工會(huì)法律知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)200題（含答案）

PAGEPAGE1工會(huì)法律知識(shí)競(jìng)賽考試題庫(kù)200題（含答案）一、單選題1.工會(huì)簽訂集體合同，（）應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。A、同級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、職工代表D、工會(huì)答案：B解析：工會(huì)簽訂集體合，上級(jí)工會(huì)同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。2.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在履行職責(zé)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其主要工作內(nèi)容？A、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策B、對(duì)用人單位進(jìn)行直接的行政處罰C、就有關(guān)監(jiān)督事項(xiàng)與用人單位溝通協(xié)商、促成和解D、提請(qǐng)地方總工會(huì)向同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)答案：B解析：《條例》第九條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主要履行以下職責(zé):(一)宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(三)就有關(guān)監(jiān)督事項(xiàng)與用人單位溝通協(xié)商、促成和解;(五)提請(qǐng)工會(huì)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū);3.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和()。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)答案：C4.某廠與李某等30名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調(diào)，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則該廠()A、不得解除勞動(dòng)合同B、繼續(xù)與李某等人協(xié)商C、在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧?dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人，或者額外支付1個(gè)月工資答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該法46條規(guī)定，用人單位依照第40條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織D、社會(huì)團(tuán)體答案：C解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()A、書(shū)面勞動(dòng)合同B、個(gè)人協(xié)議C、口頭勞動(dòng)合同D、書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同答案：A解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！弊詈檬墙趧?dòng)關(guān)系與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同同時(shí)進(jìn)行，即實(shí)際用工之日就是書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日。7.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、勞動(dòng)合同制度B、職工代表大會(huì)制度C、平等協(xié)商制度D、集體合同制度答案：B解析：《工會(huì)法》第六條工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。8.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位合法的做法是（）。A、可以解除勞動(dòng)合同B、必須解除勞動(dòng)合同C、要求勞動(dòng)者賠償D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同答案：A解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(六)被依法追究刑事責(zé)任的。9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D、工會(huì)答案：A解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?1.勞動(dòng)法的首要原則是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系民主化B、物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！币虼耍瑒趧?dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。12.下列適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的是（）。A、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系B、農(nóng)民與家庭成員之間的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)和公務(wù)員之間的關(guān)系D、現(xiàn)役軍人與所屬軍隊(duì)之間的關(guān)系答案：A解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！?3.依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）。A、—小時(shí)B、二小時(shí)C、三小時(shí)D、四小時(shí)答案：C解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。14.2018年3月4日至5月30日，大四學(xué)生劉某在某科技公司實(shí)習(xí)，因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，5月30日，科技公司與其簽訂一份勞動(dòng)合同，內(nèi)定“劉某2018年7月大學(xué)畢業(yè)后到公司工作，合同期2年，任網(wǎng)絡(luò)工程師一職。試用期1個(gè)月，月薪八千元。”后劉某按照約定，7月10日前往該公司辦理入職手續(xù)，劉某與科技公司建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A、3月4日B、5月30日C、7月10日D、8月10日答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”劉某是2018年7月10日前往該公司辦理入職手續(xù)，所以，兩者的勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是7月10日。所以，C項(xiàng)正確，ABD三項(xiàng)錯(cuò)誤。15.下列關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同C、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可答案：A解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位為了逃避簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同和繳納社保等法定義務(wù)，往往喜歡雇用派遣工。其中，用人單位自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者即是最常用的方法。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來(lái)完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割開(kāi)來(lái)，逃避勞動(dòng)法責(zé)任。16.下列適用《勞動(dòng)合同法》的是（）。A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與其所內(nèi)聘用的會(huì)計(jì)師間的關(guān)系B、家庭保姆和雇主間的關(guān)系C、公務(wù)員和國(guó)家機(jī)關(guān)間的關(guān)系D、現(xiàn)役軍人與所屬軍隊(duì)的關(guān)系答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條的規(guī)定，下列人員不是《勞動(dòng)合同法》上所稱的勞動(dòng)者，不適用《勞動(dòng)合同法》：1.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；2.農(nóng)村勞動(dòng)者；3.現(xiàn)役軍人；4.家庭保姆。17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)。”A、政府B、人民法院C、檢察院D、財(cái)政機(jī)關(guān)答案：B解析：《工會(huì)法》第四十四條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。18.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。A、工作機(jī)構(gòu)B、組織C、代表D、核心答案：A解析：國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。19.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于()勞動(dòng)者權(quán)益。A、偏重保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、平等保護(hù)D、全面保護(hù)答案：B20.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理答案：D解析：《工會(huì)法》第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,通過(guò)各種途徑和形式,參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作,維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。