2024年醫(yī)院工作人員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院工作人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1.協(xié)約人姓名及身份證號(hào)碼1.2.用人單位名稱及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼1.3.協(xié)約人聯(lián)系地址及聯(lián)系電話1.4.用人單位聯(lián)系地址及聯(lián)系電話2.協(xié)議期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用終止日期2.3.協(xié)議續(xù)簽條件及程序3.職位及崗位職責(zé)3.1.協(xié)約人應(yīng)聘職位3.2.職位描述及職責(zé)要求3.3.工作量及工作目標(biāo)4.工資及福利待遇4.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式4.2.獎(jiǎng)金及津貼政策4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4.其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間安排5.2.休息日及法定節(jié)假日安排5.3.事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定6.工作紀(jì)律及考核6.1.工作紀(jì)律要求6.2.考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)6.3.考核結(jié)果及處理措施7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在職培訓(xùn)計(jì)劃7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1.保密義務(wù)及范圍8.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用8.3.違反保密義務(wù)的處理9.違約責(zé)任9.1.協(xié)約人違約責(zé)任9.2.用人單位違約責(zé)任9.3.違約金的計(jì)算及支付10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決程序10.3.仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則11.其他約定事項(xiàng)11.1.協(xié)約人離職手續(xù)11.2.協(xié)議解除及終止條件11.3.協(xié)議的修改及補(bǔ)充12.協(xié)議生效及解除12.1.協(xié)議生效日期12.2.協(xié)議解除條件12.3.協(xié)議終止后的處理13.協(xié)議附件13.1.職位說明書13.2.工資及福利待遇明細(xì)表13.3.其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署14.1.協(xié)約人簽字14.2.用人單位簽字14.3.簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1.協(xié)約人姓名：，身份證號(hào)碼：56199001011.2.用人單位名稱：醫(yī)院，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91350100MA1K1.3.協(xié)約人聯(lián)系地址：省市區(qū)街道號(hào)，聯(lián)系電話：13856781.4.用人單位聯(lián)系地址：省市區(qū)街道醫(yī)院，聯(lián)系電話：02156782.協(xié)議期限2.1.聘用起始日期：2024年1月1日2.2.聘用終止日期：2024年12月31日2.3.協(xié)議續(xù)簽條件及程序：在協(xié)議期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可簽訂續(xù)簽協(xié)議。3.職位及崗位職責(zé)3.1.協(xié)約人應(yīng)聘職位：醫(yī)生3.2.職位描述及職責(zé)要求：負(fù)責(zé)科室日常醫(yī)療工作，包括診療、手術(shù)、會(huì)診等，確保醫(yī)療質(zhì)量及患者安全。3.3.工作量及工作目標(biāo)：每月完成門診量不少于200人次，手術(shù)量不少于10臺(tái)。4.工資及福利待遇4.1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：基本工資為每月人民幣10,000元，按月支付。4.2.獎(jiǎng)金及津貼政策：根據(jù)工作績效，年終發(fā)放獎(jiǎng)金及崗位津貼。4.3.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間安排：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。5.2.休息日及法定節(jié)假日安排：每周休息1天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.工作紀(jì)律及考核6.1.工作紀(jì)律要求：遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德。6.2.考核制度及考核標(biāo)準(zhǔn)：定期進(jìn)行工作考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、患者滿意度等。6.3.考核結(jié)果及處理措施：考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，對(duì)考核不合格者，將進(jìn)行相應(yīng)處理。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在職培訓(xùn)計(jì)劃：定期參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。7.2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并協(xié)助實(shí)現(xiàn)。7.3.培訓(xùn)考核及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：參加培訓(xùn)并考核合格者，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1.保密義務(wù)及范圍：協(xié)約人應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及患者隱私，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。8.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用：協(xié)約人在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。用人單位有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。8.3.違反保密義務(wù)的處理：如協(xié)約人違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1.協(xié)約人違約責(zé)任：如協(xié)約人未履行協(xié)議約定，或違反國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.用人單位違約責(zé)任：如用人單位未履行協(xié)議約定，或未按約定支付工資、福利待遇，協(xié)約人有權(quán)要求其履行或賠償損失。9.3.違約金的計(jì)算及支付：違約金按協(xié)議約定的比例計(jì)算，違約方應(yīng)在收到違約通知之日起15日內(nèi)支付。