2024年度入職員工離職補償合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度入職員工離職補償合同模板本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同簽訂依據及目的3.離職補償的范圍和標準3.1.離職補償的范圍3.2.離職補償的標準4.離職補償的計算方法4.1.工作年限計算方法4.2.基本工資計算方法4.3.業(yè)績獎金計算方法5.離職補償的支付方式5.1.支付時間5.2.支付金額5.3.支付方式6.離職補償的爭議解決6.1.爭議解決方式6.2.爭議解決程序7.合同解除的條件7.1.甲方解除合同的條件7.2.乙方解除合同的條件8.合同解除的程序8.1.甲方解除合同程序8.2.乙方解除合同程序9.合同解除后的處理事項9.1.甲方處理事項9.2.乙方處理事項10.合同的生效、變更和終止10.1.合同生效條件10.2.合同變更程序10.3.合同終止條件11.合同的保密條款12.合同的解除條款13.合同的附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1.甲方信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：____________________甲方地址：____________________1.2.乙方信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方地址：____________________2.合同簽訂依據及目的本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方離職補償事宜達成如下協議。3.離職補償的范圍和標準3.1.離職補償的范圍乙方在甲方工作期間，因勞動合同解除或終止，甲方應給予乙方離職補償。3.2.離職補償的標準3.2.1.工作年限滿1年不滿2年的，補償金額為上年度月平均工資的1個月。3.2.2.工作年限滿2年不滿3年的，補償金額為上年度月平均工資的1.5個月。3.2.3.工作年限滿3年不滿4年的，補償金額為上年度月平均工資的2個月。3.2.4.工作年限滿4年不滿5年的，補償金額為上年度月平均工資的2.5個月。3.2.5.工作年限滿5年不滿6年的，補償金額為上年度月平均工資的3個月。3.2.6.工作年限滿6年不滿7年的，補償金額為上年度月平均工資的3.5個月。3.2.7.工作年限滿7年不滿8年的，補償金額為上年度月平均工資的4個月。3.2.8.工作年限滿8年不滿9年的，補償金額為上年度月平均工資的4.5個月。3.2.9.工作年限滿9年不滿10年的，補償金額為上年度月平均工資的5個月。4.離職補償的計算方法4.1.工作年限計算方法乙方在甲方的實際工作年限，自乙方入職之日起計算至勞動合同解除或終止之日止。4.2.基本工資計算方法4.3.業(yè)績獎金計算方法5.離職補償的支付方式5.1.支付時間甲方應在勞動合同解除或終止后的30日內支付乙方離職補償。5.2.支付金額甲方應按照本合同第3.2條規(guī)定的標準，一次性支付乙方離職補償。5.3.支付方式甲方應將離職補償支付至乙方指定的銀行賬戶。6.離職補償的爭議解決6.1.爭議解決方式雙方因離職補償發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2.爭議解決程序雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交仲裁申請和相關證據，并按照仲裁委員會的安排參加仲裁。7.合同解除的條件7.1.甲方解除合同的條件7.1.1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育不改的；7.1.2.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.1.3.乙方因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.2.乙方解除合同的條件7.2.1.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；7.2.2.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件的；7.2.3.甲方因生產經營困難，提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同的。8.合同解除的程序8.1.甲方解除合同程序甲方解除合同應提前30日以書面形式通知乙方，并說明解除合同的理由。8.2.乙方解除合同程序乙方解除合同應提前30日以書面形式通知甲方，并說明解除合同的理由。9.合同解除后的處理事項9.1.甲方處理事項9.1.1.甲方應在合同解除后，辦理乙方的工作交接手續(xù)。9.1.2.甲方應在合同解除后，將乙方的人事檔案、社會保險關系等辦理轉移手續(xù)。9.1.3.甲方應在合同解除后，按照國家規(guī)定支付乙方離職補償。9.2.乙方處理事項9.2.1.乙方應在合同解除后，按照甲方的要求，完成工作交接。9.2.2.乙方應在合同解除后，按照國家規(guī)定，辦理社會保險關系轉移手續(xù)。10.合同的生效、變更和終止10.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2.合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。