2024年度特色小吃店員工勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度特色小吃店員工勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位職責3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3考勤與加班制度6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.休假制度7.1休息日7.2年假7.3事假7.4病假7.5婚假7.6產(chǎn)假8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：薪酬福利明細表14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關系，具體包括但不限于工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、休假制度等方面。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________2.2員工基本信息員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________3.工作內(nèi)容與崗位職責3.1工作內(nèi)容員工在用人單位從事__________工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：__________、__________、__________等。3.2崗位職責1.遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；2.按照崗位要求，完成工作任務；3.參與單位組織的各項活動；4.維護單位形象和利益；5.遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。4.工作地點與工作時間4.1工作地點員工的工作地點為：__________4.2工作時間員工的工作時間為標準工作時間，即每日工作__________小時，每周工作__________小時。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣__________元，按月支付。5.2獎金與補貼1.年終獎金：根據(jù)員工年度表現(xiàn)，按照公司規(guī)定發(fā)放；2.交通補貼：每月人民幣__________元；3.餐飲補貼：每月人民幣__________元；4.通訊補貼：每月人民幣__________元。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金，繳納比例和基數(shù)按照當?shù)叵嚓P政策執(zhí)行。7.休假制度7.1休息日員工每周休息日為星期六、星期日。7.2年假員工自入職之日起，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。7.3事假員工因私事需要請假，應提前向用人單位提出書面申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除相應工資。7.4病假員工因患病需要請假，應提供相關醫(yī)療證明，按實際請假天數(shù)扣除相應工資。7.5婚假員工結婚，可享受__________天婚假。7.6產(chǎn)假員工生育，可享受__________天產(chǎn)假。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保員工的人身安全健康。8.2職業(yè)健康用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結果采取相應的預防措施。9.違約責任9.1用人單位違約責任若用人單位違反本合同約定，導致員工權益受損，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2員工違約責任若員工違反本合同約定，導致用人單位權益受損，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的法定機構。11.合同解除與終止11.1合同解除合同解除分為協(xié)商解除、法定解除和用人單位單方解除。11.2合同終止合同終止的情形包括：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、員工退休、死亡或者因故無法履行合同等。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更約定。13.其他約定事項13.1其他約定事項一雙方同意，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，本合同條款相應進行調(diào)整。13.2其他約定事項二雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。13.3其他約定事項三雙方同意，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作職責說明書附件一詳細列明了員工的崗位職責、工作內(nèi)容、考核標準等。14.2附件二：薪酬福利明細表附件二詳細列明了員工的薪酬結構、福利待遇、補貼標準等。14.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表附件三詳細列明了用人單位為員工繳納的社會保險和住房公積金的具體金額和繳納情況。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述第三方，指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、顧問、審計機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入范圍1.協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的風險評估和管理工作；2.提供專業(yè)技術支持或咨詢服務；3.審計、評估或監(jiān)督合同執(zhí)行情況；4.解決合同履行過程中的爭議；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的同意與程序16.1同意程序甲乙雙方同意引入第三方介入時，應書面通知對方，并說明第三方介入的具體原因、范圍、職責和預期效果。16.2第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備履行相關職責的能力和資質(zhì)。17.第三方的責任與義務17.1責任限額甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定第三方在合同履行過程中的責任限額。責任限額包括但不限于：1.因第三方原因?qū)е碌暮贤`約責任；2.因第三方原因造成的經(jīng)濟損失；3.第三方違反保密義務所導致的損失。責任限額應以書面形式在合同中明確。17.2第三方的義務1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.獨立、客觀、公正地履行職責；3.保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)信息；4.按時完成工作任務，確保服務質(zhì)量；5.對因自身原因造成的損失承擔相應責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.甲乙雙方對合同履行的總體責任不變；2.第三方僅就其職責范圍內(nèi)的內(nèi)容承擔責任；3.甲乙雙方對第三方提供的服務質(zhì)量承擔責任；4.