2024年醫(yī)院醫(yī)生勞動合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院醫(yī)生勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1醫(yī)院基本信息1.2醫(yī)生基本信息2.合同期限2.1合同起止時間2.2合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3其他福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1醫(yī)生的違約責任9.2醫(yī)院的違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他約定內(nèi)容12.2其他約定附件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1醫(yī)院基本信息醫(yī)院名稱：___________注冊地址：___________法定代表人：___________統(tǒng)一社會信用代碼：___________1.2醫(yī)生基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________學歷：___________專業(yè)：___________職稱：___________入職時間：___________2.合同期限2.1合同起止時間合同起始時間：___________合同終止時間：___________2.2合同續(xù)簽條件醫(yī)生在本院連續(xù)工作滿一定年限且無重大違約行為的，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作崗位與職責3.1工作崗位醫(yī)生在醫(yī)院的___________科室擔任___________職務。3.2職責描述（1）嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范；（2）負責患者的診療工作，確保醫(yī)療質(zhì)量；（3）參加科室的查房、會診、病例討論等活動；（4）完成上級領導交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排醫(yī)生實行___________班制，每周工作___________小時。4.2休息休假規(guī)定（1）每周休息___________天，休息日為___________；（2）享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（3）根據(jù)醫(yī)院工作需要，醫(yī)生應服從加班安排。5.工資待遇5.1基本工資醫(yī)生的基本工資為___________元/月。5.2績效工資醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院績效考核結果，可獲得___________元/月的績效工資。5.3其他福利待遇（1）提供五險一金；（2）享有帶薪年假；（3）提供職工食堂、住宿等福利。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納醫(yī)生的社會保險由醫(yī)院按照國家規(guī)定繳納。6.2公積金繳納醫(yī)生和醫(yī)院的住房公積金繳納比例為___________，繳納金額為___________元/月。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施醫(yī)院為醫(yī)生提供必要的勞動保護用品，保障醫(yī)生的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查醫(yī)院定期組織醫(yī)生進行職業(yè)健康檢查，確保醫(yī)生的健康狀況符合崗位要求。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會（1）參加國內(nèi)外的學術會議；（2）參加醫(yī)院組織的專業(yè)技能培訓；（3）提供在職研究生教育等進修機會。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）定期進行職業(yè)規(guī)劃咨詢；（2）提供晉升機會；（3）支持醫(yī)生參與科研項目。9.違約責任9.1醫(yī)生的違約責任（1）違反合同約定的服務期限；（2）泄露患者隱私；（3）違反職業(yè)道德，損害醫(yī)院聲譽。9.2醫(yī)院的違約責任（1）未按時支付醫(yī)生工資；（2）未提供合同約定的培訓機會；（3）未履行合同約定的勞動保護義務。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）醫(yī)生提出書面解除合同申請；（2）醫(yī)院因故解除合同；（3）合同約定的解除條件成立。10.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）合同約定的終止條件成立；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為___________。12.其他約定事項12.1其他約定內(nèi)容（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定附件（1）崗位職責說明書；（2）培訓計劃；（3）社會保險繳納明細表。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：社會保險繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持服務商等。15.2第三方介入范圍（1）為甲、乙雙方提供咨詢服務；（2）協(xié)助甲、乙雙方進行合同履行；（3）提供技術支持或?qū)I(yè)服務；（4）參與合同爭議的調(diào)解或仲裁。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入；（2）雙方共同確定第三方的選擇標準和介入方式；（3）甲、乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利義務。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和條件；（2）第三方同意遵守本合同的約定；（3）甲、乙雙方均認可第三方的介入。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利履行職責；（2）甲方應對第三方的服務質(zhì)量和效果進行監(jiān)督和評估；（3）甲方承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；（2）乙方應遵守第三方提出的合理要求；（3）乙方承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任限額18.1責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍內(nèi)，對于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。18.2責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录?、乙雙方損失，賠償總額不超過___________元；（2）第三方因違反本合同約定或故意造成損失，應承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的權利義務劃分19.1第三方與甲方（1）第三方應遵守甲方的相關規(guī)定，不得損害甲方的合法權益；（2）第三方應向甲方提供真實、準確的服務信息；（3）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查。