競爭與保密管理制度

競爭與保密管理制度1.背景與目的競爭與保密管理制度是為了維護企業(yè)利益、保護企業(yè)核心競爭力，確保業(yè)務(wù)機密的保密性，規(guī)范員工在競爭環(huán)境中的行為和責(zé)任。本制度的目的是確保公司的商業(yè)機密、關(guān)鍵數(shù)據(jù)以及其他敏感信息不被泄露、不被濫用，并確保員工在競爭中遵守誠信原則。2.適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含公司全職、兼職員工以及外包人員。3.商業(yè)機密保護：3.1員工義務(wù)3.1.1員工在接受錄用時，需簽署保密協(xié)議，并明確了解公司對商業(yè)機密的定義和保護要求。3.1.2員工在任職期間，有義務(wù)保護和保密公司的商業(yè)機密和敏感信息，包含但不限于商業(yè)計劃、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、技術(shù)信息、客戶數(shù)據(jù)、合同信息等。3.1.3員工應(yīng)在任職期間、離職后始終保持對公司商業(yè)機密的保密義務(wù)，并承當(dāng)不向未經(jīng)授權(quán)的人披露商業(yè)機密的責(zé)任。3.2公司責(zé)任3.2.1公司應(yīng)在員工入職時向其供應(yīng)商業(yè)機密保護培訓(xùn)，使其了解并掌握相關(guān)政策和規(guī)定。3.2.2公司建立商業(yè)機密保護的技術(shù)和管理制度，采取相應(yīng)的技術(shù)手段和措施，保障商業(yè)機密的存儲、傳輸和使用過程中的安全性。3.2.3公司應(yīng)定期審查商業(yè)機密的保護措施，提高保密水平，并及時更新和完善相關(guān)政策和制度。3.3離職員工的義務(wù)3.3.1離職員工在離職前應(yīng)清理并歸還全部公司資料、文件、設(shè)備等，不得攜帶公司商業(yè)機密的任何形式離開公司。3.3.2離職員工應(yīng)在離職后連續(xù)履行保密義務(wù)，并承當(dāng)不泄露商業(yè)機密的責(zé)任。4.競爭行為的規(guī)范：4.1競爭環(huán)境下的員工行為規(guī)范4.1.1員工應(yīng)遵從公平競爭、誠信競爭的原則，在競爭中不得采取不正當(dāng)手段，包含但不限于不實宣傳、商業(yè)詆毀、腐敗行為等。4.1.2員工在競爭中應(yīng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不侵害他人的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.1.3員工應(yīng)妥當(dāng)管理公司財務(wù)、商業(yè)倫理以及相關(guān)法律法規(guī)遵奉并服從等合規(guī)事宜，不得參加違法違規(guī)行為。4.2禁止非競爭條款的管束4.2.1公司禁止使用排他性非競爭條款將離職員工限制在肯定時間內(nèi)不得從事競爭性工作或從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作行為。4.2.2公司禁止非合理、不公平的非競爭條款，如限制離職員工的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)自由等。5.違規(guī)行為處理5.1違規(guī)行為的認定5.1.1公司通過內(nèi)部監(jiān)察、舉報或其他渠道獲悉違反保密與競爭管理制度的行為。5.1.2公司設(shè)立特地的內(nèi)部機構(gòu)或委員會對違規(guī)行為進行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果做出認定。5.2違規(guī)行為的處理措施5.2.1對于違反保密與競爭管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。5.2.2對于涉及商業(yè)機密泄露的情況，公司將采取法律手段維護自身利益，并對泄露行為追究法律責(zé)任。6.培訓(xùn)與宣傳6.1公司將定期組織保密與競爭管理制度的培訓(xùn)，向員工普及保密與競爭管理制度的內(nèi)容，提高員工的保密意識和合規(guī)意識。6.2公司將在內(nèi)部通告、公司網(wǎng)站、員工手冊等適當(dāng)?shù)那佬麄鞅Ｃ芘c競爭管理制度，以確保廣闊員工能夠了解、遵守各項規(guī)定。7.監(jiān)督與反饋7.1公司建立監(jiān)督機制，設(shè)立保密與合規(guī)管理部門，負責(zé)對公司保密與競爭管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。7.2公司鼓舞員工樂觀參加保密與競爭管理制度的建設(shè)，對于提出改進建議的員工，公司將及時接受并予以相應(yīng)的嘉獎。8.免責(zé)聲明8.1公司對在執(zhí)行保密與競爭管理制度過程中所發(fā)生的事件或因此導(dǎo)致的一切后果，概不負責(zé)。8.2公司保存對該制度進行解釋和修改的權(quán)利。9.生效與解釋9.1本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。9.2對本制度的解釋權(quán)歸