公司公開(kāi)競(jìng)聘方案范文（10篇）

公司公開(kāi)競(jìng)聘方案范文（精選10篇）為保障事情或工作順利開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的公司公開(kāi)競(jìng)聘方案范文（精選10篇），歡迎大家分享。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案1一、目的確保選拔公開(kāi)、公平、公正。二、適用范圍適用于佳兆業(yè)物業(yè)成都公司秩序維護(hù)班長(zhǎng)的選拔錄用。三、職責(zé)1、安全督察部負(fù)責(zé)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”策劃及組織工作；2、“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)實(shí)施班長(zhǎng)的“競(jìng)爭(zhēng)上崗”工作；四、參與競(jìng)聘條件1、佳兆業(yè)物業(yè)成都公司已轉(zhuǎn)正秩序維護(hù)隊(duì)員；2、連續(xù)兩個(gè)月無(wú)扣分的；3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，服務(wù)態(tài)度好，能起到帶頭作用；4、工作主動(dòng)積極，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有良好的語(yǔ)言表達(dá)溝通能力。五、程序要點(diǎn)1、策劃：安全督察部策劃成立“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”，小組人員由公司安全督察部、項(xiàng)目相關(guān)人員組成，“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的組織與實(shí)施；2、“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”于競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始前15天發(fā)出通知，告之競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)事項(xiàng)；“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的程序?yàn)閳?bào)名提交競(jìng)職報(bào)告書面理論考試民主評(píng)議軍事考核現(xiàn)場(chǎng)答辯聘任；3、報(bào)名：所有愿意參加“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的員工可自愿報(bào)名，報(bào)名時(shí)間一般安排在競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始15天前，報(bào)名時(shí)需要親自到項(xiàng)目秩序維護(hù)部領(lǐng)取《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》認(rèn)真填寫，按時(shí)交回；4、所有競(jìng)選者親自完成一式兩份的“競(jìng)職報(bào)告書”，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，將其中一份交公司行政部?！案?jìng)職報(bào)告書”至少應(yīng)包括的內(nèi)容：個(gè)人簡(jiǎn)歷、對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí)、管理方案；5、理論考試：“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)所有參加“競(jìng)爭(zhēng)上崗”者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核，考核形式為書面考試，考試內(nèi)容秩序類體系文件企業(yè)文化等；6、民主評(píng)議方法：由參加競(jìng)爭(zhēng)者所在部門的員工依據(jù)《民主評(píng)議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議，民主評(píng)議采用評(píng)議者獨(dú)立打分方式；7、平時(shí)表現(xiàn)考核：“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位參加競(jìng)爭(zhēng)者近三個(gè)月工作的績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行評(píng)分；8、軍事考核：軍事考核內(nèi)容以《競(jìng)爭(zhēng)上崗軍事技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn)，軍事考核評(píng)委由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”楊佑銘擔(dān)任，評(píng)分依據(jù)為《競(jìng)爭(zhēng)上崗軍事技能考核規(guī)則》；9、現(xiàn)場(chǎng)答辯：根據(jù)“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”點(diǎn)名進(jìn)行，由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”人員提出不同的問(wèn)題進(jìn)行答辯。