工人考勤管理制度

工人考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司工人考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司生產(chǎn)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確工人簽到、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司利益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在職工人，包括試用期員工。公司各級管理人員、職能部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確?？记诠芾淼墓健⒐?、公開。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并以書面形式通知全體員工。

3.工人應(yīng)根據(jù)公司安排的工作時(shí)間，按時(shí)到崗開展工作，不得遲到、早退。

4.因特殊情況需要加班的，工人應(yīng)提前向直屬上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工人應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-工人每日需在規(guī)定的工作時(shí)間前進(jìn)行簽到，以示到崗。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

-簽到為工人出勤的必要憑證，未簽到者視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

-上午簽到時(shí)間為08:20至08:30，下午簽到時(shí)間為13:20至13:30。

-工人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如工人因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向直屬上級報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明，如外出單據(jù)、工作記錄等，經(jīng)上級確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-工人如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級報(bào)告，并說明情況。

-工人需提供合理解釋，經(jīng)上級核實(shí)后，可進(jìn)行手工補(bǔ)簽，但每月不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤的監(jiān)督與匯總，處理考勤異常情況。

-工人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出。

-人力資源部門定期公布考勤情況，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)核實(shí)并反饋員工考勤信息。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-工人如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請應(yīng)至少提前一天提交，遇緊急情況無法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級，并在返回工作后第一時(shí)間補(bǔ)交請假申請。

-請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。

2、請假審批權(quán)限

-日常請假（事假、病假等），由直屬上級審批。

-請假時(shí)間超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天以上），需依次由直屬上級、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批。

-特殊假期（如婚假、產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-工人請假結(jié)束后，應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時(shí)應(yīng)填寫銷假申請，由直屬上級確認(rèn)并簽字。

-請假期滿未能按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

-請假期間如需延長請假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知上級并按請假流程重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-假期申請流程：工人根據(jù)實(shí)際情況提前向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、起止時(shí)間、請假原因等，并根據(jù)審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：工人因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定和公司政策享受病假待遇。

-事假：因個(gè)人原因需要請假，需提前申請，事假期間無工資待遇。

-婚假：工人結(jié)婚可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，需提前申請并提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可享受規(guī)定天數(shù)的喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，需提前申請并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-工人根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用應(yīng)提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，公司按照規(guī)定支付產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男工在配偶生育期間可享受規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，需提前申請。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，工人無需申請，自動(dòng)享受。

-若公眾假期與工人正常休息日重合，公司不另作補(bǔ)償。

-公司可視實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并以書面形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：工人未在規(guī)定的工作時(shí)間前簽到，且超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘至30分鐘以內(nèi)視為遲到。

-曠工：工人未在規(guī)定的工作時(shí)間前簽到，且超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以上，或未請假且未到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到每次記錄在案，每月遲到次數(shù)累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)（如三次）的，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工處理：曠工每次記錄在案，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將按照公司規(guī)定給予紀(jì)律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假離崗或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)三天）的，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過或辭退處理。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如五天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-工人如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)報(bào)告上級，并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)到崗，對考勤異常情況應(yīng)及時(shí)處理并記錄。

-主管應(yīng)對本部門的考