2解除和終止后的社會保險和公積金處理14.3解除和終止后的勞動爭議處理第一部分：合同如下：1.適用范圍1.1適用對象本合同適用于東莞市范圍內(nèi)，依法成立的各類企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。1.2適用行業(yè)本合同適用于東莞市所有行業(yè)和領域，包括但不限于制造業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、信息技術產(chǎn)業(yè)等。1.3適用地區(qū)本合同適用于東莞市全域，包括東莞市下轄的各個行政區(qū)。2.合同編制2.1合同名稱本合同名稱為“2024版東莞市勞動合同”。2.2合同編號本合同編號為：[填寫合同編號]。2.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：[填寫簽訂日期]。2.4合同期限本合同期限為：[填寫合同期限，例如：三年]。2.5合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.6合同解除條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者或者用人單位提前三十日書面通知對方解除勞動合同；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致，提前三十日通知勞動者解除勞動合同的；（6）其他依法可以解除勞動合同的情形。3.基本條款3.1雙方基本信息用人單位名稱：[填寫用人單位名稱]用人單位法定代表人：[填寫法定代表人姓名]勞動者姓名：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]3.2工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事[填寫工作內(nèi)容]。3.3工作地點勞動者在[填寫工作地點]工作。3.4工作時間勞動者每周工作[填寫工作時間，例如：五天]，每天工作[填寫工作時間，例如：八小時]。3.5薪酬待遇勞動者每月工資為人民幣[填寫工資數(shù)額]，支付方式為[填寫支付方式，例如：每月支付一次]。3.6休息休假勞動者享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。3.7社會保險和公積金用人單位按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.8培訓和教育用人單位為勞動者提供必要的培訓和教育。3.9勞動保護用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動保護。3.10勞動紀律勞動者應遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。4.試用期4.1試用期期限本合同試用期期限為[填寫試用期期限，例如：三個月]。4.2試用期工資勞動者在試用期的工資為人民幣[填寫試用期工資數(shù)額]。4.3試用期考核用人單位對勞動者在試用期內(nèi)的工作進行考核，考核不合格的，用人單位可以解除勞動合同。5.終止和解除5.1合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者死亡或者被宣告死亡或者失蹤；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（4）其他依法可以終止勞動合同的情形。5.2合同解除條件（1）勞動者單方解除合同；（2）用人單位單方解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）其他依法可以解除合同的情形。5.3解除合同程序解除合同應當提前[填寫提前通知期限，例如：三十日]書面通知對方，并按照國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。6.違約責任6.1違約責任概述本合同雙方應履行各自的義務，違反合同約定應承擔相應的違約責任。6.2違約金計算違約金按照合同約定的數(shù)額計算，如無約定，則按照實際損失賠償。6.3損害賠償一方違約給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。7.保密條款7.1保密信息范圍（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）涉及用人單位的財務信息；（3）涉及用人單位的技術信息；（4）涉及用人單位的客戶信息；（5）其他需要保密的信息。7.2保密義務雙方對本合同中約定的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責任違反保密義務的，應當承擔相應的違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一選擇機構。9.其他約定9.1通知送達本合同涉及的通知，應以書面形式送達。送達地址為雙方約定的通訊地址。9.2合同附件（1）勞動合同書；（2）崗位說明書；（3）社會保險和公積金繳納證明；（4）其他相關文件。9.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.4合同變更本合同如有變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.5合同解除合同解除應按照本合同第五條規(guī)定的條件和程序進行。9.6合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。9.7合同的終止合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。9.8合同的解除合同的解除應按照本合同第五條規(guī)定的條件和程序進行。9.9合同的終止和解除后的處理合同的終止和解除后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。10.合同的簽署和生效10.1簽署時間本合同簽署時間為[填寫簽署時間]。10.2簽署地點本合同簽署地點為[填寫簽署地點]。10.3簽署方式本合同以雙方簽字（或蓋章）方式簽署。10.4生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同的解除11.1合同解除條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者或者用人單位單方面解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同解除程序合同解除程序應按照本合同第五條規(guī)定的條件和程序進行。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。12.合同的終止12.1合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者或者用人單位單方面解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）其他依法可以終止合同的情形。12.2合同終止程序合同終止程序應按照本合同第五條規(guī)定的條件和程序進行。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和本合同約定，妥善處理相關事宜。13.合同的附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險和公積金繳納證明13.4附件四：其他相關文件14.