第三方對自身提供的服務質(zhì)量承擔責任。18.2權利劃分1.甲乙雙方享有對合同履行的知情權、監(jiān)督權和決策權；2.第三方享有在其職責范圍內(nèi)的工作權利，包括但不限于獲取必要信息、提出建議等；3.第三方有權要求甲乙雙方配合其履行職責。19.第三方介入的終止與后續(xù)處理19.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方無法履行職責或嚴重違約；3.甲乙雙方協(xié)商一致；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2終止后的處理1.對第三方的工作成果進行驗收；2.對第三方的工作責任進行評估；3.對第三方介入期間產(chǎn)生的費用進行結算；4.對終止后的合同履行進行安排。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書要求：詳細列明員工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作職責標準、工作流程、考核指標等。說明：工作職責說明書作為合同附件，是員工工作考核和評估的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬福利明細表要求：詳細列明員工的薪酬結構、工資組成、福利待遇、補貼標準、獎金發(fā)放條件等。說明：薪酬福利明細表作為合同附件，是員工了解自身權益和福利待遇的重要文件。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列明用人單位為員工繳納的社會保險和住房公積金的具體金額、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險及住房公積金繳納明細表作為合同附件，是員工了解自身社會保障權益的重要文件。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為合同附件，是保護雙方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議要求：詳細列明勞動合同變更的具體內(nèi)容，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等變更情況。說明：勞動合同變更協(xié)議作為合同附件，是雙方協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容的正式文件。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細列明合同解除的原因、解除日期、雙方責任等。說明：合同解除協(xié)議作為合同附件，是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的正式文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明雙方發(fā)生爭議時的解決方式、解決機構、解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，是雙方解決爭議的指導性文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時支付員工工資；員工未按規(guī)定履行工作職責；第三方未按規(guī)定履行職責，導致合同無法正常履行；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：用人單位未按時支付員工工資，應支付工資及相應的滯納金；員工未按規(guī)定履行工作職責，應根據(jù)情況給予警告、記過、降級、解聘等處理；第三方未按規(guī)定履行職責，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；任何一方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；任何一方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；任何一方違反合同約定的其他行為，應根據(jù)具體情況確定責任和賠償。示例說明：若用人單位未按時支付員工工資，員工有權要求用人單位支付工資及相應的滯納金，并可根據(jù)合同約定要求賠償損失。若員工因個人原因未能完成工作任務，用人單位可根據(jù)情況給予警告或記過等處理，并根據(jù)合同約定扣除相應工資。若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法正常履行，應承擔相應的違約責任，包括賠償損失和支付違約金。若任何一方泄露了對方的商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露的嚴重程度，承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024年度特色小吃店員工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同雙方基本信息2.員工個人信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3工資支付方式4.4工資支付時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排5.4加班工資6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3節(jié)假日福利6.4其他福利7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同續(xù)簽8.勞動合同解除和終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償8.4終止勞動合同的程序9.違約責任9.1違約責任概述9.2違約責任的具體規(guī)定9.3違約責任的承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決途徑10.3爭議解決機構11.其他約定11.1隱私保護11.2信息保密11.3不可抗力11.4合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：員工工作職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號1.4合同雙方基本信息：1.4.1用人單位名稱：____特色小吃店1.4.2法定代表人：____1.4.3法定代表人身份證號碼：____1.4.4用人單位地址：____市____區(qū)____街道____號1.4.5員工姓名：____1.4.6員工身份證號碼：____2.員工個人信息2.1姓名：____2.2性別：____2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：____2.5聯(lián)系電話：____2.6家庭住址：____市____區(qū)____街道____號3.員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：____崗位3.2工作地點：____特色小吃店3.3工作時間：3.3.1工作日：____至____時3.3.2休息日：____3.4工作職責：3.4.1負責店內(nèi)食品制作3.4.2負責顧客接待和服務3.4.3負責店內(nèi)衛(wèi)生清潔4.工資待遇4.1基本工資：____元/月4.2獎金及提成：4.2.1基礎獎金：____元/月4.2.2提成比例：____%4.3工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.4工資支付時間：每月____日5.