2024版出納聘用合同包含薪資福利及績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版出納聘用合同，包含薪資福利及績效考核本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出納員姓名1.2出納員身份證號碼1.3用人單位名稱1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼1.5用人單位法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.職位描述3.1職位名稱3.2工作內容3.3工作地點3.4工作時間4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4保險福利5.薪資發(fā)放5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放標準6.工作考核6.1考核內容6.2考核標準6.3考核周期6.4考核結果應用7.工作紀律7.1出納員職責7.2保密條款7.3工作交接7.4休假制度8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序9.違約責任9.1出納員違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同附件11.3合同份數11.4合同解釋12.合同變更12.1變更程序12.2變更內容13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.2解除合同的程序13.3終止合同的條件13.4終止合同的程序14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出納員姓名：1.2出納員身份證號碼：1101011990030765231.3用人單位名稱：ABC有限公司1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：911101050708528893Y1.5用人單位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽：經雙方協(xié)商一致，合同期滿后可續(xù)簽一年。3.職位描述3.1職位名稱：出納3.2工作內容：負責公司現金收付、銀行賬戶管理、財務報表編制等工作。3.3工作地點：北京市朝陽區(qū)3.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.薪資待遇4.1基本工資：每月人民幣10,000元。4.2獎金：根據公司業(yè)績和個人表現，年終獎最高可達基本工資的20%。4.3補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據公司規(guī)定執(zhí)行。4.4保險福利：按照國家規(guī)定為出納員購買社會保險和住房公積金。5.薪資發(fā)放5.1發(fā)放時間：每月10日發(fā)放上月工資。5.2發(fā)放方式：銀行轉賬至出納員指定賬戶。5.3發(fā)放標準：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。6.工作考核6.1考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作質量等。6.2考核標準：根據公司考核制度執(zhí)行。6.3考核周期：每季度一次。6.4考核結果應用：考核結果作為調整薪資、獎勵和晉升的依據。7.工作紀律7.1出納員職責：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司制度，確?，F金和銀行賬戶安全。7.2保密條款：保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3工作交接：離職前需完成工作交接，確保工作順利進行。7.4休假制度：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。8.勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1出納員提出解除合同，需提前一個月向用人單位提出書面申請。8.1.2用人單位因故提出解除合同，需提前一個月通知出納員，并支付相應的經濟補償。8.2解除合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議。8.2.2用人單位向出納員支付解除合同的經濟補償。8.2.3出納員辦理工作交接手續(xù)。8.3終止合同的條件8.3.1出納員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。8.3.2用人單位因經營困難或合同約定的其他原因需要終止合同。8.4終止合同的程序8.4.1用人單位向出納員發(fā)出終止合同的通知。8.4.2出納員確認收到終止合同通知。8.4.3雙方辦理工作交接手續(xù)。9.違約責任9.1出納員違約責任9.1.1出納員違反保密條款，泄露公司秘密，需承擔相應的法律責任。9.1.2出納員因個人原因導致公司財務損失，需承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按時支付工資，需向出納員支付違約金。9.2.2用人單位未按照合同約定提供工作條件，需承擔相應的賠償責任。9.3違約金的計算與支付9.3.1違約金的計算按照合同約定的比例和金額執(zhí)行。9.3.2違約金應在違約行為發(fā)生之日起十日內支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自生效之日起具有法律效力。