2024年度門衛(wèi)臨時用工勞動合同模板及附件9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度門衛(wèi)臨時用工勞動合同模板及附件本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2臨時用工基本信息3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述4.工作時間及班次安排4.1工作時間規(guī)定4.2班次安排及輪換制度5.工資及福利待遇5.1基本工資標準5.2工資支付方式及時間5.3福利待遇內(nèi)容6.勞動保護及勞動條件6.1安全生產(chǎn)責任制6.2勞動保護措施7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律要求7.2考核制度及獎懲措施8.合同期限及終止條件8.1合同期限規(guī)定8.2合同終止條件9.解除合同及經(jīng)濟補償9.1解除合同程序9.2經(jīng)濟補償標準及支付方式10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.違約責任11.1違約情形及責任11.2違約責任的承擔方式12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務12.2不可抗力條款13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件內(nèi)容14.合同簽署及日期14.1合同簽署人身份證明14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于2024年度在我公司從事門衛(wèi)工作的臨時用工人員。2.雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________2.2臨時用工基本信息臨時用工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱門衛(wèi)3.2工作內(nèi)容描述1.負責公司大門的出入管理，對進出人員進行身份核查。2.負責公司內(nèi)部車輛和行人的通行管理。3.負責公司內(nèi)部安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。4.負責保管公司門禁系統(tǒng)、鑰匙等物品。5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。4.工作時間及班次安排4.1工作時間規(guī)定每日工作時間：8小時每周工作日：5天4.2班次安排及輪換制度采用輪班制，具體班次由用工單位根據(jù)實際情況安排。5.工資及福利待遇5.1基本工資標準每月基本工資：____________________元5.2工資支付方式及時間每月工資于次月10日前支付。5.3福利待遇內(nèi)容1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.法定假日：按照國家規(guī)定享受法定假日。3.休息日：每周休息1天。6.勞動保護及勞動條件6.1安全生產(chǎn)責任制用工單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，保障臨時用工的人身安全。6.2勞動保護措施1.提供符合國家安全標準的工作場所和設施。2.配備必要的安全防護用品。3.定期進行安全教育和培訓。7.勞動紀律及考核7.1勞動紀律要求1.服從用工單位的領(lǐng)導和管理。2.遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。3.不得擅離崗位，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。7.2考核制度及獎懲措施1.用工單位將對臨時用工進行定期考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和續(xù)簽合同的依據(jù)。2.對于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時用工，用工單位將給予一定的獎勵；對于違反勞動紀律的，用工單位將按照規(guī)定進行處罰。8.合同期限及終止條件8.1合同期限規(guī)定本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿自然終止。2.臨時用工因個人原因提出解除合同。3.用工單位因工作需要調(diào)整工作崗位，導致臨時用工無法繼續(xù)履行合同。4.臨時用工因嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度被解除勞動合同。5.用工單位因經(jīng)營不善等原因依法進行裁員。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.解除合同及經(jīng)濟補償9.1解除合同程序1.臨時用工提出解除合同，應提前30日以書面形式通知用工單位。2.用工單位提出解除合同，應提前30日以書面形式通知臨時用工。9.2經(jīng)濟補償標準及支付方式1.臨時用工在合同期內(nèi)因個人原因解除合同，用工單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.用工單位因工作需要調(diào)整工作崗位或因經(jīng)營不善等原因解除合同，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償金的支付方式為一次性支付。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商解決。2.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會。2.人民法院。11.違約責任11.1違約情形及責任1.臨時用工未按照規(guī)定履行合同義務，用工單位有權(quán)要求其承擔違約責任。2.用工單位未按照規(guī)定支付工資或福利待遇，臨時用工有權(quán)要求其承擔違約責任。11.2違約責任的承擔方式1.支付違約金。2.恢復被侵害的權(quán)益。3.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約責任承擔方式。12.其他約定事項12.1其他權(quán)利義務1.臨時用工應保守公司商業(yè)秘密。2.用工單位應尊重臨時用工的人身權(quán)利。12.2不可抗力條款1.因不可抗力導致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔責任。2.不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件內(nèi)容1.臨時用工的身份證復印件。2.其他相關(guān)文件。14.合同簽署及日期14.1合同簽署人身份證明1.用工單位代表：____________________2.臨時用工本人：____________________14.2合同簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍1.提供人力資源招聘及配置服務。2.提供勞動保障咨詢服務。3.提供勞動爭議調(diào)解服務。4.提供職業(yè)培訓及技能提升服務。5.提供其他與本合同履行相關(guān)的服務。16.第三方介入的程序及條件16.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.雙方共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。3.第三方根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方提供服務。16.2第三方介入條件1.第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠獨立承擔法律責任。2.第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。3.甲乙雙方同意第三方介入，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.第三方責任及責任限額17.1第三方責任第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應當承擔相應的法律責任。17.2第三方責任限額1.第三方責任限額根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、范圍及風險程度確定。2.第三方責任限額不得超過甲乙雙方根據(jù)本合同約定應承擔的責任總額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務提供與接受的關(guān)系，甲方按照協(xié)議支付服務費用。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是勞動關(guān)系，乙方按照本合同規(guī)定履行勞動義務。18.3第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系第三方與其他相關(guān)方（如供應商、客戶等）之間是獨立的服務提供或接受關(guān)系，各方應按照各自協(xié)議約定履行權(quán)利和義務。19.第三方介入的變更及解除19.1第三方介入的變更1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的協(xié)議內(nèi)容。2.變更后的協(xié)議應經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。