2024全新離職員工離職協(xié)議模板及離職手續(xù)辦理協(xié)議5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職協(xié)議模板及離職手續(xù)辦理協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3入職時間1.4離職時間1.5部門及職位2.離職原因2.1自愿離職2.2非自愿離職2.2.1公司原因2.2.2個人原因3.離職補償及賠償3.1經(jīng)濟補償3.2年假工資3.3工傷賠償3.4其他賠償4.工作交接4.1工作資料交接4.2資產(chǎn)交接4.3工作任務交接5.離職手續(xù)辦理5.1工資結算5.2離職證明5.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.4辦理離職手續(xù)所需資料6.隱私及保密協(xié)議6.1隱私保護6.2保密條款6.3違約責任7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責任8.1乙方違約責任8.2甲方違約責任9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：離職證明模板11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程11.3附件三：保密協(xié)議12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.2合同解除程序13.合同解除后的責任承擔13.1甲方責任13.2乙方責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1姓名：_______1.2身份證號碼：_______1.3入職時間：_______1.4離職時間：_______1.5部門及職位：_______2.離職原因2.1自愿離職：因個人原因，乙方自愿提出離職。2.2非自愿離職2.2.1公司原因：因公司業(yè)務調(diào)整，乙方被公司安排離職。2.2.2個人原因：因個人家庭原因，乙方無法繼續(xù)在公司工作。3.離職補償及賠償3.1經(jīng)濟補償：根據(jù)乙方在公司的工作年限及公司規(guī)定，乙方應獲得經(jīng)濟補償。3.2年假工資：乙方應按照國家規(guī)定及公司制度，獲得相應的年假工資。3.3工傷賠償：如乙方在離職前發(fā)生工傷，甲方應按照國家相關法律法規(guī)和公司制度給予賠償。3.4其他賠償：如有其他應賠償事項，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。4.工作交接4.1工作資料交接：乙方應將所負責的工作資料、文檔、電子文件等完整移交給接替其工作的同事或部門。4.2資產(chǎn)交接：乙方應將個人使用的公司資產(chǎn)（如辦公用品、電腦等）按照規(guī)定程序進行移交。5.離職手續(xù)辦理5.1工資結算：甲方應按照乙方離職時間計算工資，并在規(guī)定時間內(nèi)支付給乙方。5.2離職證明：甲方應在乙方離職后5個工作日內(nèi)，向乙方出具離職證明。5.3社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.4辦理離職手續(xù)所需資料：乙方需提供身份證、離職證明等相關資料辦理離職手續(xù)。6.隱私及保密協(xié)議6.1隱私保護：雙方應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保護乙方個人信息及公司商業(yè)秘密。6.2保密條款：乙方離職后，仍應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.3違約責任：如乙方違反保密條款，應承擔相應法律責任。7.合同解除及終止7.1合同解除條件：雙方可協(xié)商一致解除本合同，或因不可抗力導致合同無法履行時，合同自動解除。7.2合同終止條件：合同期限屆滿，雙方無異議，合同自動終止。8.違約責任8.1乙方違約責任8.1.1乙方如未按約定時間辦理離職手續(xù)，每延遲一日應向甲方支付相當于日工資的違約金。8.1.2乙方如有違反保密協(xié)議的行為，應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.2甲方違約責任8.2.1甲方如未按約定支付經(jīng)濟補償或年假工資，應立即支付，并按日支付滯納金。8.2.2甲方如未按時提供離職證明，應向乙方支付相當于日工資的違約金。9.法律適用及爭議解決9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同生效及期限10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限：本合同自生效之日起至乙方離職日止。11.合同附件11.1附件一：離職證明模板11.2附件二：離職手續(xù)辦理流程11.3附件三：保密協(xié)議12.合同變更及解除12.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。12.2合同解除程序：任何一方要求解除本合同時，應以書面形式提出，并提前______日通知對方。合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。13.合同解除后的責任承擔13.1甲方責任：合同解除后，甲方應按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償及其他應付款項。13.2乙方責任：合同解除后，乙方應按照本合同約定辦理離職手續(xù)，并承擔相應的法律責任。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、仲裁機構、評估機構等。15.1.2第三方介入的目的是協(xié)助合同各方履行合同義務，解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議或提供專業(yè)服務。15.2第三方介入的條件15.2.1任何一方均有權根據(jù)本合同的約定，邀請第三方介入合同履行。15.2.2第三方介入需征得其他方的同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3第三方介入的職責15.3.1第三方應根據(jù)本合同約定，協(xié)助甲方和乙方履行合同義務。15.3.2第三方應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的額外條款16.1.1明確第三方的職責范圍和權限。16.1.2約定第三方介入的費用及支付方式。16.1.3約定第三方介入的期限和終止條件。