2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人及職務1.3注冊地址及聯(lián)系電話2.實習基地設立及管理2.1實習基地設立原則2.2實習基地管理職責2.3實習基地運行模式3.實習生選拔與招聘3.1實習生選拔條件3.2招聘流程及時間安排3.3實習生錄取及通知4.實習生培訓與指導4.1培訓內(nèi)容與方式4.2指導老師職責4.3培訓效果評估5.實習生工作安排5.1實習崗位及工作內(nèi)容5.2工作時間及休息安排5.3工作績效評價6.實習生福利待遇6.1實習生工資待遇6.2社會保險及公積金6.3其他福利待遇7.實習生考核與評價7.1考核方式及標準7.2評價結(jié)果及反饋7.3實習生晉升機制8.實習生權(quán)益保障8.1實習生權(quán)益保護原則8.2爭議解決機制8.3實習生權(quán)益受損時的處理9.雙方權(quán)利與義務9.1雙方權(quán)利9.2雙方義務10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2合同續(xù)簽條件10.3合同終止條件11.違約責任11.1違約行為認定11.2違約責任承擔11.3違約金及賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)及效力14.3附件及補充協(xié)議本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人及職務甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，職務：[職務名稱]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，職務：[職務名稱]1.3注冊地址及聯(lián)系電話甲方注冊地址：[甲方注冊地址]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條實習基地設立及管理2.1實習基地設立原則實習基地設立遵循合法、合規(guī)、公開、公平、公正的原則。2.2實習基地管理職責甲方負責實習基地的設立、維護和管理，確保實習環(huán)境安全、設施完備。2.3實習基地運行模式實習基地采用校企合作、資源共享的運行模式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的緊密結(jié)合。第三條實習生選拔與招聘3.1實習生選拔條件（1）符合國家規(guī)定的年齡要求；（2）具備相應的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，無傳染性疾??；3.2招聘流程及時間安排招聘流程包括：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、錄用通知等環(huán)節(jié)，具體時間安排如下：（1）發(fā)布招聘信息：[具體日期]；（2）簡歷篩選：[具體日期]；（3）面試：[具體日期]；（4）錄用通知：[具體日期]。3.3實習生錄取及通知甲方根據(jù)實習生選拔條件，對報名者進行審核，確定錄取名單，并以書面形式通知乙方。第四條實習生培訓與指導4.1培訓內(nèi)容與方式培訓內(nèi)容包括：企業(yè)文化、崗位技能、職業(yè)道德等，采用線上線下相結(jié)合的方式進行。4.2指導老師職責指導老師負責實習生的日常管理、技能培訓和職業(yè)規(guī)劃指導。4.3培訓效果評估培訓效果評估通過實習生培訓考核、實習表現(xiàn)評估等方式進行。第五條實習生工作安排5.1實習崗位及工作內(nèi)容實習生根據(jù)所學專業(yè)及甲方需求，分配到相應崗位進行實習，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）[具體工作內(nèi)容1]；（2）[具體工作內(nèi)容2]；（3）[具體工作內(nèi)容3]。5.2工作時間及休息安排實習生工作時間參照甲方公司規(guī)定，每周工作[具體天數(shù)]，休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3工作績效評價甲方定期對實習生的工作績效進行評價，評價結(jié)果作為實習生考核和晉升的重要依據(jù)。第六條實習生福利待遇6.1實習生工資待遇實習生工資按甲方公司規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)實習表現(xiàn)進行調(diào)整。6.2社會保險及公積金甲方為實習生繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利待遇實習生享受甲方公司提供的其他福利待遇，如帶薪休假、節(jié)日慰問等。第七條實習生考核與評價7.1考核方式及標準實習生考核分為過程考核和結(jié)果考核，具體標準如下：（1）過程考核：包括出勤、工作態(tài)度、團隊合作等方面；（2）結(jié)果考核：包括工作成果、項目完成度等方面。7.2評價結(jié)果及反饋甲方將實習生的考核結(jié)果以書面形式通知乙方，并反饋給實習生本人。7.3實習生晉升機制實習生在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可按照甲方公司晉升機制進行晉升。第八條實習生權(quán)益保障8.1實習生權(quán)益保護原則甲方承諾保障實習生的合法權(quán)益，確保實習生在實習期間享有平等的工作條件和權(quán)益。8.2爭議解決機制如實習生與甲方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3實習生權(quán)益受損時的處理實習生在實習期間如遭受不公平對待或權(quán)益受損，甲方應立即采取措施糾正，并承擔相應的責任。第九條雙方權(quán)利與義務9.1雙方權(quán)利（1）對實習生進行考核和評價；（2）根據(jù)實習生的表現(xiàn)調(diào)整實習崗位；（3）對實習生的行為進行管理；（4）要求乙方配合實習生的選拔、培訓和考核工作。（1）對實習生的實習情況進行監(jiān)督；（2）對甲方的實習管理提出意見和建議；（3）要求甲方履行合同約定的義務。9.2雙方義務（1）提供符合國家規(guī)定的實習環(huán)境和條件；（2）保障實習生的安全和健康；（3）對實習生進行必要的培訓和指導；（4）按照合同約定支付實習生的工資和福利。（1）按照合同約定提供實習生；（2）配合甲方對實習生的管理和考核；（3）對實習生的表現(xiàn)進行評價和反饋。第十條合同期限及續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同期滿前[具體時間]，可協(xié)商續(xù)簽合同。10.3合同終止條件（1）實習期滿或?qū)嵙暽x職；（2）甲方或乙方單方解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。第十一條違約責任11.1違約行為認定（1）甲方未按約定提供實習環(huán)境和條件；（2）乙方未按約定提供實習生；（3）一方未履行合同約定的其他義務。11.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。11.3違約金及賠償違約金和賠償金額根據(jù)合同約定及實際情況確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體機構(gòu)名稱]，爭議解決程序按照該機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決程序爭議解決程序包括：（1）提交爭議事項；（2）爭議雙方陳述；（3）爭議解決機構(gòu)的裁決。第十三條合同生效及變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并按照合同約定或法律規(guī)定進行。第十四條其他約定14.1通知送達方式雙方的通知應以書面形式送達，可通過掛號郵寄、電子郵件等方式進行。14.2合同份數(shù)及效力本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，各份具有同等法律效力。14.3附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與或協(xié)助本合同履行，提供中介、咨詢、服務、技術(shù)支持等角色的獨立第三方主體。1.2類型（1）中介機構(gòu)：提供實習崗位信息匹配、實習生推薦等中介服務的機構(gòu)；（2）咨詢機構(gòu)：提供人力資源管理咨詢、實習指導等服務的企業(yè)或個人；（3）技術(shù)服務提供方：提供實習平臺、實習管理系統(tǒng)等技術(shù)支持的服務商；（4）其他協(xié)助方：根據(jù)合同需要，提供其他相關(guān)服務的第三方主體。