19.2第三方與乙方（1）第三方應遵守乙方的相關規(guī)定，不得損害乙方的合法權益；（2）第三方應向乙方提供真實、準確的服務信息；（3）乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查。19.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應遵守本合同的約定，維護甲乙雙方的合法權益；（2）第三方應向甲乙雙方提供公平、公正的服務；（3）甲乙雙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括醫(yī)生的工作職責、工作流程、工作標準、考核指標等。說明：崗位職責說明書應具體明確，便于醫(yī)生了解自己的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。說明：培訓計劃應針對醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展需求，確保培訓的有效性和針對性。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：包括社會保險的種類、繳納比例、繳納金額、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細表應詳細記錄醫(yī)生的社會保險繳納情況，確保雙方權益。4.附件四：合同簽訂證明詳細要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：合同簽訂證明是合同生效的證明文件，應妥善保管。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權利義務、費用承擔等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方介入細節(jié)的重要文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：醫(yī)生未按時完成工作任務責任認定標準：根據(jù)合同約定的完成期限和工作量，醫(yī)生未能按時完成工作任務。2.違約行為：醫(yī)生泄露患者隱私責任認定標準：醫(yī)生在診療過程中泄露患者個人信息，違反了職業(yè)道德和保密規(guī)定。示例說明：醫(yī)生將患者病歷信息透露給無關人員，侵犯了患者隱私。3.違約行為：醫(yī)院未按時支付工資責任認定標準：醫(yī)院未按合同約定的時間支付醫(yī)生工資。示例說明：醫(yī)院未在每月規(guī)定日期前支付醫(yī)生工資，導致醫(yī)生生活困難。4.違約行為：醫(yī)院未提供合同約定的培訓機會責任認定標準：醫(yī)院未按合同約定為醫(yī)生提供培訓機會，影響醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展。示例說明：醫(yī)院未組織醫(yī)生參加專業(yè)培訓，導致醫(yī)生專業(yè)技能提升緩慢。5.違約行為：第三方未履行合同約定的服務責任認定標準：第三方未按合作協(xié)議提供約定的服務，影響合同履行。示例說明：第三方未按約定時間提供技術支持，導致項目進度延誤。全文完。2024年醫(yī)院醫(yī)生勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.2適用法律2.合同主體2.1醫(yī)院名稱及地址2.2醫(yī)生姓名及身份證信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責描述5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日及休假規(guī)定5.3加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)醫(yī)院相關規(guī)定及醫(yī)生個人申請簽訂。1.2適用法律1.2.1本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。1.2.2如合同條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。2.合同主體2.1醫(yī)院名稱及地址2.1.1醫(yī)院名稱：[醫(yī)院全稱]2.1.2醫(yī)院地址：[醫(yī)院詳細地址]2.2醫(yī)生姓名及身份證信息2.2.1醫(yī)生姓名：[醫(yī)生姓名]2.2.2醫(yī)生身份證號碼：[醫(yī)生身份證號碼]3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1合同起始日期：[合同起始日期]3.2合同終止日期3.2.1合同終止日期：[合同終止日期]3.3合同續(xù)簽條件3.3.1在合同期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.3.2續(xù)簽條件：醫(yī)生滿足醫(yī)院規(guī)定的續(xù)簽條件。4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.1.1工作崗位：[醫(yī)生具體工作崗位]4.2職責描述4.2.1負責科室的日常診療工作。4.2.2參與科室科研、教學及學術交流。4.2.3遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.1.1工作時間：[具體工作時間]5.1.2每周工作時長：[每周工作時長]5.2休息日及休假規(guī)定5.2.1休息日：[具體休息日]5.2.2休假規(guī)定：[休假規(guī)定內(nèi)容]5.3加班制度5.3.1加班工資：[加班工資計算方式]5.3.2加班申請：[加班申請流程]6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2績效獎金6.2.1績效獎金：[績效獎金計算方式]6.3其他補貼6.3.1住房補貼：[住房補貼標準]6.3.2交通補貼：[交通補貼標準]6.4工資支付方式及時間6.4.1工資支付方式：[工資支付方式]6.4.2工資支付時間：[工資支付時間]7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.1.1醫(yī)院依法為醫(yī)生繳納社會保險。7.1.2社會保險繳費基數(shù)：[繳費基數(shù)]7.2福利待遇7.2.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。7.2.2享有醫(yī)院規(guī)定的其他福利待遇。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1醫(yī)院將為醫(yī)生提供必要的專業(yè)培訓。8.1.2醫(yī)生應積極參加醫(yī)院組織的各類培訓活動。8.2發(fā)展規(guī)劃8.2.1醫(yī)院將根據(jù)醫(yī)生的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2.2醫(yī)生應配合醫(yī)院進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和實施。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2醫(yī)生嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。9.1.3醫(yī)生患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽合同的。9.2.2醫(yī)生達到法定退休年齡的。9.2.3醫(yī)院因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)合法程序決定終止的。9.3解除與終止程序9.3.1雙方應提前[具體時間]書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.