禁欺凌與性騷擾管理制度

禁欺凌與性騷擾管理制度1.背景與目的本制度旨在營造安全、友善、敬重的工作環(huán)境，禁止和打擊任何形式的欺凌和性騷擾行為，保障員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其全體職工，包含全部員工、臨時工、實習生、勞務(wù)派遣人員等。3.定義欺凌行為：任何以言語、肢體或其他方式，對他人進行辱罵、恐嚇、威逼、有意排斥或制造不公平待遇的行為。性騷擾行為：以言語、肢體或其他方式，對他人進行性惡作劇、性騷擾、性侵害或其他侵害性權(quán)益的行為。4.禁止的行為以下行為被明確禁止，任何員工不得進行或參加：1.對他人進行辱罵、挖苦、欺壓或惡意排斥。2.對他人進行肢體上的羞辱、威逼、恐嚇或暴力行為。3.利用言辭或肢體動作對他人實施性騷擾，包含但不限于不適當?shù)难哉Z、玩笑、打招呼方式或身體接觸。4.利用權(quán)力對他人進行性騷擾，包含但不限于以錄用、晉升、嘉獎、懲罰等方式進行性騷擾。5.向他人傳播、呈現(xiàn)或散布任何性暗示、色情料子或淫穢內(nèi)容。5.報告與處理假如員工受到欺凌或性騷擾，應(yīng)立刻采取以下措施：盡量保持冷靜和安全，盡量避開與施暴者單獨相處。尋求他人的幫助和見證，或者記錄相關(guān)證據(jù)，如言語、短信、郵件、閑談記錄等。盡快向上級主管、人力資源部門或舉報渠道報告事件。假如受害者感到身體上的威逼或不安全，應(yīng)立刻向警方報警。一旦收到欺凌或性騷擾報告，企業(yè)將采取以下步驟進行處理：立刻啟動調(diào)查程序，確保敏感信息的保密性。保護受害者的權(quán)益，供應(yīng)相應(yīng)的支持和幫助。針對性暴力或犯罪行為，將依據(jù)法律程序與有關(guān)部門合作，供應(yīng)必需的搭配與幫助。針對施暴者，依照企業(yè)規(guī)定，進行適當?shù)募o律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、工作任務(wù)更改、工資或獎金的扣減、調(diào)整或停發(fā)，甚至解雇。對于有意進行虛假控告的人，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定，采取適當?shù)募o律處分措施。6.培訓和宣傳企業(yè)將定期組織員工培訓，包含但不限于欺凌和性騷擾的定義、種類、危害等內(nèi)容，以加強員工的意識和認知。通過內(nèi)部通知、員工手冊、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，宣傳本管理制度，并供應(yīng)相關(guān)政策法規(guī)的解讀和指引?？梢蚤_展相關(guān)主題的講座、研討會等活動，引導員工樹立正確的性別意識和平等觀念。7.保密與保護企業(yè)將對全部相關(guān)報告和調(diào)查結(jié)果進行保密處理，除非涉及法律程序或法律要求的披露，在處理過程中將保護受害者和舉報人的隱私和權(quán)益。8.違反制度的后果對于違反本制度的員工，企業(yè)將視具體情況進行處理，并采取相應(yīng)的紀律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、工資或獎金的扣減、調(diào)整或停發(fā)，甚至解雇。對于違法行為，將搭配相關(guān)部門進行法律追究。9.其他規(guī)定本制度自頒布之日起施行，并納入員工手冊和企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)將不絕完善和優(yōu)化管理制度，依照法律法規(guī)的要求，及時修訂本制度的內(nèi)容。以上規(guī)章制度自即刻起生效，希望全體員工能夠自發(fā)遵守，共同維護企