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”綜合考評(píng)；10、綜合總成績(jī)各科目的比例，理論考試25%，民主評(píng)議20%，軍事考核20%，現(xiàn)場(chǎng)答辯%35%。10、聘任：由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的最后得分，綜合得分。最后得分由民主評(píng)議，平時(shí)表現(xiàn)，軍事考核，理論考試，現(xiàn)場(chǎng)答辯，所有勝者單科成績(jī)不得低于60分，綜合得分不得低于70分，若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí)，則由評(píng)委對(duì)相同得分者加試5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，然后再次打分決出勝負(fù)。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案2一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司管理機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層拼人”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則1、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。2、堅(jiān)持以工作能力、管理能力、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀擇取原則。三、評(píng)審小組成立競(jìng)聘評(píng)審組，對(duì)參加競(jìng)聘人員能力進(jìn)行綜合評(píng)審。由總經(jīng)理、所辦公室主任、人力資源主管、人力資源專員、各組組長(zhǎng)共同組成。四、競(jìng)聘崗位檢測(cè)應(yīng)用組長(zhǎng)五、競(jìng)聘條件1、工作勤奮積極，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力，工作具有開(kāi)拓新能力工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀。2、參加競(jìng)聘者應(yīng)在25周歲以上，具有本科及以上學(xué)歷，群眾測(cè)評(píng)優(yōu)良以上。六、競(jìng)聘流程1、通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、拼人條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員踴躍參加。2、所有資源和推薦報(bào)名的員工需填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，附個(gè)人自薦資料（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。3、評(píng)審小組對(duì)參加報(bào)名的人員進(jìn)行資格審查及群眾測(cè)評(píng)，確定參加競(jìng)聘人選，并公布。4、競(jìng)聘演講，主要針對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等多方面進(jìn)行陳述。5、綜合考核，評(píng)審組依據(jù)報(bào)名資料、演講情況、日常表現(xiàn)、群眾測(cè)評(píng)等多方面綜合考慮確定聘任者。七、任職待遇按照公司薪酬管理體系規(guī)定，給予相應(yīng)崗位工資待遇。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案3一、內(nèi)部競(jìng)聘目的1、開(kāi)拓內(nèi)部晉升渠道，能者上庸者下，促進(jìn)現(xiàn)在崗人員對(duì)所在崗位職責(zé)有更清晰的認(rèn)識(shí)，有進(jìn)一步的規(guī)劃；對(duì)其他人員，可以通過(guò)競(jìng)聘，讓有能力有意愿的人員有機(jī)會(huì)走上管理崗位，利于團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)的建設(shè)。2、對(duì)公司整體風(fēng)氣是一次大的整頓，人人有上進(jìn)意識(shí)，建立學(xué)習(xí)型組織，強(qiáng)化企業(yè)文化。二、內(nèi)部競(jìng)聘原則（一）公開(kāi)原則：有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi)。（二）競(jìng)爭(zhēng)原則：即通過(guò)個(gè)人自薦、資格審定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段確定崗位人選。（三）擇優(yōu)原則：深入了解、全面考評(píng)、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。（四）人崗匹配的原則：個(gè)人能力與競(jìng)聘崗位相匹配。三、競(jìng)聘范圍1、參聘人員為在公司轉(zhuǎn)正工作滿半年的非技術(shù)崗位人員，性別不限，年齡要求為男不超過(guò)55周歲女不超過(guò)50周歲，個(gè)別人員經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議可破格參加。