19.2第三方介入的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入的協(xié)議。2.協(xié)議解除后，第三方應按照約定完成剩余服務，并承擔相應的責任。20.第三方介入的保密義務第三方在履行協(xié)議過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。21.第三方介入的爭議解決1.第三方與其他相關(guān)方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.臨時用工個人信息登記表要求：包含姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址等基本信息。說明：用于記錄臨時用工的個人信息，確保雙方在合同履行過程中的溝通順暢。2.工資支付明細表要求：記錄每月工資發(fā)放情況，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：作為工資支付的證據(jù)，確保臨時用工的合法權(quán)益得到保障。3.安全生產(chǎn)責任書要求：明確甲乙雙方在安全生產(chǎn)方面的責任和義務。說明：加強安全生產(chǎn)意識，確保工作場所的安全。4.考核記錄表要求：記錄臨時用工的考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、紀律遵守等。說明：作為調(diào)整工資和續(xù)簽合同的依據(jù)。5.臨時用工解除合同通知書要求：在解除合同時，通知臨時用工相關(guān)事項，包括解除原因、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：確保解除合同的合法性和透明度。6.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任、費用等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.不可抗力事件證明要求：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明材料。說明：明確不可抗力事件的認定標準，減輕雙方責任。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，提供其他與本合同履行相關(guān)的文件。說明：確保合同履行的全面性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.臨時用工違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)允許擅自離崗、違反勞動紀律、泄露公司秘密等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并要求臨時用工承擔相應的違約責任。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供符合規(guī)定的勞動條件、違法解除合同等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方可要求用工單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議約定提供服務、泄露甲乙雙方商業(yè)秘密、造成損失等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失等。4.違約責任示例臨時用工違反勞動紀律，未經(jīng)允許擅自離崗，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并要求臨時用工支付違約金。用工單位未按時支付工資，甲乙雙方可要求用工單位支付違約金，并承擔相應的法律責任。第三方未按協(xié)議約定提供服務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失等。全文完。2024年度門衛(wèi)臨時用工勞動合同模板及附件1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方住所及聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)和政策2.2合同訂立目的3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責3.3工作時間與地點4.工作條件與設施4.1工作環(huán)境要求4.2工作設施與工具4.3安全防護措施5.工資待遇5.1工資標準5.2發(fā)薪日期及方式5.3加班工資計算5.4其他補貼及福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息日及法定節(jié)假日安排6.3事假、病假及年休假7.勞動保護與勞動條件7.1勞動防護用品7.2工作場所安全衛(wèi)生7.3職業(yè)病防治8.違約責任與爭議解決8.1違約情形及責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知與程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同續(xù)簽11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3保密期限12.附件12.1附件一：門衛(wèi)工作職責詳細說明12.2附件二：門衛(wèi)工作環(huán)境與設施清單12.3附件三：工資待遇明細表12.4附件四：加班工資計算標準12.5附件五：勞動保護用品清單12.6附件六：爭議解決流程圖13.合同簽訂日期與簽字13.1合同簽訂日期13.2雙方簽字蓋章14.其他約定事項14.1雙方約定的其他事項14.2其他補充條款第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[員工姓名]1.3雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：[公司住所地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司電子郵箱]乙方住所：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]第二條合同訂立依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)和政策本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策。2.2合同訂立目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務，保障乙方在甲方從事門衛(wèi)工作期間的人身安全和合法權(quán)益。第三條工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述乙方受甲方委托，負責甲方門衛(wèi)工作，包括但不限于門衛(wèi)值守、外來人員登記、物品出入管理等。3.2具體工作職責3.2.1嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，維護甲方公司秩序和安全；3.2.2對進入甲方公司的人員和車輛進行登記和審查；3.2.3發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告甲方相關(guān)部門；3.2.4配合甲方進行安全檢查和應急處理；3.2.5完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。3.3工作時間與地點乙方工作時間為每日[具體工作時間]，工作地點為甲方公司門衛(wèi)崗位。第四條工作條件與設施4.1工作環(huán)境要求甲方應確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標準。4.2工作設施與工具甲方應提供乙方所需的工作設施和工具，包括但不限于門禁系統(tǒng)、登記簿、對講機等。4.3安全防護措施甲方應采取必要的安全防護措施，確保乙方在工作中的人身安全。第五條工資待遇5.1工資標準乙方月工資為人民幣[具體金額]元。5.2發(fā)薪日期及方式甲方每月[具體日期]前支付乙方工資，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3加班工資計算乙方加班工資按國家相關(guān)規(guī)定計算。5.4其他補貼及福利甲方根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，給予乙方相應的補貼及福利。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排乙方工作時間為每日[具體工作時間]，實行輪班制。6.2休息日及法定節(jié)假日安排乙方每周休息一日，具體休息日由甲方安排。6.3事假、病假及年休假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、事假、病假等福利。第七條勞動保護與勞動條件7.1勞動防護用品甲方應免費向乙方提供必要的勞動防護用品。7.2工作場所安全衛(wèi)生甲方應確保工作場所的安全衛(wèi)生，定期進行安全檢查。7.3職業(yè)病防治甲方應采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。第八條違約責任與爭議解決8.1違約情形及責任8.1.1甲方未按時支付乙方工資，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。