2023年勞動經(jīng)濟學課件1

勞動經(jīng)濟學

第一章：導論

選擇：

一以及勞動是人的本質(zhì)：

1、勞動創(chuàng)造了人

2以及勞動是人的專著特征

3以及勞動作為生產(chǎn)要素與其他要素不同。

二以及勞動的意義：

1、勞動創(chuàng)造了人類自身

2、勞動是人類生活的第一個基本條件

3、勞動創(chuàng)造了社會財富

4、勞動推動了社會發(fā)展

5、勞動是人類解疑不盡的重大課題

三以及人力資源的特征

1、兩重性

2、時限性

3、能動性

4、再生性

5、智力性

6、核心性

四以及基本假設(shè)包括:勞動是人的本質(zhì)，人是經(jīng)濟人，人力資源稀缺以及當代市場經(jīng)濟制度。

簡答：

一以及簡述國外勞動經(jīng)濟學形成與發(fā)展過程。

1、孕育階段：古希臘和古羅馬時期的勞動經(jīng)濟思想。

歐洲中世紀的勞動經(jīng)濟思想。

重商主義的勞動經(jīng)濟思想

2、形成階段：占典經(jīng)濟學為勞動經(jīng)濟學的形成奠定了基礎(chǔ)

歷史制度學派對勞動力市場理論的形成提供了制度研究方法

新古典經(jīng)濟學為勞動經(jīng)濟學的形成提供了新的分析方法和理論。

勞動社會理論和勞動管理理論促進了勞動經(jīng)濟學的形成。

3、獨立發(fā)展階段：勞動經(jīng)濟學成為一門獨立的學科，1925年《勞動經(jīng)濟學》的出版，標志

著勞動經(jīng)濟學作為一門學科，進入獨立發(fā)展階段。

與工資相關(guān)的經(jīng)濟理論得到了深化研究。

勞動就業(yè)理論引入了宏觀總量研究。

較為完善地提出了勞動力市場理論。

人力資本理論豐富和發(fā)展了勞動力供給研究。

4、學科體系發(fā)展與完善階段：勞動經(jīng)濟學研究內(nèi)容更加全面

形成了以新古典框架為基礎(chǔ)并兼有制度分析的當代主流勞動

經(jīng)濟學。

眾多經(jīng)濟學派涉入了對勞動經(jīng)濟學的研究。

勞動經(jīng)濟學的研究出現(xiàn)了新的特點。

勞動科學體系日益完善

二以及理論界的勞動經(jīng)濟學形成與發(fā)展過程。

1、研究最重要生產(chǎn)要素一一人力的需求與供給

2、研究勞動力市場運行和結(jié)果

3、研究勞動力資源的合理配置

4、研究勞動力資源投入與產(chǎn)出機理。

5、研究勞動關(guān)系

6、研究對象的其他說法(研究勞動力資源的有效利用研究勞動問題工資福利再生產(chǎn)勞

動力市場運行規(guī)律)

三以及勞動經(jīng)濟學基本要素有哪些？

基本假設(shè)基本概念現(xiàn)象范圍特定理論問題檢驗方法

第二章：勞動力供給

名解：

勞動力供給：(laborsupply)是指再一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家

庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。

收入效應(yīng)：(incomeeffect)是指再工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時

間的變化。

替代效應(yīng)：(substitutioneffect)指在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意

工作時間的變化。

選擇：

勞動力供給類型：個人家庭社會

簡答：

一以及個人勞動力供給曲線為什么會呈現(xiàn)弓形狀？

再最初工資率(W1)條件下，勞動力供給時間為hl；當工資率提高到W2時，勞動力供給

時間增加到h2,當工資最高w3時，勞動力供給時間降到h3,這樣，勞動力供給曲線成為

一條向后彎曲的勞動力供給曲線。

二以及勞動參與率的影響因素：

1、宏觀因素：a以及宏觀經(jīng)濟狀況b以及社會經(jīng)濟政策c以及勞動適齡人口規(guī)模d以及

國家教育事業(yè)的發(fā)展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率的差距。e以及勞動保障制

度和社會保障制度。

2、與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)因素：a以及性別b以及工資政策和工資關(guān)系c以

