2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理流程本合同目錄一覽1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同解除條件2.試用期間員工權(quán)益2.1試用期間工資待遇2.2試用期間社會(huì)保險(xiǎn)2.3試用期間福利待遇3.試用期間員工離職條件3.1員工主動(dòng)離職3.2員工被動(dòng)離職3.3特殊情況下的離職4.試用期間合同解除流程4.1員工提出解除合同4.2用人單位提出解除合同4.3合同解除通知5.離職手續(xù)辦理流程5.1辦理離職手續(xù)時(shí)間5.2離職手續(xù)辦理地點(diǎn)5.3辦理離職手續(xù)所需材料6.工資結(jié)算及支付6.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3工資支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)7.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程7.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移所需材料7.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)間8.離職證明及檔案轉(zhuǎn)移8.1離職證明發(fā)放8.2檔案轉(zhuǎn)移流程8.3檔案轉(zhuǎn)移所需材料9.離職手續(xù)辦理期限9.1離職手續(xù)辦理時(shí)間9.2違約責(zé)任及賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任及賠償11.違約責(zé)任及賠償11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1離職員工關(guān)系處理13.2職務(wù)交接13.3合同解除后的其他事宜14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件內(nèi)容14.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂及生效第一部分：合同如下：1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方簽署無誤，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。2.試用期間員工權(quán)益2.1試用期間工資待遇：試用期間工資為正式工資的80%，試用期滿后，如員工表現(xiàn)合格，工資調(diào)整為正式工資。2.2試用期間社會(huì)保險(xiǎn)：試用期間，公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.3試用期間福利待遇：試用期間，員工享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假等福利待遇。3.試用期間員工離職條件3.1員工主動(dòng)離職：員工在試用期內(nèi)提出離職，需提前30天書面通知用人單位。3.2員工被動(dòng)離職：用人單位因員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、重大失職等原因，可單方面解除合同。3.3特殊情況下的離職：因不可抗力或員工突發(fā)疾病等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。4.試用期間合同解除流程4.1員工提出解除合同：員工提出離職申請，用人單位在收到申請后5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。4.2用人單位提出解除合同：用人單位根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需要，可提出解除合同，并提前30天書面通知員工。4.3合同解除通知：雙方解除合同時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并在通知中明確解除合同的原因。5.離職手續(xù)辦理流程5.1辦理離職手續(xù)時(shí)間：員工提出離職申請后，雙方應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。5.2辦理離職手續(xù)地點(diǎn)：離職手續(xù)辦理地點(diǎn)為用人單位指定地點(diǎn)。5.3辦理離職手續(xù)所需材料：員工需提供身份證、離職證明等相關(guān)材料。6.工資結(jié)算及支付6.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：工資按月結(jié)算，每月結(jié)算周期為一個(gè)月。6.2工資支付方式：工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.3工資支付時(shí)間：每月5日前支付上月工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)7.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程：員工離職后，用人單位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移所需材料：身份證、離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請等。7.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí)間：自員工離職之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.離職證明及檔案轉(zhuǎn)移8.1離職證明發(fā)放：用人單位在員工離職手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)向員工發(fā)放離職證明。8.2檔案轉(zhuǎn)移流程：員工離職時(shí)，檔案應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移至員工新單位或指定地點(diǎn)。8.3檔案轉(zhuǎn)移所需材料：檔案轉(zhuǎn)移需提供離職證明、身份證等材料。9.離職手續(xù)辦理期限9.1離職手續(xù)辦理時(shí)間：員工應(yīng)在離職后30日內(nèi)完成所有離職手續(xù)的辦理。9.2違約責(zé)任及賠償：如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起不少于2年。10.3違約責(zé)任及賠償：如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.違約責(zé)任及賠償11.1違約行為定義：違約行為包括但不限于未按時(shí)完成工作、泄露公司秘密、違反合同約定等。11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。11.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序：雙方應(yīng)依法遵循訴訟程序，提供相關(guān)證據(jù)，由法院依法判決。13.合同解除后的后續(xù)事宜13.1離職員工關(guān)系處理：離職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方互不承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系解除后的責(zé)任。13.2職務(wù)交接：離職員工應(yīng)將職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作交接給接替人員或指定的負(fù)責(zé)人。13.3合同解除后的其他事宜：合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，如退還公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備等。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件內(nèi)容：合同附件包括但不限于員工個(gè)人信息表、工作職責(zé)說明書等。