16.2第三方介入的費用16.2.1第三方介入的費用由提出方承擔，或由甲乙方協(xié)商分攤。16.2.2第三方介入的費用應在簽訂書面協(xié)議時明確。17.第三方責任限額17.1.1第三方責任限額不得低于其介入合同履行所產(chǎn)生直接經(jīng)濟損失的金額。17.1.2第三方責任限額由甲乙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時協(xié)商確定。17.2第三方責任的承擔17.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓曳綋p失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致?lián)p失的，不負賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入合同的履行過程中，與其他各方的責任劃分如下：18.1.1甲方對合同履行的主體責任不變，仍需按照合同約定履行義務。18.1.2乙方對合同履行的主體責任不變，仍需按照合同約定履行義務。18.1.3第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方均無直接責任，但其因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方與其他各方的權利義務18.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2.2第三方有權根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方提出建議或要求。18.2.3第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督。18.3第三方介入的終止18.3.1第三方介入合同履行后，如達到終止條件，應立即終止介入。18.3.2終止介入后，第三方應向甲乙雙方提交書面報告，說明介入期間的工作情況和成果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職證明模板要求：離職證明應包含離職員工的基本信息、離職原因、離職時間、公司蓋章及簽署日期等。說明：離職證明是員工離職的有效證明文件，用于辦理離職手續(xù)、社會保險轉(zhuǎn)移等。2.附件二：離職手續(xù)辦理流程要求：流程應詳細列出離職手續(xù)辦理的步驟、所需資料、辦理時限等。說明：離職手續(xù)辦理流程是員工離職時必須遵循的步驟，確保離職手續(xù)的順利進行。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，員工在離職后仍需遵守。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方的職責、權限、費用、期限、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同履行的重要依據(jù)，確保第三方履行職責。5.附件五：違約行為認定及處理標準要求：標準應詳細列出各種違約行為、違約責任認定及處理措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)責任認定：乙方每延遲一日應向甲方支付相當于日工資的違約金。示例：若乙方離職時間應為2024年4月30日，但實際離職時間為2024年5月10日，則乙方應支付相當于10日工資的違約金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責任認定：乙方應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。示例：若乙方在離職后泄露了公司一項重要商業(yè)秘密，經(jīng)協(xié)商，乙方應支付10萬元違約金。3.違約行為：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償責任認定：甲方應立即支付經(jīng)濟補償，并按日支付滯納金。示例：若甲方應支付乙方經(jīng)濟補償5萬元，但未在約定時間內(nèi)支付，則甲方應按日支付滯納金。4.違約行為：第三方在履行職責過程中造成損失責任認定：第三方應根據(jù)其責任限額承擔賠償責任。示例：若第三方在履行職責過程中因自身原因?qū)е录追綋p失10萬元，則第三方應賠償10萬元。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及離職手續(xù)辦理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議生效條件1.4協(xié)議期限2.離職員工基本情況2.1員工姓名2.2員工工號2.3入職時間2.4離職時間2.5崗位職責3.離職原因及處理3.1離職原因3.2離職手續(xù)辦理3.3離職補償3.4離職待遇4.離職交接4.1交接內(nèi)容4.2交接方式4.3交接時間4.4交接責任5.知識產(chǎn)權及保密事項5.1知識產(chǎn)權歸屬5.2保密義務5.3保密期限6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序7.法律適用及管轄7.1法律適用7.2管轄法院8.其他約定事項8.1通知送達8.2修改與補充8.3不可抗力8.4合同解除8.5附件9.離職手續(xù)辦理流程9.1離職申請9.2離職手續(xù)辦理9.3離職證明9.4工資結算9.5社會保險及公積金轉(zhuǎn)移10.離職員工檔案管理10.1檔案收集10.2檔案保管10.3檔案查詢10.4檔案銷毀11.離職員工離職后關系11.1離職員工與公司關系11.2離職員工與公司業(yè)務關系11.3離職員工與其他員工關系12.離職員工培訓及考核12.1培訓內(nèi)容12.2考核方式12.3考核結果13.離職員工績效考核13.1績效考核標準13.2績效考核流程13.3績效考核結果14.合同附件14.1離職手續(xù)辦理清單14.2離職員工培訓記錄14.3離職員工績效考核結果第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方離職過程中的權利、義務和責任，確保雙方合法權益的維護。1.3協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。2.離職員工基本情況2.1員工姓名乙方全稱為：__________________________。2.2員工工號乙方在公司內(nèi)的工號為：__________________________。2.3入職時間乙方于____年__月__日入職甲方公司。2.4離職時間乙方于____年__月__日提出離職，甲方同意乙方于____年__月__日離職。