2024年度自動(dòng)駕駛汽車企業(yè)職工勞動(dòng)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度自動(dòng)駕駛汽車企業(yè)職工勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)住所1.3法定代表人1.4職工姓名1.5身份證號(hào)碼1.6聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1工作班次5.2工作時(shí)間5.3休息時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3補(bǔ)助及津貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.假期及休假待遇8.1年休假8.2事假8.3產(chǎn)假8.4喪假8.5病假9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1企業(yè)培訓(xùn)9.2職業(yè)晉升9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.其他約定13.1企業(yè)規(guī)章制度13.2保密協(xié)議13.3爭(zhēng)議解決方式14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：自動(dòng)駕駛汽車有限公司1.2企業(yè)住所：市區(qū)路號(hào)1.3法定代表人：1.4職工姓名：1.5身份證號(hào)碼：56199001012.合同期限2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及的在職表現(xiàn)，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同2.3合同終止條件：發(fā)生合同約定的解除情形或法律規(guī)定的終止情形3.工作崗位3.1崗位名稱：自動(dòng)駕駛系統(tǒng)工程師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)研究與開發(fā)3.2.2參與自動(dòng)駕駛系統(tǒng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化3.2.3協(xié)助解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)難題3.3崗位要求：3.3.3熟悉C++、Python等編程語(yǔ)言4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)：4.1.1負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)文檔的編寫與維護(hù)4.1.2參與自動(dòng)駕駛系統(tǒng)功能模塊的測(cè)試與驗(yàn)證4.1.3協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤與匯報(bào)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1按照項(xiàng)目進(jìn)度要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)4.2.2確保工作成果符合企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)4.2.3積極參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)交流與合作4.3工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)自動(dòng)駕駛汽車有限公司研發(fā)部5.工作時(shí)間5.1工作班次：實(shí)行五天工作制，每天8小時(shí)工作制5.2工作時(shí)間：上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)5.3休息時(shí)間：每周休息2天，具體休息日由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況安排6.工資待遇6.1基本工資：每月人民幣10000元6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)的績(jī)效考核結(jié)果，年終可享受績(jī)效獎(jiǎng)金6.3補(bǔ)助及津貼：提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等6.4工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日8.假期及休假待遇8.2事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假期間工資按照企業(yè)規(guī)定扣除8.3產(chǎn)假：女職工生育符合國(guó)家規(guī)定的，享受98天產(chǎn)假，男職工享有15天陪產(chǎn)假8.4喪假：職工直系親屬去世，可享受3天喪假8.5病假：因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，根據(jù)病假時(shí)長(zhǎng)，按照企業(yè)規(guī)定扣除工資9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1企業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)為員工提供必要的崗位技能培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等9.2職業(yè)晉升：根據(jù)的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，企業(yè)提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，包括但不限于崗位晉升、職位晉升等9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)將協(xié)助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和資源10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于違反合同約定、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成損失等10.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形的嚴(yán)重程度，企業(yè)可采取警告、降職、解雇等處理措施，并要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任11.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、嚴(yán)重違反合同約定、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)等12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力等12.3解除或終止程序：雙方應(yīng)按照法定程序解除或終止合同，并妥善處理相關(guān)事宜13.其他約定13.1企業(yè)規(guī)章制度：應(yīng)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等13.2保密協(xié)議：同意簽訂保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.3爭(zhēng)議解決方式：如合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟14.合同生效與修改14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同修改程序：如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義：本合同所指的第三方，是指為履行本合同而參與合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢意見、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目評(píng)估、糾紛調(diào)解等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方需引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的具體需求和理由。16.2第三方介入的同意：對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)是否同意第三方介入，如不同意，應(yīng)說(shuō)明理由。16.3第三方介入的確定：雙方同意第三方介入后，應(yīng)在5日內(nèi)共同確定第三方，并書面通知對(duì)方。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，一般由引入方承擔(dān)，特殊情況可由雙方共同承擔(dān)。18.2支付方式：第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方完成工作后，由甲乙雙方按照協(xié)議支付。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方在履行本合同時(shí)，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的5%。19.2.1因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；19.2.2因甲乙雙方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致?lián)p失；19.2.3因甲乙雙方未按照約定履行合同導(dǎo)致?lián)p失。