勞動合同與保密協(xié)議的權益平衡

勞動合同與保密協(xié)議的權益平衡合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動者義務，甲乙雙方為維護雙方的合法權益，經協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，與乙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同。1.2乙方確認，在與甲方簽訂本勞動合同之前，已充分了解甲方的情況，包括但不限于甲方的經營范圍、業(yè)務狀況、管理水平等。1.3本勞動合同的訂立，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反甲方的規(guī)章制度。第二條勞動合同的期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條工作內容3.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動者義務，完成甲方分配的工作任務。3.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，勤奮工作，努力完成工作任務。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方的規(guī)章制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，并支付加班工資、獎金等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方經營、管理、技術等秘密，包括但不限于客戶信息、商業(yè)模式、研發(fā)資料等，均屬于甲方商業(yè)秘密。5.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.3乙方在離職后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，未經甲方同意，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密。第六條違約責任6.1乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。6.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償甲方的損失。第七條其他約定7.1本勞動合同的解除、終止，應按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、社會公德或甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。3.勞動者：指符合國家法律法規(guī)規(guī)定，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的個人。4.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供就業(yè)機會的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，并提前通知乙方。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。必要時，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。4.問題：勞動合同解除或終止后，乙方要求支付經濟補償，如何處理？解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，支付相應經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方為新員工，雙方明確彼此權利義務。2.甲方與乙方就乙方在任職期間所涉及的商業(yè)秘密進行保密約定。3