21.以下不屬于工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益監(jiān)督的情況是（）。A、平等就業(yè)情況B、工作時(shí)間、休息、休假制度的執(zhí)行情況C、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策情況D、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況答案：C解析：《條例》第九條工會(huì)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的下列情況進(jìn)行監(jiān)督:(一)平等就業(yè)情況;(六)工作時(shí)間、休息、休假制度的執(zhí)行情況;(八)參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況;22.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》的表述中正確的是（）。A、在錄用職工時(shí)，一律不得以性別為由拒絕錄用婦女B、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人C、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同D、試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月、答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！惫收_答案為C。23.《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)（）。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、賠償責(zé)任答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，行政責(zé)任，是指行政主體和行政相對(duì)人因?yàn)檫`反行政法或因行政法規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，民事責(zé)任，是指民事主體在民事活動(dòng)中，因?qū)嵤┝嗣袷逻`法行為，根據(jù)民法所承擔(dān)的對(duì)其不利的民事法律后果或者基于法律特別規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，刑事責(zé)任是依據(jù)國(guó)家刑事法律規(guī)定，對(duì)犯罪分子依照刑事法律的規(guī)定追究的法律責(zé)任。D項(xiàng)正確，我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?4.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除答案：A解析：《工會(huì)法》第十條工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。25.當(dāng)縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí)，下列哪項(xiàng)行為是正確的？A、應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)同級(jí)地方總工會(huì)參加B、無(wú)需邀請(qǐng)同級(jí)地方總工會(huì)參加C、可選擇性地邀請(qǐng)部分地方總工會(huì)參加D、只有在工會(huì)提出請(qǐng)求時(shí)才邀請(qǐng)其參加答案：A解析：《條例》第六條人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)同級(jí)地方總工會(huì)參加26.勞動(dòng)合同的獨(dú)有特征不包括（）。A、意思表示一致B、主體的特定性C、標(biāo)的的單一性D、內(nèi)容的特殊性答案：A解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)論是勞動(dòng)合同還是其他民事合同在訂立的時(shí)候都要遵循自愿原則，意味著雙方是在意思表示一致的基礎(chǔ)上訂立合同，因此，意思表示一致并非勞動(dòng)合同所特有的屬性。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立的主體，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同的標(biāo)的單一，即勞動(dòng)行為。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，因此內(nèi)容上具有特殊性。27.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（）制定。A、國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定B、工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定C、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定D、各市人民政府規(guī)定答案：C解析：原文：《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。28.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。29.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。30.不得認(rèn)定為工傷的情形是（）。A、在公司搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷B、在公司組織團(tuán)建過(guò)程中摔傷C、在招待公司客戶過(guò)程中發(fā)生食物中毒D、因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺答案：D31.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究答案：B32.勞動(dòng)合同生效的條件是（）。A、勞動(dòng)者和單位協(xié)商一致在勞動(dòng)合同上簽字蓋章時(shí)生效B、勞動(dòng)合同自在有關(guān)機(jī)關(guān)備案之日起生效C、勞動(dòng)合同自公證之日起生效D、勞動(dòng)合同自工會(huì)審核通過(guò)之日起生效答案：A解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。33.在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、勞動(dòng)行政部門B、用人單位代表C、工會(huì)代表D、職工代表答案：C解析：《勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！惫收_答案為C。34.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、因職稱評(píng)定與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議B、因集資建房與單位發(fā)生的爭(zhēng)議C、高校教師韓某因履行聘用合同與學(xué)校發(fā)生的爭(zhēng)議D、大學(xué)生勤工儉學(xué)，因報(bào)酬問(wèn)題與公司發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C解析：原文：《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。35.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，()有工會(huì)代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證答案：A36.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案：D解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蔽覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”37.用人單位不得通過(guò)調(diào)整工作崗位、（）、（）、解除勞動(dòng)合同等方式對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。A、克扣工資、降低福利B、降低職級(jí)、降低薪資C、降低職級(jí)、免除職務(wù)D、調(diào)整職級(jí)、取消福利答案：C解析：《條例》第十四條用人單位不得通過(guò)調(diào)整工作崗位、降低職級(jí)、免除職務(wù)、解除勞動(dòng)合同等方式對(duì)基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。38.根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，關(guān)于基層工會(huì)委員會(huì)組織職工活動(dòng)及非專職委員參與工會(huì)工作的時(shí)間安排和待遇，以下哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？A、基層工會(huì)委員會(huì)的所有活動(dòng)都不得占用任何生產(chǎn)或工作時(shí)間。B、基層工會(huì)的非專職委員每月可以占用超過(guò)三個(gè)工作日的時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作。C、基層工會(huì)委員會(huì)如需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間組織活動(dòng)，應(yīng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。D、基層工會(huì)的非專職委員參與工會(huì)工作會(huì)導(dǎo)致且工資和待遇受影響。答案：C解析：第四十一條基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng),應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行,需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意（A錯(cuò)誤，C正確）。基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,每月不超過(guò)三個(gè)工作日,其工資照發(fā),其他待遇不受影響（B錯(cuò)誤，D錯(cuò)誤）。39.在勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況的通報(bào)與協(xié)作中，下列哪個(gè)部門不需要與同級(jí)地方總工會(huì)進(jìn)行定期會(huì)商并通報(bào)相關(guān)情況？A、人力資源和社會(huì)保障部門B、財(cái)政部門C、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門答案：B解析：《條例》第六條人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、公安、司法行政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生計(jì)生等有關(guān)部門，應(yīng)當(dāng)與同級(jí)地方總工會(huì)就勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施情況進(jìn)行通報(bào)、定期會(huì)商,按照各自職責(zé)支持工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。40.《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、（）?！盇、革命老區(qū)干部B、少數(shù)民族干部C、邊疆和貧困地區(qū)干部D、發(fā)達(dá)地區(qū)干部答案：B解析：《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部，重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部?！?1.按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家（）用人單位根據(jù)實(shí)際需要，為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A、要求B、強(qiáng)制C、鼓勵(lì)D、希望答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十五條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)?！惫蔆項(xiàng)正確，A、B、D三項(xiàng)錯(cuò)誤。42.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：(一)妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）();A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的答案：D43.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果()工會(huì)。A、工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，口頭通知C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，口頭通知答案：A44.（）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A、勞動(dòng)合同B、雇用規(guī)則C、司法解釋D、集體合同答案：D45.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B、發(fā)生合并或者分立C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;46.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解答案：A47.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人C、依法組建，任何組織和個(gè)人D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人答案：D解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條和第三條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三條，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì)。但是，企業(yè)不得干涉職工組織工會(huì)并不代表組織成立工會(huì)是企業(yè)的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。48.用人單位應(yīng)當(dāng)（）工會(huì)依法實(shí)施的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、參與B、指導(dǎo)C、配合D、遵循答案：C解析：《條例》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)配合工會(huì)依法實(shí)施的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。49.下列不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源的是（）。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、企事業(yè)單位贊助C、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)答案：B解析：企事業(yè)單位贊助不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源。50.工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥答案：D51.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人答案：D52.（）負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。A、地方政府B、地方總工會(huì)C、勞動(dòng)監(jiān)察部門D、人民法院答案：B解析：《條例》第四條第四條地方總工會(huì)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督。53.工會(huì)必須遵守和維護(hù)(),以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律答案：A54.劉某在紅星磚窯廠務(wù)工，紅星磚窯廠以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫劉某勞動(dòng)，則劉某可以（）。A、立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知紅星磚窯廠B、提前三十日以口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動(dòng)合同C、提前三十日以書(shū)面形式通知紅星磚窯廠解除勞動(dòng)合同D、提前三日以書(shū)面或口頭形式通知紅星磚窯廠解除勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”因此，B、C、D項(xiàng)不符合題意。55.汪某偽造學(xué)歷證明應(yīng)聘到某高新企業(yè)工作。后公司發(fā)現(xiàn)其真實(shí)情況，欲確認(rèn)合同無(wú)效，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。下列有權(quán)確認(rèn)合同效力的部門是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、該企業(yè)工會(huì)C、該企業(yè)的上級(jí)主管部門D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?6.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)和休息時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B、勞動(dòng)者連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休假C、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)的工時(shí)制度D、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的工資報(bào)酬答案：A解析：A項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?7.工會(huì)在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？A、立即解雇涉事員工以示懲戒B、不予理會(huì)，因?yàn)檫@不屬于工會(huì)職責(zé)范圍C、予以登記，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理D、私下與用人單位協(xié)商解決，避免公開(kāi)答案：C解析：《條例》第十七條工會(huì)在日常工作中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,應(yīng)當(dāng)予以登記,并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。58.下列屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的是（）。A、家庭雇用保姆形成的雇傭關(guān)系B、企業(yè)接納在校實(shí)習(xí)生形成的實(shí)習(xí)關(guān)系C、勞動(dòng)者因勞務(wù)派遣與用工單位形成的用工關(guān)系D、公司因非全日制用工形成的口頭約定關(guān)系答案：D解析：A、B、C三項(xiàng)錯(cuò)誤。此題關(guān)鍵明確勞動(dòng)合同的適用范圍，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！盇項(xiàng)中家庭不屬于用人單位中任何一種；B項(xiàng)企業(yè)接納在校實(shí)習(xí)生一般不簽訂勞動(dòng)合同，故屬于實(shí)習(xí)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系；C項(xiàng)中勞動(dòng)派遣情形下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，而非用工單位與勞動(dòng)者之間形成的。D項(xiàng)正確。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”也就是說(shuō)，非全日制用工雙方當(dāng)事人既可以訂立書(shū)面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。59.