勞動爭議解決成本控制

勞動爭議解決成本控制合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞動，雙方為維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動爭議解決成本控制達成如下協(xié)議：第一條勞動爭議解決1.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.3雙方同意接受仲裁委員會的裁決，裁決結(jié)果對雙方均具有法律約束力。第二條成本控制2.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)本著公平、合理的原則，控制解決爭議的成本。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會保險，并按時足額支付乙方工資。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，按照甲方的工作要求，認真履行崗位職責。第三條保密條款3.1雙方在合同履行過程中，可能涉及到商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，雙方均應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。3.2雙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2違約金的具體數(shù)額，雙方可以協(xié)商確定，但不得低于損失金額的50%。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。5.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，互相配合，確保合同終止后的各項工作順利進行。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3雙方同意接受仲裁委員會的裁決，裁決結(jié)果對雙方均具有法律約束力。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.社會保險繳納證明2.工資支付證明3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密證明文件4.損失金額證明文件5.仲裁委員會裁決書二、違約行為及認定：1.未按照約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。2.未按照約定支付工資，未繳納社會保險。3.未按照約定解決勞動爭議，延遲履行仲裁申請。4.未按照約定變更、解除和終止合同，未經(jīng)雙方確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，按照法律法規(guī)的規(guī)定，由用人單位為勞動者參加的保險。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，支付違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議解決成本較高的問題：雙方應(yīng)本著公平、合理的原則，控制解決爭議的成本，避免不必要的訴訟和仲裁。2.保密義務(wù)的履行問題：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和范圍，加強對保密信息的保護。3.違約行為的認定問題：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)，如發(fā)生違約行為，可通過友好協(xié)商或仲裁委員會解決。4.合同變更、解除和終止問題：雙方應(yīng)書面簽署合同變更、解除和終止協(xié)議，并經(jīng)雙方確認。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動，乙方在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議。2.雙方在解決勞動爭議過程中，需要控制解決爭議的成本