餐飲連鎖試用期店長聘用合同

餐飲連鎖試用期店長聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（試用期店長）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任試用期店長一事，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。1.2乙方試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方餐飲連鎖店店長，負責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理、員工管理、顧客服務(wù)等工作。2.2乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行甲方的管理制度，確保店鋪經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條勞動報酬3.2乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格的，工資待遇可予以調(diào)整。第四條勞動保護和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條試用期考核5.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面進行定期考核。5.2乙方試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。6.2乙方試用期內(nèi)，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，甲方有權(quán)解除本合同。6.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除本合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用期店長）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方管理制度及相關(guān)規(guī)定9.乙方試用期績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，即構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，即構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇，即構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，即構(gòu)成違約。5.乙方在試用期內(nèi)的嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為，即構(gòu)成違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，即構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.試用期：乙方在甲方任職期間，用于甲乙雙方相互了解、考察的期限5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳社會保險；逾期不補繳的，乙方有權(quán)向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未按照合同約定提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)改善工作環(huán)境和提供勞動保護設(shè)施；逾期不改善的，乙方有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴或申請安全生產(chǎn)仲裁。4.問題：乙方在試用期內(nèi)的嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等行為。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，對乙方進行紀律處分，甚至解除合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，對乙方進行紀律處分，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲連鎖企業(yè)與新聘請的試用期店長簽訂勞動合