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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工非自愿離職補償合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息1.2用人單位信息2.離職原因及確認2.1離職原因2.2離職確認程序3.離職補償金額計算方法3.1基本工資計算3.2崗位工資計算3.3年假工資計算3.4離職補償金總額計算4.離職補償金支付方式4.1支付時間4.2支付方式4.3銀行賬戶信息5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職手續(xù)辦理時間6.離職后福利待遇6.1社會保險待遇6.2住房公積金待遇6.3其他福利待遇7.保密協(xié)議及競業(yè)禁止條款7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.違約責任8.1離職員工違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決地點9.3爭議解決時間10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一:離職證明11.2附件二:社會保險轉移證明11.3附件三:住房公積金轉移證明12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1離職員工信息姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:____________________入職日期:____________________離職日期:____________________部門:____________________崗位:____________________1.2用人單位信息單位名稱:____________________地址:____________________法定代表人:____________________聯(lián)系電話:____________________2.離職原因及確認2.1離職原因離職原因:____________________2.2離職確認程序離職員工須填寫《離職申請表》,經部門負責人、人力資源部門審核后,由單位法定代表人批準確認。3.離職補償金額計算方法3.1基本工資計算基本工資按照離職前12個月的平均工資計算。3.2崗位工資計算崗位工資按照離職前12個月的崗位工資計算。3.3年假工資計算年假工資按照國家規(guī)定和單位規(guī)章制度計算。3.4離職補償金總額計算離職補償金總額=基本工資+崗位工資+年假工資。4.離職補償金支付方式4.1支付時間離職補償金應在離職員工辦理完離職手續(xù)后的十個工作日內支付。4.2支付方式離職補償金以銀行轉賬方式支付。4.3銀行賬戶信息銀行名稱:____________________賬號:____________________戶名:____________________5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程(1)填寫《離職申請表》;(2)辦理工作交接;(3)領取離職證明;(4)辦理社會保險、住房公積金轉移手續(xù)。5.2離職手續(xù)辦理時間離職手續(xù)辦理時間為離職員工提出離職申請后的十個工作日內。6.離職后福利待遇6.1社會保險待遇離職員工在離職后仍享有社會保險待遇,單位將按照國家規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。6.2住房公積金待遇離職員工在離職后仍享有住房公積金待遇,單位將按照國家規(guī)定辦理住房公積金轉移手續(xù)。6.3其他福利待遇離職員工在離職后不再享有單位提供的其他福利待遇。8.違約責任8.1離職員工違約責任若離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款,應承擔相應的法律責任,并賠償用人單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責任若用人單位未按時足額支付離職補償金,應按照國家規(guī)定支付滯納金,并承擔相應的法律責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。若協(xié)商不成,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地所在地的法院。9.3爭議解決時間自爭議發(fā)生之日起三個月內,雙方應盡力解決爭議。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2合同終止條件(1)離職員工完成離職手續(xù);(2)合同約定的其他終止條件成立。11.合同附件11.1附件一:離職證明11.2附件二:社會保險轉移證明11.3附件三:住房公積金轉移證明12.合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。