2.5崗位職責乙方在甲方公司擔任的崗位為：__________________________，其主要職責為：__________________________。3.離職原因及處理3.1離職原因乙方離職原因：__________________________。3.2離職手續(xù)辦理乙方應按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于：辦理離職申請、交接工作、歸還公司物品等。3.3離職補償甲方根據(jù)乙方在甲方公司的工作年限和離職原因，給予乙方相應的離職補償。3.4離職待遇乙方在離職前應享受的待遇包括但不限于：工資、獎金、福利等。4.離職交接4.1交接內(nèi)容乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員，包括但不限于：工作文件、資料、設備等。4.2交接方式乙方應與接替人員進行書面交接，并在交接清單上簽字確認。4.3交接時間乙方應在離職前____日內(nèi)完成工作交接。4.4交接責任乙方在交接過程中應確保交接內(nèi)容的完整性和準確性，對因交接不當造成的損失承擔相應責任。5.知識產(chǎn)權及保密事項5.1知識產(chǎn)權歸屬乙方在甲方公司工作期間所創(chuàng)造或形成的知識產(chǎn)權歸甲方所有。5.2保密義務乙方在離職后仍需遵守甲方公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.3保密期限乙方保密期限為自離職之日起____年。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構無。6.3爭議解決程序無。8.其他約定事項8.1通知送達本協(xié)議項下的通知、文件等，甲方應以書面形式發(fā)送至乙方提供的通訊地址，乙方應以書面形式發(fā)送至甲方公司地址。以信件、快遞或電子郵件方式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達。8.2修改與補充本協(xié)議的修改與補充，必須以書面形式并由雙方簽字或蓋章后生效。8.3不可抗力如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行，受影響的一方應立即通知對方，并在不可抗力事件發(fā)生后____日內(nèi)提供相關證明文件。在此期間，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。8.4合同解除8.4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。8.4.2任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，守約方有權解除本協(xié)議。8.5附件離職手續(xù)辦理清單離職員工培訓記錄離職員工績效考核結果9.離職手續(xù)辦理流程9.1離職申請乙方應在離職前____個工作日內(nèi)向甲方提交離職申請。9.2離職手續(xù)辦理乙方應按照甲方提供的離職手續(xù)辦理清單，在規(guī)定的時間內(nèi)完成所有離職手續(xù)。9.3離職證明甲方應在乙方完成離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)向乙方出具離職證明。9.4工資結算甲方應在乙方完成離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)結算乙方一個月的工資。9.5社會保險及公積金轉(zhuǎn)移甲方應在乙方完成離職手續(xù)后____個工作日內(nèi)協(xié)助乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.離職員工檔案管理10.1檔案收集甲方應在乙方離職后____個工作日內(nèi)收集乙方的個人檔案。10.2檔案保管甲方應妥善保管乙方的個人檔案，確保檔案的完整性和安全性。10.3檔案查詢乙方有權在離職后____年內(nèi)查詢自己的個人檔案。10.4檔案銷毀乙方的個人檔案在乙方離職后____年內(nèi)不再需要時，甲方應按照規(guī)定程序進行銷毀。11.離職員工離職后關系11.1離職員工與公司關系乙方離職后，雙方不再存在勞動合同關系。11.2離職員工與公司業(yè)務關系乙方離職后，不得利用其在甲方公司的工作經(jīng)驗、客戶資源等從事與甲方公司業(yè)務相競爭的活動。11.3離職員工與其他員工關系乙方離職后，應保持與原公司員工的友好關系，不得泄露公司機密。12.離職員工培訓及考核12.1培訓內(nèi)容甲方應提供必要的培訓，幫助乙方更好地完成工作交接。12.2考核方式甲方應就乙方的離職工作進行考核，考核方式包括但不限于：工作完成情況、交接質(zhì)量等。12.3考核結果考核結果將作為乙方離職補償?shù)囊罁?jù)之一。13.離職員工績效考核13.1績效考核標準乙方的績效考核標準應參照公司相關制度執(zhí)行。13.2績效考核流程績效考核流程包括：制定考核指標、實施考核、結果反饋等。13.3績效考核結果績效考核結果將作為乙方離職補償?shù)囊罁?jù)之一。14.合同附件14.1離職手續(xù)辦理清單14.2離職員工培訓記錄14.3離職員工績效考核結果第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的，在本合同履行過程中提供中介服務、咨詢服務、專業(yè)評估或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形1.離職補償金額的評估；2.離職手續(xù)辦理過程中的中介服務；3.知識產(chǎn)權爭議的調(diào)解；4.培訓及考核的專業(yè)指導；5.其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需要第三方介入的情形。16.第三方責任限額16.1責任限額設定第三方在本合同項下的責任限額，應根據(jù)其提供的服務性質(zhì)、服務內(nèi)容、服務費用等因素由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2責任承擔方式第三方的責任承擔方式包括但不限于：1.直接向甲方或乙方支付賠償；2.提供相應的補救措施；3.采取其他雙方協(xié)商一致的方式。17.第三方介入程序17.1介入申請任何一方需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體原因和所需服務內(nèi)容。17.2第三方選擇雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議。17.3第三方介入期限第三方介入期限由雙方在服務協(xié)議中約定，原則上不應超過合同履行期限。