2024年度高校博士教師職位聘用合同規(guī)范樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校博士教師職位聘用合同規(guī)范樣本本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同簽訂雙方1.5聘用崗位及職責1.6聘用條件1.7薪酬待遇1.8工作時間及休息休假1.9工作地點1.10社會保險及福利1.11合同解除與終止1.12違約責任1.13爭議解決1.14合同附件1.15其他第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1本合同旨在規(guī)范2024年度高校博士教師職位的聘用關系，明確雙方的權(quán)利和義務。1.2本合同適用于所有在本校應聘博士教師職位的人員。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。第二條合同適用范圍2.1本合同適用于所有在本校工作的博士教師。2.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)及學校相關規(guī)定執(zhí)行。第三條合同有效期3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2027年12月31日止。3.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)聘合同。第四條合同簽訂雙方4.1聘用方：[學校全稱]4.2被聘用方：[博士教師姓名]第五條聘用崗位及職責5.1被聘用方同意在[學院/系/部門]擔任[具體崗位名稱]。5.2被聘用方應遵守學校各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。5.3被聘用方應積極參加學校組織的各項活動，提升自身綜合素質(zhì)。第六條聘用條件6.1被聘用方須具有博士學位，并符合學校招聘崗位的要求。6.3被聘用方須具備較強的教學、科研和學術(shù)能力。第七條薪酬待遇7.1被聘用方月基本工資為人民幣[具體數(shù)額]。7.2被聘用方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。7.3被聘用方在完成教學、科研等任務的前提下，可享受學校規(guī)定的各類補貼和獎勵。7.4被聘用方在合同期內(nèi)，如發(fā)生工資調(diào)整，按學校相關規(guī)定執(zhí)行。第八條工作時間及休息休假8.1被聘用方實行每周五天工作制，每天工作8小時。8.2被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。8.3被聘用方在完成教學、科研任務的情況下，可根據(jù)學校安排，享受調(diào)休。第九條工作地點9.1被聘用方的工作地點為[具體地點]。9.2如因工作需要，被聘用方可能被安排至學校其他地點工作。第十條社會保險及福利10.1被聘用方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2學校按國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險費。10.3學校根據(jù)國家政策和學校規(guī)定為被聘用方提供福利待遇，包括住房補貼、交通補貼等。第十一條合同解除與終止11.1合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前一個月內(nèi)簽訂新的聘用合同。11.2有下列情形之一的，合同解除：1.1被聘用方提出解除合同，并提前一個月向?qū)W校提出書面申請；1.2學校因被聘用方嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育無效，決定解除合同；1.3被聘用方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)學校認定，解除合同；1.4學校因業(yè)務調(diào)整，需要裁減人員，經(jīng)協(xié)商一致，解除合同；1.5合同約定的其他解除情形。11.3合同解除或終止后，雙方應按國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十二條違約責任12.1如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。12.3違約方如有違法行為，應承擔相應的法律責任。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條合同附件1.1被聘用方的個人簡歷；2.1學校對被聘用方的考核評價；3.1被聘用方的工資清單；4.1被聘用方的社會保險繳納清單。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中，第三方指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入，為合同履行提供協(xié)助、中介或其他服務的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其法定代表人、雇員或代理人。第二條第三方介入的必要性及程序2.1第三方介入的必要性：2.1.1提高合同履行的效率；2.1.2降低合同履行的風險；2.1.3實現(xiàn)合同目標的最佳途徑。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方協(xié)商一致，明確第三方介入的必要性；2.2.2雙方共同選定第三方，并簽訂《第三方合作協(xié)議》；2.2.3第三方在《第三方合作協(xié)議》中明確其權(quán)利、義務及責任；2.2.4雙方與第三方共同簽訂《合同補充協(xié)議》，明確第三方在主合同中的地位及責任。第三條第三方的權(quán)利與義務3.1第三方的權(quán)利：3.1.1按照合同約定和《第三方合作協(xié)議》履行相關職責；3.1.2在合同履行過程中，享有相應的報酬；3.1.3對合同履行過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議。