11.1.2合同生效前，雙方應辦理相關手續(xù)。11.2合同附件11.2.1本合同。11.2.2相關證明材料。11.3合同份數11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.4合同解釋11.4.1本合同內容如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。12.合同變更12.1變更程序12.1.1變更合同需經雙方協(xié)商一致。12.1.2變更后的合同內容應作為本合同的補充部分。12.2變更內容12.2.1變更合同期限、薪資待遇、工作內容等。13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.1.1出納員提出解除合同，需提前一個月向用人單位提出書面申請。13.1.2用人單位因故提出解除合同，需提前一個月通知出納員，并支付相應的經濟補償。13.2解除合同的程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議。13.2.2用人單位向出納員支付解除合同的經濟補償。13.2.3出納員辦理工作交接手續(xù)。13.3終止合同的條件13.3.1出納員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。13.3.2用人單位因經營困難或合同約定的其他原因需要終止合同。13.4終止合同的程序13.4.1用人單位向出納員發(fā)出終止合同的通知。13.4.2出納員確認收到終止合同通知。13.4.3雙方辦理工作交接手續(xù)。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.12024年1月1日14.2簽署地點14.2.1北京市朝陽區(qū)14.3簽署人簽字蓋章14.3.1出納員：14.3.2法定代表人：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、擔保、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方經協(xié)商一致，同意引入第三方參與本合同的執(zhí)行。2.2第三方具備相應的資質和條件，能夠履行其在合同中的職責。3.第三方的責權利3.1責任：第三方應按照合同約定，對甲乙雙方提供的服務負責，確保服務質量符合約定標準。3.2權利：第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。3.3利益：第三方有權獲得合同約定的服務費用和其他利益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方僅對甲方負責，甲方應向第三方支付服務費用。4.1.2第三方提供的服務成果或責任，不影響甲方與乙方的權利義務關系。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方僅對乙方負責，乙方應向第三方支付服務費用。4.2.2第三方提供的服務成果或責任，不影響乙方與甲方的權利義務關系。4.3第三方與甲乙雙方的共同責任：4.3.1如第三方提供的服務存在瑕疵，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現的問題。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過服務費用總額的50%。5.2如第三方提供的服務導致甲乙雙方遭受損失，超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況承擔。6.第三方介入的額外條款及說明6.1甲乙雙方應在本合同中明確第三方的具體職責和服務內容。6.2第三方應向甲乙雙方提供相應的服務協(xié)議或合同，明確服務細節(jié)和責任。6.3甲乙雙方應確保第三方提供的服務不違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.4甲乙雙方應在本合同中約定第三方介入的具體流程和條件。7.第三方介入的變更與解除7.1如甲乙雙方需要變更第三方，應提前通知第三方，并協(xié)商一致后簽訂新的服務協(xié)議。7.2如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應協(xié)商解決，必要時可解除合同。8.第三方介入的爭議解決8.1如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密條款9.1第三方對本合同內容負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入的合同生效10.1本合同經甲乙雙方簽字蓋章，第三方確認后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：出納員個人簡歷要求：詳細記錄出納員的個人信息、教育背景、工作經驗等。說明：用于用人單位了解出納員的基本情況。2.附件二：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本要求：清晰、完整地顯示用人單位的營業(yè)執(zhí)照信息。說明：證明用人單位的合法性和經營資質。3.附件三：勞動合同簽訂證明要求：清晰、完整地顯示勞動合同簽訂的日期和雙方簽字蓋章。說明：作為勞動合同簽訂的有效證明。4.附件四：工資支付憑證要求：清晰、完整地顯示工資支付的時間和金額。說明：證明用人單位按時支付工資。5.附件五：社會保險繳納證明要求：清晰、完整地顯示社會保險繳納的險種和金額。說明：證明用人單位依法為員工繳納社會保險。6.附件六：績效考核結果要求：詳細記錄出納員在每個考核周期內的考核結果。說明：用于評估出納員的工作表現。7.