2024年度企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止條件2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止條件1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本情況1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限2.合同終止的情形2.1自然終止2.1.1合同到期2.1.2退休2.1.3離休2.2非自然終止2.2.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同2.2.2違反國(guó)家法律法規(guī)2.2.3因企業(yè)原因終止2.3其他終止情形3.合同終止的程序3.1提前通知3.2合同解除3.3勞動(dòng)關(guān)系解除4.合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.離職手續(xù)辦理5.1工作交接5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3勞動(dòng)合同解除證明6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密協(xié)議6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任7.約定事項(xiàng)7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決方式7.3法律適用8.合同生效及變更8.1合同生效8.2合同變更9.合同解除的條件9.1雙方協(xié)商一致9.2不可抗力9.3法定解除10.合同解除的后果10.1工資待遇10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3離職手續(xù)11.合同解除的程序11.1提前通知11.2合同解除11.3勞動(dòng)關(guān)系解除12.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?3.合同解除的爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決13.2仲裁13.3訴訟14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本情況1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱(chēng)：_______住所地：_______法定代表人：_______乙方（職工）：姓名：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于_______年_______月_______日在_______簽訂。1.3合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條合同終止的情形2.1自然終止2.1.1合同到期：本合同期滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同自動(dòng)終止。2.1.2退休：乙方達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，合同終止。2.1.3離休：乙方符合國(guó)家離休條件時(shí)，合同終止。2.2非自然終止2.2.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同：乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同的行為，甲方有權(quán)解除合同。2.2.2違反國(guó)家法律法規(guī)：乙方有違法行為，被依法追究刑事責(zé)任或被責(zé)令停業(yè)整頓的，合同終止。2.2.3因企業(yè)原因終止：因企業(yè)改制、破產(chǎn)、解散等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，合同終止。2.3其他終止情形因不可抗力或其他原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以終止。第三條合同終止的程序3.1提前通知合同一方提出終止合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。3.2合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.3勞動(dòng)關(guān)系解除合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第四條合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在合同終止之日起_______日內(nèi)支付給乙方。第五條離職手續(xù)辦理5.1工作交接合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接。5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移合同終止后，乙方應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3勞動(dòng)合同解除證明合同終止后，甲方應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方提供的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2保密協(xié)議乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密。6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任如乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條約定事項(xiàng)7.1違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第八部分：合同生效及變更8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同變更任何一方對(duì)本合同的變更，必須以書(shū)面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更協(xié)議，該變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九部分：合同解除的條件9.1雙方協(xié)商一致合同雙方在合同期限內(nèi)，可以協(xié)商一致解除合同。9.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或繼續(xù)履行對(duì)一方造成重大損失的，受影響方可以通知對(duì)方解除合同。9.3法定解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，符合法定解除條件的，一方可以解除合同。第十部分：合同解除的后果10.1工資待遇合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定領(lǐng)取工資待遇。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3離職手續(xù)合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。第十一部分：合同解除的程序11.1提前通知一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。11.2合同解除雙方在接到解除合同的通知后，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理合同解除手續(xù)。11.3勞動(dòng)關(guān)系解除合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第十二部分：合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在合同解除之日起_______日內(nèi)支付給乙方。第十三部分：合同解除的爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。13.2仲裁協(xié)商不成的，任何一方可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3訴訟仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。一方不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院提起訴訟。第十四部分：其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本合同中約定的通知，可以通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行，以送達(dá)對(duì)方為生效。14.2合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、監(jiān)管、仲裁、調(diào)解等服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件1.雙方協(xié)商一致；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方的介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2程序1.雙方共同確定第三方；2.第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明；3.雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；4.第三方按照協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)第三方在合同履行過(guò)程中的職責(zé)包括但不限于：1.對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；2.提供專(zhuān)業(yè)的咨詢和建議；3.協(xié)助解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議；4.依照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行其他職責(zé)。17.2權(quán)利第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利包括但不限于：1.