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件：如第三方在履行合同時(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。21.2合同解除程序：甲乙雙方解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議涉及多個(gè)當(dāng)事人，爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：職工入職登記表要求：包括職工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說(shuō)明：此表用于記錄職工的基本信息，作為合同附件。2.附件二：崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說(shuō)明：此說(shuō)明書用于明確職工的工作職責(zé)和任職要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列出職工每月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納比例和金額。說(shuō)明：此明細(xì)用于記錄職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：工資支付記錄要求：記錄職工每月的工資支付情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說(shuō)明：此記錄用于證明職工的工資支付情況。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄職工參加的各類培訓(xùn)及培訓(xùn)成果。說(shuō)明：此記錄用于證明職工的培訓(xùn)情況。6.附件六：績(jī)效考核結(jié)果要求：記錄職工的績(jī)效考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：此結(jié)果用于評(píng)估職工的工作表現(xiàn)。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更日期、變更原因、變更后的合同條款等。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的情況。8.附件八：保密協(xié)議要求：明確職工的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事宜，包括介入目的、職責(zé)、費(fèi)用等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，企業(yè)可采取警告、降職、解雇等處理措施，并要求職工承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。示例：職工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，企業(yè)可根據(jù)情況扣除部分績(jī)效獎(jiǎng)金。2.違約行為：企業(yè)未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照合同約定支付職工工資，如未支付，應(yīng)向職工支付違約金。示例：企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，職工可要求企業(yè)支付違約金。3.違約行為：企業(yè)未按照合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照合同約定提供職工培訓(xùn)，如未提供，應(yīng)向職工支付違約金。示例：企業(yè)未按照約定提供培訓(xùn)，職工可要求企業(yè)支付違約金。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照協(xié)議履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定解除或終止合同，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲乙雙方未按照約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度自動(dòng)駕駛汽車企業(yè)職工勞動(dòng)合同2本合同目錄一覽1.合同主體信息1.1企業(yè)基本信息1.2職工基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同期限起止時(shí)間2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位3.1工作崗位名稱3.2工作崗位職責(zé)3.3工作崗位待遇4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容4.2工作要求4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4其他福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3解除和終止合同的手續(xù)9.違約責(zé)任9.1違約行為的定義9.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.違法責(zé)任11.1違法行為的定義11.2違法責(zé)任的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同主體信息1.1企業(yè)基本信息（1）企業(yè)名稱：X自動(dòng)駕駛汽車有限公司（2）企業(yè)住所：X市X區(qū)X路X號(hào)（3）法定代表人：（4）營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：051.2職工基本信息（1）職工姓名：（2）身份證號(hào)碼：5619900556（3）性別：男（4）出生日期：1990年5月12日（5）聯(lián)系電話：138xxxx56782.合同期限2.1合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日2.2合同期限起止時(shí)間：2024年1月1日至2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.工作崗位3.1工作崗位名稱：自動(dòng)駕駛技術(shù)研發(fā)工程師3.2工作崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛相關(guān)技術(shù)的研究與開發(fā)；（2）參與項(xiàng)目的技術(shù)方案設(shè)計(jì)、研發(fā)與測(cè)試；（3）編寫技術(shù)文檔，提供技術(shù)支持；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作崗位待遇（1）基本工資：人民幣10,000元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；（4）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛技術(shù)研發(fā)相關(guān)任務(wù)；（2）參與自動(dòng)駕駛項(xiàng)目的技術(shù)方案討論與決策；（3）完成研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)文檔編寫；（4）與其他部門協(xié)作，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。4.2工作要求（1）具備自動(dòng)駕駛相關(guān)技術(shù)背景，熟悉自動(dòng)駕駛相關(guān)算法和系統(tǒng)架構(gòu)；（3）具備較強(qiáng)的自學(xué)能力和問(wèn)題解決能力；（4）熟練使用辦公軟件和編程工具。4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：X市X區(qū)X路X號(hào)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；（2）加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班。5.2休息休假（1）周末休息：周六、周日；（2）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（3）帶薪年休假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.3加班制度（1）加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）加班工資按照國(guó)家規(guī)定支付。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資（1）職工每月基本工資為人民幣10,000元；（2）基本工資每月按月發(fā)放。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金（1）績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金在次年第一季度發(fā)放。6.3社會(huì)保險(xiǎn)（1）按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；（2）社會(huì)保險(xiǎn)由企業(yè)代扣代繳。6.4其他福利待遇（1）提供帶薪年休假；（2）提供員工體檢；（3）提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1職工單方面解除合同8.1.1.1職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；8.1.1.2職工在試用期滿后，因企業(yè)原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的；8.1.1.3職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；8.1.1.4職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；8.1.