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2022工會(huì)半年工作總結(jié)10篇2022工會(huì)半年工作總結(jié)1本學(xué)期,工會(huì)工作在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,在學(xué)校行政大力支持下,我們著重落實(shí)“創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng),加強(qiáng)師德建設(shè),打造良好的教育形象,堅(jiān)持履行維護(hù)職能,為教職工說話辦事;進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),強(qiáng)化教代會(huì)制度,切實(shí)推行校務(wù)公開等方面做了一些工作。一、切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),打造良好的教育形象。切實(shí)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),是營(yíng)造良好的育人環(huán)境,打造良好的教育形象的必要手段。在這方面我們主要從三方面做工作:一是開展師德師風(fēng)專題教育活動(dòng)。首先是學(xué)法明理,提高教師依法執(zhí)教的水平,組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》等,使大家明確職業(yè)道德行為的規(guī)范要求及違規(guī)處理的規(guī)定,從思想觀念上增強(qiáng)依法執(zhí)教的意識(shí)。其次是是進(jìn)行師德問題調(diào)查問卷,召開家長(zhǎng)和學(xué)生座談會(huì),請(qǐng)家長(zhǎng)到校開展評(píng)教助學(xué)活動(dòng)。二是開展主題教育月活動(dòng),全面提高教師隊(duì)伍的思想素質(zhì)。在今年四月開展了活動(dòng)主題是:勞動(dòng)最光榮?;顒?dòng)中我們組織教職工在校園內(nèi)拔草,目的是提高教師的勞動(dòng)、服務(wù)意識(shí)。三是舉行各種有益于教師身體健康和心理健康的活動(dòng),如選派教師參加區(qū)拔河比賽、師德師風(fēng)演講及集體舞培訓(xùn),目的是為了進(jìn)一步塑造慈湖二小教師健康向上的良好形象,增強(qiáng)教職工愛崗敬業(yè)的自覺性,提高全體教師的工作、生活質(zhì)量。二、扎實(shí)抓好《工人先鋒號(hào)活動(dòng)》爭(zhēng)當(dāng)課改標(biāo)兵“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)知識(shí)型教工”的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)是學(xué)校生存的必然條件,是促進(jìn)教師自身素質(zhì)提高的必經(jīng)之路。這一活動(dòng)的開展,激發(fā)了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師們參與課程改革的積極性。我校結(jié)合“創(chuàng)、爭(zhēng)”工作,開展了《工人先鋒號(hào)活動(dòng)》,具體做了以下幾個(gè)方面:首先制定了“創(chuàng)、爭(zhēng)”活動(dòng)方案,明確了活動(dòng)的目的,活動(dòng)的方式,并制定了具體的活動(dòng)措施。其次,配合學(xué)校行政,號(hào)召教師撰寫教師語(yǔ)錄及解讀,是每個(gè)教師總結(jié)出自己的教學(xué)體會(huì)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)及教育心德。第三,開展了以課程改革為主題的教學(xué)競(jìng)賽活動(dòng),配合學(xué)校教學(xué)工作組織一學(xué)期一次的全方位的群眾性教研活動(dòng),從領(lǐng)導(dǎo)到老師人人上好一節(jié)研究課。三、堅(jiān)持履行維護(hù)職能,為教職工說話辦事。工會(huì)是群眾組織,是教職工的知心朋友,應(yīng)該把教職工的冷暖時(shí)刻放在心上,隨時(shí)了解教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,全心全意為他們服務(wù),為他們辦事。近年來(lái),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)教職工代表在教代會(huì)中提出的建議案,有針對(duì)性的給予解決和準(zhǔn)備解決。尤其是績(jī)效考核方案,經(jīng)過一輪輪的提議與修訂,趨于完善。工會(huì)時(shí)刻把教職工的冷暖放在心上,如韓昌霞老師生病住院,工會(huì)派代表前往看望,王群老師父親去世,工會(huì)派人前往吊唁和慰問。三月份工會(huì)還給全體女教師買了一份特殊病種保險(xiǎn)。通過上述方法,工會(huì)把學(xué)校黨政的關(guān)懷送教職工家中,使每一位教師深感集體的溫暖。四、嚴(yán)格履行教代會(huì)制度,加強(qiáng)民主管理與監(jiān)督。教職工代表大會(huì)制度是保障教職工依法行使民主權(quán)利的主要平臺(tái)和有效載體,是學(xué)校管理體制的重要組成部分。我們堅(jiān)持每年召開1—2次教代會(huì),本學(xué)期我們多次召開教代會(huì),會(huì)上聽取討論審議并通過了《慈湖二小20-年上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則》、《慈湖二小教育教學(xué)獎(jiǎng)懲條例》《慈湖二小考勤制度》等。五、推行校務(wù)公開,促進(jìn)民主化管理校務(wù)公開是依法落實(shí)教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,有利于全心全意依靠教職工,有利于學(xué)校改革發(fā)展與穩(wěn)定。我校大力推進(jìn)校務(wù)公開、民主治校、民主管校,主要采取三種公開形式:一是教代會(huì)、教職工大會(huì)、各種座談會(huì)、學(xué)生、家長(zhǎng)座談會(huì)等;二是公開欄、墻報(bào)、意見箱、家長(zhǎng)信、聯(lián)系卡。我們?cè)诠_時(shí)間上根據(jù)不同的工作內(nèi)容、分別采取長(zhǎng)期公開、定期公開和隨時(shí)公開的辦法,有的內(nèi)容實(shí)行事前、事中、事后全過程公開。在校務(wù)公開的內(nèi)容上我們分類進(jìn)行,制訂了校務(wù)公開內(nèi)容目錄表,發(fā)給了每位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部,使他們對(duì)公開的內(nèi)容做到心中有數(shù),然后采用各種方式進(jìn)行公開。并便于資料歸檔。六、開展豐富多彩的教工文體活動(dòng),樹立教師健康向上的形象我校結(jié)合實(shí)際,經(jīng)常開展一些切實(shí)可行的體育活動(dòng),如:組織教職工創(chuàng)編和開展多種小型多樣的文體活動(dòng),如:拔河比賽、演講比賽等等,促進(jìn)教職工的身心健康發(fā)展。經(jīng)過努力,我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī),如我校獲金家莊區(qū)文明單稱號(hào),韓昌霞、莊毅兩位老師在區(qū)演講比賽中分獲一、二等獎(jiǎng),多位老師在省、市業(yè)務(wù)比賽中獲獎(jiǎng),在今后的工作中,我們還要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的落實(shí),努力為教師辦好事、辦實(shí)事,起到“橋梁”與“紐帶”的作用,使慈湖二小的工會(huì)工作走上一個(gè)新臺(tái)階!2022工會(huì)半年工作總結(jié)2一是開展“當(dāng)主人、獻(xiàn)一計(jì)”增收節(jié)支活動(dòng)。針對(duì)去年下半年來(lái)大米和各種原材料價(jià)格大幅度漲價(jià),工會(huì)及時(shí)在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個(gè)一”活動(dòng),即節(jié)約:一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動(dòng)員工參與的主動(dòng)性,工會(huì)以“企業(yè)興衰、職工有責(zé);增收節(jié)支,時(shí)不我待”為題在員工中開展大討論,廣大員工踴躍參與,各工會(huì)小組和員工在這次活動(dòng)中表現(xiàn)出了主人翁的思想,如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點(diǎn),煤耗再降低一點(diǎn)”的口號(hào);軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費(fèi),塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上,并組織全組人員針對(duì)生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行了技術(shù)攻關(guān)。上半年通過該項(xiàng)主題活動(dòng),工會(huì)共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛,有些建議得到公司采納后效果顯著,也受到公司黨政領(lǐng)導(dǎo)重視和好評(píng)。二是樹立典型,弘揚(yáng)先進(jìn)。工會(huì)積極配合支部行政開展追蹤報(bào)道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作,無(wú)私奉獻(xiàn)的感人事跡,通過黑板報(bào)等形式及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道,以此來(lái)激勵(lì)廣大員工的工作熱情。年初,對(duì)在-年度作出突出貢獻(xiàn)的1個(gè)模范班組、4個(gè)先進(jìn)班組、3名公司級(jí)勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。并在公司內(nèi)樹立以機(jī)修班組為典型的公司模范班組,作為各部門和班組學(xué)習(xí)身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)、人人爭(zhēng)做優(yōu)秀員工良好氛圍濃厚,各部門班組和員工都能以飽滿的`工作熱情和主人翁責(zé)任感,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),為今年公司開展各項(xiàng)工作再創(chuàng)新佳績(jī)奠定了良好的基礎(chǔ)。