版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
本文來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word可編輯本文來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word可編輯/本文來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)收集與整理|word可編輯論文寫(xiě)作要求及技巧(完整版)工商本科畢業(yè)論文撰寫(xiě)要求及技巧一、寫(xiě)作要求1.本科畢業(yè)論文必須參加答辯答辯前答辯老師都要到網(wǎng)上檢索學(xué)生的論文,檢查是否是原文抄襲以及抄襲的程度,因此,隨便在網(wǎng)上找一篇,或者胡亂拼湊一篇是不可能過(guò)關(guān)的,答辯老師將不允許參加答辯;部分同學(xué)論文勉強(qiáng)過(guò)關(guān)的,答辯老師可能會(huì)讓學(xué)生先參加答辯,但是答辯所提問(wèn)題的難度一般要高的多,而且即使答辯過(guò)關(guān),答辯老師也要求學(xué)生的論文必須進(jìn)行整改,直到符合要求才給答辯成績(jī)。整改論文其實(shí)就是要求你把論文修改到符合要求,因此建議同學(xué)們把這項(xiàng)工作提前做好,交給答辯老師的論文就是符合要求的論文。指導(dǎo)老師的工作就是指導(dǎo)同學(xué)們的論文達(dá)到答辯老師的要求,一般來(lái)說(shuō),指導(dǎo)老師簽署意見(jiàn)同意參加答辯,論文一般都符合要求。2.字?jǐn)?shù)要求本科論文要求的字?jǐn)?shù)在六千以上,一般最好寫(xiě)到七千左右,但最好不要超過(guò)一萬(wàn)字。3.選題要求論文選題可以自擬,也可以參考后面附錄的選題。選題必須是工商管理專(zhuān)業(yè)方向的,要和會(huì)計(jì)、金融、行管等專(zhuān)業(yè)選題區(qū)分開(kāi)來(lái),也就是說(shuō)不能撰寫(xiě)應(yīng)收賬款的管理之類(lèi)的會(huì)計(jì)選題,也不能寫(xiě)銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)控制之類(lèi)的金融選題,以及物價(jià)局或者社區(qū)管路等行管選題。選題最好局限在企業(yè)管理的范圍內(nèi),例如管理原理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、生產(chǎn)管理、物流管理等等,如果選題是關(guān)于銀行或者證券公司的,我們可以把這些看成是一個(gè)企業(yè),但是不能寫(xiě)具體業(yè)務(wù),只能涉及管理方面,例如企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)策略、人力資源管理等等。選題最好選擇自己熟悉的內(nèi)容,最好和工作有所聯(lián)系,這樣在答辯時(shí)闡述就會(huì)較為充分,回答起來(lái)比較輕松一些。千萬(wàn)不要出現(xiàn)做人力資源工作的寫(xiě)倉(cāng)儲(chǔ)管理,營(yíng)銷(xiāo)人員寫(xiě)物流管理,以前就有這樣的學(xué)生,論文挺不錯(cuò),答辯表現(xiàn)卻很糟糕,表現(xiàn)非常糟糕的,答辯老師會(huì)懷疑這篇論文不是學(xué)生自己寫(xiě)的,可能會(huì)被評(píng)為不及格。選題最好選擇資料比較多的,這樣寫(xiě)作起來(lái)比較輕松,沒(méi)有資料作為支撐的寫(xiě)作是非常痛苦的。最好在選題確定后論文寫(xiě)作前將選題報(bào)給指導(dǎo)教師,指導(dǎo)老師可以確定選題是否符合要求,資料是否比較充分。常見(jiàn)的選題主要包括以下幾個(gè)方面:品牌戰(zhàn)略和管理、企業(yè)文化、電子商務(wù)、民營(yíng)企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)信息化、激勵(lì)機(jī)制、人力資源管理、薪酬激勵(lì)、員工培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新機(jī)制、供應(yīng)鏈管理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、綠色營(yíng)銷(xiāo)、關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)策略、公共關(guān)系、企業(yè)形象塑造等等。4.相似度要求由于同學(xué)們都是利用業(yè)余時(shí)間讀書(shū),學(xué)校對(duì)畢業(yè)論文的要求并不是很高,所以大家不要太過(guò)于緊張,但是論文是要存檔以備檢查的,因此論文撰寫(xiě)必須符合最基本的要求。摘抄、借鑒別人的內(nèi)容是允許的,但是要注意不能全文或者幾頁(yè)幾頁(yè)的的摘抄,(也就是說(shuō)你一小段一小段的抄基本可以),如果文章里面能加入一點(diǎn)自己的東西那就更好了。摘抄的資料最少來(lái)自于4篇或者5篇不同的文章,而且文章結(jié)構(gòu)要合理,整體必須流暢協(xié)調(diào)。