2024年度美發(fā)店員工培訓協(xié)議聘用合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美發(fā)店員工培訓協(xié)議聘用合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱1.2培訓機構(gòu)地址1.3培訓機構(gòu)法定代表人1.4員工姓名1.5員工身份證號碼2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置2.2培訓目標設定2.3培訓考核標準3.培訓時間安排3.1培訓周期3.2培訓起止日期3.3培訓時間段4.培訓費用4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及金額5.培訓地點與設施5.1培訓地點5.2培訓設施要求5.3培訓場地安排6.培訓師資6.1師資力量6.2師資資質(zhì)6.3師資安排7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準7.3考核結(jié)果應用8.培訓紀律與考勤8.1培訓紀律8.2考勤制度8.3遲到、早退、缺勤處理9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件9.2違約責任9.3解除合同程序10.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用10.1培訓成果轉(zhuǎn)化10.2應用推廣10.3效果評估11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除通知14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱：美發(fā)培訓中心1.2培訓機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3培訓機構(gòu)法定代表人：1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：110101199003072.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置：包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型、色彩搭配等專業(yè)技能培訓。2.2培訓目標設定：提升員工的美發(fā)技能，達到行業(yè)中級水平，增強客戶滿意度。2.3培訓考核標準：通過理論考試和實踐操作考核，成績合格者方可結(jié)業(yè)。3.培訓時間安排3.1培訓周期：共計6個月，每周一至周五，每天8小時。3.2培訓起止日期：2024年3月1日至2024年8月31日。3.3培訓時間段：上午9:00至12:00，下午1:30至5:30。4.培訓費用4.1培訓費用總額：人民幣10,000元。4.2費用支付方式：一次性支付，支付時間為2024年2月28日前。4.3付款時間及金額：于2024年2月28日前支付人民幣10,000元至培訓機構(gòu)指定賬戶。5.培訓地點與設施5.1培訓地點：美發(fā)培訓中心內(nèi)部教室。5.2培訓設施要求：提供剪刀、燙發(fā)機、染發(fā)劑、洗發(fā)水等美發(fā)工具和材料。5.3培訓場地安排：培訓期間，培訓機構(gòu)將根據(jù)課程安排合理分配教室和實操場地。6.培訓師資6.1師資力量：由具有豐富美發(fā)經(jīng)驗的資深美發(fā)師擔任主講教師。6.2師資資質(zhì)：持有國家認可的美發(fā)師資格證書。6.3師資安排：主講教師負責課程講授和實踐指導，助教協(xié)助教師進行教學和輔導。7.培訓考核與評估7.1考核方式：理論考試和實踐操作考核相結(jié)合。7.3考核結(jié)果應用：考核合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，不合格者可申請補考，補考合格后方可結(jié)業(yè)。8.培訓紀律與考勤8.1培訓紀律：8.1.1培訓期間，員工應遵守培訓機構(gòu)制定的各項規(guī)章制度。8.1.2不得遲到、早退、曠課，如因特殊原因需請假，需提前一天向培訓機構(gòu)提出書面申請。8.1.3課堂上保持安靜，尊重教師和其他學員，不得隨意離座。8.2考勤制度：8.2.1培訓機構(gòu)將建立考勤記錄，每月進行一次考勤統(tǒng)計。8.2.2遲到、早退、曠課等情況將根據(jù)培訓機構(gòu)的規(guī)定進行相應處理。8.3遲到、早退、缺勤處理：8.3.1遲到超過15分鐘，視為遲到一次。8.3.2早退超過15分鐘，視為早退一次。8.3.3曠課一天，視為曠課一次。9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件：9.1.1員工違反培訓紀律，經(jīng)教育仍不改正。9.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)參加培訓。9.1.3培訓機構(gòu)因故終止培訓。9.2違約責任：9.2.1員工違約，需賠償培訓機構(gòu)相應的培訓費用。9.2.2培訓機構(gòu)違約，需退還員工已繳納的培訓費用。9.3解除合同程序：9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。9.3.2一方提出解除合同，需提前30日書面通知對方。10.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用10.1培訓成果轉(zhuǎn)化：10.1.1培訓機構(gòu)將協(xié)助員工將所學技能應用于實際工作中。10.1.2培訓機構(gòu)將提供必要的支持，幫助員工提升技能水平。10.2應用推廣：10.2.1培訓機構(gòu)鼓勵員工將所學技能應用于創(chuàng)新項目。10.2.2培訓機構(gòu)將協(xié)助員工申請相關(guān)獎項或認證。10.3效果評估：10.3.1培訓結(jié)束后，培訓機構(gòu)將對員工的學習成果進行評估。