10.3.合同終止條件10.3.1.合同期限屆滿；10.3.2.合同雙方協商一致解除合同；10.3.3.依照法律、法規(guī)的規(guī)定，合同應當終止。11.合同的保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同的解除條款12.1.合同解除的條件除本合同第7條規(guī)定的條件外，任何一方不得單方面解除合同。12.2.合同解除的程序雙方解除合同應提前30日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。13.合同的附件13.1.乙方入職登記表；13.2.乙方工資發(fā)放記錄；13.3.乙方社會保險繳納記錄。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，提供中介、咨詢服務、技術支持、法律援助等服務的機構或個人。15.2.第三方介入范圍15.2.1.中介方：在合同簽訂、履行過程中，為甲乙雙方提供信息溝通、協調服務的中介機構。15.2.2.咨詢服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、意見建議的服務機構。15.2.3.技術支持方：為甲乙雙方提供技術解決方案、設備維護等服務的機構。15.2.4.法律援助方：為甲乙雙方提供法律咨詢、爭議解決等服務的律師或律師事務所。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出引入第三方的申請，并書面說明引入第三方的原因和目的。16.2.第三方選擇雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協議。16.3.第三方介入方式16.3.1.協調人：第三方作為協調人，協助雙方解決合同履行中的爭議。16.3.2.咨詢人：第三方作為咨詢人，為雙方提供專業(yè)意見和解決方案。16.3.3.技術支持人：第三方作為技術支持人，為雙方提供技術解決方案和設備維護。16.3.4.法律援助人：第三方作為法律援助人，為雙方提供法律咨詢和爭議解決。17.第三方責任及責任限額17.1.第三方責任第三方在履行協議過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方權益受到損害的，應承擔相應的法律責任。17.2.責任限額17.2.1.第三方責任限額第三方對本合同項下的責任，以雙方約定的責任限額為準。17.2.2.責任限額的確定17.2.2.1.第三方因故意或重大過失導致的損失；17.2.2.2.第三方因違約行為導致的損失；17.2.2.3.第三方因未盡到咨詢、協調、技術支持、法律援助等職責導致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協議，甲方應按照合作協議的約定，向第三方支付服務費用。18.2.第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于合作協議，乙方應按照合作協議的約定，接受第三方的服務。18.3.第三方與甲乙雙方的關系第三方作為中立第三方，在甲乙雙方之間提供專業(yè)服務，甲乙雙方應尊重第三方的獨立性，不得干預第三方的工作。19.第三方介入后的合同變更19.1.第三方介入后的合同變更在第三方介入后，甲乙雙方如需對合同內容進行變更，應書面通知第三方，并經第三方同意。19.2.第三方介入后的合同終止在第三方介入后，如甲乙雙方或第三方認為合同無法繼續(xù)履行，應書面通知對方，并協商解除合同。20.第三方介入后的爭議解決20.1.第三方介入后的爭議解決在第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向第三方指定的仲裁機構申請仲裁。20.2.第三方介入后的爭議解決程序甲乙雙方或第三方應按照第三方指定的仲裁機構的規(guī)定，提交仲裁申請和相關證據，并按照仲裁機構的安排參加仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：登記表應包含乙方的基本信息、入職日期、離職日期、工作部門、職位、勞動合同期限等內容。說明：乙方入職登記表是記錄乙方入職信息的文件，用于后續(xù)的人事管理和離職補償計算。2.乙方工資發(fā)放記錄要求：記錄表應包含發(fā)放日期、工資項目、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款原因等內容。說明：乙方工資發(fā)放記錄是記錄乙方工資發(fā)放情況的文件，用于核實乙方工資發(fā)放的準確性。3.乙方社會保險繳納記錄要求：記錄表應包含繳納日期、保險種類、繳費基數、繳費金額等內容。說明：乙方社會保險繳納記錄是記錄乙方社會保險繳納情況的文件，用于核實乙方社會保險繳納的完整性。4.第三方合作協議要求：協議應包含第三方服務內容、服務費用、服務期限、保密條款、責任限制等內容。說明：第三方合作協議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，明確了第三方在合同中的角色和責任。5.離職補償計算明細要求：明細表應包含離職補償項目、計算依據、計算結果等內容。說明：離職補償計算明細是記錄離職補償計算過程的文件，用于確保離職補償的準確性。6.工作交接清單要求：清單應包含交接日期、交接物品、交接人、驗收人等內容。說明：工作交接清單是記錄工作交接過程的文件，用于確保交接過程的完整性。