第二條第三方責任與權(quán)利2.1第三方責任（1）提供真實、準確的信息和服務；（2）確保其提供的服務不侵犯他人合法權(quán)益；（3）對其提供的服務質(zhì)量負責；（4）遵守保密協(xié)議，對實習過程中獲取的甲乙雙方信息保密。2.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和配合；（3）對提供的服務質(zhì)量提出改進建議。第三條第三方與其他各方的劃分3.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務合同關(guān)系，甲方應按照合同約定支付服務費用。3.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方應配合第三方的工作，并按照合同約定提供實習生。3.3與實習生的關(guān)系第三方對實習生不承擔直接管理責任，但應確保實習生在實習過程中獲得必要的指導和幫助。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中“第三方責任限額”是指第三方因自身原因?qū)е卤竞贤男胁涣?，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定（1）第三方提供服務的性質(zhì)和范圍；（2）第三方提供服務的預期價值；（3）行業(yè)標準；（4）合同約定。4.3責任限額計算第三方責任限額以合同總金額的一定比例計算，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的條件（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務；（2）實習過程中出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決的問題；（3）合同約定其他需要第三方介入的情形。5.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方；（2）簽訂第三方服務合同；（3）第三方按照合同約定履行職責；（4）甲乙雙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更范圍第三方介入后，可能需要對原合同進行變更，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限等。6.2變更程序合同變更需經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式參照本合同第十二條的規(guī)定。7.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議解決機構(gòu)參照本合同第十二條的規(guī)定。7.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序參照本合同第十二條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習基地管理制度要求：詳細列出實習基地的管理規(guī)定，包括安全、衛(wèi)生、設備使用等要求。說明：此附件用于指導實習生在實習期間的行為規(guī)范。2.附件二：實習生培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、時間安排、培訓方式等。說明：此附件用于明確實習生在實習期間的培訓內(nèi)容和進度。3.附件三：實習生考核標準要求：明確考核指標、考核方式、考核結(jié)果的應用等。說明：此附件用于評估實習生的實習表現(xiàn)。4.附件四：實習協(xié)議要求：詳細列出實習生的權(quán)利和義務，包括工作時間、工資待遇、福利等。說明：此附件用于明確實習生的實習條件和待遇。5.附件五：第三方服務合同要求：包括服務內(nèi)容、費用、期限、違約責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方提供的服務和責任。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決機制要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：此附件用于指導爭議的解決流程。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：此附件用于記錄合同的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定提供實習崗位或?qū)嵙晽l件。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按照合同約定提供符合要求的實習崗位，導致乙方無法正常實習，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。2.違約行為：乙方未按約定提供實習生或提供不符合要求的實習生。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方提供的實習生不符合合同約定的條件，導致甲方無法繼續(xù)實習，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質(zhì)量或服務質(zhì)量不符合要求。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償因服務質(zhì)量問題導致的損失。示例說明：第三方提供的技術(shù)服務出現(xiàn)故障，導致實習生無法正常實習，第三方應賠償由此造成的損失。4.違約行為：任何一方未按約定履行保密義務。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償因泄露保密信息造成的損失。示例說明：一方泄露了另一方的商業(yè)秘密，泄露方應賠償因此造成的損失。5.違約行為：任何一方未按約定支付費用。責任認定標準：違約方應承擔違約責任，支付應付款項并支付違約金。示例說明：一方未按合同約定支付服務費用，應支付費用及違約金。全文完。2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同履行地點2.人力資源管理實習基地介紹2.1實習基地名稱2.2實習基地地址2.3實習基地規(guī)模2.4實習基地設施2.5實習基地師資力量3.實習生招聘與管理3.1招聘計劃3.2招聘流程3.3招聘條件3.4實習生選拔3.5實習生管理4.實習生實習內(nèi)容與安排4.1實習內(nèi)容4.2實習計劃4.3實習時間4.4實習地點4.5實習考核5.實習生待遇與保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3職業(yè)安全保障5.4實習生培訓6.實習基地責任與義務6.1實習基地職責6.2實習基地義務6.3實習基地支持6.4實習基地監(jiān)督7.實習生責任與義務7.1實習生職責7.2實習生義務7.3實習生行為規(guī)范7.4實習生考核8.實習基地與實習生關(guān)系8.1雙方權(quán)利與義務8.2雙方溝通與協(xié)調(diào)8.3雙方爭議解決8.4雙方合作終止9.實習費用與支付方式9.1實習費用標準9.2實習費用支付9.3實習費用退還9.4付款時間與方式10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止10.4合同解除后的處理11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)12.4爭議解決費用13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：大學乙方：企業(yè)1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同履行地點：大學及企業(yè)指定實習基地2.人力資源管理實習基地介紹2.1實習基地名稱：大學人力資源管理實習基地2.2實習基地地址：省市區(qū)路號2.3實習基地規(guī)模：占地面積1000平方米，容納實習生100人2.4實習基地設施：辦公室、會議室、圖書室、實驗室等2.5實習基地師資力量：由甲方選派具有豐富人力資源管理經(jīng)驗的專業(yè)教師組成3.實習生招聘與管理3.1招聘計劃：甲方根據(jù)乙方需求，每年招聘實習生20名3.2招聘流程：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、錄取3.3招聘條件：具備良好溝通能力、團隊合作精神、專業(yè)基礎扎實3.4實習生選拔：由甲方組織選拔委員會進行面試，擇優(yōu)錄取3.5實習生管理：甲方設立實習生管理部門，負責實習生的日常管理4.實習生實習內(nèi)容與安排4.1實習內(nèi)容：人力資源管理相關(guān)實務操作、項目管理、團隊協(xié)作等4.2實習計劃：根據(jù)實習生的專業(yè)背景和乙方需求制定實習計劃4.3實習時間：每周實習時間為40小時，實習期為6個月4.4實習地點：大學及企業(yè)指定實習基地4.5實習考核：甲方對實習生進行定期考核，考核內(nèi)容包括實習表現(xiàn)、專業(yè)知識等5.