2024年度文化創(chuàng)意農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化創(chuàng)意農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作職責(zé)3.工資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3考勤制度3.4加班費(fèi)計(jì)算3.5獎(jiǎng)金發(fā)放4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1參保類型4.2個(gè)人及企業(yè)繳納比例4.3社保待遇4.4社保繳納手續(xù)5.休假制度5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3事假5.4病假5.5產(chǎn)假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2外部培訓(xùn)6.3職業(yè)晉升7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的程序12.合同變更與續(xù)簽12.1合同變更條件12.2合同續(xù)簽程序13.其他約定13.1隱私保護(hù)13.2信息保密13.3合同附件14.合同生效與通知第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號(hào)：_______1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4雙方基本信息：（1）用人單位名稱：____________________（2）用人單位地址：____________________（3）勞動(dòng)者姓名：____________________（4）勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________（5）勞動(dòng)者住址：____________________第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：____________________2.2工作地點(diǎn)：____________________2.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____天。2.4工作職責(zé)：（1）遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；（2）按照崗位要求完成工作任務(wù)；（3）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；（4）保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，維護(hù)單位形象。第三條工資待遇3.1基本工資：____元/月3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為____元/月。3.3考勤制度：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按月計(jì)算工作時(shí)間。3.4加班費(fèi)計(jì)算：加班費(fèi)按國家規(guī)定計(jì)算，加班工資為____元/小時(shí)。3.5獎(jiǎng)金發(fā)放：每月____日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1參保類型：根據(jù)國家規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2個(gè)人及企業(yè)繳納比例：根據(jù)國家規(guī)定，個(gè)人和用人單位分別按比例繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。4.3社保待遇：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.4社保繳納手續(xù)：勞動(dòng)者應(yīng)在入職后____個(gè)工作日內(nèi)辦理社保繳納手續(xù)。第五條休假制度5.1法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日休息。5.2休息日：每周休息____天，休息日安排在____日。5.3事假：勞動(dòng)者因私事需要請(qǐng)假，事假累計(jì)不超過____天。5.4病假：勞動(dòng)者因病需要請(qǐng)假，病假累計(jì)不超過____天。5.5產(chǎn)假：勞動(dòng)者生育，產(chǎn)假為____個(gè)月。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)：用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行在崗培訓(xùn)。6.2外部培訓(xùn)：用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加外部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。6.3職業(yè)晉升：勞動(dòng)者可根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，申請(qǐng)晉升。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2職業(yè)健康檢查：用人單位按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病防治：用人單位采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第八條競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：勞動(dòng)者在合同解除或終止后____年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，從事與原崗位相同的或類似的工作。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：競(jìng)業(yè)限制期限為____個(gè)月。8.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為____元。第九條違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。9.3違約金的計(jì)算與支付：違約金的計(jì)算和支付方式按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照國家有關(guān)法律法規(guī)及仲裁委員會(huì)的規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條合同解除與終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）其他依法可以解除合同的情形。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。11.3解除或終止合同的程序：解除或終止合同應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)工作日通知對(duì)方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定辦理手續(xù)。第十二條合同變更與續(xù)簽（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）雙方約定的其他可以變更的情形。12.2合同續(xù)簽程序：合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜，協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第十三條其他約定13.1隱私保護(hù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)法律法規(guī)，不得泄露對(duì)方個(gè)人信息。13.2信息保密：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。（1）勞動(dòng)合同附件；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議；（5）其他雙方約定的文件。第十四條合同生效與通知14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2通知：一方需通知另一方的，應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或法人。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行的質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)合同目的。第二條第三方介入的類型與責(zé)任2.1第三方介入的類型包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等。