獲取履行合同所需的信息；2.依照法律法規(guī)和合同約定獲得報(bào)酬；3.在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行必要的管理和指導(dǎo)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1與甲方的劃分第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得受甲方的影響，保證中立和客觀。18.2與乙方的劃分第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得受乙方的影響，保證中立和客觀。18.3與雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立主體，第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持與甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來(lái)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任界定第三方在介入合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定；2.若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方可另行追究第三方責(zé)任。20.第三方介入的費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。20.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中，按照協(xié)議約定的時(shí)間和方式結(jié)算。21.第三方介入的終止21.1終止條件當(dāng)合同履行完畢或第三方職責(zé)履行完畢時(shí)，第三方介入終止。21.2終止程序1.雙方書(shū)面通知第三方終止介入；2.第三方按照協(xié)議約定完成交接工作；3.雙方結(jié)算第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同簽訂證明文件附件名稱(chēng)：合同簽訂證明詳細(xì)要求：證明合同雙方簽訂合同的日期、地點(diǎn)和雙方簽字蓋章的情況。說(shuō)明：該文件用于證明合同成立和生效。2.合同履行情況報(bào)告附件名稱(chēng)：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括已完成的工作、存在的問(wèn)題及解決方案等。說(shuō)明：該報(bào)告用于監(jiān)督合同履行進(jìn)度和質(zhì)量。3.工作交接清單附件名稱(chēng)：工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列明工作交接內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及雙方簽字確認(rèn)情況。說(shuō)明：該清單用于明確工作交接責(zé)任。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明附件名稱(chēng)：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位的情況。說(shuō)明：該證明用于辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明附件名稱(chēng)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細(xì)要求：證明甲方提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。說(shuō)明：該證明用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。6.保密協(xié)議附件名稱(chēng)：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方保密義務(wù)和保密范圍。說(shuō)明：該協(xié)議用于保護(hù)甲方商業(yè)秘密。7.第三方介入?yún)f(xié)議附件名稱(chēng)：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利和責(zé)任限額等。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議附件名稱(chēng)：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、仲裁、訴訟等。說(shuō)明：該協(xié)議用于解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；1.2甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)；1.3甲乙雙方違反合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)；1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；1.5任何一方未按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為；2.2違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3違約行為情節(jié)嚴(yán)重的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或解除合同；2.4任何一方未按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對(duì)方實(shí)際損失；3.2甲乙雙方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.4任何一方未按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金或解除合同。全文完。2024年度企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止條件2本合同目錄一覽1.合同終止的一般原則2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同的條件2.1勞動(dòng)者提出辭職的條件2.2勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同的條件3.用人單位提出終止合同的條件3.1用人單位單方面解除合同的條件3.2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的條件4.合同因法定事由終止的條件4.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的條件4.2勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤的條件4.3勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任的條件5.合同因不可抗力終止的條件5.1自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無(wú)法履行的條件5.2戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的條件6.合同因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造等原因終止的條件6.1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)的條件6.2重大技術(shù)改造導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)的條件7.合同因企業(yè)停產(chǎn)、停業(yè)、破產(chǎn)等原因終止的條件7.1企業(yè)停產(chǎn)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)的條件7.2企業(yè)停業(yè)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)的條件7.3企業(yè)破產(chǎn)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)的條件8.合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除的條件8.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的條件8.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反職業(yè)道德的條件9.合同因勞動(dòng)者重大過(guò)失解除的條件9.1勞動(dòng)者重大過(guò)失導(dǎo)致事故的條件9.2勞動(dòng)者重大過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失的條件10.合同因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除的條件10.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷達(dá)到一定期限的條件10.2勞動(dòng)者因傷病不能從事原工作的條件11.合同因勞動(dòng)者不能勝任工作解除的條件11.1勞動(dòng)者不能勝任工作達(dá)到一定期限的條件11.2勞動(dòng)者不能勝任工作導(dǎo)致工作嚴(yán)重失誤的條件12.合同因勞動(dòng)合同無(wú)效解除的條件12.1勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)的規(guī)定條件12.2勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確導(dǎo)致無(wú)法履行的條件13.合同因勞動(dòng)合同變更導(dǎo)致無(wú)法履行解除的條件13.1勞動(dòng)合同變更未經(jīng)雙方同意的條件13.2勞動(dòng)合同變更后無(wú)法繼續(xù)履行的條件14.合同終止的程序和手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同終止的一般原則1.1本合同終止，應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.2合同終止應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出終止合同的條件2.1勞動(dòng)者提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。