5.申請(qǐng)學(xué)位的要求部分優(yōu)秀的同學(xué)需要申請(qǐng)學(xué)位,畢業(yè)論文必須達(dá)到優(yōu)良以上,并將論文要報(bào)送東北財(cái)經(jīng)大學(xué)進(jìn)行審查。如果你必修課75分以上、選修課70分以上、通過(guò)了學(xué)位英語(yǔ)考試(大約為英語(yǔ)四級(jí)水平),畢業(yè)論文75分以上,你就可以申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位,如果能順利申請(qǐng)下來(lái),在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。如果沒(méi)有被批準(zhǔn)同意,在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證。對(duì)畢業(yè)證需要比較緊迫的同學(xué)建議放棄。如果要申請(qǐng)學(xué)位,必須在撰寫(xiě)前多和指導(dǎo)教師聯(lián)系,并且事前告知自己要申請(qǐng)學(xué)位。申請(qǐng)學(xué)位的論文要求要高的多,選題上盡量結(jié)合某一具體企業(yè)進(jìn)行選題撰寫(xiě),題目不要太大太空。撰寫(xiě)時(shí)摘抄程度不要太高,有摘抄的內(nèi)容最好標(biāo)為尾注,6.論文結(jié)構(gòu)論文必須要求封面、承諾書(shū)、目錄、標(biāo)題、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。如果要申請(qǐng)學(xué)位,還需要有英文摘要和關(guān)鍵詞。有專(zhuān)門(mén)的論文格式,請(qǐng)同學(xué)們按照格式進(jìn)行排版。排版時(shí),可以使用“格式刷”工具,就在“撤消鍵入”的左邊。7.論文的交送文章寫(xiě)作應(yīng)該是同學(xué)們做好一稿,打印出來(lái)交給指導(dǎo)老師,老師批改后同學(xué)們?nèi)』?,然后再做第二稿,再打印出?lái)交給指導(dǎo)老師,批改后再返回。如此反復(fù)直到定稿。但由于大家工作都比較忙,指導(dǎo)老師一般要求通過(guò)郵箱發(fā)送郵件的方式給予指導(dǎo),論文完成后,請(qǐng)同學(xué)們打印一稿二稿各一份,定稿2份(如果申請(qǐng)學(xué)位則需要三份),連同論文袋(在班主任處領(lǐng)取,袋內(nèi)應(yīng)該有一份指導(dǎo)進(jìn)程表、三份評(píng)審表),裝有定稿的光盤(pán)或者軟盤(pán)一張,交給指導(dǎo)教師簽署意見(jiàn),意見(jiàn)簽署后返回給班主任老師,然后就等待答辯。請(qǐng)各位同學(xué)自行保留好一稿和二稿,建議在定稿時(shí)將一稿、二稿和定稿都通過(guò)郵箱發(fā)給指導(dǎo)老師,讓指導(dǎo)老師最后再核實(shí)一次。8.論文完成時(shí)間論文撰寫(xiě)時(shí)間,不同的人時(shí)間不一樣,有的同學(xué)一周搞定,有的同學(xué)3個(gè)月都沒(méi)有完成。不過(guò)大部分都是在一個(gè)月左右。論文答辯一般安排在5月下旬到六月上旬,或者11月下旬到12月上旬,所以論文必須在5月5號(hào)或者11月5號(hào)之前經(jīng)指導(dǎo)教師簽字后交到班主任手中。一般來(lái)說(shuō),最后來(lái)趕寫(xiě)論文的質(zhì)量都不高,容易被答辯老師打回來(lái)。請(qǐng)各位同學(xué)把握好時(shí)間。二、論文撰寫(xiě)技巧(一)現(xiàn)成的論文如果能夠找到一篇現(xiàn)成的論文,首先需要確定論文選題是否屬于工商管理專(zhuān)業(yè)的要求,然后上網(wǎng)進(jìn)行檢索,看網(wǎng)上是否有全文或者部分轉(zhuǎn)載,如果都符合條件,論文字?jǐn)?shù)不足7000字需要增加論述達(dá)到7000字,超過(guò)一萬(wàn)字則需要?jiǎng)h除一些不重要的部分,使文章保持在一萬(wàn)字以?xún)?nèi)。然后按照標(biāo)準(zhǔn)格式排版,做好后是定稿。還需要在定稿的基礎(chǔ)上返回去做一稿和二稿,其中一稿可以在網(wǎng)上找兩三篇題目相似的論文,隨便找些段落胡亂拼湊一下,字?jǐn)?shù)不限、格式不限,只要不規(guī)整就行。二稿可以在定稿的基礎(chǔ)上刪除一些段落,使的部分層次的論述不完整,總體上看略有缺陷即可,字?jǐn)?shù)不能太少,最好在6000字到8000字之間,如果字?jǐn)?shù)不夠,可以在網(wǎng)上找一點(diǎn)資料加進(jìn)去,可以適當(dāng)不完善。(二)自己做論文1.確定文章選題一些同學(xué)不知道應(yīng)該寫(xiě)什么內(nèi)容,這十分正常,因?yàn)樵S多同學(xué)很少撰寫(xiě)文章,特別是研究型的論文。如果是自擬題目,可以到一些論站上,查找“工商管理”、“經(jīng)濟(jì)管理”或者“管理”等欄目,查看相應(yīng)的論文標(biāo)題,選擇一個(gè)你感興趣的題目作為自己的選題,然后將題目中的關(guān)鍵詞在論站上進(jìn)行檢索,查看相關(guān)文章的數(shù)量,如果少于5篇就最好不要選這個(gè)選題。