2、熟悉競(jìng)聘崗位工作職責(zé)，有勝任力和執(zhí)行力。3、有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、愛(ài)崗敬業(yè)；4、連續(xù)工作期間內(nèi)，無(wú)重大責(zé)任安全事故及重大違紀(jì)問(wèn)題。本次競(jìng)聘涉及崗位如下：1、競(jìng)聘演講5分鐘；2、答辯15分鐘；參與競(jìng)聘人員應(yīng)熟悉所競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)，并能結(jié)合公司具體情況，提出創(chuàng)造性思路，合理化、可操作性方案；四、競(jìng)聘流程1、將競(jìng)聘方案5月8日早公布，競(jìng)聘人員將報(bào)名表于20xx年5月8日下午下班前上報(bào)至企劃部；（報(bào)名表于處領(lǐng)取）2、參與競(jìng)聘人員經(jīng)初審后合格后，于20xx年5月9日下午2點(diǎn)開(kāi)始應(yīng)聘（按姓氏筆劃順序）。4、競(jìng)聘結(jié)果由競(jìng)聘評(píng)委小組考核，于20xx年5月10日進(jìn)行公示。5、崗位變動(dòng)人員在公示后2日內(nèi)上崗并交接完畢（管理部經(jīng)理及主管交接由經(jīng)理主持；6、競(jìng)聘上崗人員薪酬按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；7、有關(guān)人員的責(zé)任狀重新簽訂，原責(zé)任狀按執(zhí)行時(shí)間與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)酌情兌現(xiàn)；五、競(jìng)聘評(píng)委小組組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX組員：XXX公司公開(kāi)競(jìng)聘方案4班主任是班集體的`組織者，領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，是幼兒園實(shí)施素質(zhì)教育，對(duì)幼兒進(jìn)行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關(guān)系到幼兒園秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到幼兒園育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為切實(shí)做好班主任的任用、管理工作，特制訂本方案。一、競(jìng)聘目的：組建以班主任為核心的班級(jí)管理團(tuán)隊(duì)，從而加強(qiáng)班級(jí)管理的力量，建立班級(jí)管理績(jī)效考核機(jī)制，為全面提高我園的教學(xué)和管理水平打好基礎(chǔ)。二、競(jìng)聘條件：1、思想素質(zhì)好，政治覺(jué)悟高，熱愛(ài)幼兒，為人正直，以身作則，作風(fēng)扎實(shí)，具有愛(ài)心和責(zé)任心。2、能貫徹本園制定的方針政策，進(jìn)行班級(jí)日常管理。積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)出席班主任例會(huì)，配合幼兒園各職能部門做好幼兒管理工作。3、能夠堅(jiān)持全日制工作，大局意識(shí)強(qiáng)，服從幼兒園安排。4、師德師風(fēng)好，能與其他老師團(tuán)結(jié)協(xié)作，平等對(duì)待家長(zhǎng)和幼兒。5、能履行班主任職責(zé)，身體狀況良好，全體教師均可報(bào)名。三、競(jìng)聘形式：采取競(jìng)聘人員答辯的形式競(jìng)爭(zhēng)上崗（如果我當(dāng)上班主任我會(huì)怎樣去做，我將帶領(lǐng)班級(jí)達(dá)到什么樣的程度等等，答辯限時(shí)5分鐘。）。四、競(jìng)聘名額：共5名。（分別為托班1名，小班1名，中班1名，大班2名，組長(zhǎng)：XXX成員：全體教職工五、競(jìng)聘程序:1、8月9日之前有意者到xx處報(bào)名。2、8月14日下午5：00競(jìng)聘、選聘。3、8月15日公布班主任上崗名單并進(jìn)行班級(jí)搭檔雙向選配。4、8月16日公布各班班級(jí)成員名單。六、班級(jí)搭檔的選擇方法：本園按照山東省班級(jí)幼兒數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為每班配備教師2名（即班主任1名，班員1名），班主任及班員采取雙向選擇的方式，即班主任選班員或班員選班主任都為1：2的比例，最后學(xué)校根據(jù)每人選擇的意向搭配教師。七、聘期：一學(xué)年。在聘期內(nèi)如有違紀(jì)或嚴(yán)重失職行為的幼兒園予以解聘。八、班主任簽訂班主任上崗協(xié)議。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案5為了加強(qiáng)我校行政管理力量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補(bǔ)充中層干部副職，實(shí)行新一輪競(jìng)聘上崗?，F(xiàn)制定方案如下：一、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李xx副組長(zhǎng)：唐xx成員：二、競(jìng)聘原則1、“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則。