2.2勞動(dòng)者因家庭原因或其他個(gè)人原因，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以提出解除勞動(dòng)合同。3.用人單位提出終止合同的條件3.1用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向勞動(dòng)者提出終止合同。3.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提出終止合同。4.合同因法定事由終止的條件4.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，合同自動(dòng)終止。4.2勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤，合同終止。4.3勞動(dòng)者因犯罪被追究刑事責(zé)任，合同終止。5.合同因不可抗力終止的條件5.1因自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以終止。5.2因戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可以終止。6.合同因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造等原因終止的條件6.1企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改造等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2勞動(dòng)者同意與企業(yè)協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除合同協(xié)議。7.合同因企業(yè)停產(chǎn)、停業(yè)、破產(chǎn)等原因終止的條件7.1企業(yè)因停產(chǎn)、停業(yè)、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2勞動(dòng)者同意與企業(yè)協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂解除合同協(xié)議。8.合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除的條件8.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被用人單位給予記過(guò)、降級(jí)等處分，自處分決定之日起一個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害用人單位聲譽(yù)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。9.合同因勞動(dòng)者重大過(guò)失解除的條件9.1勞動(dòng)者因重大過(guò)失導(dǎo)致事故，給用人單位造成重大損失，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)者因重大過(guò)失導(dǎo)致企業(yè)利益受損，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.合同因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除的條件10.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.2勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且連續(xù)治療期間累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。11.合同因勞動(dòng)者不能勝任工作解除的條件11.1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。11.2勞動(dòng)者不能勝任工作，且連續(xù)兩次年度考核不合格的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。12.合同因勞動(dòng)合同無(wú)效解除的條件12.1勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。12.2勞動(dòng)合同內(nèi)容不明確，無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。13.合同因勞動(dòng)合同變更導(dǎo)致無(wú)法履行解除的條件13.1勞動(dòng)合同變更未經(jīng)雙方同意，或者變更后的合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。13.2勞動(dòng)合同變更后，勞動(dòng)者因合同變更遭受重大損失，且用人單位未提供合理補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。14.合同終止的程序和手續(xù)14.1合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.2合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同終止后五個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，并領(lǐng)取相關(guān)證件和文件。14.4雙方應(yīng)當(dāng)在合同終止后十五日內(nèi)簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1本合同所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方服務(wù)包括但不限于合同簽訂、合同履行過(guò)程中的咨詢、爭(zhēng)議解決等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同文本、資料和相關(guān)信息。2.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保合同履行。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的資料和信息負(fù)有保密義務(wù)。3.2第三方在提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的報(bào)酬。3.3第三方對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方介入時(shí)的額外條款4.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方提供的解決方案執(zhí)行。4.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同剩余部分。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，其責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的5%。5.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因服務(wù)失誤造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和違約金。5.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式以實(shí)際發(fā)生損失為準(zhǔn)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分如下：6.1.1甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容、履行情況等負(fù)有主要責(zé)任。6.1.2第三方對(duì)提供的服務(wù)負(fù)有間接責(zé)任，但責(zé)任限額如第五條所述。6.2第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各第三方自行協(xié)商確定。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照各自承擔(dān)的比例分擔(dān)。7.2若合同中未明確費(fèi)用分擔(dān)比例，則由甲乙雙方協(xié)商確定。8.第三方介入后的合同變更8.1第三方介入后，若需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同履行各自義務(wù)。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入期間，合同終止需經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理合同終止手續(xù)，并解除與第三方的合作關(guān)系。10.第三方介入后的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入期間，若發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書(shū)詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)包含甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇、福利待遇、合同解除條件等內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同書(shū)是合同的主要組成部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定和實(shí)際約定填寫(xiě)。2.附件二：甲乙雙方的身份證明文件詳細(xì)要求：包括身份證、戶口本、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，以證明甲乙雙方的合法身份。說(shuō)明：身份證明文件是合同簽訂的基礎(chǔ)，雙方需確保提供的信息真實(shí)、有效。3.附件三：勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。說(shuō)明：勞動(dòng)合同變更協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，變更內(nèi)容需經(jīng)雙方