3.2第三方的義務：3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；3.2.2保守合同履行過程中的商業(yè)秘密；3.2.3按時、保質(zhì)完成合同約定的任務；3.2.4對因自身原因?qū)е潞贤男惺茏璩袚鄳熑?。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，其權(quán)利、義務獨立于甲方；4.1.2第三方在履行合同過程中，應接受甲方的監(jiān)督和管理。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方作為獨立法人、非法人組織或個人，其權(quán)利、義務獨立于乙方；4.2.2第三方在履行合同過程中，應接受乙方的監(jiān)督和管理。第五條第三方責任限額5.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額：5.2.1第三方責任限額為[具體金額]；5.2.2超過責任限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定承擔。第六條第三方變更及退出6.1第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應提前[具體天數(shù)]書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。6.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新簽訂《合同補充協(xié)議》，明確新的第三方在主合同中的地位及責任。第七條第三方介入的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同和《合同補充協(xié)議》的規(guī)定，共同履行合同。7.2第三方介入期間，如發(fā)生合同履行問題，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照本合同第十三條的規(guī)定處理。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《個人簡歷》：詳細記錄被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、獲獎情況等。2.《學校對被聘用方的考核評價》：包括被聘用方在校期間的學術(shù)水平、教學能力、師德表現(xiàn)、科研成果等方面的評價。3.《工資清單》：詳細記錄被聘用方在合同期間的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。4.《社會保險繳納清單》：記錄被聘用方在合同期間的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時間等。5.《第三方合作協(xié)議》：明確第三方介入合同履行的權(quán)利、義務及責任。6.《合同補充協(xié)議》：在第三方介入時，與第三方簽訂的補充協(xié)議，明確第三方在主合同中的地位及責任。7.《合同解除協(xié)議》：在合同解除或終止時，雙方簽訂的協(xié)議，明確解除或終止的原因、責任及后續(xù)事宜。8.《爭議解決協(xié)議》：在發(fā)生爭議時，雙方為解決爭議而簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按合同約定履行崗位職責；1.2被聘用方違反學校規(guī)章制度，造成不良影響；1.3被聘用方泄露學校商業(yè)秘密；1.4第三方未按合同約定履行職責，造成合同履行受阻；1.5甲乙雙方未按合同約定履行合同。2.責任認定標準：2.1違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度、對合同履行的影響等因素，承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于：2.1.1賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；2.1.2支付違約金；2.1.3恢復原狀；2.1.4承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：3.1被聘用方未按合同約定履行崗位職責，導致教學質(zhì)量下降，造成學校聲譽受損。違約方應賠償學校因此遭受的損失，并支付違約金。3.2第三方在合同履行過程中，未按合同約定提供服務，導致項目進度延誤。違約方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并支付違約金。3.3甲乙雙方未按合同約定履行合同，導致合同無法履行。違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任。全文完。2024年度高校博士教師職位聘用合同規(guī)范樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間1.3合同簽訂的地點2.博士教師的基本條件2.1學歷、學位要求2.2專業(yè)背景要求2.3工作經(jīng)驗和技能要求3.聘用形式和期限3.1聘用形式3.2聘用期限4.職位職責和工作內(nèi)容4.1職位職責概述4.2具體工作內(nèi)容5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金和補貼5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假規(guī)定7.職業(yè)培訓和繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.2繼續(xù)教育8.職業(yè)健康和安全8.1職業(yè)健康檢查8.2安全生產(chǎn)培訓8.3應急預案9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效和修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：培訓計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1合同雙方的基本信息1.1.1聘用方：學校名稱、地址、法定代表人或負責人姓名及職務1.1.2被聘用方：姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、學位、專業(yè)1.2合同簽訂的時間1.2.1合同簽訂日期：2004年1月1日1.3合同簽訂的地點1.3.1合同簽訂地點：學校人事部門辦公室2.