《就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)》課件

就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)了解就業(yè)相關(guān)法律知識(shí)，維護(hù)自身權(quán)益，獲得公平公正的待遇。DH投稿人：DingJunHong課程目標(biāo)法律知識(shí)了解與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，如《勞動(dòng)合同法》等。合同簽訂掌握就業(yè)合同簽訂的流程、內(nèi)容和注意事項(xiàng)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。權(quán)益保護(hù)了解勞動(dòng)者在工資支付、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益保護(hù)。爭(zhēng)議解決熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。就業(yè)合同簽訂了解合同內(nèi)容仔細(xì)閱讀合同條款，理解雙方權(quán)利義務(wù)。協(xié)商確定條款雙方就工資、工作時(shí)間、試用期等條款進(jìn)行協(xié)商。簽字蓋章確認(rèn)雙方在合同上簽字蓋章，確認(rèn)合同生效。保存合同副本雙方各保存一份合同副本，以備將來(lái)查詢(xún)。就業(yè)合同的內(nèi)容11.勞動(dòng)合同期限明確雙方約定工作時(shí)間，是固定期限、無(wú)固定期限還是以完成一定工作任務(wù)為期限。22.工作內(nèi)容詳細(xì)說(shuō)明工作崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)等，避免日后產(chǎn)生糾紛。33.勞動(dòng)報(bào)酬約定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、時(shí)間和計(jì)算方法等，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。44.工作時(shí)間和休息休假規(guī)范工作時(shí)間、加班情況和休息休假，確保勞動(dòng)者有充分休息時(shí)間。試用期條款試用期目的試用期是企業(yè)考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的必要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)者了解企業(yè)和工作內(nèi)容的機(jī)會(huì)。試用期期限試用期期限一般不超過(guò)六個(gè)月，具體期限可以在勞動(dòng)合同中約定，但不得超過(guò)法律規(guī)定。試用期工資試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期結(jié)束試用期結(jié)束，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)做出是否錄用的決定，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。合同變更與解除合同變更雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式明確。解除合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。單方解除在符合法律規(guī)定或合同約定的情況下，一方可以單方解除勞動(dòng)合同。解除賠償解除勞動(dòng)合同應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定或合同約定進(jìn)行補(bǔ)償，以維護(hù)雙方權(quán)益。工資支付標(biāo)準(zhǔn)工資支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的依據(jù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者貢獻(xiàn)與報(bào)酬之間的關(guān)系。工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定。1.5最低工資國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的支付方式違法1.2績(jī)效工資根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，激勵(lì)員工提升工作效率和貢獻(xiàn)1.3崗位工資根據(jù)員工所擔(dān)任的崗位級(jí)別和責(zé)任大小，進(jìn)行的崗位薪酬定級(jí)發(fā)放1.4加班工資加班是指超出正常工作時(shí)間的工作，勞動(dòng)者有權(quán)獲得加班工資工資支付方式銀行卡轉(zhuǎn)賬多數(shù)企業(yè)采用銀行卡轉(zhuǎn)賬方式支付工資，方便快捷、安全可靠。此方式可確保資金安全，并減少現(xiàn)金管理的成本。現(xiàn)金支付一些企業(yè)選擇現(xiàn)金支付工資，但需要在工作時(shí)間內(nèi)集中發(fā)放，且存在現(xiàn)金管理的安全風(fēng)險(xiǎn)。建議采用銀行卡轉(zhuǎn)賬，提高效率和安全性。工資支付時(shí)間每月支付通常在每月15日之前支付上月工資。銀行轉(zhuǎn)賬多數(shù)企業(yè)選擇銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付工資。準(zhǔn)時(shí)支付企業(yè)應(yīng)按合同約定時(shí)間支付工資，不得拖欠。工作時(shí)間規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是法律規(guī)定的正常工作時(shí)間，通常為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。彈性工作制彈性工作制允許員工在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作時(shí)間，例如，靈活選擇上下班時(shí)間。