及工資水平d以及個人非勞動收入e以及居民家庭生產(chǎn)率的變化

3、社會文化以及風俗習慣等對勞動力參與率也會產(chǎn)生影響。

三以及勞動力供給彈性的主要形式。

1、供給無彈性。ES=0,無論工資如何變動，勞動力供給量都不增加也不減少。

2、供給有無彈性。

3、單位供給彈性

4、供給富有彈性

5、供給缺乏彈性

6、勞動力供給的逆變彈性

第三章勞動力需求

名解：

I、勞動力需求：(labordemand)指一定時期內(nèi)，再某種工資率下雇主愿意并能夠雇保到的

勞動力的數(shù)量。

2、邊際報酬遞減規(guī)律：(lawofdiminishingmarginalreturns)是指再技術(shù)水平不變的情況下，

當把可變的勞動力投入增加到不變的資本上，最初勞動力的增加會使邊際產(chǎn)量增加，但

當勞動力增加超過一定限度時，繼續(xù)增加勞動力要素投入將使邊際產(chǎn)量遞減。由于它帶

有普遍性和必然性，所以報酬遞減是一條規(guī)律。

3、長期勞動力需求：(long―rundemandforlabor)是指當勞動與資木都可變化時，工資率

與廠商雇傭的勞動力數(shù)量間的關(guān)系。

簡答：

一、為什么勞動力需求是派生需求，它受哪些因素影響？

因為勞動力需求是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的。

影響勞動力需求的因素主要是工資率的變化以及產(chǎn)品需求和價格的變化和資本價格的變化。

二、最佳勞動力選擇的條件是什么？

利潤最大化目標下企、業(yè)勞動力最優(yōu)投入選擇。條件是：雇用最后一個工人獲得的邊際收益

MRL(收益增量)應(yīng)該等于雇用該工人的邊際成本MCL(成本增量)。當MRL>MCL時，企

業(yè)會擴大雇傭量；當MRL<MCL時，企業(yè)減少雇傭量；當MRL=MG,時，企業(yè)利潤最大，

雇傭量不變。

滿足：MRP=MRL*MR=MPL*P

三、影響勞動力需求彈性因素有哪些？

1、其他生產(chǎn)要素替代勞動力對勞動力需求彈性的影響。

2、產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響

3、其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響

4、勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響

第四章勞動力市場

名解：

1以及勞動力市場：(labormarket)廣義：勞動力市場是指以市場機制為基礎(chǔ)性方式對勞動

力資源進行配置和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟關(guān)系，其內(nèi)容包括勞動契約以及勞動就業(yè)以及工資分配以及社

會保障以及勞動立法以及職業(yè)培訓以及職業(yè)咨詢以及職業(yè)安全.衛(wèi)生以及特殊群體勞動者的

保護等。狹義：勞動力市場是指勞動力供求雙方雙向選擇以及進行勞動力交換的場所，以

及運用市場機制調(diào)節(jié)勞動力供求關(guān)系的組織形式。

2以及工資漂浮：(wagedrift)是市場非均衡的后果，工資漂浮指的是計劃經(jīng)濟體制中存在

的自下而上層層提高工資率的傾向，以及由這種傾向造成的工資率輪番上升的現(xiàn)象。

3以及勞動力市場歧視：(labormarketdiscrimination)是指那些具有相同能力以及教育以及

培訓和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的再

就業(yè)以及職業(yè)選擇以及晉升以及工資水平以及接受培訓等方面受到的不公平待遇。

選擇

一、勞動力市場類型：

1、勞動力市場范圍劃分(區(qū)域勞動力市場產(chǎn)業(yè)勞動力市場職業(yè)勞動力市場企業(yè)內(nèi)

部勞動力市場)

2、按職業(yè)對勞動力的素質(zhì)要求劃分(國家公務(wù)員市場職業(yè)經(jīng)理市場專業(yè)技術(shù)人員市

場普通勞動力市場)

3、按照勞動力市場的競爭自由度劃分（完全競爭市場壟斷市場壟斷競爭市場）

4、根據(jù)不同職業(yè)的收入水平劃分（主要勞動力市場和次要勞動力市場）

二以及勞動力市場分割類型：城鄉(xiāng)分割區(qū)域分割部門分割制度分割

簡答

一、如何理解古典均衡與現(xiàn)代均衡概念？

1、古典經(jīng)濟學認為，在均衡狀態(tài)下，相互對立的任何一種力量在各種條件制約下不再具有

改變現(xiàn)狀的動機或能力。勞動經(jīng)濟學最初研究的金衡是勞動力市場均衡，它包含兩個方

面的條件或含義：一方面，勞動力提供給和勞動力需求在量上處于均等狀態(tài)，即變量均

等；另一方面，決定供求的任何一種力量這時不具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，即行為最

優(yōu)。同時具有以上兩人方面含義的均衡稱為古典意義上的經(jīng)濟均衡。古典均衡分析為局

部均衡和一般均衡分析。

2、現(xiàn)代經(jīng)濟學繼承和發(fā)展了占典均衡理論?，F(xiàn)在經(jīng)濟學所說的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟中各種對

