工會(huì)管理制度樣本（2篇）

工會(huì)管理制度樣本工會(huì)管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)管理制度。第二條本制度適用于本單位全體員工。第三條本單位工會(huì)須按照法定程序和規(guī)定組織建立，并依法行使職權(quán)。第四條工會(huì)應(yīng)依法、獨(dú)立、自主地履行職責(zé)，致力于維護(hù)職工權(quán)益，推動(dòng)企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工會(huì)組織結(jié)構(gòu)第五條本單位工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)會(huì)員大會(huì)組成。第六條工會(huì)委員會(huì)作為工會(huì)最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全面組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會(huì)工作。第七條工會(huì)會(huì)員大會(huì)作為工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議和決定工會(huì)重大事項(xiàng)，并選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。第八條工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任。第三章工會(huì)權(quán)益保障第九條工會(huì)應(yīng)依法維護(hù)工會(huì)會(huì)員的勞動(dòng)權(quán)益，保障其合法權(quán)益，并向企事業(yè)單位提出關(guān)于經(jīng)濟(jì)技術(shù)政策的意見和建議。第十條工會(huì)有權(quán)參與企事業(yè)單位關(guān)于勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、職業(yè)培訓(xùn)等方面的協(xié)商，以及職工福利、工作條件等方面的監(jiān)督。第十一條工會(huì)有權(quán)與企事業(yè)單位共同參與安全生產(chǎn)工作，致力于營造健康、安全的工作環(huán)境。第十二條工會(huì)有權(quán)依法代表工會(huì)會(huì)員與企事業(yè)單位進(jìn)行集體協(xié)商和勞動(dòng)爭議調(diào)解，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。第四章工會(huì)活動(dòng)第十三條工會(huì)可組織以下活動(dòng)：（一）組織職工參與體育、文化、科技活動(dòng)，舉辦職工娛樂文藝演出等；（二）開展職工技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)；（三）開展職工文化宣傳教育活動(dòng)，傳播先進(jìn)文化理念和價(jià)值觀念；（四）組織職工參觀學(xué)習(xí)，拓寬職工視野；（五）開展職工權(quán)益保護(hù)方面的宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)；（六）開展勞動(dòng)模范評(píng)選和表彰，激勵(lì)職工工作積極性和創(chuàng)造性。第十四條工會(huì)活動(dòng)應(yīng)符合工會(huì)工作計(jì)劃和年度預(yù)算，確?；顒?dòng)的合理性、合法性和廉潔性。第五章工會(huì)經(jīng)費(fèi)第十五條本單位應(yīng)按照法定比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于支持工會(huì)組織的正常運(yùn)作和活動(dòng)開展。第十六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序管理，禁止挪用、截留和濫用。第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)公開透明，接受本單位財(cái)務(wù)審計(jì)和工會(huì)會(huì)員的監(jiān)督。第六章工會(huì)制度建設(shè)第十八條工會(huì)應(yīng)建立健全組織、活動(dòng)、財(cái)務(wù)等方面的制度，確保工會(huì)工作的規(guī)范性、公正性和透明性。第十九條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和考核，提高工會(huì)干部的工作能力和服務(wù)水平。第二十條工會(huì)應(yīng)推進(jìn)信息化建設(shè)，提高工會(huì)工作的效率和便捷性。第二十一條工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的交流與合作，共同推動(dòng)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展。第七章附則第二十二條對(duì)于違反本工會(huì)管理制度的工會(huì)會(huì)員，工會(huì)將依照工會(huì)章程進(jìn)行紀(jì)律處分。第二十三條本工會(huì)管理制度的解釋權(quán)歸本單位工會(huì)委員會(huì)所有。第二十四條本工會(huì)管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以上為本單位工會(huì)管理制度的模板范文，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。制定并執(zhí)行完善的工會(huì)管理制度，對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞資和諧發(fā)展具有重要意義。工會(huì)管理制度樣本（二）第一條（產(chǎn)生）工會(huì)依照相關(guān)法律法規(guī)和程序成立，確保合法性和有效性。第八條（常務(wù)會(huì)議）工會(huì)委員會(huì)每年應(yīng)至少召開四次常務(wù)會(huì)議，會(huì)議需有三分之二以上委員出席方可進(jìn)行，會(huì)議決議須獲得三分之二以上委員的贊成方為有效。第九條（工作部門）工會(huì)委員會(huì)根據(jù)職責(zé)劃分，設(shè)立組織部、宣傳部、婦女部等具體工作部門，確保工會(huì)工作的全面性和專業(yè)性。第十條（負(fù)責(zé)人委派）工會(huì)委員會(huì)委派委員擔(dān)任工會(huì)工作中具體職能的負(fù)責(zé)人，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第十一條（計(jì)劃與預(yù)算）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度工作計(jì)劃、預(yù)算和年度工作報(bào)告，并根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整計(jì)劃和預(yù)算。