實習生待遇與保障5.1工資待遇：實習期間，實習生按照乙方規(guī)定享受實習工資待遇5.2社會保險：甲方負責為實習生購買意外傷害保險5.3職業(yè)安全保障：甲方確保實習基地安全，防止實習生發(fā)生安全事故5.4實習生培訓：甲方為實習生提供必要的職業(yè)培訓6.實習基地與實習生關(guān)系6.1雙方權(quán)利與義務：甲方為實習生提供實習機會，乙方為實習生提供實習崗位6.2雙方溝通與協(xié)調(diào)：雙方應保持密切溝通，及時解決實習過程中出現(xiàn)的問題6.3雙方爭議解決：如出現(xiàn)爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁機構(gòu)6.4雙方合作終止：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合作8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同內(nèi)容變更：如因特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。8.1.2合同主體變更：如乙方變更主體，需提前一個月書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2一方違約解除：如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。8.2.3不可抗力解除：因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。8.2.4法律法規(guī)變更解除：如法律法規(guī)變更導致合同無法履行，雙方均可解除合同。8.3合同終止8.3.1合同期限屆滿：合同期限屆滿，合同自然終止。8.3.2合同解除：合同解除后，合同終止。8.3.3其他原因終止：因其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止。8.4合同解除后的處理8.4.1實習生安置：合同解除后，甲方應妥善安置實習生。8.4.2費用結(jié)算：雙方應按照合同約定結(jié)算相關(guān)費用。9.實習費用與支付方式9.1實習費用標準：實習費用包括實習工資、保險費用等，具體標準由雙方協(xié)商確定。9.2實習費用支付9.2.1甲方支付給乙方：甲方按照合同約定的時間和方式支付實習費用給乙方。9.2.2乙方支付給實習生：乙方按照合同約定的時間和方式支付實習費用給實習生。9.3實習費用退還9.3.1實習生提前解除實習：實習生提前解除實習，乙方應退還部分實習費用。9.3.2乙方提前解除實習：乙方提前解除實習，甲方應退還部分實習費用。9.4付款時間與方式9.4.1付款時間：實習開始前，甲方應支付首期實習費用。9.4.2付款方式：雙方協(xié)商確定的銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式。10.違約責任10.1違約情形10.1.1甲方違約：甲方未按約定提供實習崗位或設施，或未按時支付實習費用。10.1.2乙方違約：乙方未按約定安排實習崗位，或未按時支付實習生工資。10.2違約責任10.2.1甲方違約責任：甲方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。10.2.2乙方違約責任：乙方應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。10.3違約處理10.3.1雙方協(xié)商處理：違約發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決。10.3.2法律途徑：協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決：雙方應通過協(xié)商解決爭議。11.1.2仲裁解決：協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1提交仲裁申請：一方提出仲裁申請，另一方應予以回應。11.2.2仲裁庭組成：雙方應共同指定仲裁庭成員。11.2.3仲裁裁決：仲裁庭作出裁決，雙方應予以執(zhí)行。11.3爭議解決機構(gòu)11.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。11.4爭議解決費用11.4.1仲裁費用：由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2法定程序：合同簽訂后，需依法辦理備案手續(xù)。12.2合同備案12.2.1甲方備案：甲方應將合同報教育行政部門備案。12.2.2乙方備案：乙方應將合同報勞動行政部門備案。12.3合同附件12.3.1附件一：實習基地設施清單12.3.2附件二：實習生招聘計劃12.3.3附件三：實習考核標準第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義13.1.1第三方是指本合同履行過程中，因特定需要引入的，與本合同履行相關(guān)的獨立法人、非法人組織或其他個人。13.1.2第三方不包括本合同雙方及雙方各自的工作人員。13.2第三方介入原因13.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務，如法律咨詢、人力資源管理咨詢、實習崗位推薦等。13.2.2第三方介入也可能因合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，如市場變化、政策調(diào)整等。13.3第三方介入程序13.3.1雙方協(xié)商確定是否引入第三方，并確定第三方的職責和權(quán)限。13.3.2雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、費用、期限等。13.3.3第三方合作協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.4第三方責任限額13.4.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。13.4.2第三方責任限額不得超過其與甲方或乙方簽訂的合作協(xié)議中約定的金額。13.5第三方權(quán)利與義務13.5.1第三方享有根據(jù)合作協(xié)議獲取合理報酬的權(quán)利。13.5.2第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保其服務符合合同要求。13.5.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。13.6第三方與其他各方的劃分說明13.6.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不參與合同雙方的權(quán)利義務劃分。13.6.2第三方不承擔本合同項下甲方、乙方的權(quán)利義務。13.6.3第三方違約責任由其自行承擔，不影響甲方、乙方的權(quán)利義務。14.增加條款及說明14.1增加條款14.1.1雙方同意，在第三方介入的情況下，本合同條款中關(guān)于甲方、乙方權(quán)利義務的約定不因第三方介入而改變。14.1.2第三方介入不影響本合同的履行，第三方僅提供輔助性服務。14.1.3雙方應確保第三方服務的質(zhì)量和效果，如第三方服務不符合預期，雙方有權(quán)要求第三方采取措施糾正。14.2說明14.2.1本合同增加條款的目的是明確第三方介入后的責任劃分，保障合同雙方的合法權(quán)益。14.2.2增加條款不影響本合同其他條款的效力，除非雙方另有約定。14.2.3本合同增加條款經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，作為本合同的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習基地設施清單詳細要求：列出實習基地內(nèi)所有設施設備，包括但不限于辦公設備、教學設備、生活設施等。附件說明：此清單用于確保實習基地滿足實習需求，并作為雙方驗收和確認實習環(huán)境的依據(jù)。2.附件二：實習生招聘計劃詳細要求：包括招聘時間、招聘人數(shù)、招聘條件、選拔流程等。附件說明：此計劃用于指導實習生的招聘工作，確保實習生符合雙方要求。3.附件三：實習考核標準詳細要求：列出實習考核的各個方面，如專業(yè)知識、實習態(tài)度、團隊合作等。附件說明：此標準用于評估實習生的表現(xiàn)，并為實習生提供改進方向。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議是第三方介入時的法律文件，明確了第三方的責權(quán)利。5.附件五：實習生個人信息保密協(xié)議詳細要求：包括個人信息保密的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：此協(xié)議用于保護實習生的個人信息不被泄露。