8.1.2乙方違反門衛(wèi)工作規(guī)定，造成甲方財產(chǎn)損失或安全事故，應承擔相應責任。8.1.3任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。8.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違紀或不符合崗位要求，可單方面解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意向。9.2.2甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更，可提前[具體天數(shù)]書面通知乙方解除合同。9.3解除或終止合同的通知與程序9.3.1雙方解除或終止合同，應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2合同解除或終止后，甲方應結(jié)清乙方工資及應得福利。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.2.2合同變更不影響已履行部分的法律效力。10.3合同續(xù)簽10.3.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第十一條保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務11.2.1乙方在合同期間及合同終止后，應保守甲方的保密信息。11.2.2乙方不得泄露或使用甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意。11.3保密期限保密期限為合同期間及合同終止后[具體年限]。第十二條附件12.1附件一：門衛(wèi)工作職責詳細說明12.2附件二：門衛(wèi)工作環(huán)境與設施清單12.3附件三：工資待遇明細表12.4附件四：加班工資計算標準12.5附件五：勞動保護用品清單12.6附件六：爭議解決流程圖第十三條合同簽訂日期與簽字13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。13.2雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________第十四條其他約定事項14.1雙方約定的其他事項雙方在本合同中未約定的其他事項，應按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例執(zhí)行。14.2其他補充條款14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關(guān)服務而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保障合同目標的實現(xiàn)。2.第三方責權(quán)利2.1第三方責任第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定，對其提供的服務質(zhì)量、安全性、合法性承擔責任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責。2.3第三方義務2.3.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。2.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款3.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入。3.2第三方介入的審批程序3.2.1甲方或乙方擬引入第三方介入，應提前[具體天數(shù)]書面通知對方。3.2.2對方在[具體天數(shù)]內(nèi)未提出異議，視為同意第三方介入。3.3第三方介入的合同簽訂3.3.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權(quán)利義務。3.3.2第三方服務合同應與本合同具有同等法律效力。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的設定4.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)、風險程度等因素確定。4.1.2第三方責任限額應不低于本合同總金額的[具體百分比]。4.2第三方責任限額的承擔4.2.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2.2第三方責任限額內(nèi)的賠償，由第三方承擔；超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照各自過錯承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務關(guān)系，甲方為服務接受方。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務關(guān)系，乙方為服務接受方。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的直接權(quán)利義務關(guān)系。5.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間不存在權(quán)利義務關(guān)系，各自獨立承擔相應的法律責任。5.5第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系應根據(jù)具體情況確定，但原則上應遵循公平、公正、誠信的原則。6.合同的修改與補充6.1本合同如因第三方介入而需修改或補充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。6.2補充協(xié)議的效力與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)工作職責詳細說明詳細列出門衛(wèi)的崗位職責、工作流程、工作要求等，包括但不限于：門衛(wèi)崗位的工作職責；門衛(wèi)的工作流程；門衛(wèi)的工作要求；門衛(wèi)的安全培訓內(nèi)容。2.附件二：門衛(wèi)工作環(huán)境與設施清單列出門衛(wèi)工作所需的環(huán)境條件和設施設備，包括：工作場所的安全標準；門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設備等；工作場所的消防設施；工作場所的清潔衛(wèi)生標準。3.附件三：工資待遇明細表詳細列出乙方的工資構(gòu)成、發(fā)放日期、加班工資計算標準等，包括：基本工資；績效獎金；加班工資；社會保險及住房公積金等。4.附件四：加班工資計算標準明確加班工資的計算方法，包括：加班時間界定；加班工資計算公式；加班工資發(fā)放日期。5.附件五：勞動保護用品清單列出乙方在履行職責過程中所需的勞動保護用品，包括：安全帽；防護手套；防塵口罩；防護眼鏡。6.附件六：爭議解決流程圖展示爭議解決的步驟和流程，包括：爭議發(fā)生后的協(xié)商；爭議解決機構(gòu)的介入；爭議解決的最終途徑。7.附件七：第三方服務合同當引入第三方時，雙方與第三方簽訂的服務合同，包括：服務內(nèi)容；服務期限；服務費用；雙方的權(quán)利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約行為未按時支付乙方工資；提供的工作環(huán)境不符合安全衛(wèi)生標準；未提供必要的勞動保護用品。1.2乙方違約行為違反門衛(wèi)工作規(guī)定，造成安全事故；泄露甲方商業(yè)秘密；未按照合同約定履行工作職責。2.責任認定標準2.1甲方違約責任甲方應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；甲方應賠償乙方因違約所遭受的直接經(jīng)濟損失。2.2乙方違約責任乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的間接經(jīng)濟損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的利息損失。3.2乙方違約示例乙方在工作過程中，因疏忽導致公司財產(chǎn)損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度門衛(wèi)臨時用工勞動合同模板及附件2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂時間1.3合同有效期1.4工作地點2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述2.2具體崗位職責2.3工作時間安排2.4工作地點及范圍3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3獎金及補貼3.4加班工資3.5工資調(diào)整4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4病假及事假5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3住房公積金5.4保險待遇調(diào)整6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約金7.4違約解除合同8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的通知8.4解除或終止合同后的處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用9.4爭議解決期限10.