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議。10.3.仲裁機(jī)構(gòu)及仲裁規(guī)則：如雙方同意仲裁，可選擇合同簽訂地仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，并遵守仲裁規(guī)則。11.其他約定事項(xiàng)11.1.協(xié)約人離職手續(xù)：協(xié)約人離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.3.協(xié)議的修改及補(bǔ)充：協(xié)議的修改及補(bǔ)充需雙方書面同意，并作為協(xié)議的附件。12.協(xié)議生效及解除12.1.協(xié)議生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.協(xié)議解除條件：協(xié)議在滿足上述解除及終止條件時(shí)，可解除或終止。12.3.協(xié)議終止后的處理：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策處理相關(guān)事宜。13.協(xié)議附件13.1.職位說明書13.2.工資及福利待遇明細(xì)表13.3.其他相關(guān)文件14.協(xié)議簽署14.1.協(xié)約人簽字：____________________14.2.用人單位簽字：____________________14.3.簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.本合同所述“第三方”是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等各類服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1.第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，履行其服務(wù)職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。16.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。16.3.第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方的權(quán)利17.1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獲得約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)。17.3.第三方有權(quán)在履行服務(wù)過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需事先通知甲乙雙方。18.第三方介入的具體條款18.1.第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。18.2.第三方介入的服務(wù)費(fèi)用，由甲乙雙方按約定支付，或由甲方支付，或由乙方支付。18.3.第三方介入的服務(wù)期限，應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和工作量確定，并在合作協(xié)議中約定。19.第三方的責(zé)任限額19.1.第三方的責(zé)任限額，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。19.2.如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不超過協(xié)議約定的責(zé)任限額。19.3.責(zé)任限額的約定不應(yīng)免除第三方因故意或重大過失造成的損失賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.2.第三方在提供服務(wù)過程中，如違反國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范或協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.3.第三方與其他各方（如患者、供應(yīng)商等）的權(quán)益糾紛，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1.第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或按合作協(xié)議約定的仲裁方式解決。22.第三方介入后的合同變更與解除22.1.如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。22.2.第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。23.第三方介入后的通知義務(wù)23.1.第三方介入過程中，如需通知甲乙雙方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并確保通知送達(dá)。23.2.甲乙雙方在收到第三方通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)回復(fù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。附件說明：為協(xié)約人提供明確的職位信息，有助于協(xié)約人了解自身工作內(nèi)容和要求。2.工資及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等具體金額和支付方式。附件說明：明確協(xié)約人的工資待遇，確保雙方對(duì)薪酬安排有清晰的認(rèn)識(shí)。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決方式等。附件說明：明確第三方介入的具體條款，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.協(xié)約人培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。附件說明：為協(xié)約人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高其業(yè)務(wù)水平。5.協(xié)約人考核記錄詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核反饋等。附件說明：記錄協(xié)約人的工作表現(xiàn)，為績效評(píng)估和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。6.協(xié)議解除及終止通知詳細(xì)要求：包括解除或終止原因、通知時(shí)間、雙方簽字等。附件說明：明確協(xié)議解除或終止的具體流程，保障雙方權(quán)益。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于甲方資質(zhì)證明、乙方資質(zhì)證明、甲乙雙方簽署的其他協(xié)議等。附件說明：為合同履行提供必要依據(jù)，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.協(xié)約人違約行為未按約定完成工作任務(wù)泄露用人單位商業(yè)秘密或患者隱私違反工作紀(jì)律，造成不良影響未按約定時(shí)間完成離職手續(xù)其他違反協(xié)議約定的行為2.協(xié)約人違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)協(xié)約人未按約定完成工作任務(wù)，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。協(xié)約人泄露用人單位商業(yè)秘密或患者隱私，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。協(xié)約人違反工作紀(jì)律，造成不良影響，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。