2024員工股權(quán)激勵方案實施細則

下載后可任意編輯員工股權(quán)激勵方案實施細則總則1、根據(jù)公司的股東會決議，公司實行員工持股期權(quán)計劃，最大限度地提升員工工作積極性，達到人員配置精簡、高效。讓企業(yè)進展與員工個人利益分享緊密結(jié)合，共謀進展。2、截止2024年4月30日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為和。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權(quán)以對受激勵員工進行期權(quán)激勵。激勵股權(quán)份額為元。3、本實施細則經(jīng)公司2024年4月30日股東會通過，于2024年5月2日頒布并實施。一、關(guān)于激勵對象的范圍在2024年4月30日前簽訂了書面的《勞動合同》，《勞動合同》期限三年（含）以上且勞動關(guān)系仍然合法有效的員工；由公司股東會決議通過批準的其他人員對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會決議的方式確定激勵對象的具體人選。對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》。二、關(guān)于激勵股權(quán)2.1為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡稱“激勵股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵之股權(quán)的來源。2.2激勵股權(quán)在根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》行權(quán)之前，不得轉(zhuǎn)讓或設定質(zhì)押；2.3激勵股權(quán)在本細則生效之時設定，在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài)；2.4對于行權(quán)部分，鎖定解除進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓；2.5在本細則適合的全部行權(quán)完畢之后，如有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2.6激勵股權(quán)的數(shù)量由公司根據(jù)如下規(guī)則進行計算和安排：序號職級股權(quán)數(shù)量1經(jīng)理/部長級10000元2副經(jīng)理/主管級5000元3員工級2000元2.7公司股權(quán)總數(shù)為8400萬元。2.8該股權(quán)在預備期啟動之后至激勵對象行權(quán)之前，其所有權(quán)及相對應的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有，但是相應的分紅權(quán)歸激勵對象所享受。2.9該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵對象名下。2.10該股權(quán)未得全部行權(quán)或部份行權(quán)超過行權(quán)有效期，則未行權(quán)部分的股權(quán)應不再作為激勵股權(quán)存在。本次股權(quán)激勵實施完畢后，公司可以根據(jù)實際情況另行安排新股權(quán)激勵方案。三、關(guān)于期權(quán)預備期3.1對于公司選定的激勵對象，其股權(quán)認購預備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：3.2激勵對象已經(jīng)轉(zhuǎn)正，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于12月的有效期；3.3激勵對象未曾做出任何違反法律法規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行為；3.4其他公司針對激勵對象個人特別情況所制定的標準業(yè)已達標；3.5對于有特別貢獻或者才能者，以上標準可得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。3.6在預備期內(nèi)，除公司根據(jù)股東會決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對象無權(quán)參加其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。3.7激勵對象的股權(quán)認購預備期為一年。但是經(jīng)公司股東會決議通過，激勵對象的預備期可提前結(jié)束或延展。3.8預備期提前結(jié)束的情況：3.9在預備期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；3.10公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵計劃；3.11公司由于收購、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；3.12激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解除或終止的情況。3.13激勵對象違反法律法規(guī)或嚴重違反公司規(guī)章制度；3.14預備期延展的情況：A、由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)的申請（不包括未及時提出第一次行權(quán)申請的情況）并經(jīng)公司股東會決議批準；B、公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且根據(jù)投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；C、由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡稱“違規(guī)行為”）,公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復執(zhí)行。上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期間。四、關(guān)于行權(quán)期4.1在激勵對象根據(jù)規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權(quán)期。4.2激勵對象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過行權(quán)期的行權(quán)申請無效。但是對于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。4.3激勵對象的行權(quán)期最短為12個月，最長為36個月。4.4如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議批準激勵對象的部分或全部股要期權(quán)提交行權(quán)：（1）公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為；（2）在行權(quán)期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟利益等）；4.5如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)：（1）由于激勵對象個人原因提出遲延行權(quán)申請；（2）公司處于收購、兼并或其他可能導致控制權(quán)變更的交易行為時期，并且根據(jù)投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實現(xiàn)；（3）由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會決議決定暫緩執(zhí)行，《股權(quán)期權(quán)激勵合同》在觀察期結(jié)束后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵合同》恢復執(zhí)行；（4）上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。4.6由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激勵對象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。五、關(guān)于行權(quán)5.1在《股權(quán)期權(quán)激勵合同》進入行權(quán)期后，激勵對象根據(jù)如下原則進行分批行權(quán)：（1）一旦進入行權(quán)期，激勵對象即可對其股權(quán)期權(quán)的30%申請行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應無條件配合；（2）激勵對象在進行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)的30%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：A自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上；B同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；C每個年度業(yè)績考核均合格；D其他公司規(guī)定的條件。5.2激勵對象在進行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請對股權(quán)期權(quán)其余的50%進行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：（1）在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；（2）同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明的情況；（3）每個年度業(yè)績考核均合格；（4）其他公司規(guī)定的條件。5.3每一期的行權(quán)都應在各自的條件成就后3個月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。5.4在行權(quán)完畢之前，激勵對象應保證每年度考核均能合格，否則當期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格，則公司股東會有權(quán)取消其當期行權(quán)資格。5.5每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán)，但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計至下一期。5.6在每一期行權(quán)之時，激勵對象必須嚴格根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定提供和完成各項法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵合同》約定的和義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成激勵對象的行權(quán)。5.7在每次行權(quán)之前及期間，上述4.4、4.5、4.6的規(guī)定增多可以適合。5.8在每一期行權(quán)后，創(chuàng)始股東的相應比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵對象。同時，公司應向激勵對象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》轉(zhuǎn)讓，取得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后，在3個月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。六、關(guān)于行權(quán)價格6.1所有的股權(quán)期權(quán)均應規(guī)定行權(quán)價格，該價格的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不得修改。6.2針對每位激勵對象的股權(quán)期權(quán)價格應在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵合同》之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。6.3根據(jù)公司股東會2024年4月30日股東會決議，行權(quán)價格3元/股。七、關(guān)于行權(quán)對價的支付7.1對于每一期的行權(quán)，激勵對象必須根據(jù)《股權(quán)期權(quán)激勵合同》及其他法律文件的約定按時、足額支付行權(quán)對價，否則創(chuàng)始股東根據(jù)激勵對象實際支付的款項與應付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。7.2如激勵對象難于支付全部或部價，其應在行權(quán)每一期行權(quán)申請之時提出申請，經(jīng)公司股東會決議，激勵對象可能獲緩、減或名交對價的批準。但是，假如激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東的會決議的要求，則應參照上述7.1條的規(guī)定處理。八、關(guān)于贖回8.1激勵對象在行權(quán)后，如有如下情況發(fā)生，則創(chuàng)始股東有權(quán)根據(jù)規(guī)定的對價贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán)：（1）激勵對象與公司之間的勞動關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況；或（2）激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反《股權(quán)期權(quán)激勵合同》的約定；或（3）激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。8.2對于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)行權(quán)價格作為對價進行贖回。對于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東根據(jù)公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計算股權(quán)的價值作為對價進行贖回。8.3贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務。8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán)，指定第三方受讓激勵對象通出的部分或全部股權(quán)。8.5對于由于各種原因未行權(quán)的激勵股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成的所有相關(guān)的法律文件，否則應當承擔違約責任并向受讓方根據(jù)股權(quán)市場價值支付賠償金。九、關(guān)于本實施細則的其他規(guī)定9.1