合同的解除和終止后的處理14.1解除和終止后的工資結(jié)算合同解除或終止后，用人單位應在解除或終止后的五個工作日內(nèi)支付勞動者應得工資。14.2解除和終止后的社會保險和公積金處理合同解除或終止后，用人單位應在解除或終止后的五個工作日內(nèi)為勞動者辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。14.3解除和終止后的勞動爭議處理合同解除或終止后，如發(fā)生勞動爭議，雙方應按照本合同第八條規(guī)定的爭議解決方式進行解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議或問題，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入方式16.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商一致后，可選擇合適的第三方介入合同履行。16.2第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的“責任限額”指第三方在介入合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償限額。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗和介入事項的復雜程度等因素確定；（2）責任限額應合理，確保第三方在介入合同履行過程中能夠承擔相應的責任。18.第三方責任劃分18.1責任劃分原則第三方介入合同履行過程中，責任劃分應遵循公平、公正、合理的原則。18.2責任劃分具體規(guī)定（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，第三方不承擔責任；（3）第三方在介入合同履行過程中，如因不可抗力等因素導致無法履行職責的，不承擔責任。19.甲乙雙方增加條款及說明19.1增加條款（1）甲乙雙方應確保第三方具備履行職責的能力和資質(zhì)；（2）第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應積極配合，提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方應就相關事項及時溝通，確保合同履行不受影響。19.2說明增加條款的目的是確保第三方介入合同履行過程中，甲乙雙方的利益得到保障，同時提高合同履行的效率和效果。20.第三方與其他各方的責權利20.1第三方權利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。20.2第三方義務（1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保合同履行；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3第三方責任第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方，第三方為受托方。21.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理關系，乙方為委托方，第三方為受托方。21.3第三方與合同履行的劃分第三方介入合同履行過程中，應遵循合同約定，不得超出合同約定的范圍。21.4第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關系為合作關系，各方應按照合作協(xié)議履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、休息休假、社會保險和公積金等條款，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。說明：本附件為合同主體部分，是合同履行的基礎文件。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述勞動者所在崗位的職責、任職要求、工作環(huán)境等，以幫助勞動者了解自身工作內(nèi)容。說明：本附件用于明確勞動者的工作職責和任職要求。3.附件三：社會保險和公積金繳納證明詳細要求：證明應包含甲乙雙方的社會保險和公積金繳納情況，以證明雙方履行了相關法律義務。說明：本附件用于證明雙方履行了社會保險和公積金繳納的義務。4.附件四：培訓和教育記錄詳細要求：記錄應包含勞動者接受培訓和教育的情況，以證明用人單位履行了培訓和教育義務。說明：本附件用于證明用人單位履行了培訓和教育義務。5.附件五：勞動保護措施記錄詳細要求：記錄應包含用人單位采取的勞動保護措施，以證明用人單位履行了勞動保護義務。說明：本附件用于證明用人單位履行了勞動保護義務。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方就爭議解決方式達成的共識，如仲裁或訴訟等。說明：本附件用于明確爭議解決的途徑。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方就合同變更內(nèi)容達成的共識，包括變更后的合同條款。說明：本附件用于記錄合同變更的情況。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含雙方就合同解除原因、解除日期及后續(xù)事宜達成的共識。說明：本附件用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務。示例說明：勞動者連續(xù)兩次未按時完成工作任務，用人單位可給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。2.違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資。責任認定標準：用人單位應支付勞動者應得工資，并按日支付滯納金。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，應支付勞動者應得工資及每日1%的滯納金。3.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。責任認定標準：用人單位應依法繳納社會保險和公積金，如未繳納，應補繳并支付滯納金。示例說明：用人單位未按規(guī)定繳納勞動者社會保險和公積金，應補繳并支付滯納金。4.違約行為：勞動者違反勞動紀律，造成用人單位損失。責任認定標準：根據(jù)勞動者違反勞動紀律的程度，給予相應的警告或處罰，如罰款、解雇等。示例說明：勞動者嚴重違反勞動紀律，造成用人單位重大損失，用人單位可解除勞動合同。5.違約行為：第三方在介入合同履行過程中造成甲乙雙方損失。責任認定標準：第三方應根據(jù)合作協(xié)議，承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版東莞市勞動合同法適用范圍及合同編制合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋2.適用范圍2.1適用法律2.2適用對象3.合同主體3.1用人單位信息3.2員工信息4.工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1工資結(jié)構6.2工資支付方式6.3加班工資7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同生效13.3合同變更與解除13.4合同解除與終止后的責任14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1本合同中“用人單位”指在東莞市依法注冊成立并從事經(jīng)營活動的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等。