高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競(jìng)賽理論考試題庫(kù)及答案（濃縮400題）

PAGEPAGE1高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能競(jìng)賽理論考試題庫(kù)及答案（濃縮400題）一、單選題1.工資集體協(xié)議簽訂后，應(yīng)于（）內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日答案：C2.集體合同的期限一般為（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10答案：A3.全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動(dòng)節(jié)B、婦女節(jié)C、國(guó)慶節(jié)D、清明節(jié)答案：B4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照（）處理。A、非終局裁決B、終局裁決C、駁回起訴D、不予受理答案：A5.（）是從業(yè)者對(duì)自己的職業(yè)集體和社會(huì)必須承擔(dān)的特定的職責(zé)和義務(wù)。A、職業(yè)責(zé)任B、職業(yè)紀(jì)律C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)理想答案：A6.關(guān)于社會(huì)互動(dòng)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A、沒有競(jìng)爭(zhēng)就沒有社會(huì)進(jìn)步B、模仿不是對(duì)暗示的反應(yīng)C、沖突的作對(duì)外擔(dān)保不得直接或間接為資產(chǎn)負(fù)債率超過用由其性質(zhì)而定D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法答案：B7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向（）。A、人民法院訴訟B、勞動(dòng)行政部門調(diào)解C、工會(huì)尋求輔助協(xié)商D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：D8.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用不包括（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償答案：D9.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得（）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于答案：B10.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、骨干技術(shù)工人鬧離婚造成惡劣影響受到取消評(píng)優(yōu)資格所引起的爭(zhēng)議B、未享受單位福利房引起的爭(zhēng)議C、因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到開除處理所引起的爭(zhēng)議D、同等條件下未享受到國(guó)外療養(yǎng)待遇引起的爭(zhēng)議答案：C11.中國(guó)工會(huì)實(shí)行（）的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：A12.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字。A、職工代表大會(huì)審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會(huì)審議答案：A13.勞動(dòng)合同制度即勞資雙方通過（）的形式，確定勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字答案：A14.社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)要以（）為核心。A、集體主義B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、為人民服務(wù)D、實(shí)事求是答案：C15.職業(yè)道德在作用方式上，與行政管理、規(guī)章制度和行政紀(jì)律等結(jié)合起來具有一定的（）。A、職業(yè)性B、從屬性C、強(qiáng)制性D、繼承性答案：C16.以下哪項(xiàng)不屬于職工與組織常規(guī)見面會(huì)組織工作的程序（）。A、職工意見和建議的收集整理，議題的確定B、職工方代表的確定和企業(yè)管理層參加人員的確定與公示。C、會(huì)議決議的通過與執(zhí)行、監(jiān)督D、報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)審批答案：D17.（）做好舉報(bào)投訴調(diào)查工作有利于充分發(fā)揮群眾對(duì)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的監(jiān)督作用，有利于保持勞動(dòng)保障行政部門與群眾的密切聯(lián)系。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想C、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀答案：A18.1601年英國(guó)女王頒行了世界上第一部（），這是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的萌芽。A、《濟(jì)貧法》B、《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》C、《工傷事故法》D、《老年和殘障法》答案：A19.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響的因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結(jié)構(gòu)D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)答案：B20.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψ教岢觯ǎ┑囊?。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、討論形式答案：B21.以下不屬于計(jì)時(shí)工資形式的是（）。A、小時(shí)工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制答案：D22.關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。A、無法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)B、記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力C、不能了解下屬如何消除不良績(jī)效D、不能貫穿考評(píng)期始終答案：B23.企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于（)。A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通答案：D24.勞動(dòng)保障法屬于（）范疇。A、公法B、私法C、民法D、社會(huì)法答案：D25.職工連續(xù)工作滿（）個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A、6B、12C、18D、24答案：B26.企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括（）。A、社會(huì)性B、強(qiáng)制性C、互助性D、自愿性答案：D27.在（）人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過。A、補(bǔ)償式B、重點(diǎn)選擇式C、結(jié)合式D、多重淘汰式答案：D28.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，描述正確的是（）。A、如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就可稱為有職業(yè)良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有職業(yè)良心C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不跳槽是職業(yè)良心的根本要求答案：C29.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C30.社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)要以（）為原則。A、集體主義B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、為人民服務(wù)D、實(shí)事求是答案：A31.1992年的《工會(huì)法》將工會(huì)的性質(zhì)規(guī)定為（）。A、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織B、工會(huì)是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織C、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的有堅(jiān)定信仰的組織D、工會(huì)是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟答案：A32.失業(yè)者是指（）。A、不積極尋找工作的人B、不工作、積極尋找工作且能夠立即工作（到崗）的人C、暫時(shí)沒有工作的人D、不工作沒有收入的人答案：B33.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以（）為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)答案：B34.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)答案：D35.下列關(guān)于職業(yè)良心的說法中，描述正確的是（）。A、如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就可稱為有職業(yè)良心B、公司安排什么，自己就做什么就是有職業(yè)良心C、職業(yè)良心是從業(yè)人員按照職業(yè)道德要求盡職盡責(zé)地工作D、一輩子不跳槽是職業(yè)良心的根本要求答案：C36.（）是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的總體標(biāo)準(zhǔn)。A、三個(gè)有利于B、社會(huì)主義公民行為準(zhǔn)則C、社會(huì)主義榮辱觀D、行業(yè)規(guī)范答案：C37.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員對(duì)案件當(dāng)事人或相關(guān)證明人進(jìn)行詢問時(shí)，必須有（）以上辦案人員在場(chǎng)，并作詳細(xì)詢問筆錄。A、三名B、兩名C、四名D、五名答案：B38.人民法院接受原告提交的起訴材料后，在（）內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否立案。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：B39.下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)保障法律C、全國(guó)人大常委會(huì)頒布的勞動(dòng)保障法律D、國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)答案：A40.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)答案：C41.當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是（）。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動(dòng)合同優(yōu)先C、依據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定D、法理依據(jù)答案：C42.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）。A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B、規(guī)章制度內(nèi)容的擬訂C、報(bào)送審查D、備案答案：A43.用人單位一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)該依法實(shí)行（）。