附件七：工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內容和雙方確認簽字。說明：用于確保工作交接的順利進行。8.附件八：第三方服務協(xié)議要求：清晰、完整地顯示第三方服務的具體內容和責任。說明：明確第三方在合同中的地位和職責。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的途徑和程序。說明：為解決合同執(zhí)行過程中的爭議提供依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：出納員未按時完成工作交接。責任認定：出納員需在離職前完成工作交接，否則應向用人單位支付違約金，金額為一個月工資。2.違約行為：用人單位未按時支付工資。責任認定：用人單位應按合同約定時間支付工資，如延遲支付，需向出納員支付違約金，金額為延遲支付工資的千分之五。3.違約行為：第三方提供的服務存在重大瑕疵。責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際情況確定。4.違約行為：甲方未按時支付第三方服務費用。責任認定：甲方應按合同約定時間支付服務費用，如延遲支付，需向第三方支付違約金，金額為延遲支付費用的千分之五。5.違約行為：乙方未按時支付第三方服務費用。責任認定：乙方應按合同約定時間支付服務費用，如延遲支付，需向第三方支付違約金，金額為延遲支付費用的千分之五。6.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，賠償甲方或乙方的經濟損失。7.違約行為：甲方或乙方違反保密條款。責任認定：違反保密條款的甲方或乙方需承擔相應的法律責任。全文完。2024版出納聘用合同，包含薪資福利及績效考核1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1出納姓名1.2出納身份證號1.3聘用單位名稱1.4聘用單位注冊號1.5聯系人1.6聯系電話2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位與工作內容3.1職位名稱3.2工作地點3.3工作職責3.4工作時間4.薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪資支付方式4.4薪資調整5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納比例5.2公積金繳納比例5.3繳費基數6.工作福利6.1假期6.2休假6.3健康體檢6.4其他福利7.績效考核7.1績效考核周期7.2績效考核標準7.3績效考核結果7.4績效考核獎金8.違約責任8.1出納違約責任8.2聘用單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件12.其他約定12.1合同附件12.2通知與送達12.3合同解釋12.4合同變更13.合同份數13.1合同正本份數13.2合同副本份數14.合同簽署14.1出納簽字14.2聘用單位代表簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1出納姓名：1.2出納身份證號：1101011990030756171.3聘用單位名稱：北京科技有限公司1.4聘用單位注冊號：110000000000011.5聯系人：1.6聯系電話：138001380002.聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據雙方實際情況和公司發(fā)展需要，在合同到期前一個月內，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。3.職位與工作內容3.1職位名稱：出納3.2工作地點：北京市朝陽區(qū)大廈3.3工作職責：3.3.1負責公司現金、銀行存款的收付工作；3.3.2負責編制和核對現金日記賬、銀行存款日記賬；3.3.3負責編制銀行對賬單，確保銀行賬戶資金安全；3.3.4負責管理公司財務印章，確保印章使用安全；3.3.5完成上級領導交辦的其他工作。3.4工作時間：每周一至周五，每天8:3017:30，午休1小時。4.薪資待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及津貼：4.2.1全勤獎：每月100元4.2.2績效獎金：根據績效考核結果，年終一次性發(fā)放4.3薪資支付方式：每月10日支付上月工資4.4薪資調整：根據公司薪酬政策及市場薪酬水平，每年進行一次薪資調整。5.社會保險和公積金5.1社會保險繳納比例：5.1.1養(yǎng)老保險：公司繳納12%，個人繳納8%5.1.2失業(yè)保險：公司繳納2%，個人繳納1%5.1.3醫(yī)療保險：公司繳納9%，個人繳納2%5.1.4工傷保險：公司繳納1%，個人不繳納5.1.5生育保險：公司繳納1%，個人不繳納5.2公積金繳納比例：公司繳納12%，個人繳納12%5.3繳費基數：以出納本人工資為基數。6.工作福利6.1假期：6.1.1國家法定節(jié)假日6.1.2帶薪年假：根據工作年限，每年享受515天6.1.3產假：根據國家規(guī)定6.2休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行6.3健康體檢：每年組織一次員工健康體檢6.4其他福利：按照公司福利政策執(zhí)行7.績效考核7.1績效考核周期：每年一次7.2績效考核標準：7.2.1工作態(tài)度：出勤率、工作積極性等7.2.2工作能力：業(yè)務能力、解決問題能力等7.2.3工作成果：工作效率、完成工作質量等7.3績效考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.4績效考核獎金：根據績效考核結果，年終一次性發(fā)放8.