7.爭議解決協議要求：協議應包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決費用等內容。說明：爭議解決協議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，約定解決爭議的協議，用于明確爭議解決機制。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方的違約行為及責任認定違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方離職補償。責任認定：甲方應向乙方支付離職補償及相應滯納金。示例：甲方應在合同解除后30日內支付乙方離職補償，若甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付滯納金。2.乙方的違約行為及責任認定違約行為：乙方未按照合同約定完成工作交接。3.第三方的違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合作協議履行服務職責。責任認定：第三方應承擔因其違約行為導致甲乙雙方遭受的損失。示例：第三方作為協調人，未妥善解決甲乙雙方的爭議，甲方有權要求第三方賠償因爭議未能解決造成的損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：任何一方未按照合同約定履行義務。責任認定：違約方應承擔因其違約行為導致對方遭受的損失。示例：任何一方未按照合同約定提供相關文件或資料，另一方有權要求違約方提供或賠償因此造成的損失。全文完。2024年度入職員工離職補償合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的2.定義與解釋3.離職補償條件4.離職補償計算方式5.離職補償支付方式6.離職補償的扣除與追償7.離職補償的爭議解決8.保密條款9.違約責任10.合同解除與終止11.合同生效、修改與補充12.合同附件與補充協議13.合同爭議解決方式14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在員工離職時的補償事宜，保障員工合法權益，維護公司正常運營秩序。第二條定義與解釋2.1“離職補償”指員工因辭職、勞動合同解除或終止等原因離開公司時，公司根據法律法規(guī)及本合同約定向員工支付的經濟補償。2.2“離職員工”指與公司簽訂勞動合同，因辭職、勞動合同解除或終止等原因離開公司的員工。2.3“離職補償金”指根據本合同計算出的離職補償金額。第三條離職補償條件3.1員工在合同有效期內正常工作滿一定期限；3.2員工因個人原因提出辭職，且提前一定時間書面通知公司；3.3員工因公司原因被解除或終止勞動合同。第四條離職補償計算方式4.1離職補償金=（員工離職前12個月平均工資×離職前工作時間÷12）×離職補償比例4.2離職補償比例根據員工離職原因、工作年限等因素確定，具體如下：4.2.1因員工個人原因辭職，工作年限滿1年不滿5年，補償比例為1個月工資；4.2.2工作年限滿5年不滿10年，補償比例為2個月工資；第五條離職補償支付方式5.1離職補償金應在員工離職之日起30日內一次性支付；5.2離職補償金支付方式為公司銀行轉賬，具體賬戶信息由員工提供。第六條離職補償的扣除與追償6.2如員工在離職前有違反公司規(guī)定的行為，公司有權根據規(guī)定扣除相應部分離職補償金；6.3如員工離職后違反競業(yè)禁止協議，公司有權要求員工支付違約金并追償已支付的離職補償金。第七條離職補償的爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；7.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1雙方對本合同內容及公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2員工離職后，仍需遵守保密條款，不得利用在任職期間獲得的任何公司商業(yè)秘密從事與本公司相競爭的業(yè)務或活動。8.3本保密條款自合同簽訂之日起生效，至離職員工不再具有任何公司商業(yè)秘密信息時終止。第九條違約責任9.1如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。9.2員工違反保密條款，造成公司損失的，應賠償公司直接經濟損失，并支付違約金。9.3公司違反離職補償支付規(guī)定，應向員工支付違約金，并按約定的離職補償金支付。第十條合同解除與終止10.1本合同因員工辭職、勞動合同解除或終止等原因自動解除。10.2如雙方協商一致，可以解除本合同，并按照本合同約定處理離職補償事宜。10.3如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均不承擔違約責任，合同自動解除。第十一項合同生效、修改與補充11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本合同如有未盡事宜，可由雙方協商一致后簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.3本合同任何修改或補充必須以書面形式進行，未經雙方簽字（或蓋章）的修改或補充無效。第十二項合同附件與補充協議12.1本合同附件包括但不限于：離職補償計算明細表、保密協議等。