6.附件六：實習協(xié)議書詳細要求：包括實習生的基本個人信息、實習崗位、實習期限、待遇等。附件說明：此協(xié)議是實習生與甲方簽訂的正式實習合同。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定提供實習崗位或設施。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因違約所造成的損失。示例說明：甲方未按約定提供實習崗位，導致乙方實習生無法正常實習，甲方應賠償乙方實習生因無法實習而造成的經(jīng)濟損失。2.違約行為：乙方未按約定安排實習崗位。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因違約所造成的損失。示例說明：乙方未按約定提供實習崗位，導致甲方實習生無法安排實習，乙方應賠償甲方實習生因無法實習而造成的經(jīng)濟損失。3.違約行為：實習生未按約定履行實習職責。責任認定標準：實習生應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因違約所造成的損失。示例說明：實習生在實習期間違反實習規(guī)定，導致實習工作無法順利進行，實習生應承擔相應的違約責任。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因違約所造成的損失。示例說明：第三方在提供咨詢服務時未達到預期效果，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同范本2本合同目錄一覽一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂日期4.合同有效期二、合作背景1.甲方背景介紹2.乙方背景介紹3.合作目的及意義三、合作內(nèi)容1.甲方責任與義務1.1提供實習崗位1.2提供實習指導與培訓1.3考核實習效果1.4資源支持2.乙方責任與義務2.1指派實習學生2.2學生實習期間的管理與監(jiān)督2.3學生實習期間的權(quán)益保障2.4實習成果反饋四、實習安排1.實習時間2.實習地點3.實習崗位及人數(shù)4.實習生選拔標準5.實習生培訓計劃五、實習待遇1.實習津貼2.實習保險3.實習生福利六、考核與評價1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核結(jié)果應用4.評價機制七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)保護措施九、違約責任1.違約情形2.違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序十一、合同解除1.合同解除情形2.合同解除程序十二、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十四、其他約定1.通知方式2.修改與補充3.合同附件第一部分：合同如下：一、合同概述1.合同名稱：本合同名稱為“2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同”。2.合同簽訂雙方：甲方（實習基地）為公司，乙方（實習學生）為大學。3.合同簽訂日期：本合同于2024年X月X日簽訂。4.合同有效期：本合同自簽訂之日起至2024年X月X日止。二、合作背景1.甲方背景介紹：甲方公司是一家專業(yè)的人力資源服務公司，擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和完善的實習基地設施。2.乙方背景介紹：乙方大學是一所具有悠久歷史和良好聲譽的高等學府，在人力資源管理領(lǐng)域擁有較強的教學和研究實力。3.合作目的及意義：本合作旨在通過甲方提供的實習崗位和乙方選派的實習生，實現(xiàn)雙方資源共享、優(yōu)勢互補，提高實習生的實踐能力和甲方的人力資源管理水平。三、合作內(nèi)容1.甲方責任與義務1.1提供實習崗位：甲方將為乙方實習生提供不少于10個與人力資源管理相關(guān)的實習崗位。1.2提供實習指導與培訓：甲方將為實習生提供入職培訓、崗位技能培訓等，確保實習生能夠快速適應實習崗位。1.3考核實習效果：甲方將對實習生的實習表現(xiàn)進行定期考核，包括實習態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。1.4資源支持：甲方將為實習生提供實習所需的辦公設施、網(wǎng)絡資源等。2.乙方責任與義務2.1指派實習學生：乙方應在甲方發(fā)布實習信息后，根據(jù)甲方提出的選拔標準，在規(guī)定時間內(nèi)向甲方推薦符合條件的學生。2.2學生實習期間的管理與監(jiān)督：乙方應對實習生在實習期間的紀律、行為等方面進行監(jiān)督，確保實習生遵守實習規(guī)定。2.3學生實習期間的權(quán)益保障：乙方應保障實習生在實習期間的合法權(quán)益，如遇到糾紛，乙方應協(xié)助實習生與甲方協(xié)商解決。2.4實習成果反饋：乙方應在實習結(jié)束后，向甲方提供實習生的實習報告，對實習效果進行評價。四、實習安排1.實習時間：實習期為2024年X月X日至2024年X月X日，共計X個月。2.實習地點：甲方提供的實習崗位所在地。3.實習崗位及人數(shù)：甲方提供不少于10個實習崗位，每個崗位需實習生1名。4.1人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；4.3具備較強的學習能力和適應能力。5.實習生培訓計劃：甲方將為實習生制定詳細的培訓計劃，包括入職培訓、崗位技能培訓等。五、實習待遇1.實習津貼：甲方將為實習生提供每月X元的實習津貼。2.實習保險：甲方將為實習生購買意外傷害保險。3.實習生福利：甲方將為實習生提供工作餐、交通補貼等福利。六、考核與評價1.考核方式：甲方將采用定期考核、日常觀察等方式對實習生進行考核。2.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括實習態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等方面。4.評價機制：甲方將建立完善的評價機制，對實習生的實習表現(xiàn)進行客觀評價。七、保密條款1.保密內(nèi)容：本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、乙方學生個人信息等均屬保密內(nèi)容。2.保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后X年止。3.違約責任：任何一方違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應承擔相應的法律責任。第八條知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：在本合作期間，雙方所創(chuàng)作的任何作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸各自所有。2.知識產(chǎn)權(quán)保護措施：雙方應采取必要措施保護各自知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。652578第九條違約責任1.違約情形：1.1甲方未按約定提供實習崗位或?qū)嵙曋笇У模?.2乙方未按約定推薦符合條件實習生的；1.3任何一方泄露對方商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息的；1.4任何一方違反保密條款的。2.違約責任：2.1對于違約情形，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金金額為合同總金額的X%。652579第十條爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。2.爭議解決程序：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。652580第十一條合同解除1.合同解除情形：1.1任何一方違反合同約定，經(jīng)對方催告后仍未履行；1.2由于不可抗力等原因，導致合同無法履行；1.3雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除程序：2.1一方提出解除合同，應提前X日書面通知對方；2.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)事宜。652581第十二條合同終止1.合同終止條件：1.1實習期限屆滿；2.合同雙方協(xié)商一致；3.合同約定的其他終止條件。2.合同終止程序：2.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于實習生的安置、費用的結(jié)算等。