2、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。3、“民主集中制”的原則。4、“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫”的原則。三、競(jìng)聘職數(shù)辦公室副主任、學(xué)生科副科長(zhǎng)、總務(wù)科副科長(zhǎng)、教務(wù)科副科長(zhǎng)（兼教科室主任）各1名。四、競(jìng)聘范圍所有競(jìng)聘人員限本校在編在崗（含長(zhǎng)怡崗位的一中編制人員）教職工。五、競(jìng)聘條件1、基本條件①政策理論水平、政治思想素質(zhì)較高（除教務(wù)科副科長(zhǎng)外，其它崗位要求中共黨員）。②工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的工作實(shí)績(jī)。③具有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和組織能力。④身心健康。2、競(jìng)聘具體條件：①年齡：35歲以下（1972年8月1日以后出生）。②資歷：所有競(jìng)聘人員要求3年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長(zhǎng)要求中教一級(jí)以上職稱。五、基本程序1、宣傳發(fā)動(dòng)及民主推薦：7月6日（教職工大會(huì)）。2、競(jìng)聘報(bào)名：從8月25日截止8月27日下午18：00。3、審定競(jìng)崗對(duì)象、公榜：8月28日。4、競(jìng)崗演說(shuō)及測(cè)評(píng)：8月29日。演說(shuō)限10分鐘以內(nèi)，包括：①本人基本情況和主要業(yè)績(jī)。②本人競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)與條件。③上崗后的基本設(shè)想及是否服從組織安排。5、組織考察（一定范圍內(nèi)座談），黨委審定。6、辦理任命、聘任手續(xù)。7、報(bào)上級(jí)管理部門備案。聯(lián)系電話：聯(lián)系人：公司公開(kāi)競(jìng)聘方案620xx——20xx學(xué)年高一班主任競(jìng)聘上崗實(shí)施方案班主任是班集體的組織者，領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關(guān)系到學(xué)校秩序的穩(wěn)定，關(guān)系到學(xué)校育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為切實(shí)做好班主任的任用、管理工作，特制訂本方案如下：一、競(jìng)聘條件：1、按照擇優(yōu)任用的原則，由思想素質(zhì)好，政治覺(jué)悟高，熱愛(ài)學(xué)生，為人正直，以身作則，作風(fēng)扎實(shí)具有愛(ài)心和責(zé)任心且具備一定教育管理能力和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，形象良好，受到廣大師生尊重的教師擔(dān)任。2、工作有激情、有魄力，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從學(xué)校安排，二、競(jìng)聘程序：1、本人申請(qǐng)：符合競(jìng)聘條件，且愿意擔(dān)任班主任者，由本人向?qū)W校政教處（姜治學(xué)）遞交書面申請(qǐng)報(bào)告，不交書面報(bào)告者不予考慮，截止時(shí)間:8月22日。2、資格審查：學(xué)校根據(jù)班級(jí)設(shè)置及遞交申請(qǐng)的人數(shù)，對(duì)照競(jìng)聘條件，提出建議名單。3、學(xué)校審定：由班主任述職，學(xué)?？荚u(píng)小組考核決定。三、實(shí)施范圍及崗位設(shè)置：1、所有（除高二、高三已代課）教師均可報(bào)名參聘。2、20xx級(jí)高一年級(jí)個(gè)班的班主任崗位四、組織機(jī)構(gòu)：成立競(jìng)聘考評(píng)小組組長(zhǎng)：簡(jiǎn)家彥副組長(zhǎng)：簡(jiǎn)衛(wèi)東張勇組員：五、聘期：聘任時(shí)間為：20xx年9月——20xx年7月六、要求：1、一學(xué)期內(nèi)無(wú)故兩次不參加班主任活動(dòng)者應(yīng)提前解聘。2、學(xué)期班主任考核綜合成績(jī)不合格者應(yīng)予以提前解聘。3、不履行職責(zé)，不執(zhí)行工作規(guī)范，不及時(shí)落實(shí)學(xué)校工作要求，嚴(yán)重影響正常的教育教學(xué)秩序或因人為原因致班級(jí)發(fā)生重大責(zé)任事故者應(yīng)予以解聘并追究相應(yīng)責(zé)任。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案7為了進(jìn)一步強(qiáng)化紅寺堡區(qū)高中教師隊(duì)伍建設(shè)，建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、結(jié)構(gòu)合理的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化整合，人才資源的合理配置，促進(jìn)教師合理有序流動(dòng)，全面提高高中教育教學(xué)質(zhì)量，特?cái)M定本方案。