用人單位扣減工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動(dòng)合同的,由（）責(zé)令改正;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A、工會(huì)聯(lián)合會(huì)B、人力資源和社會(huì)保障部門C、工商行政管理部門D、人民法院答案：B解析：《條例》第二十六條用人單位扣減工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動(dòng)合同的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。60.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A、發(fā)生合并或者分立B、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人C、變更投資人D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：D解析：本題主要考查法律常識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此，ABC項(xiàng)不符合題意。61.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：A62.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。A、工會(huì)委員會(huì)B、職工(代表)大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理答案：B63.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C64.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、5%B、2%C、3%D、10%答案：B解析：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。65.工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。A、從屬B、隸屬C、包含D、上下答案：B解析：《工會(huì)法》第四十八條工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,其隸屬關(guān)系不得隨意改變。66.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、全體職工推舉產(chǎn)生B、企業(yè)負(fù)責(zé)人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定答案：C解析：對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。67.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須答案：B解析：第二十條企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。68.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C、合法權(quán)益D、合法利益答案：C解析：《工會(huì)法》第四條國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。69.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是（）。A、建立健全保障作風(fēng)的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念答案：B解析：黨的十五屆六中全會(huì)作出了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，此決定指出，馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險(xiǎn)，就是脫離群眾。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。70.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）。A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議B、在校生陳某假期到公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就工資發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)D、某有限責(zé)任公司股東與該分公司分紅發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，王某和李某之間屬于勞務(wù)關(guān)系，并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以并不適用于《勞動(dòng)法》。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，所以不適用于《勞動(dòng)法》。C項(xiàng)正確，根據(jù)該意見(jiàn)的第十條規(guī)定，黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，股東與公司不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用于《勞動(dòng)法》。71.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開(kāi)工作。A、支持和幫助B、指導(dǎo)和推行C、指導(dǎo)和幫助D、支持和推行答案：B解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推行廠務(wù)公開(kāi)工作。72.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)（）。A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)合同C、撤銷勞動(dòng)合同D、中止勞動(dòng)合同答案：A解析：原文：《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;73.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、7B、10C、20D、30答案：D解析：《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”74.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：C解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。75.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、工會(huì)答案：D解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。76.勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的(）條件和標(biāo)準(zhǔn)。A、最高B、最低C、理想D、適合答案：B77.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅答案：D78.某企業(yè)有員工200人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員50人。下列選項(xiàng)中不屬于應(yīng)優(yōu)先留用的人員是（）。A、甲，與該企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、乙，在該企業(yè)因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C、丙，有老人和未成年子女需要撫養(yǎng)，且是家中唯一有工作的人D、丁，在本崗位有突出貢獻(xiàn)，連續(xù)五年被評(píng)為優(yōu)秀員工答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定：“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！币虼薃、C兩項(xiàng)屬于應(yīng)優(yōu)先留用的情況。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币虼薆項(xiàng)也屬于裁員時(shí)不得解除勞動(dòng)合同的情況。本題為選非題，故正確答案為D。79.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，()工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決答案：D80.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）。A、8天B、5天C、4天D、3天答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”81.()是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律淵源D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系答案：A82.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)或者徇私舞弊,損害勞動(dòng)者或者用人單位合法權(quán)益的,由（）責(zé)令改正,依照有關(guān)規(guī)定給予處分。A、所在工會(huì)B、所在工會(huì)的上級(jí)工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障部門D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：A解析：《條例》第二十八條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員未按規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)或者徇私舞弊,損害勞動(dòng)者或者用人單位合法權(quán)益的,由所在工會(huì)責(zé)令改正,依照有關(guān)規(guī)定給予處分。83.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()等法律服務(wù)。A、法律救濟(jì)B、法律救助C、法律援助D、法律咨詢答案：C解析：《工會(huì)法》第三十條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)依法為所屬工會(huì)和職工提供法律援助等法律服務(wù)。84.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由()或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》答案：C85.