A、不定時(shí)工時(shí)B、彈性工時(shí)C、綜合計(jì)算工時(shí)D、縮短工時(shí)答案：D44.（）是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的靈魂。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想C、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀答案：A45.在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解。這稱為人際溝通的（）。A、目標(biāo)性B、互動(dòng)性C、回饋性D、能動(dòng)性答案：D46.某食品公司生產(chǎn)車間有嚴(yán)格的衛(wèi)生要求，禁止員工吸煙，該公司《員工手冊(cè)》也規(guī)定了吸煙是嚴(yán)重違章行為，并隨處掛有“禁止吸煙”的提示牌。然而，事實(shí)上該公司會(huì)議室等場(chǎng)所隨處可見有人在吸煙，盡管公司有禁止吸煙的規(guī)定，但無人制止，無人糾正，更無人處罰，禁止吸煙的規(guī)定便成為一紙空文。產(chǎn)生這種情況的原因是（）。A、制度存在缺陷B、執(zhí)行監(jiān)督不力C、配套制度不健全D、規(guī)章制度不夠人性化答案：B47.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)（）。A、先行調(diào)解B、先行裁決C、當(dāng)庭裁決D、促成和解答案：A48.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假為（）。A、60天B、90天C、75天D、100天答案：B49.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C50.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A51.日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實(shí)行共決的方式D、其結(jié)果能夠達(dá)成集體合同。答案：B52.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，表述不正確的選項(xiàng)為（）。A、調(diào)解主體特定B、調(diào)解過程具有任意性C、調(diào)解協(xié)議具有法律效力D、調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力答案：D53.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A54.下列勞動(dòng)者不能即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：C55.勞動(dòng)保障法屬于（）范疇。A、公法B、私法C、民法D、社會(huì)法答案：D56.帶薪休假不包括（）。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假答案：C57.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A、1.5B、1C、2D、3答案：A58.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A、10%B、15%C、20%D、30%答案：C59.（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。A、人員需求計(jì)劃B、人員供給計(jì)劃C、工作崗位分析D、工作崗位調(diào)查答案：C60.在跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（）。A、社會(huì)背景B、心理背景C、物理背景D、生理背景答案：A61.（）是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的主題。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想C、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀答案：B62.職工參與的模式不包括（）的要求。A、信息參與B、民主參與C、經(jīng)營(yíng)參與D、職工持股參與答案：B63.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A、150%B、100%C、200%D、300%答案：A64.道德通過（）來維護(hù)社會(huì)秩序和穩(wěn)定。A、調(diào)整人們之間的關(guān)系B、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的傳統(tǒng)習(xí)俗C、培養(yǎng)良好的思想素質(zhì)D、提高思想境界答案：A65.世紀(jì)以來，（）逐漸取代了財(cái)產(chǎn)權(quán)的絕對(duì)概念，成為產(chǎn)業(yè)民主的一個(gè)重要理論基礎(chǔ)。A、勞權(quán)B、平等C、利益相關(guān)學(xué)說D、人權(quán)答案：C66.社會(huì)主義職業(yè)道德要求（）和以德行事兩手抓。A、尊職敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、實(shí)事求是D、依法行事答案：D67.（）是指人們?cè)谏鐣?huì)交往和公共生活中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則，是社會(huì)普遍公認(rèn)的最基本的行為規(guī)范。A、維護(hù)公共秩序B、實(shí)事求是C、職業(yè)道德D、社會(huì)公德答案：D68.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表答案：C69.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)中,（）不屬于一裁終裁事項(xiàng)。A、追索勞動(dòng)報(bào)酬B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金C、續(xù)簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C70.以下哪項(xiàng)不是職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備項(xiàng)目（）。A、成立大會(huì)籌備組B、協(xié)商職代會(huì)主席團(tuán)名單草案C、確定會(huì)議議題D、報(bào)請(qǐng)企業(yè)管理者審批答案：D71.職業(yè)代表大會(huì)屬于（）。A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C、民主管理制度D、勞動(dòng)合同規(guī)范答案：C72.農(nóng)民工流動(dòng)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)，其勞動(dòng)力的價(jià)格主要由（）決定和調(diào)節(jié)。A、市場(chǎng)B、政府C、法律D、雇主答案：A73.美國(guó)管理學(xué)家羅伯特·S·卡普蘭與大衛(wèi)·P·諾頓在1992年提出的績(jī)效考核方法是（）。A、平衡記分卡B、目標(biāo)管理法C、評(píng)語(yǔ)法D、360度考核法答案：A74.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)定員管理常用的方法（）。A、效率定員計(jì)算法B、設(shè)備定員計(jì)算法C、崗位定員計(jì)算法D、工資定員計(jì)算法答案：D75.下列選項(xiàng)對(duì)勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（）。A、利于破解構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系所面臨的新難題B、利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理C、利于從根本上預(yù)防和減少勞資糾紛，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定D、勞資協(xié)商有利于夯實(shí)企業(yè)持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)答案：B76.以下哪一種溝通方式是形式靈活多樣、容易拉進(jìn)主管與員工的距離的溝通方式（）。A、單向溝通A、言語(yǔ)溝通B、非正式溝通C、平行溝通答案：C77.道德能夠影響（）的形成、鞏固和發(fā)展。A、物質(zhì)基礎(chǔ)B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、階級(jí)關(guān)系D、分配關(guān)系答案：B78.社會(huì)公德在每一個(gè)社會(huì)都被看作是最起碼的道德準(zhǔn)則，是為維護(hù)社會(huì)公共生活的正常進(jìn)行而提出的最基本的道德要求，這體現(xiàn)了社會(huì)公德的（）特點(diǎn)。A、基礎(chǔ)性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性答案：A79.小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元,當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元,則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、1000B、1200C、1500D、2200答案：C80.在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞動(dòng)基準(zhǔn)之上的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，主要依靠（）。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)法規(guī)答案：A81.移送管轄是指（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把屬于自己管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件交給沒有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理B、沒有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)把不屬于本機(jī)關(guān)受理的案件移送給有管轄權(quán)的機(jī)關(guān)處理C、勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)將管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的案件指定某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須由特定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。答案：B82.勞動(dòng)關(guān)系是一種（）關(guān)系。A、動(dòng)態(tài)的合作B、靜態(tài)的合作C、動(dòng)態(tài)的派遣D、靜態(tài)的派遣答案：A83.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過（）。A、5天B、10天C、30天D、60天答案：C84.勞動(dòng)合同制度即勞資雙方通過（）的形式，確定勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字答案：A85.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，（）。A、由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄答案：B86.集體協(xié)商會(huì)議一般是由（）主持。A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C87.（）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立書面合同為勞動(dòng)合同。A、用人單位與用人單位B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者D、產(chǎn)生單位與銷售單位答案：C88.我國(guó)《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，是以保護(hù)勞動(dòng)者的（）為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。A、人身安全B、生命安全和身體健康C、財(cái)務(wù)安全D、勞動(dòng)安全答案：B89.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序?qū)儆冢ǎl款。