18.第三方權利義務18.1第三方權利1.按照服務協(xié)議約定，獲得相應的服務費用；2.在提供服務的范圍內(nèi)，獨立行使職權；3.在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對甲方和乙方進行咨詢和建議。18.2第三方義務1.按照服務協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；2.保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；3.在服務過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方作為合同主體，與第三方簽訂服務協(xié)議，并支付相應服務費用。甲方對第三方的服務質(zhì)量和結果承擔最終責任。19.2乙方與第三方乙方作為合同主體，與第三方無直接合同關系。但乙方應積極配合第三方的服務工作，并提供必要的信息和協(xié)助。19.3第三方與甲方第三方應按照服務協(xié)議約定，向甲方提供服務。如第三方未能履行義務或造成甲方損失，第三方應承擔相應責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.第三方完成服務協(xié)議約定的服務內(nèi)容；2.雙方協(xié)商一致；3.出現(xiàn)不可抗力因素；4.第三方違反服務協(xié)議約定。20.2第三方介入終止程序終止第三方介入時，雙方應簽訂終止協(xié)議，并明確雙方的權利義務。第三方應按照終止協(xié)議約定，完成剩余服務或辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職手續(xù)辦理清單詳細要求：清單應包括離職手續(xù)的名稱、辦理時間、辦理部門、所需材料等內(nèi)容。說明：此清單用于確保乙方在離職過程中，按照規(guī)定的流程和時間節(jié)點完成所有離職手續(xù)。2.離職員工培訓記錄詳細要求：記錄應包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓效果評估等信息。3.離職員工績效考核結果詳細要求：結果應包括考核周期、考核指標、考核分數(shù)、考核結果分析等內(nèi)容。說明：此結果用于評估乙方在離職前的績效表現(xiàn)，并為乙方離職補償提供依據(jù)。4.離職證明詳細要求：證明應包括乙方姓名、工號、離職時間、離職原因、公司蓋章等信息。說明：此證明用于證明乙方的離職事實，并為乙方在離職后的求職或其他事務提供證明。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括第三方名稱、服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確第三方在本合同項下的責任和權利，確保第三方服務的順利進行。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)；乙方泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按照服務協(xié)議約定提供服務；甲方未按照合同約定支付離職補償；乙方違反離職后競業(yè)限制約定。2.責任認定標準：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成離職手續(xù)，每逾期一天，甲方有權要求乙方支付____元違約金；乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失的，乙方應賠償公司損失金額的____倍；第三方未按照服務協(xié)議約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任；甲方未按照合同約定支付離職補償，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為離職補償金額的____%；乙方違反離職后競業(yè)限制約定，每違反一次，乙方應支付____元違約金。3.示例說明：乙方在離職前未按期完成工作交接，逾期3天，甲方有權要求乙方支付9元違約金；乙方離職后，未經(jīng)公司同意，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失20萬元，乙方應賠償公司400萬元；第三方未按照服務協(xié)議約定在規(guī)定時間內(nèi)完成評估工作，甲方有權要求第三方支付5000元違約金；甲方未在離職后30日內(nèi)支付乙方離職補償，乙方有權要求甲方支付離職補償金額的10%作為違約金；乙方違反競業(yè)限制約定，每違反一次，乙方應支付5000元違約金。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及離職手續(xù)辦理協(xié)議3本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3部門及職位1.4入職時間1.5離職時間2.離職原因2.1員工主動離職2.2公司主動辭退2.3離職原因說明3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時間要求3.2辦理離職手續(xù)的地點3.3需提交的離職材料3.4離職手續(xù)辦理的負責人4.離職經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.離職福利待遇5.1離職員工福利待遇的說明5.2離職員工福利待遇的計算方式5.3離職員工福利待遇的支付時間6.離職交接工作6.1工作交接的內(nèi)容6.2工作交接的時間要求6.3工作交接的負責人7.離職保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的有效期限7.3違反保密協(xié)議的責任8.離職競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的內(nèi)容8.2競業(yè)限制的有效期限8.3違反競業(yè)限制的責任9.離職社會保險9.1社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2社會保險的支付責任10.離職培訓費用退還10.1培訓費用退還的適用條件10.2培訓費用退還的計算方式10.3培訓費用退還的支付時間11.離職績效考核11.1離職績效考核的內(nèi)容11.2離職績效考核的評分標準11.3離職績效考核的結果12.離職協(xié)議的簽訂與生效12.1離職協(xié)議的簽訂時間12.2離職協(xié)議的生效時間13.離職協(xié)議的解除與終止13.1離職協(xié)議的解除條件13.2離職協(xié)議的終止條件14.