14.2補(bǔ)充協(xié)議簽訂及生效：如需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲、乙雙方以外的，為履行合同目的而參與合同活動(dòng)或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同解除、爭議解決等各個(gè)環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入同意：對方在收到申請后5個(gè)工作日內(nèi)給予書面同意，并明確第三方介入的具體事宜。16.3第三方介入實(shí)施：雙方與第三方達(dá)成一致后，由第三方按照約定介入合同活動(dòng)。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方在介入合同活動(dòng)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)或意見承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲取必要的資料和信息，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機(jī)構(gòu)或個(gè)人，應(yīng)服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方服務(wù)的提供者，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，維護(hù)乙方的利益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方在介入合同活動(dòng)時(shí)，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，確保各方合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：第三方責(zé)任限額指第三方在介入合同活動(dòng)過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。19.3責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面修改合同。20.第三方介入費(fèi)用及支付20.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。20.2支付方式：第三方介入費(fèi)用可分階段支付，具體支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。20.3支付時(shí)間：第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付時(shí)間內(nèi)支付。21.第三方介入終止21.1終止條件：合同履行完畢或達(dá)到終止條件時(shí)，第三方介入終止。21.2終止程序：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可終止第三方介入。21.3終止后的處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料歸檔等。22.第三方介入爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。22.3爭議解決程序：爭議解決遵循訴訟程序，各方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，由法院依法判決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.員工勞動(dòng)合同：詳細(xì)約定甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)。3.試用期間工作職責(zé)說明書：明確員工在試用期間的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表：記錄員工及用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。5.離職證明：證明員工離職的時(shí)間和原因。6.檔案轉(zhuǎn)移清單：記錄員工檔案的轉(zhuǎn)移情況。7.第三方服務(wù)協(xié)議：約定第三方介入合同活動(dòng)的具體事宜。8.保密協(xié)議：約定員工在任職期間及離職后的保密義務(wù)。9.補(bǔ)充協(xié)議：對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的書面文件。10.爭議解決協(xié)議：約定合同爭議的解決方式。說明要求：附件名稱應(yīng)準(zhǔn)確反映附件內(nèi)容。附件內(nèi)容應(yīng)完整、清晰，無遺漏。附件格式應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未在試用期間完成工作職責(zé)或考核不合格。示例說明：員工未在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)，用人單位解除合同，員工應(yīng)支付違約金。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)向員工支付工資及滯納金。示例說明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及滯納金。3.違約行為：第三方在介入合同活動(dòng)過程中泄露公司秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：第三方在介入合同活動(dòng)過程中泄露公司秘密，導(dǎo)致公司遭受損失，第三方應(yīng)支付違約金并賠償損失。4.違約行為：甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例說明：甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離職手續(xù)，員工有權(quán)要求支付違約金。5.違約行為：一方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：一方泄露對方商業(yè)秘密，導(dǎo)致對方遭受損失，泄露方應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同生效條件2.試用期間及解除條件2.1試用期限2.2試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)2.3解除勞動(dòng)合同的條件3.離職手續(xù)辦理流程3.1提前通知3.2工作交接3.3薪酬結(jié)算3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移3.5證明文件發(fā)放4.離職證明4.1離職證明內(nèi)容4.2離職證明發(fā)放時(shí)間4.3離職證明使用范圍5.隱私保護(hù)5.1個(gè)人信息保密5.2個(gè)人信息使用范圍5.3個(gè)人信息保護(hù)措施6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同解除與終止8.1合同解除情形8.2合同終止情形8.3合同解除與終止程序9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間10.合同解除后的工作交接10.1工作交接范圍10.2工作交接時(shí)間10.3工作交接責(zé)任11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制責(zé)任13.合同解除后的法律適用13.1法律適用原則13.2法律適用范圍13.3法律適用解釋14.合同附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理流程圖14.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂主體甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂時(shí)間本合同于2024年[具體日期]簽訂。1.3合同生效條件本合同自簽訂之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期間及解除條件2.1試用期限乙方試用期自[具體日期]起至[具體日期]止，共計(jì)[試用月數(shù)]個(gè)月。2.2試用期間考核標(biāo)準(zhǔn)工作能力：[具體能力要求]工作態(tài)度：[具體態(tài)度要求]團(tuán)隊(duì)協(xié)作：[具體團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求]2.3解除勞動(dòng)合同的條件嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任；因嚴(yán)重失職給公司造成重大損失；患有傳染性疾病，不能適應(yīng)崗位要求；其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。