三是積極開展“送溫暖”活動(dòng)。工會(huì)主動(dòng)為員工排憂解難,特別對(duì)哪些生病住院和生活處于困難的員工,工會(huì)及時(shí)伸出援助之手。對(duì)員工生病住院的,工會(huì)親自上門探望,送去慰問品,同時(shí)在精神上給予安慰。年初,對(duì)4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人-元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。春節(jié)期間工會(huì)及時(shí)走訪退休人員家庭,并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金,傾聽他們對(duì)工會(huì)工作的意見和建議。由于工會(huì)組織的關(guān)心,也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖,從內(nèi)心中表露出了對(duì)公司未來(lái)充滿希望。四是積極參與企業(yè)文化建設(shè)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)。上半年根據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)企業(yè)文化50強(qiáng)活動(dòng)的工作方案》和公司制定的爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)文化工作計(jì)劃,工會(huì)積極主動(dòng)參與配合企業(yè)創(chuàng)建工作,利用公司現(xiàn)有的宣傳陣地,黑板報(bào)、宣傳窗、廣播等形式加強(qiáng)宣傳活動(dòng),在員工中營(yíng)造了爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)企業(yè)文化50強(qiáng)活動(dòng)的良好氛圍,引導(dǎo)員工把自覺學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)作為履行崗位職責(zé),提高自我奮發(fā)向上的第一需要。工會(huì)制訂了員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,上半年,通過建立學(xué)習(xí)周,組織讀書活動(dòng),開展崗位練兵和技能競(jìng)賽等形式和載體,增強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動(dòng)繼續(xù)改善員工工作環(huán)境,完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時(shí)利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季,組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動(dòng),活躍了職工的文化生活,為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的文化氛圍,增強(qiáng)了企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神。五是重視做好員工思想政治工作。工會(huì)樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想,把堅(jiān)持以人為本,尊重人、理解人、關(guān)心人作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓,在切實(shí)維護(hù)和保障員工的民主權(quán)利上,工會(huì)始終維護(hù)員工合法權(quán)益。年初,公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動(dòng)合同,無(wú)一人被終止勞動(dòng)關(guān)系,并為每位員工實(shí)行了五大保險(xiǎn),解除了員工的無(wú)后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽,目前公司員工工作安心、順心,企業(yè)員工凝聚力大大提高??傊?,以上是我們上半年所做工作的一些簡(jiǎn)要回顧,離市企工委對(duì)我們的要求尚有一段距離,下半年,我們決心繼續(xù)努力,不斷探索在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下非公有制企業(yè)中工會(huì)工作的新方法,為企業(yè)的三個(gè)文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。2022工會(huì)半年工作總結(jié)3根據(jù)教育工會(huì)有關(guān)的工作精神和期初制定的工作計(jì)劃,結(jié)合我校實(shí)際情況認(rèn)真務(wù)實(shí)地開展各項(xiàng)工作,學(xué)校工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái),一直關(guān)心職工生活,堅(jiān)持教代會(huì)制度,充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用,增強(qiáng)教師的主人翁精神,參與學(xué)校的民主管理?,F(xiàn)將本年度下半年工作總結(jié)如下:一、積極參與學(xué)校民主管理工作,切實(shí)維護(hù)教職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工會(huì)法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī),我校工會(huì)能夠認(rèn)真行使對(duì)學(xué)校行政的監(jiān)督權(quán),積極參與學(xué)校的民主管理工作,不斷地提高參政議政水平,切實(shí)維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。學(xué)校召開二屆五次教職工代表大會(huì)。會(huì)前由學(xué)校黨支部及工會(huì)委員會(huì)商榷列出教代會(huì)討論的提案主題及要點(diǎn),積極讓教師參與學(xué)校管理,讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學(xué)校全方位的民主管理,修定沙溪實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工請(qǐng)假制度,沙溪實(shí)驗(yàn)中學(xué)獎(jiǎng)金發(fā)放的有關(guān)條例。評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職稱,實(shí)行三公開。二、堅(jiān)持校務(wù)公開。在校黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,工會(huì)能夠順利開展工作,學(xué)校工會(huì)全面貫徹、執(zhí)行市行政機(jī)關(guān)、教育局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神,積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。設(shè)立學(xué)校校長(zhǎng)意見箱,布置學(xué)校“校務(wù)公開”公布欄。今年,我?!靶?wù)公開”已接受教育局的檢查,受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),被評(píng)為蘇州市校務(wù)公開先進(jìn)學(xué)校。三、積極開展課余文體活動(dòng),進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍。為了進(jìn)一步活躍校園的文化氛圍,豐富教職工的課余生活,在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下,工會(huì)能夠積極主動(dòng)地開展形式多樣的文娛和體育活動(dòng),組織教職工進(jìn)行體育比賽,每天開放健身房,豐富教職工的課余生活,組織了與沙溪信用社、榮文學(xué)校的藍(lán)球比賽;做好婦女節(jié)的系統(tǒng)慶?;顒?dòng),組織女教師上海一日游,進(jìn)行婦女檢查。為迎接蘇州市語(yǔ)言文字先進(jìn)學(xué)校的驗(yàn)收舉辦了教師硬筆書法比賽,其中石文江、江舟老師獲一等獎(jiǎng)。四、開展送溫暖活動(dòng),千方百計(jì)地為教職工辦實(shí)事、辦好事為了讓廣大教職工感到學(xué)校的溫暖,進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,我校工會(huì)能夠積極配合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo),大力開展送溫暖活動(dòng),千方百計(jì)地為教職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下:1、探望病患:凡是知道教職工或者教師的家人患病住院的,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都能陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托,前往醫(yī)院或家里看望和安撫,幫助病人消除思想顧慮,盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。2、慰問喪事:遇到教職工直系家屬作古,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都能前往吊唁與慰問,并發(fā)動(dòng)所在工會(huì)小組主動(dòng)給予關(guān)心,幫助解決善后事宜。3、慶賀婚嫁:我校近幾年吸收了一大批青年教師,未婚教師為數(shù)不少,工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分重視這項(xiàng)工作,能夠在婚慶前夕及時(shí)到教職工家里道喜,參加結(jié)婚慶典;遇到女教工分娩,工會(huì)女工委員也能夠及時(shí)代表工會(huì)前往慰問??