1.1.2本合同中“員工”指與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。1.1.3本合同中“勞動合同”指用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.2合同解釋1.2.1本合同內(nèi)容如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。1.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.適用范圍2.1適用法律2.1.1本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。2.2適用對象2.2.1本合同適用于東莞市范圍內(nèi)的用人單位與員工之間的勞動合同。3.合同主體3.1用人單位信息3.1.1名稱：____________________3.1.2法定代表人：____________________3.1.3注冊地址：____________________3.2員工信息3.2.1姓名：____________________3.2.2性別：____________________3.2.3身份證號碼：____________________3.2.4聯(lián)系電話：____________________4.工作內(nèi)容與職責4.1工作崗位4.1.1員工工作崗位：____________________4.2工作職責4.2.1員工應按照用人單位的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。4.2.2員工應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，維護公司形象。4.3工作地點4.3.1員工工作地點：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工實行標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息休假5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。5.2.2員工加班按國家規(guī)定支付加班工資。6.勞動報酬6.1工資結(jié)構6.1.1員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2工資支付方式6.2.1用人單位每月支付員工工資，支付日為每月的____日。6.3加班工資6.3.1員工加班工資按國家規(guī)定計算和支付。7.社會保險與福利7.1社會保險7.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇7.2.1用人單位為員工提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、員工體檢、節(jié)日福利等。8.保密條款8.1保密信息8.1.1本合同中的保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密義務8.2.1員工在任職期間及離職后，均應嚴格保守用人單位的保密信息。8.3違約責任8.3.1員工違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位相同或相似的業(yè)務領域內(nèi)，自行或參與其他企業(yè)的經(jīng)營活動。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為離職之日起____個月。9.3違約責任9.3.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應向用人單位支付違約金。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2員工因法定事由或用人單位原因提出解除勞動合同。10.1.3用人單位因法定事由或員工原因提出解除勞動合同。10.2終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2員工退休、死亡或宣告失蹤。10.3解除或終止程序10.3.1雙方應提前____個工作日書面通知對方解除或終止勞動合同。10.3.2用人單位應在解除或終止勞動合同后，為員工辦理相關手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為11.1.1用人單位未按照約定支付工資、福利待遇。11.1.2員工未按照約定履行工作職責。11.1.3雙方違反保密條款或競業(yè)限制條款。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)提出。12.2.2仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起____個月內(nèi)作出仲裁裁決。13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，雙方的通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更與解除13.3.1合同的變更或解除需經(jīng)雙方書面同意。13.3.2合同的變更或解除不得損害第三方的合法權益。13.4合同解除與終止后的責任13.4.1合同解除或終止后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。14.合同附件14.1.1員工入職登記表14.1.2員工工資表14.1.3社會保險繳納明細14.1.4其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、擔保機構、審計機構等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2第三方責任15.2.1第三方在介入本合同過程中，應遵守法律法規(guī)及本合同的約定，履行相應的義務。15.2.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務16.1.1甲方有權要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)務能力證明。16.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。16.1.3甲方應向第三方支付合理的費用。16.1.4乙方有權要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)務能力證明。16.1.5乙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。16.1.6乙方應向第三方支付合理的費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的合同主體地位。17.2第三方與甲乙雙方之間不構成勞動關系，雙方的權利義務應按照合同約定和法律法規(guī)處理。17.3第三方介入本合同，不改變甲乙雙方之間的權利義務關系。18.第三方責任限額18.1第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。18.2第三方責任限額包括但不限于：18.2.1第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。18.2.2第三