違約責任10.1違約情形10.1.1醫(yī)生未按合同約定履行工作職責的。10.1.2醫(yī)院未按合同約定支付工資待遇的。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：[具體機構名稱]11.2.2爭議解決程序：[具體程序描述]12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1醫(yī)生應保守醫(yī)院商業(yè)秘密和患者隱私。12.1.2未經(jīng)醫(yī)院同意，不得向任何第三方泄露相關信息。12.2不可抗力條款12.2.1不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，并積極采取措施減少損失。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1醫(yī)生的個人簡歷14.1.2醫(yī)院出具的任職資格證明14.1.3雙方簽字蓋章的合同文本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方的責任15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務。15.2.2第三方因提供的服務或咨詢意見導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不對甲乙雙方直接承擔責任。15.4.2第三方與甲乙雙方的責任劃分，以合同約定為準。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應事先書面通知對方，并獲得對方的書面同意。16.1.2第三方介入的同意，不影響本合同其他條款的效力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。16.2.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.3第三方的責任限額16.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]。16.3.2若第三方責任超出約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的責任。16.4第三方介入的費用承擔16.4.1第三方提供的服務費用由甲乙雙方根據(jù)補充協(xié)議約定承擔。16.4.2若第三方介入導致甲乙雙方額外產(chǎn)生費用，雙方應根據(jù)實際情況承擔。17.第三方介入的合同解除17.1第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權解除與第三方的補充協(xié)議。17.2第三方介入的解除，不影響本合同的效力。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可按照本合同第11條規(guī)定的爭議解決方式解決。19.第三方介入的保密條款19.1第三方對本合同內(nèi)容、甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私負有保密義務。19.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)生個人簡歷詳細要求：包含醫(yī)生的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等個人信息。附件說明：用于證明醫(yī)生符合醫(yī)院崗位要求。2.醫(yī)院出具的任職資格證明詳細要求：包含醫(yī)生的專業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)許可證等。附件說明：用于證明醫(yī)生具有從事相應工作的資格。3.雙方簽字蓋章的合同文本詳細要求：雙方簽字并加蓋公章的合同副本。附件說明：作為合同有效性的證明文件。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。5.醫(yī)療事故處理記錄詳細要求：記錄醫(yī)生在工作中發(fā)生的醫(yī)療事故，包括事故原因、處理結果等。附件說明：用于評估醫(yī)生的工作表現(xiàn)和醫(yī)院的管理水平。6.培訓記錄詳細要求：記錄醫(yī)生參加醫(yī)院組織培訓的日期、內(nèi)容、考核結果等。附件說明：用于評估醫(yī)生的專業(yè)技能提升情況。7.工資發(fā)放記錄詳細要求：記錄醫(yī)生每月工資發(fā)放的日期、金額、扣除項等。附件說明：用于證明工資發(fā)放的合法性。8.社會保險繳納記錄詳細要求：記錄醫(yī)生繳納社會保險的日期、金額、繳費基數(shù)等。附件說明：用于證明醫(yī)院履行社會保險繳納義務。9.休假申請及批準記錄詳細要求：記錄醫(yī)生休假申請的日期、內(nèi)容、批準結果等。附件說明：用于證明醫(yī)生休假權的行使。10.爭議解決文件詳細要求：記錄爭議解決過程中的相關文件，如協(xié)商記錄、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。附件說明：用于證明爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)生未按合同約定履行工作職責違約行為：醫(yī)生未按工作時間要求履行工作職責，如遲到、早退、缺勤等。責任認定：醫(yī)生應承擔相應的罰款，并可能受到警告或解聘的處理。2.醫(yī)院未按合同約定支付工資待遇違約行為：醫(yī)院未按合同約定支付工資、獎金、補貼等。責任認定：醫(yī)院應支付違約金，并可能承擔相應的法律責任。3.第三方提供的服務不符合合同約定違約行為：第三方提供的服務質(zhì)量不符合合同約定，如服務質(zhì)量低下、信息泄露等。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并可能被解除與甲乙雙方的合同。4.醫(yī)生泄露患者隱私違約行為：醫(yī)生在履行職責過程中泄露患者隱私。責任認定：醫(yī)生應承擔相應的法律責任，并可能受到醫(yī)院的處理。5.醫(yī)生違反醫(yī)院規(guī)章制度違約行為：醫(yī)生違反醫(yī)院規(guī)章制度，如遲到、早退、擅自離崗等。責任認定：醫(yī)生應承擔相應的罰款，并可能受到警告或解聘的處理。6.醫(yī)院未按約定提供培訓機會違約行為：醫(yī)院未按合同約定為醫(yī)生提供培訓機會。責任認定：醫(yī)院應提供相應的培訓，或支付違約金。7.第三方介入導致合同目的無法實現(xiàn)違約行為：第三方介入導致合同目的無法實現(xiàn)，如服務質(zhì)量不達標、信息泄露等。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并可能被解除與甲乙雙方的合同。全文完。2024年醫(yī)院醫(yī)生勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱1.2雙方法定代表人或負責人1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1醫(yī)生崗位名稱3.2工作地點3.3職責描述3.4職業(yè)資格要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班制度及加班費支付5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3年度考核5.4其他福利待遇6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2醫(yī)療保險6.3養(yǎng)老保險6.4工傷保險6.5失業(yè)保險6.6住房公積金7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2專業(yè)技術職稱評定7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律要求8.2考核制度8.3違紀處罰9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2合同附件12.3合同生效條件13.