企業(yè)員工離職協(xié)議范本

企業(yè)員工離職協(xié)議范本合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方系甲方的員工，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。現(xiàn)雙方就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。二、離職生效日期1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方的離職日期為____年__月__日。三、離職待遇1.甲方依法支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇至離職日期。2.乙方同意在離職后按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。3.甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。2.乙方不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)（最長不得超過二年）不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為甲方損失的____%。六、解除或終止協(xié)議1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，否則任何一方不得單方面解除或終止協(xié)議。2.如雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，取代了雙方之前的所有口頭和書面約定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件4.甲方支付給乙方的工資、加班費、獎金等各項待遇的證明文件5.乙方保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的承諾函6.競業(yè)限制協(xié)議7.甲方損失的證明文件8.法院管轄權(quán)相關(guān)的法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照本協(xié)議約定的離職原因提出離職申請，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等，屬于違約行為。3.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，屬于違約行為。4.乙方違反競業(yè)限制約定，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)名稱。2.乙方：指合同中指明的員工姓名。3.勞動關(guān)系：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間的法律關(guān)系。4.離職申請：指乙方因個人原因向甲方提出終止勞動合同的行為。5.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作的約定。6.違約金：指乙方違反本協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，明確離職日期，并催促乙方盡快辦理手續(xù)。2.乙方未歸還公司財產(chǎn)：甲方應(yīng)列出財產(chǎn)清單，要求乙方歸還，如乙方不歸還，甲方可以采取法律手段追討。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方應(yīng)采取措施保護自身權(quán)益，如委托律師發(fā)出警告函，必要時可以提起訴訟。4.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方應(yīng)收集證據(jù)，如客戶投訴、業(yè)務(wù)損失等，然后委托律師發(fā)出警告函，必要時可以提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因向企業(yè)提出離職申請。3.