江西理工大學《薪酬福利管理》2023-2024學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁江西理工大學

《薪酬福利管理》2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、薪酬管理直接影響員工的工作積極性和企業(yè)的人才吸引力。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素通常不是首要考慮的？（）A.企業(yè)的盈利能力B.同行業(yè)薪酬水平C.員工的工作年限D(zhuǎn).職位的價值2、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，需要考慮企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化。當行業(yè)競爭加劇時，人力資源戰(zhàn)略應(yīng)重點關(guān)注什么？（）A.降低人力成本B.提高員工福利待遇C.加強人才培養(yǎng)和儲備D.精簡人員3、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導致員工產(chǎn)生不公平感，從而影響工作積極性？（）A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場平均水平C.績效考核標準不明確D.以上都是4、在進行員工激勵時，以下哪種激勵理論強調(diào)工作環(huán)境和條件對員工積極性的影響？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論5、在績效考核中，360度評估是一種全面的評估方法。以下哪個主體在360度評估中更能提供客觀的評價？（）A.上級領(lǐng)導B.同事C.下屬D.客戶6、對于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長期的職業(yè)發(fā)展支持？（）A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營造良好的工作環(huán)境7、在員工招聘過程中，以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準確的信息？（）A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人自述8、在員工的激勵機制設(shè)計中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？（）A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是9、人力資源管理中，為了提高招聘的準確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？（）A.簡化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標準化測試D.以上都是10、在績效管理中，設(shè)定績效目標時需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調(diào)績效目標應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達成原則11、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準確的信息？（）A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料12、在國際化經(jīng)營的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？（）A.開展文化培訓B.建立多元文化團隊C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵員工學習外語13、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險B.住房補貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品14、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？（）A.社交媒體招聘B.校園大使計劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是15、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關(guān)注。以下哪種因素通常是導致員工職業(yè)倦怠的主要原因？（）A.工作負荷過重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機會C.人際關(guān)系緊張D.以上都是16、人才測評在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？（）A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.筆試17、在員工關(guān)系管理中，建立良好的溝通機制至關(guān)重要。以下哪種溝通方式更有助于解決復雜的員工問題？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通18、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平19、在進行工作分析時，需要明確工作的職責和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細信息？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法20、以下哪個激勵理論強調(diào)通過員工對工作的自主感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.自我決定理論D.期望理論二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）分析如何通過人力資源管理手段加強企業(yè)內(nèi)部的溝通與協(xié)作，打破部門壁壘，提升整體運營效率。2、（本題5分）論述在企業(yè)社會責任日益受到關(guān)注的背景下，人力資源管理如何推動企業(yè)履行社會責任？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理戰(zhàn)略協(xié)同和業(yè)務(wù)融合能力？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在推行彈性工作制后，出現(xiàn)了管理混亂的情況。請分析原因，并提出改進彈性工作制的建議。2、（本題5分）某跨國公司在不同國家的人力資源管理面臨著不同的政治風險。請分析原因，并提出應(yīng)對政治風險的策略。3、（本題5分）一家服務(wù)型企業(yè)的一線員工經(jīng)常需要面對客戶的各種需求和壓力，但公司沒有提供足夠的心理支持和疏導，導致員工心理健康問題凸顯。請分析該企業(yè)在員工心理健康管理方面的缺失，并提出相應(yīng)的關(guān)懷措施。4、（本題5分）一家跨國公司在中國設(shè)立了分公司，但在文化融合方面遇到了挑戰(zhàn)。中方員工和外方員工在管理風格、溝通方式、價值觀等方面存在較大差異，導致團隊協(xié)作不暢，工作效率低下。請分析該分公司應(yīng)如何通過人力資源管理手段促進文化融合，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。5、（本題5分）一家企業(yè)的人力資源管理沒有充分利用員工的反饋和建議來改進工作，導致管理效率低下。請分析如何建立有效的員工反饋機制。四、論述題（