第二章（代表大會(huì)）第十二條（最高權(quán)力機(jī)構(gòu)）工會(huì)代表大會(huì)作為工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，代表全體會(huì)員的根本利益，負(fù)責(zé)制定和修改工會(huì)章程及各項(xiàng)重大決策。第十三條（選舉與任期）工會(huì)代表大會(huì)由全體會(huì)員選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。第十四條（召開次數(shù)）代表大會(huì)根據(jù)需要召開，每年至少召開兩次。第十五條（決議生效）工會(huì)代表大會(huì)的召開時(shí)間、地點(diǎn)和議程由工會(huì)委員會(huì)確定，會(huì)議決議需獲得過半數(shù)代表的贊成方為有效。第十六條（主要負(fù)責(zé)人選舉）工會(huì)代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉工會(huì)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人。第十七條（專門委員會(huì)）代表大會(huì)可設(shè)立專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)審議和提出工會(huì)工作的決策和建議。第十八條（監(jiān)事會(huì)選舉）工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)監(jiān)事會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)工會(huì)的財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督。第三章（工會(huì)會(huì)員）第十九條（會(huì)員定義）工會(huì)會(huì)員指在企業(yè)就業(yè)的工人和職工，應(yīng)自覺支持工會(huì)工作，積極參與工會(huì)活動(dòng)。第二十條（會(huì)員權(quán)利）會(huì)員享有參與工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利，包括參與工會(huì)委員會(huì)選舉、參與工會(huì)代表大會(huì)、享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)和福利等。第二十一條（監(jiān)督與建議）會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)的工作進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)向工會(huì)委員會(huì)提出建議和意見。第二十二條（平等權(quán)利義務(wù)）會(huì)員享有平等的權(quán)利和義務(wù)，工會(huì)不得歧視會(huì)員，不得強(qiáng)迫會(huì)員參加不符合法律法規(guī)和制度規(guī)定的活動(dòng)。第二十三條（遵守章程與決議）會(huì)員有義務(wù)遵守工會(huì)章程和各項(xiàng)決議，不得損害工會(huì)的利益。第二十四條（自愿加入與退出）工會(huì)會(huì)籍實(shí)行自愿加入和申請(qǐng)退出原則，工會(huì)不得強(qiáng)制要求員工加入或繼續(xù)留在工會(huì)。第三篇（職責(zé)與權(quán)益）第一章（組織建設(shè)）第二十五條（組織建設(shè)責(zé)任）工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)組織的建設(shè)，包括會(huì)員招募、組織培訓(xùn)、主動(dòng)服務(wù)等。第二十六條（會(huì)員數(shù)據(jù)庫管理）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立并運(yùn)作工會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)庫，確保會(huì)員信息的及時(shí)記錄和更新。第二十七條（組織生活開展）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期開展工會(huì)組織生活，增強(qiáng)會(huì)員之間的聯(lián)系和交流。第二十八條（會(huì)員培訓(xùn)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)制定并實(shí)施會(huì)員培訓(xùn)計(jì)劃，提升會(huì)員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。第二十九條（退休工人服務(wù)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全退休工人服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為退休工人提供社會(huì)支持和幫助。第二章（維權(quán)與服務(wù)）第三十條（權(quán)益維護(hù)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)積極維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，與企業(yè)協(xié)商解決勞動(dòng)爭議。第三十一條（勞動(dòng)條件監(jiān)督）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件。第三十二條（經(jīng)費(fèi)管理）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立并管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，用于改善會(huì)員的生活條件和提高福利待遇。第三十三條（社會(huì)服務(wù)）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)為會(huì)員提供多種社會(huì)服務(wù)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)信息咨詢、法律援助等。第三十四條（文體活動(dòng)開展）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)積極開展文體活動(dòng)，提高會(huì)員的身心健康水平。第三十五條（獎(jiǎng)勵(lì)制度）工會(huì)委員會(huì)應(yīng)建立健全會(huì)員獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰先進(jìn)會(huì)員和集體。第四篇（監(jiān)督與問責(zé)）第一章（財(cái)務(wù)監(jiān)督）第三十六條（財(cái)務(wù)監(jiān)督職責(zé)）工會(huì)監(jiān)事