2024全新離職員工離職協(xié)議下載及解除勞動合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職協(xié)議及解除勞動合同協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工個人信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因說明2.2離職原因確認(rèn)3.離職日期及通知3.1離職日期3.2離職通知期限4.工作交接與檔案轉(zhuǎn)移4.1工作交接內(nèi)容4.2檔案轉(zhuǎn)移安排5.薪酬結(jié)算與福利待遇5.1薪酬結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇結(jié)算6.保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.2競業(yè)禁止條款7.勞動合同解除手續(xù)7.1解除勞動合同流程7.2解除勞動合同文件8.補充協(xié)議及附件8.1補充協(xié)議內(nèi)容8.2附件清單9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任條款9.2爭議解決方式10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.法律適用與管轄11.1法律適用范圍11.2管轄法院或仲裁機構(gòu)12.其他約定事項12.1其他特殊約定12.2不可抗力條款13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.合同附件及補充說明14.1附件一14.2附件二14.3補充說明第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1員工姓名：________________1.2員工身份證號碼：________________1.3員工入職日期：____年__月__日1.4員工離職日期：____年__月__日1.5用人單位名稱：________________1.6用人單位注冊地址：________________1.7用人單位法定代表人：________________1.8用人單位聯(lián)系電話：________________2.離職原因及確認(rèn)2.1離職原因：________________2.2離職原因確認(rèn)：經(jīng)雙方協(xié)商一致，確認(rèn)離職原因為________________。3.離職日期及通知3.1離職日期：員工應(yīng)于____年__月__日前辦理離職手續(xù)。3.2離職通知：員工應(yīng)于離職前____個工作日向用人單位提交書面離職通知。4.工作交接與檔案轉(zhuǎn)移4.1工作交接：員工應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作、項目、資料等向接替人員或指定人員進行完整交接。4.2檔案轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在員工離職后____個工作日內(nèi)將員工的個人檔案轉(zhuǎn)移至員工指定的接收單位或個人。5.薪酬結(jié)算與福利待遇5.1薪酬結(jié)算：用人單位應(yīng)按照員工離職當(dāng)月的實際出勤天數(shù)計算薪酬，并在離職后____個工作日內(nèi)支付給員工。5.2福利待遇結(jié)算：用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，結(jié)算員工離職前的各項福利待遇。6.保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款6.1保密協(xié)議：雙方同意在離職后繼續(xù)履行保密協(xié)議，保密內(nèi)容如下：________________。6.2競業(yè)禁止條款：雙方同意在離職后____年內(nèi)，員工不得在競業(yè)禁止范圍內(nèi)從事與原單位相同或相似的業(yè)務(wù)。7.勞動合同解除手續(xù)7.1解除勞動合同流程：員工向用人單位提交書面離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由用人單位出具解除勞動合同證明。7.2解除勞動合同文件：雙方應(yīng)妥善保存解除勞動合同的相關(guān)文件，包括但不限于勞動合同解除證明、薪酬結(jié)算證明等。8.補充協(xié)議及附件8.1補充協(xié)議內(nèi)容：本合同如有未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2附件清單：附件一：離職員工個人檔案清單附件二：離職員工薪酬結(jié)算明細附件三：離職員工福利待遇結(jié)算明細9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任條款：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.1合同約定的離職日期到來；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；10.2.4法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.法律適用與管轄11.1法律適用范圍：本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院或仲裁機構(gòu)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。12.其他約定事項12.1其他特殊約定：________________12.2不可抗力條款：本合同所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免且不能克服的客觀情況。13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期：____年__月__日13.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件及補充說明14.1附件一：離職員工個人檔案清單姓名：________________身份證號碼：________________入職日期：____年__月__日離職日期：____年__月__日離職原因：________________福利待遇結(jié)算：________________薪酬結(jié)算：________________其他：________________14.2附件二：離職員工薪酬結(jié)算明細姓名：________________基本工資：________________獎金：________________補貼：________________應(yīng)發(fā)總額：________________實發(fā)總額：________________其他：________________14.3補充說明：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)調(diào)、見證或其他相關(guān)協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形：在履行本合同過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體情形、職責(zé)及費用承擔(dān)。16.第三方介入的職責(zé)16.1.1協(xié)助雙方進行合同履行過程中的溝通、協(xié)調(diào)；16.