傊?,我校工會(huì)在市教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),為教工服務(wù),為學(xué)校發(fā)展服務(wù),很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,我們將再接再厲,把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。2022工會(huì)半年工作總結(jié)4依靠職工群眾辦工會(huì),是工會(huì)活力的源泉。充分發(fā)揮會(huì)員的積極性和創(chuàng)造性,按照職工的意愿開展活動(dòng)是我們始終堅(jiān)持工會(huì)工作的重中之重,20-年上半年,廠工會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,我們認(rèn)真落實(shí)工會(huì)工作目標(biāo),圍繞企業(yè)實(shí)際,積極開展各項(xiàng)民主管理活動(dòng)。現(xiàn)就上半年我廠工會(huì)工作簡(jiǎn)要匯報(bào)如下:一、20-年上半年廠工會(huì)工作簡(jiǎn)要回顧(一)落實(shí)職代會(huì)制度,加大民主管理力度。職工代表大會(huì)制度是具有中國(guó)特色的國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督的有效制度,也是企業(yè)職工行使民主管理和監(jiān)督的主要途徑。在六屆六次職代會(huì)、六屆五次工代會(huì)上代表們認(rèn)真聽取和審議了廠長(zhǎng)工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、20-年度福利基金使用情況報(bào)告、聽取和審議提案工作報(bào)告;聽取了富國(guó)有限公司工作報(bào)告、20-年業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告、20-年度審計(jì)工作報(bào)告;聽取20-年集體合同監(jiān)督檢查情況報(bào)告、關(guān)于平等協(xié)商第三輪集體合同工作的說明;簽訂了第三輪集體合同、20-年三項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任書;表彰了20-年度“十佳”職工。會(huì)議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議,保證職代會(huì)決策的民主性和科學(xué)性,今年職代會(huì)通過的六項(xiàng)提案已全部落實(shí)到各職能部門,部分提案已落實(shí)完成,對(duì)六項(xiàng)提案以外的其它建議和意見也全部提交有關(guān)部門處理答復(fù)。(二)加強(qiáng)廠務(wù)公開工作,履行工會(huì)監(jiān)督職責(zé)。廠務(wù)公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造,是當(dāng)前推進(jìn)社會(huì)主義民主政治的有效手段。在這方面,我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動(dòng),加強(qiáng)監(jiān)督。如經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核情況、全廠主要指標(biāo)完成情況、各項(xiàng)制度情況、評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)等進(jìn)行公開。在二級(jí)部門公開工作上要求對(duì)所轄部門的各項(xiàng)管理指標(biāo)、安全、獎(jiǎng)金考核等情況向部門職工公示,以接受職工監(jiān)督,同時(shí)對(duì)公示的內(nèi)容每月報(bào)廠務(wù)公開辦公室(廠工會(huì))備案。在班務(wù)公開工作方面,由分會(huì)監(jiān)督,班組按時(shí)公開班組管理、考核等情況。同時(shí)對(duì)一些廠里的重大決策,特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的大事、熱點(diǎn)問題,都必須經(jīng)過職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)討論通過后方可執(zhí)行。如:《福利區(qū)105套住房分配方案》、《企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則》等,都一一上職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論審議通過后得以執(zhí)行。截至六月底,在廠級(jí)廠務(wù)公開欄內(nèi)共公開事項(xiàng)七項(xiàng),二級(jí)公司公開欄內(nèi)公開事項(xiàng)二十四項(xiàng)。保證了廠務(wù)公開制度的落實(shí),維護(hù)了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(三)做好勞動(dòng)競(jìng)賽、勞動(dòng)保護(hù)和企業(yè)安全生產(chǎn)的協(xié)助工作。廠工會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際,通過開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動(dòng),激發(fā)職工學(xué)技術(shù),練硬功,崗位成才的積極性,各分會(huì)還根據(jù)本分會(huì)的特點(diǎn)舉辦了各種技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)。如:班組小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng),配合職能部門有針對(duì)性的開展安全檢查和技術(shù)比武、崗位練兵活動(dòng)、合理化建議征集活動(dòng);在勞動(dòng)保護(hù)工作上,廠工會(huì)專職人員堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)環(huán)境經(jīng)常化檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門反映,同時(shí)為了提高勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作水平,參加了工傷保險(xiǎn)學(xué)習(xí)班。我們還根據(jù)近幾年療養(yǎng)工作中存在的問題調(diào)整計(jì)劃,積極爭(zhēng)取廠黨委和廠行政支持,使職工療養(yǎng)工作更趨合理,維護(hù)了職工的合法權(quán)益。在六月份“安全月”活動(dòng)期間,廠工會(huì)根據(jù)上級(jí)集團(tuán)公司要求,發(fā)動(dòng)各分會(huì)組織職工舉辦各種形式的安全活動(dòng),積極營(yíng)造全員“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對(duì)全廠主要職能科室、分會(huì)就《安全生產(chǎn)法》、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例等法律法規(guī)的宣傳教育和落實(shí)情況、職工勞動(dòng)保護(hù)用品、器具配置的發(fā)放情況、勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理,進(jìn)行了檢查。對(duì)在檢查過程中所存在的問題,現(xiàn)場(chǎng)由職能部門檢查人員反饋部門,及時(shí)處理。舉辦了“反違章從我做起”主題演講活動(dòng),演講人員19人,觀眾近300人;組織發(fā)放了安全警示資料1262份;征集安全漫畫近40幅。(四)積極開展文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活。20-年廠工會(huì)根據(jù)工會(huì)目標(biāo)責(zé)任制的要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,大力開展全廠職工文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下,組織開展了形式多樣的活動(dòng),元月份舉辦了迎“十五”煙花禮炮觀賞活動(dòng);3月份組織了慶“三·八”女職工大眾趣味活動(dòng);4月份舉辦了職工籃球比賽;參加了上級(jí)工會(huì)舉辦的安全漫畫展和連海地區(qū)國(guó)有企業(yè)職工卡拉OK比賽等。我們還舉辦專場(chǎng)舞會(huì)8場(chǎng);組織釣魚協(xié)會(huì)活動(dòng)2次。同時(shí)在廠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,針對(duì)我廠地處偏僻、職工業(yè)余生活單調(diào)的情況,將利用率不高的工會(huì)俱樂部、福利區(qū)活動(dòng)室進(jìn)行了改造,添置了部分室內(nèi)、室外體育活動(dòng)器材,更加豐富了職工業(yè)余文化生活,為企業(yè)營(yíng)造了良好的文化氛圍,博得了廣大職工的好評(píng)。(五)幫貧解困,關(guān)心職工生活。關(guān)心職工生活特別是困難職工是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。也是維護(hù)企業(yè)安全。2022工會(huì)半年工作總結(jié)5發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),創(chuàng)新是第一動(dòng)力,20-年上半年,二分公司工會(huì)緊緊圍繞公司創(chuàng)新與發(fā)展兩條主線,將工會(huì)工作深入貼近一線職工,在服務(wù)公交改革發(fā)展、服務(wù)群眾中發(fā)揮橋梁作用!一、全力做好疫情防控工作,保障職工生命安全,助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)。1、疫情期間,根據(jù)公司工會(huì)緊急通知,分公司迅速響應(yīng),通過多渠道購(gòu)買口罩、板藍(lán)根、消毒水、酒精、測(cè)溫儀等防疫物資,并發(fā)放到一線,保障職工和乘客安全,助力疫情防控。分公司工會(huì)共購(gòu)置防疫物資-元。2、關(guān)懷疫情期間返鄂職工情況,由分公司工會(huì)與返鄂職工進(jìn)行視頻通話,了解他們實(shí)際情況,向職工傳達(dá)企業(yè)關(guān)心。同時(shí),根據(jù)公司統(tǒng)一安排,向返鄂職工發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼,保障基本生活。