規(guī)模較大的論站如下:中國(guó)論文下載中心:)檢索一篇相同主題的文章,點(diǎn)擊彈出新窗口后,使用“相似文獻(xiàn)”顯示的內(nèi)容作為參考文獻(xiàn)。如果有同學(xué)一次就把論文做的很完善,就請(qǐng)按照“現(xiàn)成的論文”里面的方法返回去做一稿和二稿。三、論文選題(以下選題僅供參考)知識(shí)員工的薪酬管理中國(guó)工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究跨國(guó)人力資源管理中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究企業(yè)集團(tuán)的國(guó)有資產(chǎn)管理研究企業(yè)組織設(shè)計(jì)探討企業(yè)庫(kù)存管理優(yōu)化問(wèn)題的探討企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)管理問(wèn)題研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理模式企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向企業(yè)品牌價(jià)值評(píng)估宣傳的前提條件論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理改革企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探論企業(yè)家的修養(yǎng)論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識(shí)化企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)研究企業(yè)激勵(lì)制度的構(gòu)建企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)企業(yè)人員績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究企業(yè)組織制度設(shè)計(jì)企業(yè)素質(zhì)問(wèn)題研究構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢(shì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資本研究當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究企業(yè)制度創(chuàng)新研究新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略決策企業(yè)實(shí)施多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件分析虛擬經(jīng)營(yíng)研究中小企業(yè)如何實(shí)施名牌戰(zhàn)略論合作營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與研究論企業(yè)知識(shí)時(shí)代與信息化的客觀必然性國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問(wèn)題研究民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問(wèn)題研究企業(yè)知識(shí)管理問(wèn)題研究員工持股計(jì)劃問(wèn)題研究企業(yè)核心能力提升問(wèn)題研究產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究企業(yè)培訓(xùn)研究績(jī)效管理研究知識(shí)企業(yè)人力資源管理研究企業(yè)文化研究團(tuán)隊(duì)管理研究知識(shí)員工人力資源管理流失研究核心員工的報(bào)酬研究員工忠誠(chéng)度研究中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題研究戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究管理者的角色定位與認(rèn)知組織文化的建設(shè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)組織文化與人力資源管理企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究組織中的有效溝通企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題人力資源的招聘與選拔研究如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)與管理企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)品牌延伸的問(wèn)題與對(duì)策客戶(hù)關(guān)系管理的應(yīng)用研究網