2024年度科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)特殊崗位人員聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)特殊崗位人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式及通訊地址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位權(quán)限2.4工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起止時(shí)間3.2試用期3.3續(xù)約條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休假制度及審批流程5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2紀(jì)律處分7.3內(nèi)部規(guī)章制度8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款8.3技術(shù)成果分享9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2合同履行中的其他事項(xiàng)13.3合同解除后的處理14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式及通訊地址甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：，通訊地址：省市區(qū)路號(hào)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方被聘用為甲方科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)項(xiàng)目管理人員。2.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、實(shí)施、結(jié)題等全過(guò)程管理工作；（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)文件的起草、審核、報(bào)送等工作；（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理和使用；（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目宣傳和推廣；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.3崗位權(quán)限（1）根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，提出項(xiàng)目實(shí)施建議；（2）對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)進(jìn)行合理分配；（3）對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出解決方案；（4）對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考核和評(píng)估。2.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)所在地，具體地址：省市區(qū)路號(hào)。3.聘用期限3.1起止時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2試用期乙方試用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，試用期工資為基本工資的80%。3.3續(xù)約條件本合同期滿前，若雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不超過(guò)三年。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休假制度及審批流程乙方休假應(yīng)提前一周向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方年終根據(jù)年度考核結(jié)果，可獲得一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，助力乙方職業(yè)成長(zhǎng)。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。7.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，不得違反職業(yè)道德和職業(yè)操守。7.2紀(jì)律處分乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分。7.3內(nèi)部規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、財(cái)務(wù)管理制度等。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行崗位職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸甲方所有。乙方同意將相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給甲方，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。8.2保密條款乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、商業(yè)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。8.3技術(shù)成果分享乙方在履行崗位職責(zé)過(guò)程中取得的技術(shù)成果，甲方有權(quán)在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他形式的利用。乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反合同約定，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失；（4）乙方在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)擅自離職。9.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金金額為一個(gè)月的工資；（3）甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因解除合同而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。9.3違約金計(jì)算違約金計(jì)算方式如下：（1）違約金總額為乙方一個(gè)月工資；（2）若違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，違約金總額不低于實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）省市仲裁委員會(huì)；（2）合同履行地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其相關(guān)程序和規(guī)則進(jìn)行審理，雙方應(yīng)積極配合。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）甲方或乙方因法定事由提前解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定事由導(dǎo)致合同終止。11.3解除或終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書(shū)面協(xié)議。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷?，需?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；（2）薪酬福利明細(xì)表；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）保密協(xié)議；（5）爭(zhēng)議解決相關(guān)文件。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并采取合理措施減少損失。13.2合同履行中的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：薪酬福利明細(xì)表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同需要介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過(guò)程中，需要第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)或咨詢。15.3第三方選任15.3.1甲方選任甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定或?qū)嶋H情況，選任合適的第三方介入合同履行。15.3.2乙方選任乙方有權(quán)根據(jù)本合同約定或?qū)嶋H情況，選任合適的第三方介入合同履行。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任限額第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實(shí)際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。15.4.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）因甲方或乙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失；（3）第三方已盡合理注意義務(wù)，仍無(wú)法避免損失。