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行；16.1.3提供專業(yè)意見，協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；16.1.4完成雙方約定的其他相關(guān)協(xié)助工作。17.第三方介入的權(quán)利17.1.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.1.2要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費用；17.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息和資料。18.第三方介入的費用承擔(dān)18.1費用承擔(dān)原則：第三方介入的費用按照實際發(fā)生費用計算，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。18.2費用支付方式：第三方介入費用應(yīng)在合同履行過程中按月或按項目支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同履行過程中因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方責(zé)任限額指第三方因違約行為應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度等因素確定。19.3責(zé)任承擔(dān)方式：第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方按照約定分擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：第三方僅代表甲方履行合同相關(guān)職責(zé)，其行為視為甲方行為，但甲方對第三方行為承擔(dān)最終責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分：第三方僅代表乙方履行合同相關(guān)職責(zé)，其行為視為乙方行為，但乙方對第三方行為承擔(dān)最終責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方變更與退出21.1第三方變更：如需更換第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，明確新的第三方職責(zé)、權(quán)利及費用承擔(dān)等事項。21.2第三方退出：第三方因故退出本合同履行，應(yīng)提前向甲乙雙方發(fā)出書面通知，并協(xié)助雙方完成合同履行的交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個人檔案清單要求：詳細列出離職員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪酬福利待遇等。說明：本清單作為員工離職后的重要資料，用于后續(xù)的檔案管理和結(jié)算。2.附件二：離職員工薪酬結(jié)算明細要求：詳細列出離職員工的工資、獎金、補貼、加班費等各項收入，以及扣除的稅費、罰款等。說明：本明細用于準(zhǔn)確計算離職員工的薪酬，確保其合法權(quán)益。3.附件三：離職員工福利待遇結(jié)算明細要求：詳細列出離職員工在合同期間享受的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。說明：本明細用于結(jié)算離職員工應(yīng)得的福利待遇，確保其權(quán)益。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于保護雙方商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競業(yè)禁止范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于限制離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與原單位相同或相似的業(yè)務(wù)。6.附件六：解除勞動合同證明要求：明確合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：本證明作為合同解除的法律文件，用于辦理離職手續(xù)。7.附件七：補充協(xié)議要求：針對合同中未盡事宜，詳細列明補充條款。說明：本協(xié)議用于完善合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定的時間辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)向用人單位支付相當(dāng)于其日工資的違約金。示例：員工于離職日期后3個工作日仍未辦理離職手續(xù)，需支付相當(dāng)于3天工資的違約金。2.違約行為：員工在離職期間泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工在離職后向競爭對手泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司損失。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付相當(dāng)于未支付薪酬的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付員工工資，需支付相當(dāng)于未支付工資的違約金，并承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：用人單位未按照合同約定支付員工福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)向員工支付相當(dāng)于未支付福利待遇的賠償金。示例：用人單位未按照合同約定支付員工醫(yī)療保險費用，需支付相當(dāng)于醫(yī)療保險費用的賠償金。5.違約行為：第三方在介入合同履行過程中違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入合同履行過程中泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及解除勞動合同協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂1.1協(xié)議生效條件1.2協(xié)議解除條件1.3協(xié)議變更1.4協(xié)議終止2.離職員工信息2.1員工基本信息2.2員工在職期間表現(xiàn)2.3員工離職原因3.離職補償3.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)3.2補償計算方法3.3補償支付時間及方式3.4補償爭議解決4.工作交接4.1工作交接內(nèi)容4.2工作交接時間4.3工作交接責(zé)任5.員工檔案處理5.1檔案整理5.2檔案歸檔5.3檔案查詢及調(diào)取6.知識產(chǎn)權(quán)及保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.勞動合同解除7.1勞動合同解除條件7.2勞動合同解除程序7.3勞動合同解除通知8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1離職員工待遇10.2勞動關(guān)系解除后的責(zé)任11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2通知方式12.3附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議簽訂1.1協(xié)議生效條件雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。