12.2附件與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構成完整的協議。第十三項合同爭議解決方式13.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。13.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四項合同簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同簽署日期為：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第八條保密條款（新增第三方條款）8.4第三方介入本合同履行過程中，亦需遵守保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內容或公司商業(yè)秘密。8.5第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，應賠償甲乙雙方直接經濟損失，并承擔相應的法律責任。第九條違約責任（新增第三方責任）9.4如第三方違反其在本合同項下的義務，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。9.5第三方違約責任的具體金額和賠償方式，由甲乙雙方與第三方另行協商確定。第十條合同解除與終止（新增第三方介入條款）10.4在第三方介入的情況下，如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。10.5第三方介入合同履行過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應與第三方協商解決，協商不成的，可按照第十三項合同爭議解決方式處理。第十一項合同生效、修改與補充（新增第三方協議）11.4如需第三方介入，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方在本合同項下的權利、義務和責任。11.5第三方協議與本合同具有同等法律效力，與甲乙雙方簽訂的協議一并構成完整的協議。第十二項合同附件與補充協議（新增第三方附件）12.4第三方協議作為合同附件，與本合同及附件具有同等法律效力。12.5第三方協議的簽署日期應與合同簽署日期一致。第十三項合同爭議解決方式（新增第三方爭議處理）13.4第三方介入合同履行過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協商解決。13.5協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟，第三方應作為第三人參與訴訟。第十四項合同簽署與生效日期（新增第三方參與）14.4第三方協議簽署后，甲乙雙方及第三方應共同簽署合同，合同自一方簽署之日起生效。14.5第三方參與合同履行，應遵守本合同及第三方協議的約定。新增條款說明：1.第三方的概念：第三方指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估或其他服務的第三方機構或個人。2.第三方的責權利：責任：第三方應按照本合同及第三方協議的約定，履行相應的義務，確保其服務符合合同要求。權利：第三方有權根據本合同及第三方協議的約定，獲得相應的報酬和服務費用。利益：第三方通過提供專業(yè)服務，為甲乙雙方創(chuàng)造價值，實現自身的業(yè)務發(fā)展。3.第三方與其他各方的劃分說明：甲乙雙方為合同主體，負責合同履行和爭議解決。第三方為合同履行提供輔助服務，不參與合同主體的權利義務。第三方與甲乙雙方之間，通過第三方協議明確各自的權利義務。4.第三方的責任限額：第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方與第三方在第三方協議中約定。若第三方違約，甲乙雙方有權要求第三方在責任限額內承擔賠償責任。若第三方違約造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方有權要求第三方承擔超過部分的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職補償計算明細表要求：詳細列出離職員工的工資、工作年限、離職補償計算方式及結果。說明：此表格用于計算和證明離職員工的補償金額，作為合同附件。2.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：此協議用于保障公司商業(yè)秘密不被泄露，作為合同附件。3.第三方協議要求：詳細列明第三方服務內容、費用、權利義務、違約責任等條款。說明：此協議用于明確第三方在本合同項下的責任和義務，作為合同附件。4.離職員工離職手續(xù)辦理清單要求：列出離職員工需辦理的各項手續(xù)及辦理截止日期。說明：此清單用于指導離職員工辦理離職手續(xù)，確保離職流程順利進行。5.離職員工交接清單要求：詳細列出離職員工需交接的工作內容、資料、設備等。說明：此清單用于確保離職員工交接工作的完整性和準確性。6.離職補償金支付憑證要求：提供離職補償金支付的相關銀行轉賬記錄或其他憑證。說明：此憑證用于證明離職補償金已支付，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定時間提出辭職，導致離職手續(xù)辦理延誤。員工在離職前泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按協議約定提供服務質量。