離職協(xié)議的爭議解決14.1爭議解決的方式14.2爭議解決的途徑第一部分：合同如下：1.離職員工的基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：001.3部門及職位：市場部市場經(jīng)理1.4入職時間：2022年1月1日1.5離職時間：2024年1月1日2.離職原因2.1員工主動離職2.2離職原因說明：因個人職業(yè)發(fā)展需求，尋求新的工作機會。3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時間要求：員工應在離職前10個工作日內(nèi)完成所有離職手續(xù)。3.2辦理離職手續(xù)的地點：公司人力資源部3.3需提交的離職材料：離職申請表、身份證復印件、離職證明等。3.4離職手續(xù)辦理的負責人：人力資源部張經(jīng)理4.離職經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑焊鶕?jù)員工在公司的工作年限和月平均工資，按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行計算。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間：員工離職手續(xù)辦理完畢后的10個工作日內(nèi)。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑恒y行轉(zhuǎn)賬至員工指定賬戶。5.離職福利待遇5.1離職員工福利待遇的說明：離職員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇。5.2離職員工福利待遇的計算方式：按照員工在公司的工作年限和月平均工資進行計算。5.3離職員工福利待遇的支付時間：員工離職手續(xù)辦理完畢后的10個工作日內(nèi)。6.離職交接工作6.1工作交接的內(nèi)容：離職員工需將所有工作資料、項目、客戶關系等完整交接給指定的接替人員。6.2工作交接的時間要求：離職員工應在離職前5個工作日內(nèi)完成工作交接。6.3工作交接的負責人：人力資源部張經(jīng)理7.離職保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容：離職員工承諾在離職后仍遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2保密協(xié)議的有效期限：自簽訂之日起至離職員工離職后2年。7.3違反保密協(xié)議的責任：離職員工違反保密協(xié)議，需承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.離職競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的內(nèi)容：離職員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務存在直接競爭關系的公司或行業(yè)工作。8.2競業(yè)限制的有效期限：自離職之日起1年。8.3違反競業(yè)限制的責任：若離職員工違反競業(yè)限制，應向公司支付違約金，違約金金額為競業(yè)限制期間每月基本工資的200%。9.離職社會保險9.1社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)：離職員工需在離職前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險的連續(xù)性。9.2社會保險的支付責任：公司負責員工離職前的社會保險繳納，離職后的社會保險繳納由離職員工自行負責。10.離職培訓費用退還10.1培訓費用退還的適用條件：員工因個人原因離職，且在培訓期間未達到公司規(guī)定的培訓效果。10.2培訓費用退還的計算方式：根據(jù)實際參加培訓的天數(shù)，按每日培訓費用的50%退還。10.3培訓費用退還的支付時間：離職手續(xù)辦理完畢后的15個工作日內(nèi)。11.離職績效考核11.1離職績效考核的內(nèi)容：對離職員工的工作表現(xiàn)進行綜合評價。11.2離職績效考核的評分標準：根據(jù)工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面進行評分。12.離職協(xié)議的簽訂與生效12.1離職協(xié)議的簽訂時間：雙方確認無誤后，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2離職協(xié)議的生效時間：2024年1月1日。13.離職協(xié)議的解除與終止13.1離職協(xié)議的解除條件：任何一方在協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)書面通知對方，可以解除本協(xié)議。13.2離職協(xié)議的終止條件：協(xié)議約定的各項義務履行完畢或協(xié)議約定的期限屆滿。14.離職協(xié)議的爭議解決14.1爭議解決的方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決的途徑：爭議發(fā)生后，雙方應盡力通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而介入合同關系中的其他自然人、法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務機構、法律顧問、評估機構等。16.第三方介入的引入16.1甲方或乙方在必要時，可引入第三方協(xié)助履行本合同。16.2第三方的引入需經(jīng)對方書面同意。16.3第三方的引入應遵循公平、公正、自愿的原則。17.第三方的責任與權利17.1責任：第三方在介入本合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，尊重甲方和乙方的合法權益，并承擔因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當?shù)呢熑巍?7.2權利：第三方有權根據(jù)本合同的規(guī)定，獲取必要的資料和信息，參與合同的履行過程，并在其職責范圍內(nèi)享有相應的權利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方引入的服務提供者，其與甲方之間的權利義務關系另行約定。18.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方履行合同的服務提供者，其與乙方之間的權利義務關系另行約定。