工作時間與休息休假5.1工作時間：5.1.1標準工作時間：每周____小時，平均每天____小時5.1.2超時工作：按照國家相關規(guī)定支付加班工資5.2休息休假：5.2.1周末休息：每周____日休息5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定放假5.3節(jié)假日安排：____5.4加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.3節(jié)假日福利：提供節(jié)日慰問品6.4其他福利：提供工作服、員工生日福利等7.勞動合同期限7.1合同期限：____年7.2合同終止條件：7.2.1員工解除合同7.2.2用人單位解除合同7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同7.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方意愿和實際情況，可協(xié)商續(xù)簽合同8.勞動合同解除和終止8.1解除勞動合同的條件：8.1.1員工解除合同：8.1.1.1因個人原因提出解除合同8.1.1.2遭遇不可抗力因素8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度8.1.2.2員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.1.2.3員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任8.1.2.4用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)與工會或者員工代表協(xié)商一致8.2解除勞動合同的程序：8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除勞動合同協(xié)議8.2.2用人單位依法向員工支付經(jīng)濟補償8.2.3員工辦理工作交接手續(xù)8.3解除勞動合同的經(jīng)濟補償：8.3.1按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償8.3.2經(jīng)濟補償計算公式：____月工資×____月（月工資為解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資）8.4終止勞動合同的程序：8.4.1用人單位提出終止合同8.4.2員工確認終止合同8.4.3用人單位支付經(jīng)濟補償9.違約責任9.1違約責任概述：9.1.1員工違約責任：違反合同約定，造成用人單位損失的，依法承擔賠償責任9.1.2用人單位違約責任：違反合同約定，造成員工損失的，依法承擔賠償責任9.2違約責任的具體規(guī)定：9.2.1員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的，賠償損失9.2.2用人單位未按時足額支付工資，賠償員工損失9.3違約責任的承擔方式：9.3.1賠償損失9.3.2招聘新員工填補空缺9.3.3其他法律允許的承擔方式10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3訴訟解決10.2爭議解決途徑：10.2.1向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2.2直接向人民法院提起訴訟10.3爭議解決機構：10.3.1用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會10.3.2人民法院11.其他約定11.1隱私保護：11.1.1用人單位不得泄露員工個人隱私11.1.2員工不得泄露用人單位商業(yè)秘密11.2信息保密：11.2.1員工不得泄露用人單位客戶信息11.2.2用人單位不得泄露員工個人信息11.3不可抗力：11.3.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任11.3.2不可抗力事件包括：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等11.4合同附件：11.4.1附件一：員工工作職責說明書11.4.2附件二：工資待遇明細表11.4.3附件三：社會保險繳納明細表12.合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同變更程序：12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽訂書面變更協(xié)議12.3合同解除程序：12.3.1按照第八條規(guī)定進行13.合同附件13.1附件一：員工工作職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表14.合同簽署14.1合同簽署人：14.1.1用人單位代表：____14.1.2員工代表：____14.2合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，因甲乙雙方約定或法律規(guī)定而介入合同關系的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、仲裁機構、審計機構、擔保機構等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.2.2第三方對甲乙雙方承擔相應的法律責任，包括但不限于提供虛假信息、違反保密義務、損害甲乙雙方合法權益等。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，獲取必要的信息和資料。15.3.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。15.4第三方的義務15.4.1第三方有義務對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。15.4.2第三方有義務保證其提供的服務符合合同約定和法律法規(guī)的要求。16.第三方介入的程序16.1第三方的引入16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方參與合同的履行。16.1.2第三方的引入需經(jīng)過甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。16.2第三方的監(jiān)督16.2.1第三方對合同履行的監(jiān)督應遵循公正、公平、公開的原則。16.2.2第三方在履行監(jiān)督職責時，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方時約定，并在相關協(xié)議中明確。17.2責任限額的確定17.2.1.1第三方的注冊資本17.2.1.2第三方的專業(yè)能力17.2.1.3合同的性質(zhì)和金額17.2.1.4市場風險和行業(yè)風險17.2.2第三方的責任限額應在相關協(xié)議中明確，并在合同履行過程中予以遵守。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關系由雙方簽訂的相關協(xié)議確定。18.1.2第三方對甲方承擔的責任，應在相關協(xié)議中明確。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關系由雙方簽訂的相關協(xié)議確定。18.2.2第三方對乙方承擔的責任，應在相關協(xié)議中明確。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對甲乙雙方承擔的責任，應在相關協(xié)議中明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工工作職責說明書要求：詳細列明員工的工作職責和崗位要求。