酒店管理工作室職員招聘協(xié)議

酒店管理工作室職員招聘協(xié)議合同編號：__________一、甲方（招聘方）：1.1名稱：__________酒店管理工作室1.2地址：__________1.3聯(lián)系人：__________1.4聯(lián)系電話：__________二、乙方（應聘方）：2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3聯(lián)系電話：__________2.4電子郵件：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的酒店管理工作室，乙方有意向加入甲方的團隊，甲方同意錄用乙方，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1甲方錄用乙方擔任__________職位，工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，試用期為______個月。2.2在試用期內，甲方有權對乙方的業(yè)務能力進行考察。2.3若乙方在試用期內不符合甲方要求，甲方有權解除本協(xié)議。第三條薪資待遇3.1乙方試用期工資為人民幣______元/月。3.2試用期滿后，若乙方通過甲方考核，甲方將根據(jù)乙方的實際工作情況，調整薪資待遇。3.3乙方按照甲方規(guī)定享受各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過______小時，每周休息日不少于______天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，乙方應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2本協(xié)議解除或者終止后，乙方仍應保守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權追究乙方的法律責任。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________酒店管理工作室乙方（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構7.甲方公司管理制度8.甲方公司財務報表9.甲方公司商業(yè)秘密文件10.甲方公司技術秘密文件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方要求，未能通過業(yè)務能力考察。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶資源。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方的工作時間和休息休假。三、法律名詞及解釋：1.違約行為：違反合同約定的一方行為。2.保密義務：合同雙方對合同內容、商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。4.工資：勞動者因工作所取得的報酬。5.福利待遇：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，給予勞動者的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合甲方要求：提前解除勞動合同，并根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶資源：立即解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務：進行溝通和培訓，如仍無法滿足要求，可解除勞動合同。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方的工作時間和休息休假：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為酒店管理工作室，乙方為應聘該工作室職員的求職者。2.甲方為乙方提供工作機會，乙方接受甲方的錄用并簽訂本協(xié)議。3.本協(xié)議適用于甲方與乙