基層工會(huì)的()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)()工作日，其工資(),其他待遇不受影響。A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)答案：D86.2016年5月10號(hào)，甲公司與鄭某簽訂勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同期限為一年，試用期一個(gè)月，每月20號(hào)發(fā)放工資，鄭某于7月1日正式上崗工作。甲公司與鄭某建立勞動(dòng)合同關(guān)系的起始時(shí)間是（）。A、2016年5月10日B、2016年5月20日C、2016年7月1日D、2016年7月20日答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！奔坠九c鄭某簽訂合同的時(shí)間為2016年5月10日，但正式上崗工作之日為7月1日，則鄭某與甲公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2016年7月1日。87.下列符合我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的是（）。A、甲為國(guó)有企業(yè)，規(guī)定新員工試用期為七個(gè)月B、乙為外商獨(dú)資企業(yè)，要求小王繳納一萬(wàn)元的保證金C、丙公司要求小王必須接受為期一個(gè)月的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用自行承擔(dān)D、丁公司要求小王必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同答案：D解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！奔滓?guī)定新員工試用期為七個(gè)月，超過(guò)勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期的最長(zhǎng)期限。88.王某的日工資為80元。2013年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：D解析：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。王某總共加班7天，3天為法定假日，公司應(yīng)付工資不低于3*3*80=720元；另外4天為休息日，公司應(yīng)付工資不低于4*2*80=640元。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為1360元。89.關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的基本原則，下列錯(cuò)誤的是（）。A、合法B、公平C、自主D、協(xié)商一致答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”并無(wú)自主與否的明確要求。90.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等D、民主集中制答案：D解析：《工會(huì)法》第十條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。91.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工會(huì)法》答案：D92.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額應(yīng)當(dāng)（）。A、根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、根據(jù)本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、參照集體合同約定的工資支付答案：C解析：原文：《勞動(dòng)合同法》第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。93.根據(jù)《條例》規(guī)定，工會(huì)在處理與用人單位關(guān)系時(shí)，以下描述錯(cuò)誤的是？A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益。B、工會(huì)支持用人單位開(kāi)展的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)。C、工會(huì)教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同。D、工會(huì)引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。答案：B解析：《條例》第八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重用人單位及其投資者的合法權(quán)益,支持用人單位依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng);教育職工遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度和履行勞動(dòng)合同,引導(dǎo)職工合理有序表達(dá)訴求。94.下列選項(xiàng)中，不適用勞動(dòng)合同法的是（）。A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織B、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者C、國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員D、國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”C項(xiàng)錯(cuò)誤，國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員適用的是《公務(wù)員法》。95.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿（）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。A、14，16B、16，18C、18，20D、14，18答案：B解析：原文：《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。96.根據(jù)《條例》的規(guī)定，以下哪一項(xiàng)不是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備的條件？A、熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策B、熱心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C、具有一定的政治影響力D、清正廉潔，公正守法答案：C解析：《條例》第十二條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)熱心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;(三)具有履行職責(zé)所需能力;(四)清正廉潔,公正守法。97.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A、憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律答案：A解析：第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法,以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。98.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動(dòng)者的（）和用人單位的（）。A、家庭住址，生產(chǎn)計(jì)劃B、個(gè)人隱私，商業(yè)秘密C、財(cái)產(chǎn)狀況，客戶名單D、身份信息，內(nèi)部機(jī)密答案：B解析：《條例》第十三條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動(dòng)者的個(gè)人隱私和用人單位的商業(yè)秘密。99.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)。A、40B、44C、50D、54答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。100.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用答案：B解析：第四十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。101.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是（）。A、安全第一，預(yù)防為主B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主答案：A解析：我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是安全第一，預(yù)防為主。102.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）。A、促進(jìn)就業(yè)法B、社會(huì)保險(xiǎn)法C、工作時(shí)間法D、勞動(dòng)福利法答案：C103.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題（），有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、進(jìn)行調(diào)查B、提出處理意見(jiàn)C、進(jìn)行處理D、提出意見(jiàn)答案：A解析：工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。104.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A、不遵照?qǐng)?zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?05.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)答案：A解析：《工會(huì)法》第六條維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。106.2015年4月，技術(shù)人員甲某從“老干媽”辣椒醬公司辭職，同年11月又在本地另一家辣椒醬企業(yè)任職，并將“老干媽”辣椒醬制作秘方用于新任職的企業(yè)，違反了競(jìng)業(yè)限制。近日，甲某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪被刑事拘留。