合同生效及附件10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3附件11.其他約定事項11.1隱私保護11.2責任限制11.3不可抗力11.4合同修訂11.5通知送達12.合同簽訂與履行12.1合同簽訂12.2合同履行12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.合同解除后的處理13.1離職手續(xù)13.2工資結(jié)算13.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.4離職證明14.合同附件14.1附件一：門衛(wèi)工作職責14.2附件二：工資支付明細14.3附件三：社會保險及福利明細14.4附件四：勞動合同簽訂確認書14.5附件五：其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1雙方基本信息1.1.1用工單位名稱：________1.1.2用工單位住所：________1.1.3用工單位法定代表人：________1.1.4用工單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：________1.2合同簽訂時間：____年____月____日1.3合同有效期：____年____月____日至____年____月____日1.4工作地點：________2.工作內(nèi)容與職責2.1工作內(nèi)容概述2.1.1用工單位需門衛(wèi)臨時用工，負責________區(qū)域的安保工作。2.2具體崗位職責2.2.1負責門衛(wèi)崗位的日常巡視，確保安全無隱患。2.2.2控制人員、車輛進出，執(zhí)行門禁制度。2.2.3處理突發(fā)事件，及時上報并協(xié)助處理。2.2.4維護門衛(wèi)區(qū)域的衛(wèi)生、秩序。2.3工作時間安排2.3.1工作時間：每日____時起至____時止，實行24小時輪班制。2.3.2休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3.3休假安排：按照用工單位規(guī)章制度執(zhí)行。2.4工作地點及范圍2.4.1工作地點：________2.4.2工作范圍：________3.工資待遇3.1工資標準3.1.1基本工資：____元/月3.1.2考勤工資：____元/月3.2工資支付方式3.2.1每月____日發(fā)放上月工資。3.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3獎金及補貼3.3.1表現(xiàn)獎金：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行。3.3.2伙食補貼：____元/月3.4加班工資3.4.1按照國家規(guī)定支付加班工資。3.4.2加班工資計算方式：____3.5工資調(diào)整3.5.1工資調(diào)整條件：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行。3.5.2工資調(diào)整時間：____4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1每周工作____小時，實行綜合計算工時制。4.2休息時間4.2.1每周至少休息1天。4.3休假制度4.3.1依法享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等。4.3.2休假安排：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行。4.4病假及事假4.4.1病假：根據(jù)國家規(guī)定和用工單位規(guī)定執(zhí)行。4.4.2事假：根據(jù)用工單位規(guī)定執(zhí)行。5.社會保險與福利5.1社會保險5.1.1用工單位為用工人繳納社會保險費。5.1.2社會保險種類：____、____、____、____、____。5.2福利待遇5.2.1根據(jù)用工單位規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。5.3住房公積金5.3.1用工單位為用工人繳納住房公積金。5.4保險待遇調(diào)整5.4.1保險待遇調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和用工單位規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.1.1用工單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。6.1.2用工單位對用工人的勞動安全進行教育和培訓。6.2職業(yè)健康6.2.1用工單位對用工人的職業(yè)健康進行監(jiān)測和管理。6.2.2用工單位對職業(yè)病危害進行預防和控制。6.3安全生產(chǎn)6.3.1用工單位建立健全安全生產(chǎn)制度。6.3.2用工人應當遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，預防安全事故。8.違約責任8.1違約情形8.1.1用工人未按時完成工作任務或未達到工作要求的；8.1.2用工人違反用工單位規(guī)章制度，造成不良影響的；8.1.3用工人未經(jīng)批準擅自離崗或曠工的；8.1.4用工單位未按時足額支付工資的；8.1.5用工單位未依法繳納社會保險費的；8.2違約責任承擔8.2.1用工人違反合同，用工單位有權(quán)根據(jù)情況給予警告、罰款或解除合同。8.2.2用工單位違反合同，用工人有權(quán)要求用工單位承擔相應的法律責任。8.3違約金8.3.1違約金金額：____元/次。8.3.2違約金支付方式：____。8.4違約解除合同8.4.1用工人違反合同，用工單位有權(quán)立即解除合同。8.4.2用工單位違反合同，用工人有權(quán)在知道違約事實之日起____日內(nèi)提出解除合同。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1用工人提出解除合同，需提前____日書面通知用工單位。9.1.2用工單位因故需要解除合同，應提前____日書面通知用工人。9.2合同終止條件9.2.1合同到期自然終止；9.2.2用工人達到法定退休年齡或喪失勞動能力；9.2.3用工單位因故停業(yè)、解散或破產(chǎn)；9.3解除或終止合同的通知9.3.1解除或終止合同的通知應以書面形式進行。9.3.2通知送達：通過____方式進行送達。9.4解除或終止合同后的處理9.4.1用工人應辦理離職手續(xù)。9.4.2用工單位應結(jié)算工資和福利待遇。9.4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：____。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費：____元/件。10.3.2訴訟費用：____元/件。10.4爭議解決期限10.4.1爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。11.合同生效及附件11.1合同生效條件11.1.1雙方當事人簽字或蓋章；11.1.2合同簽訂時間；11.2合同生效時間11.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3附件11.3.1附件一：門衛(wèi)工作職責11.3.2附件二：工資支付明細11.3.3附件三：社會保險及福利明細11.3.4附件四：勞動合同簽訂確認書11.3.5附件五：其他約定事項12.其他約定事項12.1隱私保護12.1.1雙方應保護對方的隱私權(quán)。12.1.2對工作過程中的商業(yè)秘密負有保密義務。12.2責任限制12.2.1用工單位對用工人因工作原因造成的損害不承擔責任。12.3不可抗力12.3.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。12.4合同修訂12.4.1合同如有修訂，應以書面形式進行，雙方簽字或蓋章后生效。12.5通知送達12.5.1通知應以書面形式送達，可以通過____方式進行送達。13.合同簽訂與履行13.1合同簽訂13.1.1雙方應按照合同條款簽訂合同。13.1.2合同簽訂后，雙方應妥善保管合同文本。13.2合同履行13.2.1雙方應按照合同約定履行各自的義務。13.2.2如有合同履行問題，應及時協(xié)商解決。13.3合同變更13.3.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3.2合同變更自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.4合同解除13.4.1合同解除應按照第八條和第九條的規(guī)定執(zhí)行。13.5合同終止13.5.1合同終止應按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：門衛(wèi)工作職責14.2附件二：工資支付明細14.3附件三：社會保險及福利明細14.4附件四：勞動合同簽訂確認書14.5附件五：其他約定事項第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、擔?；蚱渌嚓P(guān)服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供相關(guān)服務的；15.2.2法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方服務的；15.2.3用工單位或用工人提出引入第三方服務的，經(jīng)另一方同意的。15.3第三方責任15.3.1第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行其服務職責。