違約責任8.1出納違約責任：8.1.1出納如有嚴重違紀或違法行為的，公司有權解除合同，并要求出納賠償由此給公司造成的直接經濟損失。8.1.2出納未按約定履行職責，給公司造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。8.1.3出納提前解除合同，需提前一個月書面通知公司，并支付相當于一個月工資的違約金。8.2聘用單位違約責任：8.2.1聘用單位未按約定支付工資或福利的，應立即支付所欠金額，并支付相當于所欠金額的賠償金。8.2.2聘用單位未按約定提供社會保險和公積金的，應立即補繳，并支付相應的滯納金。8.2.3聘用單位違法解除合同，應按照法律規(guī)定支付賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.1.2出納因病或非因公受傷，經勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失勞動能力的。10.1.3出納因違紀或違法被追究刑事責任的。10.1.4聘用單位因經營困難或結構調整，確需裁員或停業(yè)的。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應提前一個月書面通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。11.合同生效11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）后，本合同即具有法律效力。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于《員工手冊》、《保密協(xié)議》等。12.2通知與送達：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵件、快遞或專人送達。12.3合同解釋：本合同如有歧義，應按照有利于維護勞動者權益的原則進行解釋。12.4合同變更：任何一方對本合同的變更，應書面通知對方，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同份數13.1合同正本份數：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署14.1出納簽字：14.2聘用單位代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢服務、技術支持、風險評估、爭議解決等服務的自然人、法人或其他組織。2.第三方的責任限額2.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于提供的服務質量、服務過程中的過失、違反保密協(xié)議等，均應以其承諾的賠償限額為限。2.2若第三方未承諾賠償限額，其責任限額應參照甲乙雙方約定的賠償限額執(zhí)行。3.第三方的責權利3.1第三方有權根據本合同約定，向甲乙雙方提供相關服務，并收取合理的服務費用。3.2第三方應遵守本合同約定，履行其職責，確保提供的服務符合甲乙雙方的要求。3.3第三方在提供服務的范圍內，享有必要的自主權，但不得損害甲乙雙方的合法權益。4.第三方介入的附加條款4.1當本合同約定需要第三方介入時，甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。4.2.1第三方的服務內容、范圍和標準；4.2.2第三方的責任和權利；4.2.3第三方的賠償限額；4.2.4第三方的保密義務；4.2.5第三方的退出機制。5.甲乙雙方的額外條款5.1.1甲乙雙方對第三方的授權范圍；5.1.2甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和檢查權；5.1.3甲乙雙方對第三方服務質量的評價和反饋機制；5.1.4甲乙雙方在第三方服務過程中應承擔的義務和責任。5.2甲乙雙方應確保第三方在提供服務過程中，遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供的服務范圍，不涉及甲乙雙方之間的其他合同義務和責任。6.2第三方不得利用甲乙雙方的合同關系，損害甲乙雙方的合法權益。6.3若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方介入。7.2甲乙雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂《第三方服務協(xié)議》。7.3第三方介入后，甲乙雙方應保持密切溝通，確保第三方提供的服務符合雙方要求。7.4若第三方在服務過程中出現違約行為，甲乙雙方應按照《第三方服務協(xié)議》約定，追究第三方責任。8.第三方介入的終止8.1若第三方在提供服務過程中，出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止《第三方服務協(xié)議》。8.2第三方介入結束后，甲乙雙方應按照本合同約定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊詳細要求和說明：包含公司規(guī)章制度、工作流程、員工行為準則等，作為員工日常行為的指導文件。2.保密協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定員工在任職期間和離職后對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密義務。3.第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方提供的服務內容、范圍、責任、權利、賠償限額等。4.績效考核表詳細要求和說明：用于記錄員工的績效考核結果，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.