3.離職手續(xù)辦理流程3.1提前通知乙方提前[具體天數(shù)]日向甲方提出離職申請。3.2工作交接乙方應(yīng)在離職前完成工作交接，包括但不限于：個(gè)人工作文件、資料；交接工作清單；確保工作交接的連續(xù)性和完整性。3.3薪酬結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)完成薪酬結(jié)算，包括但不限于：應(yīng)發(fā)工資；法定節(jié)假日工資；年假工資；其他應(yīng)結(jié)算的工資。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.離職證明4.1離職證明內(nèi)容甲方名稱；乙方姓名；離職日期；離職原因；合同解除或終止情況；乙方簽字。4.2離職證明發(fā)放時(shí)間離職證明應(yīng)在乙方離職后[具體天數(shù)]內(nèi)發(fā)放。4.3離職證明使用范圍離職證明可用于乙方求職、辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜。5.隱私保護(hù)5.1個(gè)人信息保密甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.2個(gè)人信息使用范圍甲方僅將乙方個(gè)人信息用于合同履行、薪酬結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等必要用途。5.3個(gè)人信息保護(hù)措施建立個(gè)人信息管理制度；加強(qiáng)信息安全技術(shù)防護(hù)；定期檢查個(gè)人信息安全。6.違約責(zé)任6.1違約情形甲方未按時(shí)支付乙方工資；甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；乙方未按規(guī)定完成工作交接；乙方泄露公司商業(yè)秘密。6.2違約責(zé)任承擔(dān)按約定支付違約金；恢復(fù)或賠償對方損失；承擔(dān)其他違約責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。7.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請解決。8.合同解除與終止8.1合同解除情形乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；乙方被依法追究刑事責(zé)任；甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)與工會(huì)或全體員工代表協(xié)商一致，裁減人員。8.2合同終止情形合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿；乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡或者被宣告死亡；甲方依法終止業(yè)務(wù)，或者依法解散、破產(chǎn)。8.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]日以書面形式通知乙方，并說明解除或終止的理由。9.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給乙方。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在合同解除或終止后[具體天數(shù)]內(nèi)支付完畢。10.合同解除后的工作交接10.1工作交接范圍工作交接范圍包括但不限于：乙方負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容；乙方保管的公司財(cái)產(chǎn)、資料；乙方經(jīng)手的業(yè)務(wù)關(guān)系。10.2工作交接時(shí)間工作交接應(yīng)在合同解除或終止后[具體天數(shù)]內(nèi)完成。10.3工作交接責(zé)任乙方應(yīng)確保工作交接的完整性和連續(xù)性，甲方應(yīng)對工作交接進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。11.合同解除后的保密條款11.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括但不限于：甲方商業(yè)秘密；乙方在任職期間知悉的甲方客戶信息；乙方在任職期間知悉的甲方合作伙伴信息。11.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起[具體年數(shù)]年。11.3保密責(zé)任乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。12.合同解除后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍包括但不限于：乙方不得在甲方所在行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)任職；乙方不得加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司。12.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起[具體年數(shù)]年。12.3競業(yè)限制責(zé)任乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]。13.合同解除后的法律適用13.1法律適用原則本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2法律適用范圍本合同涉及的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，均受中華人民共和國法律的保護(hù)。13.3法律適用解釋對于本合同的具體條款，如有歧義或爭議，應(yīng)按照有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。14.合同附件14.1附件一：離職手續(xù)辦理流程圖14.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述“第三方”是指除甲方和乙方以外的獨(dú)立個(gè)體或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如招聘、法律咨詢、資產(chǎn)評估等；雙方同意的其他需要第三方介入的事項(xiàng)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2第三方介入通知雙方在確定第三方后，應(yīng)及時(shí)通知對方，并共同與第三方協(xié)商確定合作細(xì)節(jié)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行服務(wù)協(xié)議過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容和雙方協(xié)商結(jié)果確定。17.3責(zé)任限額條款第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)失敗或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不承擔(dān)賠償責(zé)任；第三方責(zé)任限額不超過[具體金額]。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供第三方所需的相關(guān)資料和信息，確保第三方能夠正常履行服務(wù)協(xié)議。18.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)配合第三方履行服務(wù)協(xié)議，并按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方責(zé)任第三方負(fù)責(zé)按照服務(wù)協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失敗或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的賠償責(zé)任。19.