養(yǎng)老院員工考勤制度

養(yǎng)老院員工考勤制度一、目的

為加強養(yǎng)老院員工的管理，確保養(yǎng)老院各項工作正常運行，制定本考勤制度。旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，提高員工工作積極性，保障養(yǎng)老院服務質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤制度適用于養(yǎng)老院全體在編、合同制及試用期內(nèi)員工。

三、工作時間

1.養(yǎng)老院實行標準工時制度，工作時間如下：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

-晚班：18:00-次日08:00（夜班工作人員）

2.員工根據(jù)養(yǎng)老院工作需要，可進行排班調(diào)整，具體排班由部門負責人根據(jù)工作實際安排。

3.員工應按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應全身心投入工作，不得擅離職守，確保養(yǎng)老院各項工作正常運行。

5.遇國家法定節(jié)假日及養(yǎng)老院規(guī)定的休息日，員工按養(yǎng)老院安排休息。如需加班，按照養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由養(yǎng)老院根據(jù)實際情況確定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等形式。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如有錯誤，應及時向考勤管理人員反映并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午班員工需在上班前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-下午班員工需在上班前10分鐘內(nèi)完成簽到。

-晚班員工在接班前10分鐘內(nèi)完成簽到，并在交班后10分鐘內(nèi)完成簽退。

-特殊崗位或班次員工，根據(jù)實際工作需要，由部門負責人具體規(guī)定簽到次數(shù)和時間。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應提前向直接上級報告，并在外出返回后30分鐘內(nèi)完成簽到。

-如因特殊情況未能提前報告，員工應在返回后立即向直接上級說明情況，并由上級在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-忘記簽到超過30分鐘的，視為遲到處理，按養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、考勤管理責任分配

-部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保考勤記錄準確無誤。

-人力資源部門負責對全院員工的考勤進行匯總、審核和監(jiān)督，確保考勤制度的執(zhí)行。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出。

-各級考勤管理人員應認真履行職責，嚴格按制度執(zhí)行，確?？记诠ぷ鞯墓?、公正。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

-中期請假（超過3天，不超過15天）由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過15天）由院長審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況請假，根據(jù)養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結(jié)束返回崗位當日，向直接上級銷假，并按要求填寫銷假記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應及時通知直接上級并按請假程序重新提交申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

-銷假時，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等，以便考勤管理人員核實。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，提前填寫相應的假期申請表。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期種類，如需報備或?qū)徟?，由部門負責人、人力資源部門或院長進行相應級別的審批。

d.審批通過后，員工按批準的假期時間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實際病假天數(shù)計算，扣除相應工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間工資按照養(yǎng)老院規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

d.工作滿20年及以上的，享受20天帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及養(yǎng)老院規(guī)定的公眾假期，員工按照養(yǎng)老院的具體安排休息。

-如公眾假期與工作日調(diào)休，員工應按照養(yǎng)老院通知執(zhí)行。

-公眾假期期間的加班，按照國家及養(yǎng)老院相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時，視為嚴重遲到；超過1小時，視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天、全天兩種。

-處理：遲到、曠工員工需在當日內(nèi)向上級書面說明情況，并根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定接受相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未請假或請假未批準擅自離崗，按曠工處理，并根據(jù)情況給予相應處罰。

-偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)養(yǎng)老院規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，養(yǎng)老院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，視為遲到處理。忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，按照遲到規(guī)定處理。

-如發(fā)現(xiàn)未簽到且未報告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真履行考勤管理職責，確保本部門員工的考勤記錄真實、準確。

-對本部門員工的遲到、早退、請假等行為進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并上報人力資源部門。

-嚴格執(zhí)行養(yǎng)老院考勤制度，對違反規(guī)