2024年度科學技術協(xié)會特殊崗位人員聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科學技術協(xié)會特殊崗位人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限2.4工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2試用期3.3續(xù)約條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休假制度及審批流程5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4其他福利待遇6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2紀律處分7.3內(nèi)部規(guī)章制度8.知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2保密條款8.3技術成果分享9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同履行中的其他事項13.3合同解除后的處理14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭議解決相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科學技術協(xié)會1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3聯(lián)系方式及通訊地址甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：，通訊地址：省市區(qū)路號科學技術協(xié)會2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱乙方被聘用為甲方科學技術協(xié)會項目管理人員。2.2崗位職責（1）負責項目申報、實施、結題等全過程管理工作；（2）負責項目相關文件的起草、審核、報送等工作；（3）負責項目經(jīng)費的管理和使用；（4）負責項目宣傳和推廣；（5）完成甲方交辦的其他相關工作。2.3崗位權限（1）根據(jù)項目實際情況，提出項目實施建議；（2）對項目經(jīng)費進行合理分配；（3）對項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，提出解決方案；（4）對項目團隊成員進行考核和評估。2.4工作地點乙方工作地點為甲方科學技術協(xié)會所在地，具體地址：省市區(qū)路號。3.聘用期限3.1起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2試用期乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，試用期工資為基本工資的80%。3.3續(xù)約條件本合同期滿前，若雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不超過三年。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休假制度及審批流程乙方休假應提前一周向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績效獎金乙方年終根據(jù)年度考核結果，可獲得一定比例的績效獎金。5.3社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓機會，提高乙方的工作能力。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，制定個人發(fā)展規(guī)劃，助力乙方職業(yè)成長。6.3培訓費用承擔乙方參加培訓所產(chǎn)生的費用，由甲方承擔。7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動紀律，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)操守。7.2紀律處分乙方如有違反勞動紀律、規(guī)章制度的行為，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。7.3內(nèi)部規(guī)章制度乙方應遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、財務管理制度等。8.知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在履行崗位職責過程中產(chǎn)生的與甲方業(yè)務相關的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、著作權、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。乙方同意將相關知識產(chǎn)權無償轉讓給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關手續(xù)。8.2保密條款乙方在任職期間及離職后，對甲方業(yè)務、技術、商業(yè)秘密等信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。8.3技術成果分享乙方在履行崗位職責過程中取得的技術成果，甲方有權在甲方業(yè)務范圍內(nèi)使用、轉讓、許可或作其他形式的利用。乙方應積極配合甲方進行技術成果的轉化和應用。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟損失；（4）乙方在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)擅自離職。9.2違約責任承擔乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償甲方因違約行為造成的經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金金額為一個月的工資；（3）甲方有權解除合同，并要求乙方承擔因解除合同而產(chǎn)生的相關費用。9.3違約金計算違約金計算方式如下：（1）違約金總額為乙方一個月工資；（2）若違約行為導致甲方經(jīng)濟損失，違約金總額不低于實際經(jīng)濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）省市仲裁委員會；（2）合同履行地人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其相關程序和規(guī)則進行審理，雙方應積極配合。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）甲方或乙方因法定事由提前解除合同；（2）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定事由導致合同終止。11.3解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位職責說明書；（2）薪酬福利明細表；（3）培訓計劃；（4）保密協(xié)議；（5）爭議解決相關文件。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或履行困難時，雙方應相互理解，并采取合理措施減少損失。13.2合同履行中的其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭議解決相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同需要介入的任何個人、機構或組織。第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要第三方進行評估、審計或咨詢。15.3第三方選任15.3.1甲方選任甲方有權根據(jù)本合同約定或實際情況，選任合適的第三方介入合同履行。