10.3.2員工需提交學習成果報告，培訓機構(gòu)將根據(jù)報告進行綜合評估。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1培訓課程內(nèi)容、教學方法、考核標準等保密信息。11.1.2培訓機構(gòu)與員工之間簽訂的協(xié)議內(nèi)容。11.2保密期限：11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.3違約責任：11.3.1員工違反保密條款，需承擔相應的法律責任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1爭議解決機構(gòu)為省市仲裁委員會。12.3爭議解決費用：12.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：13.2.1培訓期限屆滿。13.2.2合同解除。13.3合同解除通知：13.3.1一方解除合同，需提前30日書面通知對方。14.其他約定事項14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于：培訓課程安排表、學員報名表、培訓費用收據(jù)等。14.2合同附件效力：14.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)：14.3.1本合同的解釋權(quán)歸培訓機構(gòu)所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方是指除合同雙方外的，為履行本合同而提供相關(guān)服務的個人或單位。15.2第三方的責任：15.2.1第三方應按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.2第三方對其提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，由第三方承擔相應責任。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)要求合同雙方按照合同約定支付相關(guān)費用。15.3.2第三方有權(quán)獲得合同雙方提供的必要資料和信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與合同雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔合同雙方的直接法律責任。15.4.2第三方在提供服務過程中，應遵守合同雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人隱私。15.4.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因?qū)е潞贤p方遭受損失的，由第三方承擔相應責任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件：16.1.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。16.1.2第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方的介入方式：16.2.1第三方以獨立第三方身份介入，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評估和咨詢。16.3第三方的責任限額：16.3.1第三方對本合同項下的責任限額，由合同雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.3.2第三方的責任限額包括但不限于：直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。16.4第三方的費用：16.4.1第三方的費用包括但不限于：服務費、咨詢費、培訓費等。16.4.2第三方的費用由合同雙方按照約定支付。17.第三方介入的變更與終止17.1第三方介入的變更：17.1.1雙方協(xié)商一致，可對第三方的介入方式進行變更。17.1.2變更后的第三方介入，應遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.2第三方介入的終止：17.2.1.1合同期限屆滿。17.2.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。17.2.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務。17.2.2第三方介入終止后，合同雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付第三方應得費用。18.第三方的保密義務18.1第三方對本合同內(nèi)容、雙方商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務。18.2第三方未經(jīng)合同雙方同意，不得泄露或使用本合同中的任何信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表詳細要求：包括課程名稱、授課時間、授課教師、課程目標、考核方式等內(nèi)容。說明：該表用于明確培訓內(nèi)容和進度，方便學員和培訓機構(gòu)進行跟蹤。2.學員報名表詳細要求：包括學員姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、身份證號碼、報名課程、繳費情況等信息。說明：該表用于記錄學員的基本信息和報名情況，方便培訓機構(gòu)進行管理。3.培訓費用收據(jù)詳細要求：包括培訓機構(gòu)名稱、學員姓名、繳費金額、繳費日期、收款人等信息。說明：該收據(jù)作為學員繳費的憑證，由培訓機構(gòu)出具。4.培訓合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、培訓內(nèi)容、時間、費用、權(quán)利義務、違約責任等內(nèi)容。說明：該合同是雙方簽訂的正式文件，具有法律效力。