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路者^程中出現(xiàn)失誤或損害的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務16.1第三方權(quán)利16.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務費用。16.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2第三方義務16.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.2.3第三方應按時完成服務，并提交服務報告。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方之間是服務與被服務的關(guān)系。16.3.2第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，不承擔甲乙雙方之間的責任。16.3.3第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求，不得超越其服務范圍。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因?qū)е聯(lián)p失或損害的，其責任限額為____元。17.1.2第三方責任限額的計算方式：____。17.2超過第三方責任限額的處理17.2.1如果因第三方原因?qū)е聯(lián)p失或損害超過第三方責任限額的，甲乙雙方應根據(jù)損失或損害的程度，按照合同約定分擔超出部分的責任。17.2.2甲乙雙方應在發(fā)現(xiàn)第三方責任損失后____日內(nèi)，共同協(xié)商確定超出部分的分擔方案。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的流程18.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；18.1.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；18.1.3第三方按照服務協(xié)議履行服務職責。18.2第三方介入的費用18.2.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔。18.2.2第三方介入的費用包括但不限于服務費用、差旅費、資料費等。18.3第三方介入的變更18.3.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入的事項，并相應調(diào)整服務協(xié)議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成服務任務，達到合同目的；19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；19.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行服務職責。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應進行服務驗收；19.2.2第三方驗收合格后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定結(jié)算費用；19.2.3第三方驗收不合格的，甲乙雙方應根據(jù)服務協(xié)議約定處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)工作職責詳細要求：詳細列出門衛(wèi)的崗位職責、工作流程、安全規(guī)定等。說明：此附件用于明確門衛(wèi)的工作內(nèi)容和要求，確保門衛(wèi)能夠清晰理解并履行其職責。2.附件二：工資支付明細詳細要求：包括基本工資、考勤工資、獎金、補貼、加班工資等各項工資構(gòu)成及計算方式。說明：此附件用于明確工資構(gòu)成，確保工資支付透明、合理。3.附件三：社會保險及福利明細詳細要求：列出社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。說明：此附件用于明確社會保險和福利待遇，保障用工人合法權(quán)益。4.附件四：勞動合同簽訂確認書詳細要求：雙方簽字確認合同簽訂事實，包括簽訂日期、地點等。說明：此附件用于證明合同簽訂的真實性和有效性。5.附件五：其他約定事項詳細要求：列出雙方協(xié)商一致的其他約定事項，如保密條款、爭議解決方式等。說明：此附件用于補充合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用工人未按時完成工作任務或未達到工作要求的；1.2用工人違反用工單位規(guī)章制度，造成不良影響的；1.3用工人未經(jīng)批準擅自離崗或曠工的；1.4用工單位未按時足額支付工資的；1.5用工單位未依法繳納社會保險費的；1.6第三方未按約定提供服務或存在服務失誤的；1.7第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和個人隱私的。2.違約責任認定標準：2.1用工人違約：用工單位可根據(jù)違約程度給予警告、罰款或解除合同等處理。2.2用工單位違約：用工人有權(quán)要求用工單位承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.3第三方違約：第三方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：3.1用工人未按時完成工作任務，導致用工單位損失____元，用工單位有權(quán)要求用工人賠償損失。3.2用工單位未按時支付工資，用工人有權(quán)要求用工單位支付違約金____元。3.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失____元，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024年度門衛(wèi)臨時用工勞動合同模板及附件3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容描述2.2工作崗位說明2.3工作地點3.工作時間與休息3.1工作時間安排3.2休息時間規(guī)定3.3法定節(jié)假日安排4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3加班工資計算4.4工資支付方式4.5工資支付時間5.社會保險與福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)6.2職業(yè)病防治6.3勞動保護用品7.勞動合同期限7.1合同期限約定7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1違法違規(guī)行為處理10.2信息保密10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更通知14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止通知第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]第二條工作內(nèi)容與崗位2.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方指定的門衛(wèi)崗位上，負責對進入甲方指定區(qū)域的人員和車輛進行登記、檢查、管理，確保區(qū)域安全。2.2工作崗位說明2.3工作地點[具體工作地點]第三條工作時間與休息3.1工作時間安排乙方每日工作時間[具體時長]，實行[具體班次制度]，具體班次由甲方根據(jù)實際情況安排。3.2休息時間規(guī)定乙方每周享有[具體天數(shù)]的休息日，休息日由甲方根據(jù)實際情況安排。3.3法定節(jié)假日安排乙方在法定節(jié)假日享有與國家法定節(jié)假日相同的休息日。第四條工資待遇4.1基本工資乙方月基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元。4.2獎金與津貼乙方在完成工作任務、表現(xiàn)良好等情況時，將獲得相應的獎金和津貼。4.3加班工資計算乙方加班工資按照國家規(guī)定計算，即每日加班工資為基本工資的[具體比例]倍。4.4工資支付方式乙方工資每月[具體日期]前支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。4.5工資支付時間乙方工資支付時間為每月[具體日期]。第五條社會保險與福利5.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3福利待遇甲方為乙方提供法定福利待遇，包括年休假、病假、產(chǎn)假等。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產(chǎn)甲方確保乙方在工作過程中的人身安全，提供必要的安全防護措施。6.2職業(yè)病防治甲方依法對乙方進行職業(yè)病防治，保障乙方健康。6.3勞動保護用品甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。第七條勞動合同期限7.1合同期限約定本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]。7.2合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意且無違約行為，可續(xù)簽本合同。