第三方介入合同變更19.1合同變更程序如因第三方介入需要對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同變更生效變更后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式對于因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決因第三方介入產(chǎn)生的爭議。20.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起[具體天數(shù)]內(nèi)，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請解決。21.第三方介入合同終止21.1合同終止條件第三方服務(wù)完成或達(dá)到合同約定的終止條件；雙方協(xié)商一致終止服務(wù)協(xié)議；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。21.2合同終止程序合同終止前，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并共同與第三方協(xié)商終止服務(wù)協(xié)議。21.3合同終止生效終止后的合同條款自雙方簽字蓋章之日起失效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職手續(xù)辦理流程圖詳細(xì)要求：流程圖應(yīng)清晰展示離職手續(xù)的辦理步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任部門及所需材料。附件說明：為員工提供直觀的離職手續(xù)辦理指南，確保離職流程的順利進(jìn)行。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：計(jì)算公式應(yīng)詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括工作年限、工資水平等因素。附件說明：為員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的依據(jù)，確保計(jì)算過程的透明和公正。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等條款。附件說明：保護(hù)甲方商業(yè)秘密，確保乙方在離職后仍遵守保密義務(wù)。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等條款。附件說明：保護(hù)甲方商業(yè)利益，防止乙方離職后在競爭領(lǐng)域造成損害。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等條款。附件說明：規(guī)范第三方服務(wù)行為，確保服務(wù)質(zhì)量和雙方權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等條款。附件說明：明確合同變更的流程和效力，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在合同約定的支付工資時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)按日支付違約金。示例說明：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上一個(gè)月的工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額0.5%的違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在離職后未經(jīng)甲方同意泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：乙方在離職后加入與甲方存在競爭關(guān)系的公司，并泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：第三方服務(wù)失敗或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е路?wù)失敗或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在招聘服務(wù)中，未能按照約定時(shí)間完成招聘工作，導(dǎo)致甲方招聘計(jì)劃延誤，應(yīng)賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：乙方在離職后未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理流程2本合同目錄一覽1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用員工范圍1.3合同生效日期2.試用期間勞動(dòng)合同解除條件2.1試用期員工解除合同的條件2.2用人單位解除合同的條件2.3雙方協(xié)商解除合同的條件3.解除合同通知及程序3.1試用期員工解除合同的通知3.2用人單位解除合同的通知3.3雙方協(xié)商解除合同的通知3.4解除合同的時(shí)間要求4.離職手續(xù)辦理流程4.1辦理離職手續(xù)的申請4.2辦理離職手續(xù)所需材料4.3辦理離職手續(xù)的時(shí)間安排4.4辦理離職手續(xù)的具體流程5.工資及福利待遇結(jié)算5.1試用期工資結(jié)算5.2福利待遇結(jié)算5.3工資結(jié)算方式5.4福利待遇結(jié)算方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移6.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.2公積金轉(zhuǎn)移6.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理6.4轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)間要求7.員工檔案管理7.1檔案整理7.2檔案保管7.3檔案查閱7.4檔案移交8.保密條款8.1保密事項(xiàng)8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作成果9.2員工參與項(xiàng)目成果9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.4知識產(chǎn)權(quán)爭議解決10.違約責(zé)任及賠償10.1違約行為認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.2補(bǔ)償金支付11.3離職證明及證明材料12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效、變更及終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2爭議管轄地14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同背景及適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2適用員工范圍本合同適用于公司所有在試用期間簽訂勞動(dòng)合同的員工。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.試用期間勞動(dòng)合同解除條件2.1試用期員工解除合同的條件2.1.1員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天向公司書面提出解除申請。2.1.2員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2用人單位解除合同的條件2.2.1員工在試用期內(nèi)有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。2.3雙方協(xié)商解除合同的條件2.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.解除合同通知及程序3.1試用期員工解除合同的通知3.1.1員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向公司提出解除申請，并注明解除勞動(dòng)合同的原因。3.1.2公司收到員工的解除申請后，應(yīng)當(dāng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。3.2用人單位解除合同的通知3.2.1公司決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前三天通知員工。3.2.2公司在通知員工解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明解除合同的原因。