協(xié)約人未按約定時(shí)間完成離職手續(xù)，造成用人單位損失的，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。協(xié)約人其他違反協(xié)議約定的行為，應(yīng)根據(jù)具體情況認(rèn)定違約責(zé)任。3.用人單位違約行為未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等未提供約定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)未按約定履行協(xié)議約定的其他義務(wù)4.用人單位違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)按約定支付并支付違約金。用人單位未提供約定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)按國家及地方政策補(bǔ)繳，并支付違約金。用人單位未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償協(xié)約人因此受到的損失。用人單位未按約定履行協(xié)議約定的其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)具體情況認(rèn)定違約責(zé)任。示例說明：1.協(xié)約人未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致科室工作進(jìn)度延誤，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)約人應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位未按約定支付協(xié)約人獎(jiǎng)金，經(jīng)協(xié)商未果。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付獎(jiǎng)金并支付違約金。全文完。2024年醫(yī)院工作人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2詞語解釋2.雙方基本信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.聘用條件與資格4.1聘用條件4.2資格要求4.3培訓(xùn)與考核5.薪酬福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利6.工作考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3晉升條件6.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律7.2保密義務(wù)7.3違規(guī)處罰8.勞動(dòng)合同簽訂與期限8.1簽訂方式8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同的條件9.3離職手續(xù)與補(bǔ)償9.4違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.合同的生效與變更11.1合同生效11.2合同變更11.3通知與告知12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)時(shí)間13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3解除與終止程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同附件14.3爭(zhēng)議解決與管轄權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“聘用方”指本協(xié)議中指明的醫(yī)院名稱。1.1.2“被聘用方”指本協(xié)議中指明的受聘人員姓名。1.1.3“工作崗位”指被聘用方被聘用的具體職位。1.1.4“工作職責(zé)”指被聘用方根據(jù)工作崗位應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容。1.1.5“合同期限”指本協(xié)議約定的聘用期限。1.1.6“薪酬福利”指被聘用方根據(jù)工作崗位獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。1.2詞語解釋1.2.1“社會(huì)保險(xiǎn)”指根據(jù)國家法律規(guī)定，由聘用方為被聘用方繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.2.2“住房公積金”指根據(jù)國家法律規(guī)定，由聘用方為被聘用方繳納的住房公積金。第二條雙方基本信息2.1聘用方信息2.1.1名稱：醫(yī)院2.1.2地址：省市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：X2.2被聘用方信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號(hào)碼：X第三條聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：科室職位3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)科室日常診療工作。3.2.2參與科室相關(guān)學(xué)術(shù)研究和培訓(xùn)。3.2.3遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程。3.3工作地點(diǎn)：醫(yī)院科室3.4工作時(shí)間：實(shí)行八小時(shí)工作制，具體工作時(shí)間根據(jù)科室安排。第四條聘用條件與資格4.1聘用條件：4.1.1具備醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。4.1.2持有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書。4.1.3通過醫(yī)院組織的面試和考核。4.2資格要求：4.2.2具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。4.3培訓(xùn)與考核：4.3.1聘用方將提供必要的入職培訓(xùn)。4.3.2被聘用方需通過醫(yī)院組織的定期考核。第五條薪酬福利5.1基本工資：根據(jù)被聘用方的工作崗位和醫(yī)院薪酬制度確定。5.2獎(jiǎng)金與津貼：根據(jù)被聘用方的績效考核結(jié)果和醫(yī)院薪酬制度確定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：聘用方按照國家法律規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.4住房公積金：聘用方按照國家法律規(guī)定為被聘用方繳納住房公積金。5.5其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日加班費(fèi)等。第六條工作考核與晉升6.1考核制度：聘用方將建立健全考核制度，定期對(duì)被聘用方進(jìn)行考核。6.2考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。6.3晉升條件：根據(jù)考核結(jié)果和醫(yī)院晉升制度，被聘用方有機(jī)會(huì)晉升。6.4培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：聘用方將提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第七條工作紀(jì)律與保密7.1工作紀(jì)律：被聘用方應(yīng)遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程。