速遞公司行政人員招聘合同

速遞公司行政人員招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事速遞公司行政人員工作，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、整理及歸檔工作；2.協(xié)助辦理公司員工入職、離職手續(xù)；3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、分發(fā)及管理工作；4.負(fù)責(zé)公司會議的組織、記錄及跟進工作；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章勞動報酬第三條乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四章勞動保護和勞動條件第四條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第五條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五章違約責(zé)任第七條甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六章合同的變更、解除和終止第八條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致。第九條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。第十條本合同到期后，如甲乙雙方未書面提出終止或解除合同，本合同自動續(xù)簽。第七章爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬制度7.甲方員工名冊8.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，甲方有權(quán)解除合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方有權(quán)解除合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動者在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.帶薪年休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定，享有的帶薪休息時間。5.違約金：一方違約時，按照合同約定向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，指出其不符合錄用條件的問題，并根據(jù)合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)收集乙方違反規(guī)章制度的證據(jù)，并及時與乙方溝通，根據(jù)合同約定解除勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)收集乙方失職造成損害的證據(jù)，并及時與乙方溝通，根據(jù)合同約定解除勞動合同。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其立即辭去其他用人單位的工作，否則根據(jù)合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，指出其欺詐、脅迫行為，根據(jù)合同約定解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的行政人員簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，提