養(yǎng)殖場員工考勤管理制度

養(yǎng)殖場員工考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)殖場各項工作正常開展，提高員工工作積極性與效率，維護企業(yè)的正常管理秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范員工考勤管理，促進養(yǎng)殖場生產(chǎn)運營的穩(wěn)定發(fā)展，保障員工權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)殖場全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.養(yǎng)殖場實行每日兩班制，具體工作時間如下：

-白班：08:00-18:00

-夜班：18:00-次日08:00

2.員工根據(jù)工作需要，由養(yǎng)殖場管理人員安排具體班次，并根據(jù)班次執(zhí)行考勤。

3.員工應(yīng)嚴格遵守工作時間規(guī)定，按時上下班，確保養(yǎng)殖場各項工作正常開展。

4.特殊情況下，如遇節(jié)假日、季節(jié)性生產(chǎn)需求等，養(yǎng)殖場可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體員工。在此期間，員工應(yīng)服從安排，確保生產(chǎn)運營不受影響。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由養(yǎng)殖場根據(jù)實際情況確定，如使用考勤機、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

-員工簽到后，視為已到崗開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：白班07:50-08:10，夜班17:50-18:10。

-下班簽到時間為：白班17:50-18:10，夜班次日07:50-08:10。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回崗位后第一時間向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤記錄上注明。

-若因公外出需提前離開崗位，員工應(yīng)提前向上級申請并獲批準，同時在考勤記錄上做好備注。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

-若超出30分鐘未報告，視為曠工半天處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督、管理本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行監(jiān)督、檢查。

-養(yǎng)殖場管理人員應(yīng)定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性，對考勤異常情況及時處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便工作需要時能夠及時聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

-事假、病假超過3天不超過7天的，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-事假、病假超過7天的，由直接上級審批并報人力資源部門，由總經(jīng)理最終審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回崗位后，需在當天內(nèi)完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認銷假。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假程序辦理請假延期手續(xù)。

-銷假時，員工需提交相關(guān)證明材料，如病假需提交醫(yī)院診斷證明等。

-請假期間，員工應(yīng)確保工作交接順利，不影響?zhàn)B殖場的正常運營。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面請假申請，注明請假類型、原因、起始日期、結(jié)束日期等。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如婚假、喪假、產(chǎn)假等）需根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不影響工作交接和養(yǎng)殖場正常運營。

-婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧贋榉ǘɑ榧偬鞌?shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為法定喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，根據(jù)公司生產(chǎn)運營需求，員工需服從值班安排。值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間按照實際簽到時間計算。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不計入考勤異常；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，記錄在案；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天扣除當日工資的50%，曠工一天扣除當日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，視為嚴重違反公司紀律，按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、代簽、請人代班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除的工資，由人力資源部門在當月工資中直接扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工因個人原因未簽到的，視為曠工處理。

-因設(shè)備故障等不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，應(yīng)及時向直接上級報告，并經(jīng)確認后，不視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)按時提交本部門的考勤記錄，確保