一、競(jìng)聘原則1、配齊配強(qiáng)高中各學(xué)科教師隊(duì)伍。2、實(shí)行空崗競(jìng)聘上崗的原則。3、堅(jiān)持公開(kāi)、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。二、崗位設(shè)置共設(shè)崗位12個(gè)，其中：語(yǔ)文5個(gè)，數(shù)學(xué)1個(gè)，英語(yǔ)2個(gè)，政治1個(gè)，地理1個(gè)，歷史1個(gè)，信息技術(shù)1個(gè)。三、競(jìng)聘條件1、遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的思想品德和職業(yè)道德；2、能夠勝任高中教學(xué)崗位，有豐富的教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)；3、近兩年來(lái)履職考核合格及其以上，且普通話水平需達(dá)二級(jí)乙等以上；語(yǔ)文教師需達(dá)二級(jí)甲等以上；4、具備國(guó)民教育一次性師范本科學(xué)歷；5、所報(bào)崗位專業(yè)對(duì)口，具有相應(yīng)的教師資格證。四、競(jìng)聘范圍紅寺堡區(qū)在職在編一次性師范本科教師（包括特崗教師）；但競(jìng)聘教師在報(bào)名時(shí)必須有學(xué)校推薦證明，否則不予報(bào)名。五、競(jìng)聘辦法1、由紅寺堡中學(xué)組織實(shí)施，教育局全程監(jiān)督。2、采用面試、試講、說(shuō)課的辦法進(jìn)行（有必要時(shí)可進(jìn)行筆試）。3、學(xué)科人數(shù)不足時(shí)，在20XX年招聘特崗教師中擇優(yōu)選用一次師范本科教師。六、競(jìng)聘程序1、由紅寺堡中學(xué)成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作。2、公布空缺崗位。（7月1日）3、由各學(xué)校通知本校符合競(jìng)聘條件的教師報(bào)名4、報(bào)名時(shí)間（20XX年7月2日至4日）5、面試、試講、說(shuō)課。（7月5日）6、公布面試成績(jī)。（7月7日）8、公示綜合成績(jī)及擬上崗名單。（7月8日）9、公示期滿，學(xué)校與擬聘上崗教師簽訂《崗位聘約》合同，受聘人員上崗履職。七、報(bào)名地點(diǎn)：紅寺堡中學(xué)八、其它說(shuō)明：各學(xué)校高度重視，切實(shí)將此項(xiàng)工作宣傳到位，必須通知到每一位教師，做好教師的思想工作；為了不影響初中階段教育教學(xué)質(zhì)量，對(duì)于符合條件的教師，必須經(jīng)學(xué)校同意后出具推薦證明，方可報(bào)名。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案8一、指導(dǎo)思想為了給廣大學(xué)生提供一個(gè)展示才華、鍛煉自我的舞臺(tái)，強(qiáng)化團(tuán)委、學(xué)生會(huì)自我管理、自我教育、自我服務(wù)的職能，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好的服務(wù)于學(xué)校發(fā)展與建設(shè)，更好的服務(wù)于廣大團(tuán)員和同學(xué)，校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)決定從我校高一年級(jí)學(xué)生中公開(kāi)競(jìng)選出一批德才兼?zhèn)?、具有?chuàng)新精神的學(xué)生干部，以充實(shí)和優(yōu)化我校學(xué)生干部隊(duì)伍。根據(jù)我校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的慣例，本屆我們通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘的形式來(lái)競(jìng)聘團(tuán)委、學(xué)生會(huì)各部干事。二、聘任部門辦公室、組織部、紀(jì)律部、文藝宣傳部、生活實(shí)踐部、體育部、學(xué)刊編輯部、廣播臺(tái)、外聯(lián)部、社團(tuán)部。三、聘任期限20xx年11月-20xx年10月四、任職條件和資格（一）報(bào)名條件：高一年級(jí)各班級(jí)品學(xué)兼優(yōu)、表現(xiàn)突出，符合下列條件：1、具有較強(qiáng)組織管理能力。2、具有較強(qiáng)的社會(huì)交往能力。3、在文筆、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等方面有特長(zhǎng)。4、熱愛(ài)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)工作、具有高度責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神并肯吃苦。（二）方法：1、高一年級(jí)各班級(jí)充分宣傳發(fā)動(dòng)，學(xué)生自愿報(bào)名；2、各班班長(zhǎng)處領(lǐng)取表格或在校園網(wǎng)上下載報(bào)名表（見(jiàn)附件2）；3、認(rèn)真填寫（證件照）；4、班主任審核；5、將報(bào)名表交至各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人處；暫定：11月10日（周四），中午12點(diǎn)，302教室。