7.2保密義務(wù)：被聘用方應(yīng)對(duì)醫(yī)院的技術(shù)、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違規(guī)處罰：被聘用方如有違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)的行為，將根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第一部分：合同如下：第八條勞動(dòng)合同簽訂與期限8.1簽訂方式：本合同采用書面形式，由雙方代表簽字蓋章后生效。8.2合同期限：本合同期限自年月日起至年月日止，合同期限為三年。8.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個(gè)月，雙方如無異議，可協(xié)商一致續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過三年。第九條離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1被聘用方因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知聘用方。9.1.2聘用方因被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，有權(quán)解除合同。9.2終止合同的條件：9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。9.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3離職手續(xù)與補(bǔ)償：9.3.1被聘用方離職時(shí)，需辦理完所有離職手續(xù)。9.3.2聘用方根據(jù)國家法律規(guī)定和合同約定支付被聘用方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序：訴訟前，雙方應(yīng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請(qǐng)后三十日內(nèi)作出裁決。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為聘用方所在地。第十一條合同的生效與變更11.1合同生效：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，需書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式：雙方之間的通知以書面形式進(jìn)行，可通過掛號(hào)郵寄、電子郵件、專人送達(dá)等方式。12.2送達(dá)地址：聘用方地址為省市區(qū)路號(hào)，被聘用方地址為年月日提交的地址。12.3送達(dá)時(shí)間：掛號(hào)郵寄以郵戳為準(zhǔn)，電子郵件以發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，專人送達(dá)以實(shí)際送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1被聘用方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。13.1.2聘用方因被聘用方原因?qū)е箩t(yī)院遭受重大損失，聘用方有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3解除與終止程序：13.3.1解除合同需書面通知對(duì)方，并說明解除原因。13.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理完畢所有相關(guān)手續(xù)。第十四條其他條款14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于體檢報(bào)告、學(xué)歷證明、資格證書等。14.3爭(zhēng)議解決與管轄權(quán)：本合同爭(zhēng)議解決和管轄權(quán)按照第十條約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1為甲乙雙方提供招聘、選拔人才的中介服務(wù)；2.2.2為甲乙雙方提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和評(píng)估；3.2.3為甲乙雙方提供技術(shù)支持和服務(wù)；4.2.4為甲乙雙方提供培訓(xùn)和教育服務(wù)。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其提供服務(wù)的相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)按照本合同約定，收取合理的費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，調(diào)整和優(yōu)化其提供的服務(wù)內(nèi)容和方式。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方的合同主體權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與其他各方（包括甲乙雙方）之間不存在直接的合同關(guān)系，其責(zé)任不因甲乙雙方的合同關(guān)系而延伸。4.3甲乙雙方應(yīng)明確告知第三方其在本合同中的權(quán)利義務(wù)，第三方應(yīng)充分理解并遵守。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部費(fèi)用、賠償損失等。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。5.3.1第三方提供的服務(wù)未能達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方的財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害；5.3.3第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1甲乙雙方在合同中應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容和方式，包括服務(wù)范圍、費(fèi)用、期限等。6.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明和服務(wù)能力證明。6.3甲乙雙方在合同中應(yīng)約定第三方介入服務(wù)的監(jiān)督和驗(yàn)收機(jī)制。6.4甲乙雙方應(yīng)約定第三方介入服務(wù)中的爭(zhēng)議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。7.第三方介入的合同變更7.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。7.2任何合同變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。8.第三方介入的合同解除8.1.1第三方未能履行合同約定的服務(wù)內(nèi)容或義務(wù)；8.1.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；8.1.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：體檢報(bào)告要求：被聘用方應(yīng)在入職前進(jìn)行體檢，并提供由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告。說明：體檢報(bào)告應(yīng)包括被聘用方的身體健康狀況，以確認(rèn)其符合崗位要求。2.附件二：學(xué)歷證明要求：被聘用方應(yīng)提供由教育機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明，證明其具備相應(yīng)的學(xué)歷資格。