3.3雙方協(xié)商解除合同的通知3.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式共同簽署解除協(xié)議。3.4解除合同的時(shí)間要求3.4.1解除合同的通知應(yīng)當(dāng)在合同到期前或解除合同之日起三天內(nèi)送達(dá)對方。4.離職手續(xù)辦理流程4.1辦理離職手續(xù)的申請4.1.1員工提出離職申請后，應(yīng)向公司提交離職申請表。4.2辦理離職手續(xù)所需材料4.2.1員工身份證明4.2.2勞動(dòng)合同4.2.3工資結(jié)算單4.2.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移相關(guān)材料4.3辦理離職手續(xù)的時(shí)間安排4.3.1員工提出離職申請后，公司應(yīng)在三天內(nèi)安排辦理離職手續(xù)。4.4辦理離職手續(xù)的具體流程4.4.1員工提交離職申請及所需材料。4.4.2公司審核員工提交的材料。4.4.3公司與員工辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.4.4公司出具離職證明，并將員工檔案移交給相關(guān)部門。5.工資及福利待遇結(jié)算5.1試用期工資結(jié)算5.1.1試用期工資按照合同約定執(zhí)行。5.2福利待遇結(jié)算5.2.1福利待遇按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.3工資結(jié)算方式5.3.1工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.4福利待遇結(jié)算方式5.4.1福利待遇按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移6.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.1.1員工離職后，社會(huì)保險(xiǎn)按照相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。6.2公積金轉(zhuǎn)移6.2.1員工離職后，公積金按照相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。6.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理6.3.1員工離職后，公司協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)間要求6.4.1社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在員工離職后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢。7.員工檔案管理7.1檔案整理7.1.1員工離職后，公司對員工檔案進(jìn)行整理。7.2檔案保管7.2.1員工檔案由公司指定的部門負(fù)責(zé)保管。7.3檔案查閱7.3.1員工檔案查閱需經(jīng)公司批準(zhǔn)。7.4檔案移交7.4.1員工離職后，公司應(yīng)將員工檔案移交給相關(guān)部門。8.保密條款8.1保密事項(xiàng)8.1.1員工在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限8.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3.2員工泄露公司秘密給第三方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1員工創(chuàng)作成果9.1.1員工在試用期間及任職期間所創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2員工參與項(xiàng)目成果9.2.1員工參與的項(xiàng)目成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.3.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬以合同約定為準(zhǔn)。9.4知識產(chǎn)權(quán)爭議解決9.4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任及賠償10.1違約行為認(rèn)定10.1.1違約行為包括但不限于違反保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法10.3.1賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定。10.3.2賠償計(jì)算方法按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系終止11.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止。11.2補(bǔ)償金支付11.2.1用人單位依照法律規(guī)定，在合同解除后支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3離職證明及證明材料11.3.1用人單位應(yīng)向離職員工出具離職證明，并協(xié)助辦理離職手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。13.合同生效、變更及終止13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同終止條件13.3.1合同因約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除而終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方約定的地址或電子郵箱。14.2爭議管轄地14.2.1因本合同發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、見證服務(wù)等第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍1.提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘所需員工；2.提供培訓(xùn)服務(wù)，對乙方員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)；3.提供咨詢服務(wù)，為甲方或乙方提供相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢；4.提供法律服務(wù)，協(xié)助處理合同履行中的法律事務(wù)；5.提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序1.雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；2.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；3.第三方按照協(xié)議約定履行相關(guān)服務(wù)。16.2條件1.第三方介入的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后方可生效；2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任所提供的服務(wù)；3.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)合法、合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額1.第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定；3.第三方責(zé)任限額不得超過協(xié)議約定的金額。17.2責(zé)任承擔(dān)1.第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)；2.第三方在履行服務(wù)過程中，因甲乙雙方提供的信息錯(cuò)誤或不足導(dǎo)致的損失，由相應(yīng)方承擔(dān)責(zé)任；3.第三方在履行服務(wù)過程中，因甲方或乙方違反合同約定的行為導(dǎo)致的損失，由相應(yīng)方承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分1.第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2.第