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2企業(yè)單方面解除合同8.1.2.1職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；8.1.2.2職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；8.1.2.3職工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；8.1.2.4職工被依法追究刑事責(zé)任的；8.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的情形8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同；8.2.3因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；8.2.4企業(yè)破產(chǎn)或者依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；8.2.5職工退休、患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；8.2.6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除和終止合同的手續(xù)8.3.1解除和終止合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對(duì)方；8.3.2雙方應(yīng)當(dāng)共同簽署解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書；8.3.3企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工辦理工作交接手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.違約責(zé)任9.1違約行為的定義9.1.1職工未按照約定履行工作職責(zé)，造成企業(yè)損失的；9.1.2企業(yè)未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；9.1.3雙方違反保密協(xié)議的；9.1.4其他違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.2.1職工違約的，應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)因此遭受的損失；9.2.2企業(yè)違約的，應(yīng)當(dāng)支付職工相應(yīng)的違約金；9.2.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。10.保密條款10.1保密信息的范圍10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密；10.1.2企業(yè)技術(shù)秘密；10.1.3企業(yè)其他涉及企業(yè)利益的秘密信息。10.2保密義務(wù)10.2.1職工在任職期間和離職后，均應(yīng)保守企業(yè)的秘密；10.2.2職工未經(jīng)企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1職工違反保密義務(wù)的，企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2職工違反保密義務(wù)給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.違法責(zé)任11.1違法行為的定義11.1.1職工違反勞動(dòng)法律法規(guī)的；11.1.2企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的；11.1.3雙方在合同履行過(guò)程中違反法律法規(guī)的。11.2違法責(zé)任的處理11.2.1職工或者企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2雙方在合同履行過(guò)程中違反法律法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后10日內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)；12.2.2仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)組成仲裁庭；12.2.3仲裁庭在受理案件后，應(yīng)當(dāng)在45日內(nèi)作出仲裁裁決。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的概念13.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為協(xié)助合同履行或解決合同爭(zhēng)議而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。13.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)等。13.2第三方的責(zé)權(quán)利13.2.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保其行為符合相關(guān)要求；（2）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)；（3）第三方應(yīng)保護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，不得泄露合同秘密。13.2.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出意見和建議。13.2.3第三方的利益：（1）第三方在合同履行過(guò)程中，可從合同雙方處獲得合理的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中獲得必要的支持和配合。13.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明13.3.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方委托的輔助機(jī)構(gòu)，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)征得甲方同意。13.3.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方的工作輔助者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；13.4第三方介入的具體情況13.4.1當(dāng)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議或特殊情況時(shí)，甲方或乙方可邀請(qǐng)第三方介入；13.4.2第三方介入的具體情況由合同雙方共同商定，并在合同中予以明確。14.第三方責(zé)任限額14.1第三方責(zé)任限額的定義14.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。14.2第三方責(zé)任限額的確定14.2.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定；14.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)合理，確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障。14.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行14.3.1當(dāng)?shù)谌揭蜃陨磉^(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)按照合同約定的第三方責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；14.3.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則。14.4第三方責(zé)任限額的調(diào)整14.4.1在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方可協(xié)商一致后予以調(diào)整；14.4.2調(diào)整后的第三方責(zé)任限額應(yīng)載明于合同附件中。15.第三方介入的其他條款15.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.1.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中予以明確；15.1.2第三方介入的費(fèi)用可由合同雙方分擔(dān)，或由甲方單獨(dú)承擔(dān)。15.2第三方介入的保密義務(wù)15.2.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同秘密；15.2.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方介入的爭(zhēng)議解決15.3.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決；15.3.2第三方介入的爭(zhēng)議解決，應(yīng)遵循公平、公正的原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的清晰復(fù)印件，加蓋企業(yè)公章。說(shuō)明：用于證明企業(yè)合