包含工作流程、工作標準、考核標準等內(nèi)容。說明：該說明書作為員工上崗培訓和考核的依據(jù)。2.附件二：工資待遇明細表要求：明確列出工資構成、獎金及提成比例。包括基本工資、加班工資、福利待遇等內(nèi)容。說明：該明細表作為員工工資支付和福利待遇的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列明社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。說明：該明細表作為社會保險繳納的依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、權利義務等。包含第三方介入的期限、費用等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為第三方介入合同履行的依據(jù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、途徑、機構等。包含仲裁協(xié)議或訴訟協(xié)議等內(nèi)容。說明：該協(xié)議作為解決合同爭議的依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：約定保密內(nèi)容和保密期限。明確違反保密協(xié)議的責任。說明：該協(xié)議作為保護商業(yè)秘密和個人隱私的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責。用人單位未按時足額支付工資。第三方提供虛假信息或違反保密義務。任何一方違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為對合同相對方造成的損失承擔賠償責任。賠償金額應根據(jù)實際損失和違約方過錯程度確定。3.違約責任示例：員工未按時完成工作任務，導致用人單位遭受損失，應賠償損失金額。用人單位未按時支付工資，員工可要求支付工資及賠償金。第三方泄露商業(yè)秘密，應賠償用人單位或員工因此遭受的損失。全文完。2024年度特色小吃店員工勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同續(xù)簽及終止條件2.崗位及職責2.1員工崗位2.2崗位職責2.3崗位權限2.4崗位培訓3.工作時間及休息3.1工作時間3.2休息時間3.3休息日及節(jié)假日安排3.4加班規(guī)定及加班費計算4.工資及福利4.1工資標準4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4獎金及提成4.5社會保險及住房公積金5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2轉(zhuǎn)正條件5.3試用期工資及福利6.培訓與發(fā)展6.1員工培訓6.2員工發(fā)展6.3職業(yè)規(guī)劃7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1員工違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金的計算及支付10.合同解除10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知10.3解除合同的經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同附件12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止12.6其他約定事項13.通知方式13.1通知方式13.2通知送達14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：X特色小吃店1.1.2用人單位地址：省市區(qū)路號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4員工姓名：1.1.5員工身份證號碼：X1.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同生效日期：合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自2024年4月1日起至2024年12月31日止1.5合同續(xù)簽及終止條件1.5.1合同期滿前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，續(xù)簽期限最長為一年。1.5.2.1員工因違法違紀被用人單位解除勞動合同；1.5.2.2用人單位因經(jīng)營不善或其他原因需關閉；1.5.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。2.崗位及職責2.1員工崗位：服務員2.2崗位職責：2.2.1負責店內(nèi)顧客接待、點餐、結賬等工作；2.2.2維護店內(nèi)衛(wèi)生，保持工作區(qū)域整潔；2.2.3負責商品陳列和庫存管理；2.2.4協(xié)助上級處理其他相關工作。2.3崗位權限：2.3.1按照規(guī)定為顧客提供服務；2.3.2保管并妥善使用單位提供的物品；2.3.3向上級匯報工作情況。2.4崗位培訓2.4.1用人單位負責對新員工進行崗位培訓；2.4.2培訓內(nèi)容包括服務技能、商品知識、安全知識等。3.工作時間及休息3.1工作時間：3.1.1每周工作六天，每天工作8小時；3.1.2上班時間根據(jù)業(yè)務需求和工作安排確定。3.2休息時間：3.2.1每周休息一天，具體休息日由用人單位根據(jù)實際情況安排；3.2.2國家法定節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3休息日及節(jié)假日安排3.3.1用人單位需提前一個月公布節(jié)假日及休息日安排；3.3.2如遇特殊情況需調(diào)整休息日及節(jié)假日安排，需提前通知員工。3.4加班規(guī)定及加班費計算3.4.1員工加班需經(jīng)用人單位同意；3.4.2加班費按照國家規(guī)定計算，不低于工資的150%。4.工資及福利4.1工資標準：4.1.1基本工資：每月人民幣元；4.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結果發(fā)放，每月最高人民幣元。4.2工資支付方式：4.2.1每月10日前支付上月工資；4.2.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.3福利待遇：4.3.1享受國家法定節(jié)假日工資；4.3.2享受帶薪年休假；4.3.3享受員工生日福利。4.4獎金及提成4.4.1按照公司規(guī)定享受年終獎；4.4.2根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，可享受銷售提成。4.5社會保險及住房公積金4.5.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；4.5.2用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定：5.1.1員工試用期期限為2個月；5.1.2試用期內(nèi)工資按照基本工資的80%發(fā)放。5.2轉(zhuǎn)正條件：5.2.1試用期內(nèi)無重大違法違紀行為；5.2.2試用期內(nèi)完成工作指標。5.3試用期工資及福利5.3.1試用期工資及福利按照合同約定執(zhí)行。6.培訓與發(fā)展6.1員工培訓：6.1.1用人單位負責對員工進行崗前培訓；6.1.2用人單位定期組織內(nèi)部培訓，提升員工技能。