立的以及變動著的因素處于一種力量相當以及相對穩(wěn)定以及不再變動的狀態(tài)?，F(xiàn)代經(jīng)濟

學中運用的均衡分析方法與經(jīng)濟的均衡狀態(tài)之間存在著密不可分的聯(lián)系。均衡分析方法

在于揭示經(jīng)濟變量之間的因果關(guān)系，說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何實現(xiàn)均衡。

二、有關(guān)勞動力市場分割的理論主要有哪些？

1、二元勞動力市場理論

2、職位競爭理論

3、激進的勞動力市場分割理論

三、勞動力市場歧視的理論有哪些？

1、工資收入歧視]

2、就業(yè)歧視L后市場歧視或當前市場歧視或直接市場歧視。

3、職業(yè)歧視J

4、人力資本投資歧視

四、內(nèi)部勞動力市場的特點

1、一些非經(jīng)濟的手段對于勞動力配置所起的作用更大

2、存在著工作的階悌

3、競標制度常被作為企業(yè)內(nèi)的激勵機制

4、不同崗位的收入并不完全是按生產(chǎn)力原則確定的

第五章勞動力流動

名解

1、勞動力流動：是指勞動者根據(jù)勞動力市場條件的差異和自身的條件，在國際間以及地區(qū)

間以及產(chǎn)業(yè)間以及部門或行業(yè)間以及職位和崗位間所選擇的遷移或轉(zhuǎn)移行為。

2、保留工資：（reservationwage）是雇員接受某一工作的最低工資率，低于該工資率，他將

拒絕接受某項工作或辭退。

選擇

簡述工作搜尋模型

1.工作搜尋的成本收益比較

2.工作搜尋的成本收益模型

3.保留工資與搜尋

簡答

一以及勞動力流動的基本假設(shè)與必要條件有哪些？

基本假設(shè)：1以及勞動力的流動是勞動者為了實現(xiàn)自己的利益而自愿選擇的流動行為。

2以及勞動力市場中的勞動力有流動的選擇性，而雇主只有選擇性沒有流動性。

必要條件：1以及勞動力的個人所有權(quán)

2以及不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟福利方面的差異

3以及社會對勞動力就業(yè)給予充分的自主權(quán)

4以及社會分工所造成的勞動技能和工作能力專門化

二、勞動力流動的機制與勞動力流動的規(guī)律有哪些？

勞動力流動機制：1以及勞動力市場機制（工資機制供求機制競爭機制風險機制政府調(diào)

節(jié)機制）2以及政府調(diào)節(jié)機制

勞動力流動的規(guī)律：1以及勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動

2以及第一以及第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)流動

3以及體力勞動力向腦力勞動力流動

4以及農(nóng)村勞動力向城市流動

5、經(jīng)濟落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或國家流動。

三、運用托達羅的二元經(jīng)濟理論分析我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題。

四、運用托達羅的二元經(jīng)濟理論分析我國農(nóng)業(yè)勞動力的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

計算題

1、邊際替代率

2、勞動參與率

3、勞動力需求彈性（交叉彈性需求彈性）

畫圖分析

I、區(qū)別個人勞動力供給曲線和市場勞動力供給曲線

2、動態(tài)均衡類型（收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)）

3、U-V分析：分析是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，

研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。

在失業(yè)U的條件下，勞動力市場處于供大于求的狀態(tài)，職業(yè)空位V則是求大于供的表現(xiàn)。

U以及V與勞動力市場的供求關(guān)系：P132

4以及劉易斯的二元經(jīng)濟理論：P198

第六章

一以及名詞解釋

一般培訓與特殊培訓的區(qū)別?主要是概念上的區(qū)分，因為多數(shù)培訓都是兼而有之，只是培訓內(nèi)

容各有側(cè)重而已.