社會保險和公積金繳納明細表詳細要求和說明：記錄員工及公司繳納社會保險和公積金的金額、繳費基數等信息。6.假期申請表詳細要求和說明：員工申請休假時需填寫的表格，包括休假類型、起止時間、事由等。7.健康體檢報告詳細要求和說明：員工年度健康體檢報告，作為公司關心員工健康的依據。8.薪資調整申請表詳細要求和說明：員工申請薪資調整時需填寫的表格，包括調整理由、調整幅度等。9.違約責任認定書詳細要求和說明：用于記錄違約行為的認定過程和結果，作為追究違約責任的法律依據。10.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：雙方在爭議解決過程中達成的協(xié)議，包括爭議解決方式、機構等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1出納未按時到崗或未履行工作職責；1.2出納泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；1.3出納違反公司規(guī)章制度；1.4出納提前解除合同，未按約定支付違約金；1.5聘用單位未按時支付工資或福利；1.6聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險和公積金；1.7聘用單位違法解除合同，未支付賠償金；1.8第三方未按約定提供服務或存在過失；1.9第三方泄露保密信息；1.10第三方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準2.1違約行為的認定依據本合同約定和相關法律法規(guī)；2.2違約責任認定標準參照本合同第八條“違約責任”條款執(zhí)行；2.3違約責任認定需有書面證據支持。3.違約責任示例說明3.1出納未按時到崗，經公司警告后仍連續(xù)兩次未按時到崗，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除合同，并要求出納賠償由此給公司造成的經濟損失。3.2出納泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經濟損失，出納應承擔相應的賠償責任。3.3聘用單位未按時支付工資，應立即支付所欠工資，并支付相當于所欠工資的賠償金。3.4第三方未按約定提供服務，給甲乙雙方造成經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版出納聘用合同，包含薪資福利及績效考核2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2職務與職責1.3合同期限1.4合同解除與終止1.5合同變更2.薪資與福利2.1基本工資2.2獎金與提成2.3社會保險與公積金2.4休假與年假2.5員工福利3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作環(huán)境4.考核與評估4.1考核標準4.2考核周期4.3考核流程4.4考核結果與應用5.保密與競業(yè)禁止5.1保密條款5.2競業(yè)禁止條款6.違約責任與賠償6.1違約行為6.2違約責任6.3賠償方式7.合同解除與終止7.1解除條件7.2解除程序7.3終止條件7.4終止程序8.合同爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點9.合同附件9.1附件一：崗位職責9.2附件二：考核標準9.3附件三：保密協(xié)議10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同份數11.3合同簽訂日期12.合同雙方簽字12.1聘用方簽字12.2被聘用方簽字13.合同附件13.1附件一：崗位職責13.2附件二：考核標準13.3附件三：保密協(xié)議14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2職務與職責被聘用方同意受聘擔任公司出納一職，具體職責如下：a)負責公司現金、銀行存款的收付及管理；b)負責編制和核對財務報表；c)負責公司財務檔案的整理和保管；d)完成公司領導交辦的其他財務工作。1.3合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.4合同解除與終止a)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；b)被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度，聘用方有權解除本合同；c)聘用方未按合同約定支付工資、福利等，被聘用方有權解除本合同；d)因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致可以解除本合同。1.5合同變更本合同在履行過程中如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。2.薪資與福利2.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣______元/月。2.2獎金與提成a)被聘用方根據公司業(yè)績完成情況，可獲得相應獎金；b)提成政策另行制定，具體提成比例及計算方法由公司另行規(guī)定。2.3社會保險與公積金聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險和住房公積金。2.4休假與年假被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。2.5員工福利a)節(jié)日慰問金；b)婚假、喪假等福利；c)其他福利待遇。3.工作時間與地點3.1工作時間被聘用方實行標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。