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、介入方式、責任范圍、費用等內(nèi)容。說明：該協(xié)議是合同雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.培訓成果評估報告詳細要求：包括學員姓名、培訓課程、考核結(jié)果、改進建議等內(nèi)容。7.違約責任認定書詳細要求：包括違約方基本信息、違約事實、違約責任認定、賠償金額等內(nèi)容。說明：該認定書用于明確違約責任，作為雙方解決爭議的依據(jù)。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：該協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1學員遲到、早退、曠課超過規(guī)定次數(shù)。1.2學員在培訓期間違反培訓機構(gòu)規(guī)定。1.3培訓機構(gòu)未按合同約定提供培訓服務。1.4第三方未按協(xié)議約定提供服務。1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準：2.1違約方需承擔違約責任，包括但不限于：2.1.1賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.1.2支付違約金。2.1.3承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：3.1學員因故無法參加培訓，提前一天向培訓機構(gòu)請假，但未得到批準。因此遲到兩次，按照培訓機構(gòu)規(guī)定，遲到兩次視為曠課一次，需賠償培訓機構(gòu)人民幣500元。3.2培訓機構(gòu)未按合同約定提供培訓服務，導致學員無法正常參加培訓。培訓機構(gòu)需向?qū)W員退還已繳納的培訓費用，并支付違約金人民幣1000元。3.3第三方在提供技術(shù)服務時，因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定。第三方需賠償培訓機構(gòu)人民幣2000元，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度美發(fā)店員工培訓協(xié)議聘用合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱1.2培訓機構(gòu)法定代表人1.3員工姓名1.4員工身份證號碼1.5員工聯(lián)系方式1.6培訓機構(gòu)聯(lián)系方式2.培訓內(nèi)容2.1培訓課程2.2培訓時間2.3培訓地點2.4培訓教材2.5培訓講師3.培訓費用3.1培訓費用總額3.2繳費時間3.3繳費方式3.4退費政策4.培訓考核4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3考核時間4.4考核結(jié)果5.培訓紀律5.1遵守培訓紀律5.2請假規(guī)定5.3遲到、早退處理5.4損壞培訓設備賠償6.培訓期間待遇6.1培訓期間工資6.2培訓期間福利6.3培訓期間保險7.培訓合同期限7.1合同起始時間7.2合同終止時間7.3合同續(xù)簽8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用11.法律適用11.1合同簽訂地11.2法律適用12.其他約定12.1保密條款12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效時間14.合同附件14.1培訓課程表14.2培訓費用明細14.3培訓考核標準第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱：美發(fā)培訓學校1.2培訓機構(gòu)法定代表人：1.3員工姓名：1.4員工身份證號碼：56199003011.5員工聯(lián)系方式：138001380001.6培訓機構(gòu)聯(lián)系方式：0105678第二條培訓內(nèi)容2.1培訓課程：包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等專業(yè)技能培訓2.2培訓時間：共計6個月，每周一至周五，每天8小時2.3培訓地點：美發(fā)培訓學校教室及實操場所2.4培訓教材：由培訓機構(gòu)提供最新的專業(yè)教材及實操手冊2.5培訓講師：具有豐富經(jīng)驗的資深美發(fā)師第三條培訓費用3.1培訓費用總額：人民幣10000元3.2繳費時間：簽訂合同后5個工作日內(nèi)一次性支付3.3繳費方式：銀行轉(zhuǎn)賬，賬號：6222020123，戶名：美發(fā)培訓學校3.4退費政策：如員工在培訓期間因特殊原因需退出，自退出之日起，按照實際培訓天數(shù)比例退還學費第四條培訓考核4.1考核方式：理論考核和實操考核4.2考核內(nèi)容：剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)、造型等專業(yè)技能4.3考核時間：培訓結(jié)束后第3個月和第6個月4.4考核結(jié)果：考核合格者可獲得培訓機構(gòu)頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書第五條培訓紀律5.1遵守培訓紀律：員工需按時參加培訓，不得遲到、早退5.2請假規(guī)定：員工需提前向培訓機構(gòu)申請請假，請假時間不得超過1周5.3遲到、早退處理：遲到或早退者，每次扣除半天工資5.4損壞培訓設備賠償：損壞設備者，需按原價賠償?shù)诹鶙l培訓期間待遇6.1培訓期間工資：每月人民幣3000元，按月發(fā)放6.2培訓期間福利：提供免費住宿、餐補等福利6.3培訓期間保險：購買意外傷害保險第七條培訓合同期限7.1合同起始時間：2024年3月1日7.2合同終止時間：2024年8月31日7.3合同續(xù)簽：如雙方同意，可簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為1年第八條合同解除8.1.1員工嚴重違反培訓紀律，經(jīng)教育不改；8.