2024年版大學教職工勞動協(xié)議規(guī)范一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版大學教職工勞動協(xié)議規(guī)范一本合同目錄一覽第一條：協(xié)議范圍與定義1.1教職工的定義1.2勞動協(xié)議的定義第二條：雙方權利與義務2.1學校的權利與義務2.2教職工的權利與義務第三條：聘用合同3.1聘用合同的簽訂3.2聘用合同的續(xù)簽3.3聘用合同的解除與終止第四條：工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補貼第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：職業(yè)發(fā)展與培訓7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2培訓機會第八條：知識產(chǎn)權與成果歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2成果歸屬第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同的生效11.2合同的變更11.3合同的解除第十二條：違約責任12.1學校的違約責任12.2教職工的違約責任第十三條：合同的終止13.1合同的自然終止13.2合同的提前終止第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議范圍與定義1.1教職工的定義本協(xié)議所稱教職工指具有一定編制的教師、專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。1.2勞動協(xié)議的定義本協(xié)議是指學校與教職工之間，就教職工在校工作期間的權利、義務、待遇等方面達成的書面協(xié)議。第二條：雙方權利與義務2.1學校的權利與義務1)按照國家和地方法律法規(guī)，以及本協(xié)議的規(guī)定，為教職工提供勞動保護和勞動條件。2)按時足額支付教職工的工資、獎金及各種補貼。3)按照國家和地方的有關規(guī)定，為教職工繳納社會保險。4)制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為教職工提供培訓和發(fā)展機會。5)尊重教職工的合法權益，維護教職工的合法權益不受侵害。2.2教職工的權利與義務1)遵守國家的法律法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度。2)按照學校的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。3)尊重學生，愛護學生，為人師表，遵守職業(yè)道德。4)參加學校組織的培訓和繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平。5)按照學校的相關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。第三條：聘用合同3.1聘用合同的簽訂學校與教職工簽訂聘用合同，合同期限一般為三年。合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽。3.2聘用合同的續(xù)簽學校與教職工在合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。3.3聘用合同的解除與終止 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的； 失職、營私舞弊，對學校造成重大損害的； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止合同的其他情形。 未按照合同約定提供勞動條件的； 未按照合同約定支付工資、獎金及各種補貼的； 未按照國家和地方的有關規(guī)定為教職工繳納社會保險的； 違反合同約定，侵犯教職工合法權益的。第四條：工資待遇4.1基本工資教職工的基本工資按照國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。4.2績效工資教職工的績效工資根據(jù)工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作量等因素確定。4.3獎金與補貼1)教職工根據(jù)學校的獎勵制度，可以獲得相應的獎金。2)學校根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定，為教職工提供相應的補貼，如通訊補貼、住房補貼等。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間教職工按照學校的作息時間和工作安排，按時上下班。5.2休息休假1)教職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。2)學校根據(jù)實際情況，為教職工提供相應的休假日薪。第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險學校按照國家和地方的有關規(guī)定，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇1)教職工享受學校提供的福利待遇，如醫(yī)療、子女教育等。2)學校為教職工提供相應的勞動保護措施，確保教職工的人身安全。第八條：知識產(chǎn)權與成果歸屬8.1知識產(chǎn)權歸屬1)教職工在職務范圍內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括專利、著作權、發(fā)明創(chuàng)造等，歸學校所有。2)教職工在職務范圍外的個人創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權歸教職工所有。8.2成果歸屬1)教職工在學校指導下完成的科研項目、教學成果等，其成果歸屬按國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。2)教職工在校外參與的科研項目、教學成果等，其成果歸屬按參與方的約定執(zhí)行。第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容教職工需對學校的學生信息、教學科研信息、管理信息等保密信息保密。9.2保密期限保密信息的自知悉之日起計算，期限不低于三年。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同的解除1)雙方提前解除合同的，應書面協(xié)商一致。2)合同解除后，教職工應按照學校的要求辦理相關手續(xù)，交回工作證、辦公用品等。第十二條：違約責任12.1學校的違約責任學校未按照合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。12.2教職工的違約責任教職工未按照合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。第十三條：合同的終止13.1合同的自然終止合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自然終止。13.2合同的提前終止雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第十四條：其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可以另行約定。14.2合同的附件本合同附件包括學校規(guī)章制度、工資福利制度、職業(yè)發(fā)展制度等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：學校規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件包含學校的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、教學管理制度、科研管理制度等。教職工需認真閱讀并遵守這些規(guī)章制度。附件二：工資福利制度詳細要求和說明：本附件詳細說明了學校的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、福利待遇等。教職工應了解并按照這些規(guī)定享受相應的待遇。附件三：職業(yè)發(fā)展制度詳細要求和說明：本附件包含了學校為教職工提供的職業(yè)發(fā)展機會和培訓計劃，包括晉升機制、職稱評審、培訓課程等。教職工應積極參與并根據(jù)自身需求選擇合適的培訓和發(fā)展機會。附件四：社會保險繳納規(guī)定詳細要求和說明：本附件詳細說明了學校為教職工繳納社會保險的具體規(guī)定，包括保險種類、繳費比例、待遇享受等。教職工應了解并依法享受社會保險的相關權益。附件五：知識產(chǎn)權保護規(guī)定詳細要求和說明：本附件明確了學校對教職工在職務范圍內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權的保護措施，包括專利申請、著作權保護等。教職工應遵守這些規(guī)定，保護學校的知識產(chǎn)權。附件六：保密協(xié)議的具體條款詳細要求和說明：本附件詳細列出了保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。教職工應認真履行保密義務，確保學校的商業(yè)秘密和敏感信息不被泄露。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教職工未按時完成工作任務或未達到約定的工作質(zhì)量標準。2.教職工違反學校的規(guī)章制度，如遲到、早退、私自離崗等。3.教職工泄露學校的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。4.學校未按時支付工資、獎金及各種補貼。5.學校未按照合同約定提供勞動條件或侵犯教職工的合法權益。責任認定：1.教職工違約行為導致學校損失的，應承擔相應的賠償責任。2.學校未履行合同義務的，應承擔相應的違約責任，并賠償教職工因此遭受的損失。3.雙方約定違約金的具體數(shù)額，如未約定的，違約方應根據(jù)實際情況承擔相應的賠償責任。示例說明：1.如果教職工未經(jīng)學校同意，將學校的專利技術泄露給第三方，導致學校遭受經(jīng)濟損失，教職工應承擔相應的賠償責任。2.如果學校未按照合同約定及時支付教職工的工資，教職工有權要求學校支付違約金，并有權要求賠償因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.教