3、組織湖北返穗職工座談會(huì),了解職工在疫情居家期間的生活,同時(shí)向職工送上防疫禮包,叮囑職工做好個(gè)人防護(hù),共同面對(duì)困難、戰(zhàn)勝疫情。4、齊心聚力多部門聯(lián)動(dòng),廣泛開展宣傳抗疫工作,科學(xué)防控,積極落實(shí)防疫工作,由分公司領(lǐng)導(dǎo)班子親自帶領(lǐng)參與,多部門聯(lián)合,將最新的防疫工作指引落實(shí)到每一個(gè)駕駛員與站長(zhǎng)都100%知曉并熟悉防疫工作指引,積極主動(dòng)爭(zhēng)取在最短時(shí)間內(nèi)將各樣最新防疫指引落到每一臺(tái)公交車、總站、駕駛員、站長(zhǎng)處。二、做好宣教工作,發(fā)現(xiàn)身邊正能量,鼓勵(lì)職工提升自我價(jià)值。1、截至5月末,二分公司共計(jì)報(bào)送信息稿195篇,發(fā)送微博及微信50條,涵蓋見義勇為、助人為樂、敬業(yè)奉獻(xiàn)等多個(gè)方面,通過宣傳報(bào)道,對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳了二分公司疫情期間的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)精神;2、大力弘揚(yáng)公交正能量,-微笑服務(wù)獲公司通報(bào)表?yè)P(yáng);-獲得20-年度-集團(tuán)“公交之星”;3、推選優(yōu)秀職工參加評(píng)選,為二分爭(zhēng)光,推薦-參加“最美公交司機(jī)”評(píng)選;4、參加各項(xiàng)公益活動(dòng),提升職工素質(zhì),如“愛心專線逛花街”等活動(dòng),參加人數(shù)達(dá)20余人次。三、企業(yè)民主工作扎實(shí)推進(jìn)。(一)召開職工代表大會(huì),審議文件行使“主人翁”權(quán)利。由于疫情原因,截至5月,分公司通過線上、線下共組織召開職工代表大會(huì)共3場(chǎng),審議包括《-公司工資集體協(xié)議(修改稿)》、《-有限公司雙方協(xié)商代表(討論稿)》等多份重要文件,保障職工有效行使當(dāng)家做主的權(quán)利。(二)切實(shí)做好企務(wù)公開工作,讓職工了解企業(yè)發(fā)展方向。根據(jù)公司工會(huì)要求,設(shè)立企業(yè)企務(wù)公開專欄,向職工公開發(fā)布關(guān)于企業(yè)發(fā)展方向、職工切身利益等的文件,讓職工了解企業(yè)發(fā)展和自身利益,充分做好監(jiān)管作用。四、開展職工關(guān)懷慰問活動(dòng)(一)開展慰問活動(dòng),向職工送上企業(yè)祝福1、完成春節(jié)慰問品采購(gòu)及發(fā)放工作,讓職工感受濃厚的節(jié)日氣氛,感受企業(yè)關(guān)懷。春節(jié)前向全體在職職工派發(fā)節(jié)日慰問品,其中工會(huì)購(gòu)置慰問品費(fèi)用約為-元。2、特殊時(shí)期,及時(shí)關(guān)注職工工作環(huán)境,為職工提供人文關(guān)懷:(1)為使職工感受企業(yè)溫暖,分公司于年初寒冷天氣期間,多次組織煲姜茶、派姜茶茶包工作,讓職工在寒冷的天氣里充分感受企業(yè)的關(guān)懷,一杯姜茶暖心窩。(2)針對(duì)春天霉雨天氣,防止春困現(xiàn)象,提高安全生產(chǎn),分公司為全體職工派發(fā)防春困去濕茶茶包,為雨季天氣安全行車的一線職工及時(shí)送上關(guān)心和慰問。3、提升職工幸福感,每月為生日的職工送上祝福。(二)做好工會(huì)慰問探視工作,及時(shí)送上企業(yè)關(guān)懷與保障。1、做好職工關(guān)懷工作,及時(shí)扶助住院困難職工。發(fā)揮工會(huì)關(guān)懷職工的作用,對(duì)發(fā)生住院、結(jié)婚、生育、喪事情況的職工及時(shí)送上慰問。截至5月,二分工會(huì)共探望住院以及婚喪生育職工共69人,送上慰問品(含慰問金)-元。同時(shí),分公司工會(huì)及時(shí)為職工申辦市總和省總住院關(guān)愛計(jì)劃及重疾救助,讓職工得到工會(huì)保障。2、關(guān)注困難職工,及時(shí)提供救助。(1)切實(shí)做好困難職工幫扶,為因病致困職工申請(qǐng)工會(huì)救助,解職工燃眉之急。截至5月,已申請(qǐng)公司工會(huì)困難救助職工9人、申請(qǐng)公司工會(huì)定期救助職工9人,申請(qǐng)公司工會(huì)濟(jì)難基金救助2人,共為職工提供幫扶金-元。(2)做好市總解困幫扶工作,對(duì)符合申請(qǐng)市總救助、低困建檔的職工,深入了解家庭情況,做好資料審查,確保職工得到幫扶。五、發(fā)揮工會(huì)督導(dǎo)作用,積極推進(jìn)“一室、一站、一家”建設(shè),為職工謀福利。(一)改善一線辦公環(huán)境,增強(qiáng)職工幸福感。改善一線職工辦公環(huán)境,上半年完成了-總站、-總站的地面修復(fù)等3項(xiàng)小修小補(bǔ)工程,修葺費(fèi)用約-元。(二)推進(jìn)職工書屋建設(shè),成立“二分職工書屋”。進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活,增強(qiáng)職工創(chuàng)新意識(shí),提升職工綜合素質(zhì),4月,職工書屋正式在二分公司揭牌。截至5月,職工書屋藏書約達(dá)1000冊(cè),報(bào)刊30余種,書籍內(nèi)容包括汽車專業(yè)技能、企業(yè)行政管理、安全管理、精益管理、修養(yǎng)禮儀、黨廉書刊等,并配備電腦,開設(shè)多個(gè)功能板塊,便于職工借閱書籍。(三)促進(jìn)職業(yè)技能探索,落成勞模技師工作室。完善勞模技師工作室設(shè)施設(shè)備,促進(jìn)職業(yè)技能探索。分公司在5月初,對(duì)原有技師工作室進(jìn)行升級(jí)改造,增購(gòu)技術(shù)設(shè)施和會(huì)議設(shè)備、實(shí)操道具,完善技師工作室制度上墻工作等。6月初,二分公司勞模技師工作室正式揭牌投入使用,分公司計(jì)劃在本年度開展CAN總線以及車輛駕駛員座椅安全帶使用方面進(jìn)行技術(shù)探索和實(shí)用性改進(jìn),為公司安全生產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新提供新點(diǎn)子。六、提升職工幸福感,做好職工文體活動(dòng)組織工作。1、積極做好工會(huì)乒乓協(xié)會(huì)20-年協(xié)會(huì)招募會(huì)員的工作,在三汽公司工會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行乒乓球協(xié)會(huì)的廣泛宣傳招募,為本年度集團(tuán)運(yùn)動(dòng)會(huì)乒乓球比賽的選拔及乒乓球協(xié)會(huì)會(huì)員日活動(dòng)打好扎實(shí)基礎(chǔ)。2、積極響應(yīng)《“中國(guó)夢(mèng)。勞動(dòng)美”20-年-通集團(tuán)有限公司工會(huì)慶“五一”勞動(dòng)節(jié)、“五四”青年節(jié)系列活動(dòng)之—“尋找最美逆行者”抗擊疫情作品征集活動(dòng)》,報(bào)送優(yōu)秀防疫復(fù)工復(fù)產(chǎn)隨手拍作品、文學(xué)類共15個(gè),推動(dòng)正能量在職工中的傳播,傳播責(zé)任擔(dān)當(dāng)、溫暖有愛、守望相助主旋律。3、為普及職業(yè)病防治知識(shí),提高職工自我防護(hù)的意識(shí)和能力,切實(shí)保護(hù)廣大職工的職業(yè)健康權(quán)益,分公司工會(huì)積極深入在職工中進(jìn)行宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》)。七、關(guān)注女工群體建設(shè),做好女工關(guān)愛工作。(一)特殊時(shí)期以新穎方式慶祝三八節(jié)。因應(yīng)今年防疫特殊情況,三八節(jié)期間,組織女工參加各類線上活動(dòng),豐富女工業(yè)余生活,展現(xiàn)三汽女工熱愛生活、朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌!(二)保障女工權(quán)益,做好保險(xiǎn)參續(xù)保工作。保障女工合法權(quán)益,完成新一期女工安康保險(xiǎn)參續(xù)保工作,同時(shí)做好懷孕女職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷工作。(三)加強(qiáng)培育先進(jìn)女工,女職工屢獲殊榮。分公司優(yōu)秀女駕駛員馬煥君,在日常工作中表現(xiàn)突出,得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定,受到公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。同時(shí),分公司女工顏捷琳,在團(tuán)支部管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異,獲評(píng)廣州市優(yōu)秀團(tuán)干稱號(hào)。分公司女職工通過不斷提升自我價(jià)值,展現(xiàn)女職工巾幗不讓須眉的風(fēng)姿!(四)堅(jiān)守防疫一線工作,展現(xiàn)公交女職工“抗疫”決心。1、迎戰(zhàn)“新冠肺炎”,分公司女職工始終堅(jiān)守在公交防疫一線,駕駛員落實(shí)每趟車的消毒和每位乘客的測(cè)溫工作;站務(wù)員做好防疫物資的發(fā)放和保管;后勤人員做好防疫物資的采購(gòu)和發(fā)放等。女工們無(wú)畏病毒,始終如一的做好本職工作,為市民提供優(yōu)質(zhì)的公交服務(wù)。2、疫情期間,分公司女職工顏捷琳和家人共同錄制防疫小視頻,向職工宣傳如何做好自我防護(hù),共同戰(zhàn)勝疫情,該視頻得到職工們的廣泛傳播,反響熱烈。八、關(guān)注青年團(tuán)員健康發(fā)展,開展活動(dòng)。1、在重大節(jié)假日,組織青年團(tuán)員到客流重點(diǎn)站開展志愿導(dǎo)乘服務(wù),通過志愿導(dǎo)乘活動(dòng)提高青年團(tuán)員志愿服務(wù)意識(shí),為社會(huì)做貢獻(xiàn);2、鼓勵(lì)青年團(tuán)員參加各類特色志愿活動(dòng),分別組織了“送修進(jìn)社區(qū)”為居民修理家用電器、“志愿服務(wù)進(jìn)社區(qū)”為公交站場(chǎng)進(jìn)行綠化修整等,通過志愿服務(wù)提升青年團(tuán)員社會(huì)責(zé)任感,共建和諧廣州;3、組建青年抗疫突擊隊(duì),參與公交行業(yè)疫情防控工作。