12.2簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)____街道____號。12.3簽署人離職員工簽名:____________________用人單位代表簽名:____________________13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。13.2合同副本份數(shù)合同副本份數(shù)根據(jù)實際需要制作。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改,應以書面形式進行,并經雙方簽字(或蓋章)確認。14.3本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中,由甲乙雙方共同認可并邀請的,提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入應當是基于合同履行需要,且不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于:2.1.1提供中介服務,協(xié)助甲乙雙方達成交易;2.1.2提供咨詢服務,幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題;2.1.3提供專業(yè)技術支持,協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前,甲乙雙方應就第三方介入事宜進行協(xié)商,并達成一致意見。3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任限制等。4.第三方介入的額外條款4.1.1第三方介入的必要性說明甲乙雙方應在本合同中明確第三方介入的必要性和合理性。4.1.2第三方介入的期限明確第三方介入的期限,包括介入的開始和結束時間。4.1.3第三方介入的費用明確第三方介入的費用承擔方、費用計算方式和支付方式。4.1.4第三方介入的成果和責任明確第三方介入后應取得的成果以及第三方應承擔的責任。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入的具體內容和合同約定進行確定。5.2第三方的責任限額應在本合同中明確約定,并應在第三方協(xié)議中予以體現(xiàn)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方,與甲乙雙方之間不存在直接的勞動合同關系,其責任和義務由第三方協(xié)議約定。6.2第三方與甲乙雙方的權利義務第三方應根據(jù)合同約定,履行相應的義務,并享有相應的權利。6.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的資料和協(xié)助。6.2.2第三方有權在合同約定的范圍內獨立開展工作。6.3第三方與甲乙雙方的責任劃分6.3.1第三方在履行合同過程中發(fā)生的任何責任,由第三方自行承擔。6.3.2第三方在履行合同過程中對甲乙雙方造成的損失,由第三方按照合同約定承擔賠償責任。6.3.3若第三方在履行合同過程中違反合同約定,甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。6.4第三方與甲乙雙方爭議解決6.4.1第三方與甲乙雙方之間的爭議,應通過協(xié)商解決。6.4.2協(xié)商不成的,任何一方均有權根據(jù)合同約定向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.離職證明詳細要求:離職證明應包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作期間表現(xiàn)、離職手續(xù)辦理情況等。說明:離職證明是離職員工離職后證明其離職事實的重要文件,用于辦理后續(xù)的社會保險、住房公積金轉移手續(xù)等。2.社會保險轉移證明詳細要求:社會保險轉移證明應包含離職員工的社會保險個人賬戶信息、轉移前后的參保地、轉移時間等。說明:社會保險轉移證明是離職員工在新參保地接續(xù)社會保險關系的重要依據(jù)。3.住房公積金轉移證明詳細要求:住房公積金轉移證明應包含離職員工的住房公積金個人賬戶信息、轉移前后的繳存地、轉移時間等。說明:住房公積金轉移證明是離職員工在新繳存地繼續(xù)繳納住房公積金的重要依據(jù)。4.離職申請表詳細要求:離職申請表應包含離職員工的基本信息、離職原因、離職日期、工作交接情況等。說明:離職申請表是離職員工提出離職申請的正式文件,用于辦理離職手續(xù)。5.工作交接清單詳細要求:工作交接清單應詳細列明離職員工在離職前應完成的工作任務、交接物品、交接人員等。說明:工作交接清單是確保離職員工工作交接完整、準確的重要文件。6.第三方協(xié)議詳細要求:第三方協(xié)議應包含第三方介入的目的、范圍、期限、費用、責任等。說明:第三方協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間明確權利義務的正式文件。說明二:違約行為及責任認定:1.