15.5第三方權(quán)利15.5.1收費(fèi)權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定或市場(chǎng)行情，向甲方或乙方收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2完成任務(wù)權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定，完成其介入合同履行的任務(wù)。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)任務(wù)。15.6.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)按照乙方的需求，提供專業(yè)服務(wù)。15.6.3與合同其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系為輔助關(guān)系，第三方應(yīng)在合同各方的授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助各方完成合同履行。16.第三方變更16.1第三方變更條件（1）因第三方自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（2）經(jīng)甲方或乙方同意，第三方需更換其他第三方；（3）合同約定需要更換第三方。16.2第三方變更程序第三方變更應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。17.第三方退出17.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方自身原因，無(wú)法繼續(xù)履行合同。17.2第三方退出程序第三方退出合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并協(xié)助完成合同退出手續(xù)。18.第三方介入費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲方和乙方按照合同約定或市場(chǎng)行情分擔(dān)。18.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生金額結(jié)算，甲方和乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方在甲方科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)擔(dān)任項(xiàng)目管理人員時(shí)的具體職責(zé)和工作內(nèi)容；包含崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等要求；規(guī)定崗位職責(zé)的考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇；明確不同績(jī)效等級(jí)的獎(jiǎng)金比例和發(fā)放時(shí)間；規(guī)定薪酬調(diào)整的條件和程序。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：制定乙方在聘用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)時(shí)間；確定培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容和預(yù)期效果；規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式和報(bào)銷流程。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間和離職后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)；規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任；規(guī)定違反保密協(xié)議的補(bǔ)救措施。5.附件五：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件要求：列出爭(zhēng)議解決的相關(guān)文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(shū)等；明確爭(zhēng)議解決的程序和時(shí)限；規(guī)定爭(zhēng)議解決后的執(zhí)行方式。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：規(guī)定合同變更的條件、程序和內(nèi)容；確定合同變更的生效時(shí)間和效力；規(guī)定合同變更的書(shū)面形式要求。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：列出合同解除的條件、程序和責(zé)任；明確合同解除后的善后事宜；規(guī)定合同解除的書(shū)面形式要求。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方業(yè)務(wù)信息；甲方或乙方未按時(shí)支付薪酬或福利；甲方或乙方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的發(fā)生；違約行為對(duì)甲方或乙方的損失；違約行為的嚴(yán)重程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：乙方未按照合同約定完成項(xiàng)目報(bào)告，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因延誤產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三方未按照合同約定提供評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目無(wú)法正常進(jìn)行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因第三方違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)特殊崗位人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱、住所、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱、性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3聘用期限的延長(zhǎng)及終止條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3考勤制度及工資發(fā)放5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例5.2福利待遇5.3休假制度6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式及內(nèi)容6.2考核結(jié)果及處理6.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限及義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任8.2聘用人員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他違約責(zé)任12.3其他爭(zhēng)議解決方式13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員簽字第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位名稱：科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)1.2聘用單位住所：市區(qū)路號(hào)1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1990年5月1日1.7聘用人員身份證號(hào)碼：110101199005011.8聘用人員學(xué)歷：本科1.9聘用人員專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：信息技術(shù)工程師2.2崗位性質(zhì)：全職2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)信息系統(tǒng)日常維護(hù)與管理；2.3.2負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置與故障排除；2.3.3參與協(xié)會(huì)信息化項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施；2.3.4協(xié)助其他部門(mén)完成信息化相關(guān)工作；2.4工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:002.5工作地點(diǎn)：科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)辦公室3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間：2024年1月1日3.2聘用終止時(shí)間：2024年12月31日3.3聘用期限的延長(zhǎng)及終止條件：3.3.1聘用期限可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商進(jìn)行延長(zhǎng)；3.3.2聘用人員因故提前解除合同，需提前一個(gè)月通知聘用單位。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)狀況，按季度發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼4.3考勤制度及工資發(fā)放：4.3.1聘用人員需遵守協(xié)會(huì)考勤制度；4.3.2工資按月發(fā)放，遇節(jié)假日順延。