2.2第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供符合合同約定的服務(wù)。（2）第三方提供的服務(wù)應(yīng)保證質(zhì)量，如因第三方服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按照約定提供服務(wù)。第四條第三方介入時(shí)的額外條款（1）第三方的資質(zhì)要求，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。（2）第三方的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及支付方式。（3）第三方的責(zé)任范圍及賠償標(biāo)準(zhǔn)。（4）第三方違約的處理方式。4.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同條款，確保合同內(nèi)容完整、明確。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）因第三方原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，確保甲乙雙方權(quán)益不受侵害。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由三方協(xié)議約定。（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)。（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按照約定提供服務(wù)。6.3第三方與其他各方的劃分：（1）第三方與合同中未明確提及的其他方（如關(guān)聯(lián)方、供應(yīng)商等）之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由相關(guān)協(xié)議或法律法規(guī)約定。（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害其他方的合法權(quán)益。第七條第三方介入的監(jiān)督與調(diào)整7.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同，確保第三方按照約定提供服務(wù)。7.2如發(fā)現(xiàn)第三方未履行合同或履行不符合約定，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于要求第三方改正、終止合同等。7.3第三方介入的調(diào)整：（1）甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方介入進(jìn)行調(diào)整。（2）調(diào)整后的內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并作為合同附件。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入終止的條件：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致第三方介入終止；（4）其他法定或約定終止條件。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、處理遺留問題等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同附件詳細(xì)要求：包括但不限于勞動(dòng)合同的副本、崗位說明書、工作職責(zé)描述等。說明：勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的重要組成部分，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、任職資格等。說明：崗位說明書是勞動(dòng)者了解崗位職責(zé)和要求的依據(jù)。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提高勞動(dòng)者技能和素質(zhì)的重要文件。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要法律文件。5.信息安全協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定雙方在信息安全方面的責(zé)任和義務(wù)，包括數(shù)據(jù)保護(hù)、系統(tǒng)安全等。說明：信息安全協(xié)議是保障信息安全的重要文件。6.薪酬制度說明詳細(xì)要求：包括工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：薪酬制度說明是勞動(dòng)者了解薪酬待遇的重要文件。7.休假制度說明詳細(xì)要求：包括法定節(jié)假日、休息日、事假、病假、產(chǎn)假等休假規(guī)定。說明：休假制度說明是勞動(dòng)者了解休假權(quán)益的重要文件。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。9.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入合同履行時(shí)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)履行工作職責(zé)，或違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：勞動(dòng)者因曠工導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)支付相應(yīng)違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。示例：用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，或未履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意，單方面解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同，應(yīng)支付相應(yīng)違約金。全文完。2024年度文化創(chuàng)意農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同雙方基本信息1.3合同訂立方式2.勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)2.2崗位名稱與職責(zé)2.3崗位設(shè)置與調(diào)整3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息時(shí)間規(guī)定3.3休假規(guī)定4.工資與福利待遇4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式4.2加班工資支付規(guī)定4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2職業(yè)健康檢查5.3特種作業(yè)人員管理6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)資格認(rèn)定7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求7.2內(nèi)部規(guī)章制度7.3違規(guī)處理辦法8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件9.爭(zhēng)議解決與法律適用9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2法律適用與管轄10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件10.2合同生效條件10.3合同變更與解除11.合同附件11.1勞動(dòng)合同書11.2個(gè)人簡(jiǎn)歷11.3其他相關(guān)證明材料12.合同簽訂日期與雙方簽字12.1合同簽訂日期12.2雙方簽字蓋章13.合同履行與監(jiān)督13.1合同履行要求13.2合同履行監(jiān)督14.合同終止與后續(xù)事宜處理14.1合同終止條件14.2后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同雙方基本信息：1.2.1用人單位名稱：文化創(chuàng)意公司1.2.2用人單位住所：市區(qū)街道號(hào)1.2.3用人單位法定代表人：1.2.4勞動(dòng)者姓名：1.2.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：056781.3合同訂立方式：本合同采用書面形式，雙方代表簽字蓋章后生效。2.勞動(dòng)關(guān)系與崗位2.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)：本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.2崗位名稱與職責(zé)：擔(dān)任創(chuàng)意設(shè)計(jì)崗位，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作。