A、程序性B、實(shí)質(zhì)性C、約定性D、選擇性答案：A90.勞動(dòng)社會(huì)保障法律關(guān)系客體是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)報(bào)酬D、社會(huì)救濟(jì)答案：C91.（）是我國(guó)的國(guó)家級(jí)雇主組織。A、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)B、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部C、全國(guó)總工會(huì)D、國(guó)際勞工組織答案：A92.《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行（）。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決答案：B93.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C94.職業(yè)義務(wù)具有利他性和（）兩個(gè)基本特點(diǎn)。A、有償性B、無私性C、無償性D、利己性答案：C95.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，告知?jiǎng)趧?dòng)者事項(xiàng)范圍應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）確定。A、勞動(dòng)者要求了解的全部事項(xiàng)B、與工作內(nèi)容有關(guān)的全部事項(xiàng)C、用人單位的非保密事項(xiàng)D、與工作崗位有關(guān)的全部事項(xiàng)答案：A96.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)（）情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理答案：C97.勞動(dòng)報(bào)酬形式不包括（）。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、股份D、獎(jiǎng)金答案：C98.員工申訴的內(nèi)容一般不包括：（）。A、員工的工資調(diào)整問題B、員工的崗位調(diào)整問題C、員工的工作條件改善問題D、員工對(duì)勞動(dòng)人事仲裁結(jié)果的異議答案：D99.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）。A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問題D、解決如何生產(chǎn)的問題答案：B100.職工代表大會(huì)制度的核心問題是（）。A、職工代表的選舉B、職工代表大會(huì)的職權(quán)C、工會(huì)的會(huì)費(fèi)D、民主管理考評(píng)制度答案：B101.無結(jié)構(gòu)式訪談與結(jié)構(gòu)式訪談相比，無結(jié)構(gòu)式訪談（）。A、比較省時(shí)B、易于進(jìn)行定量分析C、訪問的結(jié)果更加依賴于訪問員的素質(zhì)D、準(zhǔn)備工作相對(duì)輕松答案：C102.下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的答案：C103.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門采取（）實(shí)施監(jiān)察職能。A、抽查B、巡查和群眾舉報(bào)C、重點(diǎn)調(diào)查D、巡查答案：B104.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）。A、產(chǎn)品的需求彈性B、工會(huì)的力量C、企業(yè)的薪酬策略D、職務(wù)或崗位答案：D105.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是（）。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施C、盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧答案：C106.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、勞動(dòng)行政主管部門委派人員C、用人單位人事部門人員D、工會(huì)成員或雙方推舉的人員答案：D107.下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力最高的是（）。A、憲法中的有關(guān)規(guī)定B、全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)保障法律C、全國(guó)人大常委會(huì)頒布的勞動(dòng)保障法律D、國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)答案：A108.我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是（）。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式答案：B109.職業(yè)代表大會(huì)屬于（）。A、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C、民主管理制度D、勞動(dòng)合同規(guī)范答案：C110.（）是指人們?cè)谏鐣?huì)交往和公共生活中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則，是社會(huì)普遍公認(rèn)的最基本的行為規(guī)范。A、維護(hù)公共秩序B、實(shí)事求是C、職業(yè)道德D、社會(huì)公德答案：D111.一般情況下，以下行為屬于重大行為過失的是（）。A、在公共場(chǎng)合穿拖鞋影響公司形象B、偽造、謊開病假證明C、無故拒絕與本單位其他員工協(xié)助D、未經(jīng)許可挪用公司資金答案：D112.有效溝通的基礎(chǔ)是（）。A、信任B、理解C、雙向D、傾聽答案：A113.職工行使民主管理權(quán)利的基本形式是（）。A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、勞資協(xié)商D、職工董事監(jiān)事答案：A114.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。A、150%B、200%C、300%D、500%答案：A115.下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是（）。A、目標(biāo)性B、互動(dòng)性C、私密D、回饋性答案：C116.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者答案：A117.用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng)者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指（）。A、職工報(bào)酬B、職工福利C、職工補(bǔ)貼D、職工津貼答案：B118.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括（）。A、招聘成本評(píng)估B、錄用人員數(shù)量評(píng)估C、招聘周期評(píng)估D、錄用人員質(zhì)量評(píng)估答案：C119.有效的解決或減少?zèng)_突的常用辦法是（）。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突答案：A120.《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了（）。A、勞動(dòng)職責(zé)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)履行的義務(wù)D、休息休假答案：C121.《勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“（）級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢査，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！盇、地市B、省C、縣D、鄉(xiāng)答案：C122.勞動(dòng)關(guān)系是一種（）關(guān)系。A、動(dòng)態(tài)的合作B、靜態(tài)的合作C、動(dòng)態(tài)的派遣D、靜態(tài)的派遣答案：A123.職工代表大會(huì)法定職能不包括（）。A、審議建議權(quán)B、評(píng)議監(jiān)督權(quán)C、審議通過或否決權(quán)D、批評(píng)建議權(quán)答案：D124.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、5天B、15天C、30天D、60天答案：B125.用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A126.勞動(dòng)保障法屬于（）。A、國(guó)際法B、國(guó)內(nèi)法C、地區(qū)法D、海洋法答案：B127.職業(yè)義務(wù)具有（）和無償性兩個(gè)基本特點(diǎn)。A、回報(bào)性B、無私性C、利己性D、利他性答案：D128.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)不均衡B、在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡D、在長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡答案：B129.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。A、公平B、等價(jià)有償C、自愿D、按勞分配、同工同酬答案：D130.在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上的商業(yè)秘密有（）的義務(wù)。A、保密B、知悉C、創(chuàng)造D、使用答案：A131.社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)要以（）為核心。A、集體主義B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、為人民服務(wù)D、實(shí)事求是答案：C132.用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)該遵守（），根據(jù)集體合同的約定，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。A、忠誠(chéng)原則B、平等協(xié)商原則C、愛崗敬業(yè)原則D、誠(chéng)實(shí)信用原則答案：D133.勞動(dòng)社會(huì)保障法律關(guān)系客體是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)報(bào)酬D、社會(huì)救濟(jì)答案：C134.（）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。A、勞動(dòng)時(shí)間B、法定節(jié)假曰C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D135.職業(yè)道德的（）表現(xiàn)在，職業(yè)道德原則與規(guī)范是在職業(yè)活動(dòng)實(shí)踐中根據(jù)職業(yè)義務(wù)和職業(yè)紀(jì)律的要求總結(jié)和概括而成的。A、實(shí)踐性B、從屬性C、強(qiáng)制性D、繼承性答案：A136.在生產(chǎn)要素市場(chǎng)，（）是生產(chǎn)要素的供給者。A、居民戶B、市場(chǎng)C、勞動(dòng)者D、企業(yè)答案：A137.以下選項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A138.在勞動(dòng)關(guān)系問題的調(diào)查中，使用的問卷大體有兩種類型：自填問卷與（）。A、訪問問卷B、結(jié)構(gòu)式問卷C、開放性問卷D、網(wǎng)絡(luò)式問卷答案：A139.下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是（）。A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的答案：C140.認(rèn)為社會(huì)學(xué)是研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）。A、涂爾干B、韋伯C、齊美爾D、索羅金答案：B141.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、社會(huì)發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展答案：A142.