7.1立足職場有法寶 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

[課前三分鐘讀記1、夫妻平等的人身關(guān)系的重要體現(xiàn)、重要標(biāo)志2、夫妻的共同財(cái)產(chǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)3、約定財(cái)產(chǎn)制、夫妻共同債務(wù)4、處理好夫妻財(cái)產(chǎn)問題的關(guān)鍵

[情景導(dǎo)入“員工上廁所不能超過15分鐘。”熱播電視劇《凡人歌》有這樣一幕，男主角供職的互聯(lián)網(wǎng)公司為防止員工上班“摸魚”，在廁所安裝計(jì)時(shí)器。員工如廁一旦超時(shí)，計(jì)時(shí)器就會(huì)響起尖銳的警報(bào)聲?？此苹恼Q的情節(jié)，卻引起公眾對職場環(huán)境、員工權(quán)益的討論。第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者7.1立足職場有法寶建議1課時(shí)高中思想政治選擇性必修二《法律與生活》

[學(xué)習(xí)目標(biāo)課標(biāo)要求了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容課前預(yù)習(xí)（3分鐘）1.法律對勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障；法律保護(hù)勞動(dòng)者的意義。

2.勞動(dòng)法（調(diào)整對象、勞動(dòng)者、基本原則）3.勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）。

4.訂立勞動(dòng)合同的原則。

5.勞動(dòng)合同的效力。（有效合同、無效合同）勞動(dòng)合同的約束力。法律守護(hù)勞動(dòng)者一

[結(jié)合網(wǎng)友吐槽以及前面所學(xué)相關(guān)知識(shí)，請談?wù)勀銓酒孑庖?guī)則的認(rèn)識(shí)和感受？違背了勞動(dòng)法的什么原則？談?wù)勀愕目捶?。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者

[所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。所謂勞動(dòng)者，指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者

[3、憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)：國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。4、國家法律保障公民勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》……意義：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人一、法律守護(hù)勞動(dòng)者①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(首要原則)：提升勞動(dòng)者三感規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。故勞動(dòng)法又稱“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法”②勞動(dòng)者平等競爭的原則平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等營造公平就業(yè)環(huán)境制度③特殊勞動(dòng)保護(hù)：體現(xiàn)國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。未成年工（未滿十六周歲）、殘疾勞動(dòng)者、女職工5.勞動(dòng)法的原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)也要簽合同二

員工“被自愿”加班，用人單位真的不用支付加班費(fèi)嗎？那偉所在公司的秦總新官上任三把火，積極推行加班文化，在公司的各個(gè)地方擺滿“自愿加班”的宣傳標(biāo)語，要求各部門總監(jiān)口頭向員工傳達(dá)周末加班的通知，并強(qiáng)調(diào)要員工“自愿”來加班。結(jié)合教材，小組合作探究，請針對工人的遭遇擬一個(gè)合同條款提綱（即哪些必須在合同里講明）。同時(shí)，要注意什么原則？二、勞動(dòng)也要簽合同

[1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！狙a(bǔ)充】（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)

[2.勞動(dòng)合同的條款

（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。包括試用期（不得超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。

[3.訂立勞動(dòng)合同的原則二、勞動(dòng)也要簽合同

[知識(shí)拓展：勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況

包括：

①主體資格不合法:如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動(dòng)等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。

[合同無效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？可以。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

[4.勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同有效的構(gòu)成要件：①合同主體資格合法

②意思表示真實(shí)

③合同內(nèi)容合法④合同形式合法（書面形式）

⑤程序合法勞動(dòng)合同無效或者部分無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

[5.勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）（1）勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動(dòng)合同履行：用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

[課堂總結(jié)立足職場有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同1.國家保障勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)2.勞動(dòng)者3.勞動(dòng)法1.勞動(dòng)合同的含義及作用2.勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）3.訂立勞動(dòng)合同的原則★★★4.無效或部分無效合同★★★5.勞動(dòng)合同的效力★★調(diào)整對象＋基本原則

★★★a.首要原則-保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則b.勞動(dòng)者平等競爭c.特殊勞動(dòng)保護(hù)原則

[易錯(cuò)辨析1、勞動(dòng)關(guān)系的建立的時(shí)間點(diǎn)是從簽訂勞動(dòng)合同開始的。（

）2、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同中可備條款的內(nèi)容。（

）3、訂立勞動(dòng)合同，只要你情我愿即可。()4、依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證（

）5、簽訂勞動(dòng)合同是只是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（

）6、勞動(dòng)合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（

）ххх√хх用工之日必備條款合同要符合法律規(guī)定,有效合同隨堂檢測1、小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費(fèi)數(shù)萬元醫(yī)療費(fèi)。你認(rèn)為，小王的醫(yī)療費(fèi)（）①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任，故該部分條款無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利而部分無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A．①② B．②③ C．②④ D．③④【解析】③④：工傷保險(xiǎn)是立法強(qiáng)制實(shí)施的，是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。合同雖已簽字，但因與國家法律相違背，因此部分條款無效,且違背平等原則。小王雖然簽了字，此部分條款無效，小王的醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由公司承擔(dān)。③④符合題意。①②說法錯(cuò)誤。D

[2、國家法律規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查；等等。這些規(guī)定（）①表明了國家創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利②體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)相統(tǒng)一③體現(xiàn)了國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)④顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志A．①② B．①④ C．②④ D．③④D【解析】③④：材料中的做法顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，體現(xiàn)了國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，故③④符合題意。①②：材料沒有體現(xiàn)國家創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，也沒有體現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，故①②排除。隨堂檢測

[3、鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（

）①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的