6.2員工發(fā)展：6.2.1用人單位為員工提供晉升機會；6.2.2員工可根據(jù)個人發(fā)展需求，提出培訓申請。6.3職業(yè)規(guī)劃6.3.1用人單位與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3.2用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展建議。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工在合同解除或終止后的一年內(nèi)，不得在省市區(qū)域內(nèi)從事與原單位業(yè)務相同或相近的經(jīng)營活動；8.1.2競業(yè)限制范圍不包括員工在原單位從事的非核心業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的12個月；8.2.2競業(yè)限制期限自員工一天工作之日起計算。8.3競業(yè)限制補償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應按月支付員工競業(yè)限制補償；8.3.2競業(yè)限制補償標準為員工解除或終止合同前十二個月平均工資的30%，每月支付一次；8.3.3若員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應退還已支付的競業(yè)限制補償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1與用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等相關內(nèi)容；9.1.2用人單位要求員工保密的其他信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工入職之日起至合同解除或終止后三年；9.2.2保密期限屆滿，員工不再承擔保密義務。9.3違約責任9.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任；9.3.2用人單位因員工違反保密協(xié)議而遭受損失的，有權要求員工賠償。10.違約責任10.1員工違約責任10.1.1員工違反合同約定，擅自離職或未經(jīng)用人單位同意在外兼職，應支付違約金；10.1.2違約金為員工一個月工資的兩倍；10.1.3員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應退還競業(yè)限制補償，并承擔相應的法律責任。10.2用人單位違約責任10.2.1用人單位未按時足額支付工資，應支付員工賠償金；10.2.2用人單位違反合同約定，提前解除合同，應支付員工經(jīng)濟補償；10.2.3用人單位因違法解除合同，應承擔相應的法律責任。10.3違約金的計算及支付10.3.1違約金按合同約定計算；10.3.2違約金應在違約行為發(fā)生后10日內(nèi)支付。11.合同解除11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2員工因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知用人單位；11.1.3用人單位因員工嚴重違反合同規(guī)定，或因經(jīng)營需要調(diào)整組織結構，可提前30日書面通知員工解除合同。11.2解除合同的通知11.2.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)送；11.2.2通知應明確解除合同的原因和日期。11.3解除合同的經(jīng)濟補償11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，按合同約定支付經(jīng)濟補償；11.3.2員工因個人原因辭職，用人單位按合同約定支付經(jīng)濟補償；11.3.3用人單位因員工原因解除合同，不支付經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；12.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2.3仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.3爭議解決地點12.3.1爭議解決地點為用人單位所在地。13.合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同附件13.2.1.1員工入職登記表；13.2.1.2員工崗位說明書；13.2.1.3員工培訓計劃。13.3合同變更13.3.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議；13.3.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.4合同解除13.4.1合同解除按本合同第十一條的規(guī)定執(zhí)行。13.5合同終止13.5.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止；13.5.2合同終止后，雙方應履行合同約定的后續(xù)義務。14.合同附件14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工崗位說明書；14.1.3員工培訓計劃。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所指的“第三方”包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務的獨立實體。15.2第三方的引入15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前30日書面通知對方，并共同決定第三方的選擇。15.2.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及對合同履行的貢獻。16.第三方的責權利16.1責任16.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，在合同約定的范圍內(nèi)履行職責。16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定，應承擔相應的責任。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。16.3利益16.3.1第三方在履行職責過程中，應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。16.3.2第三方有權獲得甲乙雙方對其服務的認可和評價。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關系，應基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議或合同。17.1.2第三方不得直接與甲方進行業(yè)務往來，除非甲乙雙方另有約定。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關系，應基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議或合同。17.2.2第三方不得直接與乙方進行業(yè)務往來，除非甲乙雙方另有約定。17.3第三方與甲乙雙方的關系17.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系，應基于甲乙雙方共同簽訂的協(xié)議或合同。17.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的共同約定。18.第三方