公司管理制度范本考勤

公司管理制度范本考勤一、目的

為確保公司管理規(guī)范，提高員工工作積極性和效率，保障公司運營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司及員工提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。公司各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度，確保員工遵守相關(guān)規(guī)定。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時間，具體調(diào)整方案由公司管理層制定并通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退或曠工。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班情況。如確需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤情況。

-簽到方式由公司指定，可采用電子打卡、指紋識別、刷臉識別等現(xiàn)代化考勤方式。

-簽到記錄將作為員工出勤考核的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為12:45至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到的員工，應(yīng)提前向上級主管報備，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，經(jīng)上級主管確認后，考勤記錄方可有效。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并在當(dāng)日內(nèi)完成補簽。

-補簽需提供合理的忘記簽到原因，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，考勤記錄方可有效。

-同一員工每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超過次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行公司考勤管理制度，處理員工考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向人力資源部門提出。

-公司設(shè)立專門的考勤管理崗位，負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)管理和考勤報表的生成。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假視為曠工。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批并報部門主管同意。

-四天以上（含四天）的請假，需由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或長期請假，需由人力資源部門審批，并報公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條）。

-銷假時，員工應(yīng)確認請假期間的工作交接情況，確保不影響工作的正常進行。

-如請假期間發(fā)生工作交接或緊急事務(wù)處理，員工應(yīng)提前與同事或上級溝通，確保工作不受影響。

-未能按時銷假且未提供合理解釋的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，均需按照請假制度中的申請和審批流程執(zhí)行，確保工作交接和部門工作不受影響。

-假期申請應(yīng)提前提交，具體提前時間根據(jù)假期種類和公司規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明。病假期間，按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況，事假期間不享受工資。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-員工申請年假，需提前規(guī)劃并報上級批準(zhǔn)，確保部門工作不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家和地方的公眾假期規(guī)定安排假期，具體放假時間提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未按規(guī)定簽到且未請假，或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在員工的考勤記錄中，遲到超過規(guī)定次數(shù)將影響員工的績效考核和年終獎金。

-曠工處理：曠工將扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工天數(shù)進行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴重的紀律處分。

-嚴重情況下，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽，視為曠工處理。

-如因特殊情況未能簽到，需及時向直接上級報告，并按照請假制度進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，并對異常情況及時處理。

2、不遵守規(guī)定或隱瞞