博士教師的基本條件2.1學歷、學位要求2.1.1被聘用方須具有博士學位2.1.2學位證書須由教育部認可的國內(nèi)外高校頒發(fā)2.2專業(yè)背景要求2.2.1被聘用方專業(yè)須與所聘職位要求相符2.2.2須具有相關領域的研究成果或?qū)嵺`經(jīng)驗2.3工作經(jīng)驗和技能要求2.3.1被聘用方須具備至少3年相關領域的工作經(jīng)驗3.聘用形式和期限3.1聘用形式3.1.1本合同為全日制勞動合同3.1.2聘用形式為定期合同3.2聘用期限3.2.1合同期限為3年3.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同4.職位職責和工作內(nèi)容4.1職位職責概述4.1.1被聘用方擔任高校博士教師，負責教學、科研和管理工作4.2具體工作內(nèi)容4.2.1承擔本科及研究生課程的教學工作4.2.2參與科研項目的研究和指導工作4.2.3參與學校的教學改革和學科建設4.2.4參與學校的管理工作5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資按照學校規(guī)定執(zhí)行5.2獎金和補貼5.2.1根據(jù)被聘用方的教學、科研和工作表現(xiàn)，發(fā)放相應獎金和補貼5.3住房公積金5.3.1按照國家和地方相關政策，為被聘用方繳納住房公積金5.4其他福利待遇5.4.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇5.4.2享有學校提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險待遇6.工作時間和休息休假6.1工作時間安排6.1.1工作時間為每周40小時，具體安排由學校根據(jù)教學計劃和工作需要制定6.1.2工作時間包括授課、科研、管理等工作6.2休息休假規(guī)定6.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等休假待遇6.2.2學校可根據(jù)工作需要安排調(diào)休，調(diào)休時間不得超過規(guī)定工作時間7.職業(yè)培訓和繼續(xù)教育7.1職業(yè)培訓7.1.1學校將為被聘用方提供必要的職業(yè)培訓，以提高其教學、科研和管理能力7.2繼續(xù)教育7.2.1被聘用方應積極參加學校組織的各類繼續(xù)教育活動，不斷提升自身素質(zhì)8.職業(yè)健康和安全8.1職業(yè)健康檢查8.1.1學校將按照國家相關規(guī)定，為被聘用方提供定期職業(yè)健康檢查8.1.2被聘用方應按時參加職業(yè)健康檢查，并妥善保管健康檢查結(jié)果8.2安全生產(chǎn)培訓8.2.1學校將組織被聘用方參加必要的安全生產(chǎn)培訓，提高安全意識8.2.2被聘用方應認真學習安全生產(chǎn)知識，遵守學校安全規(guī)定8.3應急預案8.3.1學校將制定應急預案，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速有效地處置8.3.2被聘用方應熟悉應急預案內(nèi)容，并在緊急情況下配合學校進行處置9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2被聘用方因嚴重違紀、違法行為被學校開除9.1.3被聘用方因健康原因無法履行合同9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿，且雙方未續(xù)簽9.2.2學校因故終止聘用，如學校合并、撤銷等9.3合同解除和終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應提前30日書面通知對方9.3.2合同解除或終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.1.1被聘用方未履行合同約定的教學、科研和管理工作10.1.2學校未按照合同約定支付工資和福利待遇10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.2.2違約責任的具體數(shù)額和賠償方式由雙方協(xié)商確定11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會12.合同生效和修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效12.2合同修改程序12.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行12.2.2修改后的合同具有同等法律效力13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.1.1詳細列出被聘用方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和考核指標13.2附件二：工資待遇明細表13.2.1列出被聘用方的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、福利待遇等13.3附件三：培訓計劃13.3.1制定被聘用方在合同期間參加的各類培訓計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方的介入，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方同意第三方介入后，應書面通知對方，并明確第三方的具體職責和服務內(nèi)容。16.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方協(xié)商確定服務費用和支付方式。17.第三方的責任和權(quán)利17.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務等職責。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務職責。