7.3合同解除條件第八條違約責任8.1違約情形乙方有下列情形之一的，視為違約：（1）未經(jīng)甲方同意擅自離崗；（2）違反工作紀律，給甲方造成損失；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。8.2違約責任承擔（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金，違約金按合同金額的[具體比例]計算；（3）甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3違約金計算違約金按合同金額的[具體比例]計算，自違約行為發(fā)生之日起計算。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條其他約定事項10.1違法違規(guī)行為處理乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依法依規(guī)進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。10.2信息保密乙方在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。10.3合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、崗位說明書、薪資表、社會保險繳納證明等。第十一條合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為[具體日期]。第十二條合同解除12.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除應提前[具體天數(shù)]書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除通知合同解除通知應以書面形式送達對方。第十三條合同變更13.1合同變更條件在合同履行期間，如雙方同意，可對合同內(nèi)容進行變更。13.2合同變更程序合同變更應書面簽訂補充協(xié)議，并作為本合同附件。13.3合同變更通知合同變更通知應以書面形式送達對方。第十四條合同終止14.1合同終止條件合同終止條件同第十二條合同解除條件。14.2合同終止程序合同終止程序同第十二條合同解除程序。14.3合同終止通知合同終止通知應以書面形式送達對方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2范圍（1）提供中介服務，如勞務派遣、職業(yè)介紹等；（2）提供技術(shù)服務，如安全評估、設備維護等；（3）提供金融服務，如支付結(jié)算、資金管理等；（4）提供咨詢服務，如法律咨詢、管理咨詢等。2.第三方介入的約定2.1第三方介入的同意2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂書面合作協(xié)議；（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足本合同的要求；（3）第三方應遵守本合同的約定，并對自己的行為負責。3.第三方責任限額3.1責任限額的定義本合同所述“責任限額”是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應當承擔的最高賠償金額。3.2責任限額的約定（1）第三方在本合同項下的責任限額為[具體金額]元；（2）第三方責任限額不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失；（3）第三方責任限額不包括因不可抗力導致的損失。4.第三方權(quán)利與義務4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定，獲得相應的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方履行本合同項下的義務；（3）第三方有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。4.2第三方義務（1）第三方應按照本合同的約定，履行自己的職責；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保護甲方和乙方的商業(yè)秘密；（4）第三方應承擔因自身原因?qū)е碌膿p失責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分（1）甲方與乙方之間的責任劃分，按照本合同的約定執(zhí)行；（2）第三方與甲方之間的責任劃分，按照第三方與甲方簽訂的合作協(xié)議執(zhí)行；（3）第三方與乙方之間的責任劃分，按照第三方與乙方簽訂的合作協(xié)議執(zhí)行。5.2爭議解決（1）甲方與乙方之間的爭議，按照本合同的爭議解決方式執(zhí)行；（2）第三方與甲方之間的爭議，按照第三方與甲方簽訂的合作協(xié)議的爭議解決方式執(zhí)行；（3）第三方與乙方之間的爭議，按照第三方與乙方簽訂的合作協(xié)議的爭議解決方式執(zhí)行。5.3保密義務（1）甲方、乙方和第三方均有義務對本合同及其相關(guān)內(nèi)容保密；（2）保密義務在合同履行完畢后仍然有效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作標準和考核辦法。2.崗位說明書要求：明確乙方工作崗位的職責、任職資格、工作條件和待遇。3.薪資表要求：詳細列出乙方的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時間等。4.社會保險繳納證明要求：證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。5.住房公積金繳納證明要求：證明甲方已依法為乙方繳納住房公積金。6.勞動保護用品清單要求：列出甲方為乙方提供的勞動保護用品種類、數(shù)量和使用說明。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內(nèi)容、責任、權(quán)利和義務。8.爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。9.保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。10.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定（1）未經(jīng)甲方同意擅自離崗：乙方需賠償甲方因乙方離崗造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。示例：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗3天，甲方因此遭受了[具體損失金額]元的損失。（2）違反工作紀律，給甲方造成損失：乙方需賠償甲方因違反工作紀律造成的損失，并支付違約金。示例：乙方因違反工作紀律，導致甲方財產(chǎn)損失[具體金額]元。（3）泄露甲方商業(yè)秘密：乙方需賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失，并支付違約金。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受[具體損失金額]元的損失。2.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付工資：甲方需支付乙方應得工資及違約金。示例：甲方未按時支付乙方工資，需支付[具體金額]元的違約金。（2）未按時繳納社會保險：甲方需依法補繳社會保險，并支付乙方相應的賠償。（3）未提供勞動保護用品：甲方需提供必要的勞動保護用品，并對乙方因未提供勞動保護用品而受到的傷害負責。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按約定履行職責：第三方需賠償甲方或乙方因未履行職責造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務，導致甲方遭受[具體損失金額]元的損失。（2）泄露商業(yè)秘密：第三方需賠償甲方或乙方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。全文完。2024年度門衛(wèi)臨時用工勞動合同模板及附件4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2法定代表人或授權(quán)代表人1.3聯(lián)系方式及地址2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排3.2休息日及調(diào)休規(guī)定3.3年休假規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資計算4.4社會保險及住房公積金5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境及安全防護5.2健康檢查與職業(yè)健康監(jiān)護5.3用工期間疾病治療6.福利待遇6.1餐飲補貼6.2交通補貼6.3住宿安排6.4其他福利7.勞動合同期限7.1合同簽訂期限7.2合同續(xù)簽及終止條件7.3合同解除及補償8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約金計算9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任9.3保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細12.4附件四：勞動保護用品發(fā)放清單12.5附件五：其他相關(guān)文件13.