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的應(yīng)用研究電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究品牌策略探討關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)與建立客戶(hù)忠誠(chéng)關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)行為中的職業(yè)道德知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)戰(zhàn)略變革驅(qū)動(dòng)力及其方式研究中小企業(yè)戰(zhàn)略變革研究國(guó)有企業(yè)高層管理人員的薪酬問(wèn)題分析家族式企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究家族式企業(yè)人力資源管理的探討企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的選擇分析企業(yè)信用缺失的成因與治理商業(yè)企業(yè)選址存在問(wèn)題及對(duì)策分析網(wǎng)絡(luò)廣告的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析我國(guó)第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析我國(guó)中小企業(yè)集群化問(wèn)題研究我國(guó)中小企業(yè)品牌策略研究民營(yíng)企業(yè)如何吸引留住人才研究企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合分析社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析企業(yè)文化的營(yíng)銷(xiāo)功能探討淺論網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)淺論營(yíng)銷(xiāo)策略與營(yíng)銷(xiāo)技巧淺談建設(shè)企業(yè)文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的重要性傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)渠道與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)渠道的整合研究.竄貨的本源及其有效控制.兒童消費(fèi)者行為研究.分銷(xiāo)渠道的沖突與激勵(lì).服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo).廣告代言人的選擇及其效果研究.口碑營(yíng)銷(xiāo)初探.老年旅游市場(chǎng)分析與營(yíng)銷(xiāo)對(duì)策.論中小企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略.名人廣告對(duì)消費(fèi)者心理及行為的影響.女性消費(fèi)者行為研究.品
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 課題申報(bào)參考:精神生活共同富裕視域下紅色文化旅游深度融合的響應(yīng)機(jī)制與路徑研究
- 課題申報(bào)參考:教育治理現(xiàn)代化背景下現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化研究
- 2025年c語(yǔ)言實(shí)習(xí)心得體會(huì)模版(4篇)
- 2025版房地產(chǎn)尾款支付及產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)協(xié)議3篇
- 二零二五年車(chē)輛抵押維修保養(yǎng)合同3篇
- 二零二五版貿(mào)促會(huì)棉花期貨交易專(zhuān)區(qū)棉花現(xiàn)貨買(mǎi)賣(mài)合同3篇
- 二零二五年度企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)合同3篇
- 主體架構(gòu)工程分包合同(2024年度)一
- 專(zhuān)屬分店管理承包協(xié)議模板版A版
- 二零二五年度多人合伙經(jīng)營(yíng)酒吧合作協(xié)議范本3篇
- 《健康體檢知識(shí)》課件
- 生產(chǎn)計(jì)劃主管述職報(bào)告
- 名表買(mǎi)賣(mài)合同協(xié)議書(shū)
- JTG-T-F20-2015公路路面基層施工技術(shù)細(xì)則
- 2024年遼寧石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)附答案
- 中西方校服文化差異研究
- 《子宮肉瘤》課件
- 《準(zhǔn)媽媽衣食住行》課件
- 給男友的道歉信10000字(十二篇)
- 客人在酒店受傷免責(zé)承諾書(shū)范本
- 練字本方格模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論