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例：5.1.1聘用單位為聘用人員繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）；5.1.2繳納比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.2福利待遇：5.2.1聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇；5.2.2聘用單位為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.3休假制度：5.3.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；5.3.2聘用人員享有根據(jù)工作需要調(diào)整的休假時(shí)間。6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式及內(nèi)容：6.1.1考核分為季度考核和年度考核；6.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力等方面。6.2考核結(jié)果及處理：6.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；6.2.2對(duì)考核不合格的聘用人員，聘用單位有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處理。6.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施：6.3.1評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求制定；6.3.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定期更新，并及時(shí)通知聘用人員。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：涉及協(xié)會(huì)的機(jī)密信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；7.2保密期限及義務(wù)：7.2.1保密期限自聘用關(guān)系解除之日起計(jì)算，不少于兩年；7.2.2聘用人員有義務(wù)保守上述保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。8.違約責(zé)任8.1聘用單位違約責(zé)任：8.1.1如聘用單位未按時(shí)足額支付薪酬，應(yīng)向聘用人員支付相當(dāng)于拖欠工資數(shù)額的50%的賠償金；8.1.2如聘用單位未履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，應(yīng)立即補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金；8.1.3如聘用單位違反合同約定解除合同，應(yīng)支付聘用人員相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2聘用人員違約責(zé)任：8.2.1如聘用人員未履行合同約定，擅自離職，應(yīng)支付聘用單位相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；8.2.2如聘用人員違反保密條款，泄露協(xié)會(huì)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1如雙方同意，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序：9.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書(shū)面協(xié)商請(qǐng)求；9.3.2爭(zhēng)議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知聘用單位；10.1.2聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或能力不足等原因，可單方面解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議；10.2.2單方面解除合同的，解除方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明理由。10.3合同解除后的處理：10.3.1合同解除后，聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2聘用人員應(yīng)將工作交接完畢，并歸還單位財(cái)產(chǎn)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章；11.1.2合同經(jīng)聘用單位審批通過(guò)。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.3合同終止后的處理：11.3.1合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有債權(quán)債務(wù)；11.3.2聘用單位應(yīng)將聘用人員的檔案、工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)資料轉(zhuǎn)交至聘用人員或其指定的單位。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：12.1.1聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及協(xié)會(huì)規(guī)章制度；12.1.2聘用單位應(yīng)保障聘用人員的合法權(quán)益。12.2其他違約責(zé)任：12.2.1如任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3其他爭(zhēng)議解決方式：12.3.1如雙方同意，可選擇調(diào)解作為爭(zhēng)議解決方式。13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及福利明細(xì)14.合同簽署14.1雙方簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)辦公室14.3簽署人員簽字：14.3.1聘用單位代表：14.3.2聘用人員代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同中“第三方”指除聘用單位和聘用人員之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形：15.2.1在本合同履行過(guò)程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，聘用單位或聘用人員可邀請(qǐng)第三方介入。15.3第三方介入的程序：15.3.1聘用單位或聘用人員應(yīng)向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲恼?qǐng)求，并說(shuō)明介入的原因和目的；15.3.2雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用等；15.3.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方在本合同履行過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致聘用單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方的責(zé)任限額為聘用單位或聘用人員因第三方過(guò)錯(cuò)遭受的損失金額的50%；16.2.2如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，聘用單位或聘用人員可向聘用單位或聘用人員承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與聘用單位的關(guān)系：17.1.1第三方與聘用單位之間應(yīng)簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；17.1.2第三方應(yīng)向聘用單位提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保本合同的有效履行。17.2第三方與聘用人員的關(guān)系：17.2.1第三方與聘用人員之間無(wú)直接合同關(guān)系；17.2.2第三方在本合同履行過(guò)程中應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：17.3.1聘用單位與聘用人員對(duì)本合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任；17.3.2第三方對(duì)本合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.3.3如因第三方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致聘用單位或聘用人員損失，聘用單位有權(quán)向第三方追償。18.第三方介入的額外條款及說(shuō)明18.1第三方介入的費(fèi)用：18.1.1第三方介入的費(fèi)用由聘用單位或聘用人員承擔(dān)；18.1.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入前由聘用單位或聘用人員預(yù)付。18.2第三方介入的期限：18.2.1第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)介入的具體事項(xiàng)和需要確定；18.2.2第三方介入的期限不得超過(guò)本合同約定的聘用期限。18.3第三方介入的終止：18.3.1如第三方介入的目的是為了解決本合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，爭(zhēng)議解決后，第三方介入應(yīng)終止；18.3.2如第三方介入的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，應(yīng)在服務(wù)或協(xié)助完成后終止。18.4第三方介入的保密條款：18