652582第十三條合同生效1.合同生效條件：1.1雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。2.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。652583第十四條其他約定1.通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。2.修改與補充：本合同的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.合同附件：本合同附件包括但不限于實習崗位信息、實習生選拔標準、實習考核標準等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.第三方是指在甲方與乙方簽訂的《2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同》中，提供相關(guān)服務、咨詢或協(xié)助的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務公司、技術(shù)支持供應商等。二、第三方介入條件1.第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并在合同中明確約定第三方的角色、職責和權(quán)利。2.第三方介入應有利于合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。三、第三方責任限額1.第三方在合同履行過程中的責任限額，應根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)、范圍和重要性確定。2.第三方責任限額應在合同中明確約定，如無約定，則第三方責任限額為第三方服務費用的一定比例，但最高不超過合同總金額的X%。四、第三方職責與權(quán)利1.第三方職責：1.1按照合同約定提供專業(yè)服務，確保服務質(zhì)量符合行業(yè)標準。2.提供的服務應與合同目的相符，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。3.對其提供的服務承擔相應的法律責任。2.第三方權(quán)利：1.1獲得合同約定的服務費用。2.在合同履行過程中，享有與甲方和乙方協(xié)商的權(quán)利，但不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：1.1第三方應向甲方提供合同約定的服務，甲方有義務對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。2.甲方對第三方的服務不滿意，有權(quán)要求第三方進行整改或更換服務。2.第三方與乙方的關(guān)系：1.1第三方應協(xié)助乙方實習生更好地適應實習崗位，提高實習效果。2.乙方對第三方的服務不滿意，有權(quán)要求第三方進行整改或更換服務。3.第三方與實習生的關(guān)系：1.1第三方在提供咨詢服務或協(xié)助時，應尊重實習生的個人隱私和合法權(quán)益。2.實習生對第三方的服務有異議，有權(quán)向乙方反映，乙方應協(xié)助實習生與第三方進行溝通和解決。六、第三方介入時的額外條款及說明1.第三方介入后，甲方和乙方應共同監(jiān)督第三方的服務，確保第三方按照合同約定履行職責。2.第三方介入期間，如發(fā)生任何爭議，甲方、乙方和第三方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照合同約定的爭議解決方式處理。3.第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方和乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。4.第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е聦嵙暽蚣追皆馐軗p失，第三方應承擔相應的賠償責任。5.第三方介入期間，甲方和乙方應保持與第三方的良好溝通，及時反饋問題和需求，確保合同順利履行。七、第三方介入后的合同變更1.第三方介入后，如需對合同進行變更，甲方、乙方和第三方應共同協(xié)商，并簽署書面變更協(xié)議。2.變更協(xié)議應包括但不限于第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、責任限額、費用調(diào)整等。八、第三方介入后的合同終止1.第三方介入期間，如出現(xiàn)合同約定的終止條件，甲方、乙方和第三方應共同協(xié)商，并簽署書面終止協(xié)議。2.終止協(xié)議應包括但不限于第三方介入的終止時間、費用結(jié)算、責任劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位信息表要求：詳細列出實習崗位的名稱、工作內(nèi)容、任職要求、工作地點、實習期限等信息。說明：該附件用于乙方了解實習崗位情況，以便推薦合適的學生。2.實習生選拔標準要求：明確實習生選拔的標準，如專業(yè)背景、學習成績、綜合素質(zhì)等。說明：該附件用于甲方和乙方共同評估實習生的資格。3.實習考核標準要求：詳細規(guī)定實習考核的指標和評分標準，如實習態(tài)度、工作能力、團隊協(xié)作等。說明：該附件用于甲方對實習生進行考核和評價。4.實習協(xié)議書要求：明確實習生與甲方之間的權(quán)利和義務，包括實習期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：該附件用于實習生與甲方簽訂實習協(xié)議，確保實習關(guān)系的合法性。5.第三方服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方提供服務的范圍、質(zhì)量標準、費用等。說明：該附件用于明確第三方在合同中的角色和職責。6.保密協(xié)議要求：約定雙方在合作過程中應遵守的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：該附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人信息。7.爭議解決流程要求：規(guī)定雙方在出現(xiàn)爭議時的解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明：該附件用于指導雙方在出現(xiàn)爭議時采取何種措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按約定提供實習崗位或?qū)嵙曋笇АＸ熑握J定：甲方應向乙方支付違約金，金額為合同總金額的X%。1.2乙方未按約定推薦符合條件實習生。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為合同總金額的X%。1.3任何一方泄露對方商業(yè)秘密或?qū)W生個人信息。責任認定：泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。1.4任何一方違反保密條款。責任認定：違反方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。1.5第三方未按約定提供服務質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助追償。2.違約責任認定標準：2.1違約金：根據(jù)合同約定的比例計算。2.2賠償損失：根據(jù)實際損失情況，由違約方承擔。2.3法律責任：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，由違約方承擔相應的法律責任。示例說明：1.甲方未在約定時間內(nèi)提供實習崗位，導致乙方實習生無法按時上崗。違約責任：甲方應向乙方支付違約金，金額為合同總金額的X%。2.乙方推薦的學生在實習期間違反公司規(guī)定，給甲方造成損失。責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同范本3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方地址2.實習基地基本情況2.1實習基地名稱2.2實習基地性質(zhì)2.3實習基地地址2.4實習基地聯(lián)系方式3.實習崗位及人數(shù)3.1實習崗位名稱3.2實習崗位數(shù)量3.3實習崗位要求4.實習期限及時間安排4.1實習期限4.2實習時間安排4.3實習起止日期5.實習內(nèi)容與要求5.1實習內(nèi)容5.2實習要求5.3實習考核6.實習基地提供條件6.1辦公場所6.2設備設施6.3培訓指導6.4實習補貼7.實習生責任與義務7.1實習生基本要求7.2實習生行為規(guī)范7.3實習生保密義務8.實習基地責任與義務8.1實習基地基本要求8.2實習基地提供條件保障8.3實習基地指導與考核9.