休息時(shí)間員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)有合理的休息時(shí)間，包括午休時(shí)間和短暫的休息時(shí)間。加班當(dāng)工作需要時(shí)，員工可以進(jìn)行加班，但加班時(shí)間應(yīng)受到法律的限制。加班規(guī)定法定加班時(shí)間法律規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，需支付加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時(shí)間計(jì)算，法定加班時(shí)間按工資的1.5倍支付，休息日加班按2倍支付，法定節(jié)假日加班按3倍支付。加班申請(qǐng)審批加班需提前向公司提出申請(qǐng)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。加班時(shí)間、原因和批準(zhǔn)流程應(yīng)記錄在案。加班的限制公司應(yīng)盡量避免加班，如果需要加班，應(yīng)合理安排，不得長(zhǎng)期加班，也不能強(qiáng)制員工加班。休息休假制度法定節(jié)假日法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。年休假根據(jù)工作年限，勞動(dòng)者每年享有不同天數(shù)的帶薪年休假。連續(xù)工作滿(mǎn)一年，享受不少于5天的年休假。社會(huì)保險(xiǎn)繳納11.繳費(fèi)義務(wù)用人單位和職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。22.繳費(fèi)項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。33.繳費(fèi)比例按照國(guó)家規(guī)定比例繳納，具體比例各地略有不同。44.繳費(fèi)時(shí)間每月按時(shí)足額繳納，確保職工權(quán)益保障。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)合法權(quán)益勞動(dòng)者享有合法權(quán)益，包括工資、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。法律保護(hù)法律保障勞動(dòng)者權(quán)益，不受侵犯，例如《勞動(dòng)法》等。投訴維權(quán)勞動(dòng)者遇到權(quán)益受損情況，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。職業(yè)技能培訓(xùn)培訓(xùn)目的提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高其勝任崗位要求的能力，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展，幫助其適應(yīng)新技術(shù)、新工藝、新業(yè)態(tài)的發(fā)展變化。培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)者所從事的職業(yè)或擬從事的職業(yè)相一致。可以包括理論知識(shí)、實(shí)際操作技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。工傷保險(xiǎn)保障范圍涵蓋因工作原因?qū)е碌囊馔鈧Α⒙殬I(yè)病等。保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、工亡撫恤等。申請(qǐng)條件需要提供工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明等。申報(bào)流程需向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料，辦理工傷認(rèn)定和申報(bào)手續(xù)。解除勞動(dòng)合同的情形員工主動(dòng)辭職員工可以根據(jù)自身情況，自愿提出辭職申請(qǐng)。公司解除勞動(dòng)合同公司根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。雙方協(xié)商一致解除公司和員工經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.賠償損失用人單位或勞動(dòng)者違反合同，造成對(duì)方損失的，需進(jìn)行賠償。例如，未按時(shí)支付工資，需賠償工資損失。22.支付違約金合同中約定違約金的，違約方需按照約定支付違約金。33.承擔(dān)民事責(zé)任情節(jié)嚴(yán)重的，還可能承擔(dān)民事責(zé)任，比如支付賠償金、承擔(dān)精神損害賠償?shù)取?4.承擔(dān)刑事責(zé)任違反勞動(dòng)合同情節(jié)特別嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，將承擔(dān)刑事責(zé)任，例如，惡意拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決1仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2訴訟人民法院3調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，優(yōu)先考慮調(diào)解，其次是仲裁，最后是訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、職工代表和政府勞動(dòng)部門(mén)代表組成。如果調(diào)解不成功，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償補(bǔ)償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工被解雇或辭職，可能會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，具體情況請(qǐng)參考相關(guān)法律法規(guī)。