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)參加培訓，且無法提供合理證明；8.1.4員工與培訓機構(gòu)發(fā)生嚴重勞動爭議，經(jīng)調(diào)解無效；8.2解除程序：任何一方解除合同，需提前30日書面通知對方，并說明解除原因；8.3解除責任：8.3.1員工解除合同，應結(jié)清培訓期間工資和福利；8.3.2培訓機構(gòu)解除合同，應按照合同約定支付賠償金；8.3.3因培訓機構(gòu)原因?qū)е潞贤獬嘤枡C構(gòu)應退還剩余學費。第九條違約責任9.1.1員工未按約定時間繳納學費；9.1.2培訓機構(gòu)未按約定提供培訓服務；9.1.3員工未按約定完成培訓任務；9.1.4培訓機構(gòu)未按約定支付工資和福利；9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況確定，最高不超過合同總金額的20%。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第十一條法律適用11.1合同簽訂地：北京市11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第十二條其他約定12.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；12.2通知方式：雙方通知應以書面形式進行，自送達對方之日起生效；12.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓課程表、培訓費用明細、培訓考核標準等。第十三條合同生效13.1合同簽署：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同生效時間：2024年3月1日。第十四條合同附件14.1培訓課程表14.2培訓費用明細14.3培訓考核標準第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度美發(fā)店員工培訓協(xié)議聘用合同》中，由甲乙雙方共同邀請或指定，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務的任何個人或機構(gòu)。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高培訓效果，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責任3.1.1對培訓內(nèi)容和方法進行監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量；3.1.2協(xié)調(diào)甲乙雙方在合同履行過程中的關(guān)系；3.1.3提供專業(yè)的培訓評估和反饋；3.1.4在必要時提供法律、技術(shù)或其他專業(yè)支持。第四條第三方權(quán)利4.1.1收取合同約定的服務費用；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；4.1.3依法維護自身合法權(quán)益。第五條第三方責任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同總金額的10%。第六條第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。6.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的責任、權(quán)利和義務，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務關(guān)系。第七條第三方更換7.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)無法繼續(xù)履行職責的情況，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。7.2更換第三方需重新簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。第八條第三方與其他各方的劃分8.1第三方與其他各方的劃分如下：8.1.1與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，應尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益；8.1.2與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，應尊重乙方利益，不得損害乙方權(quán)益；8.1.3與員工的關(guān)系：第三方應尊重員工權(quán)益，不得侵犯員工合法權(quán)益。第九條第三方介入費用9.1第三方介入費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確。9.2第三方介入費用應在合同約定的期限內(nèi)支付。第十條第三方介入期限10.1第三方介入期限由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，最長不得超過合同期限的一半。第十一條第三方介入終止11.1如合同提前終止，第三方介入也隨之終止。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定，進行費用結(jié)算和資料交接。第十二條本條款的適用范圍12.1本條款適用于所有涉及第三方介入的情況，包括但不限于中介方、顧問方、評估機構(gòu)等。第十三條本條款的效力13.1本條款是《2024年度美發(fā)店員工培訓協(xié)議聘用合同》的附加條款，與主合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表要求：詳細列出培訓課程名稱、課程內(nèi)容、授課時間、授課講師等信息。說明：課程表作為培訓內(nèi)容的具體體現(xiàn)，是雙方履行合同的重要依據(jù)。2.培訓費用明細要求：詳細列出各項培訓費用，包括但