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）的招聘。A、銷售人員B、技術(shù)人員C、普通職員D、高層人員答案：C143.職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B144.績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)不包括（）。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構(gòu)分析D、績(jī)效特征分析答案：C145.實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問題。A、是什么B、怎么樣C、應(yīng)該是什么D、本質(zhì)答案：A146.在解釋規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)站（）的角度對(duì)其進(jìn)行解釋。A、基于勞動(dòng)者B、基于用人單位C、中立D、基于弱勢(shì)一方答案：C147.勞動(dòng)力需求的工資彈性是指（）。A、勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)B、勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系C、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度D、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度答案：D148.道德的（）主要是指道德能讓人們認(rèn)識(shí)到自己對(duì)他人、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家應(yīng)盡的義務(wù)。A、認(rèn)識(shí)功能A、教育功能B、調(diào)節(jié)功能C、約束功能答案：B149.在勞動(dòng)法律關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上的商業(yè)秘密有（）的義務(wù)。A、保密B、知悉C、創(chuàng)造D、使用答案：A150.召開職工代表大會(huì)時(shí)，出席會(huì)議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5答案：B151.集體合同制度是起源于（）的勞動(dòng)法律制度。A、中國(guó)B、西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家D、非洲國(guó)家答案：B152.（）是個(gè)人道德認(rèn)識(shí)、道德情感、道德意志、道德行為的統(tǒng)一。A、職業(yè)責(zé)任B、職業(yè)理想C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)良心答案：D153.法規(guī)效力低于憲法和法律，法規(guī)按制定機(jī)關(guān)不同分為（）。A、行政法規(guī)和地方性法規(guī)B、強(qiáng)制性法規(guī)和任意性法規(guī)C、行政法規(guī)和任意性法規(guī)D、地方性法規(guī)和強(qiáng)制性法規(guī)答案：A154.按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)工資分配實(shí)行（）原則。A、公平B、等價(jià)有償C、自愿D、按勞分配、同工同酬答案：D155.用人單位自（）之日起，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同B、用工C、與勞動(dòng)者協(xié)商工資D、向勞動(dòng)者發(fā)出要約答案：B156.道德的（）主要是指道德具有通過評(píng)價(jià)等方式來指導(dǎo)和糾正人們的行為和實(shí)踐活動(dòng)，以協(xié)調(diào)人們之間關(guān)系功效與能力A、認(rèn)識(shí)功能B、教育功能C、調(diào)節(jié)功能D、約束功能答案：C157.在常見的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會(huì)答案：A158.職業(yè)、工種和崗位是職業(yè)按不同（）進(jìn)行的具體劃分。A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、學(xué)歷層次C、知識(shí)領(lǐng)域D、需要或要求答案：D159.下列哪個(gè)問題不適合做問卷調(diào)查（）。A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)？C、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少？D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么？答案：C160.年英國(guó)女王頒行了世界上第一部（），這是現(xiàn)代社會(huì)保障制度的萌芽。A、《濟(jì)貧法》B、《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》C、《工傷事故法》D、《老年和殘障法》答案：A161.單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后（）內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日答案：C162.（）是人類社會(huì)所有職業(yè)道德的一條核心規(guī)范。A、服務(wù)群眾B、辦事公道C、愛崗敬業(yè)D、誠(chéng)實(shí)守信答案：C163.（）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。A、勞動(dòng)時(shí)間B、法定節(jié)假曰C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D164.我國(guó)（）及人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)章都對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度賦予了法律效力。A、《勞動(dòng)法》B、《合同法》C、《憲法》D、《刑法》答案：A165.下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的是（）。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C166.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、三個(gè)月答案：B167.根據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）。A、人知——我知B、人不知——我知C、人知——我不知D、人不知——我不知答案：C168.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D169.（）是從業(yè)人員應(yīng)該具備的一種崇高精神，是做到求真務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、勤奮奉獻(xiàn)的前提和基礎(chǔ)。A、尊職敬業(yè)B、樂于奉獻(xiàn)C、實(shí)事求是D、依法行事答案：A170.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由（）批準(zhǔn)。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動(dòng)社會(huì)保障部C、各地人大D、各地人大常委會(huì)答案：A171.（）建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立書面合同為勞動(dòng)合同。A、用人單位與用人單位B、勞動(dòng)者與勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者D、產(chǎn)生單位與銷售單位答案：C172.職業(yè)權(quán)利的特點(diǎn)有（）、利己性、隱蔽性。A、集體主義B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、為人民服務(wù)D、實(shí)事求是答案：C173.工作設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括（）。A、工作豐富化B、工作擴(kuò)大化C、工作輪換D、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化答案：D174.（）是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換而形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方是完全平等的民事法律關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、員工關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞資關(guān)系答案：C175.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調(diào)離本單位D、職工進(jìn)行崗位輪換答案：D176.人際關(guān)系的本質(zhì)屬性是（）。A、社會(huì)性B、歷史性C、客觀性D、多樣性答案：A177.勞資協(xié)商應(yīng)堅(jiān)持的基本原則是（）。A、勞動(dòng)合同制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C、勞資協(xié)商集體合同制度D、公司法答案：A178.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者答案：A179.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、能動(dòng)性B、再生性C、資本性D、社會(huì)性答案：A180.我國(guó)職業(yè)生活中的職業(yè)道德境界主要有雇傭型、（）和獻(xiàn)身型。A、積極型B、利益型C、盡職型D、主動(dòng)型答案：C181.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、5天B、15天C、30天D、60天答案：B182.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）。A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：C183.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在：（）。A、申訴不涉及第三者，由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內(nèi)部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內(nèi)部和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立答案：C184.國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保爐勞動(dòng)者權(quán)益的（）。A、最高標(biāo)準(zhǔn)B、最低標(biāo)準(zhǔn)C、中等標(biāo)準(zhǔn)D、最佳標(biāo)準(zhǔn)答案：B185.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、收入政策C、金融政策D、貨幣政策答案：D186.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，必須注意相關(guān)規(guī)定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能（）法律對(duì)于勞動(dòng)者保護(hù)的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、高于B、低于C、等同于D、不同于答案：B187.職工代表實(shí)行（），兩年或幾年改選一次。A、連任制B、常任制C、委任制D、上級(jí)指派答案：C188.簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案可以由（）仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)答案：A189.職業(yè)權(quán)利的特點(diǎn)有（）、利己性、隱蔽性。A、權(quán)威性B、公正性C、約束性D、利他性答案：A190.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、社會(huì)發(fā)展C、企業(yè)發(fā)展D、組織發(fā)展答案：A191.在勞資溝通的行程中，正式溝通的缺點(diǎn)是（）。