15.3.2乙方選任乙方有權根據(jù)本合同約定或實際情況，選任合適的第三方介入合同履行。15.4第三方責任15.4.1責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方責任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實際承擔能力為準。15.4.2責任免除（1）因不可抗力導致?lián)p失；（2）因甲方或乙方的過錯導致?lián)p失；（3）第三方已盡合理注意義務，仍無法避免損失。15.5第三方權利15.5.1收費權利第三方有權根據(jù)本合同約定或市場行情，向甲方或乙方收取合理的服務費用。15.5.2完成任務權利第三方有權按照合同約定，完成其介入合同履行的任務。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托關系，第三方應按照甲方的要求，完成相關任務。15.6.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務關系，第三方應按照乙方的需求，提供專業(yè)服務。15.6.3與合同其他各方的關系第三方與其他各方的關系為輔助關系，第三方應在合同各方的授權范圍內(nèi)，協(xié)助各方完成合同履行。16.第三方變更16.1第三方變更條件（1）因第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同；（2）經(jīng)甲方或乙方同意，第三方需更換其他第三方；（3）合同約定需要更換第三方。16.2第三方變更程序第三方變更應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。17.第三方退出17.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方自身原因，無法繼續(xù)履行合同。17.2第三方退出程序第三方退出合同，應提前通知甲方和乙方，并協(xié)助完成合同退出手續(xù)。18.第三方介入費用18.1費用承擔第三方介入費用由甲方和乙方按照合同約定或市場行情分擔。18.2費用結算第三方介入費用按實際發(fā)生金額結算，甲方和乙方應在合同約定的期限內(nèi)支付。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述乙方在甲方科學技術協(xié)會擔任項目管理人員時的具體職責和工作內(nèi)容；包含崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等要求；規(guī)定崗位職責的考核標準和評估方法。2.附件二：薪酬福利明細表要求：列出乙方的基本工資、績效獎金、社會保險及住房公積金等福利待遇；明確不同績效等級的獎金比例和發(fā)放時間；規(guī)定薪酬調(diào)整的條件和程序。3.附件三：培訓計劃要求：制定乙方在聘用期間應參加的培訓課程和培訓時間；確定培訓的目標、內(nèi)容和預期效果；規(guī)定培訓費用的承擔方式和報銷流程。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間和離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務；規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責任；規(guī)定違反保密協(xié)議的補救措施。5.附件五：爭議解決相關文件要求：列出爭議解決的相關文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等；明確爭議解決的程序和時限；規(guī)定爭議解決后的執(zhí)行方式。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：規(guī)定合同變更的條件、程序和內(nèi)容；確定合同變更的生效時間和效力；規(guī)定合同變更的書面形式要求。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：列出合同解除的條件、程序和責任；明確合同解除后的善后事宜；規(guī)定合同解除的書面形式要求。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反保密義務，泄露甲方業(yè)務信息；甲方或乙方未按時支付薪酬或福利；甲方或乙方未按時繳納社會保險及住房公積金；第三方未按照合同約定履行職責，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：違約行為的發(fā)生；違約行為對甲方或乙方的損失；違約行為的嚴重程度。3.違約責任認定示例：乙方未按照合同約定完成項目報告，導致甲方項目延誤，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因延誤產(chǎn)生的經(jīng)濟損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因泄露造成的直接經(jīng)濟損失；第三方未按照合同約定提供評估服務，導致甲方項目無法正常進行，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因第三方違約造成的經(jīng)濟損失。全文完。2024年度科學技術協(xié)會特殊崗位人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱、住所、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱、性質2.2崗位職責及工作內(nèi)容2.3工作時間及工作地點3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3聘用期限的延長及終止條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3考勤制度及工資發(fā)放5.社會保險及福利5.1社會保險種類及繳納比例5.2福利待遇5.3休假制度6.工作考核與評價6.1考核方式及內(nèi)容6.2考核結果及處理6.3評價標準及實施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限及義務7.3違約責任8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1其他權利義務12.2其他違約責任12.3其他爭議解決方式13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：社會保險及福利明細14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員簽字第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱：科學技術協(xié)會1.2聘用單位住所：市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1990年5月1日1.7聘用人員身份證號碼：110101199005011.8聘用人員學歷：本科1.9聘用人員專業(yè)：計算機科學與技術2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：信息技術工程師2.2崗位性質：全職2.3崗位職責：2.3.1負責協(xié)會信息系統(tǒng)日常維護與管理；2.3.2負責協(xié)會網(wǎng)絡設備的配置與故障排除；2.3.3參與協(xié)會信息化項目的規(guī)劃與實施；2.3.4協(xié)助其他部門完成信息化相關工作；2.4工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:002.5工作地點：科學技術協(xié)會辦公室3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年1月1日3.2聘用終止時間：2024年12月31日3.3聘用期限的延長及終止條件：3.3.1聘用期限可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商進行延長；3.3.2聘用人員因故提前解除合同，需提前一個月通知聘用單位。