由公司青年團(tuán)員組建的青年抗疫突擊隊(duì),在疫情期間,多次到公交總站、客流較大的站點(diǎn)開展疫情防控志愿服務(wù)工作,提醒乘坐公交出行的市民注意乘坐公交時(shí),應(yīng)佩戴好口罩,做好個(gè)人防護(hù)。同時(shí),突擊隊(duì)員參與到一線日常的防控工作中,落實(shí)車輛消毒、乘客測(cè)溫等,充分發(fā)揮青年突擊隊(duì)員不畏病毒,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?4、完成年度團(tuán)員評(píng)議,推薦優(yōu)秀青年團(tuán)員參評(píng)公司年度優(yōu)秀團(tuán)員評(píng)選;同時(shí),分公司團(tuán)支部獲公司-年度標(biāo)兵團(tuán)支部稱號(hào)。5、分公司團(tuán)支部書記顏捷琳,在團(tuán)支部管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異,獲-年廣州市優(yōu)秀團(tuán)干稱號(hào)。九、落實(shí)工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé),做好安全生產(chǎn)督導(dǎo)工作。發(fā)揮工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任,分公司工會(huì)每月參與“安全生產(chǎn)大檢查”,對(duì)辦公場(chǎng)所、線路總站用電設(shè)施以及消防器材等設(shè)備進(jìn)行安全檢查,對(duì)存在問題進(jìn)行及時(shí)整改。截至5月分公司共組織安全生產(chǎn)檢查5場(chǎng),發(fā)現(xiàn)問題3宗,已完成整改2宗。通過工會(huì)有效監(jiān)督,杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)及員工的生命安全!十、建設(shè)廉潔工會(huì),嚴(yán)格落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和監(jiān)督1、定期組織工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,審議分公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算,確保工會(huì)會(huì)費(fèi)能切實(shí)用到會(huì)員身上,杜絕出現(xiàn)鋪張浪費(fèi)的情況。2、在購(gòu)買工會(huì)大宗固定資產(chǎn)時(shí),組織工會(huì)委員會(huì)對(duì)購(gòu)置方案進(jìn)行審議,嚴(yán)格執(zhí)行招投標(biāo)工作要求。3、對(duì)申請(qǐng)上級(jí)救助的困難職工,嚴(yán)格進(jìn)行資料審核,并按要求進(jìn)行名單公示,確保救助情況公開化,讓職工共同參與費(fèi)用監(jiān)督。2022工會(huì)半年工作總結(jié)6上半年以來(lái),公司工會(huì)根據(jù)經(jīng)理部工會(huì)全年總體工作部署,結(jié)合公司實(shí)際,在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn),確保工會(huì)工作順利進(jìn)行和員工隊(duì)伍穩(wěn)定,為公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,發(fā)揮了橋梁和紐帶作用?;仡櫚肽甑墓?huì)工作,主要做了以下工作:一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高工會(huì)成員的整體素質(zhì)今年我公司工會(huì)按照上級(jí)要求,積極組織會(huì)員開展以學(xué)習(xí)東方公司和經(jīng)理部職代會(huì)精神等一系列文件為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí),積極開展了“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育,統(tǒng)一思想,凝聚力量。二、發(fā)揮工會(huì)職能,齊心協(xié)力為公司分憂按照東方公司要求和主業(yè)專業(yè)化發(fā)展需要,公司年底前關(guān)閉。面對(duì)新的形勢(shì),工會(huì)積極配合公司黨政領(lǐng)導(dǎo),努力做好關(guān)閉前各項(xiàng)工作的穩(wěn)定,繼續(xù)做好該做好的工作。一是繼續(xù)開展好修舊利廢的工作。公司工作量逐漸減少,不必要的投入也要嚴(yán)格控制,要保障現(xiàn)有工作正常進(jìn)行,必須加大修舊利廢力度,降低支出。二是配合生產(chǎn)開展好安全管理,杜絕事故發(fā)生。對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育并和職工簽訂了“不違章承諾書”;堅(jiān)持開展安全經(jīng)驗(yàn)分享、工作安全分析會(huì)、安全例會(huì)等活動(dòng)。按時(shí)召開HSE委員會(huì)和工會(huì)聯(lián)席會(huì),及時(shí)采集員工意見和建議。三、積極開展職工文體活動(dòng)和送溫暖活動(dòng)一是響應(yīng)經(jīng)理部工會(huì)的號(hào)召,組織員工開展迎春觀影活動(dòng),組織員工五一期間郊游活動(dòng)。二是堅(jiān)持大力開展“送溫暖”活動(dòng)。今年,春節(jié)、三八節(jié)等公司進(jìn)行了慰問,平時(shí)關(guān)心職工的疾苦,職工生病住院進(jìn)行探望、慰問等使員工切實(shí)感受到了公司的溫暖,進(jìn)一步增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)和凝聚力。四、積極配合公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子,做好公司穩(wěn)定工作公司即將關(guān)閉,工會(huì)及時(shí)做好員工教育工作,正確引導(dǎo)員工,及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)教育他們做好自己應(yīng)該做好的工作。確保各項(xiàng)工作善始善終,工會(huì)組織員工為玉樹災(zāi)區(qū)捐款。這些工作為維護(hù)穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。總之,半年來(lái),我公司工會(huì)堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù),為員工服務(wù),發(fā)揮了橋梁紐帶作用。下半年,我們將再接再厲,確保工會(huì)工作順利開展,為公司各項(xiàng)工作提供好服務(wù)保障。2022工會(huì)半年工作總結(jié)7總公司所屬各工會(huì):今年上半年,總公司工會(huì)在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞總公司全年工作大局,與各基層工會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作,充分發(fā)揮工會(huì)的各項(xiàng)職能作用,做了大量卓有成效的工作,在企業(yè)民主管理、廠務(wù)公開、班組建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)、工會(huì)自身建設(shè)等方面都取得了一定的進(jìn)展和突破。今年“五一”前夕,總公司被省總工會(huì)授予“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀?,F(xiàn)將工會(huì)上半年工作總結(jié)如下:一、以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度和推行廠務(wù)公開工作取得了一定的突破。今年上半年,總公司召開了七屆八次職工代表大會(huì)暨八屆八次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì),對(duì)總公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重大決策、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃以及關(guān)系職工切身利益的問題進(jìn)行了審議,審議通過了經(jīng)理工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、公司十五發(fā)展規(guī)劃等十四項(xiàng)決議。充分發(fā)揮了職工代表民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。各分(子)公司及各廠(處)按照公司要求逐級(jí)召開職代會(huì)(職工大會(huì)),認(rèn)真貫徹總公司職代會(huì)精神,共商總公司及本單位發(fā)展大計(jì)。為實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展,總公司下發(fā)了鄭水聯(lián)字號(hào)《關(guān)于年廠務(wù)公開工作安排》,明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想,進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了廠務(wù)公開的內(nèi)容,并提出了具體要求。今年上半年,總公司工會(huì)以通報(bào)和公開欄的形式對(duì)總公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理、改革及涉及職工切身利益的十五項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了公開。各基層單位結(jié)合實(shí)際以職代會(huì)為基本載體,以公開欄等多種形式對(duì)本單位工作的重點(diǎn)、改革的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)進(jìn)行公開,自覺接受職工群眾的監(jiān)督,增加工作的透明度。張總經(jīng)理在看到柿園水廠廠務(wù)公開報(bào)告后做了批示:“柿園水廠做法很好,應(yīng)通報(bào)表?yè)P(yáng),原創(chuàng):各單位都應(yīng)學(xué)習(xí)他們的好做法”。