17.3第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務。18.第三方的責任限額18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過協(xié)議服務費用的總額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照合作協(xié)議約定解決。19.3第三方與其他相關方（如學校、學生等）的關系，由第三方自行處理。20.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款20.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應明確約定第三方介入的條件和程序。20.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的職責和服務內(nèi)容，以及第三方的責任限額。20.3甲乙雙方應在本合同中約定，第三方介入后，本合同的履行不受影響。21.第三方介入對本合同的影響21.1第三方的介入，不影響本合同的有效性和履行。21.2第三方的介入，不增加本合同的權(quán)利義務。21.3第三方的介入，不改變本合同各方的權(quán)利義務關系。22.第三方介入的終止22.1第三方介入合同到期或完成約定服務后，介入即終止。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定，處理相關事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成，可向相關仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細列出被聘用方的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準和考核指標。要求：工作職責說明書應與合同內(nèi)容相符，明確被聘用方的具體工作職責。2.附件二：工資待遇明細表列出被聘用方的工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準、福利待遇等。要求：工資待遇明細表應明確各項工資福利的具體金額和發(fā)放條件。3.附件三：培訓計劃制定被聘用方在合同期間參加的各類培訓計劃。要求：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、時間安排、培訓方式等信息。4.附件四：第三方合作協(xié)議約定第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用及責任等。要求：合作協(xié)議應明確第三方的權(quán)利義務，確保雙方權(quán)益。5.附件五：合同變更協(xié)議記錄合同履行過程中，甲乙雙方對合同內(nèi)容的任何變更。要求：變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更原因及變更后的合同條款。6.附件六：合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、解除日期及雙方責任等。要求：解除協(xié)議應明確合同解除的具體原因和雙方責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、程序及機構(gòu)等。要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決的具體步驟和機構(gòu)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為被聘用方未履行合同約定的教學、科研和管理工作。學校未按照合同約定支付工資和福利待遇。第三方未履行合作協(xié)議約定的服務內(nèi)容。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應及時溝通，協(xié)商解決。如協(xié)商不成，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定數(shù)額的違約金。賠償損失：因違約行為給對方造成的實際損失，由違約方進行賠償。采取補救措施：違約方應采取有效措施，消除違約行為帶來的影響。3.違約責任示例被聘用方未按合同約定完成教學任務，導致教學質(zhì)量下降。違約責任認定：被聘用方應支付一定數(shù)額的違約金，并采取補救措施，如增加課時、提高教學質(zhì)量等。學校未按合同約定支付工資，導致被聘用方生活困難。違約責任認定：學校應立即支付被聘用方應得的工資，并支付違約金。第三方未按合作協(xié)議提供技術(shù)服務，導致項目進度延誤。違約責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失，并采取補救措施，確保項目按期完成。全文完。2024年度高校博士教師職位聘用合同規(guī)范樣本2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2聘用崗位與職責1.3聘用期限1.4工資待遇1.5工作時間與休息休假1.6社會保險與福利待遇1.7試用期與考核1.8培訓與進修1.9教學與科研任務1.10職稱評定與晉升1.11違約責任1.12爭議解決1.13合同解除與終止1.14合同的生效與修改1.15其他約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1聘用單位名稱：____________________1.1.2聘用單位地址：____________________1.1.3聘用單位法定代表人：____________________1.1.4聘用單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.1.5被聘用教師姓名：____________________1.1.6被聘用教師身份證號碼：____________________1.1.7被聘用教師性別：____________________1.1.8被聘用教師出生日期：____________________1.1.9被聘用教師聯(lián)系電話：____________________第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位名稱：____________________2.2聘用崗位類別：____________________2.3聘用崗位職責：2.3.1承擔學校規(guī)定的教學任務。