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲方和乙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2超出責任限額的賠償：若第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任超出責任限額，超出部分由第三方自行承擔。19.3保險：第三方應自行購買相應的保險，以保障其在履行本合同過程中可能產(chǎn)生的風險。20.第三方的變更與解除20.1變更：甲方或乙方在引入第三方后，如需變更第三方，應書面通知對方，并經(jīng)對方同意。20.2解除：如第三方在履行本合同過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方或乙方有權解除與第三方的合作關系，并要求第三方承擔相應的違約責任。21.第三方介入的費用承擔21.1費用承擔：第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由甲方和乙方根據(jù)其在合同中的約定分別承擔。21.2費用支付：費用支付方式及時間由甲方和乙方在引入第三方時協(xié)商確定。22.第三方介入的信息保密22.1保密義務：第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。22.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。23.第三方介入的其他約定23.1甲方和乙方應就第三方介入的其他相關事宜，在引入第三方時協(xié)商一致，并在合同中明確。23.2任何違反本合同約定或法律法規(guī)的行為，第三方應承擔相應的法律責任。23.3本合同中未規(guī)定的第三方介入事宜，由甲方和乙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表：詳細記錄員工離職申請的日期、原因、離職時間等信息。2.身份證復印件：用于證明員工身份，需提供身份證正反面復印件。3.離職證明：由公司出具的正式離職證明，證明員工已辦理完畢所有離職手續(xù)。4.工作交接清單：詳細記錄離職員工工作交接的內(nèi)容、時間、責任人等信息。5.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確雙方在離職后的保密責任。6.競業(yè)限制協(xié)議：雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方在離職后的競業(yè)限制條款。7.社會保險轉(zhuǎn)移證明：證明離職員工已辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.培訓費用退還明細：詳細記錄員工參加培訓的費用及退還金額。9.績效考核報告：記錄離職員工在公司的績效考核結果。10.第三方合作協(xié)議：甲方和乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。11.第三方服務費用清單：詳細記錄第三方提供服務的費用及支付方式。12.第三方服務評價表：記錄第三方服務的滿意度評價。13.爭議解決協(xié)議：雙方在爭議解決過程中簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，并賠償因延誤手續(xù)辦理給公司造成的損失。示例：員工未在離職前10個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)，導致公司業(yè)務延誤，需賠償公司損失1000元。2.違約行為：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并可能面臨法律追究。示例：員工在離職后泄露公司客戶信息，導致公司損失10萬元，需賠償公司損失并承擔法律責任。3.違約行為：第三方未按約定履行服務義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲方或乙方因違約行為造成的損失。示例：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方損失5萬元，需賠償甲方損失。4.違約行為：甲方或乙方未按時支付經(jīng)濟補償或福利待遇。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例：甲方未按時支付員工的經(jīng)濟補償，需支付違約金1000元，并賠償因此遭受的損失。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及離職手續(xù)辦理協(xié)議4本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式2.協(xié)議生效條件及時間3.離職員工的基本情況3.1離職員工姓名、性別、年齡、入職日期等3.2離職員工職位、部門、工資等4.離職原因及處理方式4.1離職原因4.2離職處理方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理時間及地點5.2需提交的離職手續(xù)材料5.3離職手續(xù)辦理流程6.工資待遇及補償6.1工資結算時間及方式6.2離職補償待遇6.3離職補償計算方法7.離職前工作交接7.1工作交接時間及地點7.2工作交接內(nèi)容7.3工作交接流程8.隱私及保密事項8.1離職員工個人隱私保護8.2公司商業(yè)秘密保護9.勞動合同解除后的權利義務9.1離職員工的權利9.2公司的權利9.3雙方應履行的義務10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商的其他事項11.2不可抗力條款12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1合同附件名稱及內(nèi)容14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[離職員工姓名]地址：[離職員工地址]聯(lián)系電話：[離職員工聯(lián)系電話]1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方本人：[離職員工姓名]聯(lián)系方式：[離職員工聯(lián)系電話]第二條協(xié)議生效條件及時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條離職員工的基本情況3.1離職員工姓名：[離職員工姓名]性別：[性別]年齡：[年齡]入職日期：[入職日期]3.2離職員工職位：[職位]部門：[部門]工資：[工資]第四條離職原因及處理方式4.1離職原因：[具體離職原因]4.2離職處理方式：4.2.1乙方需按照甲方要求完成工作交接。