1.2協(xié)議解除條件（1）一方違反協(xié)議約定，給對方造成重大損失；（2）一方發(fā)生重大經(jīng)營困難，無法履行協(xié)議；（3）法律、法規(guī)及政策調(diào)整，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；（4）雙方協(xié)商一致同意解除協(xié)議。1.3協(xié)議變更協(xié)議簽訂后，如需變更協(xié)議內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更，變更后的協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。1.4協(xié)議終止協(xié)議履行完畢或協(xié)議解除后，協(xié)議終止。第二條離職員工信息2.1員工基本信息本協(xié)議涉及員工的基本信息包括姓名、性別、身份證號碼、入職日期、離職日期等。2.2員工在職期間表現(xiàn)本協(xié)議應(yīng)詳細記載員工在職期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績、獎懲情況等。2.3員工離職原因本協(xié)議應(yīng)明確記載員工離職原因，包括個人原因、公司原因或其他原因。第三條離職補償3.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)離職補償標(biāo)準(zhǔn)參照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體補償金額由雙方協(xié)商確定。3.2補償計算方法離職補償計算方法為：離職前十二個月平均工資×離職年限。3.3補償支付時間及方式離職補償應(yīng)在員工離職后的一個月內(nèi)支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.4補償爭議解決若雙方對離職補償金額存在爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條工作交接4.1工作交接內(nèi)容員工離職前應(yīng)將工作交接清單中所列明的各項工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等進行交接。4.2工作交接時間工作交接時間為員工離職前一周內(nèi)，具體時間由雙方協(xié)商確定。4.3工作交接責(zé)任員工應(yīng)確保交接工作全面、準(zhǔn)確、完整，如因交接不徹底、不完整等原因給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條員工檔案處理5.1檔案整理員工離職后，公司應(yīng)將員工檔案進行整理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確。5.2檔案歸檔整理完畢的員工檔案應(yīng)及時歸檔，歸檔地點由公司指定。5.3檔案查詢及調(diào)取員工及公司有權(quán)查詢、調(diào)取其檔案，查詢、調(diào)取檔案應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定。第六條知識產(chǎn)權(quán)及保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。6.2保密義務(wù)員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。6.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動合同解除7.1勞動合同解除條件勞動合同解除條件參照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2勞動合同解除程序勞動合同解除應(yīng)按照法定程序進行，包括通知、確認(rèn)、協(xié)商等環(huán)節(jié)。7.3勞動合同解除通知勞動合同解除通知應(yīng)以書面形式進行，通知內(nèi)容應(yīng)包括解除事由、解除日期等。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定將爭議提交至特定仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，包括但不限于律師費、仲裁費、訴訟費等，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小分擔(dān)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，賠償金額應(yīng)足以彌補守約方因違約所遭受的直接損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額由雙方在協(xié)議中約定；（3）如違約行為構(gòu)成犯罪的，違約方應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付賠償金、違約金、恢復(fù)原狀、停止侵害、排除妨礙、消除危險等。第十條合同解除后的勞動關(guān)系10.1離職員工待遇離職員工在合同解除后，應(yīng)享受國家規(guī)定的離職待遇，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險、住房公積金等。10.2勞動關(guān)系解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動關(guān)系的解除合法、合規(guī)。第十一條法律適用與爭議管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，由勞動合同履行地的人民法院管轄。第十二條其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在本協(xié)議中未約定的其他權(quán)利義務(wù)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。12.2通知方式雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式進行，可通過掛號信、特快專遞、電子郵件等方式發(fā)送。12.3附件本協(xié)議附件包括但不限于離職員工信息表、工作交接清單、保密協(xié)議等，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條合同生效13.1生效條件本協(xié)議自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議自生效之日起，對雙方具有約束力。第十四條合同附件14.1附件一：離職員工信息表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入的范圍（1）為甲、乙雙方提供合同履行過程中的中介服務(wù)；（2）為甲、乙雙方提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)；（3）為甲、乙雙方提供合同履行過程中的審計服務(wù)、法律服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方同意的第三方介入服務(wù)。第二條甲、乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲、乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨立的委托與被委托關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2甲、乙雙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露任何涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他敏感信息。