2.3崗位設(shè)置與調(diào)整：崗位設(shè)置根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.2休息時(shí)間規(guī)定：每周至少休息1天，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3休假規(guī)定：勞動(dòng)者享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假。4.工資與福利待遇4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式：的月工資為人民幣8000元，每月5日支付。4.2加班工資支付規(guī)定：加班工資按國家規(guī)定支付，加班工資不低于工資的150%。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：用人單位依法為繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)措施：用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2職業(yè)健康檢查：用人單位定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。5.3特種作業(yè)人員管理：特種作業(yè)人員需取得相應(yīng)資格證書。6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與內(nèi)容：用人單位為提供與崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職業(yè)資格認(rèn)定：取得相關(guān)職業(yè)資格證書后，用人單位予以認(rèn)可。7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律要求：應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。7.2內(nèi)部規(guī)章制度：公司內(nèi)部規(guī)章制度包括但不限于保密制度、考勤制度等。7.3違規(guī)處理辦法：勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者可以提前30日書面通知用人單位解除合同。8.1.2用人單位解除合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除合同：8.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；8.1.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；8.1.2.5用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；8.1.2.6用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；8.1.2.7用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；8.1.2.8勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；8.2解除合同的程序8.2.1勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。8.2.2用人單位解除合同：用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止合同的條件8.3.1勞動(dòng)者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；8.3.2用人單位依法終止勞動(dòng)合同的其他情形。9.爭(zhēng)議解決與法律適用9.1爭(zhēng)議解決途徑9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2法律適用與管轄9.2.1本合同適用中華人民共和國法律；9.2.2爭(zhēng)議解決管轄：勞動(dòng)合同履行地人民法院。10.其他約定事項(xiàng)10.1合同附件10.1.1.1勞動(dòng)合同書；10.1.1.2個(gè)人簡(jiǎn)歷；10.1.1.3其他相關(guān)證明材料。10.2合同生效條件10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同變更與解除10.3.1合同變更：雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.3.2合同解除：按本合同第八條規(guī)定執(zhí)行。11.合同簽訂日期與雙方簽字11.1合同簽訂日期：2024年1月1日。11.2雙方簽字蓋章11.2.1用人單位（蓋章）：文化創(chuàng)意公司11.2.2勞動(dòng)者（簽字）：12.合同履行與監(jiān)督12.1合同履行要求12.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)。12.1.3用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。12.2合同履行監(jiān)督12.2.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督。12.2.2勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督。13.合同終止與后續(xù)事宜處理13.1合同終止條件13.1.1合同期滿；13.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；13.1.3本合同約定的其他終止條件。13.2后續(xù)事宜處理13.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定處理后續(xù)事宜。13.2.2用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2.3勞動(dòng)者應(yīng)歸還用人單位提供的物品。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入條件1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：文化創(chuàng)意公司，乙方：）以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入條件：合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方參與合同履行的相關(guān)環(huán)節(jié)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的服務(wù)。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的工作條件和支持。2.2.3第三方有權(quán)對(duì)合同履行的相關(guān)環(huán)節(jié)提出意見和建議。3.第三方的選擇與更換3.1第三方的選擇：合同雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方的更換：如合同雙方認(rèn)為第三方無法履行職責(zé)或存在重大違約行為，可以協(xié)商更換第三方。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：第三方的賠償責(zé)任不得超過合同雙方約定的最高賠償限額。4.2責(zé)任限額的約定：合同雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并在合作協(xié)議中予以確認(rèn)。5.第三方介入后的合同條款5.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人等信息；5.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等；5.1.3第三方的責(zé)任限額；5.1.4第三方的權(quán)利和義務(wù)；5.1.5第三方的違約責(zé)任。5.2.1第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；5.2.2第三方的服務(wù)期限及終止條件；5.2.3第三方的保密義務(wù)；5.2.4第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與合同雙方：第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與合同雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同關(guān)系。6.2第三方與勞動(dòng)者：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.3第三方與用人單位：第三方應(yīng)按照合同約定，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不得損害用人單位的利益。7.第三方