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)答案：C192.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、30答案：C193.企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商，應(yīng)該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動(dòng)C、因公請(qǐng)假D、事假答案：B194.職業(yè)義務(wù)具有（）和無償性兩個(gè)基本特點(diǎn)。A、回報(bào)性B、無私性C、利己性D、利他性答案：D195.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的（）人民法院管轄。A、高級(jí)B、中級(jí)C、基層D、專門答案：C196.對(duì)影響社會(huì)事實(shí)發(fā)生、變化的主客觀因素，從其因果聯(lián)系上加以說明的過程是社會(huì)學(xué)的（）。A、描述性功能B、解釋性功能C、預(yù)測(cè)性功能D、規(guī)范性功能答案：B197.我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的問題不包括（）。A、計(jì)劃體制占主導(dǎo)地位B、總體供大于求C、市場(chǎng)分割尚未消除D、工會(huì)未充分發(fā)揮職能答案：A198.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過（）天。A、10B、5C、14D、15答案：B199.（）是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的總體標(biāo)準(zhǔn)。A、三個(gè)有利于B、社會(huì)主義公民行為準(zhǔn)則C、社會(huì)主義榮辱觀D、行業(yè)規(guī)范答案：C200.企業(yè)購(gòu)買投入要素的主要市場(chǎng)是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)C、資本市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)答案：B201.（）是社會(huì)主義道德的最高境界和最終目的。A、服務(wù)群眾B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、愛崗敬業(yè)D、誠(chéng)實(shí)守信答案：B202.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的描述，正確的是（）。A、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)黨委C、車間可設(shè)立代表團(tuán)，并替代上級(jí)組織的職工代表大會(huì)D、職工代表大會(huì)與工會(huì)之間是并列的關(guān)系，兩者不應(yīng)有重合的部分。答案：A203.《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)利的同時(shí)，也規(guī)定了（）。A、勞動(dòng)職責(zé)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)履行的義務(wù)D、休息休假答案：C204.對(duì)個(gè)性特征的形成起決定作用的因素不包括（）。A、家庭環(huán)境B、學(xué)校教育C、先天遺傳D、政治制度答案：D205.社會(huì)保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和（）。A、時(shí)效性B、補(bǔ)充性C、互濟(jì)性D、救濟(jì)性答案：C多選題1.職工代表大會(huì)的議程，即職工代表大會(huì)審議各項(xiàng)議案開展各項(xiàng)活動(dòng)的（）安排。A、程序B、負(fù)責(zé)人C、時(shí)間D、財(cái)務(wù)狀況答案：AC2.招聘的原則包括（）。A、任人唯賢、擇優(yōu)錄用B、堅(jiān)持職業(yè)資格準(zhǔn)入制度C、堅(jiān)持閱歷豐富、背景適合D、堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理答案：AD3.訂立集體合同的原則包括（）。A、當(dāng)事人地位平等原則B、雙贏的原則C、誠(chéng)信的原則D、不得采取過激行為的原則答案：ABCD4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決的過程中應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。A、及時(shí)溝通B、安撫職工情緒C、把握爭(zhēng)議焦點(diǎn)D、在雙方協(xié)商過程中起主導(dǎo)作用答案：ABCD5.薪酬表現(xiàn)形式包括（）。A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的答案：ACDE6.影響勞動(dòng)參與率的因素有（）。A、個(gè)人保留工資B、家庭收入規(guī)模C、性別年齡差異D、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況答案：ABCD7.下列選項(xiàng)中屬于勞工標(biāo)準(zhǔn)范圍的有（）。A、最低工資和薪酬權(quán)益法B、勞動(dòng)保護(hù)法C、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)D、休息休假答案：ABCD8.實(shí)物中《員工手冊(cè)》的內(nèi)容一般包括（）。A、企業(yè)簡(jiǎn)介B、企業(yè)規(guī)章總則C、員工行為規(guī)范D、企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度答案：ACD9.需要進(jìn)行用工備案的員工包括（）。A、簽訂固定期限勞動(dòng)合同的員工B、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的員工D、非全日制用工答案：ABCD10.關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有（）。A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然特征C、只有勞動(dòng)力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)答案：ABD11.勞動(dòng)保障法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A、主體B、內(nèi)容C、客體D、法規(guī)答案：ABC12.勞動(dòng)規(guī)章制度在制定過程中，以下哪些程序一般可視為履行了民主程序（）。A、將草案提交職工代表大會(huì)討論B、征求工會(huì)意見C、設(shè)立意見箱公開征集意見D、與管理層人員集中討論答案：ABC13.職業(yè)道德的構(gòu)成要素包括（）。A、職業(yè)紀(jì)律B、職業(yè)責(zé)任C、職業(yè)態(tài)度D、職業(yè)良心答案：ABCD14.勞動(dòng)合同解除和終止過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A、負(fù)責(zé)收集員工訴求，做好員工與用人單位之間溝通橋梁工作B、辦理員工離職相關(guān)手續(xù)C、配合辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)接手續(xù)D、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理答案：ABCD15.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、各類仲裁組織C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織答案：ACD16.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方主體可以是（）。A、工會(huì)B、職工個(gè)人C、職工代表D、黨支部答案：AC17.下列情形中,訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不具備主體合法性的是（）。A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同答案：ACD18.為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。A、內(nèi)部溝通B、計(jì)劃不夠細(xì)致C、調(diào)研目的不明確D、沒有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備答案：BCD19.凝視可以表達(dá)（）。A、求助B、害羞C、威脅D、關(guān)注答案：ACD20.下列屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)答案：AD21.勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)是（）。A、民主性B、普適性C、穩(wěn)定性D、強(qiáng)制性答案：ABCD22.德國(guó)頒布的（）標(biāo)志著世界上第一個(gè)最完整的保險(xiǎn)體系的建立，社保制度產(chǎn)生。A、《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》B、《工傷事故法》C、《救濟(jì)法》D、《老年和殘障法》答案：ABD23.下列選項(xiàng)中（）屬于人際溝通中表情的范疇。A、微笑B、文明的內(nèi)容C、溫和的語(yǔ)氣D、規(guī)范的措辭答案：AC24.企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。A、職工代表大會(huì)B、會(huì)議通報(bào)C、廠務(wù)公開欄D、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)答案：ABCD25.勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在保持（）的義務(wù)。A、出具解除或終止勞動(dòng)合同證明B、檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移C、妥善保管勞動(dòng)者檔案D、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移答案：ABCD26.社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求包括（）。A、忠于職守B、樂于奉獻(xiàn)C、實(shí)事求是D、依法行事答案：ABCD27.下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。A、勞動(dòng)提成B、勞動(dòng)分紅C、住房公積金D、獎(jiǎng)金答案：ABD28.社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容包括（）。A、馬克思主義指導(dǎo)思想B、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想C、以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神D、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀答案：ABCD29.職業(yè)道德的基本特征包括（）。A、實(shí)踐性B、從屬性C、強(qiáng)制性D、繼承性答案：ABCD30.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。A、信任是有效溝通的基礎(chǔ)B、溝通中要經(jīng)常換位思考C、用心傾聽可以提高當(dāng)事人對(duì)于調(diào)解的信任D、應(yīng)盡量使用大眾化和通俗化的語(yǔ)言答案：ABCD31.為人民服務(wù)是社會(huì)主義（）的客觀要求。A、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B、新型人際關(guān)系C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)D、職業(yè)道德建設(shè)答案：AB32.勞動(dòng)保障法律適用具有（）特征。A、專業(yè)權(quán)威性B、國(guó)家強(qiáng)制性C、程序性D、公平性答案：ABC33.下列不屬于勞動(dòng)合同終止事由的是（）。A、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、勞動(dòng)合同期滿答案：BC34.年《工會(huì)法修正案》中工會(huì)的職能包括有（）。A、維護(hù)B、指導(dǎo)C、教育D、參與答案：ACD35.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制由（）組成。