公司未按合同約定支付離職補償金。2.責任認定標準：員工未按合同約定時間提出辭職，導致離職手續(xù)辦理延誤，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。員工在離職前泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司因商業(yè)秘密泄露造成的損失。第三方未按協議約定提供服務質量，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因服務質量問題造成的損失。公司未按合同約定支付離職補償金，應承擔違約責任，支付離職補償金并支付違約金。3.違約責任示例：員工在離職前泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，員工應賠償公司100萬元。第三方未按協議約定提供服務質量，導致甲乙雙方損失10萬元，第三方應賠償甲乙雙方10萬元。公司未按合同約定支付離職補償金，導致員工遭受經濟損失，公司應支付離職補償金并支付違約金。全文完。2024年度入職員工離職補償合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.離職原因3.1離職原因分類3.2離職原因認定4.離職程序4.1離職通知4.2離職交接4.3工作交接清單5.離職補償標準5.1基本工資5.2年終獎金5.3長期服務獎金5.4其他福利待遇6.補償計算方法6.1工作年限計算6.2工資基數確定6.3補償金額計算7.補償支付方式7.1支付時間7.2支付方式7.3支付憑證8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權歸屬9.1知識產權定義9.2知識產權歸屬9.3知識產權使用10.解除合同條件10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理13.其他約定13.1違約責任13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.1.1本合同是指用人單位與離職員工之間就離職補償事宜所達成的協議。1.1.2本合同適用于2024年度入職的員工離職情況。1.2合同目的1.2.1明確離職員工在離職時的補償權益。1.2.2確保用人單位的合法權益。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于所有2024年度入職的員工。1.3.2離職員工在合同期限內離職，均適用本合同規(guī)定。2.合同雙方信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：________________2.1.2單位地址：________________2.1.3聯系人：________________2.1.4聯系電話：________________2.2員工信息2.2.1姓名：________________2.2.2性別：________________2.2.3身份證號碼：________________2.2.4入職日期：________________2.2.5離職日期：________________3.離職原因3.1離職原因分類3.1.1因個人原因離職3.1.2因單位原因離職3.1.3因不可抗力因素離職3.2離職原因認定3.2.1離職員工需提供離職原因證明材料。3.2.2用人單位根據實際情況進行認定。4.離職程序4.1離職通知4.1.1離職員工需提前一個月向用人單位提出離職申請。4.1.2用人單位收到離職申請后，需在五個工作日內給予答復。4.2離職交接4.2.1離職員工需完成工作交接，確保工作順利交接給接替人員。4.2.2用人單位應協助離職員工完成工作交接。4.3工作交接清單4.3.1離職員工需填寫工作交接清單，詳細記錄工作內容和交接情況。4.3.2用人單位對工作交接清單進行審核，確認無誤后簽字確認。5.離職補償標準5.1基本工資5.1.1離職員工的基本工資按離職前十二個月的平均工資計算。5.1.2基本工資的計算不包括加班費、獎金等。5.2年終獎金5.2.1離職員工如有年終獎金，按離職前一年度實際發(fā)放的年終獎金計算。5.2.2年終獎金的計算不包括調薪部分。5.3長期服務獎金5.3.1離職員工如有長期服務獎金，按離職前一年度實際發(fā)放的長期服務獎金計算。5.3.2長期服務獎金的計算不包括調薪部分。5.4其他福利待遇5.4.1離職員工的其他福利待遇按合同約定執(zhí)行。6.補償計算方法6.1工作年限計算6.1.1離職員工的工作年限按離職前實際工作月數計算。6.1.2工作年限不足一年的按一年計算。6.2工資基數確定6.2.1工資基數按離職前十二個月的平均工資確定。6.2.2工資基數的計算不包括加班費、獎金等。6.3補償金額計算6.3.1離職補償金額=（基本工資+年終獎金+長期服務獎金）×工作年限×126.3.2補償金額按實際工作年限計算，不足一年的按一年計算。7.補償支付方式7.1支付時間7.1.1離職員工離職手續(xù)辦理完畢后五個工作日內，用人單位應支付離職補償。7.2支付方式7.2.1離職補償以銀行轉賬方式支付至離職員工指定的銀行賬戶。7.3支付憑證7.3.1離職員工需提供有效的銀行賬戶信息。7.3.2用人單位在支付補償后，需提供支付憑證給離職員工。8.