2.3第三方應(yīng)遵守甲、乙雙方的委托事項，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，提供真實、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法行為。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲、乙雙方提出合理建議；（3）第三方有權(quán)按照約定獲得報酬。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容和可能產(chǎn)生的風(fēng)險，共同確定第三方責(zé)任限額。4.2責(zé)任限額的承擔(dān)方式第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式包括但不限于：（1）第三方以自己的財產(chǎn)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方以其提供的保險賠償金承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方以其他方式承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的審批甲、乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)共同審議并同意第三方介入的相關(guān)事宜。5.2第三方介入的費用第三方介入的費用由甲、乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。5.3第三方介入的期限第三方介入的期限由甲、乙雙方在合同中約定，并可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第六條第三方介入的變更和終止6.1第三方介入的變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。6.2第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達到終止條件時，第三方介入自動終止；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致，可提前終止第三方介入；（3）因第三方違約或其他不可抗力因素，導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)履行時，第三方介入終止。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的其他規(guī)定8.1第三方介入的其他規(guī)定應(yīng)在本合同中予以明確；8.2本合同未規(guī)定的第三方介入事項，甲、乙雙方可根據(jù)實際情況另行約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工信息表要求：詳細記錄離職員工的基本信息、在職期間表現(xiàn)、離職原因等。說明：該附件用于明確離職員工的權(quán)益和責(zé)任。2.附件二：工作交接清單要求：詳細記錄離職員工工作交接的具體內(nèi)容、時間、責(zé)任人等。說明：該附件用于確保工作交接的全面性和準(zhǔn)確性。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：該附件用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的使用和分享。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：該附件用于明確第三方服務(wù)的范圍和責(zé)任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：該附件用于規(guī)范爭議解決的過程。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：該附件用于明確合同變更的法律效力。8.附件八：合同終止協(xié)議要求：詳細記錄合同終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：該附件用于明確合同終止的法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：一方未按照合同約定支付報酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額由雙方在合同中約定。示例：甲方未按合同約定支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：一方未按照合同約定提供資料或協(xié)助責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因未提供資料或協(xié)助而給對方造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供必要資料，導(dǎo)致乙方工作，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。3.違約行為：一方泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密而給對方造成的損失。示例：甲方泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。4.違約行為：一方未按照合同約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因未履行保密義務(wù)而給對方造成的損失。示例：甲方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方商業(yè)秘密泄露，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。5.違約行為：一方未按照合同約定提供質(zhì)量合格的產(chǎn)品或服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因提供不合格產(chǎn)品或服務(wù)而給對方造成的損失。示例：甲方提供的產(chǎn)品不符合合同約定，乙方有權(quán)要求甲方更換或賠償。6.違約行為：一方未按照合同約定履行工作交接責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因未履行工作交接而給對方造成的損失。示例：甲方未按照合同約定進行工作交接，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及解除勞動合同協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.4雙方聯(lián)系方式2.離職原因及理由2.1離職原因2.2離職理由3.離職日期3.1離職時間3.2離職手續(xù)辦理時間4.離職手續(xù)及辦理流程4.1離職手續(xù)清單4.2辦理流程4.3需提交的材料5.工資及補償5.1工資結(jié)算5.2獎金及福利待遇5.3補償金計算及支付6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇6.2公積金提取及轉(zhuǎn)移7.知識產(chǎn)權(quán)及保密條款7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款8.