合同履行及變更9.1合同履行9.2合同變更9.3合同解除10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：______公司乙方：______大學1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：______乙方法定代表人：______1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______乙方聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______1.4合同雙方地址甲方地址：______乙方地址：______第二條實習基地基本情況2.1實習基地名稱實習基地名稱：______公司人力資源部2.2實習基地性質(zhì)實習基地性質(zhì)：校企合作實習基地2.3實習基地地址實習基地地址：______2.4實習基地聯(lián)系方式實習基地聯(lián)系方式：電話：______，郵箱：______第三條實習崗位及人數(shù)3.1實習崗位名稱實習崗位名稱：人力資源實習生3.2實習崗位數(shù)量實習崗位數(shù)量：______個3.3實習崗位要求第四條實習期限及時間安排4.1實習期限實習期限：______個月4.2實習時間安排實習時間安排：每周一至周五，每天工作時間為______小時，具體時間根據(jù)實習崗位需求及實習生個人時間安排確定。4.3實習起止日期實習起止日期：______年______月______日至______年______月______日第五條實習內(nèi)容與要求5.1實習內(nèi)容（1）協(xié)助招聘、培訓、薪酬福利等工作；（2）參與人力資源政策研究、員工關(guān)系處理等工作；（3）完成人力資源部領(lǐng)導交辦的其他工作任務。5.2實習要求實習要求：（1）實習生應按時參加實習，不得無故遲到、早退；（2）實習生應遵守實習基地的規(guī)章制度，服從實習基地的安排；（3）實習生應積極學習，努力提高自身綜合素質(zhì)。第六條實習基地提供條件6.1辦公場所實習基地為實習生提供獨立的辦公場所，包括辦公桌、椅子、電腦等辦公設備。6.2設備設施實習基地為實習生提供必要的辦公設備設施，包括打印機、復印機、投影儀等。6.3培訓指導實習基地為實習生提供專業(yè)培訓，包括人力資源專業(yè)知識培訓、職業(yè)技能培訓等。6.4實習補貼實習基地按月支付實習生實習補貼，金額為______元/月。第七條實習生責任與義務7.1實習生基本要求（2）具備較強的學習能力和實踐能力；（3）熱愛人力資源管理事業(yè)，愿意從事相關(guān)領(lǐng)域工作。7.2實習生行為規(guī)范（1）愛護實習基地的財產(chǎn)，不得損壞或隨意丟棄；（2）尊重實習基地的規(guī)章制度，不得違反相關(guān)規(guī)定；（3）維護實習基地的形象，不得散布負面信息。7.3實習生保密義務實習生在實習期間，應嚴格遵守保密制度，不得泄露實習基地的商業(yè)秘密。第一部分：合同如下：第八條實習基地責任與義務8.1實習基地基本要求實習基地應確保實習崗位的真實性，提供符合實習生專業(yè)發(fā)展的實習機會。8.2實習基地提供條件保障實習基地應提供必要的實習條件，包括但不限于辦公場所、設備設施、培訓指導等。8.3實習基地指導與考核實習基地應指定專人負責實習生的實習指導工作，定期對實習生進行考核，并提供反饋。第九條實習生責任與義務9.1實習生基本要求9.2實習生行為規(guī)范實習生應尊重同事，團結(jié)互助，保持工作場所的整潔和安全。9.3實習生保密義務實習生應遵守實習基地的保密規(guī)定，不得泄露實習基地的任何商業(yè)秘密。第十條合同履行及變更10.1合同履行雙方應按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。10.2合同變更任何一方需變更本合同內(nèi)容，應提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。10.3合同解除（1）一方嚴重違反本合同約定；（2）因不可抗力導致本合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十一條違約責任11.1違約情形一方未按本合同約定履行義務，視為違約。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約處理違約發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為______市______區(qū)人民法院。第十三條合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止本合同履行完畢或因其他原因終止時，雙方應辦理合同終止手續(xù)。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于實習崗位說明書、實習生考核標準等。14.3合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及定義15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、技術(shù)服務方等。第十六條第三方介入的程序及條件16.1介入程序甲乙雙方同意第三方介入本合同時，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2介入條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的義務；（2）第三方同意遵守本合同的約定，并承擔相應的責任；（3）甲乙雙方同意第三方的介入。第十七條第三方的責任及權(quán)利17.1第三方責任第三方在本合同中的責任限于其直接參與的部分，對合同其他部分的履行不承擔責任。17.2第三方權(quán)利（1）按照本合同約定，獲取相應的報酬；（2）在履行合同過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；（3）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出異議。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分第三方對本合同中其直接參與的部分承擔責任，甲乙雙方對各自未直接參與的部分承擔責任。18.2權(quán)利劃分第三方享有其直接參與部分的相應權(quán)利，甲乙雙方享有各自未直接參與部分的相應權(quán)利。第十九條第三方責任限額19.1責任限額第三方對本合同中其直接參與的部分承擔的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額為______元。19.2限額適用第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的賠償。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2變更效力經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致變更的合同內(nèi)容，自變更之日起生效，對三方均具有約束力。第二十一條第三方介入的合同解除21.1解除條件（1）第三方違反合同約定，經(jīng)催告后仍未改正；（2）第三方喪失履行合同的能力；（3）因不可抗力導致合同無法履行。21.2解除程序任何一方解除第三方介入的合同，應提前______天書面通知對方，并經(jīng)對方確認后生效。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十三條第三方介入的合同終止23.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件。23.2終止手續(xù)合同終止時，甲乙雙方和第三方應辦理合同終止手續(xù)，并相互確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位說明書詳細要求：包括實習崗位的職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等信息。說明：實習崗位說明書是實習生了解和熟悉實習崗位的重要文件，應詳細、準確地描述實習崗位的相關(guān)信息。2.實習生考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時間、考核結(jié)果評定標準等信息。說明：實習生考核標準是評估實習生實習表現(xiàn)的重要依據(jù)，應客觀、公正地反映實習生的實習成果。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等信息。說明：保密協(xié)議是保護實習基地商業(yè)秘密的重要文件，實習生在實習期間應嚴格遵守。4.實習基地規(guī)章制度詳細要求：包括工作紀律、考勤制度、福利待遇、安全規(guī)定等信息。