五、聘任程序及時(shí)間1、公布競(jìng)聘部門聘任條件及其職責(zé)（見(jiàn)附件1）（11月3日—11月10日）2、應(yīng)聘人員自薦：填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表（見(jiàn)附件2）（11月7日—11月10日）3、班主任審核（11月7日—11月10日）4、上交申請(qǐng)表（11月10日）5、競(jìng)聘面試：（11月14日—11月18日）6、學(xué)生會(huì)會(huì)議11月21日擬聘任名單7、校內(nèi)公示擬聘人員名單8、團(tuán)委學(xué)生會(huì)干事聘任（11月22日—11月25日）六、特別說(shuō)明各個(gè)競(jìng)聘成功的同學(xué)將有一個(gè)月的考察期，考察合格者轉(zhuǎn)正擔(dān)任相關(guān)部門的干事職務(wù)。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案9一、指導(dǎo)思想：為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，形成“能上能下，能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰”的用人機(jī)制，增強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)的崗位意識(shí)和受聘人與學(xué)校利益一致的意識(shí)。我校根據(jù)《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》，以及鎮(zhèn)江市、丹陽(yáng)市有關(guān)聘用合同制實(shí)施方案的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。全體中層領(lǐng)導(dǎo)將通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、簽定聘用合同確立人事關(guān)系，安排工作崗位，以明確崗位的權(quán)利和義務(wù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，全面提高辦學(xué)效益。二、實(shí)施原則：依據(jù)我校的辦學(xué)規(guī)模和教育教學(xué)的實(shí)際需要，合理設(shè)置崗位職數(shù)，明確崗位職責(zé)、目標(biāo)和工作要求，貫徹“平等公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流動(dòng)”的原則，按照規(guī)定的程序組織實(shí)施。三、競(jìng)聘條件：1、基本條件：必須具備所規(guī)定的年齡、學(xué)歷和達(dá)到職后培訓(xùn)規(guī)定的要求。原非行政領(lǐng)導(dǎo)的教師競(jìng)爭(zhēng)中層崗位，年齡男40周歲以下，女35周歲以下；學(xué)歷大專及其以上；小學(xué)一級(jí)教師；工作滿5年。2、崗位條件：另見(jiàn)學(xué)?！吨贫葏R編》中《陵珥中心校行政領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)及要求》。四、崗位職數(shù)：職數(shù)五、競(jìng)聘程序：1、公布崗位職數(shù)及競(jìng)聘條件；2、組織競(jìng)爭(zhēng)上崗；①、公開(kāi)報(bào)名。個(gè)人根據(jù)擬任崗位任職資格條件和本人意愿填寫競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦表，每個(gè)人可自薦1——2個(gè)崗位，報(bào)名也可以采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方式。②、資格審查。對(duì)自薦人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。③、個(gè)人述職。在教師代表大會(huì)上由競(jìng)聘人員進(jìn)行個(gè)人述職，競(jìng)聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和任職后的工作設(shè)想。④、民主測(cè)評(píng)。對(duì)競(jìng)聘人員的德、能、勤、績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。⑤、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘人員述職和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。⑥、公布方案。黨支部、校長(zhǎng)室集體研究擬定聘任人選方案，并張墻公示，再次接受群眾監(jiān)督。⑦、決定任用。根據(jù)公示反饋情況，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，落實(shí)任用。六、此方案解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。公司公開(kāi)競(jìng)聘方案10為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面做好xxx第一中學(xué)崗位競(jìng)聘工作，根據(jù)國(guó)家、省、市要求和《xxx事業(yè)單位崗位聘用指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，制定xxx