為推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),總公司召開了“廠務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”,工程公司二處和制水公司柿園水廠做了典型交流,從而進(jìn)一步促進(jìn)了廠務(wù)公開工作的深化、細(xì)化。二、圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”中心任務(wù),積極開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。根據(jù)公用局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈鄭州市-年“安全生產(chǎn)周”和“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)方案〉的通知》的通知精神,總公司發(fā)動(dòng)全體職工自5月13日至19日開展“安全生產(chǎn)周”活動(dòng),并結(jié)合公司高峰供水實(shí)際至10月份在全公司范圍內(nèi)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。為使競(jìng)賽活動(dòng)深入開展,取得成效,我們采取了多種措施:一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,健全了總公司與基層單位上下對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu),形成了一把手掛帥,工會(huì)牽頭,行政支持,黨政工齊抓共管、上下貫通的競(jìng)賽網(wǎng)絡(luò)。二是大張旗鼓的宣傳發(fā)動(dòng),利用會(huì)議、宣傳畫、板報(bào)、橫幅等多種形式營(yíng)造“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)進(jìn)行安全”的氛圍,使安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)深入人心。截止目前,共收到活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)期。大型橫幅標(biāo)語(yǔ)條,宣傳板報(bào)期。三是加強(qiáng)職工安全教育,提高安全意識(shí),各基層單位積極利用會(huì)議、培訓(xùn)等多種形式組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。針對(duì)多發(fā)事故召開案例分析會(huì),使職工受到教育??偣竟?huì)編發(fā)了《年“安全生產(chǎn)周”和“安康杯”競(jìng)賽班組學(xué)習(xí)材料》,向職工提供有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、知識(shí),事故教訓(xùn)以及工人所關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)等知識(shí),為深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽提供服務(wù)。四是落實(shí)安全責(zé)任制,從總公司到生產(chǎn)單位建立了三級(jí)安全管理機(jī)構(gòu),并層層設(shè)立了安全員負(fù)責(zé)制,使安全工作從上到下都能做到人員到位、宣傳到位、措施到位、監(jiān)督到位,確保安全生產(chǎn)。五是積極開展“十個(gè)一”活動(dòng),總公司工會(huì)為參賽職工購(gòu)買了本“十個(gè)一”活動(dòng)登記卡,并按照“十個(gè)一”活動(dòng)要求,發(fā)動(dòng)職工積極查找事故隱患,糾正違章行為,開展人人爭(zhēng)當(dāng)“安全哨兵”活動(dòng)和合理化建議活動(dòng),到目前為止,共收到合理化建議條,排查事故隱患項(xiàng),有力地保障了安全生產(chǎn)。六是組織安全大檢查,開賽以來(lái),總公司組織了多次安全檢查,特別是五、六月份,鄭州市各類事故頻發(fā),總公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作極為重視,五月、六月由張副總經(jīng)理和李主席帶隊(duì),各有關(guān)處室參加對(duì)我公司安全重點(diǎn)部位進(jìn)行了兩次全面檢查,對(duì)查出的事故隱患,要求立即整改,責(zé)任到人,防止各類事故的發(fā)生,確保安全供水、安全施工。三、加強(qiáng)班組建設(shè),夯實(shí)基礎(chǔ)管理。班組建設(shè)工作是我公司常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。各單位積極開展班組升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng),落實(shí)班組升級(jí)達(dá)標(biāo)考核,合理有效地使用班組獎(jiǎng)勵(lì)基金,運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)班組建設(shè)及各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。經(jīng)統(tǒng)計(jì),上半年總公司優(yōu)秀班組率達(dá)%,信得過班組率達(dá)%,合格班組率占%,班組獎(jiǎng)勵(lì)基金共使用-元,基本完成上半年的目標(biāo)任務(wù)。各單位領(lǐng)導(dǎo)在抓班組建設(shè)的實(shí)踐中逐步認(rèn)識(shí)到班組長(zhǎng)的個(gè)人素質(zhì)、管理能力對(duì)班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。繼石佛水廠實(shí)行班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制后,白廟水廠、井水廠相繼實(shí)行了班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗制,打破了沿襲多年的班組長(zhǎng)任命制,使一批年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的年輕骨干走上班長(zhǎng)崗位。為在全公司范圍內(nèi)推廣班組管理的新經(jīng)驗(yàn),總公司工會(huì)組織召開了班組建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì),石佛水廠的兩份材料《競(jìng)選“兵頭將尾激活班組管理》、《激流勇進(jìn)挑戰(zhàn)自我》在大會(huì)做了交流,主要介紹了石佛水廠在班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面的工作經(jīng)驗(yàn),以及班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗后的工作體會(huì)。為進(jìn)一步規(guī)范班組建設(shè)工作,促進(jìn)班組建設(shè)再上新臺(tái)階,總公司工會(huì)結(jié)合班組工作實(shí)際和新形勢(shì)的需要,廣泛征求各基層工會(huì)意見,起草了《班組工作條例》,條例對(duì)班組的設(shè)置、班組長(zhǎng)的選配條件、班組民主管理、班組六大員的職責(zé)等問題做了明確的規(guī)定。條例的出臺(tái)將對(duì)總公司班組建設(shè)工作起到有力的促進(jìn)作用。四、注重職工思想教育手段的多樣性,用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。在企業(yè)開展健康有益、生動(dòng)活潑,為群眾所喜聞樂見的活動(dòng),也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。為了同”作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),今年上半年,我公司在全體職工中廣泛開展了太極拳健身活動(dòng)。為使此項(xiàng)活動(dòng)順利開展,總公司工會(huì)進(jìn)行了認(rèn)真地研究和安排,制訂了周密的“樹狀”學(xué)習(xí)計(jì)劃,從而實(shí)現(xiàn)最大限度的普及。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和廣大職工的積極參與下,在我公司迅速掀起了太極拳運(yùn)動(dòng)的熱潮。工作之余,在悠揚(yáng)、舒緩的的音樂伴奏下,廣大職工認(rèn)真地進(jìn)行太極拳鍛煉,身體素質(zhì)得到提高,企業(yè)凝聚力得到加強(qiáng),從而使職工以更加飽滿的工作熱情投入到供水生產(chǎn)之中。太極拳運(yùn)動(dòng)的普及也逐步成為我公司特有的一種企業(yè)文化。今年上半年,總公司工會(huì)多次組織節(jié)目參加省、市級(jí)文藝演出活動(dòng)。四月份,組織職工排練歌伴舞《水之美》,參加市總主辦的“五一”贊歌電視晚會(huì),獲得優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)、創(chuàng)作獎(jiǎng);五月份,受市政府計(jì)生辦委托,組織了一場(chǎng)計(jì)劃生育專場(chǎng)文藝晚會(huì),受到市領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng);六月份,組織七十余名職工排練大合唱,分別代表建設(shè)廳參加全省《頌歌獻(xiàn)給黨》合唱比賽,代表公用局參加鄭州市迎“七一”合唱比賽,都取得了驕人的成績(jī)。這一系列活動(dòng)的開展,不僅活躍了職工文化生活,同時(shí)把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中,使職工受到感染、熏陶和教育,起到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。五、認(rèn)真做好女工工作深入開展保障女職工權(quán)益的法律、法規(guī)教育和“四自”精神教育。為大力弘揚(yáng)女工“四自”精神,總公司工會(huì)組織了專題演講比賽。通過選手們聲請(qǐng)并茂的演講,極大地激勵(lì)了全體女工立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的信心和決心?!叭恕惫?jié)是女工自己的節(jié)日,為使女工過一個(gè)隆重、熱烈、有意義的節(jié)日,總公司召開了迎“三八”女工工作總結(jié)表彰大會(huì),并組織開展了撲克、棋類比賽,活躍了女工生活,增進(jìn)了友誼和團(tuán)結(jié)。