合同修訂13.1合同修訂程序13.2合同修訂效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1雙方名稱及全稱：1.2法定代表人或授權(quán)代表人：1.3聯(lián)系方式及地址：2.用工崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2工作內(nèi)容描述：負責公司大門的進出管理，包括但不限于接待來訪人員、登記來訪信息、檢查車輛及物品、維護公司大門秩序等。2.3工作地點：公司所在地3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排：每日工作時間8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)公司安排。3.2休息日及調(diào)休規(guī)定：每周休息1天，如遇國家法定節(jié)假日，根據(jù)國家規(guī)定安排休息。3.3年休假規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，提供相應年休假天數(shù)。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣X元。4.2績效獎金：根據(jù)公司及個人績效考核結(jié)果，發(fā)放相應績效獎金。4.3加班工資計算：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定計算加班工資。4.4社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作環(huán)境及安全防護：公司提供符合國家安全標準的工作環(huán)境及必要的勞動保護用品。5.2健康檢查與職業(yè)健康監(jiān)護：公司定期組織員工進行健康檢查，確保員工身體健康。5.3用工期間疾病治療：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定，為員工提供疾病治療。6.福利待遇6.1餐飲補貼：每月人民幣X元。6.2交通補貼：每月人民幣X元。6.3住宿安排：提供公司宿舍，住宿費用自理。6.4其他福利：按照公司規(guī)定，提供其他福利。7.勞動合同期限7.1合同簽訂期限：自X年月日起至X年月日止，共計X個月。8.違約責任8.1違約行為定義：8.1.1員工未按照合同規(guī)定履行工作職責。8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.3員工擅自離職或未履行提前通知義務。8.1.4公司未按照合同規(guī)定支付工資或福利。8.1.5公司未提供合同約定的勞動保護措施。8.2違約責任承擔：8.2.1員工違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償公司損失等。8.2.2公司違約的，應按照合同規(guī)定向員工支付賠償金，并改正違約行為。8.3違約金計算：8.3.1員工違約金為一個月工資的金額。8.3.2公司違約金為一個月工資的金額。9.保密條款9.1保密信息范圍：9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.1.2公司的財務數(shù)據(jù)、客戶信息、市場信息等。9.2保密義務及責任：9.2.1員工在任職期間及離職后，均應保守公司秘密。9.2.2員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.3保密期限：9.3.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序：10.3.1雙方應按照人民法院的規(guī)定提交爭議解決申請。10.3.2人民法院應根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進行審理。11.合同生效及解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章。11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表人簽字確認。11.2合同解除條件：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.3合同解除程序：11.3.1雙方應書面通知對方解除合同。11.3.2解除合同后，雙方應按照約定處理剩余事宜。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險及住房公積金繳費明細12.4附件四：勞動保護用品發(fā)放清單12.5附件五：其他相關(guān)文件13.合同修訂13.1合同修訂程序：13.1.1雙方協(xié)商一致后，可對合同進行修訂。13.1.2修訂后的合同應加蓋公章并由雙方法定代表人或授權(quán)代表人簽字確認。13.2合同修訂效力：13.2.1修訂后的合同自雙方簽字確認之日起生效。13.2.2修訂后的合同具有與原合同同等的法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托，介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2.1提供專業(yè)服務或技術(shù)支持。15.1.2.2負責合同履行的監(jiān)督與協(xié)調(diào)。15.1.2.3提供合同履行的必要條件或資源。15.1.2.4解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責、權(quán)利和義務。16.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行體系，確保第三方的工作與合同目標一致。17.甲乙方責任與第三方責任劃分17.1甲乙雙方應根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，明確各自的責任范圍。17.2第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。17.3第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方賠償。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議和合同約定確定。18.2第三方責任限額包括但不限于：18.2.1第三方因自身過失導致的損失。18.2.2第三方違反合同約定導致的損失。18.2.3第三方違反法律法規(guī)導致的損失。19.第三方權(quán)利與義務19.1第三方權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，獲得相應的報酬。19.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的支持與協(xié)助。19.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出建議和意見。19.2第三方義務：19.2.1第三方應按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行其職責。19.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。19.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更：20.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方介入?yún)f(xié)議。20.1.2變更后的協(xié)議應經(jīng)雙方簽字確認。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除：20.2.1甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。20.2.2因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.第三方介入爭議解決21.1第三方介入爭議的解決方式：21.1.1甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決第三方介入爭議。21.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2第三方介入爭議的責任承擔：21.2.1第三方介入爭議的責任，由第三方自行承擔。21.2.2若第三方介入爭議導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。22.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與終止22.1第三方介入?yún)f(xié)議自雙方簽字確認之日起生效。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止：22.2.1合同履行完畢，第三方介入?yún)f(xié)議自然終止。22.2.2第三方介入?yún)f(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應按照約定處理剩余事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應包括崗位名稱、工作職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容，以確保員工對工作內(nèi)容有明確了解。2.附件二：工資表詳細要求和說明：工資表應列明員工的基本工資、績效獎金、加班工資、社會保險及住房公積金等各項收入，確保工資發(fā)放透明。3.