1以及一般培訓：指勞動力通過培訓獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和技能，對除培訓提供者外的其

他企業(yè)具有同樣的適用性，即可以提高受訓者在所有職業(yè)中的生產(chǎn)率的培訓。

2以及特殊培訓：它與一般培訓相反勞動力通過培訓所獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識和技能只對提

供培訓的企業(yè)具有適用性，或者提供培訓的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得要多。這類培

訓的價值只對培訓企業(yè)有益

二以及問答

人力資本有哪些類型？

1以及按其差異性可分為同質(zhì)型人力資本和異質(zhì)型人力資本

2以及按人的能力可分為一般型人力資本以及技能型人力資本以及管理型人力資本和企業(yè)

家型人力資本

3.按照人在企業(yè)中的地位和層次劃分為各類專業(yè)技術(shù)人員的技能型人力資本.市場營銷型人

力資本.組織管理型人力資本和企業(yè)家型人力資本

人力資本對社會經(jīng)濟發(fā)展有何作用？

1.人力資本對經(jīng)濟增長的作用表現(xiàn)為人力資本投資收益率超過物力資本投資的收益率.人力

資本對經(jīng)濟增長具有替代效應(yīng).外部帶動效應(yīng)等

2.人力資本對收入分配的作用表現(xiàn)為可以縮小收入分配差距，也是反貧困的有效途徑.

（選擇）人力資本投資的形式有哪些？

教育資木投資健康資木投資勞動力流動或招聘投資企業(yè)家能力與精神投資

（選擇）知識資本理論:托馬斯.A斯圖爾特側(cè)提出了知識資本的HSC結(jié)構(gòu)，即人力資本結(jié)構(gòu)

性資本顧客資本

簡述人力資本對人類社會發(fā)展的作用？

第九章

一以及名詞解釋

就業(yè):是在一定時期內(nèi)，在一定年齡范圍內(nèi)的社會勞動者進入或已經(jīng)參加某種合法社會勞動,

并取得勞動報削或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動.

隱性就業(yè)：也稱"非公開就業(yè)”，足指勞動者以隱蔽的形式從事有報酬的工作或經(jīng)營收入，

而政府對此未作有效管理的就業(yè)活動.

二以及問答

就業(yè)有哪些功能？

1.就業(yè)對勞動者個人具有生活保障以及自我價值實現(xiàn)以及自我發(fā)展以及服務(wù)社會等功能

2.就業(yè)對社會具有增加社會財富以及社會穩(wěn)定以及社會發(fā)展等功能

如何理解充分就業(yè)?充分就業(yè)與失業(yè)關(guān)系是什么?（判斷以及選擇）

1.充分就業(yè)可以從勞動這個體中在業(yè)勞動力勞動力人口三個方面認識即從勞動力資源配

置效率與勞動力資源利用數(shù)量來認識充分就業(yè).

2.充分就業(yè)不能消除失業(yè),它一般是指達到了最大就業(yè)量或存在著短期的較低的失業(yè)率.

如何理解效率以及公平與就業(yè)的關(guān)系？

1.效率與就業(yè)以及效率是人們活動中良好的投入與產(chǎn)出比率關(guān)系，它可分為經(jīng)濟效率

和就業(yè)效率等.從就業(yè)與效率的關(guān)系來看，擴大就業(yè)，減少失業(yè)的根本途徑在于提高效

率以及加快經(jīng)濟增長速，而不在「降低和犧牲效率的增長和放慢經(jīng)濟增長速度.

2.公平與就業(yè)公平是指給予或被給予于某種結(jié)果的自然公道合乎情理狀態(tài)，它有三種

理解以及兩種層次劃分。在過剩經(jīng)濟條件下，公平分配對就業(yè)的作用。公平分配無論

是從微觀或是宏觀都對促進就業(yè)有重要的意義。我國在公平以及效率與擴大就業(yè)