為保障女工身體健康,落實(shí)預(yù)防為主的方針,上半年總公司對(duì)已婚至歲婦女進(jìn)行了一次婦科病普查,在各基層工會(huì)的積極支持和協(xié)助下,普查工作順利完成,普查率達(dá)到%以上。六、發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用,做職工的貼心人。積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作,開展送溫暖活動(dòng)。上半年,共發(fā)放困難補(bǔ)助人次,-元整。春節(jié)期間,對(duì)建國(guó)前退休工人、干部以及長(zhǎng)期住院職工進(jìn)行了慰問和看望,并對(duì)全公司職工、干部發(fā)放了慰問費(fèi),共計(jì)-元整。為七名已故離退休和在職職工辦理了勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇結(jié)算,共計(jì)金額余-元。本著為離退休職工辦好事、辦實(shí)事的原則,總公司工會(huì)積極與公交公司聯(lián)系,為名退休職工辦理了老年乘車證。自去年開展職工安康互助保險(xiǎn)以來(lái),共為兩名職工辦理了意外事故賠理事宜,使職工對(duì)安康保險(xiǎn)有了更深的認(rèn)識(shí),今年上半年,參保職工在人數(shù)上及個(gè)人投保數(shù)額上逐步加大,參保金額共計(jì)-元。積極發(fā)動(dòng)職工為“見義勇為基金”、“抗旱保秋”、原創(chuàng):“全國(guó)助殘日”等社會(huì)大規(guī)模募捐活動(dòng)捐款,共計(jì)捐款金額-元整。七、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),提高工會(huì)工作水平。在公司深化企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中,工會(huì)工作也面臨著新情況、新問題。為適應(yīng)新形勢(shì)的需要,總公司工會(huì)始終把加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),提高工會(huì)人員整體素質(zhì)放在重要地位。上半年,組織工會(huì)干部分別參加了在長(zhǎng)沙舉辦的“公司制改造”理論學(xué)習(xí)班,在三門峽舉辦的“工資集體談判”理論學(xué)習(xí)班,通過學(xué)習(xí),使工會(huì)干部增長(zhǎng)了新知識(shí),開闊了視野,明確了在新形勢(shì)下工會(huì)應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。認(rèn)真抓好工會(huì)財(cái)務(wù)工作,一季度對(duì)全公司經(jīng)費(fèi)撥繳情況進(jìn)行了一次全面檢查。上半年,經(jīng)費(fèi)收入-元,比往年有較大增長(zhǎng);會(huì)費(fèi)收入-元。檢查中,對(duì)撥繳經(jīng)費(fèi)比較好的基層財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)漏繳、欠繳單位按要求進(jìn)行催繳,保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的及時(shí)到位。二、存在的主要問題一是廠務(wù)公開工作開展的不夠平衡,公開的不夠充分,一些關(guān)系到職工切身利益的問題未能及時(shí)公開;個(gè)別單位沒有落實(shí)“半年一公開”的目標(biāo)要求;二是合理化建議活動(dòng)開展的不夠活躍,部分單位仍然存在著上半年無(wú)動(dòng)靜,下半年突擊上報(bào)的老問題;三是一些小“三產(chǎn)”單位對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳還存在著漏繳、欠繳現(xiàn)象。三、下半年主要工作1、按照黨委要求,結(jié)合總公司深化企業(yè)改革中心任務(wù),認(rèn)真抓好職工思想教育工作,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行。2、為貫徹落實(shí)市總工會(huì)《-年鄭州市職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施方案》文件精神,發(fā)動(dòng)職工積極開展“爭(zhēng)做張瑋式創(chuàng)新能手”、“爭(zhēng)當(dāng)崗位技術(shù)能手”、“爭(zhēng)創(chuàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新示范崗”等八項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)開展“安康杯”、“五一杯”勞動(dòng)競(jìng)賽,深入開展“十個(gè)一”活動(dòng),提高職工安全意識(shí),確保安全供水;3、廠務(wù)公開工作要做深做細(xì),對(duì)于總公司及各分(子)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面及關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開;4、組織職工代表深入開展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作。5、狠抓班組建設(shè),深入學(xué)習(xí)《班組工作條例》,規(guī)范班組各項(xiàng)工作。落實(shí)班組獎(jiǎng)勵(lì)基金,深入開展班組升級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)。6、組織炊事員及管道工工種的技術(shù)比武。各基層單位要按照總公司要求,積極參加比武活動(dòng)。7、籌備組織第五屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì),各單位要做好運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練、入場(chǎng)式及太極拳的表演準(zhǔn)備工作。8、抓好圖書室管理,繼續(xù)開展職工讀書自學(xué)活動(dòng),用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地,與“”邪教組織做堅(jiān)決斗爭(zhēng)。9、加強(qiáng)退休職工工作,搞好退休職工活動(dòng)室的管理。“重陽(yáng)節(jié)”組織退休職工開展有意身心健康的活動(dòng)。下半年工作多、任務(wù)重,各基層工會(huì)要按照全年工作指導(dǎo)思想的要求,團(tuán)結(jié)協(xié)作、精心組織、合理安排,確保全年工作任務(wù)的完成。2022工會(huì)半年工作總結(jié)820-年下半年,二分公司工會(huì)將認(rèn)真貫徹全國(guó)十三屆三次全會(huì)的會(huì)議精神,保障職工就業(yè)、經(jīng)濟(jì),團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體職工只爭(zhēng)朝夕,不負(fù)韶華,以主人翁姿態(tài)建功立業(yè),建設(shè)更有活力的工會(huì)組織。一、持續(xù)做好廉政工會(huì)建設(shè)工作,發(fā)揮工會(huì)委員會(huì)監(jiān)督作用,對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行嚴(yán)格審議;二、落實(shí)工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé),定期開展安全生產(chǎn)檢查,杜絕出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故;三、做好中秋節(jié)等重大節(jié)日慰問品發(fā)放工作,增強(qiáng)職工企業(yè)歸屬感;同時(shí)落實(shí)關(guān)懷重疾、病困職工,在節(jié)前送上企業(yè)關(guān)懷;四、持續(xù)做好職工住院、生育慰問等工作,為有困難的職工申請(qǐng)補(bǔ)助,及時(shí)幫助職工渡過難關(guān);五、6—10月酷暑期間,做好職工送清飲派發(fā)工作;及時(shí)做好職工勞保用品發(fā)放工作;六、按要求做好職工代表大會(huì)組織工作,多接收職工合理化建議,為職工辦實(shí)事;根據(jù)分公司實(shí)際情況,做好分公司工會(huì)主席及委員屆中替補(bǔ)工作;七、9月下旬組織女工活動(dòng),活躍女工群體;八、關(guān)懷青年團(tuán)員身心健康,鼓勵(lì)多方面發(fā)展,倡導(dǎo)青年團(tuán)員多投身志愿服務(wù)行列。十、做好勞模技師工作室立項(xiàng)申報(bào)工作;十一、扎實(shí)做好職工文體活動(dòng)的組織工作,確保更多的職工參與進(jìn)來(lái),感受企業(yè)的同行文化、豐富職工的班余生活,增加公司的凝聚力。十二、6月、11月分別組織職工戶外徒步活動(dòng),豐富職工班余生活,增強(qiáng)體質(zhì)。十三、持續(xù)做好正能量宣傳工作,向市民展現(xiàn)優(yōu)秀公交人形象;十四、結(jié)合分公司工會(huì)工作,組織工會(huì)干部培訓(xùn),提升職工代表業(yè)務(wù)能力;十五、按照各站實(shí)際需求,做好基礎(chǔ)建設(shè)和物資配備工作;十六、暑假期間組織親子閱讀,豐富職工班余生活,同時(shí)增進(jìn)親子感情;十七、提前部署征兵工作,做好兵源慰問;十八、按分公司實(shí)際,組織退休職工座談會(huì),向退休職工送上企業(yè)關(guān)懷。2022工會(huì)半年工作總結(jié)920-年上半年,-鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以黨的十七大精神為指引,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,以“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”為核心,牢固樹立“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀,求實(shí)創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用,各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下:一、圍繞中心,加大工會(huì)組織建設(shè)力度為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作,鎮(zhèn)總工會(huì)堅(jiān)持統(tǒng)一思想、強(qiáng)化措施,持之以恒地加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),為全面完成全年目標(biāo)提供組織保障。