2.3.2參與科研項目，進行科學研究。2.3.3參與學術(shù)交流，提升學術(shù)水平。2.3.4參與學校的管理工作。第三條聘用期限3.1本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。第四條工資待遇4.1被聘用教師工資標準按照學校規(guī)定執(zhí)行。4.2被聘用教師工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.3被聘用教師工資發(fā)放時間為每月____日前。第五條工作時間與休息休假5.1被聘用教師實行每周工作五天，每天工作八小時。5.2被聘用教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.3被聘用教師的工作時間安排由聘用單位統(tǒng)一安排。第六條社會保險與福利待遇6.1被聘用教師依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.2被聘用教師享受學校規(guī)定的福利待遇。6.3被聘用教師的社會保險和福利待遇按照國家及學校的相關規(guī)定執(zhí)行。第七條試用期與考核7.1本合同約定試用期____個月。7.2試用期內(nèi)，被聘用教師應按照聘用單位的要求，完成相應的教學和科研任務。7.3試用期滿，聘用單位對被聘用教師進行考核。7.3.1考核內(nèi)容包括教學、科研、社會服務等方面。7.3.2考核結(jié)果作為是否正式聘用的重要依據(jù)。7.3.3考核不合格者，聘用單位可解除本合同。第八條培訓與進修8.1聘用單位應提供必要的培訓機會，幫助被聘用教師提升教學和科研能力。8.2被聘用教師可根據(jù)自身發(fā)展需要，申請參加各類進修和學術(shù)交流活動。8.3聘用單位支持被聘用教師攻讀更高層次學位，并為其提供必要的支持。第九條教學與科研任務9.1被聘用教師應根據(jù)聘用單位的要求，完成規(guī)定的教學任務。9.2被聘用教師應積極參與科研項目，完成科研任務。第十條職稱評定與晉升10.1被聘用教師享有按照國家和學校規(guī)定參加職稱評定的權(quán)利。10.2聘用單位應支持被聘用教師的專業(yè)發(fā)展，為其晉升提供條件。10.3職稱評定與晉升的具體程序和標準按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責任11.1如被聘用教師違反合同約定，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求其承擔相應的違約責任。11.2如聘用單位違反合同約定，被聘用教師有權(quán)要求賠償損失。11.3雙方違約責任的具體內(nèi)容按照國家相關法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。第十二條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十三條合同解除與終止13.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的。13.1.2被聘用教師因故提出辭職，并經(jīng)聘用單位同意的。13.1.3聘用單位因故提前解除合同的。13.1.4因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。13.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的。13.2.2被聘用教師達到法定退休年齡的。13.2.3聘用單位因故解散或破產(chǎn)的。第十四條合同的生效與修改14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務、技術(shù)咨詢、項目評估、法律咨詢、人力資源服務等非合同主體方。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，并能獨立承擔法律責任。15.2第三方介入的情形15.2.1雙方一致同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關服務。15.2.1.1教學科研項目合作，需要第三方進行技術(shù)或資源對接。15.2.1.2聘用單位需要第三方進行人才招聘或培訓。15.2.1.3聘用單位與被聘用教師發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解。15.3第三方的責權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨立開展相關工作。15.3.2第三方有權(quán)獲取與其工作相關的合理報酬。15.3.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為合同履行過程中的服務提供者，其責任與合同主體方的責任明確劃分。15.4.2第三方提供的服務僅限于合同約定的范圍，超出范圍的，第三方不承擔責任。15.4.3雙方與第三方之間的關系，以書面協(xié)議為準，第三方不得以任何形式直接與被聘用教師發(fā)生勞動關系。15.5第三方責任限額15.5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同主體方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.5.2.1雙方在合同中約定第三方的責任限額。15.5.2.2第三方提供的服務涉及國家法律法規(guī)的，責任限額不得超過法律規(guī)定。15.5.2.3第三方因故意或者重大過失造成損失的，責任限額不受前款規(guī)定的限制。15.6第三方變更與退出15.6.1雙方可協(xié)商一致更換第三方。15.6.2第三方因故退出合同的，應及時通知雙方，并協(xié)助雙方完成合同變更手續(xù)。15.6.3第三方退出合同后，雙方應按照原合同約定繼續(xù)履行合同義務。15.7第三方介入的保密條款15.7.1第三方在合同履行過程中，對所知悉的合同主體方的商