酒店用品管理員招聘簡章

酒店用品管理員招聘簡章合同編號(hào)：__________鑒于甲方為經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)，需招聘一名酒店用品管理員，乙方具備相關(guān)能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意應(yīng)聘該職位。經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店用品管理員的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店用品管理員，負(fù)責(zé)酒店用品的采購、保管、發(fā)放及管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和酒店的實(shí)際需求，合理規(guī)劃酒店用品的采購計(jì)劃，確保酒店用品的供應(yīng)。1.3乙方應(yīng)建立健全酒店用品的保管制度，確保酒店用品的安全、衛(wèi)生和有效使用。1.4乙方負(fù)責(zé)對(duì)酒店用品進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保酒店用品的正常使用。1.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成與酒店用品相關(guān)的其他工作。二、勞動(dòng)條件2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方酒店。2.2乙方的工作時(shí)間為按照甲方酒店的作息時(shí)間執(zhí)行。2.3乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行，具體工資面議。2.4乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.5乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、保密條款3.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)涉及到的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息予以保密。四、合同期限4.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。六、爭議解決6.1對(duì)于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方無犯罪記錄證明文件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司薪酬體系說明9.酒店用品清單10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付乙方工資。5.甲方未能提供乙方合理的工作條件。6.甲方單方面解除合同，未經(jīng)乙方同意。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的酒店用品管理員招聘方。2.乙方：指合同中指明的酒店用品管理員應(yīng)聘方。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任酒店用品管理員的具體工作內(nèi)容和職責(zé)。4.勞動(dòng)條件：指乙方在甲方工作的具體工作時(shí)間和工資待遇等條件。5.保密條款：指乙方在任職期間及離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的保密義務(wù)。6.合同期限：指本合同的有效期限。7.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)報(bào)到或提前離職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)措施，如要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向法院提起訴訟，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.甲方未能按約定時(shí)間支付乙方工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。5.甲方未能提供乙方合理的工作條件：甲方應(yīng)立即改善工作條件，并承擔(dān)未能提供合理工作條件的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于甲方為經(jīng)營酒店業(yè)務(wù)，需招聘一名酒店用品管理員的情況下，與