離職員工違約行為未按照約定時間辦理離職手續(xù)提供虛假離職證明未按照約定完成工作交接違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款2.用人單位違約行為未按時足額支付離職補償金未按照約定辦理社會保險、住房公積金轉移手續(xù)違反合同約定的其他義務3.違約責任認定標準違約方應根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)和后果,承擔相應的法律責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔侵權責任等。4.違約示例說明示例一:離職員工未在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù),應賠償用人單位因此遭受的損失。示例二:用人單位未按時支付離職補償金,應支付違約金并承擔相應的法律責任。示例三:離職員工違反保密協(xié)議,應承擔侵權責任并賠償用人單位的損失。全文完。2024年員工非自愿離職補償合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同雙方2.1雇主信息2.2員工信息3.離職原因3.1離職原因概述3.2離職原因具體說明4.離職程序4.1離職申請4.2離職審批4.3離職交接5.補償標準5.1補償計算公式5.2補償金額5.3補償支付方式6.補償支付時間6.1首次支付時間6.2補償支付周期7.離職后權益7.1離職證明7.2社會保險轉移7.3工資結算8.違約責任8.1雇主違約責任8.2員工違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分:合同如下:第一條定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋(1)“非自愿離職”指員工因雇主原因或不可抗力因素,根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定,提出離職申請并得到批準的情形。(2)“補償”指根據(jù)本合同約定,雇主支付給員工的離職經濟補償。(3)“離職證明”指雇主在員工離職時出具的證明文件,證明員工已按合同約定完成離職手續(xù)。第二條合同雙方2.1雇主信息(1)名稱:__________(2)法定代表人:__________(3)住所:__________2.2員工信息(1)姓名:__________(2)身份證號碼:__________(3)性別:__________(4)出生日期:__________(5)部門:__________(6)職位:__________第三條離職原因3.1離職原因概述(1)雇主違反勞動合同約定,造成員工無法繼續(xù)履行合同。(2)不可抗力因素,如戰(zhàn)爭、自然災害等。3.2離職原因具體說明(1)雇主違反勞動合同約定:雇主未按照合同約定支付工資。雇主未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。雇主未按照合同約定提供勞動保護。(2)不可抗力因素:自然災害:如地震、洪水、臺風等。戰(zhàn)爭:如局部戰(zhàn)爭、武裝沖突等。第四條離職程序4.1離職申請員工提出離職申請,應向雇主提交書面申請,并說明離職原因。4.2離職審批雇主收到員工離職申請后,應在____個工作日內進行審批,并將審批結果通知員工。4.3離職交接員工離職前,應按照雇主要求完成工作交接,確保工作連續(xù)性和保密性。第五條補償標準5.1補償計算公式補償金額=(員工離職前十二個月平均工資×工作年限×系數(shù))+(員工離職前十二個月平均工資×一個月)5.2補償金額(1)員工離職前十二個月平均工資為:__________(2)工作年限為:__________(3)系數(shù)為:__________5.3補償支付方式補償金以人民幣支付,一次性支付給員工。第六條補償支付時間6.1首次支付時間雇主應在員工離職后____個工作日內支付首期補償金。6.2補償支付周期雇主應在每季度末支付一次補償金,直至補償金全部支付完畢。第七條離職后權益7.1離職證明雇主在員工離職后____個工作日內,向員工出具離職證明。7.2社會保險轉移雇主負責將員工的社會保險關系轉移至員工新就業(yè)單位或個人賬戶。7.3工資結算雇主在員工離職前,應結算員工離職前工資、加班費等應得款項。第八條違約責任8.1雇主違約責任(1)若雇主未按本合同約定支付補償金,應向員工支付違約金,違約金為應支付補償金金額的____%。(2)若雇主未按時出具離職證明,應向員工支付____元人民幣的違約金。8.2員工違約責任(1)若員工在合同約定的離職前擅自離職,應向雇主支付____元人民幣的違約金。(2)若員工違反保密條款,給雇主造成損失的,應承擔相應的賠償責任。第九條合同解除9.1合同解除條件(1)雙方協(xié)商一致解除本合同。(2)發(fā)生不可抗力事件,致使本合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除程序(1)任何一方提出解除合同,應提前____個工作日書面通知對方。(2)合同解除后,雙方應按照本合同約定履行各自義務。