說明：學(xué)歷證明應(yīng)包括被聘用方的姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等信息。3.附件三：資格證書要求：被聘用方應(yīng)提供與其工作崗位相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書。說明：資格證書應(yīng)包括被聘用方的姓名、證書名稱、發(fā)證機(jī)構(gòu)、發(fā)證時(shí)間等信息。4.附件四：勞動(dòng)合同要求：本合同為甲乙雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，包含合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等條款。說明：勞動(dòng)合同應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章后生效。5.附件五：保密協(xié)議要求：甲乙雙方在合同中約定保密條款，并由雙方簽字蓋章。說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限。6.附件六：培訓(xùn)記錄要求：被聘用方在入職后接受的培訓(xùn)應(yīng)記錄在培訓(xùn)記錄中，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)由培訓(xùn)方和被聘用方簽字確認(rèn)。7.附件七：考核記錄要求：被聘用方在合同履行期間的考核結(jié)果應(yīng)記錄在考核記錄中。說明：考核記錄應(yīng)由考核方和被聘用方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定時(shí)間入職或提前離職。1.2被聘用方未履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失。1.3被聘用方泄露醫(yī)院商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。1.4聘用方未按時(shí)支付薪酬福利。1.5聘用方未按合同約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于1.1項(xiàng)違約行為，被聘用方應(yīng)向聘用方支付違約金，金額為一個(gè)月的薪酬。2.2對(duì)于1.2項(xiàng)違約行為，根據(jù)造成損失的大小，聘用方有權(quán)要求被聘用方進(jìn)行賠償。2.3對(duì)于1.3項(xiàng)違約行為，被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.4對(duì)于1.4項(xiàng)違約行為，聘用方應(yīng)立即支付被聘用方應(yīng)得的薪酬，并支付滯納金。2.5對(duì)于1.5項(xiàng)違約行為，聘用方應(yīng)根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)和需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。示例說明：若被聘用方在合同約定的時(shí)間內(nèi)未能入職，聘用方有權(quán)要求被聘用方支付違約金，金額為一個(gè)月的薪酬。若被聘用方在工作中因疏忽造成重大醫(yī)療事故，聘用方有權(quán)要求被聘用方進(jìn)行賠償，賠償金額根據(jù)事故造成的損失大小確定。全文完。2024年醫(yī)院工作人員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)約方甲（醫(yī)院名稱）1.2協(xié)約方乙（工作人員姓名）2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3試用期3.4續(xù)聘條件4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容具體描述4.2工作質(zhì)量要求4.3工作量規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4工資發(fā)放時(shí)間及方式6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息日及休假規(guī)定6.3加班規(guī)定及補(bǔ)償7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例7.2福利待遇規(guī)定7.3福利發(fā)放時(shí)間及方式8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查及防護(hù)8.3事故處理及工傷賠償9.違約責(zé)任9.1協(xié)約方甲違約責(zé)任9.2協(xié)約方乙違約責(zé)任9.3違約金的計(jì)算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2特殊約定事項(xiàng)13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：工資待遇明細(xì)表14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)表第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)約方甲（醫(yī)院名稱）：北京市醫(yī)院1.2協(xié)約方乙（工作人員姓名）：2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱：內(nèi)科醫(yī)師2.2崗位職責(zé)描述：2.2.1負(fù)責(zé)內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診療工作；2.2.2參與科室查房，對(duì)病人的病情進(jìn)行分析、診斷和治療；2.2.3參與科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高診療水平；2.2.4遵守醫(yī)院規(guī)章制度，保證醫(yī)療安全。3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2結(jié)束日期：2024年12月31日3.3試用期：3個(gè)月3.4續(xù)聘條件：表現(xiàn)良好，雙方同意續(xù)聘。4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容具體描述：4.1.1每周出診時(shí)間為四天，每天8小時(shí)；4.1.2參與科室查房、病例討論和學(xué)術(shù)活動(dòng)；4.1.3完成上級(jí)醫(yī)師交辦的其他工作任務(wù)。4.2工作質(zhì)量要求：4.2.1嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全；4.2.2提高診療水平，提高患者滿意度；4.2.3積極參與科室質(zhì)量管理活動(dòng)。4.3工作量規(guī)定：4.3.1每月完成門診量不少于100人次；4.3.2每季度完成住院病人診治不少于20人次。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月；5.2績效工資：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及科室績效評(píng)定；5.3獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)醫(yī)院及科室相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.4工資發(fā)放時(shí)間及方式：每月10日發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作五天；6.2休息日及休假規(guī)定：每周六、日為休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；6.3加班規(guī)定及補(bǔ)償：加班按國家規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)按工資的150%計(jì)算。