A、政府代表B、企業(yè)組織代表C、協(xié)會(huì)代表D、職業(yè)代表答案：ACD36.關(guān)于職業(yè)義務(wù)的含義以下說法正確的是（）。A、指公民和法人按法律規(guī)定應(yīng)盡的責(zé)任B、指在道德方面應(yīng)盡的責(zé)任C、指不要報(bào)酬的奉獻(xiàn)D、指有利于他為或社會(huì)的行為答案：ABC37.下列說法中，不符合敬業(yè)精神要求的是（）。A、不愛崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)B、當(dāng)一天和尚撞一天鐘C、給錢就要好好干，不然對(duì)不起良心D、領(lǐng)導(dǎo)要求咱干啥，咱就干啥答案：BCD38.醫(yī)療期是指職工因（）停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。A、患病B、非因工負(fù)傷C、因工負(fù)傷D、患職業(yè)病答案：AB39.企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法和順序。一般要經(jīng)過的步驟包括下列哪些選項(xiàng)（）。A、制定草案B、經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度D、規(guī)章制度的公示或告知答案：ABCD40.下列對(duì)生效的企業(yè)規(guī)章制度適用的主體范圍描述準(zhǔn)確的是（）。A、單位規(guī)章制度適用于全體職工B、單位規(guī)章制度對(duì)于新入職人員不產(chǎn)生效力C、勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對(duì)其不發(fā)生效力D、生效的單位規(guī)章制度對(duì)企業(yè)本身具有約束力答案：ACD41.下列表述中，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的表述，正確的是：（）。A、應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進(jìn)行C、調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽字蓋章時(shí)具有法律效力。D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力。答案：ABD42.集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括（）。A、中央級(jí)，由全國(guó)性總工會(huì)同全國(guó)雇主協(xié)會(huì)協(xié)商B、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）級(jí)，由全國(guó)性產(chǎn)業(yè)工會(huì)同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織進(jìn)行協(xié)商C、區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)D、企業(yè)級(jí)，由企業(yè)的工會(huì)同企業(yè)的雇主進(jìn)行協(xié)商答案：ABD43.實(shí)證研究方法步驟有（）。A、確定和分析研究對(duì)象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說D、驗(yàn)證E、反饋答案：ABCD44.下列屬于不受延長(zhǎng)工時(shí)限制的有（）。A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。B、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的。D、在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的答案：ABCD45.溝通的功能與作用包括（）。A、溝通具有反饋功能B、溝通可以傳遞信息C、溝通具有強(qiáng)制功能D、溝通有利于消除誤解答案：BD46.社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）。A、問卷調(diào)查B、實(shí)地研究C、參與觀察D、個(gè)案研究E、實(shí)驗(yàn)方法答案：ABCE47.以下不正確的是（）。A、人力資源就是人才資源B、學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源C、人力資源包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力和潛在勞動(dòng)力D、人才資源包括勞動(dòng)力答案：ABD48.作為勞動(dòng)合同解除前置程序的協(xié)商變更勞動(dòng)合同情形有（）。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以選擇為其調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動(dòng)合同，如果無法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：ABC49.職業(yè)權(quán)利的特點(diǎn)有（）。A、權(quán)威性B、利己性C、隱蔽性D、利他性答案：ABC50.進(jìn)行崗位描述，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則（）。A、實(shí)用性原則B、專業(yè)性原則C、個(gè)性突出并綜合考慮原則D、動(dòng)態(tài)管理原則答案：ABCD51.以下哪些項(xiàng)目是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣講的注意事項(xiàng)（）。A、加強(qiáng)對(duì)經(jīng)管腿的宣講B、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的宣傳和普及C、突出宣講要點(diǎn)D、配合建立現(xiàn)代企業(yè)制餓行宣講答案：ABCD52.以下可以作為工會(huì)為集體協(xié)商議題收集的資料的是（）。A、國(guó)家有關(guān)集體協(xié)商、維護(hù)職工合法權(quán)益和職工民主管理等方面的法律法規(guī)B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C、本企業(yè)依法制定的規(guī)定和辦法等D、本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利潤(rùn)率、人均收入等答案：ABCD53.勞資協(xié)商的組織形式有（）。A、協(xié)商會(huì)議B、民主對(duì)話會(huì)C、民主質(zhì)詢會(huì)D、民主咨詢會(huì)答案：ABCD54.集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的（）。A、表達(dá)權(quán)B、否決權(quán)C、陳述權(quán)D、表決權(quán)答案：ABCD55.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時(shí)，需要注意的事項(xiàng)有（）。A、議題應(yīng)當(dāng)是具有共性的勞動(dòng)關(guān)系問題B、應(yīng)特別關(guān)注職工中積累的各種不滿情緒C、對(duì)于反應(yīng)的問題應(yīng)做必要的實(shí)地調(diào)查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題答案：ABC56.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（）。A、只包含有效的工作行為B、描述了員工的行為C、描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果D、描述了行為產(chǎn)生的背景E、員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件答案：BD57.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見B、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C、經(jīng)職工代表大會(huì)通過D、公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABC58.下列說法錯(cuò)誤的有（）。A、職位的數(shù)量是有限的B、職務(wù)是任務(wù)與責(zé)任的集合C、職務(wù)一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任答案：BD59.（）屬于內(nèi)部招聘方法。A、推薦法B、校園招聘C、檔案法D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、布告法答案：ACE60.以下哪些項(xiàng)目是勞動(dòng)合同檔案的主要內(nèi)容（）。A、勞動(dòng)合同B、簡(jiǎn)歷與身份信息材料C、面試考核記錄D、入職登記信息答案：ABCD61.當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。A、裁定不予受理B、駁回起訴C、受理D、裁定重新仲裁答案：AB62.有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查的機(jī)構(gòu)有（）。A、勞動(dòng)保障行政部門B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門D、集體合同督察小組答案：ABD63.工作分析的作用包括（）。A、任用合格人員B、制定有效的人事預(yù)測(cè)方案和人事計(jì)劃C、提高工作和生產(chǎn)效率D、建立先進(jìn)、合理的工作定額和報(bào)酬制度答案：ABCD64.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)就是通過對(duì)（）等領(lǐng)域內(nèi)重復(fù)性事務(wù)及行為進(jìn)行總結(jié)和規(guī)范。A、勞動(dòng)者B、勞動(dòng)過程C、勞動(dòng)條件D、勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCD65.道德的作用不包括（）。A、道德能夠影響經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的形成、鞏固和發(fā)展B、道德是影響社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的一種重要的物質(zhì)力量C、道德是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)D、道德對(duì)法律建設(shè)起決定作用答案：BD66.選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問題有（）。A、了解招聘會(huì)的檔次B、了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象C、注意招聘會(huì)組織者D、注意招聘會(huì)組織者E、注意招聘會(huì)的場(chǎng)地答案：ABCD67.從立法實(shí)踐分析，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力。在下列法律中有出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語(yǔ)的是（）。A、《公司法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《勞動(dòng)法》D、《憲法》答案：CD68.（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。A、勞動(dòng)保障行政部門B、職工代表大會(huì)C、工商管理部門D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：AB69.女職工特殊福利待遇中的重要一項(xiàng)就是女職工的特殊假期,主要包括（）。A、保胎假B、產(chǎn)前假C、產(chǎn)假D、哺乳假答案：ABCD70.員工背景調(diào)査原則包括（）。A、與工作相關(guān)原則B、重視客觀內(nèi)容的調(diào)査核實(shí)原則C、慎重選擇被調(diào)査者的原則D、全面并重點(diǎn)突出原則答案：ABCD71.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括（）。A、員工B、工會(huì)C、用人單位D、協(xié)會(huì)E、政府答案：ABCE72.勞動(dòng)規(guī)章制度制定的要點(diǎn)是（）。A、符合員工的工作習(xí)慣B、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條理清晰C、可操作性D、通用性答案：ABC73.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究對(duì)象包括（）。