第十條爭議解決10.1爭議解決方式(1)雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。(2)協(xié)商不成時,任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同經雙方簽字(或蓋章)后生效。11.2合同生效日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第十二條合同變更12.1合同變更條件(1)雙方協(xié)商一致,對本合同內容進行修改。(2)法律法規(guī)或政策發(fā)生變化,需要對本合同進行相應調整。12.2合同變更程序(1)任何一方提出變更本合同,應提前____個工作日書面通知對方。(2)雙方協(xié)商一致后,重新簽訂書面合同,作為本合同的補充部分。第十三條合同終止13.1合同終止條件(1)本合同約定的期限屆滿。(2)雙方協(xié)商一致解除本合同。(3)發(fā)生本合同約定的其他終止情形。13.2合同終止程序(1)合同終止后,雙方應按照本合同約定履行各自義務。(2)合同終止后,雙方應妥善處理合同履行過程中產生的權利義務關系。第十四條其他約定14.1通知方式(1)雙方之間的通知應以書面形式進行。(2)通知自送達對方之日起生效。14.2合同附件(1)員工離職申請。(2)離職交接清單。(3)離職證明。14.3合同份數(shù)本合同一式____份,雙方各執(zhí)____份,具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,第三方指非甲乙雙方的獨立第三方機構或個人,包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等,其介入合同履行是基于本合同約定或雙方協(xié)商一致。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任(1)第三方在履行本合同過程中,應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,承擔相應的法律責任。(2)第三方在提供專業(yè)服務時,應盡到專業(yè)謹慎義務,確保其提供的服務符合合同約定。15.2.2第三方責任限額(1)第三方因違反本合同約定或提供的服務存在重大過失,導致甲乙雙方或任何一方遭受損失的,第三方應承擔相應的賠償責任。(2)第三方責任限額為:__________元人民幣。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入條件(1)甲乙雙方協(xié)商一致,同意第三方介入本合同履行。(2)第三方具備履行本合同所要求的專業(yè)能力和資質。15.3.2第三方介入程序(1)甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜,包括但不限于第三方職責、工作范圍、工作期限等。(2)甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議,明確雙方的權利義務。15.4第三方與其他各方的責任劃分15.4.1甲乙雙方責任(1)甲乙雙方應按照本合同約定履行各自義務,不得因第三方介入而免除或減輕其責任。(2)甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行其職責,確保第三方提供的服務符合合同要求。15.4.2第三方責任(1)第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同約定,獨立履行其職責。(2)第三方在履行職責過程中,應尊重甲乙雙方的合法權益,不得損害甲乙雙方的利益。15.4.3第三方與其他各方的劃分(1)第三方與甲乙雙方之間,根據(jù)協(xié)議約定和法律法規(guī),劃分各自的責任和權益。(2)第三方在履行職責過程中,應與甲乙雙方保持溝通,及時報告工作進展和問題。16.第三方介入時的額外條款16.1額外條款定義在本合同中,額外條款指因第三方介入而產生的,甲乙雙方需額外遵守的條款。16.2額外條款內容(1)甲乙雙方應確保第三方介入不會影響本合同的正常履行。(2)甲乙雙方應共同承擔第三方介入產生的額外費用。(3)甲乙雙方應確保第三方介入過程中,其提供的所有信息保密。16.3額外條款的變更(1)任何一方認為額外條款需要變更的,應書面通知對方,并經雙方協(xié)商一致后進行變更。(2)變更后的額外條款作為本合同的補充部分,與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入時的合同修改17.1合同修改定義在本合同中,合同修改指因第三方介入而需要對原合同進行修改的部分。17.2合同修改程序(1)任何一方認為需要修改合同的,應書面通知對方,并經雙方協(xié)商一致后進行修改。(2)修改后的合同條款作為本合同的補充部分,與本合同具有同等法律效力。17.3合同修改內容(1)修改合同中涉及第三方介入的條款,以適應第三方介入的具體情況。(2)明確第三方介入后的責任劃分,確保各方權益得到保障。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.