3.2工作地點被聘用方的工作地點為公司所在地。3.3工作環(huán)境聘用方應提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。4.考核與評估4.1考核標準考核標準包括但不限于：工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、業(yè)務能力等。4.2考核周期考核周期為______個月。4.3考核流程a)考核由公司人事部門組織實施；b)被聘用方應積極配合考核工作；c)考核結果作為被聘用方晉升、薪酬調整等依據。4.4考核結果與應用a)考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；b)對考核結果不合格者，公司將進行培訓或調整崗位；c)對考核結果優(yōu)秀者，公司將給予獎勵。5.保密與競業(yè)禁止5.1保密條款被聘用方應遵守公司保密規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。5.2競業(yè)禁止條款被聘用方在本合同有效期內及合同終止后______年內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職或從事業(yè)務。6.違約責任與賠償6.1違約行為a)雙方未按合同約定履行義務；b)違反保密條款或競業(yè)禁止條款；c)因其他違約行為給對方造成損失的。6.2違約責任a)違約方應承擔相應的違約責任；b)給對方造成損失的，違約方應賠償損失。6.3賠償方式a)賠償金額根據損失情況確定；b)賠償方式包括但不限于：支付違約金、賠償直接損失、賠償間接損失等。7.合同解除與終止7.1解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同；b)出納因個人原因提出辭職，經聘用方同意；c)聘用方因被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，單方面解除合同；d)因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。7.2解除程序a)雙方應提前______個工作日以書面形式通知對方；b)解除合同后，雙方應結清工資、福利等費用；c)解除合同后，雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。8.合同爭議解決8.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決程序a)爭議發(fā)生后，雙方應將爭議情況書面通知對方；b)雙方應自收到爭議通知之日起______日內，提交仲裁申請；c)仲裁庭應自受理仲裁申請之日起______個月內作出仲裁裁決。8.3爭議解決地點爭議解決地點為______。9.合同附件9.1附件一：崗位職責附件一詳細列明了出納的崗位職責，包括但不限于：a)現金收付管理；b)銀行存款管理；c)財務報表編制；d)財務檔案管理；e)其他相關工作。9.2附件二：考核標準附件二規(guī)定了出納的考核標準，包括但不限于：a)工作質量；b)工作效率；c)團隊協(xié)作；d)業(yè)務能力；e)遵守公司規(guī)章制度。9.3附件三：保密協(xié)議附件三為保密協(xié)議，規(guī)定了被聘用方的保密義務和違反保密協(xié)議的責任。10.合同生效與修改10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改程序本合同的任何修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同份數本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。11.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為______年______月______日。12.合同雙方簽字12.1聘用方簽字公司名稱：（蓋章）法定代表人：（簽字）12.2被聘用方簽字姓名：（簽字）日期：（年/月/日）13.合同附件13.1附件一：崗位職責（崗位職責詳細內容）13.2附件二：考核標準（考核標準詳細內容）13.3附件三：保密協(xié)議（保密協(xié)議詳細內容）14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的任何修改，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術支持服務商、法律顧問等。1.2第三方介入范圍a)提供中介服務，協(xié)助雙方簽訂本合同；b)提供咨詢服務，幫助雙方解決合同執(zhí)行中的問題；c)提供技術支持，確保合同執(zhí)行過程中的技術需求得到滿足；d)提供法律顧問服務，協(xié)助雙方處理合同相關法律事務。2.第三方責任與義務2.1第三方責任第三方應在本合同規(guī)定的范圍內履行其責任，對因其違約行為給聘用方或被聘用方造成的損失承擔相應的賠償責任。2.2第三方義務a)第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；b)第三方應維護聘用方和被聘用方的合法權益；c)第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露任何一方的商業(yè)信息。3.第三方權利3.1第三方權利a)第三方有權按照合同約定收取服務費用；b)第三方有權要求聘用方和被聘用方提供必要的協(xié)助和配合。4.第三方介入程序4.1第三方介入申請a)聘用方或被聘用方如需第三方介入，應向對方提出書面申請；b)雙方應自收到申請之日起______日內，決定是否同意第三