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例：7.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按個(gè)人工資的8%繳納；7.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按個(gè)人工資的2%繳納；7.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：按個(gè)人工資的0.5%繳納；7.1.4工傷保險(xiǎn)：按個(gè)人工資的0.2%繳納；7.1.5生育保險(xiǎn)：按個(gè)人工資的0.5%繳納。7.2福利待遇規(guī)定：7.2.1提供住宿；7.2.2按國家規(guī)定享受帶薪年休假；7.2.3提供員工體檢；7.2.4按規(guī)定參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和進(jìn)修。7.3福利發(fā)放時(shí)間及方式：按國家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施：8.1.1提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；8.1.2定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；8.1.3對(duì)可能造成職業(yè)病的崗位進(jìn)行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測(cè)與控制。8.2職業(yè)健康檢查及防護(hù)：8.2.1按照國家規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查；8.2.2對(duì)職業(yè)病病人進(jìn)行治療和康復(fù)；8.2.3對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行及時(shí)診斷和處理。8.3事故處理及工傷賠償：8.3.1發(fā)生事故時(shí)，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取措施減少損失；8.3.2對(duì)受傷人員進(jìn)行及時(shí)救治，并按照國家規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。9.違約責(zé)任9.1協(xié)約方甲違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付滯納金；9.1.2未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2協(xié)約方乙違約責(zé)任：9.2.1未履行合同約定的工作職責(zé)和要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或造成重大損失的，醫(yī)院有權(quán)解除合同。9.3違約金的計(jì)算與支付：9.3.1違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算；9.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十五日內(nèi)支付。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1協(xié)約方甲有正當(dāng)理由，如工作人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度等；10.1.2協(xié)約方乙提出解除合同，并提前一個(gè)月書面通知醫(yī)院；10.1.3合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3解除或終止程序：10.3.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方解除或終止合同；10.3.2任何一方在合同解除或終止后，應(yīng)妥善處理相關(guān)事務(wù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)；11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出裁決或判決。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他權(quán)利與義務(wù)：12.1.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；12.1.2雙方應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，不得損害對(duì)方利益。12.2特殊約定事項(xiàng)：12.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他權(quán)利與義務(wù)。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字或蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定。13.2合同修改程序：13.2.1雙方應(yīng)書面提出修改建議；13.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書；14.2附件二：工資待遇明細(xì)表；14.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，引入的具有專業(yè)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，以協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同履行中的爭(zhēng)議。15.2.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、咨詢或評(píng)估；15.2.2協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議；15.2.3協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和管理。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、職責(zé)和權(quán)限，并簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.2.1第三方的名稱、住所和聯(lián)系方式；16.2.2第三方的資質(zhì)和職責(zé)；16.2.3第三方的權(quán)限和限制；16.2.4第三方的責(zé)任和賠償；16.2.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式；16.2.6第三方介入的期限和終止條件。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因其過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2.1第三方的責(zé)任范圍；17.2.2第三方的賠償責(zé)任；17.2.3第三方的賠償限額；17.2.4第三方的賠償方式。18.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.1.1第三方應(yīng)遵守合同約定，忠實(shí)履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方溝通或協(xié)調(diào)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。18.2第三方與醫(yī)院內(nèi)部其他部門的關(guān)系：