附件三：社會保險及住房公積金繳費明細詳細要求和說明：明細應包括繳費月份、繳費基數(shù)、繳費比例、個人及公司繳納金額等信息，以供員工查閱。4.附件四：勞動保護用品發(fā)放清單詳細要求和說明：清單應列明勞動保護用品的名稱、數(shù)量、使用方法等，確保員工正確使用。5.附件五：其他相關(guān)文件詳細要求和說明：包括但不限于合同續(xù)簽協(xié)議、福利待遇調(diào)整通知、員工培訓計劃等，以保障員工的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同規(guī)定履行工作職責。責任認定標準：員工應承擔一個月工資的違約金。示例說明：員工未按時完成工作任務，經(jīng)提醒后仍未改正，公司可要求員工支付違約金。2.公司違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同規(guī)定支付工資或福利。責任認定標準：公司應按照合同規(guī)定向員工支付賠償金。示例說明：公司未按時發(fā)放員工工資，員工可要求公司支付賠償金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方在合同履行過程中因自身原因?qū)е碌膿p失。責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方未按時提供所需服務，導致項目延期，第三方應賠償由此產(chǎn)生的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定：違約行為：未按照合同約定的爭議解決方式進行解決。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：一方未按照合同約定向人民法院提起訴訟，導致爭議解決程序延誤，違約方應承擔相應責任。全文完。2024年度門衛(wèi)臨時用工勞動合同模板及附件5本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同簽訂的目的2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作設備3.3工作安全4.工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4獎金及津貼5.社會保險和住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.工作保護和勞動條件6.1工作休息6.2勞動保護6.3勞動條件7.違約責任7.1違約行為的定義7.2違約責任的具體規(guī)定8.合同解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.保密條款9.1保密信息的定義9.2保密義務9.3違反保密條款的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1不可抗力11.2法律變更11.3合同附件12.合同生效13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同附件清單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署的時間、地點14.2合同簽署人14.3合同簽署后的生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[單位名稱]，地址：[單位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。乙方（勞動者）：[姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。1.2合同訂立的時間、地點本合同于2024年[日期]在[地點]訂立。1.3合同簽訂的目的甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方在甲方處擔任門衛(wèi)崗位。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方單位大門處。2.3工作時間乙方的工作時間為每日[具體工作時間]，每周工作[具體工作天數(shù)]天。2.4工作職責乙方的主要職責包括但不限于：（1）負責門衛(wèi)值班，維護單位大門的進出秩序；（2）負責接待來訪人員，提供必要的指引和服務；（3）負責管理外來車輛，確保車輛停放有序；（4）負責處理突發(fā)事件，保障單位安全；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。3.工作條件3.1工作環(huán)境甲方為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。3.2工作設備甲方為乙方提供必要的門衛(wèi)工作設備，如對講機、登記簿等。3.3工作安全甲方負責乙方在工作期間的安全，包括但不限于提供安全防護措施、進行安全培訓等。4.工資待遇4.1工資標準乙方的基本工資為每月[具體金額]元，根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況進行調(diào)整。4.2工資支付方式甲方按月支付乙方工資，每月[具體日期]前支付上月工資。4.3工資支付時間乙方每月工資的支付時間為[具體時間]。4.4獎金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位實際情況，給予乙方相應的獎金及津貼。5.社會保險和住房公積金5.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.工作保護和勞動條件6.1工作休息乙方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.2勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行健康檢查。6.3勞動條件甲方確保乙方的工作條件符合國家規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。8.合同解除和終止8.1合同解除的條件（1）乙方因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]日書面通知甲方。（2）甲方因乙方嚴重違反工作規(guī)定或勞動合同，有權(quán)立即解除合同。（3）乙方因身體原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后解除合同。（4）因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除的程序（1）乙方提出解除合同，應向甲方提交書面申請。（2）甲方收到乙方書面申請后，應在[具體天數(shù)]日內(nèi)給予書面回復。（3）合同解除后，甲方應按照規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。8.3合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.4合同終止的程序合同終止時，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.保密條款9.1保密信息的定義保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密義務乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，應嚴格保守甲方的保密信息，不得泄露給任何第三方。9.3違反保密條款的責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決程序（1）協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1不可抗力因地震、火災、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。11.2法律變更如國家法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應協(xié)商解決。12.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞動合同附件清單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署的時間、地點本合同于2024年[日期]在[地點]簽署。14.2合同簽署人甲方代表（簽字）：[姓名]乙方（簽字）：[姓名]14.3合同簽署后的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，或根據(jù)合同履行需要提供專業(yè)服務。2.2第三方介入的方式（1）中介方：在合同訂立、履行過程中，為雙方提供信息、咨詢、協(xié)調(diào)等服務的第三方。（2）擔保方：為保證合同履行，提供擔保服務的第三方。（3）咨詢方：為合同履行提供專業(yè)咨詢意見的第三方。3.第三方責任限額3.1第三方責任（1）中介方：中介方在提供中介服務過程中，如因自身原因?qū)е潞贤茨苈男校瑧袚鄳姆韶熑巍＃?）擔保方：擔保方在擔保期間，如因自身原因?qū)е聯(lián)Ｎ茨苈男?，應承擔相應的法律責任。?）咨詢方：咨詢方在提供咨詢意見過程中，如因自身原因?qū)е伦稍円庖婂e誤，應承擔相應的法律責任。3.2責任限額（1）中介方：中介方的責任限額為中介服務費用的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。（2）擔保方：擔保方的責任限額為擔保金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。（3）咨詢方：咨詢方的責任限