2024年人才發(fā)展咨詢業(yè)務(wù)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人才發(fā)展咨詢業(yè)務(wù)合同版B版本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同術(shù)語定義第二條咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1咨詢服務(wù)范圍2.2咨詢服務(wù)期限2.3咨詢服務(wù)方式第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)3.2乙方權(quán)利與義務(wù)第四條合同費用與支付4.1咨詢費用4.2費用支付方式4.3費用支付時間第五條保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密義務(wù)違反的處理第六條成果歸屬與使用權(quán)6.1成果歸屬6.2使用權(quán)限制第七條違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3訴訟管轄法院第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十條合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理第十一條不可抗力11.1不可抗力的認定11.2不可抗力后果的處理第十二條合同的生效、修改與附則12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附則第十三條聯(lián)系我們13.1甲方聯(lián)系信息13.2乙方聯(lián)系信息第十四條合同的附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容說明第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方主體信息1.2乙方主體信息1.3合同術(shù)語定義（1）咨詢服務(wù)的定義：指乙方根據(jù)甲方的需求，提供的人才發(fā)展相關(guān)的專業(yè)建議、方案設(shè)計、培訓(xùn)等服務(wù)。（2）成果：指乙方在合同約定的范圍內(nèi)，為甲方提供的咨詢成果，包括但不限于報告、方案、建議等。（3）保密信息：指在合同執(zhí)行過程中，甲方和乙方相互披露的與業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等相關(guān)的不為公眾所知的資料和信息。第二條咨詢服務(wù)內(nèi)容2.1咨詢服務(wù)范圍乙方根據(jù)甲方的需求，提供人才發(fā)展相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括但不限于人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源管理體系構(gòu)建、培訓(xùn)與發(fā)展方案設(shè)計等。2.2咨詢服務(wù)期限自雙方簽訂合同之日起至【填寫服務(wù)結(jié)束日期】止。2.3咨詢服務(wù)方式乙方通過現(xiàn)場調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方式，了解甲方的需求，然后提供針對性的咨詢方案，并進行實施和跟蹤。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)向乙方提供與咨詢服務(wù)相關(guān)的真實、完整、準(zhǔn)確的信息和資料。（2）甲方應(yīng)按照約定支付咨詢費用。（3）甲方應(yīng)配合乙方的咨詢服務(wù)工作，包括但不限于提供訪談、調(diào)研的便利等。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照約定提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證咨詢成果的質(zhì)量和效果。（3）乙方應(yīng)對甲方的保密信息予以保密。第四條合同費用與支付4.1咨詢費用本合同的咨詢費用為人民幣【填寫金額】，大寫：【填寫大寫金額】。4.2費用支付方式甲方支付費用的方式為：【填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等】。4.3費用支付時間甲方應(yīng)于【填寫支付時間】前，向乙方支付咨詢費用。第五條保密條款5.1保密信息范圍保密信息范圍包括但不限于：甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的所有資料、數(shù)據(jù)、報告、方案等。5.2保密期限保密期限為：【填寫保密期限，如三年】。5.3保密義務(wù)違反的處理如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第六條成果歸屬與使用權(quán)6.1成果歸屬咨詢成果的歸屬：【填寫成果歸屬，如歸甲方所有】。6.2使用權(quán)限制甲方在使用咨詢成果時，應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不得用于非法用途，同時應(yīng)注明成果的來源。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）甲方未按約定支付咨詢費用的，應(yīng)向乙方支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為：遲延付款金額的【填寫百分比】作為違約金。（2）乙方未按約定提供咨詢服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為：咨詢費用的【填寫百分比】作為違約金。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。第九條合同的變更與解除9.1合同變更條件（1）合同變更需雙方協(xié)商一致。（2）合同變更內(nèi)容應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方蓋章生效。9.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。第十條合同的終止10.1合同終止條件合同終止條件為：【填寫合同終止條件，如甲方完全履行了合同義務(wù)】。10.2合同終止后的處理合同終止后，乙方應(yīng)將所有與咨詢服務(wù)相關(guān)的資料和信息交付給甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條不可抗力11.1不可抗力的認定不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力后果的處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如不可抗力持續(xù)時間超過【填寫時間，如30天】，雙方均有權(quán)解除合同。第十二條合同的生效、修改與附則12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.3合同附則本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著誠實信用、公平原則予以補充。第十三條聯(lián)系我們13.1甲方聯(lián)系信息甲方聯(lián)系信息：聯(lián)系人：【填寫聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【填寫聯(lián)系電話】電子郵箱：【填寫電子郵箱】13.2乙方聯(lián)系信息乙方聯(lián)系信息：聯(lián)系人：【填寫聯(lián)系人姓名】聯(lián)系電話：【填寫聯(lián)系電話】電子郵箱：【填寫電子郵箱】第十四條合同的附件14.1附件列表附件1：咨詢服務(wù)內(nèi)容清單附件2：保密協(xié)議附件3：咨詢費用支付明細表14.2附件內(nèi)容說明附件內(nèi)容說明：附件1詳細列出了乙方應(yīng)提供的咨詢服務(wù)內(nèi)容。附件2明確了雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)。附件3詳細說明了咨詢費用的支付方式和時間。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：咨詢服務(wù)內(nèi)容清單附件1詳細列出了乙方應(yīng)提供的咨詢服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源管理體系構(gòu)建、培訓(xùn)與發(fā)展方案設(shè)計等。甲方應(yīng)根據(jù)咨詢服務(wù)內(nèi)容清單，對乙方的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。附件2：保密協(xié)議附件2明確了雙方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)。保密協(xié)議包括保密信息范圍、保密期限和保密義務(wù)違反的處理等內(nèi)容。雙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，確保不泄露對方的保密信息。附件3：咨詢費用支付明細表附件3詳細說明了咨詢費用的支付方式和時間。包括支付金額、支付方式、支付時間等內(nèi)容。甲方應(yīng)根據(jù)咨詢費用支付明細表，按時支付乙方咨詢費用。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：（1）甲方未按約定支付咨詢費用的，應(yīng)向乙方支付遲延付款的違約金，違約金計算方式為遲延付款金額的5%作為違約金。例如，如果甲方應(yīng)于2024年6月30日前支付咨詢費用10萬元，但甲方遲延至7月10日支付，則甲方應(yīng)支付給乙方遲延付款的違約金5000元。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任認定由雙方協(xié)商確定。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：（1）乙方未按約定提供咨詢服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計算方式為咨詢費用的10%作為違約金。例如，如果乙方未能按照約定的服務(wù)期限提供咨詢服務(wù)，則乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為咨詢費用的10%。（2）乙方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體責(zé)任認定由雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.人才發(fā)展：指通過培訓(xùn)、招聘、選拔、激勵等手段，提升員工的綜合素質(zhì)和能力，以適