保密條款8.1保密內容8.1.1離職員工應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.1.2保密內容不包括離職員工在離職前已知的且公開的信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自離職之日起計算，為期兩年。8.3違約責任8.3.1離職員工違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。8.3.2用人單位有權要求離職員工賠償由此造成的損失。9.知識產權歸屬9.1知識產權定義9.1.1知識產權包括但不限于專利權、著作權、商標權等。9.2知識產權歸屬9.2.1離職員工在離職前所創(chuàng)作的知識產權，如未經用人單位事先同意，其所有權歸離職員工所有。9.3知識產權使用9.3.1離職員工在離職前所創(chuàng)作的知識產權，如需在離職后使用，需征得用人單位的書面同意。10.解除合同條件10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除本合同。10.1.2離職員工嚴重違反合同約定，經用人單位警告無效，可以解除本合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，雙方應書面通知對方。10.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.3合同解除通知10.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)出，并送達對方。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。11.1.2協商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1如有仲裁協議，爭議提交約定的仲裁機構仲裁。11.2.2無仲裁協議的，爭議提交勞動合同履行地人民法院。11.3爭議解決期限11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內協商解決。11.3.2如協商不成，任何一方均可向約定的爭議解決機構申請解決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章后，本合同自生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿或雙方協商一致解除合同。12.2.2合同因法定原因終止。12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。12.3.2離職員工應將工作資料、設備等歸還原單位。13.其他約定13.1違約責任13.1.1違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔違約責任。13.2通知方式13.2.1通知應以書面形式發(fā)出，并送達對方。13.3合同附件13.3.1本合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點：________________14.3簽署人簽字14.3.1用人單位代表簽字：________________14.3.2員工簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方指任何非甲乙雙方的第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、仲裁機構等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議、提供專業(yè)服務或完成特定任務。16.第三方介入程序16.1介入申請16.1.1甲乙雙方協商一致，可邀請第三方介入。16.1.2任何一方均可向對方提出第三方介入的申請。16.2介入批準16.2.1雙方應在接到介入申請后五個工作日內給予答復。16.2.2雙方同意第三方介入的，應簽署書面協議。17.第三方責權利17.1責任17.1.1第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)和合同約定。17.1.2第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的法律責任。17.2權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和資料。17.2.2第三方有權根據合同約定收取合理的費用。17.3利益17.3.1第三方在介入過程中獲取的信息和成果，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，應歸甲乙雙方共同所有。18.第三方責任限額18.1責任限額定義18.1.1本條款中責任限額指第三方在介入過程中因過錯導致甲乙雙方損失的最高賠償額。18.2責任限額計算18.2.1責任限額根據第三方介入的性質、服務內容等因素由雙方協商確定。18.2.2責任限額應在第三方介入協議中明確約定。18.3責任限額適用范圍18.3.1責任限額適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。18.3.2責任限額不適用于第三方因不可抗力或無法預見的原因造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方介入協議約定。19.1.2甲方對第三方的指示和監(jiān)督應遵循法律法規(guī)和合同