員工離職申請要求:離職申請應包含員工姓名、身份證號碼、離職原因、離職日期等信息,并由員工本人簽字確認。說明:此附件用于證明員工提出離職的事實及原因。2.離職交接清單要求:交接清單應詳細列出員工離職前應完成的工作事項、物品清單及責任歸屬。說明:此附件用于明確員工離職時的工作交接責任。3.離職證明要求:離職證明應包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、離職原因等信息,并由雇主蓋章確認。說明:此附件用于證明員工已按合同約定完成離職手續(xù)。4.社會保險轉移證明要求:轉移證明應包含員工姓名、身份證號碼、原社會保險關系、新社會保險關系等信息,并由相關社會保險機構蓋章確認。說明:此附件用于證明員工社會保險關系已成功轉移。5.工資結算單要求:結算單應包含員工姓名、工資項目、工資數(shù)額、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息,并由雇主蓋章確認。說明:此附件用于證明員工離職前工資已結算完畢。6.補償金支付憑證要求:支付憑證應包含支付金額、支付時間、支付方式等信息,并由雇主蓋章確認。說明:此附件用于證明雇主已向員工支付補償金。7.第三方協(xié)議要求:協(xié)議應包含雙方名稱、協(xié)議內容、權利義務、爭議解決方式等信息,并由雙方簽字(或蓋章)確認。說明:此附件用于證明第三方介入本合同履行的事實及雙方協(xié)議內容。8.合同修改協(xié)議要求:修改協(xié)議應包含修改內容、修改日期、雙方簽字(或蓋章)確認等信息。說明:此附件用于證明合同修改的事實及雙方修改后的協(xié)議內容。說明二:違約行為及責任認定:1.雇主違約行為及責任認定違約行為:未按合同約定支付補償金。責任認定:雇主應向員工支付違約金,違約金為應支付補償金金額的____%。示例:若雇主應支付員工補償金10,000元,但未支付,則應支付違約金1,000元。2.員工違約行為及責任認定違約行為:在合同約定的離職前擅自離職。責任認定:員工應向雇主支付違約金,違約金為____元人民幣。示例:若員工擅自離職,則應支付違約金2,000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為:違反本合同約定或提供的服務存在重大過失。責任認定:第三方應承擔相應的賠償責任,賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例:若第三方因過失導致員工損失5,000元,則第三方應賠償5,000元。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為:未按約定時間或方式解決爭議。責任認定:違約方應承擔相應責任,如賠償對方因延誤而產生的額外費用。示例:若爭議解決機構因一方延誤導致爭議處理時間延長,延誤方應賠償對方產生的額外費用。全文完。2024年員工非自愿離職補償合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.2用人單位基本信息1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.離職原因及確認2.1離職原因2.2離職確認3.補償標準3.1補償計算方法3.2補償金額3.3補償支付方式4.補償期限4.1補償期限起始日期4.2補償期限結束日期5.補償支付方式5.1銀行轉賬5.2現(xiàn)金支付5.3其他支付方式6.補償資金來源6.1用人單位承擔6.2政府補貼6.3其他資金來源7.補償資金用途7.1生活費用7.2轉職培訓7.3其他用途8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更生效日期12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后處理13.其他約定13.1其他條款13.2附件14.合同簽署14.1雙方簽字14.2雙方蓋章14.3簽署日期第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1離職員工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6家庭住址1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2單位性質1.2.3單位地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5法定代表人1.3合同簽訂日期1.3.1簽訂日期1.4合同生效日期1.4.1生效日期2.離職原因及確認2.1離職原因2.1.1員工主動提出離職2.1.2用人單位提出解除勞動合同2.1.3其他離職原因2.2離職確認2.2.1離職員工簽字確認2.2.2用人單位簽字確認3.補償標準3.1補償計算方法3.1.1根據(jù)員工在單位工作年限3.1.2根據(jù)員工離職前一個月平均工資3.1.3根據(jù)雙方協(xié)商結果3.2補償金額3.2.1補償金額計算公式3.2.2具體補償金額3.3補償支付方式3.3.1銀行轉賬3.3.2現(xiàn)金支付4.補償期限4.1補償期限起始日期4.1.1離職員工正式離職日期4.2補償期限結束日期4.2.1補償期限最長不超過X個月5.