4.2.2甲方將按照國家及公司規(guī)定支付乙方離職補償。第五條離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理時間及地點時間：[辦理時間]地點：[辦理地點]5.2需提交的離職手續(xù)材料5.2.1離職申請書5.2.2身份證復印件5.2.3離職手續(xù)辦理表5.3離職手續(xù)辦理流程5.3.1乙方填寫離職申請書，提交至人力資源部。5.3.2人力資源部審核乙方提交的離職材料。5.3.3人力資源部通知乙方辦理離職手續(xù)的具體時間及地點。5.3.4乙方按照要求辦理離職手續(xù)。第六條工資待遇及補償6.1工資結算時間及方式時間：[結算時間]方式：[結算方式]6.2離職補償待遇根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，乙方離職補償金額為：[補償金額]6.3離職補償計算方法[具體計算方法]第七條離職前工作交接7.1工作交接時間及地點時間：[交接時間]地點：[交接地點]7.2工作交接內(nèi)容7.2.1乙方應將工作職責范圍內(nèi)的工作事項及資料完整、清晰地移交給接替工作的同事或部門。7.2.2乙方應協(xié)助接替工作的同事或部門熟悉工作內(nèi)容，確保工作的順利過渡。7.3工作交接流程7.3.1乙方提前向人力資源部提出工作交接申請。7.3.2人力資源部安排接替工作的同事或部門。7.3.3乙方與接替工作的同事或部門共同完成工作交接。第八條隱私及保密事項8.1離職員工個人隱私保護甲方承諾對乙方在任職期間知悉的個人信息、工作秘密等予以嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2公司商業(yè)秘密保護乙方承諾離職后繼續(xù)遵守公司商業(yè)秘密保護規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術秘密、經(jīng)營策略等。第九條勞動合同解除后的權利義務9.1離職員工的權利9.1.1乙方有權獲得按照國家及公司規(guī)定計算并支付的離職補償。9.1.2乙方有權要求甲方歸還其個人物品及工作資料。9.2公司的權利9.2.1甲方有權要求乙方按照規(guī)定完成工作交接。9.2.2甲方有權要求乙方在離職后不得從事與公司業(yè)務競爭的活動。9.3雙方應履行的義務9.3.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。9.3.2甲方應按照國家及公司規(guī)定為乙方支付工資、社會保險及福利待遇。第十條違約責任及爭議解決10.1違約責任任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項11.1雙方協(xié)商的其他事項雙方在本協(xié)議中未約定的其他事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。11.2不可抗力條款因不可抗力導致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，并應及時通知對方。不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；12.2.2一方違約，另一方依法解除本協(xié)議；12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十三條合同附件13.1合同附件名稱及內(nèi)容13.1.1離職補償計算明細表13.1.2工作交接清單第十四條合同簽署14.1雙方簽字蓋章本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2簽署日期甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1提供離職手續(xù)辦理過程中的中介服務；15.2.2提供離職補償計算的咨詢服務；15.2.3提供工作交接過程中的技術服務；15.2.4其他甲乙雙方協(xié)商一致需要第三方介入的事項。第十六條甲乙雙方的權利和義務16.1甲方的權利和義務16.1.1甲方有權選擇是否引入第三方介入，并有權要求第三方提供的服務符合本合同的要求。16.1.2甲方應向第三方支付相應的服務費用。16.2乙方的權利和義務16.2.1乙方應配合第三方的工作，并按照第三方的要求提供必要的資料和信息。16.2.2乙方有權對第三方提供的服務提出意見和建議。第十七條第三方的責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任限額為：[具體金額]元。17.1.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，責任限額不適用。17.2第三方責任承擔17.2.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應向甲乙雙方承擔相應的違約責任。17.2.2第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導致服務無法履行，不承擔責任。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系僅限于服務提供與接受，雙方之間不構成勞動關系、合伙關系或其他法律關系。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系僅限于服務提供與接受，雙方之間不構成勞動關系、合伙關系或其他法律關系。18.3第三方與合同履行的責任劃分第三方在本合同項下的責任僅限于其提供服務的行為，不承擔合同履行的全部責任。甲乙雙方應各自承擔其在合同項下的責任。第十九條第三方的選擇與更換19.1第三方的選擇甲方有權選擇第三方，但應確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。19.2第三方的更換如第三方無法繼續(xù)履行本合同或服務不符合約定，甲方有權選擇更換第三方，乙方應予以配合。第二十條第三方的保密義務20.1第三方在本合同項下所知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應予以嚴格保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人檔案要求：包含離職員工的基本信息、工作經(jīng)歷、薪資待遇、獎懲記錄等。說明：用于證明離職員工在公司的任職情況和離職原因。2.離職手續(xù)辦理流程圖要求：以圖表形式展示離職手續(xù)辦理的各個步驟和所需材料。說明：便于離職員工了解辦理流程，確保手續(xù)辦理的順利進行。3.工資結算明細表要求：詳細列出離職員工在離職前的工資、獎金、補貼等各項收入。說明：用于計算離職員工的工資結算金額。