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及協(xié)會財務狀況，按季度發(fā)放獎金及津貼4.3考勤制度及工資發(fā)放：4.3.1聘用人員需遵守協(xié)會考勤制度；4.3.2工資按月發(fā)放，遇節(jié)假日順延。5.社會保險及福利5.1社會保險種類及繳納比例：5.1.1聘用單位為聘用人員繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；5.1.2繳納比例按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.2福利待遇：5.2.1聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇；5.2.2聘用單位為聘用人員提供必要的勞動保護用品。5.3休假制度：5.3.1聘用人員享有國家規(guī)定的年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；5.3.2聘用人員享有根據(jù)工作需要調(diào)整的休假時間。6.工作考核與評價6.1考核方式及內(nèi)容：6.1.1考核分為季度考核和年度考核；6.1.2考核內(nèi)容包括工作質量、工作態(tài)度、工作能力等方面。6.2考核結果及處理：6.2.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；6.2.2對考核不合格的聘用人員，聘用單位有權根據(jù)合同約定進行相應的處理。6.3評價標準及實施：6.3.1評價標準根據(jù)崗位職責和工作要求制定；6.3.2評價標準定期更新，并及時通知聘用人員。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及協(xié)會的機密信息、商業(yè)秘密、技術秘密等；7.2保密期限及義務：7.2.1保密期限自聘用關系解除之日起計算，不少于兩年；7.2.2聘用人員有義務保守上述保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。8.違約責任8.1聘用單位違約責任：8.1.1如聘用單位未按時足額支付薪酬，應向聘用人員支付相當于拖欠工資數(shù)額的50%的賠償金；8.1.2如聘用單位未履行社會保險繳納義務，應立即補繳并支付相應的滯納金；8.1.3如聘用單位違反合同約定解除合同，應支付聘用人員相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2聘用人員違約責任：8.2.1如聘用人員未履行合同約定，擅自離職，應支付聘用單位相當于一個月工資的違約金；8.2.2如聘用人員違反保密條款，泄露協(xié)會秘密，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1如雙方同意，可選擇仲裁機構進行仲裁。9.3爭議解決程序：9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)提出書面協(xié)商請求；9.3.2爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同義務。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知聘用單位；10.1.2聘用單位因聘用人員嚴重違紀或能力不足等原因，可單方面解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面解除協(xié)議；10.2.2單方面解除合同的，解除方應書面通知對方，并說明理由。10.3合同解除后的處理：10.3.1合同解除后，聘用單位應支付聘用人員相應的經(jīng)濟補償；10.3.2聘用人員應將工作交接完畢，并歸還單位財產(chǎn)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；11.1.2合同經(jīng)聘用單位審批通過。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同終止后的處理：11.3.1合同終止后，雙方應結清所有債權債務；11.3.2聘用單位應將聘用人員的檔案、工資、社會保險等相關資料轉交至聘用人員或其指定的單位。12.其他約定12.1其他權利義務：12.1.1聘用人員應遵守國家法律法規(guī)及協(xié)會規(guī)章制度；12.1.2聘用單位應保障聘用人員的合法權益。12.2其他違約責任：12.2.1如任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.3其他爭議解決方式：12.3.1如雙方同意，可選擇調(diào)解作為爭議解決方式。13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：考核評價標準13.3附件三：社會保險及福利明細14.合同簽署14.1雙方簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：科學技術協(xié)會辦公室14.3簽署人員簽字：14.3.1聘用單位代表：14.3.2聘用人員代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同中“第三方”指除聘用單位和聘用人員之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形：15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，聘用單位或聘用人員可邀請第三方介入。15.3第三方介入的程序：15.3.1聘用單位或聘用人員應向對方提出第三方介入的請求，并說明介入的原因和目的；15.3.2雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方介入的范圍、期限、費用等；15.3.3第三方介入后，應遵守本合同的約定，并承擔相應的責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在本合同履行過程中因過錯導致聘用單位或聘用人員損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額：16.2.1第三方的責任限額為聘用單位或聘用人員因第三方過錯遭受的損失金額的50%；16.2.2如第三方責任超過責任限額，聘用單位或聘用人員可向聘用單位或聘用人員承擔超出部分的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與聘用單位的關系：17.1.1第三方與聘用單位之間應簽訂服務合同，明確雙方的權利義務；17.1.2第三方應向聘用單位提供專業(yè)、高效的服務，確保本合同的有效履行。17.2第三方與聘用人員的關系：17.2.1第三方與聘用人員之間無直接合同關系；17.2.2第三方在本合同履行過程中應尊重聘用人員的合法權益。17.3第三方與其他各方的責任劃分：17.3.1聘用單位與聘用人員對本合同履行過程中的風險承擔連帶責任；17.3.2第三方對本合同履行過程中的風險承擔相應責任；17.3.3如因第三方過錯導致聘用單位或聘用人員損失，聘用單位有權向第三方追償。18.第三方介入的額外條款及說明18.1第三方介入的費用：18.1.1第三方介入的費用由聘用單位或聘用人員承擔；18.1.2第三方介入的費用應在第三方介入前由聘用單位或聘用人員預付。18.2第三方介入的期限：18.2.1第三方介入的期限應根據(jù)介入的具體事項和需要確定；18.2.2第三方介入的期限不得超過本合同約定的聘用期限。18.3第三方介入的終止：18.3.1如第三方介入的目的是為了解決本合同履行過程中的爭議，爭議解決后，第三方介入應終止；18.3.2如第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務或協(xié)助，應在服務或協(xié)助完成后終止。18.4第三方介入的保密條款：18