(一)穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)組建工作上半年,鎮(zhèn)總工會(huì)按照“兩個(gè)普遍”的要求,加大工會(huì)組建力度,取得較大進(jìn)展。一是統(tǒng)籌安排,全面部署建會(huì)工作任務(wù)。及時(shí)召開鎮(zhèn)直屬工會(huì)主席會(huì)議,制定下發(fā)《20-年-鎮(zhèn)工會(huì)工作意見》和《-鎮(zhèn)工會(huì)工作考核細(xì)則》,對(duì)全年的組建任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí),列入年終考核目標(biāo)。二是層層推進(jìn),建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制。明確各村、公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席是建會(huì)第一責(zé)任人,其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會(huì)組建。三是扎根基層,深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會(huì)聯(lián)合會(huì)為責(zé)任單位,以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫(kù)信息為基礎(chǔ),組織專門力量,進(jìn)行逐門逐戶的排查摸底。同時(shí),按先易后難的原則,采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法,推進(jìn)工會(huì)組建。截止今年6月底,全鎮(zhèn)共有工會(huì)組織3021家,會(huì)員總數(shù)79801人,其中今年1-6月新增工會(huì)組織101家,新增會(huì)員1130名。(二)創(chuàng)新工會(huì)干部培訓(xùn)工作上半年,針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)和基層工會(huì)工作特點(diǎn),結(jié)合基層工會(huì)干部的實(shí)際需求,鎮(zhèn)總工會(huì)著力推進(jìn)培訓(xùn)方法、培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓(xùn)。今年3月份,組織直屬工會(huì)主席到奉賢進(jìn)行為期3天的封閉式培訓(xùn),邀請(qǐng)-工運(yùn)學(xué)院的專家授課;同時(shí)“以身邊的人說身邊的事”,請(qǐng)我們身邊的工會(huì)干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗(yàn),啟發(fā)受訓(xùn)者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓(xùn)。今年上半年,我們利用區(qū)總工會(huì)工會(huì)主席大講壇這一載體,開展了2次視頻培訓(xùn),下屬建會(huì)企業(yè)的近200名工會(huì)干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會(huì)條例等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(三)加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)按照“建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)”的工作要求,為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè),充分發(fā)揮基層工會(huì)作用,根據(jù)市、區(qū)總工會(huì)關(guān)于開展“雙亮、雙比、雙推”活動(dòng)的要求,鎮(zhèn)總工會(huì)在全鎮(zhèn)建會(huì)企業(yè)中開展“工會(huì)組織亮牌子、工會(huì)主席亮身份;工會(huì)組織比規(guī)范、工會(huì)干部比作風(fēng);推進(jìn)‘兩個(gè)普遍’、推進(jìn)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)。目前已選樹了-天海電子有限公司等31家企業(yè)作為“雙亮”活動(dòng)的示范企業(yè),并在全鎮(zhèn)大力推進(jìn),力爭(zhēng)年底有60%的非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到“雙亮、雙比、雙推”活動(dòng)中來(lái)。(四)深入推進(jìn)黨工共建工作鎮(zhèn)總工會(huì)以“開展多元化職工文化活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)”為主題,與綜合黨委、文體中心等多部門合作,以黨工共建的形式,共同推進(jìn)“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動(dòng),建立和完善企業(yè)教學(xué)點(diǎn),特別是根據(jù)企業(yè)和職工需求,量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”,為職工提供各類職業(yè)教育和繼續(xù)教育培訓(xùn)。上半年完成了黨工共建項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的制定,并成立了項(xiàng)目推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,為項(xiàng)目推進(jìn)提供組織保障。同時(shí),對(duì)全鎮(zhèn)企業(yè)教學(xué)點(diǎn)、文化設(shè)施、職工需求等情況進(jìn)行了調(diào)研和排查,為下一步開展送文化等活動(dòng)掌握第一手資料。二、服務(wù)大局,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定鎮(zhèn)總工會(huì)堅(jiān)持共建共享共贏原則,不斷深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機(jī)制,在參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理中取得積極成效。(一)加強(qiáng)制度建設(shè),暢通訴求渠道今年上半年,鎮(zhèn)總工會(huì)以集體協(xié)商要約行動(dòng)和“兩個(gè)普遍”為抓手,繼續(xù)大力推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同制度建設(shè),著力提高集體合同質(zhì)量,擴(kuò)大覆蓋面。針對(duì)有職業(yè)病危害的企業(yè),鎮(zhèn)總工會(huì)大力推進(jìn)職業(yè)病防治專項(xiàng)集體合同,督促企業(yè)從源頭上預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害,有效推動(dòng)職業(yè)病防治工作。截止今年6月底,開展平等協(xié)商簽訂集體合同企業(yè)1561家,網(wǎng)上備案覆蓋職工22556人。另一方面,健全以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度,引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理。以《-市職代會(huì)條例》實(shí)施一周年為契機(jī),大力推進(jìn)職工代表培訓(xùn)工作,深化職代會(huì)制度建設(shè)。截止今年6月底,全鎮(zhèn)建立廠務(wù)公開和職代會(huì)制度2658家,其中公有制企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施率達(dá)100%,有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。(二)參與維權(quán)WW,構(gòu)建和諧關(guān)系年,鎮(zhèn)總工會(huì)本著“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”的原則,參與調(diào)處了多起由于薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動(dòng)合同等原因引起的勞資糾紛,涉及職工近300名,涉及資金近500萬(wàn)元。另一方面,繼續(xù)大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。對(duì)鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)的百人以上規(guī)模型企業(yè)和稅收大戶進(jìn)行排摸和比對(duì),并積極動(dòng)員這些企業(yè)參與-區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建。截止6月底,共有54家企業(yè)參與了申請(qǐng)工作,其中41家為百人以上規(guī)模型企業(yè)。(三)健全幫困機(jī)制,推進(jìn)民生工程上半年,鎮(zhèn)總工會(huì)繼續(xù)加大對(duì)困難職工的幫扶力度,協(xié)助黨政努力滿足職工在勞動(dòng)就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的基本需求,讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是組織開展幫困送溫暖活動(dòng)。以職工互助基金為依托,繼續(xù)開展“五送”活動(dòng),健全和完善職工幫困送溫暖長(zhǎng)效機(jī)制。今年上半年,共對(duì)416位特困、重病對(duì)象、下崗職工、困難農(nóng)民工和困難老勞模進(jìn)行了走訪慰問,送出慰問金和慰問品21.13萬(wàn)元;為困難職工提供政策宣傳、就業(yè)培訓(xùn)、助學(xué)幫扶、法律援助等共計(jì)1002人次。二是積極推進(jìn)各項(xiàng)職工互助保障計(jì)劃。今年1-5月,全鎮(zhèn)共有

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