補償支付方式5.1銀行轉賬5.1.1轉賬銀行名稱5.1.2賬戶名稱5.1.3賬號5.2現(xiàn)金支付5.2.1支付地點5.2.2支付時間6.補償資金來源6.1用人單位承擔6.1.1用人單位財務部門負責支付6.2政府補貼6.2.1補貼申請條件6.2.2補貼申請程序6.3其他資金來源6.3.1其他資金來源說明7.補償資金用途7.1生活費用7.1.1生活費用說明7.2轉職培訓7.2.1轉職培訓內容7.2.2培訓費用承擔7.3其他用途7.3.1其他用途說明8.保密條款8.1保密范圍8.1.1公司商業(yè)秘密8.1.2技術秘密8.1.3客戶信息8.1.4其他保密信息8.2保密期限8.2.1自合同終止之日起X年8.3違約責任8.3.1未經許可披露保密信息8.3.2故意或過失導致保密信息泄露8.3.3違約金計算方法及金額9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁9.1.3訴訟9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決地點9.2.2適用的仲裁規(guī)則9.3爭議解決程序9.3.1協(xié)商期限9.3.2仲裁期限9.3.3訴訟期限10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1員工違反保密條款10.1.2員工嚴重違反工作紀律10.1.3用人單位因經營需要調整組織架構10.2合同解除程序10.2.1提前通知10.2.2解除合同書簽署10.2.3相關手續(xù)辦理10.3合同解除后處理10.3.1補償金結算10.3.2工作交接10.3.3其他后續(xù)事宜11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)變動11.1.3用人單位經營需要11.2合同變更程序11.2.1變更提議11.2.2變更談判11.2.3變更協(xié)議簽署11.3合同變更生效日期11.3.1變更協(xié)議簽署之日起生效12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同履行完畢12.1.2合同解除12.1.3其他法定終止條件12.2合同終止程序12.2.1終止通知12.2.2終止協(xié)議簽署12.2.3相關手續(xù)辦理12.3合同終止后處理12.3.1合同解除或終止后的補償金結算12.3.2工作交接12.3.3其他后續(xù)事宜13.其他約定13.1其他條款13.1.1合同附件13.1.2合同未盡事宜另行協(xié)商13.2附件13.2.1附件一:離職員工個人信息表13.2.2附件二:離職員工工作交接清單14.合同簽署14.1雙方簽字14.1.1離職員工簽字14.1.2用人單位代表簽字14.2雙方蓋章14.2.1離職員工所在部門蓋章14.2.2用人單位公章14.3簽署日期14.3.1離職員工簽署日期14.3.2用人單位簽署日期第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中,由甲乙雙方共同邀請或選定的,具有相應資質和專業(yè)能力的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、爭議調解、評估鑒定等。15.2.2第三方介入的具體事項由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入程序16.1第三方選定16.1.1甲乙雙方共同選定第三方,并簽訂《第三方服務協(xié)議》。16.1.2第三方應具備履行合同所需的資質、能力和信譽。16.2第三方職責16.2.1第三方應按照《第三方服務協(xié)議》的規(guī)定,履行相應的職責。16.2.2第三方在履行職責過程中,應保持獨立、公正、客觀的原則。16.3第三方介入方式16.3.1第三方介入可通過現(xiàn)場調查、文件審查、會議討論等方式進行。16.3.2第三方介入的具體方式和流程由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額是指第三方在履行職責過程中,因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的最高賠償額。17.2責任限額計算17.2.1責任限額根據(jù)第三方服務協(xié)議的約定確定。17.2.2責任限額的計算方式包括固定金額、按損失比例、按實際損失等。17.3責任限額承擔17.3.1第三方在責任限額范圍內承擔責任。17.3.2超出責任限額的部分,由甲乙雙方按照各自過錯承擔責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分18.1.1第三方在履行職責過程中,如因自身過錯導致甲方損失,應在責任限額內賠償甲方。18.1.2甲方應積極配合第三方履行職責,并提供必要的協(xié)助。18.2第三方與乙方的責任劃分18.2.1第三方在履行職責過程中,如因自身過錯導致乙方損失,應在責任限額內賠償乙方。

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