4.離職補償計算明細表要求：根據(jù)國家及公司規(guī)定，計算離職員工的離職補償金額。說明：用于明確離職員工的補償待遇。5.工作交接清單要求：列出離職員工在工作交接過程中應交接的工作內(nèi)容、資料等。說明：確保離職員工的工作職責順利交接給接替者。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：保障第三方服務的質(zhì)量和權益。7.保密協(xié)議要求：約定雙方在離職后的保密義務，保護公司商業(yè)秘密。說明：防止離職員工泄露公司商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工違約行為責任認定：離職員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方違約行為要求：甲方未按照合同約定支付工資、獎金等。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約行為要求：第三方未按照協(xié)議約定提供服務或服務不符合要求。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例說明：2.甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)支付離職員工的工資，離職員工有權要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔相應的法律責任。3.第三方在提供服務過程中，泄露了甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議模板及離職手續(xù)辦理協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及地址1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.離職原因3.1員工自愿離職3.2單位解除勞動合同3.3其他離職原因4.離職日期及通知期限4.1離職日期4.2離職通知期限5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職手續(xù)辦理所需材料5.3離職手續(xù)辦理時間6.工資及福利待遇6.1工資結算6.2福利待遇結算6.3其他待遇結算7.離職補償及賠償7.1離職補償7.2離職賠償8.知識產(chǎn)權及保密條款8.1知識產(chǎn)權歸屬8.2保密條款9.離職后的勞動關系9.1離職后勞動關系終止9.2離職后勞動爭議處理10.解除協(xié)議及違約責任10.1解除協(xié)議的條件10.2違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件13.2協(xié)議終止條件14.協(xié)議附件及補充協(xié)議14.1協(xié)議附件一14.2協(xié)議附件二14.3補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱及地址甲方（用人單位）：[公司名稱]地址：[詳細地址]乙方（離職員工）：[員工姓名]地址：[詳細地址]1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]授權代表：[授權代表姓名]2.協(xié)議目的及依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在員工離職過程中的權利和義務，保障雙方的合法權益，確保離職手續(xù)的順利進行。2.2協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)，制定本協(xié)議。3.離職原因3.1員工自愿離職乙方因個人原因自愿提出離職。3.2單位解除勞動合同甲方因[具體原因]與乙方解除勞動合同。3.3其他離職原因[如有其他離職原因，在此列出]4.離職日期及通知期限4.1離職日期乙方離職日期為[具體日期]。4.2離職通知期限乙方應于[具體日期]前向甲方提出離職申請。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程1.向甲方提交離職申請；2.甲方審核離職申請；3.甲方安排辦理離職手續(xù)；4.乙方領取離職證明和相關文件。5.2離職手續(xù)辦理所需材料1.離職申請書；2.身份證件復印件；3.工作證復印件；4.其他相關證明材料。5.3離職手續(xù)辦理時間乙方應在[具體日期]前完成離職手續(xù)辦理。6.工資及福利待遇6.1工資結算甲方應于[具體日期]前結算乙方離職前工資。6.2福利待遇結算甲方應于[具體日期]前結算乙方離職前福利待遇。6.3其他待遇結算[如有其他待遇結算，在此列出]8.知識產(chǎn)權及保密條款8.1知識產(chǎn)權歸屬甲乙雙方確認，在乙方任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，包括但不限于專利、商標、著作權等，均歸甲方所有。乙方在離職后不得利用其在任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密或其他知識產(chǎn)權。8.2保密條款乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.離職后的勞動關系9.1離職后勞動關系終止自乙方離職之日起，甲乙雙方的勞動關系正式終止。9.2離職后勞動爭議處理如離職后發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.解除協(xié)議及違約責任10.1解除協(xié)議的條件在下列情況下，任何一方有權解除本協(xié)議：1.協(xié)議約定的解除條件成就；2.協(xié)議一方嚴重違約；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2違約責任任何一方違反本協(xié)議約定，導致對方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至[具體爭議解決機構名稱]進行仲裁。12.其他約定事項12.1其他約定事項一[如有其他約定事項，在此列出]12.2其他約定事項二[如有其他約定事項，在此列出]12.3其他約定事項三[如有其他約定事項，在此列出]13.協(xié)議生效及終止13.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議終止條件1.協(xié)議約定的終止條件成就；2.協(xié)議雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.協(xié)議附件及補充協(xié)議14.1協(xié)議附件一[如有附件