A、勞動(dòng)力資源的稀缺性B、勞動(dòng)力資源的飽和性C、效用最大化與選擇D、勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：ACD74.愛崗敬業(yè)的具體要求是（）。A、樹立職業(yè)理想B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任C、提高職業(yè)技能D、抓住擇業(yè)機(jī)遇答案：ABC75.下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商（）。A、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同C、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D、企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備答案：ABC76.勞動(dòng)保障法與勞動(dòng)保障政策存在著區(qū)別有（）。A、產(chǎn)生的渠道不同B、表現(xiàn)形式不同C、調(diào)整范圍不完全相同D、保證實(shí)施的力量不同答案：ABCD77.現(xiàn)代勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)的應(yīng)用方式有（）。A、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、以立法形式頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、由標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)頒布勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD78.在績(jī)效考核管理中，通過對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的（）。A、正激勵(lì)策略B、預(yù)防性策略C、負(fù)激勵(lì)策略D、制止性策略答案：BC79.制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容（）。A、上下班時(shí)間及休息日B、考勤方式C、遲到、早退、曠工的界定D、違反考勤制度的處罰答案：ABCD80.勞動(dòng)關(guān)系是人們?cè)谏a(chǎn)勞動(dòng)中形成的關(guān)系，又稱為（）。A、勞資關(guān)系B、任命關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、服從關(guān)系答案：AC81.勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有（）。A、勞動(dòng)關(guān)系的主體B、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系的客體D、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)答案：ABC82.在言語(yǔ)溝通中屬于副語(yǔ)言的是（）。A、音調(diào)B、手勢(shì)C、語(yǔ)氣D、著裝答案：AC83.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終結(jié)方式有：（）。A、雙方當(dāng)事人自行和解；B、申請(qǐng)人撤回調(diào)解申請(qǐng)；C、當(dāng)事人拒絕調(diào)解，或調(diào)解不成D、雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議答案：ABCD84.下列屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)的是（）。A、審議、建議權(quán)B、審議通過或否決權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán)D、推薦選舉權(quán)答案：ABCD85.勞動(dòng)保障法的適用范圍包括（）。A、地域范圍B、時(shí)間范圍C、對(duì)人的適用范圍D、企業(yè)范圍答案：ABC86.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：ACD87.工作時(shí)間制度包括（）。A、彈性工作時(shí)間制度B、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度C、縮短工作時(shí)間制度D、延長(zhǎng)工作時(shí)間答案：ABC88.用人單位規(guī)章制度的對(duì)人效力范圍，是指用人單位規(guī)章制度對(duì)什么人生效的問題，亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對(duì)人的效力應(yīng)包括（）。A、全體職工B、部分職工C、企業(yè)自己D、企業(yè)來的外訪人員答案：ACD89.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,適用我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有（）。A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B、國(guó)家機(jī)關(guān)C、事業(yè)單位D、境外的企業(yè)答案：ABC90.對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的管理，表述正確的有（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的文書材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，實(shí)行一案一卷，專人管理B、人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中形成的全部材料裝訂成冊(cè)，編寫目錄、頁(yè)碼，按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔，并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒。D、案卷材料嚴(yán)禁外借答案：ABC91.在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（）。A、考評(píng)方法的選擇B、考評(píng)要素的確定C、績(jī)效管理對(duì)象的確定D、標(biāo)準(zhǔn)體系的確定E、對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求答案：ABD92.勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。A、辦理工作交接B、返還用人單位財(cái)產(chǎn)、資料C、保守用人單位商業(yè)秘密D、支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金答案：ABC93.你在為調(diào)查某企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況設(shè)計(jì)職工訪談提綱時(shí)，應(yīng)明確的事項(xiàng)有（）。A、訪談目的和背景B、訪談的主要內(nèi)容C、訪談的對(duì)象D、需要被訪者回答的問題答案：ABCD94.我國(guó)職業(yè)生活中的職業(yè)道德境界主要有（）。A、雇傭型B、盡職型C、利益型D、獻(xiàn)身型答案：ABD95.下列哪些法律法規(guī)規(guī)定了職工代表大會(huì)的民主管理形式（）。A、《憲法》B、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》D、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案：ABC96.工作分析是對(duì)崗位的（）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A、性質(zhì)任務(wù)B、職責(zé)權(quán)限C、崗位D、勞動(dòng)環(huán)境E、員工社會(huì)關(guān)系答案：ABCD97.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、考評(píng)更加精準(zhǔn)B、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確C、反饋功能較好D、考評(píng)維度清晰答案：ABCD98.下列屬于抽象行政行為的是（）。A、某政府部門對(duì)企業(yè)的處罰決定B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國(guó)務(wù)院某部購(gòu)買辦公用品D、某市人民政府針對(duì)社會(huì)治安問題所作的具體規(guī)定答案：BD99.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。下列有關(guān)調(diào)解協(xié)議書效力的描述，正確的是：（）。A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之后即生效B、調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力D、調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，一方不履行協(xié)議，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁答案：BD100.下列情形中屬于工傷的是（）。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的B、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、在上班途中，因醉酒駕車受傷的D、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的答案：ABD101.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）。A、審議決定職工福利基金使用方案B、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部C、依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員D、討論通過集體合同草案答案：ABD102.工資率的髙低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的髙低，那么（）。A、閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C、工資率越低，人們工作的可能性越小D、工資率越高，人們工作的可能性越大答案：ABCD103.下列選項(xiàng)中無權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的單位是（）。A、用人單位上級(jí)主管部門B、勞動(dòng)者與用人單位C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)答案：ABD104.人際溝通中不屬于言語(yǔ)溝通的有（）。A、音量B、語(yǔ)速C、人際距離D、身體接觸答案：CD105.集體協(xié)商代表的職權(quán)有（）。A、集體協(xié)商會(huì)議的參與權(quán)B、對(duì)協(xié)商內(nèi)容的建議權(quán)C、集體協(xié)議和集體合同履行情況的監(jiān)督權(quán)D、對(duì)集體協(xié)商會(huì)議的召集權(quán)答案：ABCD106.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、上級(jí)工會(huì)指定的代表B、工會(huì)成員C、企業(yè)法定代表人指定的代表D、職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員答案：BD107.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，（）。A、由雙方協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，由上級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄C、先受理的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)D、級(jí)別更高的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)答案：AB108.勞動(dòng)合同按期限不同分為（）。A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)所需時(shí)間為合同期限D(zhuǎn)、季節(jié)性勞動(dòng)合同答案：ABC109.