下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者B、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)3年C、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金答案：B解析：ACD項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定：“在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年?！?07.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員答案：C解析：在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。108.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會(huì)意見(jiàn)。A、可以聽(tīng)取B、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收答案：B109.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中（）產(chǎn)生,主任一般由（）擔(dān)任。A、推選，工會(huì)主席或副主席B、自薦，工會(huì)主席C、任命，上級(jí)工會(huì)指派人員D、考核，工會(huì)副主席答案：A解析：《條例》第十一條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組成人員在工會(huì)會(huì)員中推選產(chǎn)生,主任一般由工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任;110.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案：B解析：二、多選題要求其他要求和單選題一致多選題，最多支持8個(gè)選項(xiàng)，答案必須有2個(gè)及以上的選項(xiàng)；多選題111.關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)者工資，下列說(shuō)法正確的是（）。A、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人C、在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬D、勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第四十八條：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不是全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！盋項(xiàng)正確，《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?12.根據(jù)(),工會(huì)與有關(guān)部門()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起答案：A113.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、勞動(dòng)法規(guī)B、勞動(dòng)法律C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：D114.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(),進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同B、無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位答案：B115.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：原文：《勞動(dòng)法》第五十八條未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正116.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、人民政府勞動(dòng)行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門答案：D117.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限()至()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿答案：A118.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？（）A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益D、保護(hù)弱者的合法權(quán)益答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?19.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。120.我國(guó)勞動(dòng)合同法中“同工同酬”體現(xiàn)的原則是（）。A、效率優(yōu)先B、按勞分配C、市場(chǎng)調(diào)節(jié)D、要素報(bào)酬答案：B解析：本題考查法律常識(shí)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，B項(xiàng)正確，ACD三項(xiàng)錯(cuò)誤。多選題1.職工有下列（）情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或因履行工作職責(zé)受到暴力等傷害的B、自殺或自殘的C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車傷害的答案：ACD解析：A、C、D項(xiàng)正確，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：“職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！?.下列屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的有()。A、休息休假的權(quán)利B、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E、依法參加工會(huì)和職工民主管理的權(quán)利答案：ABCDE解析：A、B、C、D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利?！盓項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。”3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括（）。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD4.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在調(diào)查后，可能采取哪些行動(dòng)？A、直接認(rèn)定用人單位違法并處罰。B、如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違法行為，向勞動(dòng)者說(shuō)明情況。C、強(qiáng)制要求用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解。D、如果發(fā)現(xiàn)違法行為，組織雙方溝通協(xié)商。答案：BD解析：《條例》第十九條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)了解情況后,認(rèn)為用人單位不存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明;認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位雙方意愿,組織雙方溝通,協(xié)商解決。5.當(dāng)用人單位違反本條例第十四條規(guī)定，扣減工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動(dòng)合同的，可能會(huì)受到哪些處理？A、由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正。B、承擔(dān)因扣減勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等造成的損失的賠償責(zé)任。C、直接被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。D、面臨工會(huì)組織的公開(kāi)譴責(zé)。答案：AB解析：《條例》第二十六條違反本條例第十四條規(guī)定,用人單位扣減工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇,或者調(diào)整其工作崗位、解除勞動(dòng)合同的,由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款有（）。A、工作內(nèi)容B、工作地點(diǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)D、勞動(dòng)紀(jì)律答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。另其他事項(xiàng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(五)勞動(dòng)紀(jì)律；(六)勞動(dòng)合同終止的條件；(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”7.工會(huì)組織聯(lián)系職工“六個(gè)五”工作制度中的“五必訪”指的是：（）。A、職工婚喪嫁娶必訪B、職工重大節(jié)日必訪C、職工生病必訪D、職工有困難必訪答案：BCD8.中華總工會(huì)根據(jù)()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立B、平等C、互相尊重D、互不干涉內(nèi)部事務(wù)答案：ABCD解析：《工會(huì)法》第九條中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則,加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。9.我國(guó)職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A、《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》C、《技師考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》D、企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范答案：ABCD10.