人才招聘與選拔策略解析

人才招聘與選拔策略解析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（求職者）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲方愿意招聘乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的招聘，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人情況和甲方實(shí)際需要，聘用乙方擔(dān)任【職位名稱】崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方指定的工作任務(wù)。1.3乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2若乙方在合同到期前30天內(nèi)，雙方未就續(xù)約達(dá)成一致，本合同將自動(dòng)終止。第三條試用期3.1本合同試用期為【試用期起始日期】至【試用期終止日期】。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)相互了解對(duì)方的工作能力、工作表現(xiàn)等，以決定是否正式錄用。3.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條薪酬待遇4.1乙方的工資待遇為【月薪金額】，每月【發(fā)放日期】按時(shí)發(fā)放。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3乙方在甲方工作期間，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納項(xiàng)目及比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更、解除或終止，必須經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2在合同期內(nèi)，如有特殊情況需要解除或終止合同，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對(duì)方。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金【違約金金額】。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同在履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（求職者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.甲方公司培訓(xùn)計(jì)劃8.保密協(xié)議9.試用期評(píng)估表10.工作交接單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意提前解除或終止合同。2.乙方在試用期內(nèi)未能通過(guò)甲方考核，試用期被解除。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。4.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。5.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等。6.甲方未提供乙方合同約定的工作條件、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)范圍，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.求職者：指具有勞動(dòng)能力，尋求就業(yè)機(jī)會(huì)的勞動(dòng)者。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為雙方相互了解、確定是否正式錄用而設(shè)置的期限。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無(wú)正當(dāng)理由，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方提前解除或終止合同：按照合同約定，支付違約金，辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方泄露公司秘密：立即與乙方溝通，若無(wú)法解決問(wèn)題，依法采取措施，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金等：及時(shí)支付，并向乙方道歉，若因特殊情況，提前與乙方溝通解釋。5.甲方未提供約定工作條件：與乙方溝通，調(diào)整工作條件，若無(wú)法達(dá)成一致，依法解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方為甲方提供勞動(dòng)力。