的選者上,應(yīng)更加注重公平與擴大就業(yè)，同時兼顧效率。

簡述西方主要就業(yè)理論以及類型？

一以及古典經(jīng)濟學和新古典經(jīng)濟學的就業(yè)理論

就業(yè)自動均衡論以及均衡工資就業(yè)論以及有效需求充足就業(yè)論以及就業(yè)周期波動論

二以及凱恩斯主義的就業(yè)理論

1.凱恩斯的就業(yè)理論與政策（凱恩斯的就業(yè)理論以及凱恩斯的擴大就業(yè)政策主張；

2.新古典綜合派的就業(yè)理論（滯脹理論以及勞動力市場理論）

3.新劍橋?qū)W派對新占典綜合派就業(yè)理論的批評（他們指責新古典綜合派僅僅把投資作為

減少失業(yè)的辦法以及對資本主義的滯脹問題認識以及批評關(guān)于失業(yè)與職位空缺并存轉(zhuǎn)化為

滯脹的理論以及提出了不同于新古典綜合派的政策主張）

4.新凱恩斯主義的就業(yè)理論（商品價格黏性論以及工資黏性以及資本供給限額和利息黏

性）

三以及貨幣主義的"自然失業(yè)率"假說

1.”自然失業(yè)率"的含義

2.自然失業(yè)率并不取決于通貨膨脹率

3.增加就業(yè)的途徑

四以及理性預(yù)期學派的就業(yè)觀點

1.資本主義沒有非自愿失業(yè)

2.執(zhí)行貨幣政策對產(chǎn)量和就業(yè)水平不會產(chǎn)生影響

五以及供給學派的就業(yè)觀點與政策主張

1.供給學派主要的就業(yè)觀點（減稅市醋及經(jīng)濟增長和就業(yè)擴大化的最重要手段以及政府

龐大的社會福利支出會使失業(yè)增加以及具有提高勞動力使用成本的做法都會阻礙就業(yè)的擴

大）

2.供給學派擴大就業(yè)的政策主張（通過減稅刺激供給的增加以及

反對國家過多干預(yù)，主張市場調(diào)節(jié)以及削減政府福利開支，對失業(yè)救濟金征稅以及實施限

制性的貨幣政策，恢復(fù)金本位以及由政府普及教育鼓勵私營企業(yè)工人進行技術(shù)和專業(yè)培訓I,

以適應(yīng)科技發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整對勞動力的要求等）

六以及加爾布雷思的就業(yè)觀點

1.權(quán)利轉(zhuǎn)移論與企業(yè)目標的變化（權(quán)利轉(zhuǎn)移論以及企業(yè)目標的變化以及）

2.二元體系與就業(yè)

3.社會統(tǒng)治與政府擴大就業(yè)（調(diào)節(jié)總需求以消除失業(yè)以及阿加強對工資和物價的控制以

及要制定教育和培訓職工的人力政策，重視人力投資，大力發(fā)展科學技術(shù)）

分析正規(guī)的農(nóng)民工的非正規(guī)就業(yè)和應(yīng)對之策？

新劍橋?qū)W派是如何對古典綜合派就業(yè)理論進行批評的？用其分析我國失業(yè)率高以及工

資差距大的原因？并提出解決問題的方法？

第十章

一以及名詞解釋

失業(yè)（非自愿性失業(yè)）：指有勞動的能力并愿意就業(yè)的勞動力找不到工作的一種社會現(xiàn)

象.

摩擦失業(yè):指在生產(chǎn)過程中由于局部的暫時的失調(diào)而引起的短期的以及暫時的就業(yè)失調(diào)

情況.

結(jié)構(gòu)性失業(yè)：因經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生變化和產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移所造成的失業(yè).

二以及問答

簡述失業(yè)類型的劃分？

1.按失業(yè)的表現(xiàn)形式分為公開失業(yè)和非公開失業(yè)

2.按失業(yè)的成因分為摩擦性失業(yè)以及結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及周期性失業(yè)以及技術(shù)型失業(yè)

以及季節(jié)性失業(yè)

3.從衡量勞動力市場狀況的失業(yè)程度以及衡量社會經(jīng)劍橋的失業(yè)程度劃分失業(yè)的

類型

4.按失業(yè)的意愿失業(yè)可分為自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)

5.按失業(yè)者的失業(yè)次數(shù)將失業(yè)分初次失業(yè)以及二次失業(yè)以及多次失業(yè)

6.按失業(yè)的含義廣度失業(yè)分為廣義失業(yè)和狹義失業(yè)；按失業(yè)的時間，分為長期失

業(yè)與短期失業(yè)等

失業(yè)有哪些積極影響和消極影響？

積極影響：

1.對社會來講，一定程度的失業(yè)使必需的

2.對勞動者個人來京，一定時間失業(yè)是人盡其才所必要的

3.在我國改革和經(jīng)濟發(fā)展過程中，失業(yè)是難所避免的，也是必要的

消極影響：

1.是一種資源低效率配置，造成經(jīng)濟總量的損失

2.失業(yè)擴大收入分配的差距，加劇兩極分化

3.對失業(yè)者生理和心