制定《中國(guó)工會(huì)審計(jì)條例》的原因是（）。A、加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)工作B、規(guī)范工會(huì)審計(jì)行為C、增強(qiáng)工會(huì)組織力和凝聚力D、維護(hù)工會(huì)資產(chǎn)安全答案：ABD11.依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？()A、繳費(fèi)義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)答案：ABD12.在以下哪些情形下，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)將不予受理勞動(dòng)者的投訴事宜，并在五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者？A、在日常辦公中發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)法規(guī)的行為B、勞動(dòng)者投訴事項(xiàng)不屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍C、勞動(dòng)者投訴事項(xiàng)已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院受理、立案D、勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位侵害勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益的答案：BC解析：《條例》第十七條勞動(dòng)者投訴事項(xiàng)不屬于工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)由行政機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院受理、立案的,工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)不予受理,并于五個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。13.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、侵占B、挪用C、職工服務(wù)D、任意調(diào)撥E、工會(huì)活動(dòng)答案：ABD解析：《工會(huì)法》第四十七條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn),任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作答案：AC解析：滿十年且距法定退休年齡不足五年15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的B、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案：BCD解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！盇項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！鳖}目中，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。16.在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A、職工張某因工負(fù)傷，導(dǎo)致左腿殘疾B、職工周某泄露單位機(jī)密，給單位造成了重大損害C、職工李某懷孕滿三個(gè)月D、職工趙某利用工作便利為個(gè)人牟取不當(dāng)利益答案：AC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”。職工張某因工負(fù)傷，導(dǎo)致左腿殘疾，部分喪失勞動(dòng)力，用人單位不得解除合同。17.下列不能作為最低工資組成部分的有（）。A、加班加點(diǎn)工資B、特殊工作環(huán)境條件下的津貼C、法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D、用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入答案：ABCD18.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）。A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D、由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的答案：BC19.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。A、按約定期限履行勞動(dòng)合同B、福利待遇C、培訓(xùn)服務(wù)期D、競(jìng)業(yè)限制答案：CD20.黨的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是（）。A、政治紀(jì)律B、組織紀(jì)律C、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律D、人事紀(jì)律答案：ABC21.用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的（）,由所在單位支付。A、工資B、獎(jiǎng)勵(lì)C、補(bǔ)貼D、保險(xiǎn)答案：ABC解析：《工會(huì)法》第四十二條用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼,由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。22.依照我國(guó)《勞動(dòng)法》，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織外，還有（）。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、部隊(duì)C、事業(yè)單位D、社會(huì)團(tuán)體答案：ACD解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條第二款規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”據(jù)此，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。由此可以推斷，通過(guò)協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織外，還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，但部隊(duì)除外。23.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)在實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)，可能會(huì)采取哪些行動(dòng)？A、自行決定對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，無(wú)需工會(huì)同意B、對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)C、提請(qǐng)工會(huì)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)D、向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告重大違法情況答案：BCD解析：《條例》第十條工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)主要履行以下職責(zé):(二)具體實(shí)施對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的培訓(xùn);(五)提請(qǐng)工會(huì)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū);(七)向上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)報(bào)告用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的重大情況;(四)提請(qǐng)工會(huì)同意后對(duì)有關(guān)單位和事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查;（A選項(xiàng)錯(cuò)誤）24.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A、勞動(dòng)者提前三十日以口頭形式通知用人單位B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！倍强陬^形式通知用人單位。B、C項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”D項(xiàng)正確，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！惫收_答案為BCD。25.縮短工作日主要適用于（）工作。A、有毒有害B、條件艱苦C、過(guò)度緊張D、特別繁重體力勞動(dòng)答案：ABCD26.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A、勞動(dòng)合同期限B、福利待遇C、試用期D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：AD解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：㈠用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；㈡勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；㈢勞動(dòng)合同期限；㈣工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；㈤工作時(shí)間和休息休假；㈥勞動(dòng)報(bào)酬；㈦社會(huì)保險(xiǎn)；㈧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；㈨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！备＠龊驮囉闷趯儆谠趧趧?dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)，