說明：實習基地規(guī)章制度是實習生在實習期間應遵守的行為規(guī)范，有助于維護實習基地的正常運營。5.實習合同詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、實習期限、實習內(nèi)容、實習補貼、違約責任等信息。說明：實習合同是明確甲乙雙方權(quán)利義務的法律文件，是實習關(guān)系的正式憑證。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入原因、介入內(nèi)容、責任劃分、權(quán)利義務等信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在本合同中角色和責任的文件，有助于確保合同的順利履行。7.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等信息。說明：合同變更協(xié)議是雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供實習崗位或?qū)嵙晽l件。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為合同總額的______%。示例：如甲方未按合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供實習崗位，應向乙方支付合同總額的10%作為違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定履行實習義務，如遲到、早退、擅自離崗等。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為每日工資的______倍。示例：如乙方連續(xù)三次遲到，應向甲方支付相當于三天工資的違約金。3.違約行為：實習生泄露實習基地商業(yè)秘密。責任認定：實習生應承擔相應的法律責任，并賠償實習基地因此遭受的損失。示例：如實習生在實習期間泄露實習基地商業(yè)秘密，應承擔刑事責任，并賠償實習基地的經(jīng)濟損失。4.違約行為：第三方違反合同約定，未履行相關(guān)責任。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：如第三方在提供技術(shù)服務時出現(xiàn)重大失誤，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方經(jīng)濟損失。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例：如甲方違反合同約定，導致實習期限無法繼續(xù)，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同范本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.實習基地設立背景與目標2.1實習基地設立背景2.2實習基地設立目標3.實習生選拔與錄取3.1實習生選拔標準3.2實習生錄取流程3.3實習生錄取結(jié)果通知4.實習生實習崗位與職責4.1實習崗位設置4.2實習崗位職責4.3實習生工作內(nèi)容5.實習時間與期限5.1實習時間安排5.2實習期限6.實習基地提供條件與支持6.1實習基地設施提供6.2實習基地師資力量6.3實習基地培訓與指導7.實習生實習待遇7.1實習工資7.2保險福利7.3實習補貼8.實習生考核與評價8.1實習生考核方式8.2實習生考核內(nèi)容8.3實習生評價結(jié)果9.實習生違約責任9.1實習生違約情形9.2違約責任承擔10.實習基地違約責任10.1實習基地違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效、終止與解除12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1實習生名單13.2實習生實習協(xié)議13.3實習基地管理制度14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：大學1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：138xxxx5555乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：139xxxx66662.實習基地設立背景與目標2.1實習基地設立背景為提高人力資源管理專業(yè)學生的實踐能力，加強校企合作，甲方?jīng)Q定設立人力資源管理實習基地。2.2實習基地設立目標1.為乙方人力資源管理專業(yè)學生提供實習平臺，提高其實踐技能；2.促進甲方與乙方在人力資源管理領(lǐng)域的交流與合作；3.提升甲方在人力資源服務領(lǐng)域的競爭力。3.實習生選拔與錄取3.1實習生選拔標準1.乙方人力資源管理專業(yè)全日制本科生或研究生；3.對人力資源管理有興趣，愿意從事相關(guān)工作。3.2實習生錄取流程1.乙方向甲方提交實習申請；2.甲方對申請者進行篩選；3.甲方通知錄取的實習生；4.雙方簽訂實習協(xié)議。3.3實習生錄取結(jié)果通知甲方在收到乙方提交的申請材料后，十個工作日內(nèi)通知錄取結(jié)果。4.實習生實習崗位與職責4.1實習崗位設置1.人力資源助理；2.招聘專員；3.培訓專員。4.2實習崗位職責1.人力資源助理：協(xié)助完成人力資源相關(guān)事務；2.招聘專員：參與招聘活動，協(xié)助招聘工作；3.培訓專員：協(xié)助完成培訓計劃，組織培訓活動。4.3實習生工作內(nèi)容1.協(xié)助完成人力資源相關(guān)文件的起草；2.協(xié)助完成招聘活動的組織實施；3.協(xié)助完成培訓計劃的制定與實施。5.實習時間與期限5.1實習時間安排實習時間：每周五天，共計8個月。5.2實習期限實習期限：自雙方簽訂實習協(xié)議之日起至2024年11月30日止。6.實習基地提供條件與支持6.1實習基地設施提供甲方為乙方實習生提供辦公場所、電腦、打印機等辦公設備。6.2實習基地師資力量甲方為乙方實習生提供具備豐富人力資源管理經(jīng)驗的指導老師。6.3實習基地培訓與指導甲方定期組織實習生參加培訓活動，并提供實習指導。8.實習生考核與評價8.1實習生考核方式1.定期考核：甲方每月對實習生進行一次工作表現(xiàn)考核；2.終期考核：實習期滿時，甲方對實習生進行綜合評價。8.2實習生考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：包括出勤、工作積極性、責任心等；2.工作能力：包括專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等；3.工作成果：包括完成的工作任務、質(zhì)量、效率等。8.3實習生評價結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；2.甲方根據(jù)考核結(jié)果對實習生進行評價，并提供書面反饋。9.實習生違約責任9.1實習生違約情形1.未按約定時間參加實習；2.違反實習基地規(guī)定，造成不良影響；4.未經(jīng)甲方同意，擅自離崗。9.2違約責任承擔1.實習生違約，甲方有權(quán)終止實習協(xié)議，并要求實習生賠償損失；2.實習生因個人原因提前離崗，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。10.實習基地違約責任10.1實習基地違約情形1.未按約定提供實習崗位和條件；2.未按約定提供培訓與指導；3.違反實習協(xié)議，侵害實習生權(quán)益。10.2違約責任承擔1.實習基地違約，甲方有權(quán)終止實習協(xié)議，并要求實習基地承擔相應責任；2.實習基地因違約造成實習生損失，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序1.雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議解決申請；2.仲裁委員會應在收到申請后30日內(nèi)組織仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。12.合同生效、終止與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件1.實習期滿；2.雙方協(xié)商一致解除；3.一方違約，另一方提出解除。12.3合同解除條件1.實習生或?qū)嵙暬匾环竭`約；2.因不可抗力導致實習無法繼續(xù)；3.法律法規(guī)變動導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行。13.