合同附件13.1醫(yī)生個人簡歷13.2職業(yè)資格證書復印件13.3其他相關文件14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.2雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方法定代表人聯(lián)系電話：139xxxx56781.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊地址甲方法人注冊地址：省市區(qū)街道號乙方法人注冊地址：省市區(qū)街道號2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件雙方如需續(xù)簽合同，應提前一個月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.工作崗位與職責3.1醫(yī)生崗位名稱內(nèi)科醫(yī)生3.2工作地點省市區(qū)醫(yī)院3.3職責描述負責內(nèi)科患者的診療、護理及管理工作，參與科室業(yè)務討論，執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度。3.4職業(yè)資格要求持有內(nèi)科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定每周工作40小時，實行五天工作制。4.2休息休假制度每周休息2天，節(jié)假日安排與國家法定節(jié)假日一致。4.3加班制度及加班費支付加班按照國家規(guī)定支付加班費。5.工資待遇5.1基本工資人民幣10,000元/月5.2績效獎金根據(jù)年度考核結果，按比例發(fā)放績效獎金。5.3年度考核每年進行一次年度考核，考核結果作為工資調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)。5.4其他福利待遇提供住宿、交通補貼、帶薪年假等福利。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納按照國家規(guī)定繳納社會保險，甲乙雙方共同承擔。6.2醫(yī)療保險按照國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險，甲乙雙方共同承擔。6.3養(yǎng)老保險按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，甲乙雙方共同承擔。6.4工傷保險按照國家規(guī)定繳納工傷保險，甲乙雙方共同承擔。6.5失業(yè)保險按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險，甲乙雙方共同承擔。6.6住房公積金按照國家規(guī)定繳納住房公積金，甲乙雙方共同承擔。7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓醫(yī)院為醫(yī)生提供在職培訓機會，包括各類專業(yè)課程和技能培訓。7.2專業(yè)技術職稱評定醫(yī)生可根據(jù)自身情況，參加專業(yè)技術職稱評定。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃醫(yī)院將根據(jù)醫(yī)生的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ贫▊€人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.勞動紀律與考核8.1勞動紀律要求醫(yī)生應嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。8.2考核制度醫(yī)院將建立完善的考核制度，定期對醫(yī)生進行考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面。8.3違紀處罰如醫(yī)生違反勞動紀律，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1醫(yī)生提出解除合同醫(yī)生提出解除合同，應提前30日以書面形式通知醫(yī)院。9.1.2醫(yī)院提出解除合同9.1.2.1醫(yī)生嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德醫(yī)生嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，醫(yī)院有權立即解除合同。9.1.2.2醫(yī)生患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作醫(yī)生患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，醫(yī)院有權解除合同。9.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1解除或終止合同前，雙方應就解除或終止的事由進行協(xié)商。9.3.2雙方達成一致后，簽署解除或終止合同協(xié)議。9.3.3雙方按照協(xié)議約定辦理解除或終止合同手續(xù)。10.保密條款10.1保密事項醫(yī)生在履行職責過程中獲取的醫(yī)院商業(yè)秘密、患者隱私等信息，均屬于保密事項。10.2保密期限保密期限為合同終止后兩年。10.3違約責任如醫(yī)生泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定12.1知識產(chǎn)權歸屬醫(yī)生在履行職責過程中產(chǎn)生的學術論文、著作等知識產(chǎn)權，歸醫(yī)院所有。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：醫(yī)生個人簡歷、職業(yè)資格證書復印件、培訓計劃、考核結果等。12.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1醫(yī)生個人簡歷13.2職業(yè)資格證書復印件13.3其他相關文件14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期2024年1月1日14.2合同終止日期2024年12月31日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1中介服務第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，促成合同履行。15.2.2咨詢服務第三方提供專業(yè)咨詢服務，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。15.2.3評估服務第三方對甲乙雙方履行合同的情況進行評估，提出改進建議。15.2.4培訓服務第三方為甲乙雙方提供培訓服務，提升雙方履行合同的能力。15.2.5技術服務第三方提供技術服務，保障合同履行過程中的技術支持。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.3責任限額適用第三方責任限額僅適用于第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，不包括因不可抗力、甲乙雙方責任等原因造成的損失。17.第三方責權利17.1責任第三方應按照合同約定，履行相應的服務職責，確保服務質(zhì)量。17.2權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關資料、參與會議等。17.3利益第三方有權按照合同約定，獲得相應的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定，