責(zé)任及義務(wù)8.1雙方責(zé)任8.2雙方義務(wù)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更及解除11.1合同變更11.2合同解除12.其他約定事項12.1其他條款12.2補充協(xié)議13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署時間及地點14.附則14.1本合同一式兩份14.2本合同自雙方簽署之日起生效第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細地址]乙方地址：[員工詳細地址]1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方負(fù)責(zé)人：[員工姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.離職原因及理由2.1離職原因乙方因[具體原因，如個人發(fā)展、家庭原因等]申請離職。2.2離職理由乙方離職理由為[具體理由，如個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整等]。3.離職日期3.1離職時間乙方離職時間為[具體日期，如2024年3月31日]。3.2離職手續(xù)辦理時間乙方應(yīng)在離職時間前[具體天數(shù)，如15天]辦理完畢所有離職手續(xù)。4.離職手續(xù)及辦理流程4.1離職手續(xù)清單乙方需辦理的離職手續(xù)包括但不限于：提交離職申請辦理工作交接領(lǐng)取工資及補償辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移退還公司物品及資料4.2辦理流程乙方辦理離職手續(xù)的流程如下：乙方向甲方提出離職申請甲方審核乙方離職申請乙方與甲方進行工作交接甲方結(jié)算乙方工資及補償乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移乙方退還公司物品及資料4.3需提交的材料離職申請身份證原件及復(fù)印件社會保險卡原件及復(fù)印件銀行卡復(fù)印件其他甲方要求的相關(guān)材料5.工資及補償5.1工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后[具體時間，如5個工作日內(nèi)]結(jié)算乙方工資。5.2獎金及福利待遇乙方在離職前應(yīng)享受的獎金及福利待遇，按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。5.3補償金計算及支付根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)向乙方支付[具體金額]的離職補償金。6.社會保險及公積金6.1社會保險待遇乙方離職后，甲方將按照相關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2公積金提取及轉(zhuǎn)移乙方離職后，甲方將按照相關(guān)規(guī)定辦理住房公積金提取及轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.責(zé)任及義務(wù)8.1雙方責(zé)任甲方責(zé)任：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付乙方工資及補償金。乙方責(zé)任：乙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行工作交接，確保工作順利進行。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。8.2雙方義務(wù)甲方義務(wù)：甲方應(yīng)提供必要的工作條件，確保乙方正常履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)按照協(xié)議約定提供乙方應(yīng)得的福利待遇。乙方義務(wù)：乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為[具體名稱或地點，如當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會]。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件雙方約定的離職條件實現(xiàn)；本合同約定的解除條件成就；乙方離職手續(xù)辦理完畢；法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。11.合同變更及解除11.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除本合同在履行過程中，如需解除，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定事項12.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)及簽署13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2簽署時間及地點本合同于[具體日期]在[具體地點]簽署。14.附則14.1本合同一式兩份本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同自雙方簽署之日起生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其介入合同的目的和方式由雙方另行約定。15.2第三方介入情形協(xié)商過程中需要第三方提供專業(yè)意見或調(diào)解；需要第三方進行資產(chǎn)評估或鑒證；需要第三方提供法律服務(wù)或法律援助；其他雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的具體事項、時間、費用等。16.2第三方接受第三方在收到介入申請后，有權(quán)決定是否接受介入請求，并在接受后與甲乙雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的責(zé)任范圍。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的具體金額確定，且不得超過甲乙雙方在本合同中的責(zé)任限額。18.第三方權(quán)利18.1獨立性第三方在介入過程中應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的不當(dāng)影響。18.2信息保密第三方在介入過程中獲得的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。19.第三方義務(wù)19.1尊重合同第三方在介入過程中應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2專業(yè)性第三方在提供專業(yè)意見或服務(wù)時，應(yīng)保證其專業(yè)性和準(zhǔn)確性。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方費用。20.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定配合第三方工作。20.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，甲乙雙方應(yīng)共同遵守協(xié)議中的約定。21.第三方介入?yún)f(xié)議的效力21.1協(xié)議生效《第三方介入?yún)f(xié)議》經(jīng)甲乙雙方和