法律咨詢(xún)員工有權(quán)獲得法律咨詢(xún)，了解自身權(quán)益，并與用人單位協(xié)商。法律咨詢(xún)可以幫助員工更好地理解合同條款，維護(hù)合法權(quán)益。協(xié)商解除員工和用人單位可以通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商達(dá)成一致后，雙方應(yīng)簽署相關(guān)文件，確保合法性。非全日制用工規(guī)定靈活就業(yè)非全日制用工，也稱(chēng)兼職，是指勞動(dòng)者與用人單位之間以小時(shí)計(jì)酬、按天計(jì)酬、按周計(jì)酬、按月計(jì)酬等方式，在一天內(nèi)或一周內(nèi)、一月內(nèi)工作時(shí)間不滿(mǎn)法定工作時(shí)間的用工形式。合同約定非全日制用工合同應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假等內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)非全日制用工的勞動(dòng)者享有與全日制用工的勞動(dòng)者同等的勞動(dòng)保護(hù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、休息休假等。法律保障勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)非全日制用工的勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)、工作時(shí)間、休息休假等方面作了詳細(xì)規(guī)定，保障非全日制勞動(dòng)者合法權(quán)益。集體合同的簽訂協(xié)商主體集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂。協(xié)商內(nèi)容應(yīng)包含職工的工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)商流程雙方應(yīng)依法組建協(xié)商代表，進(jìn)行充分溝通協(xié)商。協(xié)商達(dá)成一致后，雙方簽字蓋章，并依法報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。集體合同的內(nèi)容11.勞動(dòng)報(bào)酬工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、工資形式、加班工資等。22.工作時(shí)間工作時(shí)間、休息休假、輪班制度、調(diào)休安排等。33.社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納比例、繳費(fèi)方式等。44.勞動(dòng)安全衛(wèi)生安全生產(chǎn)責(zé)任、勞動(dòng)保護(hù)用品、職業(yè)病防治等。集體合同的效力具有法律效力集體合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。約束雙方對(duì)企業(yè)和職工雙方具有約束力。依法履行雙方應(yīng)按合同約定履行義務(wù)，維護(hù)合法權(quán)益。工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)代表職工利益工會(huì)代表職工參與企業(yè)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)行為工會(huì)監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。協(xié)商集體合同工會(huì)與企業(yè)協(xié)商簽訂集體合同，維護(hù)職工集體利益。提供幫助服務(wù)工會(huì)為職工提供法律咨詢(xún)、維權(quán)援助等服務(wù)。民主管理制度員工參與決策員工參與公司決策，貢獻(xiàn)想法，提升工作積極性。定期溝通交流定期召開(kāi)員工代表大會(huì)，員工表達(dá)意見(jiàn)和建議。投票表決重要事項(xiàng)由員工投票表決，體現(xiàn)民主管理原則。女職工權(quán)益保護(hù)1產(chǎn)假女職工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資由單位支付。2哺乳假女職工在哺乳期內(nèi)，每天享受兩次哺乳時(shí)間，共計(jì)一小時(shí)，由單位支付哺乳假期間的工資。3特殊保護(hù)對(duì)懷孕、分娩、哺乳期的女職工，用人單位有義務(wù)采取特殊保護(hù)措施，避免其從事重體力勞動(dòng)或接觸有毒有害物質(zhì)。4防治性騷擾用人單位有義務(wù)采取措施，防止對(duì)女職工的性騷擾，并為遭受性騷擾的女職工提供必要的幫助。未成年人就業(yè)保護(hù)法定最低就業(yè)年齡中國(guó)法律規(guī)定，未滿(mǎn)16周歲的未成年人禁止就業(yè)，16周歲至18周歲的未成年人只能從事輕體力勞動(dòng)，并且需要父母或監(jiān)護(hù)人同意。特殊保護(hù)措施未成年人就業(yè)，用人單位有義務(wù)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并采取措施防止其從事危害健康的勞動(dòng)。另外，用人單位還應(yīng)為未成年人提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。殘疾人就業(yè)保護(hù)平等就業(yè)機(jī)會(huì)殘疾人享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因其殘疾而被歧視。合理便利措施用人單位有義務(wù)為殘疾人提供合理的便利措施，幫助他們更好地融入工作環(huán)境。就業(yè)保障措施政府和社會(huì)應(yīng)制定相應(yīng)的政策，為殘疾人就業(yè)提供保障，包括就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)安置等。就業(yè)歧視禁止11.身份歧視禁止基于性別、種族、民族、宗教、殘疾等因素的歧視。22.健康狀況用人單位不得以患有某種疾