根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，不得充當(dāng)證人的人員包括：（）。A、不能正確表達(dá)自己意志的人B、本案的訴訟代理人C、本案的鑒定人、勘驗(yàn)人D、本案當(dāng)事人的近親屬答案：ABC110.下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。A、職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生B、職工代表大會(huì)具有廣泛的代表性C、職工代表大會(huì)具有充分的民主性D、職工代表來自基層單位的各個(gè)部門和各個(gè)方面答案：BCD111.下列哪些選項(xiàng)屬于調(diào)查問卷的封面信（）。A、“我們是總公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，正在進(jìn)行一項(xiàng)……的調(diào)查”B、“我們正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于廠務(wù)公開制度的調(diào)查……”C、“這次調(diào)查的目的，是要通過職工對(duì)廠務(wù)公開制度的評(píng)價(jià)與建議，為改善這一制度提供科學(xué)依據(jù)”D、"非常感謝您對(duì)我們工作的支持"答案：ABCD112.集體合同制度包括（）。A、集體合同主體B、集體合同的內(nèi)容C、集體合同的簽訂程序D、集體合同的爭(zhēng)議處理答案：ABCD113.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下列做法符合這一規(guī)定的是（）。A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工A、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外B、某公司通知其女職工肩某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制C、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)答案：ABC114.企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中的地位主要包括（）。A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、與勞動(dòng)合同、集體合同共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)C、是企業(yè)產(chǎn)品推廣與宣傳的主要渠道D、是勞動(dòng)仲裁與法院判案的主要依據(jù)答案：ABD115.應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同臺(tái)賬的勞動(dòng)合同接觸信息包括（）等內(nèi)容。A、是否需補(bǔ)償B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、解除時(shí)間及原因D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金帳號(hào)及支付情況答案：ABCD116.下列可以作為監(jiān)督職代會(huì)決議的方法（）。A、在食堂設(shè)立意見箱B、開展“職工代表接待日”活動(dòng)C、建立職工代表巡視制度D、設(shè)立專門工作小組進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD117.勞動(dòng)保障的監(jiān)察方式包括（）。A、日常檢查B、舉報(bào)投訴調(diào)查C、專項(xiàng)檢查D、年度審查答案：ABCD118.社會(huì)公德的特點(diǎn)包括（）。A、基礎(chǔ)性B、共同性C、穩(wěn)定性D、繼承性答案：ABCD119.我國(guó)勞動(dòng)糾紛處理機(jī)構(gòu)包括（）。A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、人民法院D、人民檢察院答案：ABC120.在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)B、新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工答案：ABD121.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。A、是國(guó)家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充B、是企業(yè)勞動(dòng)用工管理的依據(jù)之一C、是企業(yè)樹立社會(huì)形象的重要方面D、是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一答案：ABD122.下列關(guān)于勞動(dòng)保障政策的描述中正確的有（）。A、具有階級(jí)性B、勞動(dòng)保障政策代表的是廣大勞動(dòng)者階級(jí)的利益，保護(hù)他們的勞動(dòng)合法權(quán)益C、具有時(shí)效性D、表述性E、就形態(tài)而言，政策不是物質(zhì)實(shí)體，而是外化為符號(hào)表達(dá)的觀念和信息答案：ABCDE123.職工與組織常規(guī)見面會(huì)討論事項(xiàng)一般包括（）。A、社會(huì)事務(wù)B、經(jīng)濟(jì)事務(wù)C、人事事務(wù)D、企業(yè)營(yíng)銷和財(cái)務(wù)管理事務(wù)答案：ABC124.做好職工代表大會(huì)決議的落實(shí)工作，需要建立健全職代會(huì)各項(xiàng)決議的民主監(jiān)督制度，一般包括以下哪些內(nèi)容（）。A、建立職工民主監(jiān)督組B、明確民主監(jiān)督內(nèi)容C、確定民主監(jiān)督形式D、建立監(jiān)督組工作報(bào)告制度答案：ABCD125.勞動(dòng)合同解除和終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在保持（）的義務(wù)。A、工作交接B、保密C、競(jìng)業(yè)禁止D、保管工作記錄答案：ABC126.勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。A、工會(huì)B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求量D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)力供給量答案：ABD127.女職工“三期”管理主要是指對(duì)于（）女職工的管理。A、產(chǎn)期B、經(jīng)期C、孕期D、哺乳期答案：ACD128.職工代表在職代會(huì)上有（）。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、表決權(quán)D、否定權(quán)答案：ABC129.下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的是：（）。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬B、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人C、企業(yè)主要技術(shù)工人D、基層工人答案：AB130.勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指（）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、業(yè)務(wù)主管部門D、勞動(dòng)行政管理部門答案：ABD131.集體協(xié)商要約應(yīng)該包括（）。A、集體協(xié)商的時(shí)間B、集體協(xié)商的地點(diǎn)C、集體協(xié)商的內(nèi)容D、集體協(xié)商的人選答案：ABC132.下列說法正確的是（）。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)給予糾正B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)給予制止C、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章且尚未構(gòu)成犯罪的行為，有權(quán)給予當(dāng)事人行政制裁處理D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理答案：ABC133.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，一般可以越級(jí)申訴的情形有（）。A、申訴內(nèi)容涉及直接領(lǐng)導(dǎo)的B、是部門內(nèi)部非常重要的事務(wù)糾紛的C、申訴在3個(gè)工作日內(nèi)沒有得到明確答復(fù)的D、員工的抱怨答案：BC134.按照我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。A、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織B、有明確的被告C、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由D、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄答案：ABCD135.勞動(dòng)保障監(jiān)察員（）依法給予行政處分。A、玩忽職守B、濫用職權(quán)C、徇私舞弊D、泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密答案：ABCD136.下列情況應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。A、楊某在辦公室自殺B、吳某患?jí)m肺病C、唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明D、徐某在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的答案：BCD137.患絕癥的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期滿依法終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A、支付不低于3個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)B、支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：BCD138.下列選項(xiàng)中屬于崗位描述內(nèi)容的包括（）。A、工作任務(wù)B、工作條件和物理環(huán)境C、薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、公司簡(jiǎn)介答案：ABCD139.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的有（）。A、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》B、《就業(yè)促進(jìn)法》C、《工會(huì)法》D、《禁止使用童工規(guī)定》答案：AD140.勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（）。A、暫時(shí)的稀缺性B、絕對(duì)的稀缺性C、相對(duì)的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性答案：BCD141.勞動(dòng)法的主要目的是（）。A、促進(jìn)社會(huì)安全B、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、保障勞動(dòng)者基本生活D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：BD142.我國(guó)勞動(dòng)法律淵源包括（）。A、最高人民法院的司法解釋B、勞動(dòng)行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會(huì)的自律條款D、國(guó)際勞工組織的所有公約答案：AB143.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制包括（）。A、雇用慣例B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同答案：ABCD144.工會(huì)的權(quán)利有（）。A、參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)B、對(duì)企業(yè)管理提出意見和建議C、對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決答案：ABCD145.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。A、餐飲服務(wù)B、建筑C、紡織D、采礦答案：