合同附件13.1實習生名單13.2實習生實習協(xié)議13.3實習基地管理制度14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的《2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同》中，經(jīng)雙方同意介入的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了保證合同的有效執(zhí)行，維護雙方的合法權(quán)益，確保實習基地的順利運營。3.第三方介入方式3.1第三方介入以咨詢、監(jiān)督、評估等形式進行，具體介入方式由雙方協(xié)商確定。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。5.第三方責權(quán)利劃分5.1第三方權(quán)利：1.獲得甲方和乙方的相關(guān)信息；2.對實習基地的運營進行咨詢、監(jiān)督、評估；3.提出改進建議。5.2第三方責任：1.嚴格按照合同約定履行職責；2.對因自身原因造成的信息泄露、失實評估等后果承擔責任；3.對因自身原因?qū)е聦嵙暬剡\營受阻承擔相應責任。5.3第三方義務：1.對甲方和乙方信息保密；2.及時向甲方和乙方反饋實習基地運營情況；3.嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入費用6.1第三方介入費用由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。7.第三方介入期限7.1第三方介入期限與實習基地運營期限一致，即自合同生效之日起至實習基地運營結(jié)束之日止。8.第三方介入變更8.1如需變更第三方介入方式、責任限額等，雙方應協(xié)商一致，并在合同中予以修改。9.第三方介入爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方、甲方和乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.第三方介入合同解除10.1第三方介入合同解除條件：1.實習基地運營結(jié)束；2.雙方協(xié)商一致；3.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)執(zhí)行。11.第三方介入合同終止11.1第三方介入合同終止條件：1.第三方無法履行合同約定的職責；2.第三方違反合同約定，給甲方或乙方造成重大損失；3.第三方自愿終止合同。12.第三方介入合同解除或終止后的責任承擔12.1第三方介入合同解除或終止后，第三方應按照合同約定承擔相應責任。13.第三方介入合同附件13.1第三方介入?yún)f(xié)議；13.2第三方介入費用支付協(xié)議；13.3第三方介入爭議解決協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生名單詳細要求：包含實習生姓名、學號、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息。說明：用于記錄參與實習的實習生信息。2.實習生實習協(xié)議詳細要求：明確實習生的實習崗位、工作內(nèi)容、工作時間、實習待遇等。說明：實習生與甲方簽訂的詳細實習協(xié)議。3.實習基地管理制度詳細要求：規(guī)定實習基地的運營規(guī)則、工作流程、考核標準等。說明：規(guī)范實習基地的日常管理。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的方式、職責、費用、期限等。說明：規(guī)定第三方介入實習基地的具體內(nèi)容。5.第三方介入費用支付協(xié)議詳細要求：明確第三方介入費用的支付方式、金額、支付時間等。說明：確保第三方介入費用的合理支付。6.第三方介入爭議解決協(xié)議詳細要求：明確第三方介入爭議的解決方式、程序、期限等。說明：保障第三方介入爭議的及時有效解決。7.爭議解決仲裁協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、仲裁機構(gòu)、仲裁程序等。說明：規(guī)定雙方在爭議解決過程中的權(quán)利和義務。8.合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、程序、生效日期等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。9.合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的條件、程序、責任承擔等。說明：規(guī)范合同解除過程中的權(quán)利和義務。10.其他相關(guān)文件說明：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為：違反實習規(guī)定，擅自離崗；未能完成實習任務，影響實習基地工作；未經(jīng)允許，泄露實習基地或甲方商業(yè)秘密；嚴重違反實習基地規(guī)定，造成不良影響。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方有權(quán)終止實習協(xié)議，并要求實習生賠償損失。2.甲方違約行為：未按約定提供實習崗位和條件；未按約定提供培訓與指導；違反實習協(xié)議，侵害實習生權(quán)益；未按約定支付實習待遇。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。3.乙方違約行為：未按約定推薦合格實習生；未按約定提供實習生信息；違反實習協(xié)議，侵害甲方權(quán)益。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.第三方違約行為：未按約定履行職責；違反保密義務，泄露甲方或乙方信息；因自身原因?qū)е聦嵙暬剡\營受阻。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源管理實習基地校企合作合同范本5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3實習基地簡介2.合同目的及依據(jù)2.1實習基地設立目的2.2實習基地運作依據(jù)3.實習崗位及人數(shù)3.1實習崗位設置3.2實習人數(shù)及分配4.實習時間安排4.1實習期限4.2實習時間表5.實習內(nèi)容及要求5.1實習內(nèi)容概述5.2實習要求及標準6.實習生權(quán)益保障6.1實習生待遇6.2實習生安全保障6.3實習生權(quán)益維護7.實習基地責任與義務7.1實習基地提供實習崗位及條件7.2實習基地指導教師職責7.3實習基地協(xié)助實習生就業(yè)8.實習生責任與義務8.1實習生遵守實習基地規(guī)章制度8.2實習生完成實習任務8.3實習生保護實習基地利益9.實習考核及評價9.1實習考核方式9.2實習評價標準9.3實習成績認定10.實習費用及支付方式10.1實習費用組成10.2實習費用支付時間及方式11.違約責任及爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與變更13.1合同生效時間13.2合同變更程序14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[甲方詳細地址]甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方地址：[乙方詳細地址]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]1.3實習基地簡介甲方為[甲方簡介]，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，愿意為乙方提供實習基地。2.合同目的及依據(jù)2.1實習基地設立目的本合同旨在建立校企合作實習基地，為乙方提供人力資源管理實習崗位，促進雙方在人才培養(yǎng)和就業(yè)方面的合作。2.2實習基地運作依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.實習崗位及人數(shù)3.1實習崗位設置人力資源助理招聘專員培訓助理績效管理助理3.2實習人數(shù)及分配實習人數(shù)為[實習人數(shù)]，具體分配如下：人力資源助理：[人數(shù)]招聘專員：[人數(shù)]培訓助理：[人數(shù)]績效管理助理：[人數(shù)]4.實習時間安排4.1實習期限實習期限為[實習期限]，自[實習開始日期]至[實習結(jié)束日期]。4.2實習時間表甲方將根據(jù)實習崗位需求，為乙方實習生制定詳細的時間表，包括每周的工作日、工作時間及休息日。5.實習內(nèi)容及要求5.1實習內(nèi)容概述協(xié)助人力資源部門完成日常工作參與招聘、培訓、績效管理等項目的實施學習人力資源管理相關(guān)知識和技能5.2實習要求及標準實習期間遵守甲方規(guī)章制度6.實習生權(quán)益保障6.1實習生待遇實習津貼：[津貼金額]保險：[保險種類及金額]工作餐：[工作餐提供情況]6.2實習生